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1、2023年如何在创业公司工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：创业工作汇报 县2023年全民创业工作汇报 县政府： 2023年，根据创建创业型示范县工作要求，我县围绕创建五大体系建设，加强组织领导，强化创业培训，落实创业政策，提升创业服务，推动了创建工作扎实有效开展。截止年底，全县新增个体工商户220户，中小企业32家，实现新增就业人员2200人，城镇登记失业率控制在3.8%。现将2023年度全民创业工作完成情况汇报如下。 一、完善政策支持体系 一是加大政府支持力度。以小额担保贷款为平台、以创业培训为抓手，落实小额贷款贴息政策，全年累计贴息190万元。促进创业孵化基地建设，开展“充分就业乡镇”的创
2、建和考核工作，促进乡镇、街道推动创业带动就业工作的开展。 二是降低创业门槛。只要符合国家的政策和法律规定，对从事个体经营的免费核发营业执照，对投资新办的工业项目，法律法规规定需要前置审批而暂未取得的，可先核发“筹建”执照，待企业完善手续后，再正式核准具体的经营范围。新设立的公司一次性出资有困难的，允许注册资本分期到位。放宽出资方式，可以实物形式或非货币方式进行出资，允许农民工以土地承包经营权的收益权作价出资创办农民专业合作社，鼓励以知识产权等无形资产作价出资创办中小企业，出资比例最高可达注册资本的70%。放宽经营场所，允许创业者将符合条件的旅馆、商场、授权部门批准的公共用地、1 自有住房等作为
3、工商登记注册的住所、经营场所。 三是大力扶持初始创业。下岗失业人员、返乡农民工、大学生、复转军人、残疾人、创业培训学员凭就业失业登记证、大学生毕业证、退转军人证、残疾人证、创业培训合格证，申请办理个体工商户，免收管理类、登记类、证照类等行政事业性收费。创办个体私营企业的登记失业人员可一次性领取应享受的失业保险金。对毕业2年内的大中专毕业生创业的，免收劳动人事代理费用，免费享受创业项目、创业培训、信息咨询等联动服务。 二、强化创业培训 一是创业培训进一步向基层延伸，培训范围进一步扩大。2023年，举办了下岗失业人员、大学生村官、大中专毕业生、农民工、残疾人等特色创业培训班10期，共培训创业学员人
4、，成功创业余人，带动就业近千人。二是建立创业实训基地，开展多种形式的创业实训，促进了创业学员与企业家之间的相互合作和交流。 三、优化创业服务 成立“市创业服务指导中心”，建立创业人员扶持档案和创业项目库，提供创业咨询服务。组建创业指导专家服务团，为全市有创业愿望和创业能力的城乡劳动者提供创业指导、项目推介、政策咨询、小额担保贷款、开业指导和创业后跟踪服务。乡镇、街道劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，配合公共就业服务机构，为辖区内创业者提供政策咨询、创业培训、项目推介等创业服务。开展“小额担保贷款助推创业”活动。人社局新增小额担保贷款担保资 2金60万元，争取经办银行将放贷比例由过去的1:1放
5、大到1:5；扩大贷款扶持范围，提高贷款扶持额度，对大中专毕业生、返乡农民工等登记失业人员从事个体经营自筹资金不足的，小额担保贷款从2万元提高到5万元；对就业困难人员合伙经营和组织起来就业的、符合条件的劳动密集型小企业，小额担保贷款最高额度提高到50万元；重点支持城乡青年创业贷款和大学生创业贷款项目，建立青年创业人才库446人和创业贷款项目库307个；妇联加大对妇女特别是农村妇女创业信贷扶持力度，切实帮助妇女解决创业中遇到的资金瓶颈问题。2023年，全县新增发放（含授信）各类小额担保贷款1700多万元，有力地促进了自谋职业与自主创业。 四、培育创业典型 在县电视台上开辟“创业之路”专栏，与电视台
6、、报社联合举办“青春创业故事汇”，大力宣传创业典型，弘扬创业精神。积极开展创业之星、创业标兵评选、表彰活动，让创业典型发挥好示范带动效应。 二O一O年十二月二十日3 推荐第2篇：全民创业工作汇报 全民创业小微企业工作情况汇报 近年来，按照省、市经济工作安排部署，我县大力实施民营经济与招商引资“双轮驱动”战略，立足资源和产业优势，强化措施，攻坚克难，全力推进，在全县范围内掀起了全民创业热潮。截至目前，全县民营业户达到1.5万户，从业人员12万人，注册资金31亿元，中小微企业1460家，其中规模以上工业企业338家。今年1-4月份，全县民营经济完成固定资产投入20亿元，实现增加值43亿元，营业收入
