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1、2023年学校中层干部述职报告2023年最新范文6篇 学会写一份述职报告，我们各方面的实力肯定都有所提升，我们不管是员工或领导，都须要学会写述职报告，下面是我为您共享的学校中层干部述职报告2023年最新范文6篇，感谢您的参阅。 学校中层干部述职报告2023年最新1 近年来，在校区党政及财务处的正确领导下，财会人员结合各自工作岗位，围绕校区工作重点，遵循“主动筹资、严格管理、高效运用、热忱服务”的工作思路，从校区(学院)实际动身，有效地开展财务工作，顺当完成各项工作任务，保障了校区(学院)各项事业的健康发展。现将近几年工作向领导及同志们汇报如下： 一、注意财会队伍建设，提高内部限制管理水平 高度
2、重视财会队伍建设，不断加强财会人员思想政治学习，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待名位、权利、金钱。仔细学习国家有关财务会计法规、制度、方针政策，加强对工作人员的反腐倡廉教化，自律与他律相结合，开展法律法规、财经纪律等相关内容的教化，树立遵纪遵守法律观念，杜绝违纪违法事务的发生。 二、仔细履行岗位职责，做好财务各项工作 财务工作是学校事业的重要组成部分，听从学校发展，服务教学科研。我们时刻以校区利益为重，为学校理财，为领导供应决策依据，为教职员工和师生搞好服务，将有限的资金支配好，运作好，保证校区各项工作的正常运行。 (一)做好会计核算及资金结算工作。 娴熟驾驭并严格执行各项财务规
3、章制度，确保会计基础工作的规范性，执行政策的肃穆性;加强财务审核监督，对每一笔经济业务严格把关，切实保障校区(学院)资金平安，做好校区、学院各项经费的会计核算工作。 会计核算方面：_校区20_年核算收入7080万元，核算支出6851万元，截止今年11月核算收入5418万元，核算支出5693万元，(_校区收入支出中包括代青岛核算科研经费等);科技学院20_年核算收入9690万元，核算支出9509万元，截止今年11月共核算收入8366万元，核算支出2306万元(年终与校本部之间尚有部分支出未结算)。在近几年来人员削减，业务增加的状况下，圆满完成了校区及学院各项核算任务，年制单量为1.7万余张，原始
4、凭证达到24万余张。 资金结算方面：资金中心负责工行、农行、农信社三个外部银行账户结算业务，负责16个内部结算单位的资金结算业务，负责全校学费收入上划工作，帮助青岛校区做好借、还贷款业务。20_年东校内全年累计资金流入16.9亿，资金流出17.18亿;西校内资金流入5.7亿，资金流出5.8亿。 (二)强化财务预算执行力，做好预算管理工作。 制定预算管理方法，明确预算管理职责，坚持预算肃穆性，完善预算管理责任体制，探究绩效考核机制，从预算编制、部署下达、到执行管理，都能够严格预算监控，进一步强化了财务预算的约束力和执行力，坚持列入预算的不得超支，没有预算的不得开支，保证学校各项事业发展安排和预算
5、任务的圆满完成。同时，强化预算管理，做到宏观调控适度，微观运转敏捷，纵横协调有序，维护预算的肃穆性，提高经费的运用效率。 (三)重视日常财务收支管理工作。 收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需冲突，保障发展的须要，也是贯彻执行勤俭办学方针的体现。财务部依照国家财经法律法规及校内财务制度，结合校区学院财务工作实际，形成了服务于校区学院发展的高效率财务运行模式，使财务收支工作做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。 对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收主动组织催收，使得校区能够集中财力办事，收效明显，在经费相对惊慌的状况下，既保证了教学等一系列正常
