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1、2023年个人年终工作总结优秀范文精选多篇2023年个人年终工作总结优秀范文精选多篇 做好2023年度年终工作总结，更好地开展下一年的工作。今日我在这给大家带来2023年个人年终工作总结优秀范文精选多篇，我们一起来看看吧! 篇一： 一年来，在县委、政府的领导下，在上级业务主管部门的指导下，全局干部仔细学习贯彻科学发展观，主动开展以xxxx重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教化活动，深化贯彻xx大、xx届三中、四中、五中全会精神，以服务、改革、提高为宗旨，更新思想观念，转变工作作风，创新工作思路，不断加强统计法制建设，提高统计服务水平，加快统计方法制度改革，不断推动统计现代化建设。 一年来的
2、主要工作 一 树立发展意识，立足基础，提升统计整体优势，推动统计创新发展 我们紧紧围绕发展这一时代主题，狠抓法制建设、制度建设、人才建设、信息化建设四大工程，不断改进统计管理水平，取得良好成效。 (一)坚持依法治统，着力实施法治工程，不断推动统计法制化建设。以提高基层报表的起报年为突破点，结合第一次全国经济普查质量检查，开展了卓有成效范围较广的统计执法活动，严厉查处了一些统计违法行为，个年共查处统计违法案件6起，有效地遏制了虚报、瞒报、伪造统计资料的发生，从源头提高统计数据质量，优化统计工作环境。我们还不断督促基层单位全面建立统计台帐，规范基层统计行为，结合县政府四五普法，主动宣扬统计法律、法
3、规，在全社会形成了良好的统计法制环境，不断推动依法治统。 (二)把制度建设作为规范工作环境的基础措施。以提高工作效率为目标，加强内部管理，切实转变工作作风，改善机关形象，完善和实施一系列内部管理制度，如上下班签到制度、分析文章风险金制度、竞争上岗制度、财务管理制度，实行淘汰激励机制，增加责任感和忧患意识，调动了干部职工的工作主动性，提高了工作源动力。 (三)坚持以人为本，把人才培育放在突出位置来抓，着力实施人才工程。通过各种培训，不断强化基层统计人员的素养;通过学习，激励全部干 部都要取得高校本科学历;通过教化，弘扬统计核心理念，打造诚信统计和奉献统计的统计人精神，培育干部的服务和奉献精神。多
4、管齐下，形式多样从各方面努力提高统计队伍的业务水平、职业技能和服务意识，不断提高干部的务实精神、勤奋精神和进取精神，使干部队伍走上良性发展轨道。 (四)信息化建设作为统计工作的重要内容是我局今年统计工作的重点。为策应国家和省市统计部门统计信息化工程，提高工作效率，我局今年正通过各种方法多种渠道，筹集资金，配备设施，解决技术难关，建好玉山统计信息网，并在不久将要开通，不断推动信息化办公。 二 树立创新意识，立足改革，提升统计工作地位，推动统计工作走向社会 为适应科学发展观和构建和谐社会的要求，我局以创新统揽全局，不断转变统计职能，提高统计适应实力，拓展工作领域和统计外延，加大统计工作开放力度，稳
5、步推动统计方法制度的改革。 (一)集中精力，搞好第一次全国经济普查工作。经济普查工作是我局今年工作的重中之重，我们克服了人手少，技术要求高，工作量大等各种困难，高质量，严要求，园满完成这次普查工作，得到了省、市主管部门的表扬。统计局工作总结(二)竭尽所能，摸清家底，开展了各种调查。为了满意政府和社会各界的须要，了解我县社会经济各方面发展状况，我局主动开展了农业企业、规模以上工业企业、农村贫困监测、农村劳动力和妇女儿童监测、1%人口抽样调查等各种调查。 (三)搞好协作，做好政务环境、行风评议评价工作。主动协作有关部门，仔细、细致、负责地搞好全省、全县政务环境、行风评议评价工作，不折不扣地完成县政
6、府交办的任务，为县委、政府领导科学执政、民主执政供应第一手资料。 三 树立大局意识，立足服务，提升统计职能作用，推动统计走向开放。 篇二： 我于#年在xx客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、XX年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员聘请，因为新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训
7、，并且每次培训都会进行看法反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，须要聘请人的人员，须要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册，刚好更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员比照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏
8、忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于11月份起先接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一起先工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一窍不通到略知一二，再到必需驾驭基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并接连办理员工参保。接下来，须要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，帮助各部门按安排进行培训，以及一些
9、活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充溢了我的工作内容，也熬炼了我的协调实力和组织实力。 有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就起先系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了须要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周安排周总结、月安排月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项须要日积月累的工作，把每次须要签字存
10、档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多不足： 由于我本身阅历不足，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我须要在以后的工作中、生活中，更加细致、仔细，才能保证削减工作中的失误。 二、20#年工作安排 通过四个月的工作和学习，使我初步驾驭了人事的岗位职责和工作内容。接下来须要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步驾驭行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡
