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1、2023年党员之家建设自查报告（精选多篇） 推荐第1篇：“妇女之家”建设情况自查报告 “妇女之家”建设情况自查报告 妇联基层组织是妇联全部工作的重要基础，是妇联组织吸引力、凝聚力、影响力的源头活水，“妇女之家”是村、社区妇联开展妇女工作的重要基地，建设“妇女之家”不仅是实施强基固本工程的重要内容，也是打造“坚强阵地”和“温暖之家”的重要举措。为进一步推进“妇女之家”建设，近期，*镇妇联深入部分村、社区，通过实地查看对“妇女之家”建设情况进行自查，现将自查情况汇报如下： 一、具体做法 （一）科学规范，提升“妇女之家”工作水平 1、加强队伍建设。在抓“妇女之家”硬件建设的同时，注重抓好“两支队伍”
2、：一是注重加强村、社区“妇女之家”负责人队伍建设。紧紧抓住今年村级组织换届契机，推动新一轮村级组织换届中女性参政参选，镇妇联开展专项调研，对确保每村都有一名女干部以及村妇代会主任100%进“两委”工作加强指导并提出具体要求。二是注重加强“妇女之家”队伍成员建设。“妇女之家”成员是“妇女之家”队伍的重要组成部分，绝大多数的村、社区妇联都能抓住村“两委”换届之契机，同步抓好“妇女之家”队伍建设。 2、规范管理制度。通过自查我们发现全镇所有“妇女之家”都能按照 “妇女之家”活动制度要求，规范管理“妇女之家”的建设，做到制度规范完善，有的地方还有所拓展，通过规范完善妇女议事等制度，积极引导农村妇女充分
3、利用“妇女之家”这一平台参与农村事务管理。 （二）从需求出发、从服务入手，突出强化“妇女之家”三项功能： 1、宣传教育功能。宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传、普及国家有关妇女儿童的法律法规知识。组织妇女开展读书活动，参加现代远程教育等多形式、多内容的学习，开展科技、环保、妇幼卫生、家庭教育、实用技术等培训，教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。 2、维权服务功能。提供矛盾调处和维权服务，调解邻里纠纷和家庭矛盾，协调处理家庭暴力事件，引导妇女依法维护自身合法权益。提供婚姻家庭、道德规范、心理调适
4、等方面的咨询和创业就业信息服务。争取多方支持，为留守流动等困难儿童及家庭提供力所能及的关爱和服务。 3、组织活动功能。着眼于基层妇女的实际需求、利益关切、兴趣爱好，组织开展内容丰富、形式多样、妇女喜闻乐见、有益身心健康的文体活动，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展。 二、“妇女之家”活动制度 1、每季度召开一次妇女委员会工作会议，宣传党的路线、方针、政策，学习各种科学文化知识。 2、充分利用“农家书屋”、中国妇女报等资源，适时组织妇女开展读书、读报活动，加强妇女权益保障法等有关法律法规学习，提高妇女法律水平和维权意识，增强自我保护能力。 3、每季度至少开展一次有关实用科学技术、劳动
5、技能、妇幼保健、家庭教育等知识培训或开展文体活动一次以上，不断提高妇女自身素质。 4、积极组织妇女开展和谐家庭创建、维权维稳、家庭教育、未成年人思想道德建设和巾帼志愿服务等。 5、每季度向党支部和乡镇（街道）妇联汇报一次“妇女之家”活动情况。 三、存在的问题 1、管理者问题。自查表明，我镇“妇女之家”负责人都由村妇女主任担任，但大多身兼几职，由于精力有限，很难全身心投入妇女工作，这极大地影响了“妇女之家”工作的开展。再者，由于受“妇女之家”管理者自身素质的限制，“妇女之家”的作用发挥也受到一定影响。 2、经费问题。妇女工作越到基层，任务越重，而经费却越少。经费问题是目前制约村、社区妇联基层组织
6、有效开展工作的一个非常现实而紧迫的问题。 3、活动场地问题。“妇女之家”建设虽基本达到“五有”目标（有固定的活动场所、有开展工作的必要设备、有健全的管理制度、有稳定的管理队伍、有丰富多彩的活动），但是大部分的村委还没能享有活动场地，解决不了基层妇联组织“有阵地做事”的问题，同时在推进的力度上做的还不够，在探索“妇女之家”的长效运作机制、充分发挥阵地作用、更好地服务广大妇女群众方面做得还不够理想。 四、建议及对策 1、村妇女主任是村级妇联组织和全村妇女的“班长”，其素质高低、能力强弱直接决定着“妇女之家”建设的质量。因此，调优配强村妇女主任是推进“妇女之家”建设的关键。建议：一是要抓住“一个机遇
