《2023年平面广告公司岗位职责（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年平面广告公司岗位职责（精选多篇）.docx（77页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年平面广告公司岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：平面广告公司实习报告 平面广告公司实习 班级：10平面 学号：170510116 姓名：范阳阳 每到暑假就激动地想去广告公司实习，但是有时候又怀疑自己的能力。经过了两年的理论学习，我们对平面设计这个专业也有了一个系统的学习和掌握。因此更想将自己所学到的东西运用到实践中去.我们想的是如何去做好一个平面设计师、如何更好的去完成每一个设计任务。 在实习过程中，我深深地感受到作为设计师助理通常缺乏足够的市场和管理上的经验，做出的设计作品经常会与市场经济脱节；而作为管理者通常缺乏设计基础和审美能力，往往为了追求市场效益，过多地拘束设计师的思维与创新
2、，忽略了设计要素的重要性，造成了设计的庸俗化。所以仅仅通过在学校所学的理论知识是远远不够的，这就需要我们去实践，走进设计公司，将所学理论与实践相结合，让自己不断提高，不断去吸取新的营养，这也是我们这次实习课程的目的。 实习目的： 通过社会实践，熟练专业技能，了解艺术设计机构其部门、日常业务活动、整体状态，为自己正式走上工作岗位打下坚实的基础。同时锻炼自己的交流与沟通能力，也希望自己的加入能够为同事带来便利，期望自己为公司的效益起到作用。 实习时间： 2023年5月20日6月20日 实习地点： 常熟维加斯广告公司（江苏省常熟市天虹服装城26楼2606室） 公司的内部结构分布 实习内容： 2023
3、年5月18日，我应聘进入到维加斯广告有限公司进行了为期一个月的实习活动，进行学习，任职平面设计师助理。在常熟，维加斯广告有限公司属于典型本土小公司，小规模、业务少。而且它刚成立不久，之前的团队是在上海，后来转到常熟办理。常熟维加斯广告创意有限公司致力于品牌形象、广告设计、视觉摄影、空间设计、明星代言、影视制作、活动策划为一体的综合服务公司。 从我进入公司至离开的这段时间，公司员工稳定在10人左右，同时服务的广告客户在十二个左右，包括一些未知客户群。固然如此，据我所知公司效益良好，处于稳步上升时期，公司内部设置也比较稳定。整个公司的内部划分即上设公司总经理，负责整个公司的统筹与管理，下设业务部、
4、制作部、设计部、以及安装部等。因为公司规模不大，在特定需要的时候，总经理可以讲将内部员工进行特定的调配，于是我也得以参与了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和交流，获得很多难得的学习和锻炼的机会。因此自己不仅仅是做了设计师助理，同时还做了前台客服等一系列工作。 以下是我的实习的大概状况： 第一天走进公司的时候，与经理进行了简单的面谈之后，经理让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。由于经验不足，我在开始的时候，主要还是负责一些比较琐碎的设计任务，还没有真正地参与到比较完整的活动策划之中。我一边协助设计师找些设计素材，一边可以做前台服务，有时候还与客户进行交流与
5、沟通。经过两天的磨合，自己有哪些缺点，便知道得一清二楚，在校的时候由于实际锻炼的机会比较少，在软件操作上还是不够纯熟，而且对于客户的要求并不能立即做出反应，所以都是里面的工作人员带领我做各项工作。 通过前两天的工作实践，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到让客户满意。经过了几天琐碎的设计任务的锻炼，我学到许多在课本中无法涉及的内容，也让我更加懂得作为设计师怎么样才能让别人认可我们的作品，在出现分歧的时候又怎么样避免少的摩擦同时能让客户乐意的接受我们的作品。 这是设计师们设
