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1、2023年办公室廉洁风险防控工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：办公室廉政风险防控工作总结 怀宁县劳动就业管理局办公室 廉政风险防控工作总结 今年五月份以来，县劳动就业管理局办公室按照县人社局关于推行廉政风险防控管理工作的实施方案的具体要求，规范权力运作流程，强化重点岗位监管，完善群众监督体系，逐步建立了“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的工作格局，有效地降低了办公室岗位的监管风险和廉政风险，推动了办公室各项工作健康快速发展。现就劳动就业管理局办公室开展廉政风险防控管理的工作情况总结如下： 一、统一思想，营造风清气正工作氛围 （一）加强学习，提升思想水平。活动伊始，学习了
2、县人社局推行廉政风险防控管理工作的实施方案，统一了思想，提高了认识。日常工作中，利用每周五下午集中学习时间，通过学习中央及省市县纪委文件、观看反腐倡廉光碟等方式开展学习教育活动，充分认识廉政风险防控管理工作的重要性和紧迫性，不断提高自尊、自爱意识，积极主动投身到风险防控管理工作中来。 （二）创新形式，营造良好的软环境。一方面，发挥党支部的先锋带头作用，积极推进廉政风险防控工作，以身作则，做好表率，带动办公室廉政建设。以“两评一树” 活动为契机，广泛开展面向服务对象的民主评议，查找自身工作的不足，检验廉政风险防控管理工作成效，不断改进工作作风，完善廉政风险防控体系。 二、多措并举，深入排查，不断
3、扩大工作成果 （一）多层次排查风险点。办公室负责人对照“三定”方案，针对人事、财务等重要环节，查找行使职权和内部管理权的过程中存在的廉政风险；同时各部室对照各自查找出的风险点，相互评述，相互协查，并对遗漏的风险点加以补充。经过细致的排查，共找出6个风险点：文电处理工作（对来文、来电、来函和发文处理不及时、不规范或不到位，导致工作延误和失误）；车辆管理（公车私用、违规停放、违法肇事、加油维修保养管理混乱）；公务接待管理（存在超标或浪费现象）；资产管理（在资产管理过程中不符合规定或随意处置，导致不廉洁行为）；政务信息管理（把关不严，造成信息失真、漏报、瞒报、错报等情况）；公章管理（使用监管不严，不
4、符合用印规定）。 （二）完善防控措施。针对排查出的6个风险点，制定了详细的防控措施，制作了股室廉政风险点排查、风险等级确定及风险防控措施登记表等，使廉政风险防控管理具有科学性和操作性，真正做到了风险点上有人负责、有人监督、有人审核。具体风险防控措施如下：严格执行公文处理办法及其实施意见，熟悉收发文操作流程，严格按照规定程序收发文件；对制法文件按照规定的环节严格把关，确保公文的规范性和权威性；强化教育，提高司乘人员整体素质；科学调配车辆，强化节能意识，提高车辆使用效率；加强车辆维修管理，降低维修费用；严格执行车辆管理规定；实行结果监控。按照公务接待规定，严格遵守接待标准、审批程序等，勤俭节约，合
5、理、高效、规范开展公务接待工作；进一步完善资产管理规定，严格执行各项制度；进一步建立健全和严格落实政务信息报送、发布制度，加 强政务信息发布审核、复核；进一步提高信息工作水平；实行过程监控和结果监控。公务使用公章，除发文外，必须经局领导签字批准。私人事务使用公章，个人申请，股室负责人初审，报局领导审批。 三、存在的不足和下一步工作打算 工作前段前段时间扎实有效地工作，办公室在廉政风险防控管理工作方面逐步形成了形成了勤政廉洁的工作作风，取得了一些成绩。但是，通过自查我们也发现了一些不足，主要表现在：一是工作的思路不够开阔，有些时候以达到实效为目的，方法比较单一，创新力度尚有待加强；二是工作经验不
6、够丰富，实际工作中尚需进一步加强引导和管理。 针对目前工作中存在的问题，下一步我们的工作方向主要有：一是不断提高认识。不断学习上级文件精神，吃透廉政风险防控工作的要义，进一步统一思想、提高认识，推动防控管理工作向更深、更广的层面；二是扎实细致工作。以廉政风险防控管理为抓手，强化责任意识、奉献意识和争优意识，扎实稳步的推进工作，从而降低廉政风险，避免风险转移，不断提高办公室工作质量和服务水平；三是接受广泛监督。不断创新工作动态的载体，加快信息更新频率，切实实现权力的公开运行，随时接受社会各界的监督和检查，虚心汲取批评、意见，不断完善自身建设。 怀宁县劳动就业管理局办公室 二0一二年七月二十日 推