7、”，即村“两委”换届机遇，强力推进基层妇女组织建设和女性进“两委”工作，使妇代会主任100%进两委，提高其政治地位。二是要建立“两个机制”，即教育培训机制与激励考核机制。通过教育培训提升村、社区妇联干部综合素质，以考核激励她们进一步增强责任心、提高积极性。 2、推动解决“妇女之家”“有阵地做事”问题。活动阵地是提高基层妇女组织化程度、发挥基层妇联组织重要作用的有效载体，妇联组织要实现吸引妇女、凝聚妇女、服务妇女，必须要有阵地建设作为支撑。目前，许多地方虽实现“妇女之家”全覆盖，但在充分挖掘“妇女之家”功能，提高“妇女之家”综合利用效率上做的还不够好。建议：一是基层党组织要切实将阵地建设作为基层
8、“妇联之家”的重要内容抓实抓好，并列入基层党建工作目标和考核范围。二是基层妇联组织要进一步建好“妇女之家”，使“妇女之家”真正成为基层妇联宣传政策的阵地、传播知识的课堂、丰富精神生活的乐园、展示妇女风采的平台，使基层广大妇女平时看得到妇联、关键时刻想得起妇联、遇到问题找得到妇联。 3、推动解决“妇女之家”“有钱办事”的问题。俗话说，巧妇难为无米之炊。要做好基层妇联工作，在服务大局、服务妇女方面有所作为，就必须要有一定的经费作保障。因此，各级妇联要想方设法拓宽经费来源渠道，推动建立基层妇女组织工作经费长效机制，确保基层妇联正常运转、各项工作有序推进。建议：一是各级妇联自身要积极争取社会各界的支持
9、，进一步拓展与其他部门的交流合作，积极为妇联工作的有效开展争取一定的资源、资金、项目等。二是基层妇联要积极争取村集体经济支持。随着社会主义新农村建设的推进，有的地方村级集体经济不断发展壮大，基层妇联应理直气壮地推动村“两委”。 推荐第2篇：教工之家自查报告 老河口市孟楼中学模范教职工之家评比 自查报告 一、党政重视 1.成立创建 “模范教职工之家”领导小组，学校党支部书记、校长韩玉英任组长，副校长赵成学、朱小斐、朱乘方、工会主席黄化邓任副组长。 2.每学期召开一次党政工联席会议讨论教职工之家的建设和运用，建家工作纳入了学校年度工作计划。 3.党支部每学期听取工会工作汇报在两次以上，每逢“师德月
10、”“教代会”“校务公开”等活动都要汇报一次。 4.校委会支持工会工作，每次开例会工会主席都要讲话安排分管工作，开展活动时全体教职工都参与并提供必要的人力物力，保证经费支持。 5.工会主席待遇享受副校长待遇，工会主席参加党组织和校委会会议。此项自评得分16分。 二、基础建设 1、每月召开一次工会委员会议、工会小组长会议讨论决定本月工作要点，安排开展工作。 2.每三年按时按规范程序进行一次换届选举，工会组织健全设立工会委员会、女教职工委员会，工会没有单独建帐，有经费审查委员会。 9 3.能准时参加上级工会组织的各类培训。 4.按时上报工会工作材料（计划、总结）。布置的任务能够及时完成，承担多次中心
11、学校安排的迎接上级检查，完成任务较好。 5.工会认真做好每年一次的学校校务公开监督、检查、调研工作积极协助校长作好校务公开的总结工作。 6.有较规范的工会活动阵地，有活动室78平方米。设施较为齐全，棋类、牌类、图书、健身器材等。管理较为规范，有财产登记册、借还登记册，有活动记载。工会小组积极开展“教工小家”活动，有部署，有评比。 7.建立各类工会活动文字、图片档案。 8.在市级以上报刊杂志上发表过宣传工会工作的通讯报道2篇。此项自评得分22分。 三、民主建设 1.有教代会通过的规范的学校教代会工作规程或实施细则及规章制度。 2.每年召开一次教代会且材料齐全，教代会提案答复率100能够按时上报教
12、代会会前会后报告及全套资料。 3.涉及教职工切身利益的重大事项都能提交教代会讨论，通过后执行。 4.评议学校领导干部（含中层干部）程序规范、资料齐全，公开公正，没有产生意见和情绪。 5.有教代会通过的规范的学校校务公开实施办法，学校的发展规 划、年度工作计划、各项改革方案及实施情况。学校各项规章制度、各部门（科、处、室）的职责、办事规程、廉政规定。教职工聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等政策规定、办法、程序及结果。学校财务预、决算及执行财经政策情况。基建工程、维修项目的招投标，竣工验收结果，工程预决算，大宗物资、大型设备的采购计划，招投标、预决算。学校 人与各类经济实体所签协议的执行情况。教职
13、工聘用方案，职称评聘、评优、评先的情况。都进行了公开。此项自评得分20分。 四队伍建设 ） 1.每年有年度师德建设计划，每年与教职工签定师德责任书。 2.认真落实有关师德自律规定，学校有师德规范要求，建立师德先进个人表彰制度，制订了孟楼中学师德师风奖惩制度 3.认真组织教职工参加政治理论、中小学教师职业道德规范教育法教师法等内容的学习。 4.积极开展争做学习型组织、知识型职工活动，有方案，有措施，有特色，涌现了一批学习先进教职工。 5.积极组织开展各项师德教育活动，每年两次师德演讲会，每年两次师德先进报告会。进行评选、推荐最满意教师活动。 6.协助教导处组织教学观摩基本功竞赛成果展示等，为培养
