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1、2023年党员干部纪律作风整顿领导讲话稿党员干部纪律作风整顿领导讲话稿 开展党员干部纪律作风集中整顿活动的部署要求，全面查找问题，深化抓好整改，进一步压实管党治党责任，加强全局干部职工纪律作风建设我和大家共享党员干部纪律作风整顿领导讲话稿材料，供应参考，希望对你有所帮助，欢迎大家阅读。 讲话稿一 今日这次会议，主要是实行县委关于开展党员干部纪律作风集中整顿活动的部署要求，全面查找问题，深化抓好整改，进一步压实管党治党责任，加强全局干部职工纪律作风建设，为经济社会发展供应坚毅保障。下面，我讲四点看法。 一、树牢政治意识，充分相识开展纪律作风集中整顿活动的重要意义 第一，开展纪律作风集中整顿活动，
2、是推动全面从严治党的重要内容。 纪律建设、作风建设是全面从严治党的重要内容。全面从严治党以来，管党治党的制度文件一个接着一个出台，从贪污腐败到吃喝之风，从机关作风到家教家风，从8个小时之内到8个小时之外，要求越来越全面、越来越详细，制度的笼子越织越密。对出现的新问题新苗头，中心也总是第一时间发出警示，比如形式主义、官僚主义10种新表现，动态性、指向性特别强。在这一背景下，我们开展纪律作风整顿活动，是落实管党治党主体责任的重要举措，对推动我局全面从严治党工作，具有极其重大的意义。各科室、单位肯定要站在讲政治的高度来相识这项活动，用开展纪律作风建设的实际成效，推动全面从严治党向纵深发展。 其次，开
3、展纪律作风集中整顿活动，是落实省、市、县委决策部署的详细体现。 省、市、县委对加强纪律作风建设始终高度重视，常抓不懈，对纪律作风方面存在的问题坚决整治、毫不手软。特殊是x月下旬，x严峻违反会风会纪规定，擅自外出接受宴请和聚餐饮酒，市委x书记在全市纪律作风集中整顿活动动员会议上连续用了痛定思痛特别震惊代价巨大等字眼，直言这样的教训太惨痛了，讲得特别严厉、特别深刻。同时，x书记要求全市上下要知耻而后勇，全面整改纪律作风领域存在的突出问题。从整体方面说，我局的纪律作风是好的，但是在市、县纪委的明察暗访中，我们也还是常有违反工作纪律的状况发生，特殊在上下班纪律、工作纪律方面，还存在一些突出问题。全局干
4、部职工要仔细实行省、市、县委的部署要求，真正把纪律观念、纪律意识树起来，仔细开展纪律作风集中整顿活动，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。 第三，开展纪律作风集中整顿活动，是解决突出问题、保障经济社会发展的迫切须要。 近年来，自上而下，驰而不息正风肃纪，相继开展了隐形四风问题专项整治、贯彻中心八项规定精神加强干部作风建设等活动，不断加大明察暗访和整治力度，党风政风有了明显好转，社会风气向好向上。但是，面对新的发展形势和要求，还面临不少问题，老病灶与新变异相互交织，顶风违纪的现象仍旧存在，防止四风反弹回潮的压力依旧较大。规划局作为县域经济建设的重要服务单位，在优化产业布局，促进经
5、济转型升级，推动新旧动能转换方面具有无可替代的地位，全局干部职工要以这次纪律作风整顿活动为新的契机，将其作为一个新起点，大力加强纪律作风建设，以作风的转变带动工作效能的提升，为加快经济社会发展供应坚毅保障。 二、坚持问题导向，全面整顿纪律作风方面存在的突出问题 (一)要全面整顿政治站位不高、四个意识不牢的问题。 这次我市x名人大代表严峻违反会风会纪事务，就是一个政治站位不高的典型事例。这些同志没有从讲党性讲政治、讲纪律讲规则的高度，相识严守会风会纪的重要性，把肃穆的会风会纪要求置于脑后，以致酿成大错。以前觉得会议期间外出吃顿饭、喝杯酒没什么大事，最多指责教化，但假如在目前上级三令五申强调纪律作
6、风的状况下，还不收敛、不收手，就不仅仅是纪律作风的问题了，而是顶风而上、公然挑战对抗上级精神，就要受到顶格处理。 根据县委要求，从x月x日起先，工作日期间全程禁酒，希望大家立说立行、严格自律，坚决做到令行禁止。规划局各职能科室与编制、设计、施工等单位都有千丝万缕的联系，虽然我们没有吃、拿、卡、要的状况，但是服务的过程中，服务对象出于感谢，宴请吃饭的状况还会有，大家肯定要把这种状况上升到工作作风的高度，坚决杜绝。下一步，要全面查摆实行上级部署支配、指示要求行动迟缓、看法不坚决等问题，真正从讲政治、讲大局的高度加以解决，确保全局干部职工不断提高政治站位，树牢四个意识。 (二)要全面整顿组织观念不强