7、荐第2篇：廉洁风险防控工作总结 员工实训中心廉洁风险防控工作总结 员工实训中心按照集团公司关于廉洁风险防控工作的安排，以“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的思想为指导，切实加强组织领导，规范权力运作流程，强化重点岗位监督，自上而下对公司各个部室进行风险排查，降低了各个岗位的监管风险和廉洁风险，有效地推动各项工作健康快速发展。现将此项工作开展的情况总结如下： 一、加强领导、提高思想认识 （一）成立了由中心主任、书记杨毅任组长；副主任郝立军任副组长；各分管部门主任领导为成员的廉洁风险防控工作领导小组。领导小组下设办公室负责日常工作，保障了廉洁风险排查及防控工作的
8、有序进行。 （二）召开2023年廉洁风险防控动员大会。会上杨毅书记针对廉洁风险防控工作作动员讲话，全面安排、部署了公司廉洁风险防控工作。强调了廉洁风险防控工作是今年纪委工作的重中之重，务必认真抓好、抓实。 （三）学习了关于开展廉洁风险防控工作的安排。对如何开展廉洁风险排查及防控工作、怎样排查与防控的总体构架、思路，如何按照工作方案及时完成相关资料等一一做了详细的阐述。 二、按照步骤、全面、深入排查风险点 （一）大力宣传，营造氛围。廉洁风险点查找是一项繁琐的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中紧密结合各部门工作实际，切实加强宣传学习，提高干部职工的思想认识，形成工作合力。 （二）人人参与
9、、全面排查。按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，及时公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。采 1 取“自己找、部门查、领导提、部门审”的方法，从中心各个层面逐一排查、筛选廉洁风险点，确保找准、找全、找实。又从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险5个风险类型和评估风险等级（极高、高度、中度、较低、低度）分别进行廉洁风险及其表现形式的分析、排查。 一是排查岗位风险。以岗位、职责为基础，从干部岗位到重点岗位，每个人根据各自的岗位、职责，从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险5个风险类型和评估风险等级（极高、高度、中度、较低
10、、低度）进行分析、排查，做到人人参与，全面排查。 二是排查部室风险。结合部室职能和业务工作，重点排查管理人、财、物、事和审批、项目资金分配、资源监管等重要领域和关键环节的部室。从业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险3大风险点分别查找廉洁风险点。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出廉洁风险点。且在排查中明确相关责任人，负责排查列出部室廉洁风险点及其表现形式，填写风险点排查及风险防控措施表格。 三是中心领导率先垂范自觉排查。中心领导根据自
11、己的管理权限，认真排查，填报个人廉洁风险自查表，签订廉洁从业承诺书。 三、廉洁风险防控排查情况 1、中心廉洁风险防控排查情况： 中心应排查 7人，实排查 7人，根据自己的工作管理权限，认真排查，填报了个人廉洁风险自查表。其中，岗位风险共35个风险点， 极高风险占2个，高度风险占5个、中度风险占 8、较低风险占10个、低度风险占10个。通过廉洁风险防控工作的开展，将惩治和预防腐败、防范风险和强化管理形成有机统一，营造各级管理人员“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的良好氛围，保证各级领导干部和管理人员“想干事、能干事、干成事、不出事”，从而促进企业又好又快、更好更快健康发展。 推荐第3篇：廉洁风险防
