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1、2023年村信访稳定工作总结5篇 我们写工作总结之前必需要明白自己今后的工作方向，你知道工作总结的写作格式吗，工作圆满完成后，但是自身还存在着很多不足，须要刚好做好工作总结了，以下是我细心为您举荐的村信访稳定工作总结5篇，供大家参考。 村信访稳定工作总结篇1 2023年，在乡党委、政府的正确领导下，x乡信访办强化信访制度的落实，紧紧围绕今年的信访工作的重点，服务大局，努力做好信访稳定工作，加强源头访的治理，着力排查和化解关系群众切身利益的冲突纠纷，预防和削减新的冲突纠纷，为全乡的经济社会发展做出了应有的贡献。 一、第一季度的主要工作 1、坚持领导接待日制度和信访工作领导带班制度。每天有一名班子
2、成员负责信访接待和信访带班工作。2、坚持每周召开一次冲突排查例会，上半年共召开 22次，排查冲突共24起，主要排查的冲突8起。已经解决或上报状况的四起：1)刘反映刘庄东北角的违法占地建设问题(已解决); 2)张要求根据规定享受独生子女双份村民福利待遇问题(已解决); 3)王要求补助村委换届选举期间的误工费问题(已解决); 4)王反映征地款被办事处侵占问题(已解决); 5)小王庄村王反映女儿、女婿村民待遇问题(已发政府文责令修改村规民约中不符合法律的部分) 6)匿名信反映李大嘴食品城内违法建设问题。;上报请区委协调或还未解决案件三起： 1)王反映原村主任任职期间的问题(已上报); 2)李要求办理
3、宅基地运用证问题(已上报)。 3、针对 xx村特别状况，xx乡信访办制订了xx乡关于在xx村实施机关干部包村到组的维稳方案，将乡政府机关干部包村包案制度落到实处。 4、上报半年由上级交办的案件、立案案件共3起：1)好望角家具城某商户反映市场管理方违反协议逼迫商户搬迁问题。经调查，最终好望角家具城已与商户达成一样看法，市场对承租商户的损失进行适当补偿，市场商户已同意按时搬出。2)张再次反映独生子女户要求享受双份福利待遇问题3)省人大代表匿名写信反映李大嘴食品城违法建设问题(问题基本调查清晰，近期可结案)。 二、工作中存在的主要问题 1、“信访接待日”制度落实不到位;信访值班人员有脱岗现象。 2、
4、冲突排查不刚好，出现有排查冲突不深化，发觉上访问题晚的现象。 3、稳控力度不够，部分信访案件结案后还接着上访。 三、下一步工作准备 1、进一步提高相识、接着加强信访制度的落实，督促包村领导做好冲突排查和包村稳控工作，防止出现群众上访不知情的被动局面。 2、加强内部管理，严格要求，落实责任，杜绝信访值班人员脱岗现象。 3、加强协调，督促重点信访案件和信访老户的问题解决和冲突化解。 4、加大稳控力度，主动探究切实有效的稳控方案，努力做到上访苗头发觉早，信访政策做引导，削减上三级上访量，要努力杜绝进京集访的现象，稳控冲突在当地。 5、结合网格化管理的模式，与网格长和网格人员亲密协作，刚好驾驭新发生的
5、冲突点和已发生冲突的新改变，主动探讨对策。 村信访稳定工作总结篇2 20xx年度即将过去，一年来社区两委仔细学习贯彻党的xx大、xx届四中全会精神，我社区信访工作在街道主管部门的指导下，以&l三个代表&r重要思想为指导，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和推动成都试验区建设的战略任务，坚持&l以民为本，为民解围&r宗旨，根据成华信联22号文件成华区群众和信访工作逐级负责责任追究实施方法和青龙工委290号关于构建全辖区社会冲突纠纷&l大调解&r体系建立群众信访指导工作站的实施看法，切实维护青龙辖区经济发展，社会和谐稳定的良好环境，现就我社区一年来的信访工作的状况简要总结如下： 社区两委高度重视，狠抓落
