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1、2023年公司人事处长岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：人事处处长岗位职责 人事处处长岗位职责 一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。 二、负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结。 三、负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。 四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。 五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。 六、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。 七、负责工资管理工作，协助制定工资总额计划。 八、负责学校福利保障制度的建立与完善，负责完成教职工的社会保险。 九、
2、负责劳动合同（协议）的管理，负责制定劳动合同管理办法；负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼。 十、负责制定与实施教职工教育培训与发展计划。 十一、负责学校人事管理制度的制定与完善。 推荐第2篇：人事处副处长岗位职责 人事处副处长岗位职责 一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。 二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。 三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。 四、协助组织实施教职工岗位培训。 五、负责教职工试用（见习）期的考核。 六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。 七、负责教职工的内部调动的文件与
3、协调，并提出意见。 八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。 九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。 十、负责人事档案的管理工作。 十一、负责组织完成人事统计工作。 十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。 十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。 推荐第3篇：人事处岗位职责 人事处岗位职责 （一）人事处职责范围 1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作； 2、负责学校教师的聘任工作； 3、负责制定学校师资培养规划； 4、负责学校教职工的调配工作； 5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作； 6、负责学校教职工的考核工作； 7、负责办理学校教职工的
4、请假、休假、退休、辞职等事项； 8、办理全校教职工人事证件的换发； 9、填报各类人事统计报表； 10、管理全校教职工的人事档案； 11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行； 12、办理领导交办的其他工作。 （二）人事处处长岗位职责 1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施； 2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员； 3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作； 4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；
5、 5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法； 6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平； 7、完成领导交办的其他工作。 (三)人事处副处长岗位职责 1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务； 2、协助处长，做好有关方面的协调工作； 3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋； 4、负责管理全校各部门绩效考核工作； 5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作； 6、处长外出，受托负责全处的工作； 7、负责处理其他相关工作。 (三)人事处副处长岗位职责 1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；
