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1、2023年岗位职责与任职资格（精选多篇） 推荐第1篇：护理组长任职资格与岗位职责 护理组长任职资格与岗位职责 1.任职资格 (1)具备完成本岗位职责的能力； (2)护师职称以上，大专学历以上的注册护士且从事护理工作5年以上、精神科护理专业2年以上； (3)护士长助理、参加医院竞岗的人员且工作态度端正，服从工作安排，工作主动性及责任心较强的护理人员； (4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术、能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制订护理计划并组织实施。 (5)由护理部进行考核，每半年一次，对考核不合格的另行调整。 2.岗位职责 (1)有权行使高级责任护士的职责。 (2)
2、在护士长的领导下，负责所在护理小组的日常工作。护士长不在班时，由当班组长行使行政管理职能，处理、协调相关事宜。 (3)根据工作需要，可承担日夜班工作任务。 (4)在护士长的统筹安排下，必要时可负责安排本小组的排班、分管床位数、患者数及其他工作任务。 (5)专科护士或组长负责高技术、高风险工作并直接服务危重患者，承担本科危重症患者/复杂疑难专科患者的专责护理和个案管理。 (6)专科护士或组长参加本组患者的医疗查房、会诊和疑难、死亡病历讨论，掌握所属护理小组患者病情，特别是危重患者的病情。及时与主管医师沟通，了解病情和治疗方案，制订护理计划或下达护嘱，使护理有连续过程。 (7)专科护士或组长能前瞻
3、性预见病情变化及转归，指导责任护士采取有效 的预防/防范措施，参加并指导危重患者的抢救护理工作，确保护理安全和质量。 (8)落实患者评估:重点评估特、一级、危重、新入院患者的患者以及有特殊需求、需要特殊治疗患者的高危或重点护理问题，促进护理质量持续提高。 (9)落实并监督落实基础护理和专科护理措施。病情不稳定、有并发症的高危患者，如期压疮、老年人、失禁患者、衰弱患者等，由专科护士或组长负责评估、确定护理措施并指导实施。通过业务查房，核查本组患者护理问题、护理措施和护理效果。 (10)落实质量监控:发挥组长在三级护理质量监管中的作用，按工作标准对本小组护理工作进行检查，对关键性、专科性、疑难等护
4、理技术进行质量监控。对急危重患者、老年患者、特殊检查/治疗/用药患者、死亡病例及可能存在纠纷隐患患者的护理记录进行质量监控。检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。 (11)跟进医嘱、护嘱、护理计划的落实情况。督促本组护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范。 (12)与团队进行沟通和协调，保持团队积极性。 (13)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危患者护理会诊和护理个案讨论。跟进工作需要，定期组织护理业务学习。 推荐第2篇：后勤主管任职资格与岗位职责 红缨幼儿园后勤主管任职资格及岗位职责 一、后勤主管任职资格 1、后勤主管需具备大专（含）
5、以上学历，有3年以上后勤管理工作经历；同时具有后勤管理行业的培训合格证（财务、库管、保健均可）。 2、有一定的理论修养和政策水平，有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平。 3、每园设一人。 二、后勤主管岗位职责 后勤主管在园长领导下，负责幼儿园后勤工作。其主要任务是负责幼儿膳食管理、幼儿卫生保健、安全保卫、幼儿园勤务和幼儿园后勤人员、保育员的管理等工作。 一、在园长领导下，认真做好幼儿园的后勤管理工作，关心幼儿饮食卫生、活动场所的创设，为幼儿创造一个良好生活、游戏环境。 二、接受园长的委托，抓好幼儿每天营养搭配，指导保健医制订食谱，养育好幼儿。定期向家长报告伙食收支情况。 三、督促医务人员，
6、执行“预防为主”的方针，认真做好卫生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒关。 四、负责抓好后勤人员的思想和业务工作，提高烹调技术，合理地安排好后勤人员工作，不断改善服务质量。 五、督促指导保育员、炊事员、采购员、库管员、司机、门卫、保洁员、保健医认真执行岗位职责，对其工作定期检查，进行质量考评。 六、负责后勤人员出勤统计，安排好后勤节假日值班工作。 七、负责全园福利用品的统计发放。 八、负责全园的安全工作，包括：大型玩具的维护检修，安全用气、用电，消防设施设备的检查更换，食堂电器管理等安全事宜。并与后勤人员签订安全工作责任书。 九、负责幼儿园班车管理调配，并与乘坐班车的家长签订安全责任书。
7、十、负责管理幼儿园教学班以外的全园卫生管理工作。包括：食堂内外、院子内外、楼道、公共用地等。 十 一、协助园长做好园内其它事务性工作。 十二、园长因公外出，脱产学习或因病休息时协同教学副园长共同全面负责幼儿园的各项工作。 推荐第3篇：高级责任护士任职资格与岗位职责 高级责任护士任职资格与岗位职责 1.任职资格 (1)具备完成本岗位职责的能力。 (2)护师职称以上，大专学历以上的注册护士且从事护理工作5年以上或从事专科护理3年以上。 (3)护士长助理、参加医院竟岗的人员且工作态度端正，服从工作安排，工作主动性及责任心较强的护理人员优先。 (4)熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术、能独立准确
8、评估、判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制订护理计划并组织实施。 (5)由护理部进行考核，每半年一次，对考核不合格的另行调整。 2.岗位职责 (1)有权行使高级责任护士的职责。 (2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。 (3)在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责分管患者的各项护理工作，保证分管患者的护理质量。 (4)运用护理程序开展工作。对分管患者进行评估，制订分管患者护理计划，组织实施，并评估实施效果。组织急危重患者抢救。 (5)落实基础护理和专科护理措施。 (6)高级责任护士为患者提供康复和健康指导。评估患者病情及生活自