14、青年教师的成长，为孟楼中学教育质量的提高提供了有力支持。 7.积极开展 “树师表形象，创文明校风，为全面建设小康社 会做贡献”活动。“感恩 励志”活动和“孝雅“活动，提升了学生健康的思想素质。 8.广泛开展爱护学生行动，关爱学生是师德的核心，学生是教师的上帝，每一位教师做到不体罚和变相体罚学生。此项自评得分16分 五、维权工作 1.依照法规与签订教职工聘用合同，学校建立劳动人事争议调解组织，工会组织协调劳动关系作用发挥较好（ 2.积极配合党政处理好教职工上访并及时做好疏导工作，三年来学校没有出现一次上访事件。 3.每年一次定期组织教师体检，关心教职工身心健康。 4.关心女教职工特殊权益，签订女
15、职工特殊保护专项合同，开展了系列适合女教职工特点的活动。 5.组织教职工积极参加各项文体活动。乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、围棋活动经常进行。教工之家活动经常。 6.工会积极为教职工办理大病医疗互助保障。人人参加了医疗保险和大病救助保险。 7积极做好特困教职工的调查上报工作，工会有专人负责。 8.关心慰问困难和患病教职工，有措施，有行动，每年教师节、春节工会、校委会组织对困难和患病教职工看望和慰问。2023年看望和慰问困难和患病教职工14人，慰问金和慰问品折合有3800元。 9.积极开展互帮互助献爱心活动，为教职工办实事，做好事。教职工有特大困难的我们组织捐献活动，红白喜事我们组织人马帮忙，教师
16、家的事就是学校的事，就象一家人。此项自评得分22分。合计得分96分。 老河口市孟楼中学 2023.9.25 推荐第3篇：工会职工之家建设情况自查报告 工会职工之家建设情况自查报告 2023-10-13 作者: 个人工作总结 1154人读过 | 我要投稿 工会2023年度职工之家建设情况自查报告 2023年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻工会法和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交
17、友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。 一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2023年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2023年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2023年度销售状元等。通报了2023年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2023年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2023年党风廉政责任书。 近年
18、来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了关键岗位人员辞职规定(以下简称规定)。此规定的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，规定草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对规定草案进行修改，并将修改后的规定
19、草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的规定草案。由于我们在规定颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2023年6月6日召开的职工代表大会上对规定一致表决通过。 对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。 通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工
20、的合法权益。 2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了厂务公开工作制度，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。 3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按
