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1、2023年公开选拔校长工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：公开选拔总结 公开选拔领导干部总结经验材料 投稿欢迎原创作品投稿=GO *区始终把公开选拔作为党政领导干部选拔任用方式的重要补充，用以弥补本区干部队伍当中高层次专业人才的不足，1996年以来，已开展了4次公开选拔和公开招聘工作，收到了预期效果，积累了工作经验。特别是中央“51”文件颁布实施以后，*区严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定，于2023年一季度面向全市公开选拔了8名副处级领导干部和高级管理人员。本次公开选拔工作力就进一步推进职责管理进行了有益的探索，并对公开选拔实际操作中存在的一些问题进行了认真
2、的思考。 一、坚持“三个原则”、做到“四个创新” 公开选拔工作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，时间紧、任务重、要求高，涉及面广，社会影响大，这要求在工作中必须要加强领导，严密组织，把各个环节都做实、做细、做好。回顾*区2023年的公开选拔工作，突出的特点是坚持“三个原则”、做到“四个创新”。 1、坚持“三个原则”。 一是坚持高标准选人的原则。结合公开选拔工作开展次数有限和党政机关领导职位有限的特点，*区在历次公开选拔工作中一直坚持高标准选人的原则。2023年的公开选拔，明确要求报名人员必须具备全日制教育大学本科以上学历，其中，5个党政领导职位的报名人员年龄要求在40岁以下，并具备担任正
3、科级职务满一年的经历；3个高级管理人员职位的报名人员年龄要求在45岁以下，并具备相应的高级专业技术职称或执业资格，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础。 二是坚持“公开、公平、公正”的原则。本次公开选拔工作努力做到选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开。所有应试人员的笔试、面试成绩均通过*党建网、*新闻网进行网上公布，同时还聘请区纪委、监察局的有关领导对公开选拔工作进行全程监督。有力地保证了公开选拔工作在“公开、公平、公正”的原则下进行。 三是坚持“以人为本”的原则。在时间安排上，将报名、笔试、面试安排在双休日；在笔试阶段，专门准备了考试用具、饮用水和放置衣物的提袋，并设置
4、专职医生；在面试阶段，提供安静、舒适的休息室；在体检阶段，组织集体乘车往返医院，并提供早餐。通过以上细致入微的工作，充分体现了*区委“以人为本”的工作理念，得到了公开选拔参与者的一致好评。 2、做到“四个创新”。 一是考试内容上的创新。本次公开选拔的笔试、面试题目统一委托北京双高人才发展服务中心命制，在笔试中首次引入心理测试内容，通过对应试者选择答案的量表分析，投射出应试者在日常工作和学习中的习惯行为，从而全面了解其性格特点。在面试中采用结构化方式，针对每个职位的工作性质和行业特点，分别命制相应的面试试题，为选拔任用提供科学、客观的依据。 二是组织管理上的创新。为切实加强对公开选拔工作的组织领
5、导，*区委专门成立了公开选拔领导干部工作领导小组，由主管干部工作的区委副书记任组长，区委组织部长任副组长，区委组织部、区纪委、区监察局、区人事局主要领导任组员，领导小组下设办公室，以区委组织部工作人员为主体，并从区属党政机关抽调5名后备干部参与日常工作，为本次公开选拔工作的稳步推进提供了坚强的组织保障。 三是宣传方式上的创新。为扩大公开选拔工作的覆盖面和影响力，*区委对本次公开选拔工作进行了广泛深入的宣传动员。在北京日报、北京晚报、北京人才市场报、*周刊、263网络通信、*党建网、*政府网、*新闻网、*人才招聘网等市区主流传媒全文登载公开选拔公告及简章，在驻昌各大院校及回龙观、天通苑等大型居住