7、168亿元，利税14亿元，同比分别增长22%、17%、24%、15%。小微企业已成为我县财政增收、安置剩余劳动力、改善城乡居民生活水平、促进经济和社会各项事业平稳发展的中坚力量。 一、主要工作开展情况 （一)突出重点抓培训，提高创业人员素质。一是“走出去”求学。利用与高校和培训机构的合作关系，通过联合办学、委托办学等方式，先后6次组织重点企业负责人赴清华、复旦、山大等高等院校进修学习，截止目前，已培训人员210人。二是“请进来”讲学。邀请北京冠通期货公司、天下粮仓网站专家来我县举办棉纺织产业发展研讨会，与北京锡恩英才管理咨询公司联合举办专题培训班，邀请中国棉纺织行业协会专家专题指导，参训人员3
8、00余人。三是考察观摩培训。组织30多家骨干企业负责人赴江浙六县市和苏北四县参观学习，开阔企业家视野，增强了加快发展的紧迫感和责任感。 (二）加大金融扶持力度，破解资金短缺难题。针对创业资金短缺难题，我们不断创新融资模式，广泛开展政银企合作，引导各金融机构不断提高对小微企业的信贷支持力度。在积极做好县内银行融资的基础上，不断疏通县外融资渠道，通过与天津仲利、北京欧力士、中国长城资产管理公司、济南民生银行等融资机构协调沟通，为我县棉纺织、油品、食品三大产业争取资金3.8亿元，有效缓解了企业资金短缺难题，对促进我县小微企业做大做强起到了积极的推动作用。 （三）落实国家扶持政策，创优企业发展环境。我
9、县在全面落实国家和省市各项创业政策的基础上，制定出台了关于进一步优化企业发展环境的意见、关于加快科技创新促进企业做大做强的实施意见等一系列扶持政策。成立了全县民营经济推进委员会，积极引导支持小微企业实施“双转一放”（转型、转移、放活）行动。在服务企业过程中，坚持政策零折扣、部门服务零距离、生产经营零干扰、处理问题零缺位的“四个零”服务机制，严格执行服务承诺制、限时办结制、“一站式”审批、“一口收费”等制度，为中小企业发展创造良好的发展环境。 （四）打造创业辅导基地，培植壮大产业集群。依托我县优势产业和龙头企业，采取社会化运作的模式，建立了夏津县彩虹工业园、夏津县宋楼小企业创业辅导基地、发达集团
10、农产品加工创业园和夏津县赛信食品工业园等四处创业辅导基地，并建立了国家小麦加工技术研发分中心、夏津县棉纺织公共服务平台和中小企业技术服务中心等一批公共技术服务平台。目前我县已形成了以棉纺织、食品、油品为主导的传统产业集群，以太阳能、生 物质能利用为主的新能源产业集群，棉纺织纺纱能力达到220万纱锭，面粉年加工能力150万吨，植物油年加工能力160万吨。先后获得“中国棉纺织名城”、“中国食品工业强县”、“中国面粉大县”“中国民营经济最具潜力县”等多项国家级殊荣。宋楼、双庙、香赵庄等乡镇也被分别评为“中国棉纺织名镇”、“中国面粉名镇”、“中国植物油名镇”等荣誉称号。随着各乡镇基础设施逐步完善，产业
11、特色愈加突出，今年，银城街道办事处、宋楼镇、南城镇、双庙镇等乡镇又被评为市级特色产业强乡镇。 （五）搭建电子商务平台，助力小微企业管理提升。充分发挥中小企业夏津网载体作用，为企业提供信息咨询、政策宣传、人才引进、对外合作、展览展销等服务，积极推进电子商务平台建设，帮助企业注册网站，利用省网投融资平台帮助企业发布投融资信息，推动电子商务发展。目前已为200余家企业注册网站。同时，根据全市开展中小微企业管理提升“十百千”活动的部署，我县迅速行动，制定了管理提升工作实施方案和提升计划，对列入提升计划的企业填报调研问卷，充分了解企业所需，有针对性的开展服务。目前，我县民营企业技术服务中心已列入全市首批
12、10家中小企业管理提升服务机构。 二、下一步工作打算 （一）以全民创业为总抓手，进一步膨胀民营经济总量。把全民创业作为全年工作的总抓手，动员全社会智慧和力量，以“百姓创家业、能人创企业、企业创新业、干部创事业、全民创大业”为主线，通过宣传促动、典型带动、政策驱动、培训推动、载体拉动等各种行之有效的措施，坚持顶天立地与铺天盖地两手抓， 面上抓发动，点上搞突破，激发全社会的创造活力，真正让千家万户、各类创业主体行动起来，真正形成遍布城乡、覆盖各个产业的铺天盖地发展民营经济之势，推动全县民营经济在量的膨胀上有一个新的突破。 （二）以“转方式、调结构”为重点，进一步推进产业晋档升级。积极引导企业家转变
