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1、2023年对加强党委班子团结的思考 对加强党委班子团结的思考 惠作胜 最近,我们对党委班子团结情况进行了研讨,并对少数班子不团结的现象作了重点剖析,感到当前加强党委班子团结,需要把握好以下几个问题: 一、确立共同使命的事业追求努力完成我军机械化和信息化建设的双重历史任务,扎实推进中国特色军事变革和军事斗争准备,是各级党委班子团结奋斗的共同事业基础。这就要求搞好班子团结必须从党的事业出发,牢固确立共同使命的事业追求。一是在讲学习中坚定共同信仰。共同的使命追求根植于共同的政治信仰。班子成员要确立共同的使命追求,最根本的是要用党的理论创新成果统一思想行动。各级党委要把深入持久地学习贯彻“三个代表”重
2、要思想,作为加强党委班子思想政治建设的第一位的任务。通过学习,不断提高理论思维和总揽全局的能力,进一步坚定对“三个代表”重要思想的政治信仰,并内化为班子成员正确的世界观、事业观、利益观和方法论,把大家凝聚在团结奋斗完成“双重历史任务”的神圣使命之中。二是在干事业中形成共同意志。干事业是党委班子团结的主旨和目的。衡量一个党委班子是否真正团结,最基本、最重要的尺度就是看能不能聚精会神干事业。就是要坚持做到“三合”,即思想上合心,把班子成员的精力都集中到干事创业的目标上;工作上合力,把班子成员的智慧都凝聚到开拓进取的事业中;行动上合拍,把班子成员的行动都统一到共谋发展的步调上。这样,才能充分体现党委
3、班子精诚团结、奋发有 为的良好形象。三是在求合作中履行共同职责。合作共事是对党委班子团结的基本要求,做不到这一点,就无法履行所担负的共同职责和使命。要坚决克服和防止各自为政、争时抢位的狭隘行为和“多一事不如少一事”的观望心态,积极主动做好“补台”工作,对其他成员考虑不周的工作主动提醒,积极提出建设性的意见;顾不上抓的工作主动去抓,自觉靠上去做工作、抓落实;处理不妥的关系主动协调,及时化解矛盾、消除误会。 二、筑牢立党为公的思想根基坚持立党为公,是加强党委班子团结的“基石”。剖析少数党委班子不团结的问题,一个深层次原因就是受市场经济运行中等价交换、互利互惠等行为、规则和观念的影响,立党为公的意识
4、有所淡化,产生了不利于团结的功利主义思想。加强党委班子团结必须彻底清除功利主义的影响,切实筑牢立党为公的思想根基。一是处理好局部利益与全局利益的关系。党委成员要牢固树立大局观念,事事处处以大局为重,无论谋划部队建设,还是贯彻上级指示规定,都要把全局利益放在高于一切的位置,绝不能搞保护主义和小团体主义。要勇于坚持党性原则,对损害全局利益、有损班子团结的人和事,要敢于批评和抵制,并与之作坚决斗争,绝不能当“好好先生”。二是处理好个人需求与组织需要的关系。作为党委成员,要切实摆正自身在班子中的位置,始终把个人需求纳于组织需要之下,不能为了个人需求的实现,有意给组织出难题、提无理要求,甚至干出有伤同志
5、感情、有损班子团结的事情。要加强人品修炼,保持高尚的人格品行,坚持班子成员之间特别是与正副书记之间的健康交往,努力 克服功利色彩,防止亲疏厚薄、拉帮结伙现象的发生。要严于律己,真正把有利于增进班子成员的团结、有利于维护正副书记的团结、有利于增强整个班子的团结作为自己为人处事的根本标准,坚决做到有损团结的话不说、影响团结的事不做。三是处理好个人感情与政策原则的关系。个别党委班子搞不好团结,很重要的一点就是用个人感情代替政策原则,在党委讨论研究选人用人、经费开支、工程建设等重大敏感事项上照顾“关系”、惠及人情。解决这个问题的关键是要规范班子成员的用权行为。主要是规范选人用人权,依据上级有关政策规定