6、区张贴公开选拔海报，在报名现场精心制作了8个选拔单位的宣传展板，并利用*电台、电视台对公开选拔工作进行全程跟踪报导。全方位的宣传手段，为本次公开选拔工作的顺利进行打下了坚实基础，同时也充分展示了*区近年来经济建设和社会发展的显著成果。 四是人才储备上的创新。在本次公开选拔工作中，将选拔干部与储备后备领导人才有机结合，建立了公开选拔人才档案，将落选人员中的优秀人才纳入视野，将其中的区属干部作为后备领导人才进行培养，对一些区外的高层次人才进行重点引进。同时，针对落选人员存在的差距和不足，研究制定后备领导人才的培训计划，提高干部培训的针对性和实效性。 二、以公开选拔工作为切入点，在干部的选任和管理上
7、引入职责管理的理念 市委关于积极推进干部管理方式由职务管理为主向职责管理为中心转变的工作部署，*区委以2023年公开选拔工作为切入点，在公开选拔工作的全过程以及公开选拔干部的管理上引入职责管理的理念，以职位说明书为主线，将职责管理贯穿于干部选拔、培训、监督、管理的全过程。 1、资格条件符合职位需要。 职位说明书是职责管理的主要依据，在公开选拔工作的准备阶段，区委要求各选拔单位制定科学规范的处级领导干部职位说明书，分为岗位信息、职位概述、主要职责、职位权限、工作关系和任职资格7大项，并重点在主要职责项当中明确职责程度和绩效重点，在任职资格项当中明确规定本职位所需的年龄、文化程度、专业水平、职业素
8、养、工作经历以及个性特征。在此基础上，由公开选拔领导干部工作办公室根据各选拔职位的职位说明书，制定报名资格条件，并对外公布，确保资格条件符合选拔职位的需要。 2、考试内容突出职位特点。本次公开选拔的笔试、面试题目均委托北京双高人才发展服务中心统一命制，命题的基本原则是充分体现职位特点，笔试试题分为行政类和高级管理人员类，面试试题按照8个选拔职位的特点分别命制，根据职位说明书的要求，考“ 实”的、“活”的东西，考理论联系实际、学以致用的东西，不考纯书本、纯理论，注重对能力的测试，有效的避免了“高分低能”的现象。另外，为了测试参选人员在心理素质和个性特征方面对选拔职位的适应程度，在本次公开选拔的笔
9、试当中，还特别加考了心理测试试卷，把科学、客观的测试结果与笔试、面试成绩一起进行综合分析，以保证选准用优。 3、严格考察力求人岗相宜。 在组织考察阶段，由区委组织部主要领导、选拔单位主要领导和公开选拔办公室工作人员共同组成2个考察组，在与考察对象所在单位充分协商的基础上，深入考察对象所在单位，充分发扬民主，把参与范围扩大到考察对象的上级领导、所在工作部门的全体同志、相关业务部门以及下属单位的主要领导，向大家公布相关职位的职位说明书，认真开展民主测评和个别谈话，在有限的时间内，尽可能的了解考察对象的现实表现，特别是对选拔职位的适应程度，为领导决策提供客观依据。 4、岗前培训强化职责意识。 区委出
10、台了新任职领导干部岗前培训制度，对新任职处级领导干部实施岗前培训。在岗前培训中，按照职位说明书中不同职位在履职规范、履职环境、党风廉政建设和预防职务犯罪等方面的不同特点，聘请有关领导和专家进行专门讲解，同时引入导师制，重点安排选拔单位的党政正职与新任职干部进行一对一的交流，在介绍单位基本情况的同时，以职位说明书为载体，对职位的职责权限划分、内外部工作关系等进行详细阐述，使新任职干部能够在短时间内了解情况、熟悉角色、树立并强化职责意识。 5、跟踪管理关注绩效重点。 按照职责管理的要求，区委组织部采取多种形式对公开选拔任职干部进行多角度的跟踪管理，充分利用到选拔单位考察和联系工作的机会，认真听取单
11、位主要领导和相关工作人员的评价，随时了解公开选拔任职干部的履职情况、心理变化和岗位适应程度，及时解决出现的问题。在此基础上，于7月中旬专门召开了公开选拔任职领导干部座谈会，由新任职干部对照职位说明书，汇报任职以来的工作进展情况和体会，会上，区委组织部主要领导在肯定新任职干部工作成绩的同时，以督促完成绩效重点为中心，从认真履行岗位职责和职位权限、量化考核、妥善处理工作关系等方面提出了具体要求，得到了选拔单位和新任职干部的一致好评。 三、对公开选拔工作有关问题的思考 1、关于非公经济组织工作人员职级认定的问题。 公开选拔党政领导干部工作暂行规定当中明确了职级晋升的原则，尤其对破格提拔和越级提拔做出
