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1、2023年就业调查报告调查目（精选多篇） 推荐第1篇：就业调查报告 民营企业毕业生薪水接近外企 前程无忧（51job）日前发布2023全国毕业生就业调查报告（下称调查）显示，2023年的大学毕业生人数超过2023年，面向2023年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的收入水平已接近外资企业。1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里；与此同时七成以上企业认为2023年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。人才市场未来长期的趋向是，有新知识、
2、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。 本次调查，覆盖全国27个省、自治区和直辖市40所全国重点大学的应届毕业生58665名，访问涉及33 个大行业5800 家聘用2023年应届大学毕业生的企业。/p 需求：民营超出外企 5800 家受访企业中3515 家聘用了2023年毕业生后，计划在2023年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺职位6000065000 个，平均每个企业需要19.423.5人，比上年增加了三分之一。但是计划招聘人数超过100人的企业只有148家。中兴通讯股份计划在全国招聘3000名毕业生，是受访企业中对毕业生需求最多的一家。民营企业对大学毕业生的
3、需求最大，1169家民营企业计划招聘 2875030500 名毕业生，超出了外资企业2280023500 名大学毕业生的人才需求 计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数3860039500 个，仅青岛啤酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零售、汽车制造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家，但是单个企业招聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人，上海易初莲花计划招聘400人；奇瑞汽车在安徽芜湖需要毕业生500人。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。 /p 有2300
4、多家企业的人事经理对2023年能否招募到适合的应届毕业生表示“不敢乐观”，超过招聘企业总数的60%，如果找不到合适的毕业生，35%的企业则表示“虚位以待，职位长期有效”。 企业最缺销售人才 这是一个老问题了。据说有保险公司到一家重点大学联系校园招聘会的事宜，就业指导办公室的老师直接劝企业放弃，因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。 调查发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位2968030350个，其次是技术研发和应用87709480人，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2023年应届毕业生的企业中，2866家有意让毕业生做销售工作；148家招聘规模超过10
5、0人的企业95%以上招聘毕业生担任营销职能。但是毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，尽管愿意从事销售的人数排名第八，但是相对30000多个空缺职位，5477张投票实在太过渺小。 /p 批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。 在生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动率高，很多跨国企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资，也不想到跨国公司任医药代表。 前程无忧的另一份薪酬报告显示，入世后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们
6、是市场和收入的保证。一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。/p 北京、上海、广东：只进不愿出 不出所料，上海、北京和广东成为2023年应届毕业生最愿意工作的地区（地区按省、直辖市、自治区分），其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达、机会多、平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是在这三个地区选择如此集中还是令人吃惊。每个参加调查的毕业生可选取13个愿意工作的地区，上海得票46399，北京38739，广州35312，而浙江和江苏分别为 12458 和12432。参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15308人
