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1、2023年运营人员个人述职报告精选五篇运营人员个人述职报告精选五篇 产品运营专员要对用户群体进行有目的的组织和管理，增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度，有针对性地开展用户活动，增加用户主动性和参加度，并协作市场运营须要进行活动方案策划。因为须要能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推动产品改进，并且始终保持敏锐的用户感觉。运营专员的述职报告范文怎么写?以下是我为大家整理的运营人员个人述职报告精选五篇，欢迎保藏共享。 【运营人员个人述职报告精选一】 敬重的公司领导： 我叫xx，毕业xx商业服务学院，自xx年x月xx日成为公司的试用员工已近1年。在这近1年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自
2、己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点须要改正。工作以来，在各级领导的教育和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习状况作简要汇报。 一、工作状况 在岗试用期间，我在运营公司总经部学习工作。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。 在岗试用期间，我
3、主要做了以下工作： 1、公文管理：文件的流转、阅办严格根据企业规章制度及标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。 2、行政费用管理：每月定期上交更新手机通讯录、运营话单打印，并每月定期统计员工手机话费通讯状况，刚好将话费资金发放，并建立电子台账并保留签字原件，做到账账相符;每半年统计运营公司工会福利发放人员，并就未刚好发放人员补发工会福利，留存纸质版签字原件。 3、合同用印及控股团委报销：处理xx年运营公司合同评审、角签、用印等8份，其中，运营合同4份，团委合同4份，及控股团委的费用报销。 4、公司内部宣扬：发布20*年运营公司OA新闻2
4、5篇，其中，调试部门新闻1篇，检修部门新闻18篇，中心试验室新闻4篇，团队建设新闻5篇，定期对OA新闻归档统计。 5、会务管理：各种会议召开刚好通知相关人员参与，提前处理好会议召开环境，会议结束后整理睬场，空调关、灯灭、会场干净整齐。会前做好会议签到，会后按要求编写会议纪要，并各部门会签后提交公司领导签字。 6、企业文化活动主动参加：xx年以来主动参加了第一届五四活动的协调工作、xx年感动xx、xx年运营公司团队建设活动的协调工作、运营公司组织观看辛亥革命博物馆和辛亥革命*、第一届阳光xx杯篮球联赛等多项活动的协调工作、xx年元旦晚会及春节联欢晚会的抽奖券、颁奖牌制作及协作组织工作，为企业文化
5、建设、凝合力工程出了一份力。 7、运营公司宣扬制作：xx年春节联欢晚会道具设计4张，其中，抽奖券一张、颁奖牌三张、邀请函制作及协作组织工作;运营公司评审会指示牌;运营公司办公楼门牌制作，运营公司三楼和五楼需更新的门牌共15张;运营公司高管层名片设计和制作。 8、帮助集团团委制作宣扬展板：xx年五四青年文化节活动收集整理各系列公司供应的青年、标兵、团干资料、照片并按依次整理打印成册，并制作五四青年文化节展板8张; xx年第一届阳光xx杯篮球联赛，制作竞赛评分表展板1张，竞赛展板4张和阳光凯迪杯篮球联赛纪念相册一本。 二、学习状况 现在是我努力学习的阶段。三人行，必有我师，公司中的每一位同事都是我
6、的老师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到运营公司的时候，对公司的一切都感到新颖。因为我学的不是行政专业，所以对行政事物管理学问知道的也有限，但是在领导的尽心教育下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了公司的流程。 xx年以来，无论在思想相识上还是工作实力上都有了较大的进步，但差距与不足还是存在的：例如工作总体思路不清楚，对于其他部门的说话上没有留意，事情的轻重缓急没有分清晰，在写作方面还有待加强。 1、个人修养、基本素养须要进一步提高。 2、理论水平和工作实力上还略显不足，须要在学习中成长。 3、和同事之间的沟通还不够融洽，须要进一步改善。 4、工作细心