6、实、加强领导。根据街道党工委和办事处签订的目标责任书精神，将信访工作纳入社区两委的重要工作议程，根据&l属地管理、逐级负责、谁主管、谁负责&r的原则，充分发挥信访调处职能，切实加强信访指导工作，有效预防和削减社会冲突纠纷，刚好化解冲突，不断增加居民的信访观念，围绕党的xx大精神&l统筹城乡综合配套改革试验区&r，建设一流的信访环境，做到仔细接待群众，做好登记等，责任明确，任务落实，使我社区信访工作得到顺当开展。 在详细工作中，社区两委首先抓了组织建设工作，根据居(村)民委员会组织法，社区各职能组织机构健全，各项规章制度规范上墙。同时，不断加大对居(村)民委员会组织法等法律法规的学习和宣扬力度，
7、使社区的各项工作更加规范，依法行政，依法办事，不断提高社区群团干部的综合素养。与此同时，社区两委还非常重视信访宣扬工作，利用各种会议组织学习和宣扬了信访条例，使本辖区广阔干部群众对信访条例及程序等有了进一步的了解。 在8组居民签订房屋拆迁安置过程中，社区两委高度重视，以卿书记、陈主任挂帅，在第一时间组织1组、8组组长及代表进行政策上的宣扬安置，在安置过程中，辖区内发生了个别居民进京非正常上访、重复上访等上访和影响较大的信访问题，全年我社区共接待和受理过信访代理事项4起。到目前(12月14日)为止，还未收到过和接待过其他信访事项。 在城乡环境综合治理工作方面，仔细协作街办信访部门的工作，对辖区内
8、重点院校、路段、市场、车站、商家店铺进行环境整治宣扬，组织工作人员进行文明劝导、宣扬、发放标语、信访条例等资料共计200余份，并实行了流淌和定点宣扬，让群众树立只有依法有序上访才能真正维护自身权益的思想。 今后，我们将进一步把社区信访接待调处工作提到一个新的高度，纳入社区两委日常工作议程。确保人员、场地、经费的落实，加大宣扬信访条例，不断提高代理员的整治思想素养、业务实力和工作水平、依法代理各类信访事项、把各种冲突尽量化解在基层，为维护社会稳定和促进辖区经济建设充分发挥信访接待调处的作用。 村信访稳定工作总结篇3 掘进二队始终认为稳定是根本，没有稳定，就没有生产，就没有安定的生产环境。根据公司
9、党委的部署要求，我队紧紧围绕深化落实“以稳定促发展”的目标，把搞好稳定工作作为一切工作的基础和前提，主动引导全队职工心往一处想、劲往一处使，卓有成效地开展了信访稳定排查治理工作。主要做了以下几点工作： 一、完善沟通渠道，在全队构建和谐氛围 班子成员要加强与职工之间的真诚沟通，首先要从畅通沟通渠道入手，了解职工的心态，知道职工想什么、缺什么、须要什么等潜在的问题，从源头上解决职工中存在的问题，消退各种冲突。 1、抓好宣，营造和谐的氛围。我队仔细传达公司下发的每一份文件及会议精神，对于员工关切的热点问题，诸如工资安排、工作岗位调整等事情刚好公开、上榜公示，真正做公开、公正、公允。同时又依据我队员工
10、素养参差不齐实际状况，制订了学习安排，分别以专题学习、观看教化片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的教化，增加素养，提高觉悟。强力的宣扬，营造了良好的氛围，对各类问题的发生起到了预防作用。 2、重监督，特殊是对不放心人员的监控和教化。我队定期组织人员、通过多种渠道对队里平安不放心人员和思想不稳定人员进行排查和汇总，依据每个人的详细状况制定针对性的措施，确定队里员工思想的稳定。本月主要对孙延明同志进行沟通和谈心，起到良好的效果。通过不稳定人员的排查工作，进一步了解了职工动态，为全队稳定工作的开展起到重要的作用。 3、深基层，了解大家的心声。我队定于每周三下午召开的职工座谈会，将收集到的
11、职工思想动态和看法建议反映上来，组织实施落实。遇有实际问题能解决的就地解决，不能解决的刚好向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素歼灭在萌芽状态，在召开的职工人员坐谈会中，收到看法建议32条，处理答复率达100%，确保了职工队伍稳定。 二、专心心工作，构建和谐良好的氛围。 信访工作就是稳定工作，就是化解工作冲突，解决职工思想和生活上问题的工作，使职工思想包袱放下，用心仔细工作，服务矿井发展。最实质的工作就是把政策的内容以职工接受的方式讲清晰，让职工能够理解和接受。在工作中至真至诚、入情入理，成为职工的知心人。 1、做职工的思想工作，关键是要把道理讲“实”。用自己的话说：“只要把道理讲到职工群众的心