7、，占调查总人数26.1%，愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%，很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在一个地区工作。/p /p校园招聘会成本不菲、效果有限 调查显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未必一贯捧场。 对40所全国重点学校的了解发现，本届进校的企业数量普遍超过上届，尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会，但是更多企业愿意举办自己的单场招聘说明。许多高校一时会场、教室告急，学校就业指导中心穷于应付，办公室里海报、宣传单堆积如山。粗粗算来，如果
8、一家企业在上海、北京和广州分别举办两场招聘会，计划招聘100名学生，那么仅就海报、宣传页、横幅和展架等制作和分发，加上招聘会场租金、差旅费等成本就超过10万元，用于每个候选人的费用不低于1000元，而之后的笔试、面试等费用也不少。 /p 尽管企业耗资不菲，但是招聘会冷场现象还是时有发生，其中不乏一些财富500强企业。调查也显示，毕业生求职时会优先考虑“在校园开招聘会的企业”，认为这样的企业通常待遇不错，有针对毕业生较好的培训和发展机会。 但是，通过校园招聘会进入理想企业的毕业生毕竟是少数。对2023年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现，base在上海、北京、广州和深圳的企业（总数2300家
9、）45%以上事先没有招聘毕业生计划，聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也不拒绝毕业生，他正好符合了企业的需求条件而被录用”。 1000元是毕业生求职底线 毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易些。工资和福利待遇其次。而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。 /p 全国范围，毕业生对于收入的预期以10012000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪20235000元。60.5%的上海、
10、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作。其他地区毕业生求职的收入底线多数设在1000元,低于这个报酬则宁可待在家。 调查对5800家企业了解到，提供应届毕业生平均月薪10012000元占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在20233000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。但是城市差异很大。上海、北京和广州2023年毕业生的收入水平四成以上在20233000元。对上海交通大学2023年毕业生收入的不完全统计结果显示，半数以上毕业生收入超过3000元。 /p 调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要处于20
11、233000元。在上海、北京、广州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职能，并且行政人事职能没有超过月薪5000元的个例。而在武汉、成都等城市情况则刚好相反。 调查对外资企业（含合资）和民营企业比较显示，两者提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。比如，浙江大华科技，提供本科毕业生的年薪在5万8万元，硕博士毕业生的年薪在8万12万元,还提供住宿和班车,待遇高于多数外企。但是民营企业中有38.1%的企业没有住房公积金，2411家民营企业中 265家不提供毕业
12、生法定假期之外的带薪年假，占11.0%。/p /p 推荐第2篇：就业调查报告 就业市场调查报告 一.大学生对就业前景的关注的比较少 在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。 二.自身工作经验缺乏 调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实
13、战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。 三.就业指导对于学生来说很重要 我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论研究和实践操作。 四.就业方向 先就业后择业成为第一选择,大学
14、生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。 五 就业取向 就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。
15、二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。 六 就业态度 而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。 七就业倾向分析 大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要
