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1、2023年党政机关工作人员岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：建筑企业机关工作人员岗位职责 建筑企业机关工作人员岗位职责 一、经理办公会成员 总 经 理 1、贯彻执行国家和行业主管部门法律法规；负责协调与政府及行业主管部门的关系；以科学发展观为指导，通过经营改革和创新管理，引导企业实现健康经营和可持续发展。 2、为董事会负责，组织实施并实现董事会确定的经营目标和发展战略；在董事会授权权限内，以企业经营者代表身份签署经营协议、合同及处理相关事宜。主持公司全面经营管理工作，分管公司所属企业，分管公司财务结算中心及各办事处工作。 3、主导拟订公司管理机构及岗位设置方案、基本管理制度，制定公司经营管理的
2、具体规章和实施细则；提请聘任或者解聘公司副总经理、总经理助理和财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员及薪酬、奖惩。 4、审查批准公司经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款使用及担保的可行性报告；对公司财务工作进行监督、检查、考核。 5、负责与分公司、所属企业签订经营管理（承包）责任书，并对责任书中所确定的质量、安全、收入、上缴等年度经营指标进行指导、监督、考核，做到有计划、有检查、有总结。 6、掌握市场信息、研判经济规律和市场形势，坚持深入施工现场调研、检查、指导工作，定期主持召开经理会议，对公司经营工作及时进行研究和部署。 7、监控公司所属企业实施健康持续发
3、展策略，严防经营风险，督导财务结算中心及各办事处工作，实现公正、廉洁、规范化服务。 8、注重企业文化建设，实施人性化管理，不断提升企业品牌形象。 9、做好董事会授权的其他工作。 副总经理（质安） 1、遵守公司制度，执行公司决议，用良好的个人形象和人格魅力为员工做表率。 2、向董事会述职；对董事长、总经理负责，协助总经理完成董事会确定的经营战略和目标，做好公司交办的各项工作。 3、协助总经理主持公司日常工作；分管公司生产施工、质量、安全工作；负责向政府及各级主管部门申报公司奖励、荣誉及质量安全创优夺佳的奖项工作；分管企业在外地主管部门注册备案工作；分管审计处理农民工上访事件；分管党、团及工会工作
4、；分管建筑新市场开拓。 4、按照工作分工，对本人负责范围内的工作业务实施具体管理，并根据需要拟定具体的实施细则和业务流程，报经总经理批准后，逐级分解落实到各部门和各经营环节。 6、安全生产管理，实现优良率100%，杜绝发生重伤、死亡事故及一次性轻伤造成损失10万元以上的事故，按照公司确定的年度创优目标，完成省级安全文明示范工地、省级安全文明优良工地、市“十佳”工地创优计划。 7、研究新情况，解决新问题，指导做好公司在外地主管部门的注册备案工作。 副总经理（技术） 1、遵守公司制度，执行公司决议，用良好的个人形象和人格魅力为员工做表率。 2、向董事会述职；对董事长、总经理负责，协助总经理完成董事
5、会确定的经营战略和目标，做好公司交办的各项工作。 3、分管公司技术管理、贯标认证、员工培训、资质晋升；协助总经理 2 做好工程招投标、合同管理、工程预决算及统计工作；负责向主管部门申报分管工作范围内的公司奖励、荣誉、工法、创新成果等奖项。 4、按照工作分工，对本人负责范围内的工作业务实施具体管理，并根据需要拟定具体的实施细则和业务流程，报经总经理批准后，逐级分解落实到各部门和各经营环节。 副总经理（财务） 1、遵守公司制度，执行公司决议，用良好的个人形象和人格魅力为员工做表率。 2、向董事会述职；对董事长、总经理负责，协助总经理完成董事会确定的经营战略和目标，做好公司交办的各项工作。定期向总经
6、理汇报工作，听取指导意见。 3、分管公司财务工作；分管机关办公室及公司证券工作；协助总经理做好财务结算中心工作。 4、按照工作分工，对本人负责范围内的工作业务实施具体管理，并根据需要拟定具体的实施细则和业务流程，报经总经理批准后，逐级分解落实到各部门和各经营环节。 二、机关工作人员 市场经营部部长 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、负责公司合同、预算、统计、诚信评价及工程投标全过程监管工作，完善规范业务工作程序和预警机制，注重培养引荐勤谨敬业、业务技能精湛的本专业人才，展示良好的员工素质和企业形象。 3、负责分析评