13、思想，加快产业结构调整与升级，增强企业自主创新能力，不断提升主导产业的整体竞争力。棉纺织产业按照调优、调强的原则，以丰润、天润等公司为重点，积极向上游发展良棉种植、精细加工，向下游发展高支纱、服装及服装面料、床上用品及装饰用品，提高产品的附加值。油品产业以中钿科技、恒兴集团、天融生物科技公司等企业为重点，积极引进先进设备，由简单初加工向高档食用油、能源油迈进。食品产业以发达、永乐等龙头企业为依托，将低糖面粉、麦胚片、麦胚油、特色食品作为主攻方向，打造高端食品品牌。同时积极发展新兴产业，引进科技含量高、附加值高、市场前景好、带动能力强的产业项目，进一步优化产业结构，提高企业效益。 （三）以破解企
14、业发展难题为目标，进一步提升服务水平。针对企业发展中遇到的资金短缺、管理粗放等问题，我想将进一步强化服务措施，在全面落实好上级政策的基础上，与大专院校、科研院所联系，多层次、多渠道、全方位地加强企业家队伍的培训，重点加强与盛景网联、济南易风企业管理咨询公司等培训机构的合作，帮助企业家更新观念，创新管理方式，增强创新能力，到年底培训企业家人数达到1500人。同时，不断创新服务方式，探索银企合作新模式，为企业发展提供更多的资金支持，切实解 决企业资金短缺难题，确保企业发展有后劲、有潜力、有活力。 （四）以招商引资为突破口，进一步推动夏津科学跨越发展。招商引资是实现欠发达地区后发赶超的捷径。我们将充
15、分发挥资源和产业优势，进一步加大招商引资力度，重点瞄准江浙、上海、苏南等技术密集区和资本聚集区域，紧紧抓住南方企业因能源紧张、劳动力短缺、生产成本增加等因素大规模北上转移的机遇，主动对接，使夏津成为南方企业北上投资的主战场。同时充分发挥企业业在招商引资中的主体作用，积极引导骨干企业寻求与国内外大企业、大财团开展多种形式的合作，让企业与客商“零距离”接触，以商招商，以商引商，以招商大引进促进夏津大发展。 三、几点建议 1、近年来，受国际、国内形势和企业自身等各种因素的影响，我县中小企业发展也遇到了一些困难和问题，恳请市里加大对中小企业扶持力度，出台扶持政策，对中小企业融资和土地供应等方面给予一定
16、的政策扶持，引导金融机构降低对创业主体得贷款门槛，保障中小企业特别是高新技术企业用地需求，促进中小微企业做大做强。 二O一二年五月二十五日 推荐第3篇：创业工作汇报1 东港区创业工作情况汇报 （2023年4月16日） 东港区人力资源和社会保障局 自2023年开始创建省级创业型城市以来，在市委、市政府的正确领导和上级有关部门的大力支持下，东港区坚持“政府促进、社会支持、市场导向、自主创业”的原则，以培育创业主体、拓展创业空间、加强创业服务、弘扬创业精神为重点，全力实施“创业振兴，带动就业一揽子计划”，通过政策支持和服务保障，建立完善了创建创业型城市各项工作体系，取得了良好成效。今年以来，全区新增
17、创业897人，带动就业2453人；建立创业就业培训基地1个、创业孵化基地和创业示范园区3个；创办创业示范企业20个，选拔“创业人才”和“创业小老板”115人；组织创业培训126人，合格率达到90以上。具体工作中，主要实施了“五动”措施： 一是组织推动。区委、区政府高度重视创业型城市创建工作，成立了由区长任组长，分管副区长任副组长，区人社、教育、财政等17个部门负责人为成员的创建省级创业型城市领导小组，具体负责创建工作。在深入调研的基础上，制定出台了东港区创建省级创业型城市实施方案、关于加强全区企业人才建设的实施意见和关于做好当前经济形势下就业工作的通知等一系列文件，确立了“创业促就业，就业促和
18、谐”的主题，积极建立“创业促进就业、劳动技能培训提升、公共就业服务”三个就业体系，推动创业带动就 - 1 - 业、就业再就业，形成了“市场体系健全、要素流动快捷、设施功能配套”的城乡创业载体。 二是政策驱动。以“能放则放、能宽则宽”为原则，制定了劳动保障、工商、税务、财政、金融等8项扶持政策，进一步加大创业者在市场准入、创业服务、创业培训等方面的扶持力度。在市场准入上，凡法律法规未禁止的行业和领域，一律向各类创业主体开放；只要不是从事涉及国家安全、公共安全和人民生命财产安全、破坏资源和污染环境等行业，创业者可自主选择经营项目，开展经营活动。在注册资本上，降低注册“门槛”，符合法律规定的任何投资
