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1、2023年党员干部教育管理交流会上的发言稿范文2023党员干部教化管理沟通会上的发言稿范文 各位领导、同志们： 依据会议要求，由我就我局党员干部教化管理有关状况汇报如下，不当之处，请指责指正。 去年以来，我们坚持把抓好党管党员党管干部措施的学习贯彻作为事关单位党的建设的大事来抓，坚持抓学习强党性、抓堡垒带队伍、抓制度正秩序、抓作风树形象，不断增加党员干部教化管理监督的针对性有效性，促进了党管党员党管干部工作的深化开展。我们的做法主要有四点。 一、坚持抓学习强党性，把理论武装作为党管党员党管干部的首要任务。党管党员党管干部最紧要的是始终确保党员干部在思想上行动上同党中心保持高度一样。我们在实行措
2、施过程中，始终把管住思想作为党管党员党管干部的首要任务，努力在强化理论武装上下功夫。一是全员深化宣讲发动。将措施纳入中心组学习安排，作为加强党员干部管理的一项重要内容，领导干部带头学习，驾驭基本内容，领悟精神实质。把习主席关于党要管党从严治党系列讲话精神、党章、廉政规定等内容汇编成学习资料，班子成员结合自身学习体会，先后6次深化基层宣讲，使有关要求家喻户晓、人人皆知。充分利用板报横幅、橱窗展板、电子显示屏、工作简报等载体，总结推广好的做法和先进典型，引导党员干部增加学习贯彻措施的使命感责任感。二是搞好结合渗透推动。把实行措施与主题教化结合起来。逐支部（人）制定学习安排，建立学习档案，机关随时抽
3、查；坚持每周二晚开办文化夜校，每月开设班子讲坛，围绕党群路途、从严管理、作风建设等设置专题，由局班子成员轮番上党课，保持学习教化常常化制度化；分阶段组织笔记展评、体会沟通和考查评学，验收学习成效，引导党员干部在深化理论学习中坚决志向信念，做到肯定忠诚、肯定纯净、肯定牢靠。三是开展正反教化触动。组织参观XX、XX等红色基地，邀请XXX到单位进行宣讲，使党员干部在XXX严格的管理氛围、严明的纪律观念和厚重的荣誉传承中，充分认清党管党员党管干部对提升战斗力、凝合力、向心力的重要性；深化剖析xxx、刘志军、谷俊山等案件的缘由教训，集中观看四风之害、嗜欲成殃警示教化片，到XX监狱听取服刑人员的忏悔和现身
4、说法，在正反比对中使党员干部受到触动，做到警钟长鸣。 二、坚持抓堡垒带队伍，把支部建设作为党管党员党管干部的关键环节。新形势下怎样才能有效解决组织功能弱化、党管党员不力、党员意识不强和不会管、不敢管、不善管等问题?对这些问题，我们注意抓好了三个方面的工作。一是严格应当管的制度。管好管住党员干部是党委（支部）的应有职责。我们先后制定下发局党支部组织生活制度程序图解和留意事项、党支部、团支部活动一览表和组织生活签到表，对基层支部落实组织生活制度状况进行抽查，每月在办公会上讲评通报，把每天、每周、每月、每季度、每年要落实的制度逐项抓到位。通过严格落实组织生活制度、述职制度、教化制度和民主测评制度等，
5、着力解决发展党员程序不规范、指责开展不起来、评议党员走过场、民主监督流于形式、教化管理失之于宽等倾向性问题，把党员干部的思想和行为限制住。二是提高能够管的实力。我们感到，要把党员干部管住管好，支部一班人必需具备能够管的实力。针对支部正副书记普遍存在的资格浅、经验单、阅历不足等问题，扎实开展帮建支部、帮带干部、帮抓骨干活动，班子成员分别与各支部签订帮带协议书，为基层支部购置党支部工作规范等书籍，利用不定时抽查、定期检查评比等时机，搞好常常性帮带。三是营造自我管的氛围。要管住管好党员干部，既要靠规章制度去规范约束，也要靠有形的载体来熏陶。我们在单位范围内广泛开展党员干部岗位目标责任制活动，通过年初
