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1、2023年公务员考核自查报告（精选多篇） 推荐第1篇：公务员自查报告 自查报告 根据我单位的统一安排，我单位认真开展了全县加强机关和干部队伍作风建设大会上的讲话。下面就自查情况做出如下汇报： 一、存在的问题与不足 1、认真学习加强机关和干部队伍作风建设会议精神，学习谢书记在大会上的重要讲话，深刻领会今年开展加强机关和干部队伍作风建设大会会议精神的重要意义，重大作用。提高了个人对纠风工作的认识，增强了积极参与的自觉性和主动性。明确了今年的工作任务，重点和突出要解决的问题。 2、大局意识方面，服从领导工作安排，办事认真负责,具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力。工作效率方面，对自已的
2、本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成。-工作对数据的准确性要求比较严格，容不得一点的失误和拖延，也要求我们在工作上细之又细，慎之又慎。工作作风方面，作风正派,说的少做的多。能严格单位的各项规章制度，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事。 3、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作上还有“蹲、守、靠”的思想。 因为工作繁忙，有时会放松了学习和自我深造的时间。在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，抵制拜金主义。但也存在一些问题，例如有时贪图安逸、贪图享乐；节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。 二、整改措施
3、 通过开展作风纪律整顿活动，本人认真对照干部作风建设方面的要求，通过学*们的长处，认真反思自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：认真学习“三个代表”重要思想，深入结合“科学发展观”，用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高基层工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习，要坚持理论联系实际，在思考中活化思维，提升境界，以适应新形势的要求，更好的完成本职工作；不断提高自己的文化素养和业务水平。 1.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，从自身工作的实际出发，进一步积
4、极探索建立健全科学管理的新机制。其次，要注重法律实务，将法律理论与基层实际相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，要虚心好学，遇到问题多看多问多想多请教，以高度的工作责任感和踏实的工作作风，严格、公正、文明处理各种问题， 真正做到全心全意为社区居民服务。 2.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的完成所分管的各项工作任务，切实转变工作作风、提高工作效率、开拓创新、求真务实，模范的履行好一个国家公职人员的职责，努力开拓工作新局面。 3.要严格要求自己，以身作则，自觉遵守工作纪律，严格执行廉政规定，严谨、规范地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性
5、和紧迫性，坚定不移的推进反腐倡廉建设。生活上崇尚简单化，勤俭节约，与人友善相处，并严格要求自己不参与赌博、不到娱乐场所、不得有违法乱纪行为，时刻检点自己生活的方方面面。 4.发扬民主，团结共事。在以后的工作中进一步增强民主意识，虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党内监督和群众的监督，心胸开阔、平等待人。通过此次自查自纠，本人要充分认识到加强作风纪律的重要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局，切实树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，争做
6、一名合格国家公职人员。 推荐第2篇：公务员处罚自查报告 岳家庄乡贯彻落实行政机关公务员 处分条例情况自查总结 为进一步做好公务员法执法检查，推动行政机关公务员处分条例实施工作，按照市人事局关于贯彻落实情况进行自查的通知要求,我乡立即对条例实施以来的贯彻落实情况进行认真自查。现将自查情况总结如下： 一、领导重视，提高认识。 条例是新中国成立以来第一部全面、系统规范行政机关公务员纪律处分的专门性行政法规，是中华人民共和国公务员法配套法规体系的重要组成部分。颁布实施条例，是坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，依法建设公务员队伍和法治政府的重要举措。乡党委政府高度重视此项工作，通过在机关开展公务员