9、理能力，及时与医师沟通，准确确定患者护理级别，并根据病情变化及时调整护理级别。 (7)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做 好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。 (8)参加科室护理查房和业务学习。 (9)做好病房管理、患者管理。 (10)做好本单元的消毒隔离和职业防护工作，预防医院感染发生。 (11)负责科室仪器、设各、物品维护保养，及时填表检修。 (12)督促检查卫生员、护工的工作，如实评价本小组护士及护理员的工作。 (13)承担实习生或进修护士临床教学任务。 (14)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。 (15)承担临床二线值班和一线值夜
10、班。 推荐第4篇：护士长任职资格与岗位职责 护士长任职资格与岗位职责 一、任职资格 1、具有主管护师以上技术职称，护理专业本科以上学历，临床专科护理业务知识扎实，专科及基础护理技术熟练，有一定教学、科研和管理能力。 2、接受地市级以上卫生行政主管部门指定或认可的机构进行的相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得地市级以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。 3、掌握护理基础理论及有关的医学基础知识和本临床科室常见疾病诊治护理原则；了解常用的临床检验及本临床科室特殊检查的方法、临床意义。 4、了解与本临床科室工作有关的内外护理技术发展状况；有较丰富的临床经验，能解决科室护理工作中的疑
11、难问题；有组织指导本临床科室护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力。 二、岗位职责 1、病房管理。建立并落实医疗和护理核心制度，确保医疗护理工作有序、高效运行。促使各级人员之间进行有效的沟通协调。做好病房环境管理、安全管理、做好药品、急救药品、血管活性药品、化疗药品，特别是毒麻精神药品管理。病房器械、仪器设备安全使用、维护保养。建立落实消毒隔离和标准预防制度，落实手卫生、有效防止医院内感染。做好医疗废物分类收集管理。建立并严格执行探视陪伴制度，维持正常医疗秩序。建立应急预案，有效应对突发事件。 2、患者管理。完善危重症患者的护理管理质量，避免护理并发症。落实三级护理查房，解决患者疑难护理问
12、题，及时发现患者潜在的护理风险。建立专业护理小组解决患者专科护理问题，评估实施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份识别制度，跌倒、坠床等风险防范等。 3、护理人力资源管理。按照能及对应、均衡连续、责任对等的排版原则，建立护士排班和值班制度。根据临床专科需要制定明确的层级护理岗位职责。按照床护比、护理工作量和护士业务能力等合理配置当班护士，发挥护理组长的作用，以安全和质量保障为标准，及时有效调配人力。根据专科业务发展，有计划提出人力增补申请。 4、建立持续的临床护理教育系统。建立终身学习的团队文化。建立符合岗位需要、以实践为
13、本、前瞻性的临床护理教育模式。建立长效的科室业务学习制度。建立临床护士小讲课制度。研究临床教育方法和途径的多样化。建立专业护士核心能力训练制度，每个护士都有机会获得针对性的培训，把护士层级职责、核心工作制度、专科护理质量内涵与临床教育结合起来。特别注重态度、信念、人格、性格等因素对护士行为和能力的影响。 5、建立持续护理质量改进系统。建立质量持续改进的理念和信念。建立护理质量管理原则。建立质控歉意的三级质量管理模式根据实际情况，追捕将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。探索建立以专科质量和文书质量为内涵的护理质量管理模式。建立非处罚性不良事件报告制度，并根据RCA分析结果，确定持续改进
14、目标。建立缺陷分享文化。 6、实施业务管理，保证专科护理质量。逐步建立一专科护士为主导的专科业务管理队伍。建立提升专科护理质量为目标，以制度、规范、常规及指引为纲领，以循证实践、临床护理教育、科研为基础，以高等专科人才队伍建设为依托的护理业务管理体系。积极推行临床护士管床的责任制护理模式，逐步扩大管床群体。 7、实施经济核算和管理，控制科室运行成本，合理收取患者医疗服务费用。建立成本意识，参与成本管理，自觉减少耗费。分析科室成本核算数据，制定相应开源节流措施。做好临床科室药品、财产、器械、被服等的管理，协助药房、设备科等相应科室进行清点及维护。监控患者费用，减轻患者负担。合理申请护理人员的教育
15、与培训经费。 8、提供优质医疗护理服务，提高患者满意度。建立文化语言，营造服务文化。让护士和护理工作走进患者内心。及时满足患者需要。及时处理投诉，化解护患医患矛盾。建立护患（家属）主动沟通制度。 9、推进专业发展。紧跟本专科医疗学科发展前沿，明确本专科护理发展方向和内涵。培养本科时不同专科护理主攻方向的专家型护士，运用护理专科知识，根据患者的需要不断地研究和改进护理方法，在有限的时间与实践范围内，利用医院及护理团队的资源获得患者最好的愈后效果，促进护理质量提升；以进修、学术研讨与交流活动等方式为护士提供更多的专业发展平台。营造学术氛围 推荐第5篇：运营经理岗位职责与任职资格(招聘) 运营经理岗
16、位职责与任职资格（招聘） 岗位职责： 1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行； 2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书； 3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核； 4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实； 5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先； 2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、计划管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转；