7、、基层基础薄弱的问题。 市委、县委反复强调，这次整顿要重点突出三个方面的问题：一是全面整治党员信教问题。不信仰宗教是党章对党员的一项基本要求，但在实际工作中，有的对党员志向信念教化、党性修养熬炼抓得不到位。二是全面整治不良言论问题。有的政治敏锐性不强，转发有损党的形象的微信微博，并以此为乐，博取关注。三是有的散布不实言论，妄议党委政府决策，在干部调整、突发事务中，传播小道消息，显示个人能量。下步，要加大查处力度，抓出一批反面典型，公开通报曝光，净化舆论环境。 (三)要全面整顿纪律规则不严、放松自我约束的问题。 纪律规则是红线、底线和高压线，任何时候任何状况下都不能触碰。可谓底线不能踩、红线不能
8、跨、高压不能碰、雷池不能越。我局在这方面存在的问题主要有：有的纪律观念淡薄，上班迟到、早退，随意脱岗、串岗;有的在工作时间玩嬉戏、看消遣节目等。从当前上级对纪律作风方面的要求来看，呈现出要求更严、查处更严、处理更严三个特点;从现实存在的问题来看，表现出两种错误思想倾向：一是心存侥幸，觉得不会那么巧查到自己头上; 二是不当回事，觉得即使查到了最多指责教化。市委部署开展纪律作风集中整顿活动后，在县委反复强调、周到支配的状况下，通过组织开展明察暗访，仍旧发觉了部分人员上班迟到早退、观看手机视频等8条问题线索。下一步，市里还将设立曝光台，明察暗访也将成为常态。x书记要给纪委、监察委配备更好的设备、更精
9、干的人员，坚持常态化、长年化地组织暗访。 对此，县里也下决心进行整治，一旦再发觉类似问题，特殊是被市委通报曝光的，绝不能简洁的指责教化，将坚决从严从重处理，绝不姑息迁就。从我局的实际状况看，有些问题是很值得大家思索的，比如福利待遇问题，在没有八项规定前，局长的工作主要做好两条，一是搞好福利，解决后顾之忧，二是创建环境，受他人敬重。但现在状况不同了，有政策、有规定、有制度，企业、事业、公务员待遇有差别。 (四)要全面整顿作风不实、四风隐形变异的问题。 这是群众反映最剧烈的问题，也是这次集中整顿的重中之重，这个问题不解决，我们的工作效率就上不来，抓推动、促落实就是一句空话。比照六查六看突出问题清单
10、，我局干部职工队伍的作风还存在一些问题： 有的干工作前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，得过且过，遇到困难不敢面对，遇到冲突绕道走，上推下卸，不负责任;有的光说不做，答应的事落实不到位，渐渐腾腾，习惯于说说讲讲、支配一下，当甩手掌柜;有的不专心、不思索，凭主观意志办事，靠阅历推动工作，自己发展没招数、别人干了不服气;有的大局意识不强，服务观念淡薄、部门利益至上，工作效率低下;有的担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点不想方法解决，而是过分依靠推脱;有的缺乏工作主动性、主动性，习惯于推一推动一动，不推不动，等等。 三、明确工作步骤，确保纪律作风集中整顿活动扎实稳步推动 (一)动员部署、学习教化阶段，主要
11、抓手是集中测试。 各科室、单位要依据活动支配组织学习关于加强纪律作风建设的制度规定、文件讲话，重点学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例、中心八项规定实施细则和省市委实施方法。学习教化要注意质量，坚决避开走过场，重点做好六个一，即制定一个学习安排。要结合我局实际仔细制定学习方案和配档表，进一步细化学习内容，实行个人学、集中学、专题辅导、讲党课等方式，确保学习取得实效。观看一次廉政警示片。集中组织党员干部收看xxx典型案例警示片和违纪违法干部忏悔录，引导党员干部从案例中吸取教训，做到警钟长鸣、防微杜渐。开展一次重温入党誓词活动。 结合主题党日等组织党员到红色教化基地祭祀烈
