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1、2023年人力资源部岗位职责及描述（精选多篇） 推荐第1篇：人力资源部岗位描述 人力资源部部长岗位描述 一、岗位名称：人力资源部部长 二、直接上级：人力资源部总监 三、直接下级：人事员 四、工作本职：为企业及时提供合格人才，同时负责人事管理。 五、工作职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4、制订人力资源部专业培训计划并协助
2、培训部实施、考核。 5、加强与公司外同行之间的联系。 6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 9、制订述职周期经批准后安排述职活动。 10、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 12、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 13、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 14、及时准确传达上级指示。 16、审批人力资源部及与其相关的
3、文件。 17、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政部长提交报告.18、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。 19、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 20、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 21、及时对下级工作中的争议作出裁决。 22、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 23、培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。 24、根据工作需要进行现场指挥。 25、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 26、指定专人负责本部门和下级部门所使用的
4、办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 27、关心所属下级的思想、工作、生活。 28、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 29、负者工业园管理模式的修改及完善。 人事员岗位描述 一、岗位名称：人事员 二、直接上级：人力资源部部长 三、直接下级：无 四、本职工作：办理相关人事事务工作 五、工作职责： 1、公司文件的拟、收、发、存管理；公司与外部的文件管理。 2、公司职员级员工从入到离的人事手续。 3、整理和保存人事资料，并及时归档保存。 4、统计人力资源所需的相关人员数据。 5、办理离职、辞退手续及离职清算工作。 6、对员工进行劳动纪律检查。 7、接待招聘咨询的相关
5、工作。 8、协助主管进行招聘、面试的准备工作。 9、安排考核、上岗的工作。 10、及时了解各部门人员需求情况。 11、协助人事主管修改、制定公司人事的相关规章制度。 12、维持公司正常的工作秩序，解决员工与员工间、员工与公司间的各方面问题。 13、完成上级主管交办的其它工作。 招工专员岗位描述 一、岗位名称：招工专员 二、直接上级：人力资源部部长 三、直接下级：无 四、本职工作：负责纺织工业园人员招聘及储备工作。 五、工作职责： 1、公司文件的拟、收、发、存管理；公司与外部的文件管理。 2、公司职员级员工从入到离的人事手续。 3、整理和保存人事资料，并及时归档保存。 4、统计人力资源所需的相关
6、人员数据。 5、办理离职、辞退手续及离职清算工作。 6、对员工进行劳动纪律检查。 7、接待招聘咨询的相关工作。 8、协助主管进行招聘、面试的准备工作。 9、安排考核、上岗的工作。 10、及时了解各部门人员需求情况。 11、协助人事主管修改、制定公司人事的相关规章制度。 12、维持公司正常的工作秩序，解决员工与员工间、员工与公司间的各方面问题。 13、完成上级主管交办的其它工作。 保险员岗位描述 一、岗位名称：保险员 二、直接上级：人力资源部部长 三、直接下级：无 四、本职工作：负责纺织工业园各公司保险相关工作及工业园的资产管理。 五、工作职责： 1、掌握国家及营口当地的保险政策，按照国家规定承
7、办保险工作，并做好保险工作的宣传。 2、每月十日前确定尊田、百亿、工业园三家公司当月参保人员的增加及减少情况，并按规定向社保申报当月保险。 3、每月十五日到地税局申报缴费，并打出交费单交给财务。 4、负责办理三家公司员工的保险关系的调转，员工的保险手册等保险资料的保管工作。 5、负责办理所有参保人员的养老保险证、医疗保险证及医疗卡。 6、负责承办三家公司员工出险的核实及上报，并按程序及时与保险公司联系索赔。 7、缴费后一周负责到社保财务对帐并把当月的保险情况上报到集团。 8、建立固定资产台帐管理（录入软件）， 9、对固定资产进行分类、统一编号。 10、办理固定资产增加、调拨、报废、借用等项工作
8、， 11、负责资产的盘点、报表、数据的上报、统计， 12、协助各公司建立固定资产台帐、卡片， 13、及时与各公司会计人员、资产管理员对帐， 14、对各公司（部门）帐卡、帐物相符、相等的检查工作， 15、负责检查、监督各单位资产的使用情况， 16、对各公司（部门）资产落实到人、建立卡片等项工作的检查， 17、对资产丢失、损坏现象根据公司规定的处理， 18、组织对于资产临时情况的处理， 19、完成公司领导布置的其他工作。 推荐第2篇：人力资源部岗位描述 人力资源部岗位职责 2023-03-21 08:27 人力资源部”与“人事部”的区别在于： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前
9、，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题： 1.资源是否已得到识别和配置？ 2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？ 3.如何进行资源的充分利用？ 4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。 人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。 如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战
10、略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改进和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。 要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人士认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反，如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的发展。 人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别
11、不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。 参考资料：Internet 岗位描述 人力资源部经理 岗位名称： 人力资源部经理 直接上级： 行管总监 直接下级： 人事部主管、培训部主管 本职工作： 负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 直接责任： （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序