6、确定个人岗位工作目标，每月汇报思想、党支部讲评上报、领导讲评通报，年终结合干部考核评定、民主评议党员与党员干部奖惩和提拔运用挂钩的三报一挂钩方法，奖优罚劣，有力地激发党员干部自我约束、自我管理、自我监督的内在动力。 三、坚持抓制度正秩序，把管理监督作为党管党员党管干部的重要抓手。实践中我们发觉，要把党管党员党管干部的要求落到实处，必需制定实在管用的措施方法，使党员干部始终处于管理约束之中。一是从严管理不走过场。先后制定下发XX局党员干部管理规定、贯彻党管党员党管干部措施，进一步加强党员干部队伍教化管理的看法等措施，为从严管理供应有力抓手。建立检查督导制度，对党员干部在职在位状况进行随机夜查、电
7、话抽查。落实诫勉谈话制度，针对工作责任心不强、生活作风不过硬或有违纪苗头的党员干部，单位主官或纪委刚好同当事人进行诫勉谈话，有针对性的实施指责教化。去年以来，先后公开表扬XX名，点名指责XX名，责令XX名党员作检查，起到了较好的督促作用。二是规范日常不挂空挡。严格落实常双值班制度，构建值班领导机关值班员门岗三级管理机制，刚好监督、实时反馈，切实将党员干部纳入视线之中，置于可控范围之内。从规范一日生活制度、穿衣戴帽、礼节礼貌等细微环节入手，坚持每周组织机关办公秩序正规化检查、每月开展精细化管理五项评比竞赛、每年组织开展法规学习月活动，引导党员干部抓点滴促养成、抓细微环节严自律。三是立体监督不留死
8、角。制定完善党员干部两个以外管理规定，实行召开家属座谈会、建立家属联系卡、发放问卷调查等形式，使每名党员干部始终处于组织、家庭和群众的监督之中，有效净化党员干部三圈。在营区设立看法箱、开通领导专线、在局域网设置在线沟通，确保基层和局机关沟通互动，刚好反映党员干部在工作生活中存在的突出问题，做到党员干部思想苗头随时抓、错误行为随时管、不良倾向随时纠、歪风邪气随时刹。 四、坚持抓作风树形象，把整改成效作为党管党员党管干部的检验标准。贯彻党管党员党管干部要求，归根究竟是要解决党员干部在作风上的问题，以实实在在的整改成效推动党员队伍建设新发展。一是深化检查体体检。紧密结合主题教化实践活动，以严管理、转
9、作风、促发展为主题召开组织生活会，指导支部和党员干部深化开展自查自纠。支部重点排查组织生活制度落实是否正规严格，党管党员党管干部是否失之于宽、失之于软，支部三个实力是否突出，班子团结状况是否和谐顺畅，民主集中制是否严格落实等问题；党员干部重点查找理论学习抓得紧不紧，模范作用发挥好不好，落实制度规定严不严，事业心责任感强不强，工作作风实不实等问题。通过主动开展指责与自我指责，让党员干部红红脸、出出汗，找准自身不足、明确整改方向。二是严格评议会会诊。结合工作总结、干部考评和两课一讲评，组织各支部对所属党员进行民主评议、廉政勤政和改进作风满足度测评。自下而上召开会议进行逐个讲评，党委书记讲评党委委员、机关部门领导讲评所属机关干部，对工作不主动、指导不得力、作风不扎实等问题，当面指出、不留情面，使党员干部对自身履职状况有了更加醒悟的相识，党员干部普遍感到触动很大。三是狠抓整改治治病。针对查找出来的问题，逐条逐项制定措施，明确整改标准、时限和责任。须要马上整改的督促支部（本人）快速落实；短期内难以整改的，实行认账、挂账、销账的方法，列出安排表，分工负责督导抓好整改。去年来，先后制定局机关加强自身作风建设细则和干部敬业尽责规范，提出XX条详细硬性规定，确保党管党员党管干部管出成效，把全面从严治党要求落到实处。