7、学习贯彻条例工作，进一步提高公务员管理的法制化、规范化水平，促进依法履行职责，自觉维护行政纪律，有效预防和遏制违纪违法问题发生，努力建设行为规范、公正透明、清正廉洁的机关。 二、发动宣传，积极学习。 乡党委政府研究后决定，结合我乡实际情况，制定了学习贯彻条例实施方案，采取集中学习与自学相结合的形式认真开展条例的学习活动。领导班子成员带头学习贯彻条例，结合实际先学一步，原原本本、逐章逐条地学，深刻领会精神实质，准确理解和把握相关内容，做到认识到位、组织到位、工作到位、措施到位，正确运用法律条文解决工作中的问题;大家通过学习全面掌握了条例的基本内容，做到准确理解、举一反 三、融会贯通，不断增强纪律
8、观念和责任意识，全面提升依法行政水平。在充分了解条例的基本内容和违反条例的严重后果后，弄清楚监督检举的程序，做好预防，增强了与违纪违法行为作斗争的信心和能力。 三、严格执行，强化监管。 按照上级人事部门的的部署和要求，严格执行条例各项规定，做到坚持原则不动摇、执行法规不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，真正实现有纪必依、执纪必严、违纪必究，杜绝有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通，维护条例的权威性。认真抓好公务员的行政惩戒工作,积极开展自查自纠。 通过自查总结，本单位在工作中执行条例的方面，没有违反相关规定的情况。在今后的工作中，还要继续抓好条例的学习和培训。 中共岳家庄乡委员会 202
9、3-06-30 推荐第3篇：公务员股自查报告 公务员股自查报告 一年来，公务员股在局党组的领导下，在分管领导的指导下，围绕全局中心工作，准确定位，增强服务质量，提高办事效率，股室各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的二一六年度工作目标管理责任书，结合当前工作完成情况对全年工作进行自查。 一、基础工作目标自查情况（20分）： （一）、贯彻落实局党组部署（4分）：组织股室人员认真参加全局干部职工会议，能够认真贯彻落实局党组统一部署，及时参加各项重大活动，做好下情上达和上情下达工作（+4分）； （二）、内部管理（10分）： 1、全年无安全责任事故； 2、能够做到严格
10、遵守人事纪律； 3、对交办的政务督办事项，能够保质保量的及时办理； 4、全年无违反财经纪律、无财产损失行为； 5、严格按照申请审批程序申请公车； 6、严格按照规定处理运行电子公文（+10分）。 （三）、信息宣传（调研报告）（4分）：全年上报信息12条；调研报告1篇（+4分）。 （四）、信访工作（2分）：能够认真及时处理各类来信来访问题，全年未发生影响信访稳定事件（+2分）。 二、业务工作目标自查情况（60分）： （一）、公务员招录（4分）：能及时做好公务员招录计划申报、初审、考核工作。（+4分）。 （二）、公务员登记及参公单位申报工作（3分）： 1、能做好公务员日常登记管理， 2、能做好参公事
11、业单位材料上报和人员登记工作，政策符合率达100%（+3分）。 （三）、公务员考核（12分）： 1、每一12月底前后开展下一年度公务员考核工作， 2、每年4月底前完成上一年度考核审核工作（科级以下公务员）， 3、按规定审核优秀人员比例（组织部考核除外），4认真审核年度考核登记表，机关公务员考核覆盖面达100%， 5、及时将个人年度考核表转入组织部存档。（+12分）。 （四）、公务员培训（8分）： 1、能完成省、市人力资源和社会保障部门布置安排的公务员培训任务， 2、全年开展一次科级一下公务员能力建设培训，参训率达到95%，合格率达100%（+8分）。 （五）、公务员表彰奖励工作（6分）：积极做
12、好政府性表彰奖励的综合管理和材料审核、上报。能及时完成公务员年底考核表彰奖励兑现工作。（+6分）。 （六）、公务员股级干部任免（4分）： 1、能严格执行干部任免条例； 2、能够及时做好股级干部任免、并且准备材料齐全。（+4分）。 （七）、调配工作（2分）：能做好公务员的调配、交流工作。（+2分）。 （八）、任职定级工作（2分）：能及时做好机关录用公务员试用期满任职定级工作（+2分）。 （九）、辞职辞退（2分）：能按照公务员法规范操作(+2分）。 （十）、军转干部安置工作（5分）：能够积极落实市下达我县军转安置计划任务，今年完成军转安置1人。并能认真做好军队转业军官档案接收工作。（+5分)。 （
13、十一）、企业军转干部维稳解困（6分）： 1、能够认真落实企业军转干部相关政策待遇； 2、能够及时更新企业军转干部数据库信息，按时上报相关资料。(+6分）。 （十二）、人民满意公务员活动（2分）能按照省市关于开展活动的要求操作。（+2分） （十三）公务员统计报表（4分）能按照市里要求按时保质保量的完成公务员年报任务。（+4分） 公务员股 2023年1月17日 推荐第4篇：公务员作风整顿自查报告 作风专项整治的自查报告 骆景猷 围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不
