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1、2023年提醒谈话情况工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：开展谈话提醒工作情况报告 2023年度开展谈话提醒工作总结 为贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，更好地落实监督执纪“四种形态”，切实落实我局党风廉政建设主体责任，根据市纪委市开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制实施意见（党廉发2023号），结合我局工作实际，认真组织开展谈话提醒工作，现将情况报告如下： 一、指导思想 为贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，根据中国共产党党内监督条例（试行）和中央纪委关于综合运用监督执行“四种形态”的指示精神，以及中共广东省委关于加强纪律建设推行全面从严治党的意见，始终把落实党委主体责任
2、作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为实现我市气象事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证。 二、统一思想，提高认识 一是成立了以主要领导为组长、分管领导和纪检组长为副组长、各股室负责人为成员的谈话提醒构建抓早抓小工作领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好提醒谈话工作，提出了严格的要求。迅速形成了主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，党员干部全员抓的浓厚氛围。二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了相关文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展提醒谈话的紧迫感和责任感。 三、活化方式，确保务实有效。
3、 采取灵活务实的方式，把提醒谈话贯穿全年工作，特别是换届选举、干部任免、职级晋升等全过程。集体谈与个别谈相结合。通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪律要求，统一思想；通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。走下去谈与请上来谈相结合。领导干部变被动为主动，亲自下到基层普遍谈；对有思想情绪的干部及有苗头性问题的干部，约请上来进行思想疏导。 四、深化内容，确保细致准确。 根据不同对象、不同主体、不同问题，科学设计谈话内容，确保有的放矢。一是谈纪律。向谈话对象宣讲组织纪律、生活纪律、工作纪律、群众纪律等为主要内容的纪律要求，开展警示教育。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有
4、什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，为人事调整安排打好基础。三是谈建议。广泛征求干部对全局工作的合理化建议，为制订切实可行的年度工作计划提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干部正确行使民主权利，自觉抵制违反纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。 2023年共开展了人次谈话提醒，主要是班子成员与分管联系的部门干部。 五、存在问题和下一步工作计划 为使谈话提醒工作取得实实在在的成效，应做好以下几方面工作：一是对谈话提醒中涉及的问题及意见建议，应适时召开专题会议，进行研究。二是在谈话过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，
5、不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展谈话提醒制度化、经常化，提升干部队伍素质。下一步，我们将继续深入持久地开展好谈话提醒工作，局党政主要负责人对局党组班子成员开展约谈；班子成员对分管部门负责人开展约谈；局纪检组长对党组织主要负责人开展约谈，对全局党员干部开展约谈，并将谈话提醒工作常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过谈话，查问题找原因，及时整改，确保谈话提醒工作发挥实效。 市气象局 2023年月日 推荐第2篇：谈话提醒材料 *同志谈话提醒材料 （督导组谈话提醒） *同志： 根据市委统一部署，我们第*督导组于*月*日进驻*，开始对*开展党
6、的群众路线教育实践活动进行督导。按照市委要求，结合动员大会民主测评、个别谈话、实地走访征求党员干部群众意见等方面情况，我们形成了关于*领导班子及党员领导干部作风方面情况的提醒材料。这次请你来，主要是就有关情况向你作一个通报。 一、总体评价 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二、“四风”方面存在的突出问题 在民主评议、个别访谈及座谈走访中，一些党员干部群众也反映了你在“四风”方面存在的一些问题。结合自查情况，经过初步梳理，主要有以下几个方面。 一是形式主义方面： 二是官僚主义方面： 三是享乐主义方面： 四是奢靡之风方面： 三、有关希望和要求 市委第四督导组 2023