19、主体，注册资本金达到3万元以上的，均可投资设立有限责任公司；申请办理个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社登记的，一律不受出资金额限制；支持投资人以实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可依法转让的非货币财产作价出资。在经营场所上，只要符合城乡规划以及市（镇、村）容、安全、环保、卫生、消防等法律法规要求，并征得物权相邻业主同意，允许创业者将家庭住所、租借房、临时商业用房作为有效合法的经营场所进行工商登记。 三是服务促动。进一步加强劳动保障网络平台建设，将平台延伸到镇（街道）和村（社区），建立了东港区创业指导中心，组建了由企业家、创业成功人士、专家学者组成的创业指导专家志愿团，积极搭建公共
20、创业服务平台。建立了创业就业信息数据库，开通了创业“绿色通道”，积极提供开业指导、小额贷款、税费减免、法律援助和后续扶持相结合的创业 “一站式”服务。同时，以开展“企业家队 伍建设年”活动为抓手，组织实施培大育强、自主创新、人才强企“三项计划”，深入推进倍增、培训、金桥、温暖“四项工程”，共同做好创业带动就业工作。其中，在市区商业繁华地段建立了建筑面积3000平方米的创业孵化基地，被确定为日照市青年创业孵化基地，成为全区创业者的“梦工厂” ，先后有210名创业者创办网络信息、电子技术、文化传播、装饰设计等企业122家；投资1500万元建设了东港高新技术创业中心，目前已入驻企业49家。 四是培训
21、带动。在强化创业培训机构和创业师资队伍建设的基础上，依托职业技术院校，积极开展创业培训“进校园、进镇街道、进村社区”活动，全面实施创业培训项目。针对个体工商业户和中小企业主开展了“改善你的企业”（IYB）培训项目，进一步推动企业升级；针对高校毕业生开展“创办你的企业”（SYB）培训项目，切实提升创业意识和能力。目前，实施的“巾帼星火创业培训计划”，已开展了符合女性特色的月嫂、家政服务、美容美发等专题创业培训，举办了企业管理、金融信贷等方面的知识讲座；实施的大学生创业培训计划，已培训人员126名，其中98名学员成功实现自主创业。 五是考核催动。制定了创业型城市创建工作的具体标准及考核办法，建立完
22、善了创业带动就业统计指标体系和统计制度，并将城区内参加创业服务、创业培训和开展自主创业的劳动者数量，新增创业人数及其带动就业人员数量，创办新企业数量，社会各界对创业环境和创业工作的满意度四项内容作为检验创建工作成效的重要内容，把优化创业环境、完善创业政策以及提高创业培训效果、创业服务质量、创业初始成功率、创业稳定率、创业带动就业率等作 为衡量创建工作的主要指标，列入全区创业带动就业工作考核的重要内容，采取季通报、半年初评、年终总评的督查机制，促进创建工作扎实推进。 虽然我区在省级创业型城市创建上取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些问题和不足。下一步，我们将以这次考核检查为
23、契机，继续围绕组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核五个体系建设，进一步强化政策落实、创业培训、创业融资、创业服务、宣传引导、调度通报等措施，切实把东港打造成最适宜创业的示范城市。一是抓扶持。积极落实各项扶持创业的优惠政策，进一步加大对创业者的扶持力度，确保各项创业补贴落到实处。二是抓培训。充分利用定点培训机构并整合社会培训资源，大力开展灵活多样的创业培训。三是抓宣传。采取群众喜闻乐见的形式，大力宣传创建工作的好经验、好做法，切实发挥典型示范带动作用。四是抓服务。在项目开发、开业指导、融资扶持、跟踪服务等“一条龙”服务的基础上，为创业者提供更加个性化的贴心服务。 推荐第4篇：科技公司
24、就业创业见习基地工作汇报材料 科技公司就业创业见习基地工作汇 报材料 *科技有限公司就业创业见习基地工作汇报材料 *科技有限公司自2023年7月被共青团*省委评为青年就业创业见习基地以来，与*省多家大中专院校建立长期合作关系，2023年至今，已354名学生到*参加见习，有39人在见习结束后仍留在公司任职。通过多年的沉淀与摸索，*在见习人员岗前培训、见习人员规范管理、见习人员生活保障、和见习人员技能提升等方面工作取得了显著成绩。具体汇报如下： 一、见习人员岗前培训与在岗培训方面 *从完善岗前培训流程的角度出发， 对见习人员安排5-7天的培训课程，培训课程从行业发展前景与趋势、企业文化介绍、公司介
