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1、2023年关于就业年度工作总结最新 一心为自由勇往直前，只要不放弃主动和希望，小草也有装饰大地的价值，主动乐观。那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的就业年度工作总结范文三篇，供大家参考。 就业年度工作总结1 就业是民生之本，保障是民生之基。洪山镇劳动保障事务所在镇党委政府和上级有关职能部门指导下，将特别群体就业工作作为构建和谐社区的重要内容，作为“民心工程”摆上重要议事日程，挖掘社区就业潜力，落实特别群体实惠政策，探究特别群体就业思路，切实为特别群体办好事、办实事。现将社区上半年特别群体工作状况总结如下： 一、推行人性化管理失足人员重绽笑容 就业难、两劳释放人员就业难上加难，面对
2、目前严峻的就业形势，劳动保障事务所与时俱进，组织两劳释放人员举办就业培训。今年3月聘请了辖区随缘家政服务中心林敏经理授课，围绕他们人生观、价值观、择业观作了深化浅出的讲解，引导和帮助他们增加生活信念，走出就业逆境；在此基础上，我们通过上门走访摸清他们的基本状况、就业意向，针对性地帮助他们配岗、送岗。奔波辖区单位找岗寻岗、拓展就业门路、依托共建资源、挖掘社区内部潜力，全方位收集就业信息，为他们就业搭建平台。上半年共计为2名两劳释放人员解决了就业问题。 二、以人为本、搭建残疾群体就业平台 为了解决社区残疾人就业的实际困难，我们创新服务方式，贴心服务残疾人就业，建立就业服务网络，发动本社区党员、群众
3、共同做好再就业工作，为促进残疾人员就业供应了有力的保证。建立残疾失业失业人员名册，全面驾驭其基本状况，对残疾失业人员的失业缘由、家庭状况、技能特长、培训要求、思想动态、就业状况做到“六清”，并实行动态管理，定期走访，跟踪服务。上半年共计为6名残疾人解决了就业问题。 三、把军嫂、退伍军人的就业放在优先位置 我们将为部队随军家属、退伍军人服务摆在首要位置。围绕以人为本，贴心军嫂、服务退伍军人、家属再就业工作，利用社区再就业现场聘请会，主动为部队随军家属及退伍军人供应就业岗位，解决部队军人的后顾之忧，通过走访摸底，将军嫂和复退军人的就业意向分门别类存入电脑，针对性的帮助他们配岗、送岗，实行一人一卡上
4、墙举措，并将市、区劳动力市场信息网络中的岗位信息、辖区共建单位的用工信息以及社区商业网点的敏捷就业信息等，刚好公布在就业信息栏中，向军嫂及退伍军人推介，便利他们找寻适合自身条件的新岗位。20xx年12月，大凰山社区军人退伍3名，社区即上门慰问摸底，其中退伍军人王海涛，家住辖区啤酒厂宿舍，经我们多渠道联系、为其找到太平洋保险公司工作。今年上半年共计有11名退伍军人、8名军嫂通过我们解决了就业问题。 在上级领导的正确指导下，社区特别就业群体工作做了一些有益的探究，取得了初步的成效，但跟上级领导的要求、有社区特别群体的实际就业要求还存在肯定差距，我们将巩固现有的成果为契机，根据上级的精神部署，紧跟时
5、代脉搏以创新的思维、进取的姿态，找准切入点、探究新举措、进一步将特别就业群体工作引向深化，推动社区和谐发展。 就业年度工作总结2 xx年就业指导中心做到了“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教化和培训工作，激励和支持毕业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发供应了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上，20xx年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。 下面就20xx年的就业工作做回顾和总结： 一、就业指导工作力求以人为本、全面到位 我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标”
6、，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推动毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。 1、统计汇总20xx年毕业生生源状况，广泛联系用人单位，获得就业需求信息，编印河套高校20xx年毕业生信息宣扬彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位聘请会，完成毕业生资格审核工作。 2、下发河套学院毕业生举荐表，要求学生仔细、照实填好，做好应聘打算。组织用人单位到校内宣扬、聘请活动，做好接待、宣扬、会场组织等工作。上报我院xx年毕业生数据，编印20xx年毕业生信息宣扬彩页。到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格审核。 3、宣扬、举荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关
7、系，并进行毕业生跟踪调研。接着收集用人单位需求信息，宣扬、组织小型聘请会。 4、依据实际状况召开各类专场聘请会。针对毕业生意向调研结果，绽开针对性就业指导。动员学生利用寒假实习期间主动找寻工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。 5、毕业生接着落实就业单位。组织好各类专业校内聘请活动。分析各院、系毕业生就业状况，对就业率较低的加大工作力度。 6、收集毕业生就业协议书、劳动合同、接收函（要求必需于4月30日前交回就业指导中心），分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的打算工作。 7、发放20xx年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕业生的档案邮寄。
8、 8、部分20xx年毕业生，零散交回的协议书，单独到教化厅办理报到证10次左右。 9、依据关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知要求，就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗忘一名贫困毕业生的求职补贴（每人1000元）。 20xx年我院毕业生2609人，签约人数2189人，签约率83、90%，敏捷就业363人，敏捷就业率13、91%。以上数据是学院自己统计，教化厅的统计结果还没有公布。 二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设 1、农夫工技能提升培训方面 我们培训科能主动开展招生宣扬，充分发挥就业和培训的职能和资源，结合农村富