7、年5月日 推荐第3篇：提醒谈话记录 提醒谈话记录6篇 提醒谈话记录 第一篇 谈话内容： 谈话人：xx书记，我刚到xx系统工作，对xx管理这项工作不是很了解，还得多请xx书记多发挥xx监管作用，让全市老百姓xx，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。 谈话对象：xx同志，我们xx管理也是xx安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为xx负责，为xx管理这项事业尽职尽责。 谈话人：请简单叙述一下工作简历。 谈话对象：我毕业于xx学院，xx年参加工作，xxx年入党，xxxxxxxx
8、。 谈话人：有群众反映我们在xx监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。 谈话对象：这个问题确实存在，我们对xx等经营xx的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用xx上的监管的确有漏洞，尤其是我市的xx需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的xx，影响人民群众的健康。 谈话人：所以请xx书记还要进一步加大力度，堵塞我们xx管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。 谈话对象：请x局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的xx市场，填补食品加工xx这个空白，让群众吃上放心的xx制品。 谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找xx管理存在的问题，认真倾
9、听群众的心声，以便今后更好的工作。 谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。 第二篇 谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话 谈话人：办公室是局机关及全xx系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。 谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。 谈话人：请叙述你的工作简历 谈话对象：
10、xxxxxxxxxxx。 谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。 第三篇 谈话人：x局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责xx和xx工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化xxxx和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。 谈话对象：xx同志，我在xx战线工作多年，对xx的xx事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第一位，确保国有资产不受
11、损失。 谈话人：请简单叙述一下工作简历。 谈话对象：xxxxxxxxxx。 谈话人：市消防队函告我局多xxx企业存在火灾隐患，你谈一谈这个情况？ 谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。 谈话人：安全责任重于泰山，所以请x局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家xx安全，也要保证职工生命安全。 谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求，对企业
12、的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。 谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。 谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市xx安全做出应有贡献。 第四篇 谈话内容：关于做好财务基础工作的提醒谈话 谈话人：xx同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务
13、风险。 谈话对象：在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。 谈话人：简述一下你的工作简历 谈话对象：xxxxxxxxxxxxxxxxx。 谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。 第五篇 谈话人：xx局长，你是老班子成员了，而且还是xx和财务专业人员，所以在今后的工作中要为xx系统财经纪律把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、无则加勉。 谈话对象：xx同志，我一定会为xx的xx事业尽职尽责，尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负
14、责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。 谈话人：请简单叙述一下工作简历。 谈话对象：xxxxxxxxxx。 谈话人：市纪委监委下发了xxxxx期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好xx节从你我做起，渡过一个祥和、廉洁的春节。 谈话对象：我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁过好“两节”，同时加强自身作风建设，给xx系统带好头，发扬老xx人的优良传统。 谈话人：所以请x局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的