12、士、重温入党誓词，强化广阔党员干部的宗旨意识，进一步增加其荣誉感和使命感。实行一次专题学习研讨。聚焦x代表团x名人大代表严峻违反会风会纪问题，深化开展分析探讨，比照自身查摆不足，进一步提升党员干部对加强纪律作风建设重要性、紧迫性的相识。研讨活动可结合民主生活会、组织生活会进行。撰写一篇个人学习体会。在集中学习教化和查摆问题的基础上，紧密结合个人思想工作实际，撰写个人心得体会，重点从志向信念、党性修养、遵规守纪、勤勉尽责等方面谈相识和体会，达到自我教化、自我净化、自我警醒、自我提高的目的。组织一次集中测试。坚持考学结合、以考促学，针对学习内容组织一次闭卷考试，考试成果记入个人廉政档案。 (二)比
13、照检查、查摆问题阶段，主要抓手是党员画像。 根据实施方案要求，比照工作方案中的x种问题，通过六查六看给自己做一次全面纪律作风体检，找出政治站位、思想相识、组织观念等六个方面的病症所在。六查六看的主要内容是： 一查政治站位，看四个意识是否树牢。重点查找是否存在在党不言党、在党不护党，各自为政、阳奉阴违，弄虚作假、欺上瞒下，有令不行、有禁不止等问题。 二查思想相识，看吸取教训是否深刻。重点查找是否存在对作风纪律要求不重视、对严峻违纪问题不警醒和是否存在主体责随意识不强、对苗头性、倾向性问题防范纠治不力等问题。 三查组织观念，看党性锤炼是否过硬。重点查找是否存在不讲党性原则、团团伙伙、拉帮结派、个人
14、主义严峻等问题。四查纪律规则，看遵规守纪是否严格。重点查找是否存在纪律规则意识不牢、自我约束不严、履职尽责不实、法纪观念淡薄等问题。 五查作风建设，看执行八项规定是否到位。重点查找是否存在隐形变异四风问题、违反八项规定要求以及不作为、乱作为、办事拖拉、漠视群众等问题。 六查建章立制，看制度执行是否有效。重点查找是否存在制度缺失、制度虚置和执行不严等问题。 广阔党员干部职工要围绕六查六看突出问题清单，创新运用党员干部职工画像方法，深化开展自我画像开门画像相互画像等活动，真正找准找细找实问题不足。自我画像就是要比照党纪党规和突出问题清单，逐条逐项将自己存在的问题找清找全并查明缘由，做到画得准;开门
15、画像就是要通过设立举报电话、公开征求看法、谈心谈话、接受监督部门反馈等方式，广开渠道发觉和认领问题，做到画得细;相互画像就是要通过召开民主生活会、组织生活会等方式，既自省自查、自我指责，又开诚布公、相互指责，切实把各类问题查深找准摸透，做到画得实。在此基础上，比照六查六看突出问题清单，逐项列出自身存在的问题，逐项进行量化打分，逐项作出书面整改承诺，签订整改责任书，一式两份报单位备案。画像状况、量化打分状况、整改承诺状况要在民主生活会、组织生活会上作出说明。 (三)深化整治、完善制度阶段，主要抓手是整改验收。 聚焦解决学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、仔细执行党中心决策部署和上级党委决议
16、确定、对党忠诚醇厚不做两面人、担当负责攻坚克难、订正四风不止步、严格执行廉洁自律准则六个方面存在的突出问题，集中力气抓好专项整治。对查摆出的问题分类梳理，建立专项台账，做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号。同时，要梳理完善制度，做到有章有制可循;要严格抓好制度的执行落实，为常态化、长效化推动党员干部纪律作风建设供应有效保障。 四、坚持全面从严，确保纪律作风集中整顿活动各项任务落到实处 (一)加强组织领导。 成立领导小组，全面负责活动的开展。各科室、单位要把本次活动摆上重要日程，在宣扬发动、自查自纠等各个环节细心支配，周密部署。领导干部要带头履责，对集中整顿活动亲自部署、重大问题亲自过间
17、、重要环节亲自协调、重要事项亲自督办。领导班子成员要带头参与活动、带头查摆问题、带头攻坚克难、带头遵规守纪，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，推动形成上级带头、领导示范、上行下效的生动局面。 (二)搞好协作协作。 这次全县党员干部纪律作风整顿活动为期两个月，跨越春节这个重要节点，要处理好过节和活动开展的关系，活动时间节点不能有任何松动，活动内容不能有任何缩水，活动要求不能有任何放松。各科室、单位要高度重视，根据活动的统一部署，各司其职、通力协作，全力抓好活动的组织实施，确保我局纪律作风集中整顿活动深化扎实有效。 (三)强化督促检查。 局党组对这次活动开展负详细责任，要切实
