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1、2023年建筑行业专业技术总结（精选多篇） 推荐第1篇：建筑行业技术员总结 工作总结 “回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己这几年的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;想想开初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。现将几年来的工作、学习情况总结如下。 毕业后2023年进入公司后安排到XX项目部，担任资料员、试验员、施工员。2023年在XX项目部的工程洽商和签证由我编制和负责找甲方和监理签字，由于洽商变更涉及到增加预算比较多，对于项目的盈
2、利有相当大的作用，编制时不断的研究和探讨合理的方案。在后期变更整理完后积极配合公司预算员把计量工作尽快报到甲方，使项目能够尽快得到甲方的批款。 在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第 一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。 认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。 编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。 协同项目经理、认真履行建设工程施工合同条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
3、 编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。 督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。参加工程竣工交验，负责工程完好保护。合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。 参加图纸会审和工程进度计划的编制。 2023年至今张XX项目部，宿办楼
4、，食堂。剩下动力站、泵房、公厕等附属工程和院面外线工程。项目变化较大的就是挡土墙和砼路面工程，在设计中积极与设计沟通，尽量增加挡土墙和砼路面的数量，以增加变更的钱数。项目的工程洽商和签证由我编制和负责找甲方和监理签字，由于洽商变更对于项目的盈利有相当大的作用，现在变更洽商工作已签完字，正在办理计量手续，由于高速公路甲方手续繁琐，签字需要签5遍，有的时候甲方人员出去考察、培训经常不在管理处，现在剩下最后一遍签字，争取在这个月完成。现在甲方资金不到位，这次计量款300万已经让管理处报道高速管理局了，争取在签完字不影响拨款。 2023年7月份至年底在XX项目部施工任务，能够完成领导交给的任务。 总结
5、在中建公司的工作，我首先应该感谢公司领导、项目部同事给我这样一个机会并给预我充分的信任和支持。从图纸会审到编制每一份工程洽商、每一份施工方案，都给我留下了宝贵的经验和教训，使我深刻的认识到技术工作的重要性和技术工作的关键所在。 对待工作态度要尽职尽责，善始善终的完成公司的每一项工作，在对外甲方沟通上努力为公司争取利益最大化。 08年入职后，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚、律己的态度，始终勤奋学习、积极进取、努力提高自我，各方面表现良好，得到了各级领导和同事们的肯定。在过去的几年中，不论是成绩还是错误，都为我在今后的工作中取得更大的进步打下了坚实的基础。 XX项目部
6、XZX 2023年07月25日 推荐第2篇：建筑行业总结 近年来，随着改革开放的进一步深入，全国的建筑市场有了长足的发展，无论是数量还是质量都有明显的提高。同时，施工安全事故的发生率也明显下降。现在，施工现场的文明程度较之以往也有了较大的提高。争创安全标准化管理工地、文明工地的数量每年在逐步增加，施工现场安全生产保证体系贯标的工地也越来越多。这些可喜的变化与国家经济的发展、建筑业从业人员综合素质的提高以及行业主管部门管理有效加强是分不开的。但是应该看到，现还有不少的施工现场不同程度地存在着安全隐患，有许多危险源没有真正受控。 有人将建筑行业称为日不落的行业，因为有人在的地方就有建筑行业生存的地