6、,将党委选人用人的原则、政策、规定和要求具体化,增强规范性、制约性和可操作性,防止人为地制造偏差;规范经费审批权,建立责任明晰、统管严格、监督有力的经费审批使用机制,防止发生越权审批经费、私自挪用经费等问题;规范工程建设权,实行立项规划公开、施工招标公开、质量验收公开,严格工程审计,尤其要建立主官回避制度,防止个别人从中徇私舞弊。 三、把握开展批评的正确方法开展积极的批评和自我批评,认真解决党委自身和领导工作上的问题,是确保党委班子团结的关键。目前多数单位能够开展批评和自我批评,党内生活原则性、战斗性得到加强,对促进党委班子团结起到了重要作用。但是,也存在着把握批评的“度”不够好,影响预期效果
7、的问题。因此,开展批评和自我批评,必须掌握正确的批评原则和方法,准确把握批评的“度”。一是抓住重点,不纠缠小事。党委成员之间开展批评和自我批评,首先要注意大的方面,善于抓住事关政治、事关全局、事关方向的问题开展批评,也就 是要紧紧抓住班子和个人在高举旗帜、听从指挥、集体领导、执行号令、领导作风、廉洁自律等方面存在的问题,深刻分析原因、汲取教训,不要在鸡毛蒜皮的小事上做文章,努力做到原则问题不马虎,小是小非不纠缠。二是实事求是,不夸大其辞。开展批评和自我批评要摆事实、讲道理,在忠于事实真相的前提下论是非,力求言之有物、言之有据,切忌思想偏激、夸大其辞,更不能任意上纲、发泄私愤。对问题的性质和错误
8、的程度,要进行合乎实际的分析,坚持做到“五不”,即不歪曲夸大事实真相,不把一般问题说成严重问题,不把认识问题说成政治原则问题,不把偶然的、个别性的错误说成一贯的错误,不压制被批评者说明情况或反批评。三是着眼效果,不胡乱“放炮”。开展批评和自我批评的根本目的在于分清是非,明确责任,统一思想,加强团结。必须着眼实际效果,讲究批评艺术,尤其要区分对象,注意场合。要根据被批评者的不同气质、性格,分别采取会上与会下相结合、大范围与小范围相结合、个别谈心和集体帮助相结合等方式进行,有些问题可以通过谈心、拉拉袖子等办法先在会下解决,如果在会下解决了,就不必要再上会。 四、培育珍惜感情的和谐氛围感情是党委班子
9、团结的纽带,是“倍加珍视团结”的前提和基础。班子成员分别来自不同地域、不同单位,加之职务、经历、年龄、性格也不尽相同,要在一个班子里团结共事、同谋大业,必须倍加珍惜彼此间感情。一是要有“见贤思齐”的品格。每个班子成员都有自身的优长和弱点,需要相互学习,取长补短,共同提高和进步。要教育和引导“一班人”辩证地看待别人的优长和弱点, 自觉克服狭隘心理和思想偏见,虚心学习别人的新观念、好官德、实作风、好经验,尤其要注重研究重大问题多听他人意见,遇到棘手矛盾多向他人请教,完成日常工作多与他人交流,在优势互补中增进感情、形成共识。二是要有“海纳百川”的胸怀。班子成员的胸怀宽阔,是增进友谊的桥梁,是加强团结
10、的良方。要坚持从平时做起,从自身严起,善解人意,豁达大度,做到有气量,不为私利争高低,不为得失计短长,受到挫折多从自身找原因,不强调客观、不怨天尤人;有肚量,善于容人容事,听得进各种意见,既要容得下拥护自己意见的人、又要容得下反对自己意见并被实践证明是错误了的人,既要听到合乎心意的事不“激动”、又要听到违背心愿的事不“恼怒”,既要听正面的意见、又要听反面的意见;有胆量,对工作敢于负责,发生问题勇于承担责任。三是要有“排忧解难”的真情。“一班人”在学习、工作和生活中总会遇到一些困难,作为班子成员,要善于站在对方的位置上思考问题,多体谅难处,少冷嘲热讽,真心诚意地帮助解决。如果有的同志学习中遇到疑难问题,其他成员要及时帮助消除疑惑,防止政治上发生问题;如果有的同志由于工作原因受到他人误解,其他成员要主动出面做好解释和说服工作,避免相互间结成“疙瘩”;如果有的同志家庭遇到实际困难,其他成员要热情问一声、尽力帮一把,力戒为此分心走神。 对加强党委班子团结的思考 关于加强班子团结的思考(代笔) 党委班子团结 对班子成员团结协作的思考_ 如何加强乡镇党委班子团结 对加强民族团结的几点思考 增强大队党委“班子团结”的一点思考 加强学校班子团结 加强党委班子和领导干部监督的思考 努力提高党委班子团结的质量