11、一面。 2、做好上传下达工作，主动协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我仔细总结工作中的阅历及教训，接着改进工作中的不足。20#年，我将更加努力，主动协作领导完成日常行政人事管理工作。 感谢恒大给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。 篇三： 劳碌而充溢的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注意发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了主动贡献。现将本年度工作
12、状况汇报如下： 一、本年度重点工作完成状况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 今年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。 根据公司财务标准化制度规定，为合理限制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算安排，尽量将费用支出限制在安排内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加精确、细致地进行费用的预算与限
13、制。 2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为人事部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章运用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但
14、将合同审批步骤短暂并入了公章运用审批中，在肯定程度上避开了风险。 3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底根据集团总部要求，统计了公司今年薪酬预算执行状况并拟定了明年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 今年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推
15、行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，主动倾听员工心声，刚好解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 4、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为xx公司，xx公司与集团间保持着亲密的联系，人事部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。今年我共收到和转发集团各类通知和文件若干余次，仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终总部协作力度评分无任何扣分项目。 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理
16、和限制，行政部作为枢纽部门，主动帮助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财务等部门完成了资料的打算与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、本年度取得的进步 通过日常工作和与部门间的合作，了解xx公司的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的相识，学习了企业的相关学问;通过独自处理人事各项工作，熬炼和提高了自己的应变实力和推断实力。 三、本年度工作的反思 或许是因为之前缺乏在企业工作的阅历，一起先对企业的运作流程和规则不够熟识，没有能够很好的满意和提前预见
17、其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;个人对相关学问了解得还不够，须要加强对基础学问、法律法规、特殊是本公司质量管理体系文件的学习和理解;因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些安排实行的工作未能绽开，明年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 今年参与了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参与了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统运用培训、团队执行力专题培训、法律风险限制等培训。本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作仔细、细心谨慎、看
18、法端正、有责任心、比较擅长与人沟通，敏捷应对各种问题和突发状况。本人劣势：专业学问仍需接着提高，宏观规划及统筹分析实力须要提高，看问题的高度还不够。 五、明年本岗位工作的思路及详细措施 接着做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算，严格限制费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化选购安排;加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;按安排执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标;建立员工沟通平台，通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等手段培育公司后备人才;保持与集团总部的联络与沟通，
19、按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;帮助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 篇四： 在高校生村官的岗位上已经有5年的时间了，今年依据组织支配，来到××镇××村担当村委主任助理，并担当报账员工作。在镇党委和政府的细心培育下，我由一名刚刚毕业的高校生快速成长，并渐渐适应、融入到基层的生活中，在平凡的岗位上辛勤耕耘，牢记上岗前各位领导和前辈的谆谆教育：少说话，多做事;多看，多问。在工作中做到虚心向老前辈们学习，生活中与同事们打成一片，取得了较好地工作成果，得到了领导和同事的认可。现将一年来的学习、工作、生活汇报如下