12、了严格的规定。随着社会主义市场经济体制的不断完善，非公经济组织在经济成分中所占的比例不断增加，非公经济组织中的优秀人才参与公开选拔的人数也呈现上升趋势。在公开选拔的报名和资格审查阶段，对于国有企业、国有控股企业以及集体企业可以依据干部管理权限，按照相当于党政机关的级别认定，对于转制企业可以按照转制前的相应级别认定。关于非公经济组织工作人员的级别认定，公开选拔党政领导干部工作暂行规定第十二条规定：“海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委(党组)及其组织(人事)部门根据有关政策确定。”但是在实际操作中，可以参照的政策依据不足。 对于这个问题
13、，我们认为，可以从非公经济组织的规模和等级资质两方面入手进行认定，一是企业规模，包括行业排位、注册资金、业务覆盖面、职工人数等。二是等级资质，包括国家或省市专门机构认定的企业等级、相关行业部门认定的企业资质等。 2、关于考试和组织考察的准确性问题。 在公开选拔工作中，考试和组织考察是决定任用的实质环节，参与公开选拔的人员要在考试阶段充分展现自身才华，力争进入组织考察阶段；组织（人事）部门要以考试结果为主要依据确定考察对象，并严格按照党政领导干部选拔任用工作条例进行组织考察，为党委决定任用提供客观依据；党委决策机构要在综合分析考试成绩、考察情况的基础上，通过集体讨论，做出任用决定。因此，如何进一
14、步提高考试和组织考察的准确性既是一个迫切需要解决的问题，又是一个不断总结、不断校正的过程。我们认为： 在考试方面，一要提高针对性，充分体现选拔职位的特点和需要，分别确定考试内容；二要提高科学性，在考试题目的编排上，将基础知识测试与能力测试有机结合，重点对参考人员的认知、创新、协调、应变等能力进行科学的测试；三要坚持公正性，必须委托具备行业资质的人才测评机构负责考题命制、评分；四要坚持客观性，尤其是面试考官应由组织（人事）部门领导、测评机构专家、选拔单位领导和有关部门领导组成，并经过专业培训，严格执行回避制度。 在组织考察方面，一要扩大考察范围，在实践中，参与考察的人数应均在20人以上，参与考察
15、的人员构成也比较广泛，对于一些特殊岗位还延伸到协作单位、服务对象、业务客户等；二要充分体现群众参与，应对考察对象进行广泛的民主测评，将民主测评的结果作为主要依据；三要重点分析岗位适应程度，在了解考察对象现实表现的同时，应按照职责管理的要求，重点分析考察对象对选拔职位的适应程度，以此作为组织考察的主要目标。 3、关于公开选拔干部的岗位适应问题。 从以往的情况来看，公开选拔任职的干部，大都行业、专业跨度较大，一些干部以前没有党政机关的工作经历，或者没有从事过相关行业的工作，这些干部在担任领导职务后，主要以熟悉情况、适应环境为主，相对岗位适应期较长，短时间内难以在本单位的重大管理、经济、科技项目的决
16、策上发挥出积极的作用，难以在干部群众当中树立起较高的威信。 针对以上问题，我们的做法：一是合理设 计报名资格条件，对于一些专业性较强的岗位设定工作经历方面的相关条件。二是考试和考察相结合，重点测试和考察参选人员的岗位适应能力。三是提高岗前培训的针对性，帮助干部在任职前系统的了解本单位、本岗位的实际情况。四是加强跟踪管理，随时了解新任职干部的工作动态和心理变化，对出现的问题及时予以解决。通过以上手段努力解决岗位适应问题，使公开选拔干部能够尽快适应环境，在本职岗位上干出实绩。 4、关于有效降低工作成本的问题。 实践中，我们发现，公开选拔工作从开始到结束一般需要2至3个月的时间，人力、财力、物力的投
17、入较多，工作成本较高，因此，还需提高公开选拔的“产投比”，综合开发公开选拔的效能，以实现公开选拔效益的最大化。 除发挥选拔人才的效能外，公开选拔还应做到“四个结合”：一是与延伸选用相结合。在双向选择的前提下，从落选的优秀者中选拔一些素质好、有潜力的人才，安排到适当岗位任职。二是与储备人才相结合。对所有进入面试的干部建立人才档案，纳入到后备干部队伍进行管理和培养。三是与培训干部相结合。要求所有符合条件的后备干部必须报名参加考试，既锻炼了干部，又使他们经历了一次较为全面的专业知识培训。四是与激励干部相结合。通过公开选拔，进一步树立公开、平等、竞争、择优的用人导向，并充分利用各种媒体和宣传手段，对公