7、方，但是建筑施工中经常出现的问题又不得不向我们敲响警钟。我们究竟应当怎样去规范建筑施工行业？这不是我们不得不思考的一个问题。发现如提就要解决问题，那么我们究竟应当如何去处理这些问题呢？ 一、建筑施工存在的问题 1.1建筑施工引起的环境污染 对我在工地的这两周而言，我深切体会到建筑施工造成的环境污染严重影响着周围居民的日常生活，给人们带来了很大的不便。 建筑工程中的环境污染主要有噪音污染、泥浆污染、灰尘固体悬浮物污染、基坑开挖时对周围环境的危害、光污染和固体废弃物产生的污染。其中噪音是建筑施工中居民反应最强烈和常见的问题。据统计,在环境噪声源中,建筑施工噪声占5%,施工时打桩机的噪声瞬间值超过9
8、0dB(A),混凝土浇捣时的噪声达到80dB(A),可见施工噪音是一个非常值得关注的问题；而泥浆污染、灰尘固体悬浮物污染、基坑开挖时对周围环境的危害、固体废弃物产生的污染是比较传统的污染；而光污染是近年来才提出的问题，城市建设中的光污染主要来源于建筑物表面釉面砖、磨光大理石、涂料,特别是玻璃幕墙等装饰材料形成的反光。施工中电弧焊或闪光对接焊工作时发出的弧光也是重要的污染。强烈的反光和电弧会刺伤眼睛,引起视觉紊乱,甚至引起交通事故。同时这些也是施工现场引起火灾的重要来源。 1.2建筑施工中的事故问题建筑生产活动多为露天高空作业，不安全因素较多，有些工作危险性较大，是事故多发性行业。每年死亡人数仅
9、次于矿难，居全国各行业的第二位。从伤亡事故数量来看，仅次于矿井，给国家和人民生命、财产带来大很损失，制约着建筑业的进一步发展。近几年来，建筑施工中的多发性事故不断发生，据统计，因高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌这五类事故占事故总数的85以上。建设部最新统计显示，2023年，发生建筑施工事故1015起、死亡1193人，与上年相比，事故起数下降了11.28%，死亡人数下降了9.89%；其中共发生建筑施工一次死亡3人以上重大事故43起、死亡170人（未发生一次死亡10人以上特大事故），与上年相比，事故起数上升了2.38%，死亡人数下降了2.86%。根据事故致因理论，事故是由于人的不安全行为和
10、物的不安全状态两大因素作用的结果。据有关统计分析，90左右的伤亡事故是由于违章指挥、违章作业造成，80以上的事故发生在民工、临时工身上。 引起安全事故的主要原因有以下几点： 1.一线操作人员安全意识和技能较， 2.以包代管，导致安全管理薄弱， 3.安全制度形同虚设，监管部门力度不够。 1.3施工人员的素质亟待提高 农民工现在已成为建筑业劳动力的主体。一个农民从农村放下锄头到大城市的建筑工地当民工，是很难马上适应的。从近几年发生的安全死亡事故分析来看，其中有80左右的死者从农村到城市工地工作不满三个月。他们没有经过必要的上岗培训，缺乏自我保护意识。那么谁应该负起培训他们的责任呢？回答是用人单位。
11、假如是整建制的合格分包工队伍，安排培训民工还是有可能的，但目前的情况是，大多数分包队伍都做不到。在对技术工人和工程管理人员的施工安全培训问题上，现有的培训机制也不健全。有许多技术工人和施工管理人员相当缺乏施工安全知识，其中甚至包括某些工程监理人员。在行业主管部门的日常检查中，经常可以发现工地上民工不戴安全帽，即使有的戴了，也不扣帽扣，而帽扣不扣等于不戴。 目前，施工队伍整体素质参差不齐。一些好的队伍，从工程开工第一天起，就能高起点、高标准地要求自己。各级主管部门任何时候去检查工地，都能始终保持良好的状态。 针对上述问题，我认为有关主管部门应该组织各方协力解决： 进一步规范建筑市场，有意识、有计
12、划地培育劳务施工队伍。凡参与工程分包的队伍，要加强其资质审查和从业人员的考核。不能高资质企业中标以后，除了收管理费，低资质企业就可以全额分包。 建设行政主管部门应尽快地建立或健全其建设系统人员培训机制，并建立民工准入制度。凡进入施工工地的所有民工必须先接受培训教育，一律持证上岗。此事应成为主管部门对施工企业考核、资质年鉴和升级的重要指标。让每一位工程建设参与人员都能接受培训和教育，有计划有步骤地建立起建筑从业人员学习的网络。大型建筑企业内部应建立民工学校，除对本公司民工进行全员培训外，还可以吸收社会上更多有志于参与建设工程的劳务人员接受培训1.4建筑施工中的管理问题 在传统设备管理体系中，设备