17、 3、精通计划编制与计划管理控制，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件； 4、具有较强的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出； 5、经验稍逊者可应聘运营主管。 6、本职位工作地点为：揭阳市。 推荐第6篇：服装店长岗位职责与任职资格 服装店长、副店长岗位职责 1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。 2.负责执行总部下达的商品价格变动。 3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。 4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。 5.掌握门店各种设
18、备的维护保养知识。 6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。 7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。 8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的管理。 9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。 10.负责对员工的培训教育工作。 11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。 12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。 13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。 14.做好与门店周围社区的各项协调工作。 服装店长、副店长任职资格 1.具有高中及以上学历。 2.3年以上门店工作经验。 3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知
19、识、产品知识等方面的培训。 4.对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。 5.正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 推荐第7篇：财务经理岗位职责与任职资格 财务经理的岗位职责和任职资格 财务经理是很多财务人员职业规划里的目标，那么财务经理的岗位职责和任职资格分别有哪些呢？我总结下面的内容希望在职业发展的路上对大家有帮助。 虽然各个企业的财务经理工作内容不尽相同，每个企业都是应需而设，但是，一个企业的财务经理的典型工作内容都是类似的，重要内容如下： 1、全面负责财务部的日常管理工作；
20、 2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作； 6、负责资金、资产的管理工作； 7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 8、管理与银行及其他机构的关系； 9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作； 10、完成上级交给的其他日常事务性工作。 企业对财务经理的要求一般有以下几个方面： （2）具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。 （2）精通国家财税法律规范
21、，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； （3）熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； （4）熟练使用财务软件。 （5）诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。篇2：财务部岗位职责及任职要求篇3：财务经理的工作职责与任职要求 工作职责与任职要求 岗位：财务经理 部门：财务部 工作概述：在总经理的直接领导下负责财务部的日常管理工作，通过建立科学全面有效的财务管理体系，充分发挥财务人员和财务管理的作用，实现企业低成本、高收益率的发展。 职责范围：财务部 直接汇报对象：总经理 工作职责： 1.全面负责财务部的日常管理工作。 2.组织制定、完善财务管理制
22、度及有关制定，并监督执行。 3.制定年度、季度、月度财务计划。 4.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。 5.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。 6.负责资金、资产的管理工作。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。 7.负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。 8.完成上级交给的其他日常事务工作。 日常工作： 1.确保工资的准时发放，正常情况下于每月10日发放，特殊情况除外。 2.监督企业的资金及存货的盘点工作。 3.严格按财务制度审核费用报销及采购付款。 4.确保公司资金的正常运转。
23、 5.审核各关联公司的帐务。 6.参加中层会议，从财务角度提出合理性的建议。 7.确保公司各项税收的及时缴纳申报。 8.安排公司的财务年度审计、税审工作，安排贷款卡的年审工作。 任职要求： 1.财会专业，大专以上学历，5年以上财务主管工作经历。 2.具有中级会计师及以上职称； 3.熟悉国家财经政策和会计、税务法规； 4.较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严 谨。 推荐第8篇：招聘岗位职责及任职资格 人事招聘 1.化妆品售后主管1名 岗位职责： 1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作； 2.运用公司产品，解答客户提问并落实