7、审公司拟参与工程招标文件内容，对其中工程承包范围、 3 工程报价、工程预算、工程拨款、垫资施工、合同签定等显失公平的条款做到及时发现，向公司投标委员会提出是否参与投标的合理化建议。 4、负责填写投标工程申请书并附投标可行性意见书，经公司投标委员会审查批准后，实施投标活动全过程监管指导。 技术部部长（贯标办主任） 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、负责公司施工全过程技术管理工作。 3、负责公司施工工程的施工组织设计和专项施工方案的审查，参加专项方案的专家论证。 4、负责对各分公司、项目部报送的需要盖公章的技术资料的审
8、核，签署工作联系单交办公室盖章。 5、负责及时催收追缴所有竣工资料，并按照规范要求检查、验收齐全合格后，移交档案室存档。 施工部部长 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、协助分管副总经理做好公司建设工程施工质量管理规定、建设工程施工安全生产管理制度及二一一年工程质量、安全生产目标责任书的具体实施。 3、监督检查分公司落实各项质量责任制，强化施工现场的工程质量管理，根据目标及责任制的要求，提高工作质量，加强管理力度，实施严细管理。 4、抓好安全施工监管，负责对各分公司、项目部报送的需要盖公章的 4 安全资料的审核，签署
9、工作联系单交办公室盖章。 财务部部长（财务结算中心主任） 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、认真执行国家财经法律法规、企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德。 3、认真编制并严格执行财务计划（或预算），遵守各项收入制度、费用开支的范围和标准，加强资金管理，分清资金渠道，合理使用资金，按期计算上交税费。 4、做好记账、算账、报账工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按时报账。 审计部部长 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员
10、守则，自觉维护公司形象。 2、负责审计部工作。具体负责各类诉讼、仲裁、行政复议及各类执行案件的处置，做好调解纠纷及与有关部门的协调工作。 3、负责离任工作人员、分公司、亏损项目部财务审计和账务核对工作。 4、负责公司及下属单位工程款、管理费、应缴税金、机械设备和周转材料租赁费及外欠款的清欠工作，完成公司下达的年度清欠指标。 5、负责处理审计工作范围内的历史遗留问题。 设备部部长 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、负责建立机械设备台账，申报购置计划，办理购置、报废手续。 3、负责组织实施公司设备、周转材料的使用调度、
11、收发、盘存管理工 5 作。加强向各项目部介绍使用公司设备力度，提高公司设备利用率。 4、做好使用公司机械设备、周转材料租赁费结算的监督检查工作，负责租赁费的催收追缴工作。 5、负责组织新购置设备的鉴定、验收和在用设备的维修管理。 办公室副主任 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、在分管副总经理领导下，负责办公室日常工作，认真做好办公室及公司机关事务性、服务性业务 ，发挥机关的窗口作用，激发工作人员的工作积极性。 3、认真履行“为领导服务、为机关服务、为公司业务服务”的职责，全力做好各项服务工作及接待工作。 4、严格按
12、公司规定管好、用好行政印章及法人印章，严格按规定保管和使用公司各类证件文本，并做好各类证件文本的年审工作。 5、具体指导并直接参与公司网站管理、报刊编印、企业宣传、文化建设的工作和活动。 常年法律顾问 1、依法为公司进行生产、经营、管理或其他活动提供法律服务或法律意见书，受公司委托办理有关法律事务，维护公司的合法权益和公司形象。 2、严格坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，按照律师行业公认的业务标准和道德规范，勤勉尽责，诚信服务。 3、协助公司草拟、修改、审查合同、协议、章程和有关法律事务文书，接受公司委托担任代理人，参与涉外或重大经济项目合同谈判、案件诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。 4
13、、协助审计部长做好公司内部审计、清欠及追讨工程款工作。 市场经营部副部长 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、负责公司合同、预算、统计、信息等日常管理工作，协助办理工程投标工作。 3、按照公司经营管理制度规定，配合总经理及相关领导办理建设工程施工合同、工程施工风险承包合同会签工作。建立健全企业合同、工程施工风险承包合同登记台账， 4、建立健全单位工程预（结）算台账，按公司管理制度收取工程形象进度结算资料，办理单位工程结算。收取单位工程工、料、机、费分析表。做好造价专业人员的培训、年审等工作。 施工部副部长 1、遵守公