6、业务活动和财务收支健康顺当地开展，又使各项收支的支配运用符合事业发展安排和财政政策的要求，规避了财务风险，提高了资金的运用效益，达到了增收节支的目的。 (四)完善收费措施，做好学费收缴工作。 加高校费收缴力度，仔细做好收费工作。在学团、教务的大力支持下，在各系部的亲密协作下，形成联动机制，齐抓共管，进一步扭转了学费收缴面临的严峻形势。 本年度校区学院实际收取学费9420万元(含国家助学贷款到位资金632万元)，以学年计算，欠费率由20_年的0.6%下降至20_年的0.45%，取得了可喜的成果。 (五)改进财务核算模式，主动推动网上报销工作。 自2023年10月份，网上报销系统起先在泰安校区试运
7、行，针对试运行过程中出现的问题，与财务处及浪潮公司的开发人员主动协调，反复沟通、使系统逐步完善。 今年1月份，网上报销系统在校区正式运行，信息传递更加快捷，审批空间得以扩大，对学校加强资金集中限制、规范财务管理流程，降低运行成本、提高工作效率、实现数字化财务管理起到了极大的推动作用。 (六)加强与税收、物价、财政等部门的联系，力争学校利益化。 在做好单位内部财会管理和核算工作的同时，主动争取地方部门支持，主动加强与泰安财政、税务、物价等部门的联系，在发票管理、税收减免、收费管理等方面，为学校和职工争取利益利益。 (七)点滴之间见成效，做好增收节支工作。 1、在保证日常周转所需资金量的状况下，对
8、学校流淌资金建立银行七天通知存款，利用较高利率为学校增收，每天下午结帐后查看存款增减信息，特殊是利用星期天、节假日休息时间，利用资金差、时间差，力争每一分每一厘的资金都产生效益。20_年办理通知存款92笔，增加利息收入22万元，20_年办理通知存款150笔，增加利息收入18.5万元。 2、在校内卡工作中，针对每年泰安校区(科技学院)的新生报到率不稳定的状况，先按教务部门供应的录用新生数据制作临时卡，待新生实际报到数据、信息确定后再制作正式校内卡，避开了因学生不报到而造成校内卡的损失。虽然此项工作使得工作量较正常状况多出一倍以上，但每年为学校节约校内卡500余张。 3、在科研、办班、租赁等各种涉
9、税业务的处理中，从先期的如何签订合同、如何开立票据，到后期的办理免税认证、纳税检查等环节，做到合理筹划，巧用税收政策，主动化解不利因素，合理避税，节约开支。 (八)进一步规范专项资金的管理。 加强各类修理工程、设备购置等专项资金的管理，坚持先立项，后开工;先审计，后付款。严格审核，从严限制，切实堵塞漏洞。对学校支配的专项资金实行项目管理，做到专款专用，确保各项专项资金平安、高效运用。 (九)加强校办产业、后勤公司、基本建设等业务的财务管理和会计监督工作，保证校区各项经济业务的均衡、良性发展。 三、遵纪遵守法律，廉洁自律，树立财务工作良好形象 在业务往来中，一切以学校利益为原则。坚持学校的利益高
10、于一切，决不拿学校的利益作交易。严于自律，廉洁奉公，时刻以反面教材警示全体财务人员，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立财务工作良好形象。 四、查找不足，明确方向，提升自我发展实力 工作虽然有了一点成果，但离上级要求还存在肯定差距和不足： 一是理论学习的高度与深度不够，存在以干代学的思想，工作的超前性、拓展性、创建性不够;二是对多校区办学财务管理的科学性和实效性没有更进一步的探究;在以后的工作中，肯定坚持不断学习，不断创新，努力提高政治素养和业务实力，不断增加责随意识，仔细履行职责，为学校发展做出应有的贡献。 学校中层干部述职报告2023年最新2 一、基本状况： 20
11、_年7月起先，我担当学校老师发展部副主任兼任校务办副主任，主要帮助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。详细负责老师人事招录与流淌、岗位设置、工资薪级管理、学分类老师培训规划与实施管理、骨干青年老师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作支配以及镇西校区老师护导工作。工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规，克己奉公，在本职工作上尽心尽责，把各项工作努力做到，追求工作高效率，在边摸索边实践中，竭力优质地完成工作要求。 二、主要工作： (一)档案、人事、岗位、工资工作 保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教化局人事科、镇政府教委的各项工作。 1.1月份，依据区教化局人保科要求，完成202
