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1、2023年关于大力发展和谐劳动关系的调研报告 关于大力发展和谐劳动关系的调研报告 劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。 攀枝花分局小得石林场现有在册职工183人，在岗职工144人，其中管理人员10人，副场级以上管理人员6人，后勤服务人员15人，其它均为一线
2、生产人员。小得石林场生产作业区分布在米易、盐边两县，分别承担着苗圃生产以及97388.66公顷森林管护等工作。作为一个大场，小得石林场的前身是雅砻江木材水运局小得石贮木场，有着悠久的历史传统，积累了40余年的管理经验，是省级精神文明单位和市卫生单位以及园林式工厂，拥有良好的社会形象。在外事交流中享有较高的声誉。 自98年我局实施天然林保护工程以来，小得石林场在产业转型时期经历了迷惘和困惑，失落和忧虑，劳动力资源出现较大波动，一次性安置人员、下岗人员开始涌现，企业发展一度陷入困境，劳资关系出现紧张，执行力开始削弱。随着天保工程的进一步深入，企业决策者们痛定思痛，紧紧依托生态产业，加大各项产业协同
3、发展，拓展产业发展新布局，以民生工程为主线，企业发展进入到二次腾飞阶段，劳动力资源开始聚集，劳资关系出现新局面。具体呈现以下几个特点： 一、企业人才破茧而为，各类培训应运而生 截止目前，小得石林场参与电工培训6人，四川农业大学培训3人，各类短期培训班约4人，本科以上学历1人，大专学历10人，分别占职工人数的0.69和6.94，拥有专业技术职称的人员29人，占职工人数的18.05，其中中级技术职称3人，占职工人数的2.08。劳动力资源结构进一步优化，企业劳资关系得到巩固和完善。 二、企业工会组织不断完善，党群关系进一步得到丰富和发展 随着企业发展进入到新阶段，企业文化建设不断深入，企业工会组织在
4、立足中心工作，促进党群关系方面发挥着越来越大的作用，构建和谐劳动关系在新时期工会工作中成为工作的着力点。各类劳动竞赛应运而生，排舞、登山队、骑行队各类文体活动集聚了企业文化的象征力，各类文艺演出丰富了职工文化生活的同时，彰显了企业文化的精髓，促进了企业文化建设的繁荣和发展。 三、企业劳动条件逐步改善，收入福利大幅提升、劳动保护得到进一步巩固 小得石林场大部分职工从事封山管护工作和苗圃生产工作，其生产作业强度适中，劳动 保护措施日趋完善，工资性收入增长显著，五年来职工收入从2023年的9132元增加到2023年的27000元，增长达两倍，提前并超额实现“五年发展规划”提出的翻一番的目标。职工幸福
5、感指数不断攀升，安居乐业的局面形成，和谐劳动关系初步形成。 四、天保工程为主体，民生工程为主线，以创收增效和提高职工收入为中心的产业格局 和发展目标基本确立 二期天保工程是我局实现可持续发展战略的重要支撑，多项产业发展和完善是我局十二五规划实现民生跨越的重要保障。在新形势下构建和谐劳动关系面临诸多新的课题和挑战，随着社会财富的不断积累，职工新形势下的期望值不断攀升，眼下小得石林场整体搬迁在即，由于历史成因，小得石林场作为生产生活混居的一个大场，各个时期退休的职工普遍存在诸多生活困难 改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系发生了深刻的变化。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展
6、格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化：用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。与之相对应，在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制也在逐步完善。以劳动法、劳动合同法为主体的有关劳动合同和集体合同制度、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度等相配套劳动关系的调整法律、法规体系的颁布、实施和建立，以及由中华全国总工会、劳动和社会保障部、中国企业家联合会、中国企业家协会组成的国家级劳动关系三方会议制度的建立，使劳动关系矛盾调整处理纳入了法律的轨道，向着有序的方向发展。这些制度改革和机制的形成，初步实现了劳动关系调整的法制化和规范化，为保持劳动关系
7、的总体和谐，维护社会的和谐稳定，促进国民经济和社会的健康发展发挥了重要的作用。 但必须看到，随着现代化、市场化、城镇化、信息化、全球化、老龄化等多重社会变迁交织，用人单位主体多元化，用工和就业主体多样化，劳动关系柔性化、多样化、复杂化、动态化、分层化日趋明显。劳动就业、社会保障、收入分配等方面关系劳动者切身利益的问题比较突出，劳动保障监察、劳动争议仲裁体制、机制还不健全，使得我国劳动关系问题具有突出的特殊性、复杂性和重要性。国有企业改革、经济结构调整和产业结构调整优化升级以及农村劳动力加速转移，为劳动关系调整带来巨大的挑战。“强资本弱劳动”格局的逐步形成，劳动者在劳动力市场上所处弱势就业地位，
8、劳动合同签定率不高，劳动者权益易受到侵害， 劳动保障监察乏力和劳动争议频发，直接影响社会和谐稳定和发展。这说明，我国劳动关系存在不少影响社会和谐的矛盾和问题需要亟待研究解决，影响建立和谐劳动关系的问题有：长江造林局攀枝花分局小得石林场现有职工183人，在职人员144人，分别 关于大力发展和谐劳动关系的调研报告 大力发展和谐劳动关系更好地促进社会和谐稳定 发展和谐劳动关系促进社会和谐稳定调研报告 关于大力发展设施农业项目的调研报告 发展和谐稳定劳动关系 大力推进党工共建 构建和谐劳动关系调研报告 构建和谐劳动关系调研报告 大力发展农村青年积极入党的工作调研报告（材料） 许昌市大力发展特色产业调研报告 关于我县和谐劳动关系的调研报告