14、司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、协助部长做好公司建设工程施工质量管理规定、建设工程施工安全生产管理制度及二一一年工程质量、安全生产目标责任书的具体实施。 3、协助部长落实各项质量责任制，强化施工现场的工程质量管理，根据目标及责任制的要求，提高工作质量，加强管理力度，实施严细管理。 企财部副部长 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、认真执行国家财经法律法规、企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德，树立廉洁自律的价值观。 3、
15、定期监督检查、分析公司所属工业企业财务计划或预算的执行情况。 4、监督检查考核公司所属工业企业经营中收入、成本、费用、盘亏及资金使用效果，及时发现企业经营生产、财务管理中的问题，及时向分管副总经理提出财务管理建议，努力防范财务风险，严防企业资产流失。 公司房产 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、在总经理领导下，积极主动工作，协调相关单位部门的关系，实施和督促房屋开发项目进展，为公司房产建设献计、献策。 3、根据总经理安排，妥善处理与房产建设有关的重点难点问题。 4、努力完成公司领导交办的工作任务。 技术部科员 1、
16、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、做好文印室日常工作，在公司分管经理领导下，按批准程序开展业务工作。 3、提高文印质量、控制文印数量，防止耗材浪费。 4、树立服务理念，提升服务水平，按照公司要求认真搞好文印服务工作。 5、管好、用好文印设备，按程序申报设备维修、更新事宜，发挥文印设备的最佳功能。 6 8 技术部科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、在部长领导下，做好本部门职责范围的管理工作及日常事务工作。 3、负责公司人员培训及技术职称、
17、建造师的晋升与复审等工作。根据公司需要，制定年度培训及取证计划。 4、协助做好资质管理工作。 施工部、技术部科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、在部长领导下，做好本部门职责范围的管理工作及日常事务工作。 3、在业务工作中做到雷厉风行，有计划，有步骤，有结果，有汇报，有记录。努力培养自己胜任工作的能力水平和专业技能。 4、能够独立完成好工作任务。 5、完成领导交办及与其他部室协同办理的工作。 财务部科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
18、2、认真执行国家财经法律、法规、企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德。 3、负责办理公司现金收付和银行结算业务，填制现金、银行收付款凭证。 4、负责登记现金、银行存款日记账，账簿登记须数字准确、摘要清楚、登记及时、日清月结。 5、负责保管现金、空白支票和银行业务手续及各种有价证券。库存现金不得超过银行核定的限额，不得以白条抵充库存现金，更不得任意挪用现金。每月末银行存款余额、银行对账单及银行存款余额调节表必须核对相符。 财务部科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、认真执行国家财经法律、法
19、规、企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德。 3、负责公司账务的记账、算账、报账、报表工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结。 4、负责公司纳税申报及各项税务资料的整理报送工作。 5、做好工程收入台账及电子账簿资料的登记、汇总、分类整档工作。 审计部科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、负责离任工作人员的财务审计。 3、负责分公司、亏损项目部财务审计和账务核对。 4、负责公司安排的项目部审计工作。 设备部科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，