18、加强对活动开展状况的督导检查。要做到全程督导，活动的每一阶段、每一环节都要派督导人员参与;要实行随机抽查、集中督查、交叉检查等方式，确保督导效果;要强化督导结果运用，把纪律作风整顿状况作为干部考核、考察的重要依据，对督导发觉的重视不够、措施不实、推动不力、流于形式的科室、单位，肃穆追究责任。 (四)狠抓工作落实。 活动过程中，市、县两级将持续不断开展明察暗访，活动后市里还将对活动完成状况进行验收，大家肯定要高度重视，决不能出现问题、让活动走了过场。特殊是窗口性岗位，干脆与群众打交道，更要立足服务，视群众为亲人、为家人，设身处地为他们着想，细致、耐性、热忱、周到地为他们供应服务，在服务中转作风，
19、在服务中树形象。同志们，纪律作风是形象、是力气，是做好各项工作的重要前提。全局干部职工肯定要以开展纪律作风整顿为契机，进一步树牢纪律观念，转变工作作风，强化实干精神，狠抓工作落实，以纪律作风建设的实际成效提升管党治党水平，为建设富有实力、宜居宜业、生态美丽、开放包涵、人民华蜜的新xx作出新的更大贡献。 讲话稿二 同志们： 经市局党委探讨确定，今日召开纪律作风建设工作推动会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调。一会儿，xxx还要作重要讲话，我们要仔细学习领悟，抓好实行，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。 一、在理论学习上要下硬功夫，确保真学
20、真信、学深悟透 知者行之始，行者知之成。在推动纪律作风建设工作中，要坚持把理论学习贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育风清气正的政治生态。 (一)思想政治教化再加力。 一是加强志向信念教化守初心。志向信念教化是一个党员的终生必修课。每一个党员干部都要常思常想入党为什么、当官干什么、身后留什么。要回答好这三个为什么，就必需坚持不懈抓好志向信念教化，持之以恒抓好理论学问学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持线上和线下相结合、理论学习和活动实践相结合，开设理论课堂红色课堂实践课堂，开展重温入党志愿、重温入党誓词主题党日、微党课•我来讲主题活
21、动和手抄党章忆初心活动，把理论学习抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。 二是加强道德教化守规则。要保持清清爽爽的同志关系、规规则矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩，树立局兴我兴、局荣我荣的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注意加强道德教化，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，肃穆工作圈、纯净社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢侈之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。
22、 三是加强纪律教化守底线。要把党规党纪作为理论学习的重要内容，使广阔党员干部熟识纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何状况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。须要引起警惕的是在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于非职务性犯罪，特殊是酒驾和社交问题，千万要避开发生酒杯一端，丢了饭碗走上了赌桌，离开了办公桌等悲剧。 在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致一人失信，祸及全家，得不偿失，追悔莫及。 在这里有四句话与大家共勉：世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没