15、财审更好地服务于具体的xxx业务工作。 谈话对象：请xx局长放心，在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律，对局机关和企业的财会人员进行指导，让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。 谈话人：通过此次谈话，希望你能引起高度重视，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以便今后更好的工作。 谈话对象：我诚恳接受分管工作同志们的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。 第六篇 谈话人：xx站长，你一直是粮食局业务骨干，为xx事业做出了一定成绩，所以在今后的工作中要发挥自己的骨干作膛，为xx系统业务和监管把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对职工提出的批评意见，一定做到有则改之、无
16、则加勉。 谈话对象：xx同志，我是xxxx专业毕业，在xxx系统工作10多年了，我一定按照xx业务和监管职能要求，在局党委的领导下，把xx业务和监管工作做强做精，从而保证我市xx产业健康有序发展。 谈话人：请简单叙述一下工作简历。 谈话对象：xxxxxxxxxx。 谈话人：xxxxx反映我市xxxxx迟迟没有建设，你了解这个情况吗？ 谈话对象：去年省里就下达xxx设资金指标了，但中途资金规模多次作了变动，所以为了不浪费资金，我们想等资金到帐后再启动相关建设程序。目前资金已经到帐了，我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。 谈话人：xxxx工作是我局的重要责任，所以请xx站长在今后的工作中，既要
17、指导好企业的业务工作，又要把xxxx责任做到位。 谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求，既对企业的发展负责，也对国家xx安全负责。 谈话人：通过此次谈话，希望xx站长能够多做思考，认真查找具体工作中存在的问题，正确对待业务监管职能，以利于今后更好的工作。 谈话对象：我诚恳接受监管企业的监督，在今后的工作中尽职尽责，更好的发展xx事业，在全局起到模范带头作用。 推荐第4篇：公司提醒谈话记录 *提醒谈话记录 谈话时间：2023年4月28日 谈话内容：必须全面贯彻落实中央八项规定精神 谈话人员：*县林业局党委委员、*董事长兼总经理 * 被约谈人：*县*站长*、书记* 参
18、加人员：*支部书记*、副书记*、委员* 记录：* 主要内容： 一、公司董事长兼总经理*：你站驾驶员*同志严重违反中央八项规定精神，于2023年11月15-16日、22-23日、29-30日和2023年12月7日7次私自驾驶*车辆在城区办理私事，属公车私用行为。从这个事件可以看出，你站对中央八项规定精神没有认真进行贯彻落实，一些人心存侥幸、假公济私，也说明了你站企业管理不严、制度落实不到位。希望你们站长和书记要切实认识到问题的严重性，积极采取有效措施，全面贯彻落实八项规定精神，进一步推进企业管理规范化、制度化： 1、要举一反三，积极查找你站存在的制度漏洞，制定整改方案，进一步完善各项经营管理制度
19、； 2、党政一把手要加强法律、法规、党纪的学习，率先垂范，廉洁自律，管好身边工作人员； 3、做好思想工作，受到处分的同志要端正思想、放下包袱、改正错误，加强自身作风建设、廉政建设。 二、*：坚决拥护上级和*公司的处理意见及讲话精神，要召开职工大会传达这些精神。驾驶员*同志严重违反中央八项规定精神，本人要负主要领导责任，我一定要端正思想、严于律己，积极查找经营管理工作上的不足之处，对制度特别是后勤管理制度及时补缺补漏，。 三、*：我本人要积极吸取这个事件的深刻教训，加强党员干部和全站职工的廉政教育，强化制度落实，进一步扭转全站的工作作风。 推荐第5篇：廉政谈话提醒制度 廉政谈话提醒制度 为了加强
20、对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据中国共产党章程中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）和上级有关规定，特制定本制度。 一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。 二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。 三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分
21、级负责的办法。对*谈话提醒由*负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由*或分管副*负责，对一般干部谈话提醒，由分管副*负责。 四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵 守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道 德品质等方面的有关情况。 五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈
22、 话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导 进行汇报。 六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况 要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。 七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的