12、控工作总结 廉洁风险防控工作总结 为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐败风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐败工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。 一、全面动员部署 9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必
13、要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。 二、廉洁风险排查 （一）认真排查风险点 采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐败的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐败风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。共有 个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点 个。做到了全面、细致，无一疏漏。 （二）客观评定风险等级 根据业务处置权
14、和自由裁量权的大小，腐败现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。对高中低三个等级进行了细致认真的评定。共评定出高级风险 个，中级风险 个，低级风险 个。通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。 （三）建立风险数据库 采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。将风险等级为高级和中级的列入了重要风险数据库，进行重点防控。 三、制定防控措施 （一）建立健全制
15、度 依照查找出的风险点，认真制定防范措施，对需要制定的制度要及时修订，对还未建立的制度立即着手制定，堵塞制度和监控机制方面存在的漏洞，努力降低廉洁风险。共修订制度 大项 小项，制定制度 大项 小项。 （二）制定管理措施 进一步明确各岗位人员职责、权限范围内业务工作，做到权责明确。围绕排查确定的各类风险点，有针对性地抓好领导干部和重要岗位管理人员的学习和教育，打牢思想道德基础。此处写具体措施。 （三）总结经验做法。采气厂将廉洁工作当做长期持续的重要工作来抓，组织各部门、各基层单位认真总结廉洁风险防控管理工作中的做法、经验和需要改进的问题，并定期进行总结汇报工作。 推进廉洁风险防控工作是拓展预防腐
16、败工作领域的有效措施，也是加强领导干部作风建设和廉洁自律的客观需要。pp采气厂把廉洁风险防控管理工作作为落实党风廉政建设责任制、加强惩防腐败体系建设的一项重要任务，认真完善防控措施，建立廉洁风险防控管理机制，对掌握人事权、审批权和监管权的领导干部和关键岗位管理人员视为重点对象，着力防范工程建设、人事管理、物资采购、财务资产、科研开发等方面存在的廉洁风险，真正实现从源头上预防和减少腐败行为的发生，预防腐败工作在实践中不断取得新的成效。 推荐第4篇：办公室廉政风险防控措施 城区发展和改革局 廉政风险防控措施 (一) 加强思想道德建设，树立正确的世界观、价值观和人生观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
17、(二) 认真学习党纪、国法和财经法规制度，牢记廉洁自律的各项规定，努力做到自重、自警、自省、自励和惩防有机结合。 (三) 主动向局领导、分管领导和各级组织汇报廉洁自律情况。 (四) 自觉接受反腐倡廉教育，提高法律意识。(五) 落实党风廉政建设责任制，落实“一岗双制”，落实廉政承诺，加强组织监督和互相监督。 二一五年四月二十五日 推荐第5篇：县政府办公室腐败风险预警防控工作总结 县政府办公室腐败风险预警防控工作总结 我办是协助县政府领导同志处理县政府日常工作的行 政机构。内设11个科室队，专设机构3个。现有在职干部职工77人，退休干部职工34人；中共党员77人。今年以来，我们以创省级文明单位、创