12、，经批准后组织实施。 （4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （5） 加强与公司外同行之间的联系。 （6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 （7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 （8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 （9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。 （10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 （11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 （12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 （13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章
13、制度、实施细则的培训、执行和检查。 （14） 及时准确传达上级指示。 （15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 （16） 审批人力资源部及与其相关的文件。 （17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。 （18） 定期向行管总监述职。 （19） 在必要情况下向下级授权。 （20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。 （21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 （22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 （23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。 （24） 填写直接下级过失
14、单和奖励单，根据权限按照程序执行。 （25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。 （26） 根据工作需要进行现场指挥。 （27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 （28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 （29） 关心所属下级的思想、工作、生活。 （30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 领导责任： （1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。 （2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 （3） 对公司招聘的员工素质负责
15、。 （4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 （5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 （6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 （7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 （8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 （9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 （10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。 （11） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。 （12） 对人力资源部给公司造成的影响负责。 主要权力： （1） 对公司编制内招聘有审核权。 （2） 对公司员工手册有解释权。
16、（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 （4） 对限额资金的使用有批准权。 （5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 （6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 （7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 （8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。管辖范围： （1） 人力资源部所属员工。 （2） 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。 （3） 人力资源部办公用具、设备设施。 推荐第3篇：人力资源部副经理岗位职责描述 人力资源部副经理岗位职责 1.协助经理分管培训、专业
17、技术人员管理及信息化工作。 2负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。 3负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。 4负责部门工作界面和岗位管理工作。 5负责出国培训人员考核管理工作。 6负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。 7负责人力资源培训计划的编制与组织实施。 8负责专业技术人员考核管理工作。 9负责人事档案管理工作。 10协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。 11负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。 12负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。 13负责岗位定员和薪酬总额管理工作。 14负责保险和公积金管理工
18、作。 15负责人员流动等用工管理工作。 16完成上级交办的其他工作。 推荐第4篇：人力资源部岗位职责 人力资源部工作人员2023年岗位职责 （经理）： 一、人力资源工作 1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，负责制订人力资源工作规划，写好人力资源工作总结（半年、全年），积极完成人力资源各项工作任务。 2、积极做好员工思想政治工作，掌握干部员工思想动态，认真做好个别谈心和思想转化工作。 3、制定员工培训规章制度，搞好岗位培训，协助有关部门搞好员工技术练武活动，提高业务技能。 4、加强高管人员管理，制订考核方案。 5、参加有关（包括党委会）会议，做好会议记录，热情受理人事工作有