12、坎上，他们就会理解，思想工作就会收到实效。职工自己心里有杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。”就是这样坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。实事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不饰非掩过，不添油加醋。在此基础上讲道理，职工对他的话听得进，信得过。 2、做职工的思想工作，还要把道理讲“真”。做稳定工作，对职工是言而有信，行则必果，从不实行官僚主义的看法。他常常实行家访的方式和职工及家属促膝谈心，以同等的地位和职工沟通，以亲朋的心态和职工讲清道理，以真诚赢得了职工的信任，建立起深厚的感情，牢牢驾驭了稳定工作的主动权。职工也把支部当领导成了自己的知心人和主心骨，遇有难事或思想上有
13、解不开的疙瘩，主动找支部成员谈心，寻求帮助和指导。虽然存在一些不稳定因素，但我支部没有出现一起群访和参加群访的事务。 三、重实际，树立区队务实形象。 我队对职工反映上来的问题努力做到了件件有着落、事事有回音，想方设法地尽快地为职工解决，从不拖泥带水，办的到立刻办，而且办就办好。不能办的，尽快赐予答复。这一点，深受职工群众欢迎，得到了职工群众的充分信任和理解。通过这些事,职工看到了的确是在为他们办实事，这样的话在他们心中产生了份量，思想工作有了劝服力，保证了稳定工作的效果。对我公司稳定工作的开展和发展创建稳定和谐的良好环境。 村信访稳定工作总结篇4 依据xx市20xx年度共同目标、中共xx县委关
14、于印发20xx年工作要点的通知(江委发20xx6号)和xx县20xx年维护社会稳定工作要点(江稳办20xx4号)文件精神，我乡维稳工作根据省、市、县的要求，以维护社会稳定为首要任务，以深化开展严打整治活动为重点，以构建和谐社会，打造平安、和谐为目标，仔细落实了社会治安综合治理的各项措施，有力的地维护了我乡的社会稳定，为我乡的经济建设和各项社会事业的发展营造了一个良好的社会环境，现将我乡20xx年的维稳工作状况总结如下： 一、领导重视，机构健全 乡党委、政府高度重视，把维护社会稳定工作纳入了重要议程，年初制定了全年工作安排和实施方案，与各村签订了维护社会稳定工作责任书。乡党委、政府还成立了维稳工
15、作领导小组和冲突纠纷排查调处工作领导小组，全乡各村(社区)也分别成立了调解领导小组。 二、制度完善，责任明确 1、建立健全了规章制度。一是对维护社会稳定工作实行了目标管理责任制，强化了领导责任制;二是仔细制订了维护社会稳定工作预案;三是加强了情报信息工作，从乡到各村、责任单位都建立了信息网络，并严格了报送制度;四是仔细解决社会难点热点问题，为群众办好事、办实事，狠抓了信访工作，制订了信访纪律，把每周五订为书记接待日。 2、进一步落实了领导责任制，层层签订了责任书。乡党委、政府与全乡19个行政村、2个社区及乡属各企事业单位、学校分别签订了维稳工作责任书。 三、仔细落实与完善维护社会稳定工作措施
16、1、加大了维稳工作宣扬力度，增加了广阔群众的参加意识和创建意识，实行宣扬栏、墙报、广播、宣扬标语等形式，把集中宣扬和普遍宣扬有机结合起来，重点开展了3月、6月、12月的集中宣扬活动。以平安创建为内容，全面宣扬社会治安综合治理和维护社会稳定的方针、政策、法律、法规，宣扬见义勇为的先进事迹，宣扬全乡治安面貌改观和严打整治成果等。 2、加强对干部的业务素养培训。实行逐级培训的方法，提高干部的业务素养。 四、加强冲突纠纷排查，维护社会稳定 1、落实专人负责冲突纠纷排查工作，并坚持每季度组织召开冲突纠纷排查工作会。要求各村(社区)每半月把冲突纠纷处理状况上报乡综治办，对须要帮助处理的，乡综治办派人帮助处