16、集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。 八就业信息的获取 大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会，50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。 综述表明学生应加强自身素质，提高各方面能力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。 工自1011 胡小辉 推荐第3篇：就业调查报告 毕
17、业生就业情况调查分析报告 随着社会的猛烈发展，而“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大学生的择业意向，加强对我们大学生的就业指导，帮助我们就业，是一项具有现实意义课程。 一、对调查问卷的分析 这学期，我们对2023年毕业的大学生进行了问卷和交谈调查。是进行一对一的调查，并且每人要交一份调查总结和调查问卷。均以调查采取问卷调查的方式调查方向如下： （一）、就业状况 （二）、现在
18、工作状况 （三）、对工作的感想和期望 （四）、就业过程 （五）、就业教育 （六）、就业诚信 （七）、学院就业工作 （八）、教学培养 通过问卷及交谈调查的结果，经过详细的分析如下： 第一方面：就业状况来看，有以下三个方面的形式 形式一：认为今年的就业形势比较乐观。那么就表明了现在的就业情形还可以，不是非常严峻。在学生自身条件下，认为每个学生都可以找到工作。 形式二：对大学生在就业时最大的问题是缺乏实践工作经验。这就给在校大学生一个明确的指向，就业难就难在实践工作经验上，所以就要求学生要多参加活动，多去兼职，多去公司实习，也对学校指明办学的理念与教学的方向。 形式三：认为应届毕业生就业难的现象：一
19、是高校扩招，应届毕业生供给过多，二是学校教育与社会需求脱节，三是单位对应届毕业生有偏见。具分析第一个现象不客观，把中国的文化水平与就业混在一起了，我认为应该是学生对工作的要求太高，对生活的质量要求高于了自己的能力范围。第二三现象有一定的道理，现在的大学对学生的教育教学还比不上高中的教学质量。现在的大学只讲学分制教学，而忽略了知识与社会需要的接轨，使得学生人数多，而实际与社会需求人才相匹配的差距越来越拉大，所以发生了学校教育与社会需求脱节。再加上现在的社会竞争激烈，单位对应届毕业生有了许多的陌生，总认为现在的大学生都是在学校混学分的。如果招入门下还要花时间和钱去培育，这样不但没有迅速进入单位的工
20、作状态，反而拖累了单位的进程。 第二方面：工作现状的分析 目前，对就业情况感到比较满意，这就可能是她自己喜欢的工作或者是她自己的水平只能找到这样一份工作。也可以她满足于现状，复合自己的需求。有的是往薪水方面去追求，有的是往发展前景方面去追求，有的就是存现一个稳定的生活去追求，还有的是暂时养活自己然后去找更好的工作。 从工作单位的性质上讲，此人喜欢国有企业。在我看来，国有企业有它的好处：一是薪水还可以，保障性比较强，工作稳定，条件比较好，政策扶持性大，还可以进入国家事业及机关单位工作。 第三方面：对工作的感想和期望方面分析 在对待薪水的期望时，一般要求不是很高应届毕业生对薪水的期望都在3000元
21、人民币左右，一般要求中等的应届毕业生期望在4000元人民币，要求高的就大于5000元了。 在择业时，要求学生应该要注重以下几个因素：一是要公平公正的用人原则，二是工作环境，三是薪酬福利。这几方面重要，可以给你一个比较安全的工作，给你一个舒适的生活氛围。除了以上三方面，我还会从其他的角度去择业：一是自我价值实现，二是发展机会，三是该单位未来的发展情况。这样我才能拥有大的作为与自我展现才华，即服务了公司及自己也服务于社会的需要。 第四方面：就业过程的情况分析 目前，调查显示影响大学生择业成败的因素有：专业方向，面试表现，性别因素。据我就业的情况，专业是一个方面，许多单位多要对口的专业人才，使得不对
22、口而且有能力的人就被拒绝门外。面试表现是考查该单位是否需要什么样的人才，只有经过面试来选择需要的人才。但是性别方面，我认为本科应届毕业生不是特别困惑的问题，这个问题是研究生的就是一个问题了。但是阻挠我就业的是英语，许多单位及基本所有的公务员的多要求英语过四级，这是我看来最大的问题。 调查显示对待大学生在就业前最应该做的准备就是：调整就业心态，达到顺利完成就业。我认为多去争取实习得机会，这样就可以去实习得单位就业。还可以主动搜集就业信息，做好就业的准备。一般的大学生都会询问已毕业学生传授成功的就业经验。据我所知，有的可以找老师介绍工作，询问老师什么方面的工作怎样去就业等等。 第五方面：就业教育分
23、析 经调查得出，学生对学校的就业工作总体非常不满意。并认为应该加大对就业指导课程的精品化，加强学生四年都学习就业知识，也就是把就业课分成四年来修，另外要求学校向学生提供人才需求的信息，让学生对就业的市场的了解更深，在一个就是学校要扩宽就业的市场，让毕业生拥有更广的就业市场。 还有一种显示，基本上所有的学生对未来的就业都有一个简单的规划，他们认为大一就开始学习就业指导比较好。从就业政策和就业流程反映了许多学生只是一般的了解，基本上 对学校毕业生就业服务网只是偶尔关注和了解，而对学校社团比较了解。得出学生只关注校园社团的事情，忽略了走出校园的就业问题。 第六方面：就业诚信结果 认为大学生在就业环节