20、： 一、加强理论学习，不断充溢自己 一年来，为了应对好新的工作要求，不管在工作中，还是在日常生活中，我努力做到自学与工作对接，不断提升自己的综合实力与水平。一是学政策，努力做到思想与理论对接。我坚持做到每天看新闻、报纸，并充分利用网络资源，驾驭最新的方针、政策，特殊是各种惠农政策。二是学业务，努力做到工作与实践对接。我常常向领导同事们请教并进行研讨，还主动要求和领导、同事们深化到村组进行调研，不断丰富完善自己。三是勤动笔，每天坚持写村官日志，每周一小计，每月一汇总，登记生活中的点点滴滴，写下基层工作的感悟心得。 二、踏实努力工作，热忱服务群众 农村工作是琐碎的、繁忙的，每天都是惊慌劳碌但又有条
21、不紊的开展中。我主动主动，对领导支配的工作细致听并做好具体的记录，刚好到村组传达会议精神，不折不扣完成党委政府支配的各项工作。 1、了解民情调研农村 刚到××村不久，我主动的到村里体验生活，了解民情。通过走访村里的老党员、老干部以及群众代表了解村里的状况，听取他们对村建设的看法与看法努力向他们学习农村工作的方法与阅历;通过走访村里贫困户，帮助解决一些力所能及的事;通过探望村里的大户、能手，了解他们致富的方法并帮助他们解决致富过程中遇到的困难，尽量赐予他们便利，让他们能够带动身边的群众共同富有起来。 2、宣扬政策服务于民 在村两委会成员的带领下，我主动走访群众，将各种支农
22、惠农政策刚好送到农户手中，并加大法律宣扬力度，同时热忱接待群众，尽力解决群众的各种困难。近一年来，帮助10余户群众申请高校生低保、农村大病医疗救助、临时生活困难救助、享受计生奖扶政策，得到当地群众的一样好评。 3、身兼两职勇担重任 一年来，我除了帮助村干部处理村务，还担当村级报账员职务。我从一窍不通到熟识岗位，在各位领导的指导，同事的帮助下，我顺当地完成了镇党委、政府交办我村的各项事务。尽力帮助村干部处理村务。作为村主任助理，我时刻谨记自己的职责，努力做好各项工作的传达与记录，刚好整理文档，有效调处民事纠纷、参加低保评定、宣扬惠农政策、推广农业科技、带领村民致富，共创文明、富有、和谐乡村。 三
23、、扎根基层，融入农村 通过5年的工作，我渐渐相识到了高校生村官的意义，让我可以安心扎根基层，服务基层。因此我很快就适应了这里的生活，并融入当地，与当地群众建立了深厚的感情。 一年的工作，感觉很快，让我对新环境有了肯定的了解。了解农村的生活环境，懂得了农夫的想法，这些对我以后的工作都将会有作用的。当然在不断的努力工作、学习、生活中，我也有某些方面做的不足，但我信任在以后的工作中我会不断完善、不断充溢、不断提高自己。 篇五： 从事统计工作以来,在工作中我学到了许多学问和阅历。统计工作对我来说是一个生疏的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深化，由难到易，可以说这个过程是艰辛而漂亮的。从工作中我所得到和领悟
24、的也许多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。 所以自已也更珍惜这个难能珍贵的机会。我想无论起先从事何种工作对我来说都是一种挑战,也是一种磨练。做统计一年多以来在工作中不断的磨练了我的意志,同时增加了我对困难的折服欲,实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去仔细完成我的工作。 一年中工作总结如下： 统计这份工作要求我。(首先)要敬业。要用主动的看法全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。(二是)要以严谨细致的看法对待工作。在工作中要严格要求
25、自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必需仔细、细致。要做到在刚统计时与磅房核对数字相符,数字肯定要精确无误,做表时要磅票与表格数字相符。无误的数据便于以后的查账，所以，必需要仔细,细致无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必需用严谨细致的看法对待工作。(三是)责任心.工作对我们来说就是一种 责任.我们有义务尽心尽责的去完成,去负责.所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心.(四是)工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中吸取好的可以提高效率的学问，再就是，将问题细化，在短时间内确定，对任何事情都要当机立断，设定详细时间支配工作，给自已制定严
26、格的最终期限(五是)保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。 工作效率分析 1.病床利用状况分析 病床是医院工作规模的计量单位。通常依据病床编制确定医院的人员编制、设备、经费和物资安排等，分析病床利用状况，对评定医院工作效率具有重要意义。反映病床利用状况的主要指标有： (1)平均病床工作日 平均病床工作日是平均每张病床一年间(或肯定时期内)的工作天数。由于修理、消毒或其他缘由，每一病床在一年内不能每天都运用，一般状况下，平均病床工作日以340日较为恰当，各科依据详细状况稍有差别。假如超过，可能给医疗质量带来不利;假如过少，则说明病床空闲，尚有潜力未能充分发挥。 (2)病
27、床运用率 病床运用率反映平均每天运用病床与实有病床的比率，正常最高运用率以93%为宜。病床运用率的凹凸与各科病床安排、是否合理、病房管理是否科学、门诊和住院处收住病人是否刚好有关。 (3)病床周转次数 是衡量病床周转速度的指标，分析时必需考虑医院的收容任务和对象。例如，收容慢性病人，治疗时间长，病床周转次数就少。病床周转次数低，应调查缘由，加强管理增快周转，病床周转次数过多，说明病人住院时间短，判定这种现象是否合理，还必需与检查医疗质量结合起来。统计员工作总结(4)出院病人平均住院日 既是一个反映工作效率的指标，也是一个集效率、质量、管理一体的综合性指标，它涉及到医院方方面面的工作，它较病床周
28、转，更能说明问题，而且便于操作，这个指标成为医院的一个龙头指标。因此，它是分析医院工作质量不行缺少的一个指标。 2.收容病人量和协助、医技科室工作量分析 对病人收容数量和比例的分析，可反映医院发挥人力、物力和技术效能的状况。收容的病人愈多，表示完成的任务愈多，发挥技术、设备的效能愈高。 (1)收容病人 这一指标是从总工作量上来反映医院工作效率的，可分析是否完成了安排收容人数。安排收容人数是依据上级要求和医院详细状况，订出全院(或各科)病床运用率和病床周转次数指标，然后按下式计算： 某时期安排收容人数实有病床数×病床运用率×该时期病床周转次数 (2)收容病人的病种数量和比例 (3)各辅诊、医技科室工作量分析 2.关于治疗质量的分析 治疗质量的凹凸主要表现在治疗是否有效、刚好和彻底。常用来反映治疗质量的统计指标有： (1)治愈率 是反映治疗质量的重要指标。但只看医院总的治愈率，并不能说明治疗质量的真实状况。 (2)治愈好转率 精确性较高，但此指标不能准确地说明治疗的质量水平。 (3)病死率 从反面反映治疗质量。但它和收容对象的状况有亲密关系。因此，还必需从来院前的治疗质量、入院到死亡的时间、死亡疾病和缘由、死亡年龄、治疗的刚好性等方面进一步作分析。 (4)治愈者平均住院天数 是诊断、治疗是否刚好、正确、有效的综合反映。分析时应留意分析缩短和延长的缘由。