24、问题； 3.同有关部门紧密配合，协调沟通； 4.维护好客户关系，并开发新客户。 任职资格： 1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限； 2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先； 3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力； 4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程； 5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作； 6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心； 7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。 2.会计1名 任职资格： 1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性 ； 2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；
25、 3.独立完成税务申报，有实际操作经验； 4.熟练使用财务软件和办公软件； 5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴 ； 6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。 3.美工1名 岗位职责 1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计； 2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理； 3.完成产品上架，信息更新工作； 4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新 。 任职资格： 1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑； 2.具有优秀的独立设计能力，思维
26、敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS; 3.具有非常好的审美意识和审美度； 4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像； 5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力； 6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼 ； 7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识； 8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。 4.化妆品客服5名 岗位职责： 1.用旺旺和顾客交流，解答咨询，促成销售； 2.
27、积极主动传递产品信息，维护和提升产品形象； 3.积极完成客服主管分配的其他工作。 任职要求： 1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限； 2.懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通，能在短时间内了解客户需求并为顾客解答和推荐商品促成销售； 3.头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致； 4.熟悉淘宝等网店运作，操作规则，具有网上销售工作1年以上工作经验优先； 5.熟悉旺旺、qq等聊天软件，打字速度快,60字/分钟以上； 6.熟悉电脑综合操作，注重实际经验及能力； 7.具有团队合作精神，能吃苦耐劳， 心态好，能接受轮休和倒班的工作时间。 5.美导10名 岗位职责： 1.负责店内员工
28、的产品及技术培训； 2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行； 3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作； 4.促进顾客认知产品，从而达成销售，坚决服从公司和店面的工作要求； 5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作，及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。任职要求： 1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限； 2.形象好，肤质佳，从事过美容护肤相关工作满1年以上，优先考虑； 3.性格开朗乐观，心态好，有亲和力，有耐心，工作细心； 4.肯吃苦耐劳，喜欢美容护肤，有一定的抗压能力，喜欢挑战，适应性强； 5.善于销售，擅长沟通，具备团队合作精神； 6.能适应长期出差工作。 6.促销员10名
29、 岗位职责： 1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作，积极达成并超越促销指标，努力提高单店销量； 2.负责柜台商品的陈列及整理； 3.收集所在门店消费群体需求，协助策划完成店家针对性的促销活动方案。 任职要求: 1.初中以上学历，18-30周岁，男女不限；2.形象好，肤质佳，身体健康，有护肤品促销经验者优先； 3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先； 4.性格外向，具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳； 5.热爱化妆品行业，待人热情，沟通力强，有相关化妆品经验者优先。 6.表现优秀直接晋升为美导。 7.区域经理5名 岗位要求： 1.中专以上学历，20-36周岁，男女不限；2.有1年以上
30、品牌推广，客户开发，相关工作经验； 3.能够独立进行市场开发，客户维护； 4.语言表达能力强，具有较好的客户沟通能力； 5.拥有良好的职业素质，思维缜密、爱岗敬业； 6.良好的学习能力，细心负责，能吃苦耐劳； 7.穿着整洁，注重细节，生活卫生，身体健康，能适应长期出差； 行政客服 岗位职责： 1.负责公司人员招聘，员工每日考勤登记，市场部、销售部人员行程记录及工作监督； 2.做好公司接待，客户来访来电事项记录，及时将有效信息传递给相关事业部或负责人； 3.配合各个部门，将公司活动方案，事、假通知，准确有效的传达到客户和员工； 4.接待并布置在公司培训或会议的现场，认真做好培训和会议记录； 5.