24、中应必须讲求诚信。因为诚信是一个人取得他人的信任，得到大家的认可。否则，就会背离大家，就融不进一个团体。对一个企业或团体来说，诚信可以是力量，是团结的力量，是相互支持的火种，是企业腾飞的基础。 第七方面：学院就业工作情况 调查认为学院非常有必要设立专职就业指导人员，就可以直接向学生提供指导服务。而对目前的学院就业指导服务比较满意，但是可能不是很专业化系统化，还要加强这方面的教学服务配套。 第八方面：教学培养的分析结果 从调查来看，目前从事的工作与所学专业没有太大联系，而在学校学习的东西对工作的作用来讲，知识结构对工作基本满足，专业知识也是基本满足，而基本能力知识完全能满足工作的需要，也对独立工
25、作能力完全满足，在处理人际关系上完全可以应对。另一方面显示学校应该在分析和解决问题能力和创造能力的培养可以，但是还要加大力度去培养。在知识卖弄的拓展，专业知识的深度和广度，及基本技能动手能力和世界人生观的形成的培养只是一般，表明这方面还有很大的不足，希望学校方改进教学教育去培养。 另外建议学校学院多给学生一些实习和工作的机会。 二、对谈话方式的分析及自己对就业的想法 大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，以及在就业过程中出现的种种心理问题，从而与工作失之交臂。所以，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质，以避免此类事情的发生。 高等的学历、
26、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。 大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。 首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己
27、良好的形象，其中就包括员工形象。所以，大学生参加面试时，一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁净，指甲要及时修剪，头发要整洁，口腔要卫生，要有正确的站、坐、走相，服装要合时宜，鞋要擦干净，不要随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大学生求职的成功。 面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供
28、了更多的机 遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。 大学生就业的一般心理问题： 一般认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。 （一）就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年
29、级学生都存在。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。 （二）就业心理期望与失落感 许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适
30、的单位也不肯降低就业期望值。 （三）就业观念不合理 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面： 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。 2、职业标准过于功利化、等级化。 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。 4、过分强调专业对口，学以致用。 最后,当大学生在求职面试时需要注意的问题很多，但这些问题并不是不可避免的，面对心理问题时只要端正自己的心态；面对细节问题时只要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，在问题中层现出当代大学生的良好的心理和礼
31、仪素质，相信有知识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。 推荐第4篇：1项目调查报告 项目调查报告 项目概要 1 企业基本情况 2 股东及出资情况 根据验资报告及企业章程及修正案，企业股东及出资情况如下： 4 信用状况评价 截至某年某月，企业主及企业的银行负债强袭情况如下： 企业经营状况 1 企业经营模式及盈利方式 企业财务状况 企业主要科目核实情况 1 销售收入：2 应收账款： 3 预付账款：表述并列表 分析列表 4 应付账款：表述并列表 5 其他应付款： 总结企业主要科目核实情况 偿债能力分析 资金用途与还款来源分析1 资金用途调查2 还款来源分析 反担保措施及可靠性分析
32、 1 企业提供的反担保措施如下： B 某某人提供个人无限责任反担保，签署反担保保证书C 提供10%保证金质押反担保 2 反担保可靠性分析 担保项目综合评价 客户经理： 推荐第5篇：就业实践调查报告 大学生就业愿景调查 调查背景: 当前出现了“学无用论”现象，越开越多的人认为读书不像以前那么有用了，特别是读大学，因为很多人认为即使读了了大学也不能找到理想的工作。目前，我国虽然处于发展的高峰期，可是还是不能满足人们对就业的要求，作为世界第一人口大国，我国的GDP虽然位于世界第二，但人均值永远低于世界人均水平。大学生曾经的竞争优势，现在却不那么明显了，因为现在出现了大学生普遍找不到工作的现象。究竟是
