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1、2022劳动合同模板合集八篇劳动合同模板合集八篇随着人们法律意识的加强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我整理的劳动合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲 方：北京北大维信生物科技有限公司住 所：北京海淀南路30号航天精密大厦10层乙 方：住 所：户 名：帐 号：开户行：甲方委托乙方组织安排有关20xx高层专家会议(活动)，乙方接受委托。为明确双方的权利义务，根据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规，达成如下协议：一、基本情况1、会议(活动)时间：20xx年 月 日 月 日2、活动安排：由双方另行
2、商定并由授权代表盖章，作为本协议附件。3、活动人数：350人(具体人数按照实际人数计算)。4、活动地点：济州岛二、委托事项甲方委托乙方组织和安排本次20xx高层专家活动(会议)，包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服务项目，具体内容可由乙方向甲方提供方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。三、费用单人活动费为人民币 元/人，甲方为本次服务须向乙方支付会议(活动)费合计人民币 元(大写： )。费用明细见行程表。本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币 元，20xx年 月 日之前，甲方向乙方支付第二笔款项 元人民币;本委托事项履行完毕后，乙方
3、提交实际费用明细表，甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户。乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票。会议(活动)期间，应甲方要求或客观情况变化，在不增加乙方损失的情况下，上述费用因会议(活动)有增加或减少时，应由双方授权代表签字认可，甲乙双方按照实际发生金额结算。如果该项变化要求给乙方造成损失，或者乙方提出该项变化给甲方造成损失，并且该项损失无法挽回时，提出方应当对此损失予以赔偿。四、乙方的义务1.按照甲方的要求事先提交本次商务(会议)活动安排方案，并取得甲方授权代表的同意;如甲方在上述方案确定后提出取消或增加等更改服务项目的要求，乙方在条件允许的情况下，应
4、积极配合妥善解决。若该等取消或变更产生实际损失时，则该损失由甲方承担。2.完成甲方要求及前款方案确定的事项、任务和标准;如乙方提供的服务未达到前款方案要求，乙方应向甲方退还未提供服务部分的费用。3.为保障参加人员在会议(活动)期间的安全，为参加活动的人员办理人身意外伤害保险事宜。4.其他法律法规规定或本协议约定的义务。五、甲方的义务1.事先明确对活动安排的要求，及时审核乙方提交的安排方案，并为乙方组织安排本次商务会议(活动)提供必要的协助。2.对参加会议(活动)人员应尽到管理职责。因非乙方原因，参加会议(活动)人员的行为造成乙方或第三方损失时，应当先行履行赔付义务。3.按照约定支付活动费用。否
5、则，每逾期一天，甲方应向乙方支付迟延支付费用万分之三的违约金，同时应赔偿乙方因此造成的损失。4.其他法律法规规定或本协议约定的义务。六、协议的变更1.本协议签订后，任何一方未经另一方书面同意不得擅自变更协议条款或转让协议项下权利义务，但乙方为履行本协议项下义务需要将部分工作委托第三方完成的不在此限。2.一方在取得另一方书面同意后变更协议内容的，应当确保另一方的权利不会受到损害;因该变更行为而增加的费用由提出一方承担，造成另一方损害的，应当给予充分补偿。七、第三方责任对由于航班延误或取消、第三方侵害等不可归责于乙方的原因导致甲方及其参加会议(活动)人员人身、财产权益受到损害的，乙方不承担责任，但
6、应当积极协助解决甲方与责任方之间的纠纷。因乙方委托的第三方的违约或侵权行为给甲方及其参加会议(活动)人员造成损失时，乙方负有赔偿义务。但对于因侵权行为造成的损害赔偿，甲方及其参加会议(活动)人员在获得乙方赔偿的同时，应当将其追偿权利书面转让给乙方。前款所述的乙方委托的第三方，不包含负责运输甲方及其参加会议(活动)人员从居住地(或出发地)到会议(活动)地，以及从会议(活动)地返回居住地(或出发地)的航空、铁路、轮船及其长途汽车的承运人，乙方只是代购此项运输的相关运输服务，不产生委托的法律后果。若因提供此项服务的承运人的责任，造成甲方及其参加会议(活动)人员人身、财产损失时，甲方及其参加会议(活动
7、)人员应当依据相关运输票据向责任人及相关保险机构行使赔偿主张，乙方不负任何赔偿义务。八、补救责任因一方违约发生损失后，守约方应当积极采取措施配合违约方防止损失扩大，没有及时采取措施致使损失扩大的，就扩大的损失应当自行承担责任，无权要求违约赔偿。九、免责条款任何一方当事人因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但应当及时通知对方并在合理期限内提供有关证明。十、争议解决因履行本协议所发生的一切争议及与本协议相关的争议，双方应协商解决。协商不成的，提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。十一、其他约定1、成团人数为参考人数，具体旅游者人数按照甲方提供的名单人数计算，但甲方
8、最迟不能晚于20xx年 月 日向乙方提供人员名单。2、活动费用单价为固定价格，即 元人民币/人;暂估总费用为 元(具体金额按照实际人数*固定单价的方法进行核算)。3、如遇到住宿需要住单人房间，每个住单间者需要补 元/人的住宿差价;4、乙方保证甲方所有参团人员能够成行，如果因机票、酒店房间或其他乙方的原因而导致甲方人员未能全部成行，乙方除应立即双倍退还未能成行人员的所有旅游费用。如未能成行人员超过20人的，甲方有权立即解除合同，乙方应当返还给甲方已经支付的费用。5、实际抱团人数未达到成团人数标准的，属于因客观原因导致的不成团，甲方不承担责任。甲方有权解除合同，乙方应当将甲方已经缴纳的费用全部返还
9、(已经发生的费用可以予以扣除)。甲乙双方可以就本协议的执行签订补充协议或其他形式的文件，该补充协议或其他形式的文件构成本协议不可分割的部分，双方应当履行。补充协议可以由双方授权代表或会议(活动)负责人签署。本协议自双方加盖公章或合同专用章后生效，之前甲乙双方签署的补充协议或其他形式的文件内容与本协议有冲突的，以本协议为准。甲方： 乙方：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_(以下简称甲方)员工姓名_ _(以下简称乙方)为确立劳动关系，保护用人单位和劳
10、动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位
11、(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月
12、日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳
13、动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符
14、合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的;3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
15、，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳
16、动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳
17、动合同。(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过
18、错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法
19、追究连带赔偿责任。十、 双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人(委托代理人) 签章乙方：签章签订日期： 年 月 日签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)合同鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇3劳动合同续签具体应注意如下事项：1、根据劳动合同管理规定第
20、十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。知识延伸：劳动合同续签流程首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该
21、劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的劳动合同法颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳
22、动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。我们都知道：劳动合同是证明用人单位与劳动者人身关系的一种法律凭证，也是劳动者维护自身权益的重要保障。所以，不论是在首次签订劳动合同还是续签劳动合同的时候，都要多加注意合同的细节和内容，约定的事项都要符合法律规定，这样才能避免日后不必要的纠纷。关于劳动合同的其他内容你