21、照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。 4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小
22、组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。 七届四次职代会预备会上，对全体职工代表进行了厂职工代表 大会条例实施细则的培训。增长职工代表的知识，提高了职工代表的责任心。 5、不断完善平等协商和集体合同制度，做到了依法维护职工合法权益有章可循。我们与主管部门用契约形式每季检查一次。按照集体合同的规定，我们坚持每年为全厂女职工进行身体健康检查，每两年对男职工进行健康检查制度。今年五月份，组织全厂5xxxx先进骨干及特殊岗位职工分三批到海南进行了疗养。
23、为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了职业安全卫生管理委员会。并制定了相应的工作职责。 二、群众生产，劳动保护工作 1、紧紧围绕企业生产经营为中心，针对企业生产特点开展劳动竞赛和技术练兵活动。对去年开展每名职工为企业发展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动进行总结。对全厂30项成果，经过有关专业技术人员逐项的检查验收后，召开了项目评定会，对每一个项目进行详细了解、评价，最后确定结果。共评出一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项及鼓励奖11项，并分别给予了奖励。为了更好地发挥广大职工的聪明才智，不断提高职工技术技能和业务素质，并使这一工作经常化、制度化，我
24、厂又制定了职工技术成果奖励暂行办法。 2、认真开展专业培训工作，提高职工整体素质。年初制定了专业技术教育培训计划，由培训部门提出培训内容、人员及目的，并按计划落实了各项培训，截止10月底已举办各类培训班68期，培训职工63xxxx次，培训率达到92，并将培训工作纳入年度业绩考核，有效的促进了职工业务技术技能的提高。 3、积极开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。召集职工代表发动他们为企业生产经营献计献策，对他们提出的十二条合理建议，厂领导逐个批示，有关部门逐一进行落实。为了充分发挥职工的聪明才智，使广大职工的科学文化、技术技能、业务素质和竞争能力、创业能力得到有效提高，不断促进企业技术进步，
25、在对去年开展的“四小”竞赛活动进行总结的基础上，为使这一工作经常化、制度化，结合实际制定了厂职工技术成果奖励暂行办法，建立了相应的组织机构。有效地调动职工参与此项工作的积极性，并于每年底做好申报、验证、审批和表彰工作。 4、为了进一步健全和加强我厂劳动保护监督检查队伍，切实发挥工会劳动保护监督检查组织在安全生产和职工劳动保护工作方面的作用，针对我厂实际，按三个条例的有关规定，成立劳动保护监督检查三级组织机构。劳动法律监督检查委员会由1xxxx组成，基层xxxx分厂和实业公司设有劳动保护监督检查小组，有2xxxx劳动保护监督检查员，形成了三级劳动保护监督检查网。并定期对职工劳动保护和安全生产情况
26、进行检查。为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了由主管安全的副厂长为主任的职业安全卫生管理委员会。定期与安全部门进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施。还先后就炼钢工工作服的透气性、电焊工劳保鞋等问题向行政提出改进要求，得到支持。还结合我厂实际制定下发了厂安全生产奖惩办法，进一步补充完善我厂安全奖惩机制，促进了企业劳动保护和安全生产工作。 5、标准化班组建设制度健全，各类台账齐全，有专人记录，因班组是企业的最基层组织，各级党组织也非常重视班组建设，基层党支部对台账有检查、有批示，促进了班组建设质量的提高。今年，为进一步规范
27、班组建设设施，使班组有一个学习、休息的好环境，我们以铸造分厂为样板，投资近万元，统一粉刷了房屋，配备了新的桌椅。 6、年度评比工作做到了组织、制度、人员三落实，我厂的评先工作已经形成了制度化、规范化，每年都以厂部和工会联合下达文件，成立评先小组，在七届四次职代会上表彰了2023年度荣获省电力公司先进个人和先进集体，表彰奖励了xxxx厂标兵和4xxxx厂先进文明职工及1xxxx先进文明班组。同时，积极做好省公司先进集体、先进个人的推荐上报工作，并安排出席省公司的先进个人参加省公司统一组织的疗养。在我厂今年组织的疗养工作重点安排了先进。 7、建立了劳动争议调解组织，认真贯彻有关劳动法律法规，今年以