12、3年岗位聘任调整测算，依据2023年_区_中心小学岗位聘任调整方案完成岗位调整。完成_区教化系统其次批师资聘请工作。 2.4月份，通知今年合同到期的教职工，完成新合同的续签工作。依据人社局通知，完成2023年度全体教职工年平均工资性收入统计，作为2023年社保缴纳基数。同时，调整全体教职工社保。完成2023年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。 3.9月份，办理6位新老师的转正及初级职称评聘，4位新老师的招录，2位老师的局内流淌手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。 4.9月初，依据老师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。做
13、好2023年_区老师资格定期注册材料递交工作。 5.10月，学习事业单位岗位设置的相关政策，梳理全体教职工的岗位聘任信息，帮助校长室成立一级老师职称申报考评小组，完成了2023年一级老师职称申报中的评价、资料梳理，并上报教化局职改办。 6.仔细做好人事档案收录、整理和利用工作，完成了新入职员工的人事档案编号、梳理，资料录入电脑系统的工作，打印老师档案书目，完成档案补缺补漏工作。 7.做好事业单位实名制信息管理工作。每月刚好统计、积累相关的数据与资料，维护、更新系统相关的信息，为上级及学校各部门供应精确完整的老师信息，做好管理、服务工作。 8.办理退休老师抚恤金及退休补贴清算工作、从信息采集到核
14、实上报等工作，期间指导帮助老师完成老师资格注册工作。 9.分管镇西校区护导管理等工作，每天分发护导记录，巡察落实镇西校区护导工作，为学校的教化教学工作的顺当开展保驾护航。 10.开学至今，按时完成局人保科、计财科的各类统计工作。 (二)师资培训工作 1.做好常规工作。 学期初，为新进人员做好老师进修编号的申请发放各类信息的登记，确保老师们的教化教学正常有序进行。组织全体老师完成_区2023学年度老师专业发展数据平台填报。组织好老师政治学习的点名记录工作，督促老师仔细学习作好记录。 2.依据区老师进修学院文件要求，做好老师各级培训工作。 刚好统筹、协调好相关培训科目，为老师“十三五”培训做好服务
15、工作。上半年，全体老师完成_区巧用技术工具，让课堂教学更精彩区级学问与技能培训以及2023学年自主研修学分申报。组织老师完成校级培育七个好习惯，助推老师新基本功锤炼校本培训。下半年，通过多种途经渠道宣扬发动老师们主动申报市级、区级学分。 3.依据_区第五届千百名骨干老师系列人员评比要求，做好2023年骨干及骨干后备老师评比相关工作，胜利申报骨干老师4人，骨干后备老师8人。同时，完成举荐_区教化系统骨干人才4人。 4.组织落实新老师的岗前培训工作，2023年度完成新老师培训6人。2023年度，支配见习期老师前往“平南小学见习基地、莘庄镇小”见习培训工作，使新老师尽快熟识工作，了解学校规章制度以及
16、教化教学常规工作。并与课程部合作支配好见习老师护导、调课等工作。 (三)校务办工作 1.完成每周工作支配整理与张贴工作，每周刚好调整一楼大厅的每周工作支配，便利老师知晓本周工作重点内容。 2.帮助各部门做好各类接待工作，做好各类会议记录。 三、感悟与努力方向 在学校党政工领导的帮助下，在全体教职员工的支持与协作下，我能够在各项工作中努力学习，不断探究，基本上顺当地完成了本职工作。同时，也让深深我体会到档案人事工作的纷繁与困难，在对区级、校级各类规章条例的不断学习中，我将接着摸索、做好相关工作的方式方法，进一步把工作做强做精。 学校中层干部述职报告2023年最新3 敬重的领导、各位老师:大家下午
17、好! 作为学校的一名中层管理人员,是连接学校上下级之间的一条纽带,如何在自己的岗位上做好工作,今日,利用这个述职的机会,我更情愿和大家做一次真诚的沟通.以下我的工作汇报的主题是:坚信、坚持、无悔 一、坚信腹有诗书气自华. 我始终认为,作为一名教化教学工作的中层管理者,始终应当和师生一道为了咱们学校的教化教学工作一起前行. 我在岗位多年,充分相识到学习是充溢自我的最有效手段,是提升管理水平的基本前提.基于这一相识,学习也就成了我工作中的一部分.本学期张校长的到来,针对学校状况,提出德润人心,文化天下的办学理念,提升了学校的文化品位.自知学问欠缺的我,更加勤奋学习,潜心研读名家专著,多渠道拓宽学习