6、计作品的部分过程： 下面是他们给一个工程做的网页设计 实习总结与感悟 通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。这次实习主要是为了今后我们工作及业务上能力的提高，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后的设计行业立足增添了一块基石。实习单位的同事们也给了我很多机会参与他们的设计任务，我懂得了很多以前难以解决的问题以及将来从事设计工作所要面对的问题，如：前期的策划和后期的制作、如何与客户进行沟通等等。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一
7、点的积累，不断丰富自己的经验才行。这次的实习也大大提高了我的交流与沟通能力，为我以后的工作和生活打下了很好的基础。于此同时也提高了我的调配能力，让我学会很好的调配时间和精力。这次的实习圆满的结束了，我们很好的将所学的应用到了实践中，感谢公司老板对我们的鼓励与支持，感谢同事们的耐心教导与帮助，相信在设计的路上我们可以走的很精彩。 推荐第2篇：平面广告公司毕业实习报告 纺 织 科 学 与 工 程 学 院 毕 业 实习报 告 实习单位：山东金点子广告传媒有限公司龙口分公司 实习时间：2023.09.15至2023年班级：09服装设计（2）班姓名： _ _程倩影_ 学号： _202336260108_
8、 指导老师：_ _刘红娈_ 2023年4月26日 广告平面设计实习报告 一、实习单位简介： 山东莱芜金点子广告传媒有限公司创建于1999年，注册资金150万元，是一家集DM广告运营、网站运营、营销策划、媒体代理、广告创意、设计制作为一体的综合性专业广告公司。目前公司运营的金点子广告DM传媒一天一期，节假日等旺季期间一天3-6期，已经发行2000多期，是山东最大、连锁最多、发展最快的DM广告传媒。 如今金点子广告传媒有限公司已经发展成了全国连锁，龙口金点子对其进行了创新改良，从传统的报纸形式改为期刊杂志形式，从内容形式上一体化，从信息分类广告改变到专题广告。客户群体从普通大众升级为高端客户群，我
9、们做得是把所有分类小块信息放大化占据整个篇幅。版面多了一些随意，吃喝玩乐购样样齐全，现在全国的金点子都在向龙口金点子学习。 二 实习主要内容： 这家设计公司属于连锁加盟分公司，规模小、业务少。其公司主要有DM广告、写真刊板、户外宣传栏以及房产中介等几个部分业务组成。 这家公司的工作人员不多，它稳定在5人左右，同时服务的广告业务也很少有8家左右。公司内部设置大约也和其他同级公司相似。老板即公司总经理，负责整个公司的统筹与管理；下设业务部、制作部、设计部、以及安装部等。因为公司规模不大，内部员工可以灵活的交叉运作，我也得以参与了一些客户的文案、创意、等方面的开发和交流,获得很多很难得的学习和锻炼机
10、会。 我主要是在DM广告这一块负责平面广告设计的工作，每天面对不同的客户群体，不同种类的产品和不同的设计风格。对于很多做广告的人群来说，他们的需求就是在别人看到这个广告的时候有兴趣去了解和记住，对于色彩上必须按照客户的要求去搭配。 三 实习遇到的问题和解决方法： 客户会把要做的东西列出，我会先根据的客户的大环境做一些设计，然后让客户定稿，中间有些变动再根据客户的需要行进更改。这种客户有一个好处就是 可以让设计师们自由发挥，只要是符合他们产品的设计一般都会让客户满意。而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺
11、乏创意与创新，因为大部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。 在这实习的几个月中，觉得自己有很大的变化，刚开始进来，自己是担心，害怕，不管怎么说，自己也是转行来的。在很多方面什么都不懂。从最简单的名片设计上，我都会磨几个小时，做出来的东西不尽人意。在这个时候我就特别的担心，害怕自己做不好，不能完成任务。但是老板人非常好，他会鼓励我说，我现在是刚接触平面广告这方面，很多的东西都不了解，脑子里想法不能发挥出来，脑子快，手跟不上。让我没事儿的时候多做图。各种类型都接触一下。还把我送到朋友的公司学习了一个月。 渐渐的我
