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1、2023年人事每日工作总结_教育人事工作总结【摘要】: 各位领导、同志们：我代表人事股把一年来的工作状况做一简要汇报。2023-2023学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的详细指导下，紧紧围绕加强老师队伍建设与管理，服务于提高教化教学质量这一核心，积 各位领导、同志们： 我代表人事股把一年来的工作状况做一简要汇报。 2023-2023学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的详细指导下，紧紧围绕加强老师队伍建设与管理，服务于提高教化教学质量这一核心，主动进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成果：老师队伍职业道德水平进一步提高；老师队伍管理步入制度化、规范化，整体素养显著提高；中
2、小学校长培训和老师接着教化工作接着加强，在全市各县市区名列前茅；教职工待遇有了新的改善。县教化局曾被评为山东省中小学校长培训和老师接着教化先进单位，山东省民师工作先进单位，平原县档案工作先进单位，人口与安排生育工作年年被评为一等奖。这些成果的取得得益于局党委对教化人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的协作协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借这个机会，我代表人事股全体人员表示诚心的感谢！一年来，我们主要做了以下十二项工作： 一.进一步加强师德教化，提高老师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建设放在老师队伍建设的首位，常抓不懈。在中小学校长
3、培训和老师接着教化工作中，坚持把师德教化作为重点内容；在教化工作督导评估和包乡镇调研工作中，老师的职业道德表现都是检查的重中之重；在职称评审和老师教化教学实绩考核中，坚持实行师德考核一票推翻制。一年来，全县各级各类学校没有发生老师严峻违反职业道德规范的现象或事务，老师职业道德水平进一步提高。 二.依法落实对中小学老师的管理职责。依据老师法和国务院关于基础教化改革与发展的确定的有关规定，县教化体育局作为县人民政府的教化行政主管部门，对县内全部中小学校长和老师依法实行统一管理，负责老师资格认定、聘请录用、职务评聘、培育培训、调配沟通、考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。目前这些职责正在逐步得到落
4、实。 三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。根据2023年全县教化人事制度改革的要求，在各级各类学校根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，坚持实行教职工全员聘任制，激发学校内部活力，调动教职工工作主动性；实行结构工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定酬劳，真正做到优绩优酬。 四.是实行老师资格制度，严把老师入口关，拓宽老师来源渠道。在完成了首次老师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校老师和社会人员共计200余人参与老师资格认定，目前这部分人的全省教化学、心理学统一考试和一般话水同等级测试
5、已经结束，打算进行教化教学实力测试。老师持证上岗步入制度化。 五.规范农村中小学校，加强对农村中小学老师队伍的管理。6月份，我们实行实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签字的方法，完成了对全县农村中小学校的清理规范，同时以县教化体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的通知。通过清理规范，全县共有农村中小学校131处，其中初中18处，中心小学17处，学区小学26处，完全小学28处，初等小学（村小）42处。 六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作。依据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导看法，本科生留县直学校、专科统招生补充到老师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业，主动做好师范类大中专毕业生
6、就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了肯定的作用，特殊是中学学校效果明显。同时，主动探究师范类大中专毕业生就业制度改革新路子，做好师资补充工作。 七.通过举荐评比各级优秀老师优秀教化工作者，表彰嘉奖先进，激励鞭策后进，调动广阔老师的主动性。在今年的举荐评比工作中，全县共举荐评比各级优秀老师、优秀教化工作者177名，其中向市举荐全国优秀老师1名，山东省优秀老师2名，山东省优秀教化工作者1名，德州市优秀老师31名（含2名援疆老师），德州市优秀教化工作者12名，评比平原县优秀老师100名，平原县优秀教化工作者30名。整个举荐评比工作领导重视，程序严格，公正公允，达到了调动广阔老师主动性的效果。