18、开选拔的全过程进行全方位的跟踪报道，以激励广大干部奋发向上，形成奋发、竞争、进取的良好氛围，实现建立务实高效、清正廉洁的干部队伍的目标。 推荐第2篇：公开选拔简章 丹徒区公开选拔乡镇党政副职领导干部简章 为进一步深化干部人事制度改革，调优配强我区乡镇领导班子，根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定的有关规定，经区委研究，决定面向全区各级党政机关、事业单位公开选拔一批乡镇领导班子成员。 一、选拔职位及名额 乡镇党政副职领导干部10名，共分四类： 1、面向区级机关和区级事业单位选拔6名； 2、面向乡镇机关和乡镇事业单位选拔2名； 3、面向大学生村
19、干部选拔1名； 4、面向村级党组织书记选拔1名。 不定向到具体乡镇和岗位进行报名和选拔，任用人选确定后，由区委统筹安排到具体乡镇。 二、选拔对象资格和条件 （一）选拔对象 全区党政机关、人民团体、事业单位（不包括垂直单位和各类学校）、村级党组织书记和大学生村干部。 （二）基本条件 1、坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策； 2、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公； 3、坚持和贯彻党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志； 4、有胜任乡镇领导工作的组织能力和政策水平； 5、近三年考核称职（合格）等次以上； 6、中共正式党员； 7、身体健康，适合在农村工作。 （三）资格要求 报
20、名对象须符合以下资格条件： 1、报名第一类的要求在区级机关或区级事业单位任股级（或相当于股级）职务满三年以上（在2023年3月31日前任职），年龄在40周岁以下（1971年4月1日以后出生）；大学以上文化程度； 2、报名第二类的要求在乡镇机关或乡镇事业单位任股级（或相当于股级）职务满三年以上（在2023年3月31日前任职），年龄在40周岁以下（1971年4月1日以后出生）；大学以上文化程度； 3、报考第三类的要求在村任职三年以上（2023年3月31日前任职）； 4、报考第四类的要求担任村级党组织书记满三年以上（在2023年3月31日前任职），年龄在45周岁以下（1966年4月1日以后出生），大
21、专以上文化程度； 5、选调生要求参加工作2年以上（2023年3月31日前参加工作）。 三、选拔程序和办法 选拔工作分公开报名、资格审查、笔试、面试、差额考察、差额票决六个步骤进行。 1、公开报名、资格审查（2月22日-3月1日）。采取组织推荐和个人自荐相结合的方法进行报名，每人限报一个职位。对报名人选，由区委组织部负责资格审查。资格审查后，符合报名条件人数与每类选拔计划数的比例须达到51方可开考，资格审查合格人数不足51的职位，则取消此类职位的招考，并将此类职位数调剂至其他类。 2、笔试（3月4日）。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理
22、论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。根据笔试成绩，对每类职位按照1：3的比例依据得分高低进入面试。 3、面试（3月6日）。对进入面试的人选，统一组织结构化面试，主要测试报名人员综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等能力。面试由区四套班子领导、区委委员、区委候补委员与邀请的省市评委共同评分，按照4：6的权重计算考生得分，面试成绩当场公布。根据面试成绩，每类职位按照1：2的比例从高分到低分确定考察对象。 4、差额考察。区委组织部组成考察组对考察对象进行全面考察并在考察对象所在单位进行民主测评，根据考察和测评情况，对人选是否胜任选拔职位作出评价，对任职意向提出建议。 5、差额票决。召开
23、区委常委会，差额票决确定10名任职人员。 四、报名事项 1、报名时间：2023年2月22日-3月1日，上午9：30-11：30，下午1：30-5：30。 2、报名地点：区政府大楼四楼区委组织部410房间。 3、报名方法：采取现场报名方式，报名时须如实填写丹徒区公开选拔乡镇党政副职领导干部报名登记表一份，报名登记表可从丹徒政府网（）或丹徒党建网（）下载，报名时需提供本人身份证、学历、任职、职称、考核情况等相关材料的原件和复印件以及本人近期2寸彩色免冠照片2张，同时请提供照片的电子文档。 为加强对公开选拔工作全过程监督，区纪委（监察局）和区委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规违纪