23、有懊悔药。 (二)廉政专题教化再加压。各级要开展好廉政自省日活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，时刻保持警惕。一是开展警示教化醒廉。实践证明，通过反面典型案例开展警示教化，可以直观体现法律法规的惩戒性特点，详细地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到剧烈的警戒和震慑作用。各级要有安排地组织开展写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教化片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教化等活动，让干部职工谈相识、谈体会、谈教训，切实以警示强化不敢腐的震慑，以教化筑牢不想腐的思想堤坝。 二是开展廉政文化倡廉。要注意发挥廉政文化建设的独特作用，突出刚柔并济、以文化人，
24、以廉政文化的软实力打造廉政建设硬阵地;要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培育高尚道德情操、抵制不良风气。 三是开展案例剖析促廉。对典型案例坚持一案一总结，对剖析发觉的共性问题和制度漏洞，刚好提出纪检建议，督促开展针对性警示教化，以案明纪。同时，深化开展一案双查，推动四个延长，发挥在反腐倡廉建设中的治本作用。 (三)专题沟通探讨再加强。 要把沟通探讨作为日常理论学习的重要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、两个责任落实等问题，深化开展沟通探讨。 一是开展三问三答专题探讨。要组织干部职工围绕遵规守纪状况做好三问三答，即党规党纪我了解多少?在遵规守纪方面我存在哪些问题?今后
25、如何提升个人成长、事业发展?每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并开展沟通探讨，着力解决纪律规则意识不强的问题。 二是开展双查双改专题探讨。要引导党员干部开展双查双改，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，增加党员干部责随意识和担当意识。 三是开展五破五立专题探讨。当前，干部队伍纪律作风中不同程度存在固步自封、夜郎自大的老思想拖拉推诿、被动应付的老毛病墨守成规、遵常守故的老习惯小成即满、得过且过的老样子消极麻木、我行我素的老病号的五老问题。要通过开展五破五立专题探讨，着力破老思想、立新思维;破老毛病、立新理念;破老习惯、立新路子;破老样子、立新机
26、制;破老病号、立新形象。 二、在问题排查上要加大力度，确保找准查实、挖深挖透 找准问题才能有的放矢。要深化开展问题隐患排查，做到不遮丑、不避短，找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，为整改提升做好铺垫。对此，大家要有一个正确的相识，对发觉的问题不能讳疾忌医、饰非掩过，对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人，要坚决从重处理。 (一)抓深纪律作风问题大排查。 一方面，要对标六大纪律查摆。组织党员干部自觉比照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求，重点查找是否存在志向信念滑坡、政治站位不高、纪律规则淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等突出问
27、题。 另一方面，要对标五大作风查。岗位就是责任。要组织党员干部特殊是党员领导干部对标岗位职责、工作目标和两个责任一岗双责等要求，比照思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求，重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否坚固;理论与实际相结合的学风是否端正;重实际、说实话、求实效，脚踏实地、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚决,职责是否明确、尽责是否到位、成效是否明显;在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义以及精神追求不高等问题。 (二)抓细廉政风险隐患大排查。 要不断增加工作主动性，把制度执行风险和岗位职责风险作为重点，仔细组织开展排查。 一