18、途径成了我每日的必修课,争取更好地为师生服务.我的专业学习资料主要来源于中国教化报小学语文教学江苏教化人民教化等报刊杂志,通过学习这些报刊杂志,在肯定程度上开阔了我的视野、转变了我的观念、提高了我的工作实力. 反思型老师成长的行动探讨是我校 xxx期间申报的市试验课题,在引领老师们深化开展课题探讨,主动实践的过程中,我也不断学习、总结和反思,所撰写的反思型老师成长的行动探讨课题试验报告荣获矿区首届课题试验成果一等奖. 本学期在张校长的引领下,我校博雅教化博客圈的建立更为我和老师们搭建了一个共同学习沟通的平台,在华彩乐章中,我悉心耕耘,潜心总结我工作的成败得失,仔细反思我的功过是非,给老师们举荐
19、优秀的教化思想,和老师们共同沟通对教化的理解,读书、生活的感悟.博雅对广阔老师不仅是引领,更是沟通和互动,通过这样的学习、这样的总结、这样的反思、这样的沟通,使我对老师、对教化、对学生、对管理都有了许多新的思索,新的领悟,眼界开阔了,心胸宽广了,思路活跃了,人也就在这样的学习、思索和反思中进入了一种新的工作和生活状态,进入了一种全新的境界. 我个人的名字和我的博客名字中都带有华字,我也坚信腹有诗书气自华,学习和修炼将成为我恒久的追索. 二、坚持绝知此事要躬行. 在不断的工作实践中,我越来越感觉到,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,因此,力求身体力行、凡事亲力亲为成为我工作的信条和宗旨. 从学期初
20、教学工作安排的实行,到学期末教学工作的完善梳理,我力争做教学校长的好助手;从每一次常规检查到每个月德能勤绩的考核汇总,我携教研人员严谨细致、不敢有任何疏忽懈怠;从青年老师的薪火相传、同伴互助赛讲活动到开放式教学的研讨工作,我全力组织、全程跟踪;从教研组推课到发挥骨干老师雅红、高永忠老师的作用推动校本课程的课例研讨活动的组织,我主动为老师们搭建研讨的平台、引领阅读的走向,不敢说呕心沥血,也是挖空心事.每次活动,我都情愿为每位老师搭建成长的平台,主动争取让老师们走出去,拓宽视野,学习充电;包括体育组长、毕业班数学老师的更换接替、运动会的运筹帷幄、学校专题片的录制、六一文艺汇演、美展、四、六年级的复
21、习管理,排兵布阵,点点滴滴无不渗透自己的心血汗水.从每一位老师的请假、排课、调课到每一项工作的上传下达,组织实施;从青年老师参与各级各类竞赛的推选工作到我本人组织参与的信息技术教学应用年中的优秀教研专题活动评比.我本着为学生服务,为老师服务,为学校服务的思想,坚持身体力行,力求成为全部老师的榜样.为了能够保证教学正常高效地运转,我几乎每天都要比老师们早到校半个小时起先一日的教学工作支配,早来晚走、加班加点是习以为常.为了青年老师,为了青年老师的一节赛讲课,我经常和领导、同事们反复听课,磨课,评课直至很晚才能回家;为了参与优秀专题活动的评比,我主动打算,夜不能寐,辗转反侧,付出了许多许多 天道酬
22、勤,靠着我执着的一日一日,靠着很多老师对我工作的支持,靠着我们有一支优秀的合作团队,我的工作得到了领导和同事的确定,很多青年老师在各级竞赛中频频获奖,成为省市区骨干老师教学能手我们的教研专题活动学生生动读经典、老师博客尽芳菲也在我们细心打算、精雕细琢下在矿区、在xx市夺得桂冠,被评为xx市十佳优秀专题活动.(我们获得了一等奖的第一名) 我深深知道我的工作是平凡的,但却是充溢的;我的力气是渺小的,但是团队的力气是巨大的,因此,我心中经常怀着满满的感谢,带着沉沉的嘱托.甘为绿叶,化为春泥,或许是我对奉献的最好诠释和注解. 三、无悔心底无私天地宽. 从事教务工作xx年,尽管取得了一些成果,但是静静地