14、足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。 一、存在的问题 二、下一步整改措施和努力方向 第一，坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是脚踏实地工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的模范行动带动大家，影响大家，感动大家，二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩。 第 二，要脚踏实地地做好本职工作。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感
15、和敬业精神，尽心尽力把工作做好。不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚 荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。 第 三，要善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果 结合起来，实现动机与效果的统一。 推荐第5篇：公务员纪律教育活动自查报告 参加了县纪律教育大会和局里的纪律教育动员大会，学习了吴官正同志在全国巡视工作座
16、谈会上的讲话，中国共产党纪律处分条例等材料，观看了大型现代评剧月嫂、王怀中的两面人生、行政许可法讲座等一系列电教片，使自己看到在目前的形势下，搞好纪律教育活动，进一步增强党员干部的纪律观念，是非常必要的，也是非常及时的。对于促进各项工作的开展，确保全年工作任务的完成有着十分重要的意义。对于加强干部队伍建设，遏制腐败，保护干部有着深远的历史意义。 通过一系列材料的学习和参加上述的活动，使自己思想上对纪律教育有了更深的理解，增强了参加纪律教育活动的主动性和自觉性。通过学习杨书记的讲话，反思自己在纪律方面也存在一些问题：一是责任心不强。表现在工作中虽能按照职责分工认真抓好各项工作的落实，但是对于超出
17、自已职权范围的事情，只满足于和领导提建议，有些问题看难了，应当怎么办，但当上级领导不采纳时，不能做到据理力争，满足于反正我说了，上级不采纳，将来出了问题我没责任就行，这实质上是一种责任心不强的表现。二是有参与吃请的现象，这些吃请都是过去一些和自己工作打交道的老单位、老领导、老朋友，虽不存在影响工作公正处理的问题，但按县委要求也是不应该的。三是工作浮在上面多，深入基层、用工单位少，一些工作满足于自己在人事劳动部门多年，凭经验办事，凭人熟办事，有些工作做的不深不透。对就业再就业的政策，对工作中出现的新情况新问题，缺乏研究，守摊看家缺乏创新和突破。四是对下属要求不严，只要求过得去，不求过得硬，缺乏带
18、好队伍的力度。 分析上述存在问题，原因是多方面的，有客观的也有主观的。从主观上看，自己思想中缺乏锐意进取与时俱进的精神，满足于横比竖看过得去就行。怕得罪人，怕得罪领导，年龄越来越大，胆子越来越小，棱角越磨越平。同志间不能开展自评和自我批评，有时顺情说好话，不讲原则，这些问题的存在，不利于我们事业的发展和个人的进步。 通过这次纪律教育活动，自己一定认真反复学习有关文件，反思自己的行为，按照县委县政府的要求，把思想统一到县委杨书记的讲话精神上去，找准问题，制定切实可行措施，认真加以解决。 通过纪律教育活动的开展，使自己的思想观念进一步更新，思想觉悟进一步提高，服务意识进一步增强。自己决心做到思想上
19、和党中央保持高度一致，不断加强政治业务学习，不断改造自己的世界观，把学习和世界观的改造当作终身的事情来做，活到老学到老，世界观改造到老，按照毛主席说的那样，做一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。 推荐第6篇：某市城乡建设局公务员考核自查报告 XXX市城乡建设局公务员考核自查报告 按照国家公务员考核暂行规定和XXX人保2023XX号关于开展公务员考核工作检查的通知的要求，我局积极行动，认真开展公务员考核的自查工作，现将自查情况汇报如下： 一、基本情况 （一）2023年年度考核情况。 我局“三定方案”核定行政编制XX名，实际在编人数XX名，其中，处级领导干部X人，调研员X名，
20、副调研员X名，离岗休养X名，正科级XX人，副科级XX名，科员XX人，在2023年度公务员年度考核中，应参加考核人数XX人，实际参加考核人数XX人，参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评定优秀等次XX人，称职XX人，没有不称职的人员。被评为优秀等次的公务员中，正科级X人，副科级X人。整个考核过程，可以说从考核准备、组织实施、统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平对待、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又评出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。 （二）新录用公务员试用期考核情况。 2023年10我局通过公开招考，招聘了X名