23、还有疑问的可以咨询网站的在线律师。劳动合同 篇4甲方（用人单位）：昊博国学幼儿园 地址：张家口市张北县西华西路昊博国学幼儿园性质：民办教育机构 法定代表（主要负责人）：田雨春 电话号码：133112890000313-5851234乙方（劳动者）姓名：性 别：家庭住址：身份证号：电话号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自日起至月13个月）。二、工作内容和地点第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。三、工作
24、时间和休息休假第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照具体作息时间表。四、劳动保护第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。 五、劳动报酬第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为 元/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课） 元/月。 目标奖：安全奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、贡献奖 元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务
25、。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。甲方（盖章）：法定代表人或主要负责人：签名：年 月 日乙方：签名： 年
26、月 日劳动合同 篇5甲方：_乙方：_甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系，暑期工协议书。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：第一条 用工期限_年_月_日_年_月_日第二条 薪资待遇第一款基本工资：员工底薪_元/月，平均月综合工资_元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖_元，每日工作时间约在_小时.每月_天公休，公休加班有加班费，加班工资另计(_元左右)，公司统一安排食宿(宿舍配有风扇以及被褥)另有男女洗澡场所和娱乐场所.第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐;第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的
27、方式发给甲方学生，协议书暑期工协议书。第三条 工作管理第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生和驻厂管理人员。第二款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险，当学生发生商业保险范围内的事情，由乙方或乙方派遣企业负责处理。第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的厂规厂纪者，按厂规厂纪规定予以处分及处罚。第四款、学生必须三证(身份证、学生证、体检合格证，)齐全，并且是合法有效的。本协议一式二份，双方各执一份
28、，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。 附：本协议在工期内复印有效。甲方(签字)：_乙方(签字)：_签署日期：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇6甲方（用人单位）名 称:_经济类型:_法定代表人（单位负责人）:_电 话:_地 址:_乙方（劳动者）姓 名:_性 别:_年 龄:_文化程度:_身份证号码:_就业证号码:_地 址:_甲乙双方根据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在_岗位担任_职务（工种）。在正常情况下乙方必须
29、完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：_三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第_项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_元，每月工资 _元；2、实行计件工资制，具体标准为_ 。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资
30、标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保
31、障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：_法定代表人(签章)：_(单位负责人)_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日鉴证机关(章)：_鉴证人(签章)：_年_月_日劳动合同 篇7甲方：_地址_法定代表人(主要负责人)：_ 联系电话：_乙方：_性别_身份证号码_现住址_联系电话_为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法，劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。试用期包括在劳动合同期内。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位
32、，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为_;工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。其他形式：_第四条 工作时间和休息休假乙方实行的工作制为_。甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间第五条 社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第七条 劳动合同的
33、终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第八条 劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第十条 本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。甲方(单位盖章) 乙方(签字)：法人代表或主要负责人或委托代理人(签字)：签订时间：_年_月_日劳动合同 篇8甲乙两方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合
34、同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月， 从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在 工作地点从事 工作（岗位）（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并
35、可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为 元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式 . 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可根据其实际经营情况
36、、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙两方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙两方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按
37、国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、两方约定的事项（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙两方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由两方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变
38、更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙两方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或两方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方（盖章） 法定代表人（签章） 年 月 日乙方（签章） 年 月 日鉴证单位（盖章） 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第36页 共36页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页