23、反思走过的路,我觉得有很多缺憾尚留心底,借今日这个机会,和老师们沟通,理解万岁,希望得到大家充分的理解. 首先:由于本学期的工作千头万绪,有时候须要快速运转保证教学工作的正常运行,所以没有更多的时间和老师们一一说明,有的工作也的确不便利说明,所以难免会造成一些误会,大家、包括我有时也会产生一些心情上的波动,但是很感谢大家对我一如既往的理解和支持,感谢支部刚好组织我们学习关于心理问题及健康的点点滴滴.我也希望能有机会和大家进行更多的沟通和沟通,我们都应当信任:心底无私天地宽. 其次:由于近一段时间语文教研员下去代课,教育处始终人手惊慌、缺兵少将、而且管理面广、事务繁多,我经常是身兼几职,所以深化
24、年级、课堂和教研组的频率不高,尽管每天来了都要去年级看看,但关注教学程度确定不足,好在我们有一支优秀的基层管理队伍,有一批敬业爱生的好老师,是你们支撑着我们学校的教化教学工作.故此,我全部的苦衷、全部的苦恼、全部的劳累都化作了无尽的感谢!今后我也将在这方面力行改进,在深化教学一线过程中挖掘教学管理中存在的问题和管理资源,充分体验老师工作的艰辛和不易. 学校中层干部述职报告2023年最新4 *年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是教化系统实施“奋进之笔”的进取之年，是学校“转型发展”和“产教融合”之年，在学校党政的关切支持和学院班子成员及教职员工的共同努力下，学院的各项工作均取得了较好成果，办学
25、水平得到了较大提升。下面，就将本人一年来的思想学习、履职尽责和勤政廉洁状况作一简要汇报，请大家指责指正。 一、思想、学习状况 一年来，仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动参与学校和学院组织的各项主题教化学习活动和各类干部教化培训与学习活动，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，坚决践行“两个维护”，坚固树立“四个意识”，增加“四个自信”，坚决贯彻党的各项路途方针政策，执行党的六大纪律，提高政治站位、政治觉悟和政治文化素养，对党忠诚、勇于担当作为，反对“四风”、改进作风，顾全大局、坚持原则，身体力行、领先垂范，坚决为人民服务的信念，以饱满的热忱
26、和较强的敬业精神，较好地履行了一个党员领导干部的职责。 二、履行工作职责状况 一年来，严格落实“一岗双责”制度，对职责范围内的党风廉政建设担负起领导责任，狠抓班子自身建设，维护班子团结统一，充分发挥班子成员的作用，不断增加班子的凝合力和战斗力，带头贯彻执行民主集中制和“三重一大”事项决策制度，完善党政联席会议制度、信息公开制度并严格执行，规范决策程序，推动决策科学化、民主化、规范化，加强学院的日常管理工作，保证学院各项工作正常运行。 1、围绕“立德树人”，做好人才培育顶层设计 深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神特殊是视察*重要讲话精神，落实全国教化大会和新时代全国高等
27、学校本科教化工作会议精神，坚持“以本为本”，推动“四个回来”，围绕“立德树人”，抓住转型发展契机，以学科建设为龙头，专业建设为基础，师资建设为保障，人才培育为目标，重构人才培育体系，提高人才培育质量。 学院“立足晋北、辐射周边、面对全国”，明确“扎实基础、注意实践、强化应用、追求创新”的办学理念，培育“具有创新精神、实践实力强、适应经济和社会发展需求的应用型专业人才”，努力建成区域知名的农学和生命科学相关方面应用型人才培育基地和应用技术创新探讨基地，不断提高服务地方经济社会发展的实力。 2、加强日常管理工作，提高工作办事效率 严格执行学校和学院的各项规章制度，仔细履行岗位职责，按时参与学校组织
28、的各种会议，刚好传达会议精神并完成各项工作任务。能够以身作则，敬业奉献，保证工作时间和精力投入，各部门科室主动协作，坚持不懈，在学院营造了一个良好的纪律氛围，提高了办事效率，受到了学校领导和各职能部门的好评。 3、加强师资队伍建设，提高老师教化教学实力 师资队伍结构逐步合理。特别重视师资队伍建设，实行“在职提高、外送培育、聘请引进”等方式，改善老师队伍的学历结构和职称结构。*年引进7名博士，1名老师赴加拿大女王高校做高级访问学者，有2名老师评聘为副教授，外聘1名北京师范高校*附中老师为我院生物科学专业讲师。现有专任老师49人，其中教授、副教授16人，高级职称占专任老师比例为33%； 博士30人