13、管理在设备的技术、经济、管理三者关系方面，侧重于技术管理，忽视经济管理和组织管理，工作主要集中在设备的维修方面，很少注意到设备全过程的管理，并把设计制造过程的管理与使用过程的管理严格区分开来，这种管理体系缺乏系统的观点，因此也就存在一定的局限性。还有就是因为现在的施工单位大部分是以包代管，管理制度相当不完善，导致出现安全问题，所以有的管理专家常说，所有的问题都是管理的问题。 1.4建筑施工方面的质量问题 当前建筑工程施工质量从总体上讲是逐年不断提高，但由于一些施工企业的技术素质低质量管理差懂技术管理的人员少，对规范、规程、质量标准贯彻不到位，以至产生一些质量通病，严重影响工程质量。 常见的质量
14、问题主要有: 1.质量保证内页资料方面存在的问题, 2.砌体结构存在的问题， 3.地面工程存在的问题， 4.暖卫工程存在的问题，等等。 二、如何克服建筑施工过程中存在的问题 2.1提倡绿色施工 绿色施工技术对于工程施工而言,并不是很新的思维途径,降低 施工噪音、减少施工扰民、减少材料的损耗等在大多数施工现场都会引起重视。 而可持续发展思想在工程施工中应用的重点在于将“绿色方式”作为一个整体运用到工程施工中去,实施绿色施工,以便在建造过程中对环境、资源造成尽可能小的影响。绿色施工是可持续发展思想在工程施工中应用的主要体现, 是绿色施工技术的综合应用。绿色施工涉及到可持续发展的各个 方面,如生态与
15、环境保护、资源与能源的利用、社会经济的发展等。实施绿色施工应遵循一定的原则,如减少场地干扰,尊重基地环境,结合气候施工, 节约资源(能源),减少环境污染,实施科学管理,保证施工质量等。 2.2建立健全完善的安全制度 建立完善的安全制度有.建立安全权管理体系和安全检查两个方面，建立安全体系至关重要，工程项目部建立以项目经理部为现场安全生产文 明施工管理体系的第一负责人的安全管理体系。 在建立了安全体系之后各个部门要适时进行安全检查，发现隐患，及时补救。并且还要注意检查的时候要仔细、认真。 2.3加大管理力度，实现多管齐下 管理建筑施工的时候一定要跳出侧重于技术管理，忽视经济管理和组织管理的怪圈，
16、要注意多管齐下，要技术、经济、组织三者齐头并进。还要注意要设立专门的管理机构，不要仅仅以包代管，更不要管理紧紧地依靠在包工头手里。还有特别要注意安全观路问题，每每我们都会看到因为 安全管理疏漏而导致的悲剧。 2.4严把质量关、做好验收工作 建筑施工作后的目的就是为了建出质量高的建筑成品出来。所以在社工过程中一定要严把质量关，防止偷工减料，另外还要注意监理在这个过程中的作用。验收单位在验收的过程中千万不可马虎、大意，一定要严格执行国家的标准，认真验收，发现问题及时地与施工单位进行协商。 建筑施工是建筑得以实现的唯一途径，解决建筑施工问题不仅仅是建筑施工者们的问题，也是所有人为共同关心的问题。 推
17、荐第3篇：建筑行业前景 建筑行业分析 建筑行业前景 建筑行业分析 随着我国城市化进程的加快，进城务工人员已成为我国产业工人的重要组成部分。据统计，全国仅在县以上建筑企业从业的进城务工人员就达3200万人以上，高峰期则超过4000万人。但同时，由于历史和现实的种种原因，进城务工人员的合法权益却得不到有效维护。近年来，各级工会组织积极探索进城务工人员工会工作，建筑、市政、交通行业由于使用进城务工人员相对集中，各级产业工会更是加大进城务工人员工会工作力度以维护进城务工人员的合法权益，并取得了一些有效经验。这两年建筑行业可谓进入了一个机遇与挑战并存的发展期。我国的宏观经济发展，全面进入小康社会的提出，
18、社会城市化进程加快，以及国内经济体制改革的深入，都为建筑行业的发展提供了巨大的机遇。而加入WTO以后国外建筑企业进入国内市场，竞争的加剧也给我国的建筑行业带来了生存的挑战。机遇与挑战并存的建筑行业，将是一个活力四射的行业。 进入21世纪以来，我国进入全面建设小康社会时期。小康的重要标志就是人民生活水平有大幅度提高，城市化建设逐步走向现代化。建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任向记者介绍，据统计，今后20年，我国城市化应保持每年增加一个百分点的水平，预计2023年我国的城市化水平将达到45%左右，将新建城市230个左右，新增建制镇5000个左右，城镇人口将达到6.3亿左右。随着城市化进程的加快和人们