18、省特级档案达标单位、创全州政办系统先进单位、创县直机关最满意单位、创学习型和争优秀党员、争优秀工作者、争优秀工勤人员、争优秀科长、争优秀科室队办 “五创五争”为突破口，严格按照2023年全县党风廉政建设工作要求，迅速行动、精心部署、全力组织，认真开展腐败风险预警防控工作，着力推动政府工作廉洁、高效运转，受到各级各界一致好评。 一、组织机构落实到位 办公室领导高度重视，成立了以办公室主任任组长、分管的副主任任副组长、其他副主任为成员的领导小组。形成了领导指导抓，政工科具体抓，全体人员共同参与的腐败风险预警防控工作新格局。 二、宣传舆论落实到位 办公室多次召开腐败风险预警防控工作会议，要求办公室全
19、体干部职工要充分认识腐败风险预警防控工作的重要性和必要性，进一步树立服务意识、奉献意识和廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正工作环境。把开展腐败风险预警防控工作列入全年学习计划的重要内容。制作 宣传专栏。在办公楼入门最醒目处，摆放了腐败风险预警防控工作宣传专栏，向机关干部宣传相关知识、风险种类、防范措施、“十个全覆盖”内容等，让大家知晓活动开展的主要内容、工作主要目标、实施阶段和步骤、工作要求以及活动意义等，深刻理解开展该项工作的真正目的。开展专题演讲。为激发机关干部学习兴趣，让大家积极参与此项活动，及时开展了“查岗位风险，树干部形象”的专题演讲，每个科室选派一名同志参加演讲，使腐败
20、风险预警防控工作深入人心。坚持实行每月两次集中学习制度，让腐败风险预警防控工作领导小组办公室同志精心组织了部分学习材料在集中学习时进行学习，按照“十个全覆盖”主要任务等内容，深入组织开展警示教育、优良传统教育、理论教育等廉政教育，增强了机关党员干部廉洁自律意识，改变了刚开始那种事不关己、高高挂起的思想，积极参与活动的开展。对照5类风险表现形式，深入查找了机关干部各自岗位可能存在的风险点，通过认真自我检查、自我纠偏、自我净化，绷紧廉洁自律这根弦。针对办公室岗位实际特点，组织干部职工开展腐败风险预警防控活动，力求警示教育内容求新求活，开展了“自查岗位风险、整肃机关干部形象”演讲活动，用身边的事、身
21、边的人作为“活教材”，提醒干部职工时刻把牢廉洁关、高筑“防火墙”， 增强岗位教育、岗位制度、岗位监督的针对性和有效性，提高党员干部自觉接受监督，主动参与监督和积极化解腐败风险的意识，促进机关政务决策 民主、程序公开、运行规范，让大家知腐败而不敢腐败。总之，通过各种渠道进行广泛宣传，加强对内、对外宣传工作力度，努力营造浓厚的宣传教育氛围，积极推进廉政文化进机关活动，提高机关干部对腐败风险预警防控工作的重要认识，让大家真正意识到自身岗位可能存在的风险问题，提高思想防范意识，真正起到了一定的警示作用。 三、检查督导落实到位 我办把个人腐败风险预警防控等列为建立党员干部廉 政档案的内容之一，实行动态管
22、理。组织检查专班，对所属支部党员干部学习、活动开展、岗位风险自查等情况进行了多次检查督办。有效控制和化解干部的腐败风险，进一步从源头遏制腐败现象发生，从而更好的保护好干部，有力推动腐败风险预警防控工作。 四、预警防控落实到位 办公室严格按照县委、县政府、县纪委关于推进腐败风险预警防控工作的总体要求，积极推进，着力构建腐败风险预警防控体系，积极推进各个环节的工作，从源头上有效防控了腐败风险。重点把好两关：一是把好腐败风险的“查找关”。我办结合按照各自工作的特点，采取“由下至上、由内到外”的工作方法，通过个人自查、干部互查，科室自查与科室互查，领导提议与代表评议，组织审议等方式，广泛查找个人五类风
23、险存在的形式。机关干部和各科室结合自身情况，对岗位权力或业务处臵权力进行全面清理和确认，找 准风险点，明确岗位职责，依照运行程序绘制了业务流程图。并围绕岗位权力、权力运行核心找准可能出现廉政问题的点和环节，通过领导提、相互帮、集中评、组织审等形式，制定了详细周密的防范措施，将可能存在的岗位风险降低到最低限度。以此来规范岗位职责、规范办事程序、规范自身行为，确保岗位清权查险取得实实在在效果。二是把好腐败风险的“预防关”。我办针对机关干部通过自查互查等方式查找出来的风险，逐个进行深层次分析诱发风险的因素、发生的原因和风险可能导致的后果，多角度全面的去研究防范风险的方式、方法。根据每个人岗位腐败风险