6、2、协助处长，做好有关方面的协调工作； 3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋； 4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作； 5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作； 6、处长外出，受托负责全处的工作； 7、负责处理其他相关工作。 （四）人事科岗位职责 1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批； 2、负责人才的引进聘任等各项工作，关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查； 3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续； 4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作； 5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签； 6、负责
7、各系部、处室及相关科室工作职责的确定； 7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理； 8、完成领导交办的其他工作。 （五）师资科岗位职责 1、负责教师职称外语、计算机考试报名、培训及考试的具体组织工作； 2、负责教师职称的申报组织工作； 3、参与教师聘入时的业务考核工作； 4、每周到各系部听课2-4节，了解和考核在职教师的教学情况； 5、作好教师普通话测试及教师岗前培训工作及办理教师资格证的有关工作； 6、关心教师的工作与生活健康状况，及时了解和反映他们的实际困难； 7、组织好教师的继续教育，各类培训，有计划有步骤地提高教师队伍的学历结构； 8、完成领导交办的其他工作。 （六）劳资科岗
8、位职责 1、按照学校的工资政策，结合民办高校的特点，做好全校教职工工资的按月发放以及期末教师超工作量酬金的审核和结算； 2、根据政府的政策法规，制定社保、医保具体实施办法，办理教职工的基本养老保险、医疗保险等的相关手续； 3、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，年终奖的发放等工作； 4、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算； 5、加强与高等学校劳资科之间的横向联系与交流； 6、完成领导交办的其他工作。 （七）人事档案岗位职责 1、按照省委组织部的规定和要求负责规范建设学校人事档案室； 2、按照学校要求做好每位聘任教职工的人事档案材料的收集、归档工作；
9、 3、做好教师与专业技术人员业务档案材料的收集与归档工作； 4、做好管理人员工作变动、职务任免材料的归档工作； 5、办理教职工档案的接收、查阅、与转递等手续； 6、加强人事档案管理，保护好每一份人事档案，做到不霉变、不破损、不 丢失； 7、完成领导交办的其他工作。 (八)测评科岗位职责 1、结合本校的具体情况和各部门的岗位职责，制订一套科学的检测评估体系； 2、负责组织对全校教职工的职业道德、工作能力、敬业精神和工作实绩进行测评； 3、定时收集整理各项测评结果，为员工的晋升、奖惩、调配提供依据； 4、协助各部门对本部门员工进行月度考核评鉴，并提出指导意见； 5、把每月测评的结果及时向上级主管领
10、导汇报，并及时反馈相关部门； 6、负责被测评人员对测评结果有异议时进行复核和解释； 7、负责对员工的测评结果记录存档，做好人事测评档案的整理和保密工作； 8、完成处领导交办的其他各项工作。 劳资科岗位职责 1、负责学院职工的工资管理工作。完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入人员的工资确定、报批和发放工作。 2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作。 3、做好全院人员工资与福利性支出的年度预算工作。 4、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，考核奖的发放等工作。 5
11、、做好全院教职工社会保险、医疗保险等管理工作。 6、做好全院教职工离退休审批工作，以及办理相关离退休手续。 7、组织技师、考工定级申报、考核工作。 8、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算。 9、做好有关劳资各类报表的统计和上报工作。 10、完成领导交办的其他工作。 (四) 人事科岗位职责 （五）师资科岗位职责 （六）劳资科岗位职责 （七）人事档案岗位职责 （八）测评科岗位职责 推荐第4篇：人事处后勤岗位职责 人事处 一、人事处处长岗位职责： 1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。 2、制订人事处工作计划并组织实施。 3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，并负责
12、进行考核。 4、深入基层了解情况，听取意见和建议，改进工作并为校领导决策提供参考资料。 5、掌握各类人员结构比例和人事统计工作。 6、负责全校机构编制和专业技术人员岗位设置及聘任。 7、负责全校教职工的人事调配工作。 8、负责学校离退休人员的管理工作。 9、负责全校专业技术人员的职称评审、聘任、考核工作。 10、负责全校教职工的工资管理工作。 11、负责全校人才引进、教师招聘、教师队伍建设和管理工作。 12、负责全校教职工的社会保障管理工作。 13、负责全校教职工的学历进修和继续教育培训工作。 14、组织本处事人员的政治业务学习，提高思想觉悟。 15、完成上级部门和学校领导交办的其它工作。 二