7、八.以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和老师接着教化工作。在我县被确定为基础教化课程改革试验区以后，我们就把新课程师资培训作为老师接着教化工作的重点。本学年，在中小学校长培训和老师接着教化方面，我们重点组织进行了以下培训：一是4月2日至7月25日，在县老师进修学校举办了全县第三期小学英语老师培训班，共有36名小学英语老师参与了培训。二是5月份完成了对7名中学校长提高班学员的业绩实效考核。三是6月份组织23名中小学老师参与全省老师自学考试。四是7月份组织支配24名中小学老师和教研员参与省骨干老师培训，95名中小学老师参与市骨干老师培训，15名中学老师参与省课程改革新教材培训，120名中学
8、老师参与市课程改革新教材培训。五是8月2日至4日，举办了全县中小学老师暑期师资培训。这次新课程师资培训是我县基础教化课程改革试验工作的重要组成部分，整个培训工作在2023年的基础上，在县教化体育局党委的统一领导下，在县艺术中心、平原一中、进修学校、试验中学、试验小学、电业小学，对全县各级各类中小学（包括民办中小学）教化干部、起始年级任课老师等共计1048人次进行了通识培训和九个学科培训。整个培训过程井然有序，老师们冒着酷暑仔细听讲，培训效果良好。 另外，激励和支持老师通过函授、助学自考等渠道进修学习，提高老师的学历层次，对解决老师队伍学历结构不合理状况起到了较大作用，一年来全县老师通过各种渠道
9、取得高一层次学历的人员有226人。 九.加强人口与安排生育工作管理。5月份，依据县委、县政府关于城区人口与安排生育管理体制改革的要求，自2023年5月份起先，县教化体育局和县属学校（包括城区民办学校）的人口与安排生育工作统一归属平原镇管理，为此，县教化体育局与平原镇签定了人口与安排生育工作责任状，同时制定了新的2023年人口与安排生育工作安排，进一步加强了对所管辖区域内的育龄妇女的管理，对所育龄妇女逐一建档并刚好查体，刚好并规范生育证的办理，一年来未发生违反安排生育政策的现象。 十.刚好为全县教职工工资待遇等办理手续，提高教职工待遇。2023年底，依据国办发202393号文件精神，为全县618
10、2名教职工（含离退休、退职人员）办理了增资手续，平均每人月增资50元，共月增资30余万元；为229名选招民师及2023年民师中师班毕业的74名民师办理了落实工资待遇手续；还为2000多名教职工办理了其次次职补手续。今年还为全县教职工办理了医疗保险，县直学校还为教职工办理了大额医疗保险，有的乡镇为教职工办理了重大疾病医疗保险。 十一.做好年度考核工作。每年底，依据县人事局要求，严格程序，仔细实施，对全县教职工一年来的政治思想表现、工作状况等进行实事求是的考核，对考核优秀的人员进行严格审查，考核结果作为教职工评聘职称、评优选模的依据。 十二.刚好、圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的一切工作。加
11、强了档案管理工作，各种材料刚好入档；刚好为从事教化教学工作三十年（女老师二十五年）的老师办理省教化厅统一颁发的荣誉证；帮助人事局为达到退休年龄的教职工办理退休手续并落实100%的退休工资。另外，在这一年中，我们还依据县委、县政府的要求，在局党委的部署支配下，主动开展了创建基层满足的县直部门活动、树组工干部形象学习教化活动、小康村创建活动、反*警示教化活动等。 我县老师队伍建设取得了长足的发展，但也存在着一些不容忽视的问题和冲突，主要有四点：一是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着冲突，按省定编制标准，我县农村中小学教职工超编250多人，而实际状况我县农村老师队伍缺口很大；二是
12、教职工队伍结构性冲突依旧突出，表现在学历结构、学科结构、年龄结构等不尽合理，专任老师与职工比例失调，特殊是农村小学老师大龄化、老龄化现象严峻；三是老师减员与师资补充之间存在着冲突，一方面老师资源大量削减，另一方面师资得不到刚好补充；四是中青年骨干老师流失现象令人担忧，应引起高度重视。 针对以上问题，我们制定了今后的主要工作思路和措施：一是加强政治、业务学习，加强调查探讨，提高政策水平、服务质量和办事实力，想干事、会干事、干实事、干成事，全体人员都要做到工作上高标准，生活上低要求。二是接着加强老师职业道德建设，大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。三是深化教化人事制度改革，实行教职工聘任制和末位落聘制，最大限度地调动教职工的主动性。四是加大老师在职培训力度，提高老师的业务素养和执教水平。五是争取政策，加大师资补充力度，改善教职工结构。六是在农村中小学合理布局的基础上，逐步缩小编制与实际需求的冲突。七是争取政策，提高教职工待遇，遏制骨干老师流失