19、生活水平的提高，城镇居民住房、工作环境改善，城市交通设施建设完善等等为建筑业的发展带来了巨大的市场，极大地促进了建筑行业的发展。 而我国国民经济保持较快发展速度，也带动着建筑行业的大力发展。据预测，“十五”期间，我国的国民经济产值将从2000年的9.5万亿元增长到2023年的13.9万亿元，全社会固定资产将从2000年的3.5万亿元增长到2023年的6.2万亿元。预计未来10年中国将在基础设施建设上投资7500亿美元。北京申奥和上海申博的成功，也将给我国的基本建设带来新的一轮国际投资热潮，成为21世纪初中国建筑业发展的两大“超级引擎”。中国建筑业协会行业发展部高级经济师李燕鹏在接受记者采访时谈
20、到，建筑业的发展和繁荣与全社会投资规模密切相关。目前我国的建筑业基本遵循着一个固定资产投资规律，一个五年计划内的投资总量是上一个五年计划到建国初第一个五年计划的总和，从中可以看出我国建筑行业惊人的发展速度。 我国经济体制改革成为建筑行业发展的重要内因。根据投资专家预测2023年投资形势，将有五大利好惠及建筑业，投资体制改革致力于改变国家调控投资的局面，解放大型国有企业投资自主权，恢复其经营方面的自主决策；审批制度的改革将大大缩短项目的审批核准时间；规范政府投资，理顺总投资机制，保护企业的投资积极性；规范资本市场，产生良性互动。奥运工程全面启动建设，将为建筑业提供百年不遇的巨大商机的发展空间。
21、可以说，21世纪前10年，是建筑业产业成长和体制变革的关键时期，建设事业面临着广阔的发展前景，建筑业正成为国民经济的一大支柱产业。 管理层与操作层分离 - 产业组织结构调整决定人才结构 建筑行业的产业组织结构调整决定了行业内的人才结构。鞠洪芬提出，改革开放以后，建筑业作为城市经济体制改革的突破口，开始进行产业组织结构和生产方式的改革。随着改革的深化，建筑业产业组织结构将逐步由目前的以总承包企业为龙头，以独立施工企业为骨干，以专业分包和劳务企业为依托的产业组织结构向以综合承包企业为龙头，以众多专业化分包企业为依托，以项目为合作基础的协力生产体系发展。无论是目前还是将来的产业组织结构，都要求总承包
22、企业和综合承包企业为技术和知识密集的管理型企业，专业分包企业和劳务企业为技艺密集型或技能密集型企业。因此在整个建筑行业的人力结构上，势必呈现出两层分离的结构-以知识密集型为主导的“管理层”和以技艺密集型为基础的“操作层”。实际上，目前大量的国有大中型建筑施工企业虽然自己带有施工队伍，但是在企业人力结构上已经实现了两层分离。大量的专业技术和管理人员分成若干个项目经理部，从事属于“管理层”的项目管理工作，现存的自有工人队伍已基本上是机械、电气、安装等技术工种和从事劳务分包管理的“工头”。 其中，以知识密集型为特点，以经营管理和技术管理为主体的管理层结构需要的人才有：具有现代宏观经济管理知识、建筑业
23、管理知识和专业技术知识的行政管理人员；具有现代建筑及相关专业技术知识的专业技术人员；具有经营决策、营造管理、技术管理、经营核算和人力资源管理知识的企业经营管理人员；也需要具有项目可行性研究、房地产开发与经营、工程监理、物业管理和社区服务等知识的第三产业人员和具有较高专业知识、科研和教育水平的科研、设计、教学人员。而以技艺密集型为基础的操作层结构则需要具有精湛技术知识和高超专业技能的技师队伍；具有专业技术知识和较高技能的高级技术工人队伍；具有一般专业知识和良好专业技能的中级技术工人队伍；具有一般专业知识和操作技能的初级技术工人队伍；以及具有初中以上文化和一般建筑常识的熟练劳动者。 “博士好找，技
24、工难觅” - 建筑行业从业人员现状 建设行业是一个专业性很强的行业，技术与管理人员多，尤其是建筑业，目前“门坎”相对较低，还是一个劳动密集型的传统产业。当前，我国建筑业从业人员有3893万，其中农民工2797万，占71%，工程管理人员和行政管理人员各约占10%左右。据国家统计局统计，2023年登记注册的建筑企业从业人员为2245.19万人，其中内资企业2233.26万人，港澳台商投资企业7.41万人，外商投资企业4.52万人；房地产开发企业从业人员为6.83万人，主要是经营管理人员。可以说，我国目前具有一支浩大的建设大军，他们分布在全国各地的建设战线上，为我国的现代化建设立下了汗马功劳。 然而