24、程度的大小，建立了个人防范台帐，实行风险分级、分类防控，分解防控责任，落实防范措施，做到“早预警、早防范”，切实做到防范于未然，保护好每位干部。 我办在开展腐败风险预警防控工作中，尽管做了一些实事，机关干部防腐拒腐意识有所增强、机关工作作风有所改进、工作效率有所提高、机关活力明显显现，工作取得了一定成效，但离有关部门要求还有很大距离。在下一阶段，我们将以这次检查为契机，认真抓好以下工作： 一是进一步加强风险教育。把廉政风险教育作为反腐倡廉宣传教育的重要方面，纳入党风廉政建设宣传教育月活动重要内容，与廉政准则学习教育相结合，通过主题教育、专题教育、廉政文化等丰富多彩的形式，普遍组织开展廉政 风险
25、教育活动，增强党员干部的风险防范意识，营造全社会合力防范廉政风险的良好氛围。要组织各支部负责人和广大党员干部，认真学习腐败预警防控的有关文件精神，全面掌握开展腐败预警防控工作的指导思想、目标任务和工作要求，把思想和行动统一到县委、县政府的要求上来，为开展腐败预警防控工作打下良好基础。 二是进一步开展风险查找。围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约，认真查找作风、岗位、制度、环境等方面的腐败风险。作风风险主要查找党员干部在领导作风、工作作风、生活作风中存在的容易诱发腐败行为的不正之风。岗位风险主要查找因岗位职权所带来的权力寻租、吃拿卡要等机会。制度风险主要查找单位在机构设臵、职权划分以及干部
26、人事、财经、薪酬等管理体制中容易引发腐败的体制性因素和制度漏洞。环境风险主要查找本地本单位存在的铺张浪费、拉关系、走后门等不良风气。查找的风险经纪检监察机构审定后，在一定范围内公开，接受群众评议和监督。三是进一步制定防范措施。在全面排查的基础上，对各类风险进行认真分析研究，结合实际明确风险等级，分个人、岗位、单位分别制定相应的防范措施。抓好制度创新，切实建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，优化工作流程，推动行政管理流程再造，消除腐败隐患，提高政府效能；加强内部监督，将决策与执行、审核与批复、 调配与使用、调查与处理等各项工作相对分离，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互
27、协调的权力运行机制；深入推进体制机制改革，减少体制机制漏洞，从源头上化解腐败风险；要针对地方和单位存在的不正之风，开展专项整治，严明组织纪律，促进形成风清气正的良好环境。 四是进一步强化预警处置。明确纪检监察机构腐败迹象收集管理职责，建立腐败迹象信息收集网络，加强腐败迹象的收集整理和综合分析。要运用现代科学技术，借助电子监察系统、征收管理核心软件等，探索对腐败迹象进行在线实时监控、现场预警的办法。明确预警处臵措施实施的条件、内容、程序、时机，综合运用谈心疏导、批评教育、信访约谈、诫勉谈话、限期整改、组织处理等方式进行处臵。完善预警处臵配套办法，建立处臵结果回告制度、整改督查制度、情况通报制度，
28、在一定范围内公开处臵实施及整改情况，增强处臵的综合效果。 推荐第6篇：岗位廉洁风险防控工作总结 岗位廉洁风险防控工作总结 根据公司党委纪检统一部署要求，现将我分公司岗位廉洁风险防控工作开展情况进行总结如下： 一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保工作顺利开展。 1、加强组织领导 工作开展时，我分公司党支部及时成立了岗位廉洁风险防控小组，由党支部书记任组长，工段长、各班组班组长任成员，领导小组下设办公室，负责组织实施分公司的权值梳理工作，各职能管理人员积极主动配合这一工作的开展。 2、制定规划方案 研究制定了“排查岗位廉洁风险防控”活动实施方案，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。 二、扎
29、实深入开展岗位廉洁风险防控管理工作 1、梳理职权清单，根据我分公司办公特点，对内设机构和工作岗位的权利、职责等进行研究梳理，并将各项权利运行过程以流程图的方式明确下来。 2、查找评估廉洁风险。一是查找廉洁风险源。把行使的行政权利纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，从领导到员工结合工作，认真查找个人的思想道德风险和岗位廉洁风险、二是查找风险点，重点查找在新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理、“小金库”管理、仓库管理、班组人员管理、备件制作管理、敏感岗位人员管理等12个环节。填写了单位不廉洁风险隐患防控表并上报至公
