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1、2023年公安内勤工作总结500字4篇 当大家在工作中有所成果时，就很有必要写一写工作总结了，工作总结是我们对过去工作状况做的一个文字报告，以下是我细心为您举荐的公安内勤工作总结500字4篇，供大家参考。 公安内勤工作总结500字1 参与工作一年多，在_监狱工作中了解驾驭一些实际操作规程，目前监狱系统即将迎来第三批新警，总结阅历、共同切磋、与新警们共勉之。下面浅谈开展工作“五方面”内容： 一、工作纪律方面 仔细履行监狱人民警察主要的三部法律：中华人民共和国公务员法、中华人民共和国人民警察法及中华人民共和国监狱法，上述法律所禁止的不能触及，牢记监狱人民警察“六条禁令”，做到心中有数，原则性的问题
2、肯定不能出错。 二、业务学问方面 现在通过管理局组织的50多天公务员培训，基本上学习重点在理论学问培训，实际工作中所出现的问题，在培训期间处于空白状态。参与工作后，要仔细学习老民警的工作阅历，处理方式方法，虚心请教;同时仔细学习驾驭监狱下发的工作条例，履行规章制度，熟识实际工作中操作事项，对监狱局统一发放的书籍要留意保管，有时间参阅，有利于帮助。 三、工作心态方面 初到生疏的环境，难免不习惯，要刚好调整好心态。随着监狱工作环境的不断改善和民警待遇的进一步提高，新警要正确面对现实，不要有太多的埋怨，不要受少数一部分老警厌倦思想的影响。客观面对工作，不要怨天尤人、牢骚满腹，这样既影响工作心情，同时
3、造成不良印象，要以主动上进的心态投身到一线工作中去。 四、人际关系方面 刚到监狱工作，要搞好人际关系，对于自己在单位的工作是特别有好处的。在监区、分监区要与其他同事保持团结、友善、虚心、谨慎，削减人与人之间的隔阂，在生活、学习、工作中提倡和谐相处氛围。 五、监管改造罪犯方面 (1)要树立新警在罪犯中的威信。严格律己，不要与罪犯之间发生“不正值”关系，贪图便宜行为;新警对罪犯不要有畏惧的心理，发生罪犯作奸犯科大胆惩罚，自己依法办事，胆大心细;处理问题时实行“公允、公正、公开”原则，不搞“暗箱操作”，奖惩制度要健全。 (2)要树立新警良好外在形象。在警容风纪、仪容仪表、言谈举止方面，要严格要求，警
4、服要整齐得体，警衔标记要佩带正确，保持良好的精神面貌，要注意细微环节。 (3)在对罪犯进行个别谈话教化时，语言要文明、得体，尽量在谈话中呈现你的语言表达实力和对法律学问的驾驭水平，使罪犯对你产生肯定的好感和信任，以便在今后的工作中使得罪犯信服。 (4)遇到不听从改造的罪犯，要根据法定程序办理相关惩罚手续。如遇到嚣张的罪犯(辱骂挑衅警察或有意制造事端)的学会冷处理(依照规定惩罚，做好笔录在其提出减刑或假释时推翻他，给其最沉重的打击)，反对辱骂和殴打罪犯，因为这样做在现行的法律规范中是违法行为，没有必要，也不利于问题的最终解决。 公安内勤工作总结500字2 一、始终坚持“稳定压倒一切”的指导方针，
5、把维护政治稳定放在首位。 1、主动预防并妥当处置群体性事务，亲密重视社会动态，有效的将苗头限制在萌芽状态及处理在基层，维护了辖区的社会稳定。 2、做好“两会”期间的防护工作。根据上级的统一部署，仔细实行“两会”期间的各项防护措施，亲密凝视社会治安动态,强化信息收集，确保“两会”期间辖区社会治平稳定。 二、深化开展严打整治斗争，维护社会治平稳定。 1、根据上级部署，能够依据辖区治安状况设卡查车、巡逻预伏、统一清查等行动，坚持严打精神，做好各项打击防范工作。 2、主动实行各种公开和隐私的措施，严厉打击各种违法犯罪活动。 三、依据辖区治安情落实各项防范措施，不断加强社会治安的防控实力。 1、强化出租
6、屋和外来人口管理。 (1)坚持“谁用工，谁负责” “谁出租、谁负责”的原则，实行治安责任制，督促用工单位、出租屋主协作做好管理工作; (2)大力宣扬相关的法规政策，并听取屋办法见和状况反映，刚好整改存在问题和调整管理工作的思路，依据实际状况，结合严打斗争和专项整治行动，反复多次对辖区内的出租屋、工地、工棚等简单藏污纳垢的地方进行清查，消退治安隐患; (3)坚持服务与管理相结合，切实爱护外来人口的权益。 2、加强对特种行业和公共消遣场所的治安管理。主要是加强行业的日常管理、开展常常性的监督检查和有针对性行业专项治理工作，同时对发觉存在隐患坚决实行措施坚决予以整治，此外，主动协作文化、工商等职能部
7、门适时对该行业进行检查和监督。 3、做好重点人口的管理和跟踪帮教工作。依据辖区治安状况一方面加强侦察破案和辖区三队巡逻防范等主动措施;另一方面重点抓好以吸毒人员为主的重点人口管理和跟踪帮教工作，定期对戒毒人员开展验尿工作，刚好了解驾驭戒毒人员的戒毒状况，加强对戒毒人员的教化和引导工作。 4、做好片警访千家工作，亲密警民关系，广泛组织社会各方面的力气，依靠人民群众，做好群防群治。 在这一年中能够仔细学习公安部“五条禁令”和省厅7号令。根据上级的统一部署，主动实行公安部“五条禁令”的各项措施，与省厅7号令结合起来，加强了个人思想政治教化，提高了个人的政治素养。自从在所领导细心部署，深化动员，根据上
8、级各阶段的任务，仔细学习各文件思想。我在工作中树立了坚固的政治、群众、法制意识，自觉改进工作中不适应形势发展的工作方式、工作机制，树立公安机关的良好形象。 一年来，我在上级的领导下，取得了肯定的成果，但我做的离上级领导和人民群众的要求还有肯定差距，有待日后不断加强和改进，将总结阅历，发扬成果，再接再厉，为维护一方平安，接着努力工作，再立新功! 公安内勤工作总结500字3 总结_年里，我在县局党委的正确领导下，紧紧立足于派出所的工作实际，仔细履行了自己的职责，完成了_年度的各项工作任务，现就我本人在_年里的政治思想和业务工作作以简要汇报。 在_年里，我始终把业务工作政治思想学习同重视、同支配，年
9、初，我本人制定了学习安排，首先学习党的现行路途方针、政策，努力提高自己的政治理论水平，还钻研业务学问，提高自己的业务素养，练就一身为人民服务的本事，同时我还结合“大练兵”活动，奔着“缺什么、补什么”、“干什么、练什么”的原则，主动参加其中，通过形式各样的练兵和学习，强健了体魄，提高了综合素养，使我本人能够更加胜任派出所的各项工作。 _年里，人口信息的查缺补漏和居民身份证号码的纠重，是贯穿全年工作的主线负责的_村入户调查工作，我带上户口底册，表深化村组农户，实行挨家挨户逐户上门核对和集中召集村民大会等形式，逐人逐项核对，共核出差错196项，收回重错身份证13份，保质保量地完成了安排给我本人的任务