21、公务员，到 1 今年10月试用期结束，在这段时间，我们对主要对这两位同志从政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的进行培养锻炼，使他们能尽快胜任录用职位工作，并定期查阅工作记录，检查其履职情况，主要是在德、能、勤、绩、廉、学六方面的表现，通过考核，我们认为这两名同志表现很出色，完全能胜任所录用的岗位。 二、主要做法 1加强领导，精心组织。为做好公务员的考核工作，我们成立了局公务员考核领导小组，由局党委书记、局长任组长，党委副书记、纪检书记任副组长，成员是其它副局长及相关科室负责人，考核领导小组负责组织、指导、监督局公务员考核工作，并在民主测评的基础上提出局机关工作人员的考核等次意见。在进
22、行考核前，召开了领导小组会议，研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员，确保了考核工作正常进行。 2定量考核工作有新举措。针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题，我们制定了XXX市城乡建设局机关工作人员量化考核制度，在年度考核中增加了量化评价指标的内容，根据不同科室，制定不同的考核标准，做到人人有目标任务，内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。 3抓好总结、述职环节。 2023年底适逢我局机关改革，人员调整，年度考核与竞聘上岗一并进行，在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名
23、公务员对自己思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努力的方向。 推荐第7篇：公务员法实施情况自查报告 市XX局开展公务员法执行工作自查报告 市人社局： 根据市人社局关于转发关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知的通知要求，对我局公务员法及其配套政策法规贯彻实施情况进行全面认真的自查，现将具体情况报告如下： 一、深入抓好公务员法的学习和宣传。 学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法的前提和基础，我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，采取多种形式进行学习宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务
24、员法的执行营造良好的环境和舆论氛围。具体做了以下几方面工作： 一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为公务员法的执行打下良好基础。 二是领导干部带头学习。公务员法的执行能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极
25、性。 三是抓好人事干部学习培训。我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。 四是抓好全员学习。我局采取个人自学与集中学习相结合的方式进行全员学习，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高学习质量。为检验全员学习效果，学习结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。 二、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法的贯彻落实。 随着公务员
26、法的正式实施，我局按照公务员法的要求，坚持原则，依法办事，具体情况如下：公务员考录均依照法定的权限、条件、标准和程序进行新考录的公务员符合报考公务员的资格条件；除军转安置、公务员转任等情况外，新增主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理工作人员），均为省公务员主管部门统一组织考录的；调任人员符合最低任职工作年限、文化程度、年龄等条件，严格履行有关程序，报市级以上公务员主管部门审批；公务员职务严格根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置；综合管理类非领导职务依据规定的权限、机构规格、比例等设置；不存在擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件等情况；不存在不按照规定的职务职数要求、