28、来未发生过劳动争议。为认真贯彻落实中华人民共和国劳动法等法律法规和相关政策对职工休息、休假的有关规定，促进职工的身心健康，按省公司职代会生活福利专委会通知要求，我们于8月份对我厂职工休息、休假及健康情况进行了自查。我厂完全能按劳动法有关规定执行。按照省公司职代会劳动法律监督检查委员会下发的关于开展企业劳动关系情况自查的通知要求，组织相关的人员对省公司职代会劳动法律监督检查委员会开展劳动法律和社会保障情况的调研报告及指定的学习内容，进行了学习，熟悉有关企业劳动关系方面的法律法规，在此基础上，按基层企业劳动关系情况自查提纲对我厂劳动关系情况进行了认真的自查。 三、开展职工宣传教育，丰富职工文体生活
29、 1、搞好宣传教育，围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。(1)认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工；认真学习、讨论了王兆国同志在全总十四届六次主席团(扩大)会议上的讲话和关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议；参加省电力工会、市总工会安排的“工会系统四五普法考试”；开展了向全国劳动模范、五一劳动奖章获得者、当代工人阶级的杰出代表王顺友同志学习活动，并结合本岗位实际开展了讨论；组织了纪念中华全国总工会成立80周年职工读本的学习，参加了纪念全国总工会成立80周年职工知识竞赛；购买下发了工会女职工工作法律法规文件汇编，在组织学习的基
30、础上，开展了女职工权益保障法律法规知识竞赛。(2)按照我厂开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动实施办法。本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想，结合实际积极开展“创争”活动，制定了我厂今年“创争”工作安排和进度。在“创争”工作中，做到与实际工作相结合、与职工教育培训相结合、与班组文化建设相结合。五月份，由每一名职工结合本岗位实际，针对自己在工作中的不足，确立通过学习当年所要达到的目标及学习计划，并经部门审定，报厂“创争”活动领导小组批准后，开始实施。同时建立了评价、考核机制，使学习培训与月度和年度经济责任制挂钩，确保学习效果。(3)适时地对职工进行电力体制改革的形势教育，使职工认识到电
31、力企业改革是国家的方针、政策，是推动经济发展的动力和手段，只有沿着国家的方针政策走才能有出路，市场经济对企业的要求是严酷的，我们只有努力工作企业才能有发展，职工的利益才能有保证。同时，开展讲大局、讲稳定、加强组织纪律性教育，使职工树立全局观念，克服小团体利益，个人利益当先的思想，正确处理好国家、企业、个人的利益关系，做好自己的本职工作，充分发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用。 2、按照省电力工会关于加强企业班组思想建设的实施意见，我们在建设职工之家考核细则中专门规定了基层分会组织人员深入班组，加强思想勾通，开展交心、谈心，了解职工思想动态，解决职工实际问题。密切配合党委和行政，认真贯彻党的政
32、策和上级工会有关稳定文件要求，各分会对此工作重视，工会小组长直接接触职工，对职工的思想状况非常了解，能够及时发现问题，解决问题，保证了信息渠道的畅通，促进了职工队伍的稳定。 3、做好工会通讯报道工作，通讯报道队伍组织健全，今年向电力报社投稿5篇，上稿件2篇。厂工会坚持利用信息快报，定期刊发有关职工工作、学习、活动的各项动态。 4、积极开展员工喜闻乐见的文化活动，丰富文化生活。(1)安排专人为单身宿舍职工长年播放电视，使他们及时了解国家大事。(2)在两个家属院设立了活动室，并订阅了各种报刊、杂志和活动用具扑克和橡棋、乒乓球等，并设专人管理，天天开放。(3)元宵节在两个家属院举办了“元宵节游艺会”
33、活动，(4)抽调专人参加省电力工会庆“三八”节文艺演出和省公司“夕阳红”慰问演出。(5)组织在职及部分退休职工观看了省公司组织的“如歌岁月”大型慰问演出。 5、广泛开展群众性体育健身活动。(1)在年初，制定我厂开展2023年职工“迎奥运”健身系列活动安排，并在六月份举办了羽毛球比赛、八月份举办了乒乓球比赛、11月份举办了足球比赛。并分别对取得名次的集体和个人给予了奖励。(2)组织象棋比赛选手，参加了省电力系统象棋比赛，并获得了第一名。(3)在厂区和家属生活区分别建立和设置了一定规模的健身场所和器材；今年又投资近万元，为家属院增装了健身设施，使职工家属工余后能够得到及时的锻炼。(4)投资五万多元
