《2023年公司制度新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司制度新.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年公司制度新 公司管理制度 第一章 总 则 第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而高效地运行，特制定本管理制度。 第二章 作息安排 第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午1：30-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。 第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。 第三章 考勤制度 第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。 第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟
2、至3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。 第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工 一日论处。 第四条请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写请假条，由上级签字后交办公室存档。 第五条请假一日内（含一日）由部门经理批准。超过一日，需经部门经理批准签字后报由总经理签字批准。 第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。（旷工按
3、2倍工资扣款，相应的补助也按比例消除） 第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章 室内规范 第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。 第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。 第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。 第四条办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。 第五条上班时间禁止从事和工作无关的事情，办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开 第五章 印信管理 第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，规范使用，未经总经理同
4、意任何人不得随意外带。 第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。 第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向总经理申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。 第四条签定空白盖章合同时增订条款，须及时向总经理汇报。 第五条空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，无误后交由办公室统一归档保管。 第六章 财务规定 第一条公司所有财务支出需直接报经总经理批准。 第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时由财务部直接安排。 第三条财务部执行总经理有关财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审核监督资金的动用
5、及经营效益，按月、季、年度向总经理、提交财务分析报告； 筹划经营资金，负责公司资金使用计划的审批、报批和银行借、还款工作。 第七章 用人制度 第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。 第二条新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。 所有新人一经录用，需进入二个月的试用期。试用合格进入正式聘用期，并签定劳动合同。 第三条员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交辞职报告，经副总经理批准并安排工作交接后方可离职。 第四条如经总经理或各部门负责人批准，决定节假日加班
6、工作或值班的每天补助50元，夜间加班或值班的，6:30至9:00每人补助30元，6:30至12:00每人补助50元。加班或值班者可调换事假或补假。 第八章 机构设臵 第一条公司机构设臵既要考虑现实需要，做到“人有其职，才有所用”，也要注意公司人力资源储备和企业未来规划需要。 第二条公司主要设有项目部、财务部、销售部、以及工程部。 第三条各部门人员要做到“人人尽职尽责，事事尽快尽好”，既要保证分工明确、各司其职，也要加强相互帮助、共同协作。 第九章 奖罚制度 第一条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 第二条员工旷工按日工资2倍扣款，相应的补助也按比例消除 。 第三条每年业绩最佳前两名员工将获得公司提供的年度业绩大奖。奖额根据年度总利润决定。获奖员工按双方业绩比例分享奖金。 第四条按考勤情况凡是有迟到，早退以及旷工次数累计达3次者，取消本年度的评比资格，并计入年终奖的评分降比中。 公司制度新 公司制度 公司制度 公司制度 公司制度 公司制度 公司制度+ 公司制度 公司制度 公司制度