12、突破了跨行这个瓶颈，也做的越来越来熟练，从最简单的名片到各种的类型彩页画册，我都能完成。当初老板没有给我压力，也是我今天能做好的原因。 但是做了几个月以后，发现脑子里东西不够用了，发现很多东西不知道该怎么做了。这再一次的让我头疼，设计这个东西，本来就是创意无限的，我现在有种感觉就是有点局限。 正感觉脑子里快被掏空的时候，有位客户给了我很多意见。他是做化妆品行业的，做了八九年，所以对于色彩他也是很有见地，他跟我说，我现在对于色彩的敏感度不高，停留在常见的那几个颜色上面，我应该试着用一些生僻的颜色，别人不多见的颜色，也许会很丑，但是色彩是讲搭配的，也许看起来丑的颜色相互搭配一下会给人耳目一新的感觉
13、。 真是一语惊醒梦中人，我现在就是太局限了，彩老觉的颜色不够用了，其实那么多的颜色，成百上千种颜色搭配，怎么会不够用了呢？我很谢谢这位客户，他本来可以不用和我说这么多的。但是他却能和我分享自己见解。 尽管遇到很多的困难，瓶颈，但是一路上都有人帮忙，有家人支持。不得不说对于初入社会的我来说是雨露，是养料。 以后不管遇到在多的困难我都会有勇气去克服，灵感来源生活，所以我会更 加的热爱生活。 感谢帮助过我的人！ 四 实习心得： 时光飞逝，不知不觉我在这家广告公司已经实习了半年多了，我也算是和公司一同成长了，从一开始活不多，一天天闲着，到今年能时常加加班，忙忙碌碌，老板积极了，员工有动力了。我觉得这是
14、好事儿，虽然有时很牢骚，忙的没有休息日，没有节假日，就连五一也在赶稿。虽然很累，但我过得很充实。每一天都填的很满。也许这就是所谓的上升期，公司业绩在提高，我的设计水平在提高，一切的一切都在往好的方向发展。老板开玩笑的说，这些是因为我来了。虽然是看玩笑，但是我还是觉得很窝心，最起码自己的能力被肯定了。这是一件值得庆贺的事情。 刚开始不知道怎么做设计，也不了解广告这一行。就像被蒙住了双眼到处乱撞，慢慢的我摸索出一套窍门。 刚开始做设计的时候往往都是不知道怎么做，脑子里面没想法。这些是大多数人刚开始的通病。所以刚开始先不要急于做创意的东西，因为也做不好。先去模仿别人的东西，当然不是照抄，在学习别人的
15、同时问自己，他为什么要这么做，为什么要把边儿加在这儿，如果加在别的地方会不会更好看？要找到别人的闪光点来学习，不好的地方加注自己的想法，渐渐地就会发现自己在不知不觉中有了一套自己的审美标准，看得多了，想得多了，做得多了，创意自己就会出来了。 这时候再做一些概念上的东西，就不会太吃力了。平面广告在没接触以前是模糊概念，接触以后也不能完全的渗透他，了解他。 广告这行是最难做的，因为它本身无形的，但又是无处不在，看得见却抓不着，做好了影响却是一大片。脑白金电视广告，深入人心十几年。现在百事的广告做成微电影的形式。广告、广告，无处不在。人们在无形当中把广告当成一种必要的宣传手段，虽然都是广告，但是有的
16、广告只看了一遍就能让人记住，有的却让人烦得不想看。电视网络的广告铺天盖地，效果当然不用说，让人印象深刻（比如恒源祥），当然这费用也是很庞大的。纸媒便宜，费用低。除了一些学生为了赚零花钱，和一些退休在家没事儿干的中年人，大多数人是不喜欢走街串巷的发传单的。比如说以前，我在街上受到传单之后大多时候是大眼一扫，然后丢 进垃圾箱。因为传单太多了，同类产品也太多了，消费者已经有了一种审美疲劳。反正哪家都一样，看不看都无所谓。但是现在，我不会扔，我会收着。因为比如我自己做一份传单，就要上网搜集很多产品的图片把他们一个一个地抠出来，放进画面里。因为大众都喜欢看图，其次才是文字。图片的直观性远远超过文字。图片
17、对于人们的记忆比分超过60%以上，而文字不过40%左右。 现在我在收到这样的传单，我会好好的留着，这里面设计师花了很多的心血。 哪怕看看他们的设计风格，取其长，补己短。 我现在就想好好锻炼我的设计水平，把速度提升上去，这样能更好的出活。然后再锻炼一下我的广告业务水平。如果广告业务做得成功，那以后再做什么的话也会相对容易一些。总之，万事开头难，我现在有了一个良好的开端，希望是未来成功的一半。 推荐第3篇：平面广告 而在企业文化建设的工程中，拉芳更注重的是对员工学习力的培养、心灵的塑造、精神的训练，建立个人对企业整体的认同感，进而形成了整个企业的向心力和凝聚力。 拉芳一直遵循以下原则： 一、科学定