20、自 10 觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、负责仓库物资的保管、发放、盘点，如实核对出入库数量与库存数量。 3、负责设备的出入库验收工作，把好入库物资的质量关和数量关，办理好出入库手续。 4、认真做好塔机、设备及周转材料的租赁费结算工作。 会 计 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、必须认真执行国家财经法律、法规，企业会计准则、国家统一会计制度和公司内部管理制度，遵守职业道德。 档案室主任 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。
21、2、加强档案库房管理，妥善保管档案，做到登记清晰，查阅方便，并确保档案入库后不缺失、不虫蛀、不霉变、不破损。 3、认真负责做好各部室文件、施工资料的催交、移交、追交、归档工作，确保各类资料完整、齐全，并负责建档规范化。 4、积极参加档案管理部门组织的业务学习、工作指导和统一整档。 5、完成领导交办及与其他部室协同办理的工作。 办公室文秘科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自 11 觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、加强业务学习，提高业务能力，更新知识结构，提升综合素质。 3、按公司所提供纲要资料和领导原则要求，负责公司有关计划、总结、文件、讲稿的
22、起草和规章制度的修订。 4、配合公司网站内容的更新、完善和公司报刊的编发；配合做好企业形象宣传工作。 办公室企宣科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象，积极向老员工学习、请教。 2、发挥专业特长，慎重搞好公司网站内容的更新和补充完整，避免不利于公司声誉的内容出现，切实抓好网站管理。 3、精心策划企业文化建设的有关活动，负责活动方案的起草和贯彻，参与企业文化活动的组织和开展。 4、虚心学习老员工的工作经验，努力提高综合素质，配合公司报刊的编发，配合企业形象宣传活动。 办公室科员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养
23、，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、协助办公室主任做好办公室日常工作，及时上传下达有关文件、电函、通知等事项；热情接洽来宾、来人，做好会议召开前、召开中、召开后的服务工作。 3、协助办公室主任搞好办公用品、公司物资的保管、登记以及办公文具分发或职工福利发放。 4、整理、发放公司订阅的报纸、刊物及有关资料。 12 保安人员 1、遵守公司制度，服从公司领导，注重道德修养，加强业务学习，自觉执行公司机关工作人员守则，自觉维护公司形象。 2、坚守工作岗位，认真负责做好公司安全保卫工作，确保公司财产、物资及办公用品不受损失。 3、维护公司办公环境秩序，保证公司人员和车辆
24、出入顺畅。 4、配合做好员工考勤工作。 5、按照分工做好值班区域清洁卫生工作，保持工作环境整洁有序。 6、不准擅自离岗、脱岗，不得在门岗喝酒、下棋、打扑克或进行其它娱乐活动，不得进行赌博、滋事等违法活动。 7、完成领导交办的各项任务。 推荐第2篇：青岛：党政机关工作人员不得参加企业聚餐活动 青岛：党政机关工作人员不得参加企业聚餐活 动 2023-1-26 5:15:27来源：2023年01月25日 16:18:25 新华网山东频道新华网山东频道月日电（记者徐冰、张旭东）青岛市委办公厅和青岛市政府办公厅日下发关于狠刹公款吃喝、严禁铺张浪费的通知，规定党政机关工作人员未经批准不得参加社会组织、企业
25、等举办的各类节日庆典和聚餐活动，公务接待陪餐人数原则上不超过客人的三分之一。 青岛市政府副秘书长、办公厅主任卞建平日在全市办公室主任会议上宣读了这一通知。他说，严禁用公款相互宴请、大吃大喝，节日期间党政机关、事业单位、国有企业内部不搞茶话会、联欢会和聚餐会，其他活动也要从简从俭。严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请和以各种联谊活动名义用公款请客。 青岛市规定，严禁将非公务活动纳入公务接待范围，严格执行国内公务接待定点接待制度，市级机关公务接待一律安排在市机关事务管理局统一管理的接待场所。公务接待按标准实行工作餐，严格控制陪餐人数，陪餐人数原则上不超过客人人数的三分之一。 同时，
26、青岛市严禁以会议和培训名义列支公务接待费用，严禁党政机关以任何理由和方式向所属单位和有业务关系单位转嫁接待费用。公务接待不上高档菜肴，适量点餐，力戒餐桌浪费。到基层检查指导、现场办公等，一律不安排宴请，需就餐的安排自助餐或工作便餐，用餐不饮酒。 青岛市要求，公务接待经费实行指标控制，超出控制指标的财政部门不予结报。各部门和单位要严格执行财政部门批复的支出预算，不得从财政安排的专项支出和专项资金中安排用于本单位行政经费开支，全面推进财务公开，加强对各项支出的监督检查。 卞建平表示，纪检监察机关要将厉行勤俭节约、反对铺张浪费相关规定的执行情况作为一项重点和长期任务，加大明察暗访力度，严格落实问责制