25、作为关系国计民生的建设行业，劳动者的素质、职业能力，对建筑行业发展的影响日益突出。鞠洪芬指出，从人力资源开发角度看，目前我国建筑队伍的资源开发潜力还很大。比如，这支队伍人才结构还不尽合理，尤其是在当前出于产业结构和人才结构优化调整 的重要发展时期，其中高科技人才和高级技工偏少，文化程度、技术素质相对较低的人员占的比例较大，尤其是施工现场劳务作业人员。据劳动社会保障部今年初对长江三角洲、环渤海及中西部地区主要城市用工意向调查表明，85%以上岗位要求具有初中以上文化，其中25%要求具有高中以上文化程度；56%以上的岗位要求达到初级工以上水平，近60%的岗位需要熟练工人。而据中国科协2023年调查结
26、果显示，农村劳动力文盲和半文盲占到22.25%，没有接受过技术培训的高达76.4%。第五次全国人口普查资料显示，农村劳动力的平均受教育年限为7.33年，相当于初中一年级的文化程度，这个现实与新型工业化道路对从业人员文化知识、劳动技能的要求存在着巨大差距，而且大多数人员没有经过上岗培训。 从年龄结构看，建筑行业的高科技人才中，中青年所占比重较小，人才断层现象比较严重；从配置结构看，高科技人才集中在大城市和大科研单位较多，在基层在生产一线较少；从人力资源使用看，一些单位不够重视人力资源开发，传统的用人方式比较普遍，只重索取不重投入的现象还存在；从人才观念看，尊重劳动、尊重科学、尊重知识、尊重人才还
27、没有形成普遍的社会风尚；从人才资源管理看，还存在封闭管理的现象，一些单位仍继续延用“人才单位所有”计划经济时期的老办法，存在着人才流动难，人力资源浪费等现象。人事管理制度还相对滞后，人力资源社会化，资源配置市场化程度不高。 鞠洪芬主任认为，要解决好以上问题，必须采取以下措施：一要继续深化人事管理制度改革，加大改革力度；二要转变传统观念。行业内尤其是人事管理部门的领导观念落后，市场竞争意识不强，缺乏创新的发展战略、环境和激励机制，是造成富有创新能力的高素质人才队伍流失的重要因素。三要在全行业形成共识，上下齐努力，认真贯彻落实中央关于人才和人力资源开发的方针政策。只有这样全国建设行业的人力资源潜力
28、才会涌现出来，形成巨大的生产力。 建筑行业薪资水平及未来趋势 由于行业特点决定，建筑行业的薪资是个复杂的问题。因为工程类别、专业差异和不同地区、不同所有制企业以及计酬办法的不同，新资差别很大，难以准确统计。仅以北京为例，据国家劳动和社会保障部劳动工资研究所和北京建筑人力资源协会、北京东方慧博人力资源公司发布的信息（北京统计年鉴），北京地区建筑业与房地产业薪资状况如下： （一）建筑业年平均工资：1999年为11644元；2000年12899元，年增长10.8%；2023年13840元，年增长7.3%。 不同经济类型建筑企业年薪资水平的对比：（单位：元） 建筑业高层年薪（万）价位： 总经理-副总（
29、含总师）：高位40-15万；中位20-10万；低位12-6万。 建筑业热门职位年薪价位： 项目经理35-8万；技术总监18-7万；各类工程师7-3万；技术员（不等）6（预算员）至3万-3至1.5万（电工较低）。 （二）房地产业年平均工资：1999年18012元；2000年18836元，增长率为4.6%；2023年21194元，增长率12.6%。 1、房地产业高层次年薪 总经理-副总（含总师）：高位45-20万；中位25-16万；低位18-10万。 2、装饰业热门职位年薪价位： 项目经理10-6万；专业工程师7-3万；设计师10-5万；预算员7-2.5万。 3、勘察设计业热门职位年薪价位：建筑师
30、12-6万；结构、设备、电气设计师9-6万。 4、工程监理业热门职位年薪价位：项目总监10-6万；专业监理工程师7-4万；监理员4-2.5万。 今后一段时期内，建筑业的薪资应是逐年增长的趋势。北京地区建筑业未来3到5年薪资增长速度可望保持在6%-8%；房地产业未来3到5年薪资增长速度有望保持在10%左右；奥运会以后，由于建筑总量下降，行业薪资水平将会呈下降趋势，建筑业预计回落20%左右。但是，具体到每一个城市、每一个企业，由于经济发展水平状况不一样，管理人员和操作工人供需情况不一样，每一个人的薪资额度起伏升降，都是很自然的。 随着经济体制和分配制度改革的深入，尤其是现代企业的逐步建立，建筑业和