27、资格条件及程序等确定公务员职务与级别的情况；公务员登记在行政编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序的有关规定进行；公务员在不同职位之间转任具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内；晋升职务的公务员具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，严格按照规定程序执行；公务员的考核按照规定的内容、标准和程序进行，年度考核优秀等次人数比例符合规定，考核结果的使用到位，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围的界定恰当；公务员的奖惩依据法定情形及程序办理，公务员奖励按照规定的权限和程序决定或审批，不存在设立有关规定之外的其他种类的公务员
28、奖励、违反标准发放奖金，重复发放奖金的情况；按照规定进行公务员培训，公务员脱产培训的时间达到规定要求，新录用公务员均按规定进行了出任培训，晋升职务的公务员进行了任职培训；完善规章制度。按照公务员法，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。 三、意见建议 一是进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。公务员法的学习宣传存在前紧后松现象，长效机制难以形成。我们要从党的十七大提出的“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”的高度，充分认识贯彻执行公务员法的重大意义，把学习宣传公务员法与全面贯彻落实科学发展观
29、的要求结合起来，深刻理解公务员法规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨，从一般的法制学习上升到树立和遵行法律观念，体现到强化和落实现代公务员的法治理念。进一步拓宽宣传渠道，改进宣传形式，加大宣传力度，强化学法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基础。 二是考录制度有待进一步完善。公务员法明确规定了凡进必考的原则，强化了公开、平等、竞争、择优机制，但也存在一些问题，比如一些专业技术人才在考试中无法考量其实际的专业技术工作能力，今后要继续在坚持正确用人导向的基础上，积极适应形势发展和时代要求，善于总结考录经验，不断改进和完善考录制度，进一步优化考录程序。要增强笔试的科学性和针对
30、性，改进和强化面试的薄弱环节，调整面试考官的结构，增强面试的针对性，使面试这个关键环节的作用得以充分发挥，使公务员队伍建设更富生机和活力。 三是培训工作尚需进一步加大。培训方式和手段需要进一步改进，培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。 一一年七月十三日 二 推荐第8篇：关于公务员法的自查报告 关于公务员法实施情况自查的报告 农业部人事劳动司： 为配合做好公务员法实施情况检查工作，我局按照部人事劳动司关于对公务员法实施工作进行检查的通知的要求，紧紧把握检查方案中的要点，逐条进行了自查。现将自查情况汇报如下： 一、全面做好公务员法实施准备工作 公务员法自2023年1月1日起实施后,按照
31、人事劳动司的有关工作安排，我局就贯彻实施公务员法做了充分的调查研究，并开展了一系列准备工作：一是建立健全组织机构，明确职责分工。成立了以牛玉山局长为组长，王守民副局长为副组长的“黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理工作领导小组”，并在人事劳资处设立了领导小组办公室，具体负责组织实施参照公务员法管理的有关工作。二是抓好组织学习，营造良好氛围。公务员法颁布后，我局在全局范围内展开学习宣传活动，每人发放一册公务员法，并以处室为单位组织了学习。在此基础上，为加深理解和消化，我们又组织开展了形式多样的学习培训，如邀请烟台市委党校教授来我局进行公务员法专题讲座；结合烟台市公务员“自选”培训的机会，选
32、派部分干部到烟台市委党校和驻烟高校进行培训；选派人员参加农业部、国家体制改革与发展研究委员会以及烟台市举办的社会分配制度改革方面的培训班。同时为检验学习效果，还在全局组织了知识答题竞赛活动。三是制订实施方案，全面部署安排。在充分调研和前期准备工作的基础上，我局起草了黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理工作实施方案，对当前任务、参照管理人员的范围以及参照管理各项工作的步骤进行了明确。 二、积极稳妥地开展公务员法实施工作 我局按照即定实施方案的部署，积极稳妥开展各项实施工作：一是对公务员进行登记。我局是1995年经人事部批准依照公务员制度进行管理的，在人员的管理上，一直严格执行国家政策，不存
33、在“吃空饷”和超编制职数限额现象。在转为参照公务员法进行管理后，我局重新对依照管理的人员进行清理，在不扩大范围的前提下，重新进行了参照管理的登记，同时以正式任命为基础，确定相应职务，套改对应的级别，并将有关登记表格及时上报部人事劳动司审定批准。二是严格执行工资制度，及时进行增资测算和工资套改工作。2023年7月，我局按照农业部的统一部署，进行了增资测算，对发现的问题及时进行了汇报。工改正式文件出台后，我局及时成立工改工作组，严格执行工资制度，充分研究文件内容，把握文件精神，在充分回顾以往工改工作重点、难点的基础上，抓主要环节，重点突破，制订出工改实施方案，进行了基本工资套改，确保了全局工改工作