17、理，力求做到让群众满足，尤其是双方当事人满足。 2、仔细抓好维稳包案工作和来信来访工作。 五、维护政治稳定，巩固执政党的地位 1、高度重视国家平安人民防线建设和保密工作，仔细开展国家平安教化，加强对公派出(国)境、涉外单位人员的教化管理，切实做好防策反工作。 2、坚决防范和打击非法“组党”结社，切实加强对社团登记管理。 3、仔细开展防邪工作，进一步做好深挖打击、教化转化和宣扬揭批，加强对重点人员的监控，确保“发轮功”人员“零进京”、“零聚集”和广播电视“零插播”。 20xx年我乡维稳工作取得了较好的成果，但离上级的要求还有肯定的差距，在来年的工作中我们将接着努力并做好以下工作：一是仔细总结过去
18、的阅历和教训，制定出来年的工作安排;二是加强维稳包案工作，落实稳控措施，做好来信来访工作的处理，切实为群众办好事、办实事;三是加冲突纠纷排查调处工作，刚好化解了冲突和纠纷，维护社会稳定;四是接着抓好防邪工作，加强对重点人员的监控;五是实行多种形式加强宣扬教化，在村(社)学校设宣扬点，全面宣扬维护社会稳定的方针、政策、法律、法规。 村信访稳定工作总结篇5 20xx年以来，xx公司在上级党委的正确指导下，面对繁重的信访稳定工作形势，通过实行了一系列主动有效的措施，仔细学习贯彻新的信访条例，确保了企业生产稳定，员工队伍的稳定。 一、加强领导，严格落实各项责任制 20xx年，公司稳定工作的任务比较繁重
19、： 一是集体访批次人数多，先后到省、市、政府和集团总公司集体访49次，共计1200余人次。造成集体访批次多、人数多主要缘由是： 1、吃&l三家抬&r政策的退休人员。 2、xx公司合同到期和辞职人员要求经济补偿问题。 3、xx单位辞职人员要求经济补偿问题。 二是上访的层次高。 等4人到省上访，正是省人大召开会议期间，她们到省信访局上访，主要反映的是问题。还有不少人到市委市政府上访。 三是工作难度大。 &l三家抬&r退休人员的问题，我们先后在市政府、在市信访局对话22次，在对话过程中，这些上访人员往往心情激烈，局面有时难以限制。 四是行为激烈。 合同终止人员曾在市政府打出4条横幅。 面对今年信访稳
20、定严峻的形势，为做好稳定工作，公司党政联合下发关于做好20xx年信访稳定工作的通知，进一步规范了信访稳定工作的程序，严格落实了责任，层层签订保稳定责任状，建立完善了敏捷高效的信访稳定工作运行机制，对日常来访接待制度、信访例会制度、领导接待来访制度、领导包案制度、信访隐患排查制度、责任追究制度、领导干部下访制度、建立信访信息网络体系以及紧急预案制度等都做出明确规定，使各项工作全方位得到落实。 根据信访工作&l一岗双责&r的原则，要求各主管领导分管什么工作，就要切实抓好分管方面的信访稳定工作，主动主动的协调处理信访问题。今年以来， &l三家抬&r退养人员始终上访不断，认为企业给他们少缴了养老保险金
21、，要求公司补交养老保险，提高退休待遇。对他们提出的要求，公司党委非常重视： 一是公司领导多次到现场对他们提出的问题主动做好说明工作;二是公司稳定领导小组多次召开专题会议，探讨这些员工提出的问题，并先后到省、市劳动部门询问有关政策，确认我公司在执行政策上没有问题。三是邀请市信访局、市劳动局、市国资委的有关领导与&l三家抬&r退养人员进行政策解答、对话。四是组成特地工作小组，对xx名退养人员的养老保险金缴纳数进行面对面核对、查账、接待。五是为做好他们的思想稳定工作，公司领导和基层单位领导多次到家入户找上访人员做好说明工作。六是组成特地接待小组，在指定地点每天随时接待&l三家抬&r退养人员的询问;七