23、，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照中国共产党纪律处分条例（试行）有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。 推荐第6篇：党员谈话提醒记录 一.请你谈谈自己在学习贯彻落实六项纪律 本人无公开发表危害党的言论；无在党内搞团团伙伙；无侵犯党员权利；无在投票和选举中搞非组织活动；本人无权权交易和纵容特定关系人以权谋私；无违规接受礼品礼金宴请和服务；无违规操办婚丧喜庆事宜；无违规占有或使用公私财物；无违规参与公款宴请和消费；无公款旅游等情况。 二请你谈谈在落实两个责任 以身作则， 认真贯彻落实党风廉政建设责任制 。抓组织， 强化领导责任。做到三个到位。 1.组织领导到位。 根据党风廉政建设责
24、任制的要求； 2.分工落实到位。根据责任制分工， 明确了班子成员按照各自职责分工； 3.建立健全党工委议事制度， 认真落实“三重一大”集体决策和党政正职“六个不直接分管”制度，坚持重大事项民主决策和集体决议。 三请你谈谈自己思想方面的情况 我能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。 四请你谈谈在推动工作开展方面的情况 1、加强组织，明确责任。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。 2、加强学习，提高认识。充分利用每周一的例会、民主生活会等形式，学习中央“八项
25、规定”和习近平总书记批示精神。 唐立春通知提出具体要求 一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是服务能力建设需强化； 三是制度体系需完善； 四是监督检查工作需加强。 表格中，谈话主要内容 1.自己在学习贯彻落实“六项纪律”和中央八项规定精神方面的情况 2.谈谈自己在落实“两个责任”方面的情况 3.谈谈自己思想方面的情况 4.谈谈在推动工作开展方面的情况 整改情况和办结意见 工作相当出色，但是干部职工队伍思想作风教育需加强，仍需要精简会议，减少文件简报。 推荐第7篇：廉政日常提醒谈话提纲 廉政建设日常提醒谈话提纲 1.在党风廉政建设中，部门（班组或专业）的监管责任有哪些？ 2.你们部门（班组或专
26、业）哪些岗位存在廉洁风险？风险点有哪些？如何防范？ 3.谈谈对“一案双查”的认识。 4.执纪监督“四种形态”的具体内容是什么？ 5.新形势下如何加强党风廉政建设？你们部门或支部（班组、专业或党小组）采取了哪些措施？ 6.党的十八大以来，中央加大了反腐败工作力度，对反腐倡廉工作，你有什么好的建议？ 7.流标如何控制？ 8.如何保证物资设备按期验收？ 9.如何保证承兑汇票公平公正？ 推荐第8篇：廉政谈话工作情况汇报 廉政谈话工作情况汇报 市纪委党风室： 近年来，*区为充分发挥纪检监察机关对各级领导的监督作用，进一步促进领导干部廉洁从政，把推行领导干部廉政谈话制度作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，
27、不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 2023年4月份，我区在充分调研的基础上，出台了关于在全区实行党政领导干部廉政提醒谈话制度的意见，明确了廉政谈话的范围、内容、形式。确定了八个方面的谈话内容： 1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府决议、决定、指示及重要工作部署落实情况。 2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。 3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。 4、本人履行党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律规定的情况。
28、5、执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。 6、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。 7、对领导干部的思想、工作、作风、纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。 8、其他需要交谈的问题。实行九个必谈：即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。 廉政提醒谈话在党委（党组）的领导下进行，各镇、街道、开发区、区直各部门和党组织关系隶属地方的垂直管理部门党政主要负责人由区
29、纪委常委会负责组织实施，其他科级领导干部和需要谈话的党员干部由各单位按照党风廉政建设“一岗双责”的要求自行组织实施。 两年来，全区共与850名科级领导干部进行了党风廉政工作谈话，共与170名新任科级领导干部进行了任职谈话，对27名领导干部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。 二、主要成效 实行廉政谈话制度以来，各级党政领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。 （一）进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级和区委工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使各级领