30、司纪检部门。三是评定风险等级，针对查找出的廉洁风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级，对已自查出的各类廉洁风险，经岗位廉洁风险防控管理小组开会审核把关后，在公示栏上进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党支部备案，职能办公室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报公司纪委审核。 三、务实创新，推进廉洁风险防控工作的顺利实施 岗位廉洁风险防控工作是我分公司今年的一项重要工作，也是一项全新的工作，在明确职权后，各负责人积极主动，从摸清底数，明确全职，完善规
31、程、规范运行、强化监督、预防腐败入手，具体经办人员明确分工，各负其责。通过逐个剖析以前未引起足够重视的、潜在或者隐藏的权力事项，做到工作流程编制过程中不漏一项权职，不丢一个环节。领导严格把关，在认真组织、仔细修改后反馈到各经办人员，对于不符合要求的及时协调修改，对于敷衍应付，不符合要求的退回重办。 开展此项工作以来，我分公司认真贯彻上级工作指示精神和部署。以岗位廉洁建设工作的开展为载体，立足本职工作，踏踏实实地开展风险防控工作，取得了一定的成效，但与目标要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步规范岗位廉洁风险控制工作流程，努力达到权力在阳光下运行，规程在法律内操作，管理在发展中进步，资
32、金在监管下使用。 推荐第7篇：医院廉洁风险防控工作总结 医院廉洁风险防控工作总结 按照卫生局卫生系统廉洁风险防控工作方案的文件要求和工作部署，我院自9月中旬在全院开展廉洁风险防控工作，通过开展廉洁教育、查找风险点、公开权力流程、开展第三方监督、制定风险防控措施等，在广大干部职工中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了全院干部职工的风险意识和廉洁意识。 一、广泛动员部署 为切实抓好工作，我院及时召开管理干部会议传达了市卫生局有关文件精神，成立了由院长为组长的廉洁风险防控工作领导小组，制定了医院廉洁风险防控工作方案，明确了各阶段工作的时间节点，使工作有计划、有步骤地落实
33、。动员会后，我院于月日召开工作推进会，就廉洁风险防控工作做进一步宣贯，列举了部分岗位的实例，阐述了清权确权的原则以及如何查找风险点、评定风险等级的具体方法，并有针对性地制作了多套样表发放至各科室供参考。 二、深入开展廉洁教育活动 结合今年开展的“群众路线大家谈”活动、整治“慵懒散奢”行动、廉洁风险防控工作等，我院组织全院职工观看了央视焦点访谈栏目曝光的医生收受医药回扣事件，先后邀请了市党风廉政教育讲师团成员、市人民检察院，市预防腐败局专职副局长、市治理商业贿赂专项工作领导小组办公室主任讲座，警示全体医务人员警钟长鸣。月，我院“修身学堂”正式揭牌，院长上了第一堂课，以修身文化筑牢拒腐防变的思想道
34、德防线。 三、建立患者满意度监督窗口 我院设立出院病人回访中心，开展了“第三方”出院病人满意度电话回访的服务举措，对出院5日内的病人进行电话回访，征求出院病人及家属对我院服务评价意见和改进建议。根据病人的建议，我院相继对住院环境、膳食服务、院内安全措施等进行了改善。对经查实存在问题的医务人员，按照医院相关制度予以个人谈话、绩效处罚等处理 四、认真查找评估廉洁风险点 我院领导班子带头查找了风险，相互进行了点评，为干部职工作出了表率，增强了风险查找的自觉性。全院各科室主要负责人结合岗位职责，从岗位风险、科室风险和个人风险出发，认真分析和查找可能引发不廉洁行为的风险点，填写了公立医疗机构廉洁风险防控
35、个人表，了解自己岗位的风险所在。在全面查找廉洁风险点的基础上，重点加强对涉及重大事项决策、基本建设、集中采购、人事管理、财务管理等重点岗位逐一排查、筛选廉政风险点，绘制出步骤明确、程序清晰的职权运行流程图。对查找出的风险点，岗位责任人按照“高、中、低”三个等级进行了自评，并按照“一对一”的防控要求，提出了相对应的防控措施。工作小组将各科室填报的职权目录、权力流程图、风险点和风险职权目录和流程图进行权力归类、流程- 23 - 推荐第8篇：开展廉洁风险防控工作总结 xx江公司开展廉洁风险防控工作总结 （2023年9月） xx公司按照中建xx党字202312号关于中建xx投资发展有限公司廉洁风险防控