29、（在读4人），占专任老师比例61%。*省教学名师1人，*省高校“131”领军人才1人。 青年老师水平渐渐提高。通过“以老带新、听课检查、教研互帮、教学竞赛”等方式提高青年老师的教学水平，7名新进博士都支配了高职称老师为导师，提高他们的教学技能。 师德师风常抓不懈。主动引导老师做有志向信念、有道德情操、有扎实学问、有仁爱之心的好老师，做人民满足的好老师，做好学生引路人。经过不懈地努力，老师的使命感、责任感显著增加，涌现出一批师德高尚、业务精湛、充溢活力的好老师，营造了良好的教风学风，形成了主动向上的院风。 4、加强学科专业建设，提高学院办学实力 学科建设不断发展，科研实力渐渐提高。特别注意学科队
30、伍建设，激励老师主动参与高水平学术会议、举办学术讲座、到兄弟院校考察学习，同时邀请专家学者来我院做学术讲座，通过走出去请进来的方式，提高了老师的科研意识和科研实力。*年，参加申报胜利*省教化厅“服务产业创新学科群建设安排”项目石墨烯应用学科群； 学院老师获得国家青年科学基金项目1项、省科技安排项目7项、*市科研项目5项、发表学术论文65篇且有13篇论文被sci收录。 专业结构逐步优化。依据*高校本科专业优化调整实施方案撤销农学专业，优化升级生物科学和生物工程专业，重点建设新增设施农业科学与工程专业。比照师范专业认证标准和新工科专业认证标准，修订和完善各专业人才培育方案，调整优化课程设置，建立以
31、培育实力为主线的课程体系，多次派老师参与国标解读、师范类专业认证专题研讨、新工科认证专题研讨、农科教结合实施卓越农林人才教化培育安排研讨、*市教化局组织的中学生物新课程培训等,迎接专业认证。 5、深化教化教学改革，提高人才培育质量 教学管理继承创新。重视日常教学管理，严格执行学校和学院有关教学管理的各项规章制度，坚持实施“三会”、“三查”、“三评”及院系领导值周制度； 老师的教学看法严谨仔细，严格根据人才培育方案制定教学安排，并仔细执行；严格工作纪律，常规教学工作有序进行，教学事故零出现。教学管理进行了创新尝试，创建了无手机课堂、诚信考场，制定了学业预警制度，完善了本科生双导师制，强化了对学生
32、的学业督导与学术指导。 教学改革初见成效。坚持开展每周一次的教研活动，围绕教学内容、教学方法、学科动态、学生学习状况、讲课技能等进行研讨，形成了新老传帮带、比学赶帮超的良好氛围，老师教学水平大幅提升。大力开展课堂教学改革，并取得了良好的教学效果。负责主持的“一院一品”教化教学改革项目“生物工程专业小杂粮等生产性实践教学体系的构建与实践”，取得了阶段性成果，顺当通过了专家验收。 教学质量稳步提升。学院教风学风良好，*年共毕业234名学生，100人达国家线，95人被录用，考研升学率达40.6%； 学生申报并获批校级大创项目8项，学生以第一作者在省级以上期刊发表论文3篇；学生获第七届“华文杯”全国师
33、范生教学技能竞赛特等奖1项、二等奖1项、三等奖2项。 6、推动产学研深度融合，加大科技扶贫力度 产学研深度融合。主动适应地方经济与社会发展的要求，主动加强与地方相关部门、科研院所及行业企业亲密合作，加强产学研的深度融合。*年，学院与忘忧农场、优沃现代农业、昊泰农业生物科技有限公司等多家企业进行深化对接，学院老师与*潞安智华农林科技有限公司签订了油用牡丹产业科技创新联盟协议书，开展油用牡丹产业科技创新工作，学院老师策划的“才智生科科学园”中小学生生物科普实践活动进入*高校附属小学并开展了多次活动。 科技扶贫力度渐渐加大。为进一步贯彻党的十九大精神，落实习近平总书记视察*重要讲话精神，秉承“科技指
34、导，精准扶贫”的理念，结合学科专业特点，多次组织专业老师到阳高县扶贫点进行科技扶贫，为农夫的动物养殖和果树种植供应技术指导、培训和询问服务； 学院有13名老师被聘为深度贫困县乡镇科技特派员，现已与天镇县8个乡镇开展对接工作；学院组织现代设施农业、有机旱作农业、养殖业三个科技扶贫行动小组，分别赴天镇县马家皂乡龙池堡村、逯家湾镇永嘉堡村、玉泉镇李家庄村，就农业科技以及农夫急需解决的种植养殖方面的技术问题，进行了讲解、询问和现场指导等。 7、加强制度建设，确保平安校内稳步推动 特别重视平安校内建设，成立了平安校内建设领导组，制定了生命科学学院综合性突发事务应急处置预案和生命科学学院今冬明春火灾防控工