24、行为，严肃查处。所有报考人员须对本人所提供的各类材料的真实性负责，不准弄虚作假、搞非组织活动，违者立即取消参选资格。 咨询电话：88977160 88977159 监督电话：88977395（区纪委） 88993907（区委组织部） 本简章由区委组织部负责解释。 中共镇江市丹徒区委组织部 2023年2月22日 推荐第3篇：公开选拔学校校长笔试试题 公开选拔中小学校长笔试试题 （满分100分，考试时间50分钟） 姓名_ 考试编号：_ 一、选择题（每小题3分，共60分） 1、人民教师的根本任务是( )。 A、教书育人 B、提高学生学习成绩 C、多为高一级学校输送合格毕业生 2、学校工作必须以( )
25、为中心，全面安排。 A、德育 B、教学 C、管理 3、教学过程的实质是( )。 A、教师教授过程和学生的学习过程 B、学生的认知过程 C、是教师指导下学生主体的认知和发展过程 4、锦绣的山河，鲜艳的花朵，健美体魄，悦耳的音乐，优美的绘画，都可以引起人们的 ( )。 A、道德感 B、美感 C、理智感 5、从教育行政部门的工作角度，分析评价活动的过程和基本环节有( )。 A、准备、实施、后续三阶段 B、准备、检查、总结三阶段 C、计划、实施、总结三阶段 6、教师或家长把社会道德规范传授给学生，通过两条基本途径；一是口头讲解或劝导；二是展示自己的行动。两者( )。 A、都不可缺少 B、都不可缺少，后
26、者更重要 C、都重要，前者更重要 7、一个人自以为是，或者人云亦云，都缺乏( )。 A、思维的批判性 B、思维的逻辑性 C、思维的灵活性 8、在实行九年义务教育的同时，还要努力发展幼儿教育，发展( )。 A、中等教育、高等教育 B、师范教育、职业教育 C、盲、聋、哑、残、弱智的特殊教育 9、建立良好的师生关系，从根本上说，取决于( )。 1 A、学生和家长的积极配合 B、学校领导管理人员的支持 C、教师的实际水平 10、学生掌握知识的过程有三个环节，即( )。 A、知识的理解、知识的巩固、知识的应用 B、认知、情感、意志 C、预习、复习、练习 11、中华人民共和国教育法施行的时间为（ ） A1
27、994年4月1日 B1995年4月1日 C1996年4月1日 12、义务教育法规定儿童入学年龄一般为（ ） A满6周岁 B6周岁半 C7周岁 13办学特色体现了学校管理思想的（ ） A共性B。个性C。共性与个性的统一 14学校管理的二重性是指（ ） A学校管理的社会性与阶级性 B学校管理的社会性与艺术性 C学校管理的自然属性性与社会属性 15学校管理目标导向聚合作用力的大小取决于（ ） A学校管理的工作状态 B学校管理目标的明确性与科学合理性程度的高低 C学校的管理工作状态有无明确的目标 16教学工作是（ ） A学校工作教师的教与学生的学相结合的工作 B学校工作的主要方面 C学校教学目标得以实
28、现的主要渠道 2 17教师是履行（ ）职责的专业人员 A教育教学 B。教书育人 C教学管理 18学生的常规管理应建立在（ ）基础之上 A学生的生理和心理特点 B党和国家的教育方针和政策 C学校的管理制度 D学生学习的特点 19小学教育科研成果评价的标准主要有（ ） 学术价值 经济价值 社会价值 科技价值 A B。 C。 D。 20下列条款中，属于教师应当履行的义务有（ ） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表 指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩 关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生的全面发展 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平参加进修和其他方式的培训 A. B. C. D.