18、位的原则。拉芳从企业的实际出发，在对企业进行全方位诊断的基础上，充分挖掘和提炼企业的各种积极因素，提出科学的规划方案。拉芳把企业文化的定位同企业的发展壮大紧密结合，为企业文化的建设开辟广阔的前景。 二、全方位构筑的原则。全方位的系统文化，包括视觉文化、管理文化、营销文化、品牌文化、以及形象文化在内的多个方面，拉芳的企业文化建设突出核心诚信、品质、分享，辐射全局，并将文化的精髓深入到每个员工的心中，深入到每道工序之中，激发员工强烈的团队精神。 三、内涵深化的原则。拉芳的企业文化教育内容与拉芳的经营特色和管理风格息息相关。不同的企业都有其相对独立的文化内涵，拉芳的本质是“以人为本”的管理思想，因此
19、在企业经营管理中，拉芳用系统的方法分析和解决问题，按“工作学习化，学习工作化”的要求来学习和工作。 拉芳深知，学习型企业文化建设是一个庞大的系统工程，包含了企业经营管理的各层次。创建学习型企业文化就要找准切入点，局部做精，全盘搞活。作为一个现代企业，只有具备对新知识、新经验、新技术的吸收、消化和创新使用能力，才能不断提高竞争力、拓展发展空间。创新学习型企业的根本目的，就是把企业的发展与员工的发展结合起来，创造员工终身学习的环境。 拉芳拥有一支高素质的内部培训师队伍，针对企业员工工作中的各种问题开展专题培训活动，注重中高层员工管理水平的提升，以及所有员工自身素质能力的提升。拉芳鼓励学习，采取相应
20、的奖励制度调动员工学习的积极。 坚持系统思考，激活管理机制，加强企业文化建设，拉芳将这一切与建立现代企业制度，完善管理体制结合起来，以人为本为核心，在吸收借鉴他人经验的同时，结合自身实际，以系统思考为主线，以科学管理为接口，在机构设置、机制运行以及资源配置等方面将企业文化的精髓融合到现化企业制度之中，建立具有丰富文化底蕴和科学内涵的现代企业。 拉芳注重营造企业文化环境，培育浓厚的文化氛围。拉芳的领导者努力创造一种自主、宽松的工作环境和相互信任、相互支持的团队氛围，团队管理者注重制定良好的沟通计划，规划沟通渠道及沟通目标，鼓励员工非正式组织间的交流，使团队成员做到畅所欲言，从不同角度提出有利于团
21、队建设的意见和方案。通过创建健康向上的环境，营造浓厚的企业文化氛围，使广大拉芳员工在潜移默化中受到感染和影响，得到心灵的净化和充实，从而激发爱企热情。 其实，我们大部分人在某个时候都会想成为一个“伟大团队”的一员。不管是什么样的形式，我们也许还会记得人与人之间的那种相互信任、亲密关系、互助和齐心协力，以及我们希望得到的理想结果。但是我们常常忘记伟大的团队很少一开始就是伟大的。 而拉芳便是朝着这个目标不断前进的，成为一个伟大的团队，就是要使团队成为学习型组织一支在经过一段时间后更有能力创造他们真正想要创造的东西的团队。 洗发水的广告可以投放在购物类网站上如淘宝，当当，京东等 还可以投放在时尚杂志
22、的封面，内嵌的页面中 超市的墙上 人多的地方：车站，公交车， 超市旁边的广告牌 海报。各种样式不同地点的海报：洗发水专卖店旁边，专卖店内，澡堂旁边，洗发水专柜上 投放时间：购物类网站可以在大部分人下班后开始投放，那时候投放大家也都有时间 时尚杂志在周六周天投放、效果应该比平时好吧 推荐第4篇：平面广告设计师岗位职责 设计员2023年度岗位职责-王晓琴 1、及时与客户沟通，制定出广告方案，供客户审核，并在客户审核同意后在客户要求时间内完成制作安装； 2、广告设计、校对； 3、及时与工程部协调好安装事宜，并在群里及时发送安装示意图及安装事宜并打印纸质安装样图。 4、及时向客户反馈安装进度并附安装照
23、片； 8、负责媒体动态信息根据安装照片核对、更新； 6、客户项目监测照片、PPT文件信息回馈； 7、客户信息统计分类分档，每周更新一次； 8、有问题及时向部门主管或经理反映； 9、及时配合公司其他部门转发公司相关事宜的朋友圈信息。 10、每天及时汇报当日工作情况，周末及时汇报本周工作完成情 况和下周工作计划。 11、及时记录接受凭证和结算清单，做到不漏计、不多记。 12、协助部门主管完成其他各项工作。 推荐第5篇：各国平面广告 日本平面广告 日本的现代平面设计在世界设计领域可谓独树一帜,其作品中所蕴含的浓郁的东方风情和本民族的传统审美特点,在西方现代设计浪潮席卷下的今天,显得充满生机与活力。