34、，改造建成了羽毛球馆，配置了三个标准羽毛球场地和设施。每天下班后为职工免费开放。 厂足球队坚持常年活动，凡此种种都有利地促进了职工的身心健康和企业凝聚力的增强。 四、女职工工作，生活保障工作 1、认真落实劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等法律法规，依法维护女职工的合法权益，确保了女职工在政治上、经济上、文化上等方面享有与男职工平等的权利。女职工代表占女职工比例1xxxx百分点。女职工“四期保护”等特殊权益写入集体合同并得到很好的落实。10月份，对全体女工进行妇科检查，体检率达到92，对发现有疑似病症的，都给与及时治疗。为关爱女工身心健康，在六月份，特别邀请了陕西303军医院著名的妇科
35、专家宋教授来厂，为全体女工进行了保健知识讲座，解答妇女保健知识咨询。四月份完成了全厂独生子女保险的续保和到年龄子女的退保工作。 2、加强女职工教育，强化女工干部素质。(1)加强形势教育。针对企业所面临的形势和企业人员结构的调整，教育广大女职工要树立忧患意识，转变观念，克服依附心理，增强危机感和紧迫感，全身心的投入到企业的各项工作中。(2)加强女职工的岗位技能培训，把女职工的学习培训纳入全厂的专业培训计划中，按期组织学习培训。使他们的岗位技能、业务水平得到有效的提高。(3)在“三八”国际妇女节前夕，为了使女职工增长权益保障法律法规知识，提高女职工依法维护自身权益的意识，根据省电力工会和市总工会的
36、要求，组织女工开展了工会女职工工作法律法规文件汇编为主要内容的学习、讨论，并于2月22日，在全厂女职工中组织开展了“女职工权益保障法律法规知识竞赛”活动。使女职工增强了学法、知法、懂法、用法的意识和自我保护意识，提高了女工干部依法维权的能力。(4)在全体女工中，开展了“我为建设一强三优现代公司添光彩”征文比赛活动，征集各类文章35篇，占女职工总数的33。对作品进行认真、细致的评审，共评选出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，分别给与了奖励。同时，推选较好的作品，上报省电力工会参加评选，并获得奖励。(5)进一步完善和规范了女职工人才库，对女职工进行了广泛摸底、仔细核对，掌握女职工的专业才能情况，
37、为充分发挥好她们的才能打下基础。(6)给基层女工委员订阅了中国妇女、婚姻与家庭等书刊，加强她们对专业知识的学习，正当的依法维护女职工的合法权益，提高她们的工作水平和工作能力，把她们真正培养成女职工的贴心人。 3、关心职工疾苦，落实各种制度。关心职工的疾苦，当好职工的贴心人，建立了职工生活档案，春节前对生活困难职工家庭进行了慰问，每年对离退休老干部进行走访、慰问。抓好职工互助补充保险和送温暖基金会的建设，及时看望和慰问生病住院的职工。对死亡职工或家属都在第一时间给予关心和慰问。 4、做到及时足额缴纳养老、医疗保险和住房公积金，并每年定期向职工核对。能够认真落实上级关于劳动者职业健康方面的政策、法
38、规和文件，对有毒有害岗位职工设有专门档案，按时发放必要的防护设施和岗位津贴。 5、密切配合党委和行政，认真贯彻党的政策和上级工会有关稳定文件精神，能够深入群众，了解他们的生活、工作情况，解决职工的难点和疑点问题，促进了职工队伍的稳定。 五、工会组织建设工作 1、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，尚未到届。各基层分会今年也没有到届情况。工会内部分工清楚，岗位职责清楚规范。工会培训工作，有计划、有措施，培训率达100。今年四月份省公司为我厂任命了工会代主席，厂工会现有专职干部xxxx，工会委员1xxxx，基层分会xxxx，工会小组3xxxx，截止到10月底有会员39xxxx。 2、
39、我厂两级工会组织始终是坚持在各级党委和上级工会的统一领导下独立开展工作，工会所辖工作得到了行政的支持和理解，工会每月参加一次党群工作例会，向党委汇报当月工作，听取党委的工作指导，工会班子团结一心，积极工作，未发生违法现象。工会干部经常深入车间、班组，了解职工生产、生活情况，反映职工意见、建议，解决职工困难。全心全意围绕企业的生产经营开展工作，为职工服好务。 3、职工建家活动有制度，有实施细则，厂工会与基层分会用契约形式，定期检查和抽查相结合的办法进行考核。 4、基础管理工作规范，文档管理规范、系统。各基层分会有信息员，工会信息定期刊发。办公实现了微机管理。 5、工会经费收缴率达到了100，收支
