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1、2023年关于2023乡村振兴心得体会实用范文三篇 学习作为人们日常生活中不行缺少的一项重要内容，越来越多的人已经慢慢适应了，那你知道学习完了之后要写心得体会吗？下面是我整理的关于2023乡村振兴心得体会好用范文三篇，快来看看吧。 2023乡村振兴心得体会 作为在农村基层工作的一名高校生村官，不知不觉已工作两年多，在这两年多的时间里，自己学到了许多书本上学不到的学问和阅历，在不断的摸索实践中完成了从学生到基层工作者的转变，学会了怎样当好一名高校生村官。 了解、熟识村情是做好农村工作的前提，是开展工作的第一步。方式上，要多跑，要向田间地头跑，往群众家里跑，多和群众沟通沟通，对本村的状况有个大致的
2、了解，对下一步工作的开展将会有很大的好处。同时要尽快驾驭农村政策法律法规和相关学问以提高自身业务水平，除了学习书本上的学问外，理论还需与实践相结合，这就须要向乡镇领导、驻村干部及其它村里的优秀村支部书记学习实践工作，他们基层工作阅历丰富，有许多不同的胜利阅历和模式，与他们多沟通，边做边学，在实际工作当中努力提高自己的综合业务水平。 党建工作是农村基层的灵魂，党支部要主动发挥桥头堡作用。首先要做好党在基层的代言人，维护党在基层的形象，坚固树立一心为民，立党为公的信念;其次党支部平常要多召开党员大会和党员民主座谈会，以学生的身份向老党员讨教，以党组织的身份关切每一个党员，主动营造“党员之家”的气氛
3、;再要主动培育农村青年当中的优秀人才加入我们的党组织队伍，为党组织输送簇新的血液，形成一支朝气蓬勃、实力较强、作用明显的党员队伍。 在农村工作要有与时俱进的意识和改革创新的精神。新时代的农村基层工作，赐予我们村干部的更多是机遇，是挑战，是熬炼。对农村基层工作的相识和体会要边学边用、边悟边做。诚然，想当好一名村干部须要具备的实力和要求还有许多，须要做的事情和想不到事情还有许多。这须要我们在今后的实际工作当中去摸索、去领悟。 2023乡村振兴心得体会 人才是社会干事创业的第一资源。高校生则是人才当中最主要的力气。高校生都是接受了高等教化的人，其素养和实力还是值得信任的。近年来，不少地方对于高校生越
4、来越重视。许多农村地区，长年难以摆脱贫困。关键还是在于人才方面出了不少问题。近日，一篇名为让高校生成为乡村振兴生力军的文章更是旗帜显明表达了高校生应当不断为乡村振兴助力，促进早日实现乡村振兴的发展战略。 许多贫困地区，贫困和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。贫困地区，受限于诸多的客观条件，人才，特殊是高校生难以在一些贫困的农村施展才能。更为重要的是，由于贫困，导致对于许多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和志气。对于高校生的引才工作政策上的缺失，干脆就造成了许多偏远农村人才缺乏，而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。这就是长期以来困扰许多偏远农村发展的重要障碍。因此，加强人才工作，让高校
5、生不断在乡村振兴上助力，往往就能破解许多乡村振兴发展的问题。 新时代，是学问经济时代。敬重学问、敬重人才早已深化人心。许多经济发达的地区，之所以能够保持快速、长久地高质量发展，人才的重要作用不言而喻。没有大量具有实力和高素养的高校生不断助力当地发展，经济想要实现突飞猛进难以为继。因此，破解偏远农村发展的瓶颈，就要不断发挥高校生的作用，让高校生助力实现乡村振兴。 让高校生助力实现乡村振兴，要主动打造可以让高校生施展才能够的事业平台。许多农村地区，产业都比较落后甚至很缺乏，加上基础设施也比较落后，导致许多高校生即使去了许多农村也难以有所作为。许多高校生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的状
6、况。这样的状况假如不解决，往往就会导致农村地区与城市的差距会越来越大，人才的匮乏问题必将长存。在一些农村地区，高校生来到这些地区，往往也留不住。因此，真刚要破解农村地区人才的问题，还是要不断发展事业平台，让高校生来到农村不会觉得是“游一游”。 高校生，是社会改革发展的财宝，更是社会精英人才的重要组织部分。干事创业，须要人才的不懈奋斗，更是须要高校生不断在干事创业中不断努力。乡村振兴，这是十九大国家的战略部署，是保证广阔农村人民群众实现脱贫致富的关键。作为这一重大战略的实施，就须要高校生的不断助力，为乡村振兴保驾护航。 2023乡村振兴心得体会 一、乡村振兴量化指标需加强，对考核驻村干部缺少抓手
7、。 脱贫攻坚阶段，许多硬指标是可以量化的。比如两不愁三保障，吃饱穿暖、住得平安、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用一些量化指标来界定工作的好坏。部分地方持续了脱贫攻坚阶段的一些政策，对知晓度、满足度这些内容接着加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性有待探究。建议多方调研，收集基层一线的反馈，形成具有操作性的考核监督方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。 二、乡村振兴见效较慢，对长期驻村要做详细要求。 乡村振兴须要更长期的谋划和更切合当地的
8、因地制宜和因势利导。驻村干部一是须要较长时间的下沉进村，二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用，应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展改变，做出合适的调整。这就更须要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考，对基层和驻村干部的实力、韧性、耐性也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进一步的规定，应当要有打长久战的打算。 三、乡村振兴所需专业性较强，短时间内缺乏专业性人才。 乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层的确缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求状况来看，可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流淌的专业技术工作队伍。这批人不驻在某一个村，而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流淌，成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素养过硬的同志和一批年轻、学习、动手实力强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的突发的重难点问题，一方面通过在基层一线的传帮带，培育出一批能刚好下沉到基层的好用型人才。