31、房地产业工资分配制度将形成多样化特点，在按劳分配的基础上，按生产要素分配也将成为工资分配制度的依据，工资分配将同业绩考核挂钩，向关键岗位倾斜，企业内部工资差距将越来越大。经营者年薪制，项目承包制，岗位薪金制，谈判工资制将成为建筑业与房地产业企业的通用薪资制。 “人为先，策为后” - 建筑行业人才需求 具体来说，目前建筑行业的紧缺人才有： 1、复合人才：国内部分总的来看比较紧缺的有懂技术会经营的人员；熟悉建筑管理又熟悉技术、经济、法律、的人才；懂建筑技术又懂建筑材料的人才；懂建筑技术又懂定额概预算的人才；从事工程建设监理和工程咨询服务的人才；科研开发型人才；项目管理；房地 产经营人才等短缺。国际
32、部分则缺少有一定的外语水平和国际建筑市场开发经验，能熟练地进行对外工作交流的从事国际化经营人才；懂得国际工程管理的总承包项目管理人才；能熟练准确计算国际投标报价的人才；了解WTO规则，能熟练运用国际上或工程所在国的各种法律法规，维护企业自身权益的人才；懂得国际工程索赔的合同管理人才；国际工程咨询专业服务人才等奇缺。 2、专业技师与管理人才：设计师、建筑师、电气工程师、暖通与空调工程师、土建工程师、工程预算人员、工程造价管理、工程部管理、专业工长，以及吊车、钢筋、电焊、脚手架熟练操作工。 从行业对人才的素质要求来看，由于建设行业是一个大行业，通常概括为“二规、三建、四业”即工程建设、城市建设、村
33、镇建设和建筑业、房地产业、工程勘察设计咨询业和市政共用事业，以及与相关的城乡规划、标准定额、科技教育等，涵盖了整个建设领域。不同领域、不同岗位所需的人才不同，对人才的具体要求也不同。当前建设行业技工类的人才特别是高级技工人才尤其紧缺，对此类人员的要求是，必须懂技术，而且要精，要熟。不一定有多高的学历、职称，是什么身份，有什么资历。作为长期研究建筑行业发展与人才资源开发的专家，鞠洪芬主任说：“这里其实涉及的是一个人才观的问题。去年底中央召开的人才工作会议指出：要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。这一明确的阐述
34、，是人才标准的一大突破。我理解，具有一定知识和能力，能够进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，就是人才。” 推荐第4篇：建筑行业 日前，单板饰面板、混凝土模板用胶合板、浸渍纸贴面层压木地板三项林产品加工贸易单耗标准，通过了海关总署组织的审定 日前，单板饰面板、混凝土模板用胶合板、浸渍纸贴面层压木地板三项林产品加工贸易单耗标准，通过了海关总署组织的审定。 与三项标准同时通过审定的，还包括木质人造板类产品加工贸易单耗核定方法课题研究成果。 为加强林业行业单耗标准制定和单耗管理研究工作，进一步规范林产品加工贸易的发展，国家林业局发展规划与资金管理司承担完成了单板饰面板等单耗标准和课题的研究制定工作，
35、并于近日配合海关总署加贸司、国家发展改革委经贸司共同召开了“林产品加工贸易单耗标准审定会”，组织海关系统及林业行业有关专家审定通过了上述单耗标准及课题研究成果。 有关专家表示，上述标准的制定和实施以及课题研究成果的发布，将进一步规范单板饰面板、混凝土模板用胶合板、浸渍纸贴面层压木地板等林产品加工贸易单耗管理，完善海关和商务主管部门对相关林产品加工贸易单耗的审批和核销管理，促进林业行业加工贸易的健康发展。 上述单耗标准将由海关总署择期发布实施。 推荐第5篇：建筑行业实习总结 建筑行业实习总结 自离校实习时间7月 26、27日至9月12日以来，已经有一个多月了。虽然并未达到所想要的成果，但进步还是
36、很不错的那么一点点。离开学校的前一段时间，我梦想着自己可以一个星期或一个月内学会广联达图形算量、钢筋抽样以及计价三个软件，然后以三个月时间学会手算工程量、套价、组价，再有半年时间可以去亲身体验现场，去学钢筋工程，去学施工放线、去学开铲车、塔吊，以及去学瓦工，水电工，设备（水、电、暖、通风等设备）。再用一个月的时间去学水电设备上的造价，最后以一个造价专业收尾以表示我已对造价专业已经初级入门，可以自己或者可以说自己独立做出一份完整的工程造价（概、预、决算书）。差不多刚好实习一整年。不管是学瓦工还是塔吊司机、水电工等，学他们的目的是为了成为一个全能人才，拥有自己的独立擅长专业，另外又学习了其他的新知