36、工作实施方案，部署和开展廉洁风险防控工作。具体开展工作情况汇报如下： 一、关键岗位和重点岗位识别权力 识别权力覆盖公司关键岗位和重点岗位。根据公司每个人员不同时期岗位职责，进行动态跟踪，及时更新，做到正确识别权力，落实了岗位职责。完成岗位关键权力识别表（9份） 二、关键岗位廉洁承诺书 根据已识别权力的相应关键岗位和重点岗位，签订了关键岗位廉洁从业承诺书（9份）。 三、定期自检 按照关于中建xx投资发展有限公司廉洁风险防控工作实施方案，项目完成了每年1次定期自检。个人岗位自检记录：关键岗位廉洁从业执行情况自查表（9份）。 四、阶段检查 7月公司按照中建xx投资发展有限公司关键岗位廉洁从业守则7项
37、权力规定，对关键岗位廉洁从业执行情况进行监督检查，进一步落实了党风廉政建设和反复倡廉工作。阶段检查记录：关键岗位廉洁监督检查表（9份） 五、认真学习条例规定严格执行制度 公司党支部加强公司领导干部和员工廉洁从业学习教育工作，学习了中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，学习习主席“三严三实”，践行“三严三实”，努力完成公司和上级制定的各项工作目标任务。 公司全体员工依据国有企业领导人员廉洁从业若干规定，国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法和关于实行党风廉政建设责任职的规定及相关法律、法规，严格履行岗位责任，执行总部各项管理规定，切实纠正不良消费陋习，使公司各项经费得到较好地控制。
38、 开展廉洁风险防控工作，公司认真落实了中建xx发展有限公司关键岗位廉洁从业准守，主要表现： 1、正确使用审核权 严格按照xx公司管理制度，落实“三重一大”范围的审核权，履行集体决策流程，做到参会有记录、表决、签字。 没有发生违纪和腐败等行为。 2、正确使用人事权 严格按照xx公司人事制度，落实公司部门及其相关岗位人员考核、聘用。 没有发生违纪和腐败等行为。 3、正确使用采购权 严格按照xx公司采购制度行使采购管理工作。 没有发生违纪和腐败等行为。 4、正确使用放行权 严格按照xx公司固定资产及低值易耗品管理制度规定，及时入账、核算。 没有发生违纪和腐败等行为。 5、正确使用计量权 严格按照xx
39、公司要求，及时对工作量、采购物品落实计量和审核工作。 没有发生违纪和腐败等行为。 6、正确使用资金权 严格按照xx公司财务资金和费用管制度，全面落实财务收入与支出管理，使各项费用得到有效控制和审核。 没有发生违纪和腐败等行为。 7、正确使用关键信息权 严格按照xx公司保密管理规定开展工作。 没有发生对外透露企业秘密事件。 推荐第9篇：廉洁风险防控总结 纵横交叉管理，发挥双核效应 打造工程建设廉政风险的“矩阵式管控” *公司开展“廉洁路桥”建设主要经验做法 （2023年9月） “如果要提拔一个人，让他去管工程；如果要毁掉一个人，也让他去管工程”。这是针对工程建设领域腐败案件高居榜首现象的一句戏言
40、。其背后的含义是：从事工程建设管理工作能让人以最快速度“富起来”，也能以最快速度“倒下去”。 然而，对于承担了市多项重点工程项目的*公司的管理团队而言，并没有一语成谶。*公司从2023年成立至今，共投资建设62项干线公路项目，累计完成公路项目投资超过380亿元，新建公路超过500公里。由于创造性地推行和实施了“矩阵式管理”的模式，有效建立了独具*特色的“廉政风险防火墙”，落实了权力制衡机制和内部自我约束机制，没有发现一例工程腐败贪污现象和案件，真正做到了“工程上马，干部不落马”，成功打造了让人民满意的“阳光工程”、“廉洁工程”。 一、路桥特色的“矩阵式管理”模式 矩阵式管理是一种交叉、双向的管
41、理模式。也称系统式或多维式管理，与传统的一维式管理相对。其特点是将管理部门分为两种，一种是自上而下的垂直管理职能部门，另一种是为完成某一项专门任务而由各职能部门派人联合组成的专门小组，并指定专门负责人领导，任务完成后，该小组成员各自回到原来部门。如果这种专门小组有若干个的话，就会形成一个为完成专门任务而出现的横向系统，这个横向系统与原来的垂直领导系统就组成 1 了一个矩阵。 在日常工程管理中，*公司通过打造矩阵式管理模式平台，在实现分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责方面进一步明晰了管理层次，突出了纵向监督管理和横向协同，最大限度地减少了权力与利益的接触，从而形成有路桥特色的“廉政