25、绍、职业发音技巧、心理辅导、业务学习等方面对参加见习的员工进行培训，其中将中国传统文化弟子规导入对员工思想教育，用弟子规的要求，规范员工的言与行，使到公司见习的员工在业务技能上得到提升的同时，对见习人员人生观、价值观起到再一次正确引导的作用。 公司每年支出大批费用专用于员工培训，所有员工不论职位高低，均参加过公司组织的不间断主题培训。公司还不定期地聘请专家对员工进行授课。使员工的整体素质和技能得以提高。公司对人才的培养可谓不惜重金，经常有计划地选送高层和中层管理人员到外地参加高级培训班，甚至到国外学习、深造、考察。 二、见习人员规范管理方面 *集团一直本着减少外聘人才，自主培养的方式。不断的改
26、革和完善公司的 劳动制度、人事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度，使企业管理制度符合现代企业制度要求并认真抓好落实；进行专业化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道；领导和员工自我管理意识和能力进一步增强；人力资源部定期对各岗位人员进行评估，每半年从副总到部门经理进行述职，述职评审小组进行评议，依据实际情况进行调整，给员工最大的发展空间，良好的企业环境和氛围造就了良好的员工工作精神状态。 *致力于强化对习见人员的职业化训练，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司员工行为规范，并抓好推进落实；宣传优秀的集体和个人典型，树立公司和个人的良好形象；深入开展“职业道德、社会公德、家
27、庭美德”教育。各分公司每月上报公司的好人好事，对表现突出的员工，集团公司人力资源部还会给予奖金奖励，并树立榜样，全网学习。 三、见习人员生活保障方面 公司为见习人员设立了阅读区、休闲区、茶歇区、墙报专栏等；设置了“*员工之家”，里面包含空调、冰箱、微波炉、电风扇、休息室、减压室、报刊室等，可供员工休息和吃饭时使用。每日上午提供冷热饮品，下午提供点心。 公司本着健康第一的原则，每天中午班前会组织见习人员跳集体操，而且还纳入了行政考核制度内。 每月组织见习人员文体娱乐活动，如演讲、唱歌、打球、展示个人才艺，让员工有一个充分展示自我的环境，多途径、全方位为员工个性展示提供了舞台。 公司在见习人员过生
28、日时，当日休假一天，公司会为其送去贺卡和祝福，给家人寄送祝福。 每逢节假日，公司不会忘记组织烧烤、旅游、爬山等活动，并送去对大家及家人温馨的祝福和感谢。每年2次通过劳动竞赛的方式组织安排优秀员工到各分公司进行旅游交流活动。丰富的业余生活陶冶了见习人员的情操，开阔了眼界。 “我爱公司，爱我公司”成了每位员工的心声。 对一年以上见习人员，公司统一安排体检，关心见习人员的身体健康。公司准备应急医药箱，为见习人员提供及时的医疗服务。定期还会安排合作医院的专业医师，对见习人员进行健康常识和保健的知识讲解。 公司成立“*集团爱心基金”。从*集团全年净利润中拿出15%，作为爱心基金的主要资金来源。*集团董事
29、长梅雪从每月工资收入中拿出20%；行政副总张秀华、运营总监邓涛从每月工资收入中拿出5%，作为爱心基金的资金来源；其他的资金来源还包括了各分公司办公产生的废品变卖费用和在岗员工自愿捐款。爱心基金用于援助集团内部见习人员及其家庭成员、社会弱势群体，让大家共同分享仁爱的光辉。 见习人员转正后享受100%福利保障、社会医疗保障以及养老保障。享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假 等带薪休假假期。 公司为见习人员统一定制工服、工鞋。规范机房的着装要求。针对公司对在岗员工的要求，按职工手册进行讲解。如，请假流程、离职手续办理流程等相关内容。 *集团公司对各分公司的机房布置也作出要求。各分公司机房每一立