19、关咨询和质询。 6、撰写人事工作中各种规章制度、工作方案，起草相关文件。 7、组织做好员工招聘工作。 8、加强民主建设，每年搞好一次对联社和各信用社领导班子的民主测评活动，对全体员工进行年度考核。 9、组织和抓好劳动纪律、考勤工作，组织机关政治、业务学习，建立机关学习制度。 二、工会工作 1、组织职代会的召开，准备相关材料，并与市总工会联系汇报。 2、执行职代会的决议和上级工会的指示。 3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及员工切身利益问题。 4、组织开展企业文化建设活动和有益于身心健康的工会活动。 三、“三会”（社员代表大会、理事会、监事会）工作 组织部署“三会”的召开，准备相关材
20、料，做好事后工作。 四、党务工作 起草党务重要文件，搞好发展新党员工作，搞好先进党员上报及党员慰问工作，部署党委领导班子民主生活会的召开并组织准备相关材料。 五、其他工作 1、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 2、配合完成市委市政府布置的相关工作。 3、完成领导安排的其他临时工作。 （副经理）： 1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，协助经理完成各项人力资源工作任务。 2、加强高管人员管理，做好高管人员任职资格报银监核准工作。 3、党务工作 操作中国共产党基本信息管理系统（凡党员人员、信息变动应跟踪调整）和党统半年报、全年报及各时期临时报表的编制； 党务工作文件起草
21、、报签和印发； 落实上级党务文件，撰写工作措施、实施方案、相关工作总结； 发展新党员的预备期、转正期材料审查并报批等工作； 配合经理搞好党员慰问工作。 4、完成领导安排的其他临时工作。 （人事劳资员）： 1、搞好基本工资、绩效工资的发放及汇总。 2、搞好养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的计算征缴和人员异动对接工作。 3、搞好员工花名册的编制和岗位交流轮岗情况统计工作。 4、做好员工的晋升、职称评聘、退休等的初步审核和资料报送工作。 5、配合做好员工的招聘及基层社员工的选拔工作。 6、做好干部任免报批工作：主要有填制任免审批表、撰写考核材料、初审档案、办事处报批等四项。 7、接收娄底办事
22、处下发的文件、通知的转达及完成相关表格的编制。 8、及时、准确、真实、完整地上报各种报表及上级所需要的有关人事、劳资各种报表，及时报告员工文化素质和工资变动 2 情况。 9、搞好与劳务派遣公司的相关联系及劳务派遣员工的相关事项衔接工作。 10、做好各类型员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。 11、做好人事劳资统计报表及与统计局的衔接工作。 12、搞好退休员工的人脸建模和认证工作。 13、完成领导安排的其他临时工作。 ： 1、认真做好人事档案管理，严格执行档案制度。 2、搞好员工的医疗保险、生育保险的计算和征缴及与相关部门的衔接工作：每月及时与医疗保险管理局进行人员异动和缴费基数的核对，报送有
23、关的医保、生育保险报表，完成信用社置换人员征缴年限与医保局征缴年限的对接。 3、做好独生子女费的发放和员工年度考核工作。 4、搞好计划生育工作及与计生部门的各种检查衔接工作：根据涟源市委和计生局对计划生育的要求，及时建立育龄妇女台帐、孕检卡，按月报送计生报表。 5、审查并开具员工请假、出差、调动批复。 6、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 7、完成领导安排的其他临时工作。 ： 1、深入扶贫村完成市政府布置的建设扶贫工作。 2、组织做好老干工作，开展退休员工和机关在职员工住院慰问、走访困难员工以及退休员工、有关在职员工及父母逝世的悼念活动。 3、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。
24、4、完成领导安排的其他临时工作。 推荐第5篇：人力资源部岗位职责 曲江国际饭店岗位职责 人 力 资 源 部 陕西曲江国际饭店有限公司 目 录 人力资源总监 .3 人事经理 .5 招聘主管 .7 薪资福利主管 .9 行政文员兼档案管理员 .11 质检培训经理 .12 质检培训主任/主管 .14 宿舍主管 .16 宿舍领班 .17 宿舍服务员 .18 医生 .19 岗位责任制 岗位名称 人力资源总监 级 别 L8 直接上司 总 经 理 管理对象 人力资源部全体成员 * 资历要求： 1.人力资源管理或相关专业大专以上学历， 2.5年以上五星级饭店人力资源管理工作经验。 3.具备现代人力资源管理理念和
25、扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。 4.熟悉国家、地区及饭店有关合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5.熟悉饭店的相关人事管理软件。 岗位概述： 规划、指导、协调饭店的人力资源与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进饭店里经营目标的实现和长远发展。在保障人力资源部顺利有效运作的基础上，不断维系良好的员工关系、提高员工士气，从而实现员工服务标准。创造良好的企业文化，实现饭店的管理目标。 职 责： 1.负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。 2.协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。
26、3.建立并不断完善人力资源管理体系。 4.负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。5.负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。 6.制定年度饭店劳动力成本预算方案。 7.设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。8.制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。 9.发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。 10.设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。11.建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。 12.负责处理各种劳动关系的相关事宜。 13.塑造、维护、发展和传播饭店的企业文
27、化。 14.编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。 15.及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。 16.依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。 17.管理员工流失率，并提出相关建议。 18.从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。 19.处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。 20.审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。 21.完成饭店安排的其他工作。 岗位责任制 岗位名称 人事经理 级 别 L6 直接上司 人力资源总监 管理对象 招聘主管/薪资福利主管/宿舍主管 * 资历要求： 1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。2.具有三年以上五星级饭店人力资源工作经验。 3.