9、余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切主动因素开展各种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。本年度向劳动就业部门申请举办了10期培训班，培训工种有美容美发、营业员、餐厅服务员、锅炉操作工、电梯操作工等，共计培训1056人。 2、毕业生创业培训方面 依据巴彦淖尔市政府关于促进高校毕业生就业工作的看法（巴政发20xx51号）文件精神。为了提高河套学院毕业生综合素养，提升河套学院毕业生职业技能。我中心连续举办了1期毕业生创业培训，共培训毕业生18人，有15人取得SYB创业培训合格证书； 3、职业资格鉴定工作 在就业指导中心领导的细心指导下，以便利学生、服务学生为宗旨，逐步完善程序，主动拓展覆盖面，大
10、胆探究新途径，使我中心职业技能报名鉴定工作得到了长效发展。全校学生的持证率也有了大幅提高。今年我院共有443名学生参与了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、企业人力资源管理、营销师、公共养分师、心理询问师等10余种职业，其中有319个取得了职业资格证书，考生过关率达到72%。 4、老师资格证方面 10月初，我科室在全院毕业生中加大政策宣扬力度，刚好发布办理老师资格证的相关信息，耐性解答毕业生的询问，形成按期刚好认定、符合申报条件的毕业生主动参加的良好氛围。在10月20日11月5日，我院符合条件的55名学生完成了网上报名，11月6日11月8日，职业技能培训与鉴定科的老师完成现场确认，确认52名学生符合
11、申请老师资格证并于11月12日递交临河区教化局核实并通过认定。 此外，加强校内实训基地的建设，建成了32个校内实训基地和实训中心，能够满意各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学生基本技能的训练，培育学生基本职业素养。 建立了一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地194家，目前已初步形成了覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地120个。为了更好地开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外315家大中型企业签订人才培育协议，为学生的顶岗实习和就业供应了保障。如我校医学系与北京、
12、天津、东北等地的50多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动主动、能吃苦耐劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士，护理专业学生在京津地区创立了“河套牌护士”品牌受到很高赞誉。 三、在提高学生就业实力方面，坚持就业指导课有实效、就业服务全方位、坚持就业管理上水平。 就业年度工作总结3 今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的详细指导下，以及全区目标单位的共同努力下，仔细实行中心、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制；二是主动作为，确保创业担保贷款发放；三是落实
13、政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标，现将半年工作总结如下。 一、全年目标实现“过半”。 截止6月底，新增就业16109人次，占年度目标的80.55%；帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目标的69.93%；扶持创业带动就业3825人次，占年度目标的85%；城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目标的52.7%。构成“15分钟就业圈”方案，拟报市人社局审核后实施。 二、主要工作和措施。 （一）以“春风行动”为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的“千企万人互
14、联网+”综合聘请会。本次聘请会线上线下邀请到了联邦快递（中国）、卓尔、华中数控等数千家优质企业，带给管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次聘请会突出”互联网+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次聘请会目的是为供需双方搭建有利平台，构成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。 （二）以“第五届武汉高校生互联网+创新创业项目大赛”活动为契机，完善创业环境，打造“硚口”名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是激励高校生参
15、加“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际状况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态硚口”“创业基地”的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。 （三）主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局专心沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了超多工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任
16、务顺当完成奠定了基础。 （四）落实政策，重点救济，完成就业精准扶贫任务。仔细学习领悟并执行关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理看法（武人社函20xx28号）文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或敏捷就业的，接着享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休，贴合享受政策的人员，均可理解办理。上半年，全区有敏捷就业人员超过1.3万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金1800余万元；二是全面推动充分就业社区建立。去年我区有15个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的目标要求，今年将在去年的基础上进一步完善和提