24、将本传统文化元素成功入日本传统文化元素融入现代平面设计中。 日本通过对西方现代设计手法的学习,将构成主义和新的技术手段与传统文化成功结合,形成了既能完全适应国际市场需求,又具有典型传统文化特征的日本设计风格。 l美国平面广告 美国的广告非常具有创意并且不拘于任何格式和限制。 大胆夸张，幽默有创意，锐意创新，注重质量和宣传效果，制作水平很高。 美国人的乐天性格，一直是美国平面设计与众不同的原因之一。美国平面设计上出现的乐天、活泼风格是主要设计特征之一。 这一系列广告是PSA的美国总统大选投票宣传广告，在敦促人们特别是年轻人参与投票，文案包括：“表达你的意见，让他们听见你的声音。” l法国平面广告
25、 法国的海报及其他平面设计也非常出色，被设计界公认为是现代商业广告的发源地。 法国设计师的作品往往体现这个民族的特色，浪漫，充满幻想。 法国人注重广告文化品位价值的体现,“设计是一种文化”已是一个平常自然的概念。 具有独创性的，文字与图形的巧妙安排，有力的对比等 l英国平面广告 在平面设计等方面的设计上,进行了大胆的探索和创新,表现出前所未有的形式:夸张、奇异、富于想像力的造型；色彩单纯、鲜艳；其设计挣脱了一切传统束缚,具有鲜明的时代特征。其市场目标是青少年群体,迎合了现代青年的桀骜不羁、玩世不恭的生活态度及其标新求异、用毕即弃的消费心态。 l德国平面广告 德国设计长期以来强调设计中的功能主义
26、原则。 强调设计中的民主特色，并反复提倡“优良造型的原则”（德国设计的总体特征体现为：理性化、高质量、可靠、功能化、冷漠的机器外表与色彩（很少采用色彩比较鲜艳的设计，以黑色、灰色为主要色彩） 推荐第6篇：平面广告术语 01.出血(bleed): 在图像的边缘顶到纸张的边缘时称为“出血”;图像可从纸张的天头、地脚或两边“出血”;一般情况下是3mm; 02.素压印(blind embo): 也称浮凸印刷;指没有油墨的压印(即压凸);在页面上的没有边线的框称为“素压印框”(blind box); 03.蓝图(blueline):印刷厂打样的一种,用于显示文字、图形及照片的位置; 04.正文(body
27、 copy):组成出版物内容的文字,不包括标题;照相制版稿(camera-ready art，mechanicals):准备让印刷厂复制的图稿; 05.字符(character):单个的字母、标点符号或数字;字库的组成部分; 06.克罗马林打样(Chromalin): 印刷打样方式,由杜邦公司制造,用于彩色分色打样;常用的彩色打样设备还有柯达的Match Print和DoubleCheck; 07.分色(color separation): 为了生成彩色图片,图像用电子分色机、扫描仪按四种套印色分开:青、品红、黄和黑;这四种颜色的合成组成印刷工艺的所有颜色;不是所有的颜色、所有种类的图像能用四
28、色分色方式进行逼真地复制,在特殊的情况下要更逼真复制颜色可通过替换分色原色或是以另外的颜色来分色; 08.样本(comprehensive): 设计人员打样的实物模型,很像是建筑师的模型,以完成的出版物的形式,在准备照相制版用图之前尽可能精确地去制作; 09.下坠大写字母(drop cap): 起首的大写字母比文字字身要低,通常放在出版物的主要段落的开始处,约占二行到四行以上;而stickup caps指的是高于上伸字母而基线又与第一行正文的基线相对齐的起始大写字母; 10.投影(drop shadow):在图像块或单个文字符后面或下面的影子,其用来使图像块或文字产生悬在页面上方的错觉; 11
29、.装帧样本(dummy):生产用的样本或是设计人员版式的样本,其将实际的文字或是照片、图像摆放好供客户浏览; 12.双色版(duotone):通过使用附加色而由半色调产生的特殊效果,产生丰富的色调或深度,增强了照片的情调; 13.压凸(emboing):使用压凸印模压印纸张表面的工艺，使图像或字符凸出到纸张表面上。压凸的深度和形状及字符的边缘都可调整; 14.左齐/右齐(flush left/right):文字沿左边或右对齐. 15.扉页(fly leaf): 在书本制作时,前后两页不得粘上,在小册子中,经常用半透明的或其他特殊的纸作为扉页,通过其与传统书籍装订的联系,增强出版物的典雅; 16