35、作方案等，利用微信平台、网站、黑板报、宣扬栏、电子屏、班会等形式，以“关注平安、关爱生命”为主题进行平安宣扬，多次组织相关人员对试验室、教室、办公场所、学生宿舍进行平安隐患排查工作。为增加我院师生的消防平安意识，提高消防技能，邀请*政安消防学问科教处主任李伟为我院全体教职工做了消防平安学问及消防平安管理培训。 三、个人依法办事和廉洁自律状况 能够仔细落实党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范自己的从政行为。时刻保持醒悟的头脑，不心存侥幸、不以身试法，坚持吃苦在前、享受在后，反对讲排场、比待遇、追逐名利和拜金主义。在遵纪遵守法律方面，自己从来都能够依法办事，
36、根据规则办事。在廉洁自律方面，自己在遵守中心“八项规定”方面没有越轨，没有犯禁。坚持做到了廉洁自律，克己为公，按原则办事，按规章制度办事。 四、存在的不足之处和今后努力的方向 过去的一年虽然仔细履职尽责，学院的各项工作取得了一些成果，但还存在思想不够解放，观念更新不到位，思路不够开阔，创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，与学校发展的要求和广阔师生员工的期望相比还存在肯定差距。 针对自己仍旧存在的问题和不足，今后的努力方向和整改措施是力求做到：进一步增加改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进； 要努力做到擅长克服消极思维、模糊相识所造成的各种
37、束缚，破除急躁心情，迎难而上，主动工作；擅长从政治、全局的高度相识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作阅历，围绕学院的长远发展，仔细贯彻和落实校党委和校行政的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。同时，要进一步务实创新，针对学院目前的发展状况及发展目标，提出新思路、制定新方案、拿出新举措、开创新局面，全力推动学院各项工作再上新台阶。 学校中层干部述职报告2023年最新5 20xx年是新中国成立x周年，是中国少年先锋队建队70周年，也是全面决胜小康的关键一年。我校少先队工作紧紧围绕落实立德树人
38、、坚持把培育社会主义建设者和接班人作为根本任务，坚持以少年儿童为中心，着力加强政治引领，推动改革纵深发展，强化团队组织建设，进一步增加少先队员光荣感和组织归属感，服务引领新时代广阔少年儿童听党话、跟党走，为实现中华民族宏大复兴的中国梦时刻打算着，为建设品质卓越、生态宜居现代化新城区贡献力气。现将本人2023年度的工作状况做如下汇报： 一、加强少年儿童思想政治引领 紧紧围绕新中国成立70周年，聚焦党的十八大以来党和国家发生的历史性变革，结合“国旗下成长”青少年升国旗爱国宣讲等活动平台，引导少年儿童感受、相识和拥抱新时代。培育少年儿童酷爱祖国的朴实情感，和对党、对领袖的真挚情感。聚焦培育担当民族复
39、兴大任的时代新人，深化开展“习爷爷教育记心间”、“我爱你，中国”等主题教化活动。 围绕新中国成立70周年，仔细落实少先队活动课程指导纲要的要求，做好少先队活动课程的开发与实施。发挥少先队员在课程开发中的主体作用，使少先队活动课程更加贴近儿童； 将雏鹰争章活动作为少先队课程评价的主要方式，在课程实施中逐步培育队员的良好习惯；全面组织推广*市少先队员证。充分利用好每周一课时的少先队活动课，开展少先队组织教化教化，使少先队员了解党、团、队一脉相承的血肉关系，引导少先队员知使命、明责任、勇担当。 二、推动少先队改革纵深发展 2023年11月1日召开一年度的花园学校少代会，听取全体少先队员的心声，并且予
40、以答复，让队员们成为学校真正的主子。进行新一轮大队干部的改选，选拔要求到民主公正，竞选活动能够全面展示队干部的才艺、工作看法和管理实力。完善队干部的评价机制。实行大队干部聘用制，由队员和大队部聘用的新的大队委员，有两个月的试用期，试用期后通过干部聘任委员会成员和辅导员的考核探讨确定解聘或续聘。 利用2023年*区少先队示范队室评比的契机，进一步制定完善有效的评价机制，包括队干部的职责，考核内容，评价的方式。通过有效的评价机制，对队干部进行定期评价，并把评价结果与队干部的聘用和嘉奖挂钩。通过评价，提高队干部的工作主动性、持续性和工作责任心。进一步加强少先队制度建设，严格队风队纪，切实发挥少先队室