13、薪酬福利专员岗位职责： 1参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程； 2熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案； 3参与、协调、组织完成学校绩效评价标准制度，根据事实中的问题和效果，提供建议解决方案； 4协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报。 5完成领导交办的其他工作。 三、劳动关系专员岗位职责 1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 2处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁 3新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向 4员工背景核查工作 5定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 6建设企业与员工沟通的桥梁，与
14、员工建立良好的沟通 7定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 8对劳动关系的改善具有建议权 9协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 10完成上级领导临时交办的工作 11负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式 后勤处 食堂管理员岗位职责 一、严格把好食堂卫生、食品卫生关。 1、督促食堂工友，坚持洗净食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整洁。 2、饭菜烧透烧熟，尽量做到色美味香。 3、禁用腐败变质食物，冰箱中拿出食品须重加工后，再食用。 4、米淘清，菜洗净。 二、做好购物验收工作： 1、所买的菜肴一律都要复称。发现短斤缺两的要及时补回，防止经济
15、上受损失。 2、严肃认真对待购物发票，弄清情况后才签字。 3、发现购买变质菜肴，坚持退回。 三、记好、管好膳食帐目： 1、认真抓好师生膳食帐；坚持每周回审，及时结清帐目。 2、每天记好食堂工友的伙食帐。 四、加强学生用膳纪律教育： 1、坚持排队打饭菜，对不守纪律的学生进行批评教育。 2、教育学生不随便乱丢、乱抛剩饭菜，坚持剩余食品倒入下脚桶内。 五、组织食堂工友政治业务学习，不断提高政治业务水平： 1、根据总务处的要求，组织厨工政治学习，提高厨工素质。 2、深入了解厨工的思想动态，耐心细致地做好思想工作。起好工友与领导的桥梁作用。 3、定期组织厨工业务学习，不断提高服务质量，改善师生伙食。 4
16、、抓好食堂节约用煤、用电、用水工作。 六、定期召开膳食会会议，征求师生对伙食意见。 保洁员岗位职责： 1、热爱本职工作,不怕脏,树立吃苦耐劳,全心全意为师生服务的思想,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度; 2、按时上下班(上午7:0011:30,下午1:005:00),不得迟到、早退,不得擅自离岗,不得在工作场所闲谈,或做与工作无关的事,有事先请假; 3、负责校园环境卫生的保洁工作,每节课后,及时对校园进行保洁; 4、搞好绿化区的环境保洁工作; 5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放,做到垃圾日产日清,爱惜并合理使用各种卫生工具,工作完毕,及时清洗工具,并摆放到规定的位置; 6、尊重师生,举止、语言文
17、明,注意个人卫生,衣着整洁; 7、爱护公物,做到爱校如家; 8、服从管理,完成领导交办的其他任务。 宿舍管理员岗位职责。 1、学生宿舍管理员（简称宿管员）在宿管科领导下进行住宿生管理工作，按时上报各种材料，协助宿管科管理好学生宿舍。 2、宿管员应树立良好的形象，以身作则，遵纪守法熟悉所辖宿舍楼内的学生的基本情况，主动、热情、关心学生，积极完成各项任务。 3、积极组织住宿生开展文娱、体育、宿舍文化建设等有益的活动，积极创建文明宿舍。 4、督促住宿生注意生命财产安全；负责好学生宿舍的防火、防盗工作，对消防栓、灭火器进行定期性的检查，防止损坏、丢失和被盗现象的发生；发现“四防”所涉及的问题立即上报宿
18、管科、保卫科。 5、督促学生搞好宿舍的内务卫生,按时起床、按时上课、按时就寝，了解迟归、未归学生情况，及时处理公布并上报宿管科。 6、保管好学生宿舍钥匙，不随手乱扔、乱放，借用时必须登记。按时开关宿舍门，坚守工作岗位。 7、深入宿舍了解学生学习、生活情况，并辅助做好学生思想工作，对学生进行爱国家、爱学院的宣传，使其树立正确的人生观、世界观。 8、以“管理育人，服务育人，环境育人”为宗旨，提出建设性意见，为上级领导的决策提供资料。 9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。按照维修程序所规定的时间内不能完成工作的，上报宿管科。 1
19、0、完成好宿管科交办的各种其它工作。 推荐第5篇：组织人事处处长职责 1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况； 2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作； 3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作； 4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作； 5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作； 6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作； 7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工
