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1、2023年党支部存在的问题及整改措施范文 党支部存在的问题及整改措施范文 党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路途方针政策、树立良好形象至关重要。以下是我为大家带来的关于党支部存在的问题及整改措施，以供大家参考! 近年来，各级大力加强基层党支部建设，基层党支部三个实力有了明显增加。但随着形势任务的发展改变，基层党支部建设也遇到了一些状况和问题，应引起高度重视，仔细探讨解决。 党总支存在的突出问题 (一)党总支凝合力和战斗力方面 1、政治理论学习不够，三会一课落实不到位。存在重生产、轻学习的思想。认为我们铁路工务工作是以平安生产为主，对于政治理论学习不
2、重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深化全面系统的学习政治理论学问。三会一课流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的状况多、理论说教的多，与基层实际有肯定距离。 2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕平安生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、安排性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭困难局面和解决自身问题实力还偏弱，与创建更加美妙的月工家园的新形势还不相适应。 3、凝合力
3、、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教化缺乏劝服力，对群众反映的热点、难点问题关切不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝合力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。 (二)党员教化管理方面 1、党员教化管理工作重要性相识不足。认为党员教化管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热忱不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教化管理工作的思想，认为党员教化管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教化管理工作被动应付，起色不大。 2、
4、党员教化管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教化制度落实不力，党员教化方式单，肯定程度上影响了党员教化工作的有效开展;学习教化的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教化的效果等。 3、党员教化管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系间或脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与平安生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教化管理工作受到忽视、轻视，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象普遍存在。 (三)做群众工作方面 1、
5、个别车间党总支委员、党支部书记素养不高，实力不强，作风不实，对群众困惑说明不清晰，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注意政治素养的提高，做起党务工作方法简洁，凭阅历办事。创新实力不强，对党务工作质量的途径、方法探讨探究不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。 2、间或出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的实力反而下降了的现象。个别党员干部成天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通
6、条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面驾驭，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。 3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老阅历、老方法去做群众工作，没有深化一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地好用于实际工作的须要;不擅长运用劝服、教化、引导、服务、等方法和手段做群众工作，老方法不管用、新方法不会用，动不动就是吩咐式工作、强制式执行，简洁粗暴，损害党员职工感情，损害干群关系。 (四)平安生产方面 1、党总支、支部未能在平安生产工作中找准定位。我们工务工作始终强调的是平安大如天、万
7、事排在先的理念，党总支、支部的部分工作是服务于平安生产的。但有时太过于强调平安生产的重要性，而忽视了党务工作及党建工作的重要性。常常出现党的工作为平安生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为平安生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。 2、平安生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常平安生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重平安生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造
8、成班组党支部基础薄弱，平安生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝合力未能在平安生产中充分体现出来。 3、党内平安生产各种活动流于形式，三无一创、创先争优、春、暑运立功竞赛、 爱岗位、奔事业、创一流、建家园等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，常常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深化、全面开展党内活动，流于形式。 二、产生问题的缘由剖析 1.思想相识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想相识。车间部分党员干部觉得党建工作
9、是空虚的，平安生产工作是实的，党务工作开展多了会对平安生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。 2、党务工作者素养不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的实力比较弱，理论水平和探讨实力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对自留地有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新实力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法探讨探究不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与平安生产不协调。 3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层看法不够、深化一线调研不全面、关切职工不够
10、等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现肯定偏差，虽没有有意刁难党员职工等不良行为，但离一心一意为人民服务的宗旨仍有肯定差距。深化基层、深化群众不够，没有面对面仔细细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思索，没有与广阔干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。 三、下一步改进措施和努力方向 1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深化系统再学的群众路途活动的意义，变更 重生产、轻学习的思想。规范三会一课制度，坚持学化、系统化，注意学习过程，引导党员职工深化全面系统
11、的学习政治理论学问。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增加吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、安排性和针对性，增加驾驭困难局面和解决自身问题的实力。 2、进一步增加相识党员教化管理工作的重要性。从思想上将党员教化管理工作摆正位置，创新员教化管理工作的方式方法，增加教化学习的相互探讨，激发党员的主动性，从被动灌输式教化到主动汲取式教化的转变。完善党员教化管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增加党总支的号召力。提升党建工作与平安生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作
12、来抓，确保党员教化、党组织作用发挥得到充分保障。 3、主动了解党员职工的诉求，增加工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步亲密同党员职工的血肉联系。主动深化党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深化班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐性跟党员职工说明好，切实改进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和暖和。 党支部存在的问题及整改措施 、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。 详细表