37、识。为什么要学那些造价专业以外的工作呢？因为只有我比他们懂，比他们更会动脑筋，我才更有资格去教育他们，创造一支独立的施工团队，拥有一支杀伤力极强的“剿工程机团队”（凡尔登绞肉机），对工程难度（工作）没有恐惧，使每一个人都拥有一个集体团队意识。但现实往往不是人所想象的那样好。 来工地之后，首先用了16天的功夫做出了一份我自学造价专业以来的第一个完整分项工程工作“模板接灰面”。在这期间我靠的是错误了改，错了想的方式创造新颖的算法，这里体现的是：当你还是一个什么都不会、什么都不懂的人的时候，或许你可以无约束的创造 出奇迹，是规则约束了人的思想。并且有不懂的地方，我会向杨超老师请教、学习，学习他相对于
38、我做工作内容的优点。在实在无法理解的情况下我又会继续向许尚昆同事请教，才得以开明。但最终算的还是跟杨超老师的算法不一样。结果略不差多少，大概差50左右，但计算方式上无法对量，或者说是对量不方便，我把他做过那份计算稿看了看，吸收了部分精华，有望以后再遇到类似此工作会做得更好。虽然做了一项完整的分项工作，但还是需要非常大的修改。毕竟不是错误百出也说得上是计算方式上无法取得到对方的认可，增加了对量工作的不必要时间损耗。 然后我又把二层综合办公楼的预算做了一下，但结果很不顺，在做这项工作期间，我有了很多小挫折上的好多问题，例如： l 这幢综合办公楼正常专业人员做需要多长时间？我怀疑我的计算方式上有问题
39、。 l 做这幢综合办公楼预算，能做多少页计算稿纸？我怕自己做出的计算稿纸多了计算方式上有问题，也就是说：你比别人走的路多才会成功，说明你比别人走了很多弯路，况且结果也不知道我做的对还是不对。“计算的稿纸多了就意味着计算方式上计算错误的诞生”。 l 做预算有什么规则上的标准顺序没有？例如：混凝土钢筋；还是，某层：柱混凝土柱钢筋梁混凝土梁钢筋顶板混凝土顶板钢筋。 我带着疑问走了下来，以至于做到最后我竟然不知道自己做的工 程量对还是不对，我能做到的是每一个小项做的应该是对的，但我却不能保证最终的结果。我刚开始算的时候还是挺自信，越算越自信，自信到可以保证做的工程量的准确性，到最后越做越失去自信，不能
40、保证最终的结果，能保证的仅仅是每一个小分项，我想这应该是我的组织能力不太好，不能把他们归类的原因吧！或许真的应了那句话：有时对一件东西太陌生并且并生恐惧了，那么你将会稍微讨厌起该项工作，原因就是你不是太陌生，而是当你陌生的时候想知道却不知道最后做的对还是不对。 接下来用“CAD制图软件”为杨超老师绘制了一些图，在这里我首先声明，我虽然在学校学过CAD软件，但是我们学到的仅仅是绘制建施图，用的是老师传送给我们的CAD模板，并未学过制作“快速制图模板”，我的U盘丢了，模板页随之而去，我用了大概一个星期的时间，课本结合同学的帮助和网上收集视频才学会制作CAD模板，另外就是又复习了以前一直使用过的快捷
41、键。同学的帮助是发给我以前的CAD样板，我照着样板做的才做了出来，现在好一点了，我可以做出一些一般的建施图了，结施图正在创造。同样，中间有一段时间我也做了一份5号楼的第七层“内抹灰工程量”，算的结果不是太理想也好那么一点点，不过没达到我所想要的结果，也差那么100了，原因是算的有漏项的地方。现在还在做老杨老师交代的电脑CAD绘制竣工图，目前进展没什么疑问。 不过我还是希望我可以用这实习一年的时间学会那些东西，因为我身边的同学现在学到的确实比我多多了，他们已经会使用广联 达软件做工程造价了，做出的成果与他们的师父作出的成果也不差多少，我现在才发现一个哲理：自信不是本来就拥有的，自信是创造出来的。
42、当你对一件工作感兴趣的时候，你会做得很好，而且找到极强的自信心；当你对一件工作彻底崩溃的时候，你将会自卑起来，原因很简单，就是“你不懂”，不懂就是说出的话不能别公众公认。所以，自信是创造出来的，自卑是未能完成挫折的使命而得出的结论。 尤其，初时的工作演变：兴趣自信成功；而兴趣工作浮躁自卑自卑者。 姓名：李小刚 单位名称：安阳开祥建筑有限责任公司 2023年9月12日（星期三） 推荐第6篇：实习总结建筑行业 实习总结 所谓实践是检验真理的唯一标准，通过实习，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础