28、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。 4.熟悉国家、地区及饭店有关合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5.熟悉饭店的相关人事管理软件。 岗位概述： 在人力资源总监的领导下，协助制定、组织实施人力资源招聘、薪酬、福利等相关制度，组织管理下属人员完成本职工作。 职 责： 1.协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。 2.起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。 3.熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。 4.负责管理各岗位员工的招聘、
29、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。 5.负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。6.结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。 7.负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。 8.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。9.协助人力资源总监建设企业文化。 10.监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。 11.处理各种投诉和员工部门间的纠纷。 12.负责人力资源部
30、各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。13.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。 14.负责部门人力资源管理系统的日常维护。 15.参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。16.员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。 17.制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。 18.在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。 19.完成上级领导交付的其他任务。 岗位责任制 岗位名称 招聘主管 级 别 L4 直接上司 人事经理 * 资历要求： 1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。2.具有一年以上五星级饭
31、店工作经验。 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟悉员工招聘的相关流程。 5.具有一定组织管理能力。 岗位概述： 根据饭店发展、招聘需要，协助人事经理注意员工流动情况，保障饭店各部门的人员供给，及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，保证人员招聘的及时性和质量要求。 职 责： 1.根据饭店现有编制及发展需要，协助人事经理做好人才招聘计划的同时对相关部门人员需求做好协调、统计工作。 2.协助人事经理建立和完善饭店的招聘流程和招聘体系。3.与人才交流中心、职业介绍所和各大中专旅游院校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，在
32、扩大饭店社会影响力的同时及时、有效完成招聘任务。 5.协助人事经理完成招聘各环节的具体工作，并主要负责1-3级员工的初试和推荐工作。6.办理员工各项入职手续，与新员工按时签订劳动合同，填写新员工入职的人事变动表。 7.及时录入、更新员工花名册中的各项信息，并确保准确无误。 8.办理员工离职手续，及时与薪资福利主管沟通员工离职情况，确保离职员工的饭店资产的退还。 9.根据各部门员工的异动情况调整招聘计划，建立和完善人才储备库。10.进行人力资源内外部人员状况分析及员工需求调查与分析。 11.适时提出工作中的相关合理化建议。 12.完成上级领导交付的相关工作。 岗位责任制 岗位名称 薪资福利主管
33、级 别 L4 直接上司 人事经理 * 资历要求： 1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。2.具有一年以上五星级饭店工作经验。 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟悉劳动法、合同法及相关国家、地区的各项规章、制度。 岗位概述： 负责员工考勤的审核、工资的计算和发放、员工社会保险的及时缴纳等与薪资、福利相关的工作。 职 责： 1.根据国家相关法律法规、饭店的战略及经营实际情况，配合人事经理完善薪酬福利制度。 2.收集同行业相关薪资福利情况，深入了解员工的需求，及时将分析结果上报人事经理，并对本饭店薪资福利政策提供合理化建议。 3.在薪酬福利费用的预算及
34、相关分析方面提供各项参考性数据。4.实施薪酬福利相关政策及流程，并提出可行性的完善建议。 5.协助人事经理不断完善饭店的激励机制,并提出合理化的建议。 6.完成考勤、休假等管理制度的具体实施和操作工作。 7.每月审核饭店员工的出勤、休假情况，并进行相应工资的扣减计算工作。8.制作饭店每月工资表，保证工资准确、按时发放。 9.每月为新入职员工办理银行工资账户开户手续。 10.每月按时向相应社保单位报送人员增减、转移资料。 11.及时为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险转入、转出手续。 12.制作饭店每月社保费用报表，并送财务部。13.负责员工工伤事故的上报及费用报
35、销工作。 14.负责员工重大疾病费用的申报工作。 15.完成上级领导交办的其他各项工作。 岗位责任制 岗位名称 行政文员兼档案管理员 级 别 L3 直接上司 人力资源总监 * 资历要求： 1 大专及其以上学历。 2 具有一年以上办公室工作经验。 3 有一定的英语水平和计算机操作能力。 岗位概述： 在人力资源总监的领导下，负责全饭店人事管理的具体执行工作，并向相关上属汇报 自身工作。 职 责： 1.负责饭店员工调动、奖励、差假、任免等事项的办理和复核工作。2.负责饭店所有员工的工作档案的建立和管理。 3.劳动合同、职业资格证书等相关证件的统一保管工作。 4.员工名牌、餐卡的制作工作。 5.员工更
36、衣柜钥匙发放、借用及定期检查工作。6.负责本部门相关办公用品的申领、管理工作。 7.负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。 8.负责各类文书资料的起草、传阅、转递、归类、存档等工作。 9.根据工作需要，配合人力资源部其他管理人员完成相关工作。 10.及时交付上级领导交付的其他相关工作。 岗位责任制 岗位名称 质检培训经理 级 别 L6 直接上司 人力资源总监 管理对象 质检培训主任/主管 * 资历要求: 1.大专以上学历。 2.至少三年相关饭店培训管理工作经验，了解不同培训体系。3.英文熟练，优秀的书面及口语翻译技巧。 4.优秀的展示及沟能技巧，出色的组织能力。 5.强烈责任感，具有
37、自我激励能力。 岗位概述： 根据饭店政策和执行程序协调、组织完成饭店培训任务，发展及保存培训资源，完善培训体系。协助人力资源总监保证质检培训部有效运作。 职 责： 1.协助人力资源总监，对饭店的各项质检、培训工作进行实施和监督指导。 2.完成关于培训和发展的政策和战略目标，保证培训和发展与经营计划、预算相吻合。3.根据饭店经营方针和饭店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定饭店年度培训规划和月度培训计划。 4.负责饭店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5.制定饭店年度培训预算。 6.建立、完善各项培训体系，保证培训和发展计划达到饭店管理目标。7.积极宣传企业文化，并通过各种有效途径，不断扩大企业文化的影响力。 8.定期进行培训需求分析和店内培训，制订并保存各项培训记录。 9.及时更新培训公告栏上所有关于饭店内部及外部的各种信息。 10.有针对性地组织、实施各项培训课程。