13、现为支部组织党员理论学习缺少系统性安排，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟识程度、敏捷运用程度不够，支部未形成深厚的学习氛围。 整改目标： 在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素养，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深化，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素养。 整改措施： 1.强化政治理论和党史业务学习。以三个代表重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进
14、展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注意实效，在自觉性、常常性和实效性上狠下工夫。 2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好政治理论;要定期召开支委会议对党员思想状况进行仔细分析，要依据党员各自不同的详细状况提出不同的学习要求;要在学习中留意解决支部内存在的主要问题;要留意刚好订正学习中可能会出现的自满心情、松懈心情、厌烦心情以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。 3.改进学习方式，完善学习制度。(1)支部仔细完成年度综合培训安排，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己
15、学相结合的敏捷学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记;建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。(2)接着开展读书活动。党支部定期向党员举荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，激励党员多读书，读好书。(3)加强时事教化。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增加政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将学问综合的过程中，提高党员综合分析问题的实力。 二、存在问题二：对党员的志向信念和宗旨意识教化缺乏针对性。 整改目标：
16、促进党员坚决共产主义志向和中国特色社会主义信念，坚固树立宗旨意识，增加党员意识，增加事业心、责任感，立足本职岗位，坚持党史工作要为加强党的执政实力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。 整改措施： 党支部要敏捷运用正面教化、传统教化、形势教化、典型教化、警示教化、开放教化等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对党员的党性、党风、党纪，党的宗旨教化，仔细落实党支部目 标管理制度，对党员严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵扰。 三、存在问题三：支部对党员教化管理措施不力，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。 整
17、改目标： 支部通过加强对党员的教化管理，建立起一支高素养、高实力的党员队伍，使党员在各项工作中到处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。 整改措施： 1.探讨、探究建立以发挥党员先锋模范作用为核心的量化考核体系，把党员有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核党员的主要依据，并将党员考核纳入到个人综合考核中，目的是使党员工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。 2.进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在党员教化中的重要作用，引导党员在组织生活会上放开思想，联系工作，结合问题，遵循有则改之、无则加勉的原则，实事求是地开展肃穆、真
18、诚的指责和自我指责活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。 3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求看法和建议，向他们了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内管理有效地结合起来，逐步 探究建立党员教化管理工作的长效机制。党支部要公布监督电话和电子邮件地址，设立看法箱。 四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音全部，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部党员在日常的党史探讨工作中，创新意识不够，缺乏新思路。 整改目标： 支部应充分发挥战斗堡垒的作用，努力把
19、支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体。 整改措施： 支部要主动激励党员解放思想、与时俱进，创建性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思索，敢于突破，不断探究新方法、新途径的党员，要刚好表扬并可赐予适当的嘉奖，并将此作为各类评优的一个重要参考。 党支部存在的问题及整改措施 当前党支部建设主要存在的问题： 第，党支部活动有重形式、轻实效、重传统、轻创新的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素养，丰富党组织生活的活动但大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。大部分活动也是针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活
20、动局限于开会、看电影、听讲座等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参加的主动性，而且效果不大。 其次，支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平常让大家感受不到他的存在。活动较少，相对的大家的沟通和沟通就少，这样组织生活就简单导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。 第三，党员自身素养有待提高，未能充分发挥主动带头作用。党员自身素养包括思想道德素养，科技文化素养等各个方面。党员应当是先进的代表，所以必需要求党员具有很高的素养，也只有这样才能起到更好的主动带头作用。在各项活动中，党员还不能完全做
21、到带头作用，其主要缘由是很少有人在活动中能够牢记自己党员的身份及其应当履行的职责。 第四，党员发展标准存在改进之处，缺乏可调整性。党员发展考核有明确的标准，如班级*，四级通过等。但是也存在个别优秀同学由于客观缘由不能通过考核。如，某同学各方面都很优秀，但由于四级考试失误未通过，进而不能接着发展党员。这种状况不是许多，但是却很惋惜，这位同学也是优秀人才，但却因为客观缘由不能被组织接收。 针对当前问题的解决措施： 第，组织生活的形式化，主要缘由还是活动的单一化，不能调动大家的参加度。活动的创新须要大家共同的努力，通过头脑风暴等挖掘大家的创新实力，增加活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以实行全体
22、党员轮番上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、嬉戏、学问问答于一体的 支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参加活动的热忱。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教化的综合效果。无论是什么活动，都要依据改变了的形势和党员的思想、工作状况，党员素养，心理须要及社会热点、难点等问题进行，这样才能更好的发挥活动的作用。 其次，规范党组织生活，定期召开党支部会议，让大家对近期组织生活进行汇报，并共同商讨制定下一期的组织生活。在各项组织活动中明确每位成员的职责，达到人人有事做，事事有人做预期目标。组织生活
23、不要一味的迎合上级布置的任务，注意结合自身状况，开展各项贴近高校生的活动。活动中注意各项材料的保留，这样在上级有须要的时候，我们只要把材料整合就可以了，无需为了活动而活动，不仅实效不好，而且材料难以组织。 第三，提高党员素养须要大家的共同努力，一方面党组织增加大家共同学习的次数，另一方面党员自身注意素养的提高。党组织组织大家共同学习理论学问，进行时事探讨等。党员自身则加强自身先进性，牢记党的宗旨，明确自己的职责。通过党员自身素养的提高，可以影响带动身边的人，促进大家的共同发展。让党员学会从我做起，学习生活中刻苦努力，文化活动中身先士卒，提高自己的同时就是提高别人。时刻牢记自己党员的身份，为集体、为社会贡献出一份力气。 第四，改善党员考核标准，吸纳更多优秀人才。存在硬性标准的同时，也应当给更多的人一些机会，杜绝一竿子打死人的现象，对于一些特别状况可以特别考虑。组织成立特地的考核小组，对于存在特别状况的考核对象，进行特别考核。存在特别考核并不代表就是放宽党员的考核机制，他是党员考核更加人性化的表现，他将更加有利于党组织汲取各种优秀人才，促进党组织的发展。