43、的知识。比如，在砌墙的过程中，如遇到墙要转角或相交的时候，两墙要一起砌起来，在留槎的过程中，可以留斜槎，如果要留直槎，则必须留阳槎，且要有拉结筋，不能留阴槎。在进行混凝土施工的过程中，要特别注意混凝土的配合比，在天热的时候要注意养护。通过实践，使我能够同施工人员面对面在一起，看他们如何施工，如何将图纸上的模型变成漂亮建筑，学到了很多很适用的具体的施工知识和解决现场遇到问题的方法，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。在和师傅到楼面用水平尺检查墙面的期间，直到做完。在楼内，我发现了一些楼交接处出现了不少裂缝。经过师傅的讲解提示，加上我搜集的资料，有了不少收获。 现
44、在我就在现场发现的问题来谈谈自己的所学到的知识: 现象 一、裂缝 裂缝的原因混凝土中产生裂缝有多种原因，主要是温度和湿度的变化，混凝土的脆性和不均匀性，以及结构不合理，原材料不合格（如碱骨料反应），模板变形，基础不均匀沉降等。混凝土硬化期间水泥放出大量水化热，内部温度不断上升，在表面引起拉应力。后期在降温过程中，由于受到基础或老混凝上的约束，又会在混凝土内部出现拉应力。气温的降低也会在混凝土表面引起很大的拉应力。当这些拉应力超出混凝土的抗裂能力时，即会出现裂缝。如养护不周、时干时湿，表面干缩形变受到内部混凝土的约束，也往往导致裂缝。在钢筋混凝土中，拉应力主要是由钢筋承担，混凝土只是承受压应力。
45、在素混凝土内或钢筋混凝上的边缘部位如果结构内出现了拉应力，则须依靠混凝土自身承担。一般设计中均要求不出现拉应力或者只出现很小的拉应力。但是在施工中混凝土由最高温度冷却到运转时期的稳定温度，往往在混凝土内部引起相当大的拉应力。有时温度应力可超过其它外荷载所引起的应力，因此掌握温度应力的变化规律对于进行合理的结构设计和施工极为重要。 具体解决办法：为保证混凝土工程质量，防止开裂，提高混凝土的耐久性，正确使用外加剂也是减少开裂的措施之一，例如使用减水防裂剂。总之，混凝土的早期养护实践证明，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的表面裂缝，其主要原因是温度梯度造成寒冷地区的温度骤降也容易形成裂缝。因此说混
46、凝土的保温对防止表面早期裂缝尤其重要。从温度应力观点出发，保温应达到下述要求：1.防止混凝土内外温度差及混凝土表面梯度，防止表面裂缝。2.防止混凝土超冷，应该尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低于混凝土使用期的稳定温度。3.防止老混凝土过冷，以减少新老混凝土间的约束。 混凝土的早期养护，也很重要的，其主要目的在于保持适宜的温湿条件，以达到两个方面的效果，一方面使混凝土免受不利温、湿度变形的侵袭，防止有害的冷缩和干缩。一方面使水泥水化作用顺利进行，以期达到设计的强度和抗裂能力。适宜的温湿度条件是相互关联的。 现象 二、钢筋的绑扎 现场观察与图纸的比对和师傅的讲解，我懂得了怎么样把图纸上的东西变成
47、实物。这可能需要个过程的，在这个过程中我发现了不少问题现结合图片说明。图中可以看到箍筋的间距没有到位。还有好多问题例如，梁与梁的接头处钢筋堆积如山没有把位置处理好，钢筋的 位置明显抬高了，在浇筑混凝土的时候就容易漏筋值得庆幸的是没有缺筋的现象发生，用他们的话说：钢筋的位置可以不对但是绝对不可以少筋，如果少筋的话到交底的时候专家组用仪器很容易得知。 具体解决方法：钢筋工长认真负责，不能麻痹大意，时刻督促工人，如发现做错的严惩！现象 三、胀模 是在现浇梁、柱、墙、楼板的时候发生的模板变形，导致现浇件厚度增加。现在的建筑行业普遍应用木制模板，较易出现涨模，解决方法很简单，凿平即可，至于对主体结构有无影响，举例说明：楼板设计厚度15CM，浇制过程中出现涨模，局部地方厚度为18CM-20CM，现将上述局部地方凿至厚度为15CM，和设计厚度相同，有无影响显而易见。 具体解决办法： 1.模板的设计措施 1.1荷载组合时除按规