7、方面还有待进一步提高，充分相识到处留心皆学问的道理。 5、工作的主观能动性还须要进一步提高。 三、思想状况 作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还许多。而作为一名团员，入党是我始终以来的幻想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成果。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 这是我的其次份工作，这1年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现
8、自己的人生价值，和公司一起成长。 【运营人员个人述职报告精选二】 总觉得时间过的真快，匆忙又是一年过去了，回忆这一年来的点点滴滴都在脑海中流过，从我加入新成立的*支行，成为这个集体中的一员并和他一同成长，这其中有很多的艰辛，但更多的还是快慰，以下是我对这一年工作的总结： 在这一年来我在各位行长、营业经理的关切指导下，仔细做好本职工作与同事们精诚合作，在工作的各个方面有了不同程度的提高，更得到了很好的熬炼。 其中在工作上，我能根据内部限制制度和业务流程办理各项业务，防范各项工作风险，仔细履行工作职责;能通过主动视察和总结对发觉的问题和业务操作中不合理的地方刚好向营业经理汇报，并能刚好给柜员提示;
9、能把各项业务规定和业务操作较好的结合实际状况加以贯彻执行，具有本职工作所需的基本技能和独立处理和解决问题的实力，工作阅历较丰富，学问面教宽。在日常工作上能虚心接受领导和同事对自己提出的看法和建议，作为一名工作年限较长、阅历较丰富的运营人员，我很专心的教育新人，制作业务学习PPT，让他们能尽快熟识业务，独立上岗。能主动帮助有困难的同事，当得知对公前台的一名同事怀孕后我主动要求更换岗位做对公业务助理，减轻她的工作压力。因为支行较远，没有车的同事上班很不便利，我便开车载她们一同上下班，在工作上与同事们相互协作、相处融洽、合作开心。作为一名运营人员我们是客户经理办理业务的坚毅后盾，要与客户经理协作好，
10、才能取得更好的成果，首先要做客户经理的通讯员，倾听客户的需求收集、传递有用的市场信息;其次做好客户经理的专业学问顾问，目前有许多客户经理是新人对各种专业的业务学问还不太了解，须要我们去帮助他们多学习了解和防范风险;最终要做好客户经理的后勤管理员业务上不能出现任何差错和拖延，否则他们一切的努力就白费了。 在业务技能上，提高技能，改善服务，打响民生银行会计服务品牌是对每一名运营人员的要求，今年支行整体的会计结算水平比较高，做到了结算质量高、差错率低、帐务核算准的要求，这一成果与大家的共同努力分不开。在我负责的对公业务方面，能加强对新业务的不断学习，提高工作质量和效率，防范会计风险，确保会计条线的平
11、稳运行。在技能上能达到上岗标准，平常在工作中有空闲时间能主动练习技能，下班后也主动练习不放松。 在服务上，作为对公人员今年有很大的考验，因为今年对公柜台服务和储蓄柜台一样考核了，一起先我很不适应，被扣了许多分，于是我进行了自我检讨并找寻出差距，将服务规范化流程牢记心中，最终服务水平有了较大提高，没有再被扣分，从中我体会到我们的服务确定着客户的忠诚度和满足度，转变服务理念，想客户所想，须要用真诚和心去体会客户的需求，从而赢得更多的客户。只有抱着主动、主动的看法去服务客户，才能感受到服务过程中的欢乐之处。 作为一名一般的运营人员，我体会到运营工作的披星戴月，更深知业务部门的日夜辛苦。因此更要不断提