10、。在搞好着项工作的同时，我还参加了治安案件的查处工作，查处违法人员_名，行政拘留_人，抓获罪犯_人，另外我还参加了对两起刑事案件的侦破工作，在_年12月18日夜，_被杀案发生后，我马上赶到案发觉场，再次日凌晨对犯罪嫌疑人_的搜捕中，我随其他民警一同跳进结冰的河中，随后又忍饥挨疼在王成家旁边潜藏十昼夜，直到病倒岗位上。 另外，我还根据派出所的总体支配，参加了“治安混乱地区的专项整治”，“烟花爆竹和民爆物品的平安检查”、“影响社会稳定的平安因素的调查摸底”、“百日破案战役”等项专项工作，同时，还随时执行“110”指令的出警行为，特殊是夜间里出警达_次，妥当的处置了俄群众的各类报警求助。 公安内勤工
11、作总结500字4 我作为一名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有全部作为。 一、心态要平稳 作为戒毒场所的一般民警，以什么样的心态面对用人机制敏捷多样、工作方式困难多变、场所地域差别明显，岗位安排参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将干脆制约自身发展。如不具备平抑、消退来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必定影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素养之一。好高骛远，自暴自弃往往滋生苦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才
12、能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必定客观存在;实力不同，发展必有快慢之分;业绩不同，待遇必有凹凸之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。学问变更命运。一般地说，“实力恐慌”越大，填充学问的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。 二、目标要明确 人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好：“英雄不问出处”。所以，劳教民警的发展完全驾驭在自己手里。在提倡实力胜于资格的年头，平凡无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或肯定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标
13、。当然，这个目标要切合实际，特殊是要因人而异，因时而异，并随状况改变适时修正调整。目标太高，实现不了，简单挫伤锐气;目标太低，出不了成果，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常状况下，个人工作目标应包含工作看法、业务技能、听从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必需处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何
14、意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住孤独、守得住清贫的人，才有可能到达志向的彼岸。 三、工作要争先 在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思索的现实问题。对待这个问题的看法应当是以不变应万变，即：不变的恒久是工作的高标准。工作标准高，工作看法就会发生转变，自身要求就会更严，也就简单一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路确定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点，
15、要求劳教民警必需非常熟识劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调实力，才能有效避开说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、最终群众满足为标准，围绕单位和自身工作目标，在仔细履行职责、维护办公秩序、注意信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成果，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。 四、责己不责人 面对劳教工作转型时期各种冲突和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，
16、增加团体竞争实力。这就要求民警必需具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示实力与人格魅力相结合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所谓“硬件”，是指在业务技能，独立工作，解决麻烦问题等方面要技高一筹。在遇到冲突和问题时，要多从自身查找缘由，责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”，是指自身性格、心理、思想素养以及工作风格等，是民警历练的终身课题。敬重别人性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创建条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互协作等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之，无则加勉”的看法，在熟识单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，常常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。