30、方米之间摆放一种绿色植物；机房内保证恒温26。 四、见习人员技能提升方面 通过见习人员轮岗交换，使全国各地分公司的见习人员流动，互相学习借鉴。也是*集团公司管理的一大特色。让见习人员通过出差学习的方式，了解各分公司的工作环境和文化气息，增进优秀员工之间的交流。 *管理人员除在现场通过分时段进行辅导，对辅导效果不明显的落后见习人员，管理人员还到该见习人员身边，亲自为其外呼三通左右的电话，这样通过亲力亲为的方式，现场为见习人员作演 练后，再结合录音分析，提升辅导质量。 选择思想态度积极端正、业绩优秀的见习人员，作为不达标见习人员的师傅，为师傅设立奖励。 每年开展员工技能大赛。比赛设置高额奖金和奖励
31、。见习人员通过大赛互相学习，比拼工作技能、技巧。如，2023年技能大赛每个分公司各评选了营销之星、服务之星、微笑天使、语音天使等奖项。像营销之星一等奖的奖金高达1200元，二三等奖也相应会获得800元、500元不等的奖金奖励。 公司经常组织公益活动，培育见习人员高尚的道德情操。*已长达12年为社会做出光彩事业： 建立12年的老红军生活保障基金。 建立12年的老区失学儿童助学基金。 连续8年捐助贫困大学生完成学业。 连续8年捐助西藏贫困儿童助学。 连续12年慰问和捐助孤寡老人院、残疾儿童院及贫困山区儿童。 公司出资设立了*老红军基金，在* 龙江镇设立了失学儿童基金、赞助贫困大学生等行为。2023
32、年，十三位老员工拿出部分公司给予十年老员工奖金同公司一起为革命老区*江源村打了三口中北井，解决了五佰多人吃水问题。 以上为*科技有限公司在见习基地工作方面所作出的努力，随着与学校合作的不断深入，*将继续完善对见习人员的管理，使见习人员在公司见习获得业务技能的同时，思想方面也能得到更好的引导与教育，为他们真正走向社会，适应社会尽一个企业应尽的责任。 *科技有限公司 二一二年三月二十六日 推荐第5篇：公司工作汇报 XX县XX建设工程有限公司 安全生产百日督查专项活动汇报 县建设局： 我公司为认真贯彻X建建（2023）3号XX县建设局关于开展建设系统安全生产百日督查专项活动的通知精神，落实安全生产“
33、隐患治理年“各项工作的要求，公司于2023年5月中旬结合实际情况开展了安全生产百日督查专项活动。活动内容如下： 一、成立督查活动领导小组： 任组长、任副组长、XXX、XXX、XXX为小组成员。XXX兼任联络员。联系电话： 二、督查主要内容：公司在建工程安全生产管理及施工现场落实安全生产具体措施。 1、工程质量、安全管理内业资料、五大员到位情况； 2、安全生产费用的使用情况； 3、“三类人员“，特种作业人员持证上岗及一线作业人员的安全教育情况； 4、脚手架、卸料平台搭设及其使用，维护情况； 5、临时施工用电管理情况； 6、“三宝四口五临边“的防护措施； 7、施工机具的使用和保养维护情况； 8、建
34、筑安全生产突发事件应急救援预案的制定、演练情况。 三、五月中旬以来，在施工现场开展督查活动情况 1、广泛宣传，大造声势。公司督查活动领导小组成员分别深入XXF区、XX新天地、工业园区等公司在建工程施工现场向工人宣传开展安全生产百日督查专项活动的重要意义，教育所有作业人员必须自觉遵章守纪，消除隐患、遏止事故， 2、精心安排，突出重点，周密排查，消除隐患，确保安全。公司每月组织句检，每天由分管领导带领安全员深入各工地巡查安全生产情况，发现隐患及时整改。五月中旬以来，下发“事故隐患整改通知书”4份，落实施工用电、脚手架等整改内容9条，有效地遏制了事故，确保了公司安全生产，进而提高了公司的经济效益和社
35、会声誉。 县XX建设工程有限公司 年月日 推荐第6篇：公司工作汇报 篇1：公司、企业年度工作总结汇报范文 2023年 丰华物业公司年度工作总结 部门： 汇报人：葛龙 时间：时光荏苒，岁月如梭。2023年度工作在丰华物业所有员工的忙 碌中匆匆而过，甚至来不及等我们回首一眸。2023年全年工作是丰华物业公司寻求发展的重要而关键的一年。在董事长及公司各级领导的大力支持下，我公司本着“服务要用心、工作要实干、业主无小事、服务无止境”的服务理念；以“一流管理、一流服务、一流质量、一流业绩”的经营宗旨；弘扬“尽职尽责、工作务实、善于创新、高效发展”的丰华精神，创新工作模式，强化内部管理，外树公司形象，努力