20、作。 推荐第6篇：人事处劳动调配岗岗位职责 人事处劳动调配岗岗位职责 主要职责：人事编制、招聘选聘、聘用合同（协议）、学校内部调动、实习生转见习。 具体内容： 一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工选聘与定位问题。 二、协助制定学校人事编制规划，完成各部门的定编、定职、定员工作。 三、负责学校教职工的招聘选聘。结合学校发展实际，编制招聘计划，及时修订完善教职工聘用程序、入职条件；根据学校总体的用人需求，综合运用各种有效手段，发布招聘信息，负责完成学校中层以下教职工的选聘。 四、负责学校聘用合同（协议）的管理。协助制定学校聘用合同（协议）管理办法，负责聘 用合同（协议）相关条款修订与变更，
21、完成劳动合同的签订与续签。 五、负责学校内部调动工作。 六、负责实习生转见习的审核与聘用工作。 七、完成领导临时交办的其他工作。 推荐第7篇：组织人事处副处长职责 协助处长工作，具体负责以下工作： 1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作，及计划外用工的管理工作； 2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理； 3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作； 4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作； 5.负责人事档案管理工作，协助做好全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作； 6.协助组织各类专业技术职务任职资格
22、评聘以及各类资格考试报考工作； 7.协助做好学院的统战工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。 推荐第8篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责 人事专员岗位职责-公司人事专员岗 位职责 下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。 公司人事专员岗位职责 人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 【1】 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金
23、4.负责整理招聘信息 5.档案管理 6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等 【2】 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务， 下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请
24、关注实用资料人事专员岗位职责专题。 公司人事专员岗位职责 人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 【1】 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等 【2】 1、负责服务、协调总经理办公室 工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周
25、工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求; 6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 8、拟制公司组织架构及人员编制， 根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 9、根据各部
26、门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。 13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。 15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工
27、业余活动，丰富员工业余文化生活 【3】 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 推荐第9篇：处长岗位职责 1.在校党委和主管校长的领导下全面负责财务处日常工作。2.负责有关报销票据的审核。3.负责组织学校财务工作，对全校财务工作进行监督检查。4.负责主持编制及审核年度综合收支预算方案及经费分配(调整)方案，组织预算执行、决算和分析工作。5.负责全校学生学费的收缴结算工作。6.负责制定和完善学校财务规章制度，管理有关财务档案。7.负责全校财务人员
28、的业务培训和考核，做好处内财务人员的聘用工作。8.负责做好同上级财务管理部门的沟通和联系工作。9.完成领导交办的其他工作。 推荐第10篇：人事处长的困惑 人事处长的困惑 A公司是一家六十年代建厂，年产120万吨钢材，拥有3万名职工的老国营大型企业。在市场经济的冲击下A公司也进行了公司化制度改革，初步建立了现代企业制度，公司生产、经营业绩显著提高，职工收入明显增加。但随着中国即将加入WTO的临近，公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层根据分析论证认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人末尽其事。因此，公司给人事处下达了2023年的工作任务：在引进高层次人才的同时将企业总职工人数降至2