22、是对他们提出的问题，公司能解决的想方设法解决。通过主动主动的工作，目前部分职工的心情有所缓解。 二、把握工作的&l主动&r性，防范于未然 面对繁重的信访稳定工作任务，我们在工作的主动性上想方法，收到明显成效： 1、仔细开展隐患排查，切实做好信访稳定工作。 今年按上级信访制度的有关规定，接着做好信访隐患排查工作，对排查出的苗头和隐患，明确包案领导和责任人，并限期解决。同时增加了做好信访工作的主动性，变事后做工作为事前做工作。凡涉及员工群众切身利益的政策出台前，承办部门都主动主动做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推动。今年以来未出现新的集体访和个体访现象。 2、加大新信访条例的宣扬力度 新颁布
23、的信访条例于5月1日起正式实施，依据市委市政府关于做好信访条例宣扬月教化和培训工作的通知精神，5月份定为信访条例宣扬月，公司党委结合企业实际，以宣扬月为契机，以促进企业扎实稳定发展为指导，开展一系列宣扬教化活动。 一是层层开展宣扬活动。公司通过报纸、广播、局域网、橱窗、智力竞赛等宣扬媒体和形式宣扬信访条例;各总支、直属支部利用班后，组织员工开展信访条例的&l班班讲&r活动，第一责任人亲自讲解。车间利用宣扬牌或黑板报宣扬信访条例主要内容。通过各级层层开展宣扬活动，公司受教化员工达4000多名。 二是举办信访条例培训班。公司党委于5月中旬组织了各基层党组织和各级领导参与的信访条例培训班。公司领导亲
24、自讲课，60多名各级管理人员参与了培训 三是举办信访条例学问竞答。5月下旬公司组织有400多名员工参与了信访条例答题活动。 通过各种形式的宣扬、培训，使广阔员工了解了信访条例的主要内容，懂得了上访和解决问题的正确途径和办理程序及要求，知道违法上访行为应负的法律责任，以理性合法的方式表达利益要求，依法维护自己合法权益，为企业稳定的生产经营环境营造了良好的氛围。 3、做好敏感时期的稳定工作 今年四月份和十月份有两批合同到期人员共计429(第一批59人、其次批370人)，经过各级组织耐性细致的做工作，合同到期人员有397人续签合同，实现了平稳过渡。 二是按在册总人数的5%进新工，预防合同到期后因员工
25、的流失而影响生产。三是在员工中开展政策宣扬，重点宣扬合资企业的有关劳动政策。四是分阶段做合同到期员工稳定工召开各种类型座谈会，6-7月摸底，8-9月逐个谈话，并签合同。由于工作做的细，有664人签订合同(只有18人未签合同)，签合同人数达到97.4%。 子公司现有集体全部制员工219人。由于历史缘由，存在欠缴部分养老金、失业保险金和工伤保险金等问题。今年5月，该公司xx厂部分员工听到传言：到今年6月底，欠缴的养老保险金不能补交了，造成这些员工思想活跃。公司领导驾驭这一信息后，高度重视，召开大会，给员工刚好传达有关政策。同时，要求员工不传谣、不信谣，不违反新的信访条例有关规定。通过宣扬教化，保证
26、了公司的和谐稳定，促进了生产秩序的正常进行。 4、建立信访工作例会制度 公司每月召开信访例会，刚好探讨解决信访工作中的问题。特别状况随时召开。会议内容：对信访苗头及不稳定因素进行排查、分析;调度信访工作的落实状况;对疑难问题进行探讨解决;对下一步信访工作提出详细要求。 5、领导包案制度 对疑难信访问题以及排查出的重大信访苗头和群体事隐患、上级交办得要结果的信访案件等，根据&l一岗双责&r责任制，实行了领导包案制，今年以来，xx部分合同到期和部分辞职人员要求企业支付经济补偿金、原合资企业合同终止人员和部分辞职人员要求经济补偿金等问题，实行了领导包案，都比较妥当的得到解决。 公司领导坚持每周六信访
27、接待日制度。接待员工达80余人次。 公司党委主要成员每月深化车间与一线员工沟通对话，对员工提出的63个问题刚好赐予答复和解决 今年公司未发生一起新的集体上访事务，完成了预定的工作目标。 三、明年信访稳定工作的思路 1、我们面临的问题、任务和工作重点 目前，较大规模的集体访的事态得到有效限制，但仍有一些疑难问题会造成集体上访的隐患：当前，尤其要留意处理好&l三家抬&r部分人员接着上访、房屋拆迁问题、住房问题、公积金问题、军转干部等。另外随着企业改革的不断深化，企业内部深层次的冲突和问题也随之显现出来。 针对以上的问题，在座的每位领导都要引起高度重视：凡涉及到自己所管辖的工作范围，要提前着手打算，