40、手续齐全，为了加强财务管理，工会经费支出一支笔审批，目前财务管理实现了电算化。 6、在我厂具备条件的情况下，积极参加省电力工会组织的各项活动，按时完成省电力工会布置的各项工作任务。 在省电力工会和厂党委的正确领导下，坚持围绕企业生产经营中心独立自主地开展工会各项工作，维护了职工的合法权益，促进了职工队伍素质的提高，促进了企业的稳定与发展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不断的改进和完善。06年，要紧紧围绕我厂建设“一强三优”现代企业的奋斗目标，充分发挥主力军作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，为确保企业全年各项指标任务的顺利完成发挥好工会应有的作用。 推荐第4篇：工会职工之家建设情况自查
41、报告 文章标题：工会职工之家建设情况自查报告 工会2023年度职工之家建设情况自查报告 2023年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻工会法和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。 一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过
42、了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2023年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2023年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2023年度销售状元等。通报了2023年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2023年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2023年党风廉政责任书。 近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式本
43、文转载自范文搜网-找文章，到范文搜网表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了关键岗位人员辞职规定（以下简称规定）。此规定的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，规定草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对规定草案进行修改，并将修改后的规定草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的规定草案。由于我们在规定颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2023年6月
44、6日召开的职工代表大会上对规定一致表决通过。 对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。 通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。 2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开
45、工作水平，今年七月份重新修订下发了厂务公开工作制度，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。 3、加强分厂（公司）、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂（公司）、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂（公司）的工作安排、人员调配、风险工资发
46、放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。 4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。 七届四次职代会预备会上，对全体职工代表进行了厂职工代表 推荐第5篇：工会职工之家建设的自查报告 四职高工会职工之家建设的自查报告 区教育工会领导： 我校工会在区教委党委和教育工会领导下，在校党支部直接指导下，工会工会认真扎实，发挥职能作用，完成了上级布置的各项任务，起到了党同群众联系的纽带桥梁作用。“教工之家”建设得到了进一步加强，开展了一系列建家创优活动，成绩显著。现将本年自查的具体情况向领导报告如下： 一、加强领导，组织健全（