31、设计好公司里所需要的各个工作表格，打印并复印好，以备所需人员及时领取； 6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督； 7.负责公司员工卫生形象监督； 任职资格： 1.大专以上学历，22-28周岁，限女性； 2.有1年以上同等工作岗位优先考虑； 3.形象好，气质佳，性格温和，礼貌待人，做事认真负责； 推荐第9篇：手术室护士任职资格与岗位职责 手术室护士任职资格与岗位职责 一、任职资格 在注册护士的基础上，经手术室专科护士培训并考核合格。 二、岗位职责 1.在护士长领导和护师职称以上护理人员的指导下进行工作。 2.根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察病情、正确实施治疗
32、和辩证护理，了解患者反应，对不能自理的患者提供生活护理和帮助，提供康复和健康指导等。 3.认真做好各种抢救物品、药品的准备和保管及危重患者的抢救工作。 4.严格执行各项护理制度、中西医护理常规和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，防止护理缺陷的发生。 5.积极参加中西医护理知识培训，学习和积极推广中医传统护理技术，参加本科室组织的护理查房、护理会诊和病例讨论，努力提高专业水平。 6.严格执行预防医院感染相关措施。 7.指导助理护士的工作。协助护理教学、科研和实习护生的带教工作。 8.按规定进行术前访视，了解患者病情，熟悉拟实施手术、手术部位、手术要求及特殊用物准备等，做好术
33、前相关准备工作。 9.认真执行手术安全核查制度，检查手术间内各种物品及药物是否齐全，抢救设备是否完好。严格执行手术器械、敷料术前、术中、术后查对制度。 10.协助麻醉医师进行麻醉，密切观察病情变化，根据医嘱准确及时进行输液、输血。 11.密切关注手术进展及术中需要，主动、迅速、准确传递所需手术器械及物品，核对并妥善保管术中切下的组织或标本。 12.认真落实本专科医院感染控制措施。严格无菌技术操作，保持器械台和手术区整洁、干燥、无菌。根据病情需要严格执行保护性隔离操作流程。 13.参与本专科新知识、新技术培训，不断提高专科能力和技术水平。 推荐第10篇：护理部干事任职资格与岗位职责 护理部干事任
34、职资格与岗位职责 一、任职资格 1由具有区护士长以上职务，主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历的人员担任。 2掌握护理专业理论，有较全面的护理知识和人文科学知识，了解国内外本学科的发展趋势。 3有一定的护理教学、科研、临床管理经验，能独立处理较复杂业务问题，工作业绩较好，公开发表、出版有一定水平的论文、著作。 4受过系统的专业培训，有较强的表达能力和组织、协调能力。 5具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。 6具有计算机办公文书综合能力。 二、岗位职责 1.在护理部主任领导下，分工负责临床护理、护理教学和护理科研工作。2.负责草拟工作计划和总结，承办日常事务。 3.深入临床一线
35、，督导临床科室管理和各项护理工作质量，检查护理各项规章制度和护理技术常规的执行情况，对护理不良事件进行认真调查、分析、取证，发现问题及时报告。了解危重患者病情，广泛征求患者意见，发现问题，及时解决，并制定防范措施。 4.负责组织病房管理及临床护理质量的日常监督检查，根据各护理单元护理质量及不良事件报告，科学分析，定期形成全院护理质量报告及报表，向护理质量管理委员会反馈结果。 5负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核。 6负责护士注册管理；具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求。 7了解
36、护理学科发展动态，及时向护理部主任提供相关资讯和建议，负责护理科研管理，组织和实施护理科研计划。 8负责护理部各种资料的整理保管及相关护理文件的归类；管理护理部办公室的内勤、会议通知，编排护士长夜查房和安排检查临床科室及检查重点内容，总结检查情况。 9发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，积极完成院领导、护理部主任交办的临时性任务及突发性任务。 10享有区护士长以上的职务待遇。 第11篇：园长助理岗位任职资格及岗位职责 红缨幼儿园园长助理任职资格及岗位职责 一、园长助理任职资格 1、园长助理需具备大专（含）以上学历和幼儿师范专业或学前教育专业，有5年以上幼儿园工作经历；同时必须有园长岗位培训合