27、，对顶风而上，有令不行、有禁不止的，依法依纪严肃追查单位主要领导、分管领导和直接责任人的责任。 青岛市饭店和烹饪协会日还向全市餐饮企业发出“厉行节约、文明用餐”的倡议，提出要倡导勤俭之风，反对奢侈浪费；不强推高档宴席、高档菜品和奢华附加消费；讲究科学饮食，注重膳食均衡，合理搭配菜品。 推荐第3篇：淮安市党政机关工作人员问责办法 淮安市党政机关工作人员问责办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强对党政机关工作人员的管理和监督，强化责任意识，提高履职能力，根据中华人民共和国行政监察法、中华人民共和国公务员法、事业单位人事管理条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定等有关规定，结合我市实际，制定
28、本办法。 第二条 本办法所称党政机关工作人员，是指在淮安市各级党委、政府、纪委机关及其所属部门以及其他具有公共事务管理职能组织工作的人员。 第三条 问责应当坚持从严要求、实事求是、依法有序、简捷高效、规范操作的原则。 第四条 党政机关工作人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法办理。 第二章 问责的情形 第五条 决策、决定失误，有下列情形之一的，对相关人员实行问责： （一）在职权范围内应当决策、决定而没有决策、决定，或者超越职权擅自决策、决定，导致国家利益、公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害,或者造成不良影响的； （二）对
29、重要事项处理、项目安排、大额度资金使用等，不按照规定程序和议事规则进行决策、决定的； （三）对社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的事项决策、决定，不按照规定程序进行可行性论证、听证、咨询、公示、报批的； （四）不按照规定程序，擅自改变原决策、决定，导致国家利益、公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害,或者造成不良影响的； （五）制定、发布与法律法规、上级政策规定相违背的文件、规定的； （六）违法违规设定审批项目、增加审批环节或者前臵条件、提高收费标准、扩大收费范围的； （七）其他决策、决定失误导致国家利益、公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的。
30、第六条 工作失职、失误，有下列情形之一的，对相关人员实行问责： （一）不执行或者不正确执行国家法律法规和上级党政机关的决定、决议、命令、工作部署，导致国家利益、公共 利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的； （二）不履行或者不正确履行工作职责，导致国家利益、公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的； （三）工作不负责任，未能完成应该承担的工作任务，或者完成任务质量较差，造成不良影响的； （四）对职责范围内的重大问题不按照规定报告和妥善处理的； （五）对群众检举、控告、申诉、投诉等，不按照规定调查处理，或者对群众反映的合理诉求应该解决而不
31、解决的； （六）无正当理由不执行执纪执法机关、监督管理部门依法作出的决定的； （七）其他工作失职、失误导致国家利益、公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害,或者造成不良影响的。 第七条 滥用职权，有下列情形之一的，对相关人员实行问责： （一）实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、制度、政策的行为，导致国家利益、公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的； （二）非法干预市场经济活动，或者对扰乱市场经济秩序行为纵容、包庇的； （三）截留、滞留、挤占、挪用财政专项资金和政府代管资金，或者违反规定安排使用财政资金、国有资产，造成资金浪费或者国有资产流失的；