28、做好工作，把一些隐患性的问题解决在萌芽状态。只有大家共同努力，才能确保企业稳定。企业只有稳定，才能解决生存和发展问题。 为此，我们要抓好重点人和重点事。重点人：一是&l三家抬&r退休人员。二是辞职、合同到期人员。重点事：员工的工资、奖金、生活补助费、养老金缴纳、医药费报销等。 2、工作目标 明年稳定工作的目标是不发生新的集体上访行为，同时削减疑难问题的集体上访数量。为此，明年信访稳定工作，一是要&l防患于未然&r。这是我们工作的最大目标。要治未病，不要有了病再求医，那就难免会有病乱求医。如何才能&l防患于未然&r?一要重视，二要有法。二是要突出&l事要解决&r这一主要目标和重点。对员工提出的合
29、理的要求，要想方设法解决。要做好这两点，就必需努力在应对新状况上有新思路，在解决新问题上有新对策，在攻克热点难点上有新突破，更好地驾驭工作主动权。要接着抓好好新颁布的信访条例宣扬和教化，以解决信访突出问题为重点，以推动信访工作法制化为基本途径，全面加强信访工作各项建设，不断开创信访工作新局面。 3、稳定工作应的措施和要求 为确保实现稳定工作的目标，今后的稳定工作要突出打好主动仗，要多在稳定的主动性上动脑筋、想方法、求突破，要努力做到： (1)仔细做好隐患排查工作。 要按公司信访制度的有关规定，接着做好信访隐患排查工作，对排查出的苗头和隐患，要明确包案领导和责任人，并限期解决。同时要变事后做工作
30、为事前做工作。凡涉及员工群众切身的政策出台前，承办部门要做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推动。 (2)加大&l两个规范&r的工作力度 一是要规范各级干部的行为，要从源头上削减冲突的发生，对在信访工作中因承办部门的管理人员不负责任的言行，导致冲突激化，造成群体越级上访，后果严峻的要逐级追究责任。二是要加强对上访群众的宣扬教化。要通过多种宣扬途径，教化群众根据信访条例的规定，依法逐级有序上访，不能动辄越级上访、集体上访。 (3)做好敏感时期的稳定工作 各单位，尤其是有稳定隐患单位的领导要早谋划、早部署、早支配： 一是对有可能引发集体访和上访老户为排查重点，并指定责任人落实监控措施，确保敏感时
31、期不出问题。二是对有可能发生的影响稳定的事务，做到心中有数，并制定出工作预案，单位主要领导作为责任人要随时打算妥当处置有可能发生的突发事务。三是要做好稳定信息上报工作，对出现的各种不稳定状况，要刚好报信访办。 (4)加强领导，严格落实领导责任制和责任追究制 各单位党政领导作为稳定工作的第一责任人，要真正把解决群众的上访问题摆在重要议事日程。上访隐患较多的单位，第一责任人要组织班子成员专题探讨，特地支配，指定专人，并主动有效的开展工作。分管各方面工作的领导，要严格根据信访工作&l一岗双责&r的要求，分管什么工作，就要切实抓好分管方面的信访工作，主动主动的协调处理信访问题。 既要对自己分管的业务工
32、作负责，也要对分管工作内的信访工作负责。有问题早排查，早解决。凡对信访工作重视不到位，工作不到位，不能刚好妥当解决群众反映的问题，导致群众越级上访造成严峻后果，要严格根据有关规定追究责任。 仔细落实&l谁主管、谁负责&r的原则，无论是个体访还是集体访，只要到本公司、集团公司、市及以上单位的，主管的部门和领导，要马上到第一现场，仔细接访，想方设法做好劝阻工作。对于所管辖的单位和部门出现的问题，要一包究竟，跟踪接访，百分之百的负责。 (5)各级组织要加强政策意识，进行政策教化，加强政策学习，严格按政策办事，特殊是劳动政策方面的贯彻执行。要教化员工学法、遵守法律、遵章遵守法律，广阔管理人员要懂政策，用政策，讲政策，不折不扣按政策办事，这是保证稳定工作的前提。