34、的顺利进行。三是深入研究，做好参照管理审批工作。按照部人事劳动司的统一部署，我局结合参照管理审批的有关要求，对我局机构、职能设置上的法律、法规授权情况进行了深入的研究与分析，明确了我局的设置符合法律、法规的授权依据，职能在法律、法规授权范围之内，并且具有“公共事务管理职能”。2023年7月，我局正式提交了关于黄渤海区渔政渔港监督管理局参照公务员法管理的请示（黄渔政字202392号）。2023年8月，我局经人事部批准参照公务员法管理（国人部函2023143号）。 三、部分配套规章制度逐步得到完善和充实 公务员法实施后，我局及时对有关干部人事管理法规文件进行了全面清理，未发现不符合公务员法要求的法
35、规文件，同时按照有关要求，制订了黄渤海区渔政渔港监督管理局处级领导干部竞争上岗办法、黄渤海区渔政渔港监督管理局干部轮岗办法、黄渤海区渔政渔港监督管理局公务员考核规定、黄渤海区渔政渔港监督管理局公务员、机关工作者平时考核实施意见、黄渤海区渔政渔港监督管理局离退休干部管理规定、关于做好我局因私出国（境）人员管理工作的通知等一系列规章制度，进一步规范了我局的干部人事管理工作。 推荐第9篇：公务员法自查报告 Microsoft Word 文档 大辛庄劳教所关于公务员法实施工作的自查报告 省局政治部： 根据省局关于做好迎接全省公务员法执行情况检查的通知要求，我所于6月16日至20日对2023年以来我所公
36、务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下： 一、领导重视，机构健全，部署安排到位 公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。2023年公务员法颁布实施以来，我所党委高度重视，始终把学习和贯彻公务员法作为一项重要工作加以落实，按照全省劳教系统公务员法实施工作统一部署，不断统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我所成立了以党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人任成员的公务员法实施工作领导小组，领导组下设了办公室，办公室设在政治处。领导组办公室结合我所实际及时制定下发了大辛庄劳教所贯彻公务员法实施方
37、案，对实施公务员法的目标要求、方法步骤、主要任务等作了具体的安排和部署，逐步形成长效的学习培训、宣传贯彻和组织实施长效机制。 二、精心组织，积极做好公务员法学习宣传和培训工作 （一）学习和宣传公务员法是贯彻实施好公务员法的前提 和基础。我所按照省局的统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体民警学习公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导民警职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。 （二）按照省局的要求，我
38、所对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作： 一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与国家公务员暂行条例相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。 二是抓好政工干部学习培训。我所政工部门的同志积极发挥骨干作用，做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我所公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中可能会遇到的一些问题和难点，为公务员的贯彻实施和解决好相关问题做出了努力。 三是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是
39、实施工作的重要环节。为了让广大民警职工更直观地研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我所为全体民警发放了中华人民共和 国公务员法，确保人手一册。在实施全员培训工作中，我所采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。为检验学习培训效果，统一进行了公务员法知识考试。通过培训和考试，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想观念，进一步提高了履职能力和水平。 三、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法贯彻实施 我所按照全系统的统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成公务员法实施的各项工作。 （一）圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证