30、.页码(folio):页的顺序. 17.虚背景(ghosting):彩色图像加网后作为背景发虚的影像,以达成特殊的效果; 18.重影(ghosting):印刷故障之一,在纸张从橡皮布上揭起时在印好的图像旁边产生图像的虚影; 19.网格(grid):用“网线”结构组织页面,使得所有的页面元素(文字、图片等)与网格对齐(就像是“挂”在网线上一样); 20.齐行(justification):文字左右两边同时对齐的排版方式. 21.紧排(kerning):字母排版的一种方式,以排版艺术来讲,其将排起来显得过疏松的字母放置得靠近一些:如“To”成为“To”; 22.直纹水印纸(laid finish)
31、:能显示出造纸时Dandy辊子的网印的纸张,通常用作有抬头的信笺纸; 23.版式(layout):能给出印刷页面一般样子的草图,显示标题、文字和图像的位置; 24.字空(letterspacing):以排版的艺术来讲,在字母间插空以改善一行文字的外观或是设计效果的需要; 25.印刷准备(makeready):印刷机准备到整个页面表面保持均匀一致以开始印刷过程的过程,这个时间在有些印刷工艺可花1到3个小时; 26.报头(masthead):根据美国邮局的规定,有关出版社的详细信息必须用二级邮资印在期刊的第四页上; 27.照相制版稿(mechanical):camera-ready art的另一种
32、说法;准备让印刷厂复制的图稿; 28.胶印(offset):最常用的印刷方法,其图像先从印版转印到橡皮滚筒上,再转印到纸张上的印刷方式; 29.弧行(widow):在一个段落最后一行只有一个词的排版情况.要尽量避免; 30.台纸(overlay):上面有原始画稿的醋酸片基,或是带有给印刷厂说明的半透明纸;是照相制版要用到的; 31.无线胶订(perfect bound):装订方法的一种,不用索线或铁丝将纸页粘在一起形成书脊的装订方式; 32.PMS颜色(PMS Colors):Pantone配色系统(PMS)，是印刷业的标准;其给800多种油墨以号码标识; 33.派卡(pica):从前对12磅
33、活字的称呼;这个测量单位是文字排版时所用的,是文字处理时默认的字号标准; 34.印版(Plate): 印刷工艺中所用的感光金属版,用于将图像转印到橡皮滚筒上;在印刷机上的校版是昂贵的,因为其要涉及到许多步骤,包括制作晒制新印版所需的新的负片; 35.印刷机校样(pre proofs):在印刷准备后从印刷机上得到的第一张印品,确定后就不再对印件做任何改变了; 36.套版色(proce colors):在纸张上印刷需要4个套版色:青、品红、黑和黄色,其合起来用于复制各种色彩.“高保真(Hi-Fi)”印刷用到的套版色更多; 37.左不齐行/右不齐行(ragged left/right):文字行在左边
34、或右边不排齐,称为左不齐行或右不齐行; 38.套印(register):页面元素在页面上正确对齐; 39.天头书名/地脚书名(running heaf/feet):在页面的天头或地脚处排出的文字,重复出现出版物的名字或章节标题; 40.骑马订(saddle stitch):订书方式之一,其装订的出版物多在48页以下; 41.无衬线(serif):没有衬线的字体; 42.衬线(serif):字母主笔划的端部有终结的笔触; 43.压折痕(score):在纸张上产生折痕,使纸张纤维在折页时不会撕裂或使纸张涂层破裂; 44.简装本封面(self-cover):书芯纸印的封面.小册子的所有纸张(包括封面
35、)采用同一类或相同克重的纸张,称为简装本(self-cover brochure); 45.不删除(stet):源于拉丁语,意思是保留,校对人员用来标识不考虑以前所标注的校正的符号; 46.剥膜(stripping):由印刷厂在印刷准备阶段从照相制版稿制作负片的工序; 47.撕样(tear sheet):广告商的打样,随发票交给客户,以证明广告已经登出; 48.上光(varnish):在印刷时使用的透明涂层,用以产生有光泽的或哑光的效果.在印刷费用核算中,上光与其他色版同等对待; 49.x字母的高度(x-height): 小写“x”字母的高度.相对于上伸字母(指在x字母的高度上方的笔划,如“h