30、导干部进一步了解了廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。 （二）提高了领导干部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话，使领导干部充分认识到做好新形势下领导干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉、作风不正等现象得到有效遏制。 （三）推动了党风廉政建设责任制增强了各级领导干部落实履行“一岗双责”的主动性。通过廉政谈话，各级领导干部尤其是党政主要负责人履行“一岗双责”的责任主体意识进一步增强，党风廉政建设责任制、政风行风建设、责任报告制度等一系列防腐保廉机制制度进一步健全完善，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局
31、。 （四）促进了党风政风的进一步好转。廉政谈话将群众关心的热点、难点问题列为主要内容，有效地促动了党委、政府和有关部门注重把抓党风廉政建设与解决群众关系的热点、难点问题结合起来，紧紧围绕推进和加快“富裕*、生态*、文化*、幸福*、平安*”发展目标，不断探索优化发展软环境的新举措，实现了党风廉政建设与经济建设相互促进、协调发展。 推荐第9篇：教师有偿补课提醒谈话记录 提醒谈话记录 谈话时间： 地点： 谈话人：（姓名、职务） 记录人： 谈话对象：（姓名、职务） 提醒谈话类别：警示式约谈 谈话内容： 谈话人（签字）： 谈话对象（签字）： 注：此记录由谈话人保存，单位留存一份复印件。 推荐第10篇：党
32、员干部谈话提醒制度 云台小学党员干部谈话提醒制度 为切实加强对党员领导干部的教育、管理和监督，根据中国共产党党内监督条例（试行）（以下简称党内监督条例（试行）、党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）和中央、市委有关规定，结合学校实际制定本制度。 一、日常谈话 1、日常谈话制度是上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导以关心爱护干部为目的，与学校各职能部门负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。 2、谈话可结合奖惩、考察、年度考核或根据工作需要进行，也可结合学校党政领导班子民主生活会进行。 3、日常谈话由上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导校领导实施。 4、日常谈
33、话也可根据职能部门负责人本人要求进行。凡本人向学校和上级提出日常谈话要求的，应适时安排。 二、任职谈话 1、任职谈话制度是学校领导岗位因工作需要提任或调任职务，上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。 2、任职前组织谈话由学校支部指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。 3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。 三、信访谈话 1、信访谈话制度是学校支部、行政根据群众举报反映问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。 2、信访谈话由收到信访件的负责信访工作的副校长实施，
34、一般采取个别谈话方式。 3、信访谈话的主要内容：要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。 4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。 四、诫勉谈话 1、诫勉谈话制度是学校支部、行政发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。 2、诫勉谈话由支部书记、校长负责实施，一般采取个别谈话方式。 3、诫勉谈话的主要内容：向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫
35、勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送上级部门。 4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。 二0一二年四月五日 第11篇：征地情况工作汇报 征地工作情况汇报 区国土资源厅耕保处： 根据区厅要求，现将我县2023年至2023年征地工作情况汇报如下： 1、2023年征地3267.74亩，补偿金额63158544元，已全部补偿到位。 2、2023年征地3081.85亩，补偿金额70504464元，已全部补偿到位。 3、2023年征地3048.336亩，补偿金额55372308元，已全部补偿到位。 三年共征地93
36、97.926亩，补偿金额189035316元 国土资源局 二一二年五月三十日 第12篇：招工情况工作汇报 招工情况工作汇报 对于公司出现的用工短缺的问题，这不是一个偶然。不仅是我们企业出现这种问题，作为珠三角和长三角这样的中国经济增长引擎地区都在一定程度上出现用工短缺问题，甚至是到了相当严重地步，导致很多企业在“用工荒”浪潮中举步维艰，最后支持不住而倒闭。仔细分析不难看出这是中国经济社会转型期的特有现象。中国不断变化的劳动力状况以及整体上的现代社会是中国出现用工荒问题的根本所在。同时，用工荒的出现也是加速中国产业结构调整，加紧沿海发达地区产业转型的良好契机。 结构调整和产业转型不是一蹴而就的，
37、相对现阶段的用工荒就是一个艰巨的挑战。以往企业招工都是“坐、等、靠”。但是，现在不仅要“走出去、请进来”，而且要在国家政策范围内给予工人更多的待遇吸引，这在以往是不可想象的。 据劳动部门估算，节后我们泉州全市估计缺工15.3万人，熟练工的需求较大，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业位居行业用工量前三位。为解决这次用工荒的问题，泉州市在节后组成5个招工团，组织100家企业分赴10省（市）的20座城市招工。以解决目前泉州企业“用工荒”的问题。为吸引内地人员到泉州就业，泉州用工企业普遍开出了保底工资1200元至1700元，熟练工人月工资1500元至3000元的优厚待遇。招聘单位不仅为职工办理