32、（四）干扰、阻挠、对抗执纪执法机关、监督管理部门依法进行管理、监督和查处违法违纪行为的； （五）对投诉人、证人刁难、打击、报复、陷害的； （六）其他滥用职权导致国家利益、公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的。 第八条 违反工作纪律，有下列情形之一的，对相关人员实行问责： （一）工作时间擅自脱岗，或者做与工作无关事项，造成不良影响的； （二）对管理、服务对象态度冷漠、蛮横粗暴以及其他不文明行为，造成不良影响的； （三）对管理、服务对象吃拿卡要、乱收费，或者接受营业性娱乐休闲活动的； （四）违反服务承诺，造成不良影响的； （五）违反行业禁令的； （六）其他违反工作
33、纪律情形的。 第九条 违反效能建设规定，有下列情形之一的，对相关人员实行问责： （一）对重大决策部署、重要事项、重点项目、重点工程落实推进不力，造成不良影响的； （二）对综合协调性工作，主办单位不主动牵头，协办单位不积极配合，导致工作延误的； （三）工作敷衍塞责，不作为、慢作为，推诿扯皮，效率低下，造成不良影响的； （四）其他违反效能建设规定情形的。 第十条 违反作风建设规定，有下列情形之一的，对相关人员实行问责： （一）违反公务接待管理规定，或者违反规定发放各种津贴补贴、奖金、实物，或者违反规定举办各类节会庆典活动的； （二）部门之间、部门内部用公款相互吃请，或者工作日中午饮酒的； （三）以
34、各种名义换用、长期借用、占用基层、企业、个人的车辆，或者公车私用、擅自驾驶公车的； （四）用公款购买、赠送食品、烟酒等年货节礼，或者用公款购买、赠送充值卡、贺年卡、有价证券和各种支付凭证的； （五）用公款参与营业性娱乐休闲活动的； （六）以各种名义变相公款出国（境）旅游，或者以公务差旅名义变相国内旅游，或者接受下属单位、服务对象安排的旅游活动的； （七）超标准、范围操办婚丧事宜，或者借子女升学、本人和家人生日、乔迁、工作调动晋升等名义操办喜庆宴的（亲属除外）； （八）办公用房超出规定面积，或者豪华装修的； （九）党政领导干部在企业、社团组织兼职（任职）的； （十）违反社会道德，造成不良影响的；
35、 （十一）其他违反作风建设规定情形的。 第十一条 对群体性、个体极端性、突发性事件处臵失当，有下列情形之一的，对相关人员实行问责： （一）因疏于管理，或者采取措施不当，引发群体性、个体极端性、突发性事件的； （二）处臵不当或者不作为，导致事态恶化，造成不良影响的； （三）迟报、谎报、瞒报群体性、个体极端性、突发性事件，或者公布虚假信息的； （四）其他群体性、个体极端性、突发性事件处臵失当情形的。 第十二条 辖区有下列情形之一的，对主要领导和分管领导实行问责： （一）发生重大事故、事件、案件，或者在三个月内连续发生较大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的； （二）在发生重大自然灾害、重大
36、疫情和重大突发事件时，不及时有效妥善处理的； （三）对职责监管范围内发生的违法违纪违规行为不查、不报，造成重大损失或者恶劣影响的； （四）落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任不力，造成不良影响的； （五）其他应当问责情形的。 第十三条 单位有下列情形之一的，对单位主要领导和分管领导实行问责： （一）发生较大事故、事件、案件，或者在三个月内连续发生事故、事件、案件，造成较大损失或者不良影响的； （二）单位工作人员发生滥用职权、徇私舞弊和失职渎职等违法违纪行为，或者对单位工作人员违法违纪行为包庇、袒护、纵容的； （三）对监管职责范围内违法违规行为不查、不报，造成较大损失或者不良影响的； （四
37、）对有关机关要求问责的事项拒不办理或者拖延办理的； （五）落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任不力，造成不良影响的； （六）其他应当问责情形的。 第十四条 违反干部选拔任用规定、组织人事纪律、党风廉政建设责任制的，依照中华人民共和国公务员法、事业单位人事管理条例、党政领导干部选拔任用工作条例、关于实行党风廉政建设责任制的规定等相关规定，追究相关人员责任。 第三章问责的方式与适用 第十五条 问责的方式： （一）诫勉谈话； （二）书面检查； （三）责令公开道歉； （四）停职检查； （五）引咎辞职； （六）责令辞职； （七）免职； （八）辞退或解聘。 上述问责方式，可以单处或者并处。 第十六条
38、 实施问责，根据情节轻重、造成的损失和影响大小，采取相应的问责方式。情节较轻的，按照第十五条第 （一）、 （二）、 （三）项方式问责；情节较重的，按照 第十五条第 （四）、 （五）项方式问责；情节严重的，按照第十五条第 （六）、 （七）、 （八）项方式问责。 第十七条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻问责： （一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的； （二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的； （三）其他具有从轻或者减轻处理情节的。 第十八条 有下列情形之一的，应当从重或者加重问责： （一）同时发生本规定第五条至第十四条所列两种以上（含两种）情形的； （二）一年内受到两次以上（含两次