40、。在公务员登记工作中，我所按照全省劳教系统贯彻公务员法实施方案的要求，严格按规定的原则、范围、对象、条件和程序执行，2023年11月对符合条件的人员进行了登记，登记人数为178人，没有暂缓登记人员，其中：处级2人，副处级5人，科级18人，副科级9人，调研员1人，副调研员2人，主任科员22人，副主任科员75人，科办员44人。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保了公务员实施工作的稳定。 （二）开展竞争上岗工作。2023年以来，我所共进行了4次竞争上岗，每次均严格按照政策和规定的程序办理，做到了公平、公正、公开，未发生任何矛盾和不和谐现象，具体
41、情况如下： 1、2023年晋升非领导职务56人，其中主任科员13人，副主任科员43人。 2、2023年晋升领导职务16人，其中正科级领导7人，副科级领导9人。 3、2023年晋升领导职务21人，其中正科级领导4人，副科级领导17人。 4、2023年晋升非领导职务71人，其中主任科员50人，副主任科员21人。 （三）公务员考核情况如下： 1、2023年参加考核178人，优秀等次28人，称职等次150人； 2、2023年参加考核176人，优秀等次37人，称职等次139人； 3、2023年参加考核176人，优秀等次26人，称职等次149人，1人因病假超过半年不考核； 4、2023年参加考核177人，
42、优秀等次32人，称职等次145人； 5、2023年参加考核176人，优秀等次35人，称职等次141人。 （四）公务员录用及退出情况： 2023年12月我所新录用公务员8人：程甲雄、李卫、许杰、张国伟、尚涛、李学雷、李林岗、王佳。 2023年王佳、许杰分别重新考取并被山西省司法厅和山西省监狱管理局录用为公务员。 2023年5月，尚涛个人提出申请，经本单位同意，辞去了公务员身份。 四、完善公务员信息库建设 以公务员登记为契机，我所进一步建立和完善了民警的信息管理系统。信息管理系统可以对公务员的人员分布、年龄结构、学历结构和教育培训等情况进行科学、简便、直观的分析，为领导决策提供了有价值的参考依据，
43、为今后相关工作的开展提供了方便。 五、完善规章制度，做好政策衔接 做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据省局的有关精神，我所在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触的不和谐现象。 六、存在的不足 （一）在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。 （二）在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。 七、意见和建议 （一）建立健全选用激励机制。在基层公务员的选拔任用上，要坚
44、持以能力为标准，牢固树立“能力为本”的用人导向。一要建立严格的公务员招录机制；二是建立定期转岗的流动机制；三要进一步健全竞争择优的选用机制；四要健全公务员汰劣机制。 （二）切实加大学习培训力度。要建立鼓励学习机制和强迫学习机制。针对公务员自身的素质、经历的明显缺陷，进行“补课型”锻炼。立足于把公务员培养成复合型人才的需要，采取跨行业、跨地区轮岗交流等形式，对公务员进行“轮岗型”锻炼，使其成为“复合型”、“创新型”的人才。 （三）进一步完善收入分配制度。建立绩效挂钩的薪酬机制，强调基层公务员内部工作绩效的不同，逐步将工作量的大小、工作难度的高低、工作质量的优劣等因素引入收益分配。 （四）探索完善
45、考核考评制度。要按照分类指导、科学合理、易于考核、便于操作的原则，建立健全适用于基层公务员能力建设的考评机制，促进能力建设的落实。 二一一年六月二十日 推荐第10篇：考核自查报告 根据县委办通20XX154号文件要求，对照县委20XX19号、开政办20XX76号文件和县委办20XX55号、72号文件考核要求，现将马金镇20XX年度工作目标考核自查如下，自查总分290分。 一、中心工作(共100分) 1、工业转型升级(20分) 工作完成情况：马金镇现有工业企业60家，其中新增规上企业2家。20XX年全年工业总产值 7.8亿元，工业固定资产投资3.07亿元，工业入库税金505万元。基本完成马金工业功能区一期建设，远兴机械、盛远碳素等一批企业建成投产，先后被评为省级农产品加工示范基地和小企业创业孵化基地。 2、发展现代农业(10分) 工作完成情况：大力推广新品种、新技术，努力提高农民积极性。全镇粮食复种面积2.9万亩，实现粮食总产1.3万吨;水稻统防统治2000亩;提升绿色农业基地3500亩，完成麻坞共富油茶专业合作社国家级基地500亩建设任务;培植食用菌栽培大户5户(50万袋)。 3、发展生态文化休闲旅游业及现代服务业(10分) 工作完成情况：以开展贴近农家生活、吃农家饭、住农家屋、干农家活、享农家乐活动为载体，依托农业产业资源，为游客提供吃住