33、什么原因导致了这种现象的出现呢？ 我们经常听到这样的话：“现在的大学生素质真差”，“现在的大学生是一代不如一代了”，“大学生还不如农民工”等等让大学生汗颜的社会评论。作为一名大学生我也经常思考这种怪像，为什么大学生会陷入如此的困境呢？究竟是学校教育的问题还是社会风气问题或是国家制度的问题？我们怎么样才能改变这种现状呢？我们想知道现在的大学生他们在想什么？他们在大学期间究竟在干什么？学校带给了他们什么？带着这些问题我们进行了本次的调查。 调查时间： 2023年4月至5月。 调查对象： 本次调查对象主要为贵州大学全日制在校大学生，并且主要是本科生。 调查方法: 本次采用问卷调查的方法，面向贵州大学
34、在校学生进行调查。因为需要了解更多专业和更多年级的情况，所以本次调查是在上校级选修课时进行调查的，方式为随发随收。 调查步骤： 一、本组成员设计好问卷后，进行了试调查，从中发现问题，并进行了多次修改后才进行正式的面向群体的调查。 二、在调查过程中，根据不同班级、年级、时间和专业，分批次和数量进行调查，最后才进行集中统计。 三、全部问卷调查完后，对问卷进行筛选、整理、统计、分析。 四、最后对调查结果进行总结，寻找对策。 问卷设计： 本次调查主题为大学生对未来就业的期望。问卷分为四个部分：标题、问卷说明、问题设计、结尾感谢。问题围绕着主题进行设计，其中有引导问题和逻辑问题等用来引导被调查者和检查被
35、调查者回答问题的真实性。例如，第八题与第二十五题。如果有人在第八题中回答B娱乐，他又在第二十五中回答A全部精力，那么这份问卷将被判为废卷，因为一个平时把时间都花在娱乐上的人不可能为理想付出全部精力。因此，从本次调查中被调查者的回答可以推断某个回答者对未来职业的期望以及对现实情况的看法。 调查分析： 我们认为本次调查的群体有局限，所以结果可能也不能作为大学生的一般情况，只能作为本次调查的结果。本次的被调查者基本都是贵州大学大一和大二的学生，且全是本科生，但是我们还是可以从中看出我校一二年级学生的基本情况。本次调查从问卷设计到统计分析都经过了详细的思考，本次调查我们发放问卷110份，然后从110份
36、问卷中检查出10份废卷，最后才对有价值的100份问卷进行了详细的整理和统计。通过统计我们得到了以下数据： 贵州大学的男女性别比例是62：38，城市与农村的户籍比例是27：73，其中性格外向型占22%，中性型占38%，内向型占33%，不清楚自己性格是怎么样的占7%。调查反映出，本科一二年级的学生中，只有10%的同学对自己的未来做了规划，这一部分人也认为大学生职业规划很有用，32%的人没有对自己的未来做规划，超过一半的人对自己的未来正处于规划中，有4%的人没有想过未来规划的问题。对于平时课余看些什么样的书的问题，统计数据分布相对叫均匀，24%的人看跟专业有关的书，31%的人看些拓展知识的书，25%
37、的人看些能增加修养的书，20%的人看其他书。对于自己专业就业前景和对目前的就业状况，很多同学表现出自己的担忧。觉得自己专业就业前景一般占了44%，不好占了28%，以他们现在的学识有58%的人认为找不到理想的工作，超过五分之一（21%）的人对未来就业感到迷茫，34%的人认为当前的就业状况很糟，仅3个人觉得当前就业状况很好。鉴于这种情况，可以从以下的数据中了解到，有19%和14%的人认为性别和户籍会影响就业，只有35%的人认为不受影响，32%的人认为两者都会影响就业；特别是对自己的形象和个人外表，超过一半(52%)的人都认为会对就业造成很大的影响，仅17%的人觉得没有影响；找工作时有64%的人会考
38、虑家人的意见，认为是个人的事占17%；只有三分之一左右的人满足现在的专业和学校，18%的人既不满足现在所读的专业也不满意自己的学校；32%的人认为专业重于学校声誉，19%的人认为学校声誉重于专业，44%的人都重要；认为知识比技能有利于就业的人有16%，认为技能比知识有利于的占21%，认为都有利于的占62%。 随着就业压力的增加，现在大学生对工作区域的考虑也有所改变了，并不是所有人都希望到东部沿海地区去工作，希望到东部去工作的人和中部的一样多（27%），西部最高，占了40%，其他地方有6%；对希望进入的工作部门，想在行政部门工作的人还是占了最高比例（34%），其次是国企部门（28%），民营企业有
39、20%，外资企业有18%；对于希望在某一部门所从事工作的层次问题，近一半的人希望自己做的是中层工作，基层1/4，高层1/5，其他层次有7%。由于现在公司企业对工作经验的要求，所以有91%的人都认为在大学期间应该去做些兼职或社会实践，其中26%的人认为应该多多做；94%的人认为大学里做的兼职或社会实践对就业有用，40%的人认为很有用。谈到工资问题时，以当前的学历，有8%的人觉得自己的工资在10002000元，47%的人认为在20003000元，32%的人认为在30004000元，4000元以上的人占13%。由于现在的压力，有25%的人在本科毕业后还会继续深造，65%的人会先就业，自己创业的有7%