29、.5万人。面对5千人的减员计划，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。 经过第一季度的政策实施，在季度工作总结中发现公司减员成绩显著，仅钢铁生产部就减少员工300人，加上其他部门，第一季度总共减员1500人，人事处上下对这一成绩感到振奋，认为5千人的裁员目标指日可待。但是在季度生产工作总结会上，人事处长却受到了各生产部门经理的责难。会上公司总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。 生产部经理说：第一季度从我部门离职的员工有300人，其中有150人是刚毕业不久的大学生以及有5至10年以上工作经验的工程师，刚毕业不久的大学生都是
30、主动要求下岗离去，而有工作经验的工程师大多是通过买断工龄或提前退休离去。年轻大学生申请离职时都反映：从大学里出来，本来以为可以有一个很好的环境去发挥自己所学知识，没想到自己卖力工作拿的工资与成天闲聊的技校生没区别，真没劲。离职的工程师说：都为企业工作了十几年了，小孩都快上小学了一家人还挤在一间屋子里。高素质的技术人员都走光了，产品质量能上得去吗？该走的没有走，不该走的全走了。我手里现在还有几个大学生的辞职报告，你说我批还是不批。 技术部经理也反映说自己部里大学生流失严重，高级技术人员抱怨得不到再学习的机会，对前途没有信心，成天对工作不投入，技术革新缓慢，更谈不上开发适应市场需求的新产品，要求人
31、事部对此负责。 市场部经理抱怨：市场部业务员无论业绩多好工资也得不到提升，仍然拿固定工资，奖金微薄，市场部业务员工作没有积极性。 对此，公司经理要求人事部门经理作出书面解释，并制定出有效的措施。思考问题： 1.如果你是人事部经理，你会作出何种书面解释？采取哪些措施呢？ 第11篇：人事处处长 实施人才强校战略， 建设高水平、高效能的人力资源队伍 竞聘岗位：人事处处长竞聘人：许杰星 一、个人主要简历 本人现年52岁，中共党员，本科学历，硕士学位，研究馆员。1996年3月任图书馆副馆长，2023年7月任图书馆馆长。 二、主要工作业绩 1、完成两校区馆舍建设相关工作，两校区图书馆均顺利开放。 2、创新
32、管理服务模式，率先在省内高校图书馆成功采用开放式管理服务模式。 3、馆藏资源建设实现跨越式发展，资源总量和质量均居省属高校前列，图书馆对学校教学科研的文献信息支撑作用显著增强。 4、图书馆信息化水平显著提升，数字图书馆平台建设取得实质性进展,数字图书馆基本格局业已形成。 5、图书馆服务内涵不断提升，在知识服务方面取得积极进展。 6、图书馆用心为读者服务，得到读者充分认可，多次年终考核优秀。 三、对人事工作的基本认识与基本态度 人事处作为学校人力资源管理部门，承担学校人才队伍建设的重任，责任大；负责制定各项人事管理制度，政策性强；各项工作关系教职工切身利益，关注度高。 如果到任，我将勇挑重担、战
33、胜困难，全面了解、把握人事工作规律，尽快进入角色。任期内，踏实工作，用心服务，履行好职责。 四、个人主要优势与不足 本人具有强烈的事业心和责任感，视野开阔，作风踏实，团结同志，服务意识强，勤于思考，善于学习，勇于创新。 本人虽承担过教学工作，亦主持完成过省有关科研项目，但对教学科研工作尚缺乏深入、系统的了解，对人事工作较为陌生。 五、任期工作目标 强力推动实施人才强校战略，全面落实学校“十二五”教师队伍建设规划。 健全规章制度，强化政策与制度的引导、激励与约束作用，变人事管理为人力资源管理。 六、工作思路 1、研究分析高等教育形势，学习理解领会有关高等教育的政策法规，用好用足政策，为学校人才队
34、伍建设赢得主动。 2、以人才培养和学科建设为导向，以高层次学科带头人和团队建设为重点，以培养中青年学术带头人和骨干群体为核心，实施队伍建设工程。 3、以人才队伍建设规划、引进与培养、配置、业绩考核、动态调整为切入点，变人事管理为人力资源管理。 七、主要措施和办法 1、建立人才选聘机制，紧盯国家级、省部级各类人才计划的申报并取得实效，前瞻性、战略性地储备各级各类人才，增强人才的竞争力与学校发展的可持续性。 2、强化高层次人才资源集聚力度，以学科建设为龙头，教师进队伍，队伍进学科，发挥学科团队优势；推进相邻学科、基础学科和应用学科的交流融合，鼓励跨学科研究，发挥学校人力资源的“集约”优势。 3、加
35、强调研，全面梳理教师队伍现状，晓得学科布局与学科发展动态，分析问题，研究对策。每年提交一份全方位的人才分析报告。 4、完善激励与约束机制，制定分型（教学、科研、教学科研三种）的职称评审条件；制定教师续聘条件，逐步形成非升即转、非升即走的基本格局。 5、强化服务意识，增强人事工作的亲和力，营造良好的学术研究环境，搭建人尽其才的广阔舞台，解除优秀人才的后顾之忧。 第12篇：人事处长述职报告 2023人事处长述职报告 人事处长述职报告由第一公文网整理，事业单位或者学校人事处长任职期间，个人履职情况总结，下面是小编整理的人事处长述职报告范文 人事处长述职报告 2023年，在校委的正确领导和全体教职工的