12、高自身素养，在即将到来的20xx年我须要努力的方向是：首先明年要正式推行流程限制岗工作，作为试点人员之一，要按分行要求将这项工作做好。其次在技能上不能仅限于上岗标准，这与领导和我本人的要求还有相当大的差距，因此技能要有进一步提高，特殊是针对自己的薄弱项目-打字，要有所突破。最终在服务上要和前台、大堂经理相互协作，使我们的服务能更上一层楼，维护银行良好的形象和信誉。 在今后的工作中要踏踏实实，勤勤恳恳，不断提高自身素养。目光不能只限于自身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，主动协作和帮助营业经理做好支行的各项工作，争取更好的工作成果
13、，好好把握今日，才能拥有绚丽的明天。 【运营人员个人述职报告精选三】 敬重的公司领导： 我叫AA，毕业武汉商业服务学院，自20*年4月18日成为公司的试用员工已近1年。在这近1年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点须要改正。工作以来，在各级领导的教育和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习状况作简要总结汇报。 一、工作状况 在岗试用期间，我在运营公司总经部学习工作。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务
14、，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。 在岗试用期间，我主要做了以下工作： 1、公文管理：文件的流转、阅办严格根据企业规章制度及标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。其中，处理的20*年公文如下： 处理20*年控股公司、各系列公司收文文件共193份，收发严格 按要求执行，无错发漏发觉象，并整理202320*年运营公司各部门文件并检查电子档案链接正确; 处理20*年运营公司部
15、门行文、红头15份，其中，凯迪运营董字3份，凯迪运营会议纪要字7份，凯迪运营专题会议纪要字2份，凯迪运营函字2份，凯迪运营字1份。负责编制部门行文、红头附件扫描并存电子版归档、红头文件的分发。 处理20*年运营公司三单文件共72份,每月对三单进行统计并提交部门领导签字，归档无错误。 处理20*年凯圣、蓝光签字原件，公司领导常常出差在外，对运营、凯圣、蓝光签字文件需通过扫描或传真完成，20*年凯圣、蓝光签字原件分类归档无错误。 处理20*年平安生产报表，6月份到12月份报表整理无遗漏、无错误。 处理20*年运营公司会议通知、平安生产与技术管理中心处理单，归档无错误。 2、行政费用管理：每月定期上
16、交更新手机通讯录、运营话单打印，并每月定期统计员工手机话费通讯状况，刚好将话费资金发放，并建立电子台账并保留签字原件，做到账账相符;每半年统计运营公司工会福利发放人员，并就未刚好发放人员补发工会福利，留存纸质版签字原件。 3、合同用印及控股团委报销：处理20*年运营公司合同评审、角签、用印等8份，其中，运营合同4份，团委合同4份，及控股团委的费用报销。 4、公司内部宣扬：发布20*年运营公司OA新闻25篇，其中，调试部门新闻1篇，检修部门新闻18篇，中心试验室新闻4篇，团队建设新闻5篇，定期对OA新闻归档统计。 5、办公耗材管理：运营公司在用打印设备15台，主要机型有三星4521、三星565P
17、R、惠普20*d、惠普2050d、惠普1536d、佳能L160等和外带硒鼓惠普1008、惠普1020，每月打印机设备和硒鼓编号整理，定期检查对硒鼓补充灌粉和报修，对外带硒鼓更换和灌粉，并登记保留签字原件，对部门打印机卡纸、更换硒鼓、安装打印机驱动等简洁故障处理。 6、会务管理：各种会议召开刚好通知相关人员参与，提前处理好会议召开环境，会议结束后整理睬场，空调关、灯灭、会场干净整齐。会前做好会议签到，会后按要求编写会议纪要，并各部门会签后提交公司领导签字。 7、企业文化活动主动参加：20*年以来主动参加了第一届五四活动的协调工作、20*年感动凯迪、20*年运营公司团队建设活动的协调工作、运营公司
18、组织观看辛亥革命博物馆和辛亥革命*、第一届阳光凯迪杯篮球联赛等多项活动的协调工作、20*年元旦晚会及春节联欢晚会的抽奖券、颁奖牌制作及协作组织工作,为企业文化建设、凝合力工程出了一份力。 8、运营公司宣扬制作：20*年春节联欢晚会道具设计4张，其中，抽奖券一张、颁奖牌三张、邀请函制作及协作组织工作;运营公司评审会指示牌;运营公司办公楼门牌制作，运营公司三楼和五楼需更新的门牌共15张;运营公司高管层名片设计和制作。 9、帮助集团团委制作宣扬展板： 20*年五四青年文化节活动收集整理各系列公司供应的青年、标兵、团干资料、照片并按依次整理打印成册，并制作五四青年文化节展板8张; 20*年第一届阳光凯