28、方面，要举一反三，做到排查有重点、无死角。即，对已发生问题的问责和整改状况进行排查，重点排查问责是否到位、整改是否刚好、漏洞是否补齐、流程是否完善;对潜在问题进行排查，依据工作和管控实际，有针对性地排查重点机构、重点业务、重点领域、重点问题、重点环节、重点人员;对内控隐患进行排查，全面梳理内限制度，重点排查案防组织体系是否健全、内控意识是否形成、内控措施是否到位、内控流程是否科学、内限制度是否完善等，做到风险早发觉、问题早解决。 另一方面，要内外兼修，做到监督全天候、无遗漏。要仔细排查涉及xx执法权和行政管理权的制度执行状况，查看是否存在制度落实不到位和违规执法等问题;仔细排查中心八项规定精神
29、执行状况，查看有无违规收受管理对象礼品礼金以及接受宴请等问题;各级各部门主要负责人要亲密关注所属干部职工八小时以外的日常表现、思想改变，刚好发觉和化解苗头隐患，管到关键处、管住关键事、管在关键时。 (三)抓实集中画像比对大排查。 要组织开展好集中画像比对，引导党员干部职工通过上级点、相互提、自己找、集体议等方式，以支部为单位，层层深化递进排查问题，确保自己画像画得真、画得准、画得实、画得细，切实，把自身问题查深理清。问题查摆结束后，要对查摆的问题梳理归档、形成清单，分别报同级纪检组装入个人廉政档案。各级党委和纪检组要注意对画像成果的分析运用，对苗头性问题刚好约谈当事人，帮助督促整改。 三、在狠
30、抓整改上要动真碰硬，确保一改究竟、标本兼治 发觉问题是基础，解决问题才是目的。各级要坚持问题导向，瞄准问题短板，做到落实责任不松劲、整改问题不懈怠，咬定目标不放松，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过;要主动践行四种形态特殊是第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让严的标准、实的作风贯穿纪律作风建设全过程，为广阔干部职工营造一个团结和谐、向上向善的环境。 (一)明确谁来改，强化严的意识，责任要压实。 一是坚持党委带头不甩手。活动开展的有没有成效，问题整改的到不到位，这本身就是一个单位、一届班子工作作风好不好、实不实的直观呈现。各县区局党委要把纪律作风建设工作纳入全年重点工作安排，坚决杜绝
31、官僚主义、形式主义现象，不能以发文代替部署、以开会代替落实、以填表代替工作、以汇报代替成果，导致雨过地皮湿甚至是雨过地皮都不湿。要切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既挂帅又出征，既要当好指挥员又要当好战斗员，毫不动摇坚守主阵地，躬耕不辍种好责任田，以工匠精神建设平安工程、精品工程、品牌工程。 二是坚持直面问题不缩手。要主动学习枫桥阅历，大力提倡一线工作法，坚持问题在一线解决、冲突在一线化解、工作在一线落实、阅历在一线总结，推动领导干部带头深化一线，哪里有问题就到哪里去，哪里有险情就冲到哪里，扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办，努力做到问题不回避、冲突不上交，立说立行、就地解决
32、，主动营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围。 三是坚持各方协作共携手。各级党委和各部门主要负责人是本单位纪律作风建设工作的第一责任人，负全面组织领导之责;其他党委班子成员根据一岗双责要求，负抓好分管部门、联系点单位工作开展之责;各级纪检部门，靠前一步，主动作为，负详细组织实施和检查督导推动之责;各党支部，负集体学习、查摆问题、开展活动的组织之责;全体干部职工，则要主动参加、履职尽责、勇于担责，形成上下联动、齐抓共管合力。 四是坚持专班紧抓不松手。各级纪律作风建设工作领导小组办公室同时作为问题整改专班，要实行集中搞排查、专班抓整改的方法，对面上须要整改的问题，特殊是体制机制方面的弊端，