36、大力支持下，本人及人事处全体干部以深化人事制度改革为目标，以干部人才队伍建设为主线，以质量提升年活动为抓手，积极落实人才强校战略，较好地完成了年初制定的各项目标任务。现将一年来工作汇报如下： 一、加强思想政治学习，提升自身综合素质 一是把深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，通过看文件、学讲话、听报告等形式，不断加强党的理论学习，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持以党的十八大精神和省委八届五次全会精神为指导，积极参与党校解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展大讨论活动，按照昌忠校长讲话要求，
37、深入思考、吃透精神、抓住实质，解放思想、对标先进，积极搞好本处室大讨论活动。三是落实中央、省委和校委文件精神，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动，坚持走群众路线，反对四风，密切与广大教职工的联系。本人作为党校教育实践活动领导小组成员，负责宣传报道、编发简报、上报信息、督导检查等工作，及时组织协调完成了群众路线活动中厅级、处级干部测评、相关数据统计、总结汇报材料上报、活动督导检查等具体工作。 二、强化人事业务工作，落实校委决策部署 一是不断深化人事制度改革。按照标准化管理要求，以提升工作质量和效率为目标，不断深化人事制度改革。干部方面：制定实施中共*省委
38、党校工作人员调配管理规定，规范我校人员调配工作;进一步落实处级干部公开竞争上岗机制，激发干部队伍活力。积极推行领导干部任前谈话制度。知识分子方面：研究出台中共*省委党校首席专家管理办法，激励教研人员不断提升教学科研能力，修订完善专业技术职务任职资格申报推荐办法，进一步规范专业技术职务任职资格申报工作。劳资方面：研究制定事业人员绩效工资方案(试行)，落实绩效工资，联合有关部门出台关于加强和规范临时性加班管理的规定、关于进一步规范值班工作的规定，强化值班、加班管理。 二是稳步推进人才队伍建设。干部管理工作：配合省委组织部考察组，完成1名正厅级巡视员民主推荐工作;根据工作需要，调整1名处级干部转任非
39、领导职务，1名专业技术人员转换岗位;通过竞争上岗方式选拔任用11名副处级领导干部，优化处级班子结构;经试用期满考核，11名正处级领导干部正式任职;经民主推荐考察，校委研究决定1名同志任正处级领导职务，2名同志任副处级领导职务;组织协调2023年处级领导干部政治理论水平任职资格考试;按照省委组织部要求落实开展领导干部报告个人有关事项工作;强化人事信息管理工作，组织全校干部职工填写干部(工人)履历表，完善干部信息，规范人事档案管理。人才管理工作：2023年度职称申报经评审晋升正高8人，副高5人，/fanwen/1524/index.html中职4人;2023年度职称申报共推荐参评正高5人、副高5人
40、、中职2人;完成2023年专业技术岗位聘用工作，聘用二级岗1人、三级岗3人、四级岗2人、五级岗1人、六级岗2人、七级岗5人、八级岗2人、九级岗2人、十级岗4人、十二级岗2人;完成2023年度省三三三人才工程人选及省人才培养工程项目资助等选拔推荐工作，评选出二层次人才3人、三层次人才10人;2名同志获得省人才培养经费资助;1名同志被评为*省首批青年拔尖人才。2023年公开招聘1名专业技术人员。专家管理工作：完成国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家报表工作，及时发放专家津贴;安排9名首席专家进行健康体检，组织开展第一次首席专家学术休假。 三是进一步加大人才培养力度。创新进修培训模式：按照*省干部
41、选学工作实施意见等文件要求，结合我校实际，认真组织17名处级干部及15名科级及以下干部参加首期干部选学培训班，着力提高行政队伍综合素质，奠定了我校干部选学工作的良好基础。陪同常务副校长到山东等地考察调研、学习对标，选派2名处级班主任到山东省委党校任学员管理部门班主任助理，学习山东省委党校学员管理经验，提升学员管理能力。选派13名同志参加中央党校、浦东、延安、井冈山干部学院、省行政学院及校内主体班次培训学习，推荐1名同志到中央财经大学保险学院做访问学者，拓宽教职工理论视野。加大实践锻炼力度：选派3名处级领导干部、3名专业技术人员分赴6个县(区)进行为期一年的挂职锻炼，丰富党校干部教师基层工作阅历
42、，建立地方和党校之间桥梁纽带;选派2名处级干部、1名专业技术人员组成第二期驻村工作组，赴*县开展驻村帮扶工作，圆满完成深化基层建设年活动各项目标任务。做好出国境学习交流：继续推动干部外出交流学习和考察工作，2023年人事处办理了任校长赴韩、秘书长赴意交流培训以及赴韩公务员互派交流学习等出国手续，拓宽了对外交流学习渠道。 四是严格规范劳资管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校吃空饷工作的自查、公示、回头看等工作。工资福利方面：调整工资292人次，向省人社厅、财政厅报批我校2023年绩效工资总量，与有关部门一起完成2023年教师节补贴、取暖补贴、年终一次性奖金发放工作。社保管理方面：完善编外合同
43、制工人社会保险管理办法，研究制定2023年前社会保险补发办法。按时申报各类社保报表并缴费，及时调整缴费基数。离退休及丧葬工作：2023年人事处为12名同志办理退休手续并执行退休待遇，协助处理6名去世人员后事有关事宜;对我校遗属现状进行调查，经校委批准调整了遗属补助发放办法。 三、切实转变工作作风，激发人事干部活力 一是自觉贯彻落实中央八项规定和省委、校委有关要求，带头转变作风，在工作中坚决反对四风，不断克服形式主义，脚踏实地地工作;反对官僚主义，主动团结同事;发扬艰苦朴素优良作风，自觉抵制奢靡之风。二是按照校委召开民主生活会具体要求，与处室同志深入开展交流谈心，精心准备民主生活会材料，认真开展批评与自我批评，广泛征求其他处室对人事处及本人的意见和建议，深入查找问题原因，