19、迪杯篮球联赛，制作竞赛评分表展板1张，竞赛展板4张和阳光凯迪杯篮球联赛纪念相册一本。 二、学习状况 现在是我努力学习的阶段。三人行，必有我师，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到运营公司的时候，对公司的一切都感到新颖。因为我学的不是行政专业，所以对行政事物管理学问知道的也有限，但是在领导的尽心教育下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了公司的流程。 20*年以来,无论在思想相识上还是工作实力上都有了较大的进步,但差距与不足还是存在的：例如工作总体思路不清楚,对于其他部门的说话上没有留意，事情的轻重缓急没有分清晰，在写作方面还有
20、待加强。 1、个人修养、基本素养须要进一步提高。 2、理论水平和工作实力上还略显不足，须要在学习中成长。 3、和同事之间的沟通还不够融洽，须要进一步改善。 4、工作细心方面还有待进一步提高，充分相识到处留心皆学问的道理。 5、工作的主观能动性还须要进一步提高。 三、思想状况 作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还许多。而作为一名团员，入党是我始终以来的幻想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成果。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 这
21、是我的其次份工作，这1年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出定岗申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来! 【运营人员个人述职报告精选四】 时间过得真快，转瞬来到公司已经近两个月了。我的工作岗位是电子商务运营专员。试用期间我学到了许多东西，主动帮助协作部门其他同事完成日常的工作。 在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的工作实力，本着对工作仔
22、细负责精益求精的看法，仔细地完成了自己所担当的各项工作，工作实力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是我的个人工作状况汇报。 1、了解公司概况。 从x月xx日起先进入公司上班，因为我是刚参与社会工作不久来到公司上班的，所以在来到公司的第一步就是在部门同事的指导下了解公司概况，完成公司下发的学习任务，驾驭办公所需的应知应会。通过学习系统里面的学习任务，对公司的发展及规划有了更加深化的了解。 2、通过日常工作的学习和积累，我对电商运营有了较为深刻的认知。 第一次接触这个工作，公司全部的一切对于我来说，既簇新也到处存在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，电商运营工作岗位上有些任务
23、在实行的时候总会遇到一些问题，在工作过程也是边学习边实践，所以使得有些工作实行下来时间比较长、进度比较慢，这是我在工作中的主要不足之处，我会通过不断地请教和学习，尽快完成任务。 3、统计每日线上销售数据，刚好了解全区各分公司的销售进度，了解各公司、各品牌销售上升或下降的缘由。 4、同事关系相处的特别融洽，但是在工作中因为个人或是环境氛围的缘由，除了主要工作的支配外与领导沟通的时间比较少，有时候工作实行也会受到影响，以后我会留意这方面的问题，增加相互的沟通。 从入职第一天起到公司已经有两个月的时间了，对于现在的岗位境况还是比较满足。刚进入公司的之前对电子商务了解比较少，所以来这里之后是在不断地充