40、，出国的人有3%；也因此73%的人都认为自己为理想付出了大部分精力。选择工作时同学们考虑得最多的是公司企业的发展前景，其次是工资和工作环境，其比例是62:22:16。据此，如果给大家一个机会选择工作的话，有34%的人选择工资高于本专业的，30%的人会选择比本专业好的，依然选择本专业的只占24%，做其他选择的占12%。有一半的人认为当前所受的教育对以后的就业作用不大，只有21%的人认为选择的教育决定以后的就业，24%的人不清楚现在对以后的影响，5%的人认为选择的教育对以后的就业根本没有用。选择就业以实现自己个人价值的占了40%，以实现社会价值的占20%，其他情况占40%；谈到现在国家对大学生的就
41、业政策时，只有4%的人认为当前国家政策非常有利于大学生就业，26%的人都认为不与利于大学生就业，56%的人觉得还可以，14%的人不清楚国家的就业政策。 结果分析： 现在，供求矛盾是导致大学生就业难的重要原因，未来几年，高校的毕业生和毕业时未就业的人会越来越多。大学生就业人数的增加，促使大学生就业市场发生了变化，大学生就业市场逐渐从卖方市场向买方市场转变，使广大大学生面临更加激烈的就业竞争环境。越来越多的大学生对未来感到迷茫了，其市场的缺陷是一个不可忽略的因素。市场发育不充分，不完善，市场化程度低，围绕在高校、地区、行业存在不少的就业市场，但未形成统一的市场，导致大学生和用人单位的搜寻成本较高，
42、市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱。还有我国人事户籍制度改革滞后，制约了人力资源的充分流动，大学生的心理承受能力也是影响就业的重要因素。 大学生面临的就业压力不仅是来自劳动技能的，还来自社会各个方面的。现在不再是只要读好书就能找到一份满意的工作的时代了，更多的是要靠人际关系和个人魅力。由于社会对大学生的扭曲要求，导致了很多大学生没有了信心，失去了学习的动力，而是专注在其他方面，如个人外表的变化，人际关系的培养，有些甚至是破罐破摔。在当前的社会经济条件下，大学生面临着空前的生活压力，就算能找到一份工作，但也未必能养家糊口，特别是现在的房价，一个刚毕业的大学生是承受不起的。读了这么多年的书，最后
43、还是一个连栖息之所都没有的人，面对这样的现实，很多人只会望而生畏，想都不敢去想。在这些困难和现实面前我们有时是真的无能为力。现实给了现在的大学生前所未有的压力，这确实能促使一部分人去努力学习、劳动、提高自己，对社会来说的确是有利的，同时这也造成了很多社会后遗症，如丁克家庭，空巢家庭，社会暴力，自杀现象。 解决对策： 要解决当前的就业难题可以从以下方面去思考：第 一、要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强大学生素质和适应社会的能力。高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课
44、程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地为社会服务，无视社会需要，盲目培养，就会导致高校大学生不适应用人单位需要。第 二、高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇一律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是大学生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。第 三、着力提高就业指导和服务水平，增强大学生的择业技能。在就业市场上，大学生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致失业的重要原因。把大学生就业指导服务作为大学生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加
45、强对大学生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平，增强学生的竞争力。第 四、加快完善大学生就业市场建设，为大学生就业提供更多的选择。要重视和加强大学生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。第 五、积极引导大学生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。处在新世纪战略机遇期的大学生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学生就业渠道。 总结： 大学生应该坚持理想，确立正确的职业理想，提高道德修养，抓好基础知识，加强对社会环境的适应能力和社会实践能力。我们紧跟时代步伐，更新大学生就业观念，目前社
46、会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，要有积极的心态，正视社会，接受困难，面对现实。面对就业压力，我们要克服就业心理压力、焦虑和失落，转变就业观念，服务社会，报效国家。在选择工作时不要只顾眼前利益，忽视职业发展；不要把职业标准过于功利化、等级化。不是每个人在求职时都是一次到位，也不是每个人都能专业对口，学以致用，这些会导致我们对职业意义的认识不当。不管怎么样，我们都要坚持完善自己，提高自身的能力，坚持崇高理想，要相信不管在什么岗位上都能实现自己的价值和理想。 推荐第6篇：信管就业调查报告 关于信管专业的就业调查报告 信息管理和信息系统专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。所学科目包括经济学、会计学、市场营销学、生产与运作管理、组织