39、）问责的； （三）干扰、阻碍、拒不配合问责调查的； （四）弄虚作假、隐瞒事实真相的； （五）对投诉人、证人刁难、打击、报复、陷害的； （六）党内法规和国家法律法规规定的其他从重或者加重情节的。 第十九条 受到问责的，取消当年度评优、评先资格。引咎辞职、责令辞职、免职的，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。 第四章问责的程序与实施 第二十条 问责的信息来源： （一）有关组织和人员提出的投诉、检举、控告和申诉； （二）上级机关或者本级党委、政府、纪委领导的批示、指示； （三）有关机关和部门提出的意见和建议； （四）明查暗访发现；
40、（五）新闻媒体、网络曝光的材料； （六）其他信息来源。 第二十一条 对党政机关工作人员实行问责，按照干部管理权限进行。必要时上级机关可以对下级机关管理的人员直接作出问责决定。 第二十二条 对党委、政府所属部门和所辖地方党委、政府领导班子成员的问责，按照下列步骤实施： （一）启动党委、政府发现所属部门和所辖地方党委、政府领导班子成员有违反本办法所列情形的，主要领导可以交纪检监察机关或者组织人事部门调查核实；纪检监察机关或者组织人事部门发现上述人员有应当问责线索的，开展调查核实。 （二）调查纪检监察机关或者组织人事部门按照规定的权限和程序开展调查，出具调查报告，提出是否问责和问责方式建议。 （三）
41、决定对诫勉谈话、书面检查、责令公开道歉方式问责的，由纪检监察机关或者组织人事部门作出问责决定；对停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职方式问责的，由党委、政府作出问责决定；对辞退或解聘方式问责的，按有关规定办理。 （四）执行纪检监察机关或者组织人事部门办理相关问责手续。 第二十三条 对党委、政府所属部门内设机构、下属单位人员的问责，参照本办法第二十二条实施，由部门主要领导批准启动问责程序，部门纪检监察或者组织人事机构调查，由部门作出问责决定。 第二十四条 对纪检监察机关工作人员的问责，参照本办法第二十二条实施，由纪委主要领导批准启动问责程序，纪检监察干部监督室调查，由纪检监察机关作出问责决定。同级
42、党委、政府管理的人员，拟按停职检查以上方式问责的，报同级党委、政府同意后，由纪检监察机关作出问责决定。 第二十五条 实施问责，应当下达问责决定书，写明被问责人员基本情况、问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、申诉期限及其受理机关等，作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的方式、范围等。 第二十六条 问责决定机关作出问责决定后，应当在7个工作日内将问责决定书送达被问责人及其所在单位。 第二十七条 问责实施机关应当按照干部管理权限，及时将被问责人员问责决定书送交干部档案管理机构存入其个人档案。副科级以上干部问责情况报上一级组织人事部门备案。 第二十八条 问责决定应当在被问责人所在单
43、位公开，必要时应当在被问责人所在系统公开，对于造成重大影响的应当向社会公开。 第二十九条 被问责人对问责决定不服的，可以自收到问责决定书之日起15日内，向作出问责决定的机关提出书面申诉。问责决定机关接到书面申诉后，由原承办人以外的人办理，并在30日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。在申诉期间，问责决定不停止执行。申诉中发现问责错误的，应当及时纠正。 第五章附则 第三十条 人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关、人民团体和群众团体机关工作人员，不具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，国有企业工作人员，村、社区从事公务的人员的问责参照本办法执行。 第三十一条 垂直管理部门单位工作人员违反本办法所列情形的，由纪检监察机关或者组织人事部门提出问责建议，按照干部管理权限由任免机关研究决定。 第三十二条 本办法由淮安市纪委、市监察局商市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。 第三十三条 本办法自发布之日起施行，淮安市人民政府行政问责暂行办