37、格证或保教主任培训上岗证。 2、有一定的理论修养和政策水平，有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平，有较强的沟通能力。 3、每园设1人。 二、园长助理岗位职责 1、组织安排全园教职工的岗位培训工作。 2、负责学期招生工作、大班毕业工作及幼小衔接工作。 3、负责教育、教学、档案整理、归档工作。 4、全面负责行政管理、保育工作。 5、负责幼儿园文件、记录的发放、处理和保存。 6、负责图书管理工作。 7、负责协助园长搞好管理评审工作。 8、负责员工档案及幼儿档案的管理。 9、负责质量目标的分解，执行情况的检查工作。 10、负责幼儿园的人力资源管理、员工培训工作。 11、负责基础设施管理工作。 12
38、、负责办公环境、保教环境的检查监督工作。 13、负责组织家长沟通工作，受理幼儿、家长及社会各方对幼儿园的投拆、意见和建议。 14、负责教学用书的订购及教学辅助资料的建档管理。 15、负责组织调查家长满意度情况。 16、负责组织内部审核工作。 17、负责组织、协调员工体检工作。 18、负责行政、保育不合格服务的处置。 19、协助园长负责幼儿园的日常政务及各类事务（会议组织、外来接待等）及对外联络。 20、负责幼儿园各类政府批文的年检工作。 21、协助园长做好各类评比统计工作。 第12篇：工程监理岗位职责及任职资格 工程监理岗位职责 1、核对审查图纸，负责组织工程项目的施工，编制本次施工单位的总装
39、计划、进度计划和材料计划等，负责对工程项目进行技术交底； 2、贯彻实施公司质量方针与目标，负责对所承担质量管理体系、文件的执行情况进行监督、检查、指导，把好工程技术质量关。； 3、负责组织工程质量的评定，工程项目的检验，组织实施质量管理体系的有关要求，对工程项目质量与进度进行控制、管理和监督； 4、主持对工程质量的定期检查、评议和整改，并督促施工人员作好质量问题的记录。 5、负责施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜绝浪费。 6、不断在市场中学习，学习新材料、新技术、新工艺的推广前景，不断改正工艺，搞好技术创新； 7、负责对技术标准，操作规范的检查与执行，促进现场管理的规范化，制度化；
40、 8、贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度，消除隐患、杜绝事故发生。 9、所承担的工地，做到施工人员有组织，有材料，工期有计划，施工要求有安排，保障措施有落实，上缴利率有指标，工程质量有标准。 任职资格： 1、认同公司文化理念，愿意跟随公司脚步继续深入在家装行业发展； 2、掌握制定多种合同的基本知识，包括施工工人合同、租用设备、分包工程合同等； 3、掌握装饰装修平面图、立面图、大样图、节点图、效果图、丈量尺寸和计算； 4、掌握房屋的结构，装饰验收方法，质量标准的施工规范； 5、掌握工程管理的知识，公共关系知识，具有一定的组织、协调能力较强的实施操作能力及施工现场管理水平； 6、能妥善处理日
41、常和突发的各种事务，确保施工顺利进行。 第13篇：班级主管任职资格及岗位职责 红缨幼儿园班级主管任职资格及岗位职责 一、班级主管任职资格 1、班级主管需具备大专（含）以上学历和幼儿师范专业或学前教育专业，有4年以上幼儿园工作经历；同时必须有保教主任培训合格证或者园长岗位培训合格证。 2、有一定的理论修养和政策水平，有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平，较强的沟通能力和执行能力。 3、四个班以上设专职1人。 二、班级主管岗位职责 班级主管要在园长的领导下，主管幼儿园保教人员的日常工作及师资培训等工作。因此，对幼儿园保教工作质量的提高，对教师能力的提高负责。 一、热爱幼教事业，贯彻执行党的教育
42、方针和各项政策，以及幼儿园各项规定。 二、负责幼儿园教育管理的组织领导，指导各班保教人员做好班级日常教育管理、教学工作。促进幼儿身心和谐的发展。 三、贯彻实施规程纲要中有关保教的要求，指导保教主任制定好保教工作计划和工作总结。结合本园实际制定教研工作计划，并按时写出教研工作总结报告。 四、负责组织安排幼儿园各项大型教育活动，如：六一庆祝活动、幼儿运动会、幼儿社会实践等活动。 五、负责教师的专业水平和实际工作能力的提高，研究并确定教师 培训工作计划、坚持每周不少于16小时的下班检查指导工作，了解保教人员的教态、教法、教育内容及工作质量，并及时给予评价。 六、协助后勤园长组织好保育员的业务学习,配合后勤园长定期对保育员的卫生消毒工作进行检查指导，杜绝传染病的发生。 七、负责制定对外或接待加盟园的开放观摩、指导、跟班见习指导等工作计划及落实实施。 八、领导资料室工作，负责制定教师用书、杂志、音像、各种教材、教具及幼儿图书、玩具购进的预算，交园长审批后协同园内有关领导组织购进。 九、负责收集、整理教师业务档案，落实建立保教资料库。同时做好幼儿园保教工作的档案材料整理。 十、负责幼