36、适应新形式下对物业管理工作的发展要求，在强调“服务上层次、管理上台阶”的基础上，通过全体员工的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。现将我公司2023年主要工作总结如下： 一、物业费的收缴工作 按照年初制定的物业费收缴计划，总公司按月、分项制定月度计 划，并始终将物业费收缴列为月度重点工作计划，逐月份对指标落实剖析，各项目管理处在经理带领下，想办法、搞创新，采取走收上门、电话催缴、贴催缴单并拍照存档、划片承包等方式落实收费任务，针对拖欠物业费业主，建立专门档案，按照面积、金额、欠缴原因等跟踪追缴。在追缴的同时公司不忘运用法律武器，与律师积极沟通，了解诉讼过程及注意事项、如何开展诉讼材料收集整
37、理工作，并对案例进行解析，总公司对园区递交诉讼材料进行量化检查。截止2023年12月，园区累计向法院递交 份起诉材料，法院实际判决 起，通过递交律师函，有 户业主庭前补交所欠费用，累计为物业挽回经济损失 万余元。在全体员工共同努力下，在七个有收费考核指标的管理处中，有 个项目管理处完成当年收费计划，物业公司整体完成物 业费收缴： 元，其中本年度应收物业费：元，电梯费: 元，陈欠物业费：元，园区平均综合收费率达 。基本完成2023年收费经营目标管理计划。 二、园区建设工作 2023年8月，鑫丰雍景豪城办理入住。总公司组织人员对雍景豪城的客服、保安、保洁员工进行了细致具体的岗位培训，让新员工学习企
38、业的规章制度，了解工作职责，掌握胜任技巧，提升服务质量。在办理入住期间，总公司积极配合维护入住秩序，完善园区建设，解决突发事件，确保了鑫丰雍景豪城入住工作的顺利进行。 在去年国际、馨园、华凯进入四星级物业小区后，今年御景华庭在总公司的不懈努力下也步入了四星级物业小区的行列。 2023年8月总公司通过与软件公司的沟通交流，为各个园区重新配备了物业管理软件。为使物业管理软件正常运行，明确责任，总公司组织人员建立了公司网络软件管理制度。安排人员对各个园区进行培训、学习，做到了每名员工都能熟练运用、并明确责任。 为提升企业文化氛围，总公司创立了反应企业发展历程的丰华月刊，将各个物业管理处为业主提供服务
39、所获得的锦旗及媒体对物业服务的报道，以文字配照片形式进行发表。 今年“五一”，公司开展评选劳动模范活动，共评选出 位劳动模范，对他们进行了物质奖励。 为鼓励员工积极进取，为企业无私奉献的行为，公司先后对在舍身救火的优秀员工、机智抓获入室盗窃的先进集体、拾金不昧的保洁员等人员进行了表彰。 在大力奖励先进的同时，对在工作中出现失职的各级干部、违反劳动纪律的工作人员进行了人次经济处罚。 三、园区培训工作 总公司分批对园区保洁员、保安员进行岗位培训，年内累计培训36次。按照年初计划，组织园区在上下半年各搞了两次消防演练，提高了保安消防安全技能。为提高园区保安人员的服务质量，总公司经协商制定了保安例会制
40、度，要求各个园区保安每周进行两次例会，在例会期间对保安的站姿与巡逻进行纠正。 四、存在的问题和整改措施 1业主对物业管理工作的了解不够。住宅小区居民和业主在住房消费上花钱买服务的观念还未建立起来。有些业主不清楚物业运行的全貌、管理工作负荷和费用开支范围，日常进出看到的只是保安员、保洁员在工作，于是凭直觉作出简单判定，认为物值不符，经常带着不满意的情绪来投诉。 2物业管理费收缴难。部分业主以不入住，房屋质量差等很多理由拒交物业管理费。他们不交费，仍然可以享受到和其他业主一样的服务，这样很轻易使更多的业主效仿他们的做法，使公司造成不必要的损失，增加公司的成本。 3公司管理层及工作人员业务能力普遍偏
41、低。主要体现在管理人员在物业方面的法律法规有待加强，处理问题的方式方法单一，没有做到有礼有节。管理方面，精细化管理不到位。 4培训难以跟上，特别是客服人员对相关物业知识，法律法规及与业主沟通方面。员工队伍整体素质不高，招聘专业技术人员不全，在今后的人事工作中通过培训挖掘内部技术潜能，发现、培养和储备技术人才。 五、部门需要改进的工作以及2023 工作设想 1完善公司组织架构,各司其责，使公司能更好更快的发展。设置原则为统一领导，分层管理。公司在总经理和副总经理的统一领导下，设置财务部，综合部，物业管理处，秩序维护大队。各个岗位职责明晰，一岗多责，分工协作，跟各个物业管理处签订目标责任书，责权明