29、二、判断题（每小题1.5分，共30分） 1、从影响年轻一代身心发展的因素分析，“近朱者赤，近墨者黑”的说法是正确的。（ 2、一所学校是否能卓有成效的完成培养人才的任务，关键在教师。（ ） 、教育公文的外观形式一律从左志右横写，用纸为开纸。（ ） 、继续教育和终生教育的出现和发展，是世界各国重视成人教育的总趋势。（ ）、思想品德教育过程中的矛盾就其实质来说是一种社会矛盾。 （ ） 6、学生的学习动机是直接推动学生学习的内部动力。（ ） 7、学生的全面发展也就是指德育、智育、体育、美育、劳动技术教育。（ ） ） 8、技巧是指通过反复练习，达到熟练和完善程度的技能，通常说：“熟能生巧”，熟是巧的基础
30、，巧是熟的结晶。（ ） 、校长负责制就是指学校工作由校长统一领导和全面负责。 （ ） 0、学校与教育行政机关或政府之间存在着行政上的隶属关系，并且至少一方主体是国家行政机关或其受权单位，这是行政法律关系最本质特征。 （ ） 11、实施素质教育是以培养学生的创新精神和实践能力为宗旨的教育。（ ） 12、学校应当尊重学生的受教育权利，初中、小学不锝开除学生。（ ） 13、学校管理目标的制定过程是学校领导班子按上级指示结合学校情况研究制定的过程。（ ） 14、教师的继续教育应以基础教育课程改革为核心内容。（ ） 15、初中、小学德育工作应从对学生进行“五爱”教育入手，把学生培养成一代“四有”新人。
31、16、教学思想从根本上说是实践的产物。（ ） 17、学校要通过经常性地检查，根据反馈信息进行调整，采取措施以控制教学质量。 18、未成年人是指未满16周岁的公民。（ ） 19、课堂教学改革要以教材为本。（ ） 20、教育科研是一种有明确目的的自觉的系列活动。（ ） 三、简答题（每题5分） 、教育要面向现代、面向世界、面向未来的涵义是什么？ 2、“科研兴校”已成为广大教师和教育管理者的共识。请结合实际谈一谈学校应如何组织力量进行教科研活动？ 附：笔试题答案 一、选择题（每小题3分，共60分） 1、A。 2、B. 3、C。 4、B。 5、C。 6、B。 7、A。 8、C。 9、C。 10、A。 1
32、1.A 12.A 13.B 14.C 15.B 16.C 17.A 18.C 19.D 20.B 二、判断题答案（每题1.5分） 1题错号。2-10题全对。 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.20. 三、简答题（每题5分） 、教育要面向现代、面向世界、面向未来的涵义是什么？ 答：教育要面向现代化有两层意思： 一是教育要适应中国特色社会主义现代化建设的需要，为社会主义建设培养多种多样的合格人才；二是教育本身也要现代化，即教育思想、教育制度、课程设置、教材内容、教学方法、考试方法、教学手段等都要进行改革，使教育适应现代化建设的需要。 教育要面向世界有三层： 一是
33、努力学习国外先进的科学技术和管理经验，“洋为中用”；二是我们培养出来的人才要德才兼备，既要在国际市场上有竞争力，又要有较强的政治鉴别力；三是我国教育质量要努力达到世界先进水平，对人类做出应有贡献。 教育要面向未来有两层意思： 一是教育要面向二十一世纪；二是教育要面向共产主义远大目标。 2、“科研兴校”已成为广大教师和教育管理者的共识。请结合实际谈一谈学校应如何组织力量进行教科研活动？ 回答要点： 组织骨干队伍，以带动群众； 组织群众队伍，以促进提高； 提供必要条件，用好激励机制。 推荐第4篇：公开选拔初任法官 公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法 中共中央组织部 最高人民法院 文件 最高人
34、检察院 中组发202325号 各省、自治区、直辖市党委组织部、高级人民法院、人民检察院，新疆生产建设兵团党委组织部，新疆自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院： 现将公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、最高人民法院、最高人民检察院。 中共中央组织部 最高人民法院 最高人检察院 二八年八月十四日 公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法 第一章 总 则 第一条 为规范法官、检察官选拔工作，扩大选拔范围，建设高素质、专业化的法官、检察官队伍，根据中华人民共和国公务员法、中华人民共和国法官法
35、、中华人民共和国检察官法和党政领导干部选拔任用工作条例等有关法律法规的规定，制定本办法。 第二条 公开选拔初任法官、检察官任职人选，是指面向社会，从具有任职条件和资格的人员中选拔初任法官、检察官任职人选。 公开选拔是初任法官、检察官任职人选的选拔方式之一。 第三条 本办法适用于选拔人民法院、人民检察院初任非领导成员的法官、检察官任职人选。 第四条 公开选拔初任法官、检察官任职人选，应当坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，采用考试与考察相结合的方法。 第五条 公开选拔初任法官、检察官任职人选，应当在国家核准的政法专项编制和法官、检察官员额比例限额内进行。 第六条 公开选拔初任法官、检察官
36、任职人选工作，由省级以上党委组织部会同同级人民法院、人民检察院组织实施。 第二章 条件与资格 第七条 公开选拔的初任法官、检察官任职人选，应当具有以下条件与资格： （一）符合中华人民共和国公务员法、中华人民共和国法官法、中华人民共和国检察官和党政领导干部选拔任用工作条例等有关法律、法规规定的任职条件和资格； （二）通过国家统一司法考试，取得法律职业资格证书； （三）具有相应的法律工作经历： 拟任基层人民法院法官、人民检察院检察官，应当具有二年以上法律工作经历；拟任中级人民法院法官，市 (地)级人民检察院检察官，应当具有三年以上法律工作经历；拟任高级人民法院法官、省级人民检察院检察官，应当具有五