38、“三险一金”，同时还提出包吃住、保证双休日、过年包车或包机送工人返乡、安排子女上学、分配夫妻房、安置家属就业等待遇以吸引用工。 公司针对本企业的普工欠缺也加入了这次招聘会。我们和泉州市的其他知名企业一起，走访了湖北的几个劳务输出大县、市。总的情况不容乐观。 一、面对用工荒，本地企业也难独善其身。 3月29日，我们来到了招工征途的第一站，湖北武汉市。在飞机上与兄弟单位畅谈这次用工紧缺，想来内地人员比较冗员，招工应该有保障。同他们也统一了口径，统一了招工条件，待遇保障等工作。保证最大限度的能够吸引更多的工人。 走在武汉的市区街头满目都是招工简章和广告，我们粗略的看了看，很多招工简章上都没有限制年龄
39、、学历、经验、等招工条件，而且开出的用工待遇相对我们开出的待遇一点也不差，看来内地缺工也很严重。我们联系了当地的劳务输出部门，得到的答复是本地企业现在招工都比较困难，小企业在现在要求待遇好、工资高的情况下一般都难以维持。大型企业都有在这边办厂和开分厂的情况。而后得知，我们泉州已经是第六波来湖北招工的省份，在之前已经有广东、上海、江苏、浙江等省市相继过来都进行过现场招聘，待遇都不错，但是反映都不是很好。当地的劳务部门也答应带我们去当地的劳务输出大县、市去走访。 3月30日，我们为了节约时间，也想印证一下昨天当地劳务部门所说的这个情况。联系了相关的人员，我们鲤城区劳动局一行人直赴招工征途的第二站当
40、地的劳务输出大市黄石市。经过我们仔细询问应聘人员，他们给出的答案是：长久以来，福建企业待遇比较低，劳动强度大，工作环境差，流水线时间长的形象难以得到根本的改变。很大一部分劳务人员流入到长、珠三角地区。本地企业的优势在于家门口工作，工人家庭因素占了主导也有一部分人员愿意留在当地。这次招工，福建企业的待遇和工资虽然普遍都有提高，但是相比其他中国经济增长引擎地区还是有相当的差距。这也是造成这次招工难的原因之一。 二、应对招工难，企业储备人才联合办学。 3月31日，我们来到了招工征途的第三站阳新县和大冶县。两个县市共计面积2708平方公里，人口约有130万左右，其中农村人口80万左右，城 镇人口约20
41、万左右。就阳新一个县在外务工人员就达到了30万。两县大概有21个鞋厂、化工厂等厂矿企业，涵盖冶金、建材、化工等行业。金、银、铜、钼、铀、锰等矿藏丰富，当地丰富的人才和矿产资源吸引了不少大型企业在本地投资办厂或做相关产业的经营。 4月1日，我们来到了黄石中等专业学校走访，这是国家级重点中等职业学校，由六所技校组成。政府出资办学，得到湖北省重点扶持。该校占地600亩，为全日制学校，可容纳生源1万人左右，在校学生4000人，学制为3年，在校攻读两年，在企业实习一年，开设有轻工、电子、服装、第三产业等相关专业，定期有省级的职业技能大赛，吸引不少国内大型企业来本校招贤纳士。许多大型企业都有在该校成立技能
42、型、紧缺型人才培养基地。在该校我们看到许多班级都有冠名，如松下集团、格兰仕集团、上海广大等，这样的冠名比比皆是。从中我们看到了校企联合的优势，就在于可以结合企业自身特点侧重培养急需人才，企业资深人员授课，学员接受程度高，学制时间短。实际操作后就可以直接上岗，比企业招工新员工成长期大大缩短。学员的忠诚度也相当高，保证了人才的不外流。该校的就业率历年来居全省首位，开学与就业率都达到了100%。据该校负责人介绍该校的目的就只有二个，那就是高质量的就业和全方位的服务。给学生提供专业对口的岗位，这样有利于学生有个好的发展环境，提高就业机会。给企业提供高素质、高标准的人才服务，企业对学生的能力提升也有相对
43、的推动作用。同时，也给该校起到了良好的宣传作用。 作为100个贫困县之一的阳新县，政府处于忧患意识。对外地企业、国内外大型企业在本地投资办厂给予了相当的税收优惠，招商引资的力度很大，到当地办厂给予适当免税等优惠。在当地建立了阳新职教中心，是由劳动局亲自监管的职业技能培训机构，占地208亩。有完整的实验车间，结合了成人广播电视大学的学历教育和职业技能相结合的职业技能培训学校。在 校生2800人，主修模具、数控、电工、电子、服装、幼师、计算机、护理、保健等11个相关专业。学生结业合格后有上海、浙江、宁波等省市的安置办给予安置。该校的陈校长给出了这样的职业技能的贴切评价“雨露计划”，针对当前的用工荒
44、，特别是熟练工、技术工确实可以称得上“雨露”。 三、摒弃旧思路，出台新措施打赢人才战 这次招工困惑揭开的同时，也让我们深深反思。对于一个劳动力依然极度过剩的国家，“用工荒”的出现是一个让人深思的话题。为什么大型企业不存在用工难的问题？我们企业在国际金融危机的见底和外需的逐步回暖以及国内经济刺激计划作用的发挥，需求的回升为企业的生产经营提供充足的业务订单的同时，怎样应对用工需求的增大呢？不外乎以下几个问题。 （1）薪酬不高，难以满足预期。 经济社会的不断发展，在促进城乡居民生活水平不断提高的同时，也让城乡差距进一步拉大，城市尤其是大中城市的生活成本的不断提高，使得作为企业工人的外来民工在无法享受
45、到本地一样的各种社会福利和保障同时，却同等地承受和本地人相同的生活成本，这样一来，民工对工资预期也会随之有所提高，企业如果继续靠低廉的工资招工，显然难以吸引到所需要的工人。 （2）不重长远，缺乏用工储备。 部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。在用工方面任然固守临时观念，缺少长远打算，对劳工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得手足无措，无法应对。而前些时候受金融危机影响，一些企业为降低生产成本，采取降薪、裁员的举措很让不少民工身心受伤。 （3）墨守成规，缺少用工应变。 随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，从对象讲现在的劳