24、溢自己的学问。这两个月来对于运营水平有了肯定的提高，实力得到进一步的提升。 经过两个月自身的努力和同事们的帮助，我对工作有了较好的处理实力，熟识各项工作的操作流程，希望能早日得到公司的认可;同时更加清晰自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司快速发展，我深感骄傲，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来，为实现xx梦献上自己的一份绵薄之力。 【运营人员个人述职报告精选五】 这是20xx年的第一个周一，其次个工作日，新的一年意味着新的起点，新的机遇和新的挑战。这也是进入昆明朗高印务设计有限公司以来的第三个年头。为在20xx年
25、更好地完成工作，扬长避短，现对20xx的工作总结汇报如下，请吴总、闻副总和各位同事指责指正。 一、20xx年工作概况 1、第一次系统学习网络营销 的福利是培训，我想确是如此，授人以鱼不如授人以渔。非常有幸也特别感谢吴总赐予了我系统性学习网络营销的机会，这样高成本的付出，对于我自己来说是一种莫大的福利，也是一个成长、充电的机会。走出学校，不是学习的结束，而是另一个探究未知的起先。在单仁资讯三天两晚的高强度学习，我感悟最深刻的并不是网络的强大与营销的盛行，而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我感到震撼。坐井观天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知。 互联网时代，营销、全民营销的年头，人人都是
26、自媒体，草根也可以变大V，唯有变更，才能让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转型的传统包装设计、印刷行业，或许，我们目前还做到不到大V，还不能在互联网上一呼百应，更无法实现一些类似网站上线3天，订单超过X亿的奇迹，但是我们始终在努力，始终在学习，不求做到，只愿一年更比一年好! 2、经验公司波及范围较大的人事变动 人员流淌对于企业来说是再正常不过的事，对于尚停留在书本学问阶段的我来说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的聘请都不用出门，微博、网站都很便利。但进入公司，作为一名行政人事人员以后，我的想法被彻底*，我深谙人才流失对企业造成的损失有多大，也明白聘请的成本究竟有多昂扬，从网站筛选简
27、历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态，须要花费多少的资金和人力成本。所以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌，作为一名人事工作人员，针对这样大范围的人事变动没有预警机制，没有做充分的打算，对突发事务缺乏敏感。好在吴总、闻副总运筹帷幄、力挽狂澜，在不影响公司管理运作的基础上，妥当处理了这一系列的事情。 3、接触生产部的工作 7月份，参加生产部的工作(主要是生产进度的跟踪与记录)，让我明白什么叫：事无巨细。生产部的工作对于我来说，是一个全新的领域，我不懂印刷、不懂工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包装我只知道每天不停地追问这个好了没，那个发了没。所以，这个工作做得很累，很被动，没有
28、起到应当有的协调、预见作用。而且出现了不少失误，要么客户没有按时收到货，要么货的数量有问题，还有就是因为跟客户沟通不到位造成客户收货不便。这一桩桩、一件件都让我看到了自己工作的不足。好在始终以来，领导和同事都用包涵和激励的心态接纳我，特殊感谢在那个期间，对我每天十几个电话追踪仍旧不厌其烦、耐性解决问题的老王王家平。一路走来，领导和同事所赐予我的不仅是指责，更多的是2激励和感动，在此，一并谢过，感谢你们的温顺相待。 4、微信平台的建立 朗高的微信订阅号自20xx年6月30号上线发送第一条消息以来，如今已经半年多了。从第一篇纯文字消息到如今图文结合、紧跟热门话题的4、5篇文章，阅读量从零到几百，粉