41、在少先队和学校工作中的重要作用。 加强队干部培训。组织中队干部学习沟通，开展培训，规范各各个班级的中队干部队伍，明确各部门工作职责，定期进行干部培训，举办队长学校，进行队学问，队干部技能和素养培训，帮助队干部增加服务意识，提高服务实力。 三、提升仪式的育人价值。 升旗仪式主题化，围绕一周一主题，呈现班级或友情班的特色，并能与学校活动紧密结合。把升旗仪式作为展示班级特色的舞台。开展升旗仪式的评比，由老师代表，学生代表，队干部代表进行评比。把升旗仪式的考核纳入中队考核之中。 细心设计一年级新生的入学仪式、帮助学生们相识校内，消退对学校的生疏感，获得成长的体验，帮助一年级新生建立信念，明确努力的方向
42、。二年级通过庄重的入队仪式，队员们参观烈士陵园，听烈士们的事迹，让他们产生了对红领巾的敬畏之情。通过仪式他们明白了自己从一名儿童团员转变成少先队员的角色转换，明白了自己要以少先队员的要求严格要求自己，养成十个道德好习惯。 在集体生日活动中，三年级的队员们一起回忆美妙的童年，畅想将来的学习生活，庆祝自己的生日。通过难忘的集体生日这个仪式教化，明白十岁意味着告辞儿童时代，进入少年时代，意味着学习独立，学会对自己负责。为了进一步加强中队间的合作与沟通，互帮互助，共同发展，取得进步，使一年级儿童团更快的适应组织生活，成为合格的苗苗儿童团员。在10月开展“大手拉小手，欢乐一起走”的手拉手结对区级展示活动
43、。同时希望通过一系列的活动，让四年级的每一位队员们在活动过程中体会到帮助他人，实现自我价值的欢乐。毕业典礼由五年级的师生共同策划，在仪式前，队员们在签名墙上留下了名字和对母校的祝愿，在相框前，留下了最美的合照。埋下了心愿卡，约定十年以后再一同来开启。仪式上，队员们通过仪式展示了自己的才艺，用学到的本事表达了对母校，对老师的感谢之情。 四、加强少先队理论探讨 加强少先队科研活动组织与管理，不断推动少先队理论与实践创新。切实发挥少先队辅导员带头人和名师工作室在少先队科研中的核心作用，加强对少先队工作的理论和实践指导，全面提升少先队大、中队辅导员科研水平，激励辅导员主动申报市级课题、参与各类征文竞赛
44、，在少先队探讨、少先队活动等杂志上发表少先队工作文章。 五、主要不足和今后努力方向 少先队活动课的开展还不够充分，学校每周都有少先队活动课，但是有时候并不是队员们所喜闻乐见的，今后要多听取队员看法，放手让队员自主设计和参加，辅导员也要多学习先进阅历，指导活动的开展。探讨资源的利用还不够，如何架构学校、家庭、社区三方融合互动的大教化局面有待于深化思索。同时对于活动的开展还存在包办设计，应当让我们的大队干部发扬自主精神，更多的去设计去组织活动。 学校中层干部述职报告2023年最新6 20xx年，在学校领导的关怀下，在各部门的支持下，在分析测试中心全体老师的大力支持与协作下，我作为分析测试中心主任，
45、如期地完成学校安排的各项工作任务，现将个人在政治理论学习，党风廉政建设、主题教化，科研平台建设等方面总结汇报如下。 一、政治理论学习方面 在机关党委科研支部的领导下，本学年根据“学懂，弄通，坐实”的原则，仔细学习了党的“十九大”报告精神，不断增加“四个意识”,坚决“四个自信”，做到“两个维护”。仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，学习了学校关于深化学习贯彻党的十九大精神开启学校事业发展新征程的看法、全省教化大会精神，观看了全面客观理解中美贸易不平衡问题和十九届四中全会精神。在部门工作中，坚持问题导向，不断提升个人党性修养和素养。仔细落实中心八项规定，开展廉洁从业教化，强化廉洁意识、带头做到了严格遵守党和学校的各项廉政制度。坚持决策民主，执行集体议事制度，做到公开透亮，虚心听取群众看法，不断提升中心的服务宗旨意识。 二、主题教化学习方面 2023年9月我校开展“不忘初心、牢记使命”主题教化工作以来，根据学校的统一部署，我围绕比照党章，关于新形式