37、年以上法律工作经历；拟任最高人民法院法官、最高人民检察院检察官，应当具有八年以上法律工作经历。 获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识的，其工作经历和法律工作经历的年限可以适当降低，但不能低于中华人民共和国法官法、中华人民共和国检察官法的有关规定。 （四）拟任职位要求的其他条件和资格。 最高人民法院、最高人民检察院和高级人民法院、省级人民检察院法官、检察官任职人选，应优先从具有基层工作经历的人员中选拔。 第八条 下列人员不得参加初任法官、检察官任职人选的公开选拔： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未
38、结案的； （四）有法律、法规规定不得担任法官、检察官的其他情形的。 第三章 公告、报告与资格审查 第九条 公开选拔初任法官、检察官任职人选，应当发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和方式、时间安排等。 第十条 公开选拔初任法官、检察官任职人选，应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才公布情况和国家有关法律、政策，合理确定报名人员的范围。 第十一条 报名人员通过个人自荐或者组织推荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表应由所在单位组织(人事)部门审核。 第十二条 省级以上人民法院、人民检察院按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合
39、格者准予参加笔试。参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于5：1，确有困难的，经省级以上党委组织部同意，可以适当降低比例。 第四章 考试 第十三条 考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对法官、检察官应具备的基本理论、基本知识、基本方法和法律专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决审判、检察工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。 第十四条 笔试、面试依据中央组织部和最高人民法院、最高人民检察院的有关规定，由省级以上党委组织部会同同级人民法院、人民检察院命制试题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。 第十五条 笔试分为公共科目
40、考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。 第十六条 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为3：1，确有困难的，经省级以上党委组织部同意，可以适当降低比例。 第十七条 面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由党委组织部和人民法院、人民检察院的有关人员组成，一般不少于7人。同一职位的面试一般由同一面试小组负责考试和评分。 面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务和人才测评工作的人员。 面试小组成员实行回避制度。 第十八条 根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范
41、围内公开。 第五章 考察与体验 第十九条 根据公开选拔法官、检察官职位员额及笔试、面试的综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为2：1。 第二十条 人民法院、人民检察院会同同级党委组织部，依据法官、检察官任职条件和资格以及选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。 第二十一条 考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。 第二十二条 对考察合格者，在公务员主管部门指定的市(地)级以上综合性医院进行体验。 第六章 决定任用 第二十三条 人民法院法官管理部门
42、、人民检察院检察官管理部门根据考察情况，研究提出拟任用人选建议，按干部管理权限，由党委(党组)集体讨论提出拟任职人选名单，并进行公示。 公示后，未发现影响任用问题的，市(地)级以下人民法院、人民检察院初任法官、检察院拟任职人选名单，由市(地)级党委组织部汇总，经高级人民法院、省级人民检察院审核后，报省级党委组织部审批。省级以上人民法院、人民检察院初任法官、检察官拟任职人选名单，报同级党委组织部审批。 第二十四条 公开选拔的初任法官、检察官任职人选在依法任命前，应当参加三个月以上的任职培训并取得合格证书。 公开选拔的初任法官、检察官任职人选依法任命后，方可办理任职手续；未进行公务员登记的，按规定
43、进行登记。未被依法任命的，不得进行公务员登记。 第七章 纪律与监督 第二十五条 公开选拔初任法官、检察官任职人选，必须遵守以下纪律： (一)确保公开、公平、公正，不准事先内定人选； (二)严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改； (三)报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动； (四)有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实； (五)工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委(党组)讨论情况等。 第二十六条 对公开选拔初任法官、检察官任职人选工作要加强监督。必要时，可以由纪检机关、监察部门和有关方面组成监督小组进行监督。 对公开选拔初任法官、检察官任职人选工作中的违纪行为，有关人员和人民群众可以向上级组织部门、纪检机关或者人民法