29、丝从仅有的公司同事到现在的300多(其中还有不少是目标客户)，我们也从实践中积累了一些阅历。这也是网络营销的一部分，我坚信只要坚持，那么我们会习惯每天发布，粉丝也会习惯每天打开看。微信，不是干脆的生产力，但它是一个窗口，一个渠道，它是宣扬力，是传播力，是公司的外在形象展示。 本人每天上班的第一件事是打开微信后台，看我们是否新增了粉丝，看每篇文章的阅读量，转发量，或许，在别人看来那只是一串冰冷的数字，而于我，那代表的是一种认可，这略微让我有些成就感。而这一切的背后也是各位同事静默点赞转发的共同战果，每一份收获，都离不开每一个人的付出。 5、建网站的曲折 关于建设网站是一个曲折的故事，从7月份无知
30、懵懂的第一版到如今，摸着石头过河，也不知道下一步是对是错。由于对建站流程的不熟识和前期打算工作的不到位，导致网站建设的步伐一拖再拖，没能按预定的安排时间上线，须要学习的还有许多，只有不断学习，不断获得新的技能才能提高工作效率;现在正在筹备上线的这一版幸好有吴总的亲自谋划，王金凤苦心排版设计，现已雏形初现，有望在1月中旬能正式上线。上线以后须要完善的地方还有许多，希望同事们一如既往地支持网站建设，并针对存在的问题提出看法和建议，一起探讨解决。 二、工作中存在的不足和缺陷 1、学习的力度和强度不够大 网络时代所衍生的新学问、新技能每天都在出现，已有的学问更新速度也很快。在这个过程中，我体会到自己的
31、学习强度是不够的，学问的驾驭、消化速度远远跟不上它更新换代的速度。有时候觉得自己很年轻，有时候又觉得自己很老。8小时之外，应当去学习更多的学问，增加工作实力以满意工作需求。下班，丢开手机，我们要做的还有许多。 2、工作被动 特殊表现在参加生产部工作期间，全部的工作靠等、靠问，没有充分发挥主观能动性，没有起到协调作用，反而出现不少失误，给领导和同事造成麻烦。在以后的工作中，我会全力以赴去做力所能及的事，并争取做好。 3、微信文章的质量有待提高，原创内容太少 微信自上线以来，发送的大部分图文都是整理、转载别人的，这样一来，有两个弊端。一是转载的内容五花八门，质量参差不齐，影响公司的形象展示和粉丝的
32、阅读体验;二是原创内容太少，缺乏吸引眼球的必备条件，粉丝感受不到我们的真实实力，与我们有距离感，所以阅读量也就上不去。以后希望能在表现形式上追求多样化，增加原创内容，转载文章需经过细致整理斟酌;同时，定期分析后台数据，了解粉丝喜爱看什么?目标客户想看什么?依据分析数据作相应调整。 4、建设网站打算不充分，时间拖延 本该早就上线的网站现在还在建设中，归根结底还是由于我的工作不到位。起先之前没有对建站程序、流程作系统的了解，材料打算不充分，网站公司的选择缺乏慎重考虑，导致网站的建设始终受到拖延。 三、20xx年的工作预期 1、网络工作是重心 20xx年面临的是网站上线以后的推广运营工作，这是一个新
33、的挑战，所以前期工作我们肯定要做足、做充分。这不是一个人能做的事，须要一个团队的并肩作战。所以，团队工作实力的培育是重中之重，希望大家一起，在网络营销的路上越走越远。 2、微信、微博同步发展 微信、微博是一个展示公司文化的窗口，网站运营的同时，微信、微博也不能落下，这是一种潮流，也是一种营销。 3、做好春节过后的聘请工作 新的一年，有必要给公司的团队注入一些簇新的血液，2月底到3月中旬是求职聘请的高峰期和关键期，把握好时机，招到合适的团队成员，接下来一年的聘请工作都会轻松很多。 4、关于薪资待遇 所谓合理的薪酬，就是针对个人对公司所创建的贡献赐予差别化的对价酬劳。原则是以激起员工的热忱为限，并
34、兼顾对内具有公允性，对外具有竞争力。 依据马斯洛的需求层次理论，人有五种不同层次的需求，包括生理需求、平安需求、情感和归属需求、敬重需求、自我实现需求。生理上的须要(包括衣食住行等)是人们最原始、最基本的须要，它是烈的不行避开的最底层须要，也是推动人们行动的强大动力。企业留住人才的关键在于优先满意员工层次需求的两端生理需求和自我实现需求，并对其余三个需求进行适当的考虑和支配。在员工心目中，薪酬不仅是自己的劳动所得，它在肯定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至代表着员工的个人实力和发展情景。 网站上线运营后，我希望能在现在的基础上，加上网络运营团队的考核。网络运营推广等工作，大部分状况下是可以量化的，考核起来也不是太繁琐。