17、高。 （五）统一思想，把就业工作实名制落到实处。依据市局关于实行就业工作实名制管理的通知要求，我区刚好召开会议，学习领悟通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求刚好传到达社区专干，统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的详细职责人，划分职责、明确分工。三是专心学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比，构成长效机制。 三、存在的问题。 （一）结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业冲突依旧存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业须要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，大多数
18、有实力的大型企业和高科技公司须要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又满意不了企业的需求，这就造成了一方面，有超多的失业人员要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，构成“用工荒”的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业冲突有加剧趋势。上半年全区仅敏捷就业人数达1.3万余人次，这部分人员就业岗位不固定，收入不稳定，无合同无保险，一旦实惠政策到期，由于年龄和技能等缘由就业和生活将更加困难。 （二）街道编制体制改革暂无定论，必需程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还担当着其他超多的乡镇社区的工作。尤其在各街
19、道劳动服务保障管理所工作人员常常变动，一名工作人员好不简单刚刚对劳动保障工作有所熟识，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作常常处于被动状态，工作难以正常开展。许多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，工作量大，工作标准高，不允许出现差错，任务较重。而且目前街道机构改革正在开展，人员安置暂无定论，必需程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位聘请的下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，收入较低，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严峻影响了劳动保障工作人员的工作专
20、心性，致使工作人员工作担心心。 （三）创业担保贷款更换金融机构后，抓手仍旧不足。今年我们私下做了超多工作，虽然更换担保公司和金融机构的举荐获得了批准，但由于长期以来受资金不足的限制，再加上各区与担保公司、合作银行的详细合作细微环节方式较多，无统一标准和工作流程，因此，我区的创业担保贷款发放工作还有很对详细困难须要解决。 （四）就业工作实名制的标准有待进一步提高。就业工作实名制是一项服务大众、惠及万民的系统工程，有力地保障了民众权益，促进民生。但在实际操作过程中，我们发觉由于社区专干人员较少、服务对象较多、工作任务重、工作量大，以及宣扬工作不到位，民众欠缺协作等因素限制，各项数据的取得与实际状况
21、或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断订正和完善。 四、下一步工作思路。 （一）加强就业工作信息化建设。加快“15分钟公共就业服务圈”建设。受领任务后，今年我们专心向区人资局党委汇报，争取支持，透过5次协调会，已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项目构成，即将步入详细施工安装阶段。我们将支配专人全程跟踪工程进度，确保信息化建设保质保量按时完成。 （二）协调银行，加快放款速度，力争创业担保贷款目标的完成。在前期超多工作的基础上，我们将接着主动作为，靠前工作，在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下，专心协调担保企业和银行，借鉴其他各区成熟阅历，结合自身实际状况，逐步摸索出一套适合硚口特
22、点的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力争变更现状，完成目标。 （三）仔细落实就业再就业的各项实惠政策，不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。切实将关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理看法（武人社函20xx28号）文件精神落到实处，加大对社区专干的培训力度，让他们熟知了解并能够娴熟操作，加强社区宣扬，做好上门服务，确保复核享受条件的居民一人不漏。 （四）以“互联网+助推春风行动”为主题，搞好用工对接服务。扎实开展就业服务活动，不断满意企业的用工需求，实现扩大就业的目标。依据今年我区企业搬迁，老企业下岗人员多的特点，增加大型聘请会次数，为各类企业和失业人员服务。充分发挥人才市场的连接作用，主动走出去，靠上前，依据企业须要，随时为企业带给聘请用工服务。社区专干加大宣扬力度，构成品牌效应，做好企业与社区的对接。 （五）切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要仔细学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务潜力，要增加对本职工作的事业心和职责感，工作专心主动，勤奋实干，擅长摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为推动就业工作的开展打下基础。