36、”)来讲,现代字体的x字母的高度比较高,这样字体显得比较大,阅读性更好,但是不会占据更多的空间; 01.无彩色(achromatic color):彩度为零的颜色,即黑色、白色和黑白之间的各级灰色. 02.黑体(black body): 即完全辐射体,它既不反射也不透射,而是能把落在它上面的辐射全部吸收的物体,在辐射作用下完全遵从普朗克辐射定律的假想物体. 03.黑体辐射(blackbody radiator): 即浦朗克辐射(Plankian radiator).它的光谱能量分布会随温度而变化;随着温度的提高;峰值波长随着红/澄/黄/绿/蓝的颜色而变化. 04.明度(brightne):区别
37、色彩明暗的程度. 05.校准(calibration):使所有彩色生产装置(扫描机/显示器/印刷机)确保符合制造商、用户或工业界建造时的规格或标准状态的过程. 06.特性描述(characterization):响应已知输入来决定系统输出的过程,特性描述提供取得装置全色域和复制特性的方法. 07.色适应(chromatic adaptation):人眼随环境色度及亮度而改变其视觉感应能力的现象. 08.色度图(chromaticity diagram):将色度坐标表示在平面上的图形. 09.色度(chromaticity):描述肉眼色彩视觉感应强度的一种度量值. 10.彩度(chroma):简
38、称C,为区别色彩鲜艳的程度. 11.CIE(Commiion International de IEclairage)国际照明委员会:研究、推行有关光源、色彩标准的国际机构. 12.CMM色彩搭配模块:接受色彩资料并将之转变成另一种色彩空间参考数据图的色彩转换计算法. 13.CMS色彩管理系统:为color management system的简写.将色彩专门技术和科学写入软件企图简化彩色复制, 使色彩调整自动化,让使用者能很容易、确实、迅速的完成彩色复制. 14.表色系统:用数据、坐标、三度空间或其它方式来表示色彩空间或位置的方法. 15.色彩外表模块(color appearance mo
39、del):以数学模式,来描述人眼视觉的色度变化. 16.色彩恒性(color constancy):不管光源的条件如何改变,视觉对物体的色知觉,始终想维持一定不变的现象. 17.色域(color gamut):彩色设备可显示的色度空间的范围. 18.色彩搭配(color matching):调节不同设备、物体间的色度强度,使人眼是知觉结果一致. 19.彩色混合系统(color mixing system):将色彩混合成千万种色的系统，通常为加色与减色两种. 20.色的感觉(color perception): 肉眼对色彩的视觉感受,可分为两大类,一类为无色,其包含白、灰、黑;一类为彩色,其包含
40、纯色和其它一般色彩. 21.色彩品质评估(color quality aement):以人眼视觉特性为基准,来衡量一彩色影像品质的方法. 22.演色性(color rendering index):光源对物体颜色呈现的程度,亦是颜色逼真程度. 23.色彩空间(color space):与三度空间色彩范围同等重要,以数学方式定义彩度和色度能印表或显示的一种装置. 24.色彩光谱计(color spectrum meter):一种色彩量测系统,可测量物体在可见光范围的光谱分布值及其色度. 25.色度值(colorimetric values):表示色刺激特性的三刺激值的三个数值. 26.互补色(c
41、omplementary color): 加色法时凡两种色光在等量混合时产生白光,或减色法时将两种颜色等量混合时产生黑色,就可称此两色为互补色. 27.转换(conversion):将彩色影像从一种装置的色彩空间转变成另一种,亦称色彩转换. 28.扩散体(diffuser):扩散体几乎可将入射光均匀的反射到各个角度. 29.网点涨大(dot gain):在全部色调范围内或特定的半色调网点百分比其实际增加的百分率(或色调值). 如20%网点的涨大，会使50%的中间调点出现70%网点，则复制品的色调将较原稿有很明显的差别. 30.错误扩散法(error diffusion):常用于影像处理得一种技