42、风险防火墙”，有效强化责任落实和廉政效能监督。 二、“矩阵式管理”模式在工程管理实践中的应用 （一）分岗查险以“精细化管理”为手段，针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，探索运用现代管理系统。 分岗查险，即以各单位领导班子成员、中层岗位负责人、关键岗位责任人为重点，组织全体党员干部对照岗位职责，通过剖析自查、互找互查、专项排查、业务单位和群众代表帮查等多种形式，从思想道德、岗位职责、制度机制等方面查找各部门和岗位的腐败风险，并对查找出的腐败风险进行梳理、分类、评估、公示，逐步实现重大工程建设腐败风险“精细化管理”。 以工程质量、计量和技术变更管理方面的风险点为例，在重大工程建设领域履行合同
43、的环节，往往有个别施工单位为了降低施工成本，获得更大利益，通过给予监理单位或业主相关管理人员一定好处，要求放松项目监管，致使出现施工偷工减料、弄虚作假等问题。工程设计变更、签证方面，由于受进度要求、项目方案变化及施工措施调整等影响，也可能出现施工单位与部门负责人及监督方串通，违规变更工程量，调整工程预算，或巧借变更设计增加项目、拖延工期、提高单价、虚增工程量等不法行为。 在这方面，*公司独特的矩阵式管理模式为推进廉政风险点 2 的“精细化管理”提供了坚实的制度保障。近年来，*公司的内部管理立足于新的变化、新的情况、新的实践和新的发展，在公司内部全面推行了“精细化管理”，以“精”为目标，以“细”
44、为手段，务求达到“精细化的规划，精细化的分析，精细化的控制，精细化的操作，精细化的核算”，实现企业管理从机会型到战略型、从经验型到科学型、从粗放型到精细化的转变。在此基础上，公司纪委通过采取“自己找、部门评、领导审、组织定、公示明”的程序，在全方位、全员认真排查了在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境方面潜在的廉政风险点，重点人员涉及工程招投标、质量、计量、变更、安全、支付等环节等方面，并对查找出来的廉政风险进行归纳梳理和审查评估，按照风险发生几率和危害损失程度确定风险等级，做到岗位职责明确、廉政风险清楚，为逐步形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。 （二）分险设防以“分
45、权分责”为基础，不断探索反腐倡廉和风险防控的新路子，适应公路建设的发展形势。 为使矩阵式管理发挥最大功效，*公司按照职责法定、权责一致的要求，针对各岗位的工作性质和业务特点，加强互动协调，强化廉政效能监督，*公司采取了行之有效的“量价分离”模式，主要思路是在现行工程量清单模式下，对工程技术（合同、质量、进度）、工程量、综合单价等业务工作的重要风险点采取分部门、分岗位审批的模式。 一是招投标管理廉洁风险防控。为了有效避免工程招投标过程中的“暗箱操作”现象，*公司已制定较完善的整套招投标制 3 度，如内部招标（采购）工作规范、招标与采购管理规定等，对不同金额、不同范围的工程或采购项目均有明确的规定
46、。其中较大项目的招标工作，由计划合约部实施，但具体现场管理由属下公司或管理处执行，在纪检部门的全程监督指导下，工程招投标实现了专业化的公开透明阳光作业。例如，在严格资格审查同时，不限制参与投标单位数量，最大限度地吸引潜在的投标人，减少资审环节中的人为因素，让市场竞争的优胜劣汰机制发挥最大的作用；评标时，对技术标只评审不打分，对经济标报价采用两次平均的办法进行得分计算，既有别于最低价中标，避免投标人恶性压价竞争，又能让投标人充分竞争，实现公司所定的“合理较低价”中标原则。 二是工程计量支付廉洁风险防控。个别施工单位往往通过行贿的手段，采用多报、虚报工程量或提高结算单价的方式谋取不正当利益。针对这个廉洁风险点，*公司所有工程计量的申报、审核和批准流程严格执行工程项目计量支付管理办法，通过规范在建工程项目的计量支付管理和监管工作，有效控制工程造价，提高工程项目管理水平，提高工作效率。在具体流程上，工程计量管理工作由下属公司或工程管理处负责，即根据招标文件的规定，管理处督