33、牵头抓总、形成合力，实行一名领导、一套班子、一个方案的方式，实施项目化推动、集团化作战，集中攻坚，确保实效。 (二)弄清改什么，把握严的要求，内容要充溢。 一是要深化自我检视，建立自查自纠机制。各级各部门要主动主动查找检视问题，刚好发觉工作中的堵点、痛点、难点问题，对能够立行立改的问题要刚好反馈，相关部门要快速整改落实，通过完善相关制度促进工作提档升级、提质增效。 二是要梳理汇总问题，建立排查交办机制。各级问题整改专班要对排查、调研、信访等渠道收集的问题线索，归口办理，分类处置，刚好布置整改任务，挂牌督办，销号管理。横向上由检查主体负责推送相关职能业务部门，纵向上由相关职能业务部门上下推送，实
34、现多向反馈、纵横联动、点面结合、全面整改。 三是要坚持边查边改，建立交叉暗访机制。纪律作风建设工作期间，建立县区局交叉暗访机制，聚焦重点岗位，围绕重要领域，紧抓重大节庆日，开展多轮交叉暗访。对发觉的重大违纪问题，由市局纪检组立案处理;对一般性问题由市局活动办整理汇总后转交县区局活动办牵头整改，并将整改结果和处理看法上报市局;对屡查屡犯、边改边犯的单位和个人，对当事人和责任领导同时追责问责。 (三)把握怎么改，用好严的手段，方法要务实。 一是要建立台账限时改。只有建立明白账才能打好主动仗。整改专班和各单位、部门要对汇总梳理的问题建立整改台账，根据明确领导、明确部门、明确责任人、明确时限、明确标准
35、、明确效果六个明确的要求，列出推送和整改任务清单，实行限期整改销号、定期通报的方法，实现问题清、责任明、效果好，确保做到年初建账，年中查账，年底交账。 二是要整合力气集中改。抓问题整改不能头疼医头、脚疼医脚，要牢牢把握整改落实是目的的要求，统筹考虑，着力构建三级书记带头抓、市县分局三级联动抓、各部门协作协作抓的整改格局，充分调动各个层面参加整改的主动性和主动性。 三是要标本兼治长效改。教化千遍，不如问责一次。要把当下改与许久立紧密结合起来，进一步做好制度废改立工作，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐一体化制度体系，形成治腐惩贪、制度监管、教化引导管理闭环;要肃穆政治纪律，严格制度执行，不能让制度成
36、为稻草人橡皮筋，切实做到常抓常严、真抓真严、敢管敢严。要擅长把考核指标和各类案件通报的内容转化为我们的工作要求，建立上追两级和两线问责制度，倒逼问题整改，确保达到问责一人，警示一片的效果，让失责必问、问责必严成为管党治党的常态。 (四)突出督促改，保持严的态势，成效要扎实。 一是要强化跟踪问效。活动期间各县区局要把制定的文件、建设的制度、总结的阅历全部上报市局活动办，市局对各县区局工作推动、自查自纠和承接市局整改清单任务落实状况，实行月调度、季通报、半年分析工作机制，刚好驾驭新状况、分析新问题、探讨新措施，加快整改推动力度。对工作抓的不实，活动开展不顺的单位和个人要通报处理。 二是要强化督查督
37、办。市局成立专项督查问效组，实行四不两直方式，比照问题台账实施一事一监督，并实行专项检查和不定期抽查的方式，开展常常性回头看，对整改不力、落实不到位、整改质量不高、瞒报虚报等行为，通过下达督办单、约谈主要负责人、派驻督导等方式责令整改，肃穆追责问责。 三是要强化典型带动。理论学习、问题查摆、问题整改三个阶段结束后，要分别总结阅历做法，发挥典型效应，对整改提升效果突出的，刚好选树推广;对在纪律作风建设中问题整改不力，导致个别干部职工依旧目无法纪、顶风违规乱纪的，坚决从严从重处理、点名道姓通报，强化警示震慑。 年底，要进行全面总结，对全年无新发违法违纪案件的县区局和表现优秀的个人，赐予表彰嘉奖。同志们，任重道远更须扬鞭奋蹄，时不我待更要只争朝夕。全面加强纪律作风建设责任重大，影响深远，任务艰难。x广阔干部职工要快速把思想和行动统一到市局党委部署要求上来，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，步步为营，久久为功，确保纪律作风建设工作抓紧抓实、抓出成效，为xx供应坚毅保障!