42、巧,尤其是彩色影像处理.它是将高频信号扩散周围点的对应处理方法. 31.喜好色(favorite color):人类对物体色彩表现的喜好现象,如蓝天更蓝,绿草更绿,较高色调对比等. 32.色调曲线(gamma curve):如屏幕等的设备,其输入值与输出值之间的对应函数曲线. 33.GCR(Gray Component Replacement)灰色置换: 此技术可使黑色版的细致部份加强,而使阴影对比度更大,GCR构成黑色版的方法,是以CYM三色产生的灰色部分用黑色墨代替的技术. 34.色相(hue):简称H为颜色主波长彼此相互区分的特性. 35.ICC(International Color
43、Consorltium)国际色彩联合会:制定色彩数据标准的国际委员会. 36.照度(illuminance):光源对物体照亮的程度. 37.just-perceptible difference色差分辨元:人眼视觉无法再分辨的色差值. 38.参数(Kell factor kell):计算显示播放画面的垂直扫瞄线品质参数,一般而言,次参数得值为0.7. 39.亮适应(luminance adaptation):当照明光的光强改变时,人眼的视觉机能会自动适应调整,仍能正常获取信息. 40.亮度(luminance):发光体发出光亮的强度. 41.发光体(luminous body):能自行发光的物
44、体,如太阳、日光灯、火焰、电灯等. 42.光强点(luminous intensity):光源的强度(I),I=d/dw. 43.同色异谱(metamerism):三刺激值相同、光谱分布不同的物品. 44.中性色(neutral color):没有颜色的中性灰色. 45.暗体(non-luminous body):不能自行发光,接受发光体的光才能产生光泽的物体. 46.不透明体(opacity):光穿透率为零的物体. 47.明视觉(photopic vision):在较亮的条件下只有锥状体起作用,这种视觉状态称为明视觉. 48.偏好色(preference color):与favorite c
45、olor(喜好色)相近;但更特别强调某些民族、群体、个人特别喜好. 49.石英卤素灯(quartz halogen lamp):色彩计及光谱仪等量测色彩时最常使用的光源,为连续性光谱光源,高演色性光源. 50.饱和度(saturation):只色彩的纯洁性,当光谱渗入其它光成分愈多时,就愈不饱和. 51.暗视觉(scotopic vision):在较暗的条件下只有秆状体起作用,这种视觉状态称为暗视觉. 52.灵敏度(sensitivity):看到光时感受到的明亮程度. 53.光谱分布(spectral distribution):光源对每一光谱区间发出的能量占总能量的分数. 54.光谱(spe
46、ctrum): 若将发出的光以红/绿/蓝三个主要光波来叙述,那末当结合这三种不同比例的主要光波时,会产生一个含有所有色彩的完整光谱. 55.UCR (Under Color Removal)底色去除:此技术应用于印刷中,能有效除去阴影部份的颜色重叠,并调整中间色调,使灰色明暗度平衡. 56.明度(value):简称为区别明暗程度的称谓. 57.视角(visual angle):视觉目标的两端在瞳孔形成的角度. 58.视场(visual field):为双眼(静态时)可以看见的区域. 59.可见光谱(visual spectrum):波长为380nm780nm的可见光,在此范围内肉眼才会引起反应
47、而有色彩的感觉. 60.白点(white point):在彩色分色、照相或摄影时作为色彩平衡测量用途的参考点. 推荐第7篇：平面广告文案 平面广告文案的特征 重视标题 报纸杂志广告十分重视标题的创作。大卫奥格威曾经指出：“标题是大多数平面广告最重要的部分，它是决定读者是不是读正文的关键所在。”采用精心锻造的具有高度浓缩性的标题，可以引起消费者的注意，并激发购买广告产品的浓厚兴趣而导致广告效果的最佳化的出现。 例如，20世纪60年代初，美国“阿波罗计划”获得巨大成功，三位宇航员登上月球，这在人类历史上还是第一次，在探索宇宙奥秘方面无疑具有划时代的伟大意义。敏感的企业家迅速抓住这一难得的历史机遇，纷纷以此为题材大做广告。阿米茄手表生产厂商就是其中突出的一家，他们发布了一个电视广告，表明登月英雄所戴手表正是阿米茄表，并向三位英雄致以衷心的祝贺与敬意。然而这