42、确，灵活运作。 2规范业务流程。对于每一项工作流程，都应该明确其工作目标、适用范围、相关术语与定义、涉及的部门与岗位以及其负有的权责、工作程序、关键控制点和核心重要输入输出，并配以相应的操作性表单，保证工作内容无缝衔接、工作人员克尽职守，最终实现工作任务的圆满完成和企业发展目标的实现。 3建立严格的成本控制体系。加强成本控制，节省费用支出，建立目标成本体系，在不影响所提供的服务质量的前提下，达到成本的持续降低，是规范公司内部管理，降低消耗，增收节流的重要工作内容；因此，物业管理公司需要建立严格的成本控制和预算管理体系，通过对工作流程的精细梳理和权责体系的明确界定，对公司的采购成本、营销成本、人
43、力成本、管理成本以及财务成本等进行严格的规划、评审和优化工作，在事先、事中和事后进行全方位的成本管理，最终达到持续降低成本的目的。 4加强对员工物业管理知识方面的培训。特别是客服人员对相关物业知识，法律法规及与业主沟通方面进行深度培训，通过培训达到全面提高员工的素质，提高服务水平和业务技能，同时增强员工的忠诚度。 5健全各小区突发事件应急演练的培训。2023年我们将建设一只能处理物业管理紧急事件的专业保安队伍，健全物业管理服务中处理紧急演练培训，提高保安队伍处理紧急事件的能力。 6在机会成熟的情况下积极向外拓展业务。拓展业务始终是公司健康发展的首要任务，市场的有限性迫使企业要积极想外扩展才能更
44、好的生存和发展。但是因为公司管理还待提高，因此，必须在机会篇2：公司部门工作总结范文10篇 (1)1 2023年办公室部门工作总结大全（范文） 一、做好办公室工作，必须加强学习、提高素质。2023年公司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现了节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，办公室多次组织职工结合系统测试进行学习和技能培训，使经办人员在无纸化办文中做到个个是技术能手，文件办理中未出现操作失误的情况，保证了公司公文流转系统的顺畅运行。 二、做好办公室工作，必须计划周详，定期检查，做到开始有计划、中间有检查、最后有结果。 针对公司制定并落实到部门的目标，办公室每季度
45、制订了工作计划，将任务落实到人，并明确切实可行的实施措施；每月至少召开一次主任工作会议，检查工作计划的完成情况，查找存在问题，对未完工作督促完成；根据执行中的实际情况适时调整工作计划，加紧实施。一年来办公室工作计划周密、执行得力、检查细致,总结认真，较好地保证了年度工作目标的完成。 三、做好办公室工作，必须组织缜密，执行细心。 办公室工作繁杂，稍不注意就易出纰漏，有的甚至可能会影响公司大局。因此，我们要求每一位职工牢固树立办公室工作无小事的意识，一要细心、细致，二要从细小的事抓起。时时刻刻、事事处处，都要认真、细致，谨言慎行，做到不让领导布臵的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，
46、不让到办公室联系工作的同志受 到冷落，不让公司形象因办公室工作而受损。2023年我们还将把培养工作细致严谨，服务细心周到的作风作为办公室的重点工作来抓，从办文到综合宣传、行政管理，都要求认真、细致、严谨。 四、做好办公室工作，必须用服务至上的精神来统领。 我们对办公室每个职工都强调了服务精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。一年来，办公室同志在办文、采购、用车等方面都体现了服务精神，周密安排好领导的工作日程，耐心协调解决部门的困难，为每一个职工分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着服务的精神去解释，而不是抵触甚至对立。比如我们在司机班试行了投诉登记制度，2023年对司机的投诉大为减少，这充分说明我们的工作得到了公司职工的认可。 2023年企划投资部部门工作总结 2023年，我部围绕公司的经营目标和工作任务，积极开展各项工作，取得了较好的工作成果。我们有几点体会： 一、注重工作计划性 努力增强了部门工作的计划性、针对性和前瞻性，避免随意性和盲目性，有效地保证了各项工作落到实处。部里在每个月的月初都要召开一次部务会议，对上月的工作计划完成情况进行检查、总结，对本月工作计划进行安排和部署，部门工作做到了有布臵、有检查、有调整、有落实。同时根据职工的岗位职责要求把工作任务进行层层分解，细化量化，