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1、2023年去保险公司参观心得体会5篇 许多人在写了一篇心得体会后，都会发觉自己的感受得到了更好的共享，日常交往中小伙伴遇到某些事情会有不同的感想，可以把心得体会写下来，我今日就为您带来了去保险公司参观心得体会5篇，信任肯定会对你有所帮助。 去保险公司参观心得体会篇1 20xx年12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，起先了我们为期半天的参观。 当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的经理接待的我们，在会议室里，经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告知我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人
2、寿胜利迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。 其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。 但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。 在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也
3、提出了疑问： 一、通过电话劝服客户下保单，客户会信任吗？ 二、现代科技更加先进，网络在我们日常生活中占据重要地位，所以电销部和网络营销部有冲突吗？将来网络会不会代替电话来替客户下单？ 三、要怎样才能进入保险公司？ 经理也很耐性地回答了我们的问题，对第一个问题，经理说他们的电话都是全国统一的，而且全部的电话都有录音，一切都是根据规定的程序来的。对其次个问题，经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这将来的事我们也不能预知。对于第三个问题，经理说假如我们想要去保险一类公司上班，首先我们必需先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。 通过这半天的参观学习，让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。
4、正如经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。 我信任这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。 去保险公司参观心得体会篇2 非常感谢能有这么一次机会，同时参观了恒安标准人寿和中国出口信用保险河南分部。这要得益于巴老师的努力，使我们能有机会获得这个对高校四年而言都很难得的参观实践机会，能够很荣幸的获得一个更高一些的平台，用更广袤的角度谛视自己，工作，以及保险这个行业。 最先参观的是恒安标准人寿。通过对公司各个部门的参观，我们对恒安标准人寿有了更感性更真实的相识，在会议室等候的
5、时候又通过公司的宣扬片和宣扬歌曲对其了解了更多。就我个人而言，对它最突出的印象就是它的“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观，以及“生活比生存更广袤”的品牌主见。 品牌价值观对一个公司的生存发展起着至关重要的作用，一个企业的价值观是企业文化形成的基础，是企业持续发展的保障。一个好的企业，自诞生之日起就能够显示出其优良的血统，并能在日后的发展中把这种血统不断改良，使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。我想这也就是为什么中外合资而成的恒安标准人寿可以在日渐白热化的人寿保险市场上站稳脚跟并日渐壮大的重要理由。 生活理应比生存更宽广。我觉得我们不应仅仅把“生活比生存更宽广”看做一个品牌主见一个
6、人寿保险关于通过产品使人们获得更高生活享受的主见，也应当把它看作为一种人生主见。这个世界上理应有很多比金钱权势更重要的东西。那就是自我价值的实现，自我生活质量的提高，自我追求的满意。而生存不应当仅仅是奋斗的终极目标，它应当是生活的附加品，是使我们能够获得更加美妙生活的前提。假如仅仅为了生存而生存，这样的人生，未免太奢侈了些。 再次就是，有特性方能被记住。虽然保险行业已经有了很大发展，但也存在许多问题。寿险领域的对消费者误导投保行为、财险领域的理赔难，已经成为保险业发展的两大障碍，不诚信的行为已经影响到整个保险行业的前途。恒安标准人寿在这方面另辟蹊径，采纳“职员制、顾问式服务，更像是贴身管家的服
7、务”，很自然的就用暖和而贴心的服务获得人们的信任，从而也为自身的发展壮大起到了至关重要的作用。另辟蹊径应对竞争已日趋白热化的寿险市场，或许是明智的选择。 其次就是它室内设施的简洁和对职员的人文关怀。用简洁的室内设施给员工减压;用公司的人文关怀告知员工：只要你努力，就会有所成，公司就会给你相应的礼遇。这或许也是基于很简洁的一个道理：你想要获得什么，就必需先付出什么。年轻气盛的我们更多时候可能好高骛远，选择公司上更喜爱显赫华丽的装潢或摆设，却忽视掉了公司的发展潜力和公司的文化底蕴。“卧虎藏龙”一词已经清晰的告知了我们，真正深藏不露的才是高人。这也给我们上了生动的一课：有时候，简洁的，未必不是最好的
8、。信任会对我们以后的就业选择上有很大的帮助。 最终就是和恒安标准人寿河南分公司总经理吕方沟通中大家都比较关注的公司聘请事情。如老师此前常常和我们说起的，毕业生想要进入保险行业很难，而且大多数时候保险公司对外聘请的都只是个人代理人。就算称代理人职员化的恒安标准人寿，依旧存在两年的代理期。这就产生了一个两难命题：一方面，高校毕业生不情愿做仅有代理合同的代理人。另一方面，保险公司的代理人职业素养越来越低，误导消费者，毁坏公司信誉的可能也就变大。而且就算来两年后可以和公司签订正式劳动合同依旧存在问题：会不会签订正式合同后他就产生惰性，不再接着努力开拓业务了?然后就是那些业绩比较好的代理人可能会接着选择
9、代理人身份而不是公司员工因为员工工资有上限，对其并非太有利。凡事都有两面性吧，而且我国的保险业发展原来就不是太长，希望在以后的发展中渐渐解决这个两难命题。实现公司和职工的双赢。 其次站参观的是中国出口信用保险公司。碰巧我们小组作业讲的就是出口信用保险这一块儿，可是听了罗经理所讲，很简单的就感觉出我们之间巨大的差异。或者这就是专业的力气吧，我们所讲的课件只是基于学问本身，而罗经理却可以将这些学问通过案例讲解和实际深化浅出的结合起来，让我们对出口信用保险的流程有了更加明确的认知，就像如何对各个国家进行风险评级，如何进行报表分析。同时让我们对其重要性和意义有了更加明晰的相识。 在其讲解的同时也让我们
10、更加明白了从学生到专业人士的距离。看懂一份报表须要许多东西，不仅是学问层面的各种技能，譬如英语，譬如贸易术语，譬如国际结算，譬如风险管理，同时也有各种专业素养在里面。座谈的时候老师曾笑说，他和杨总当时也不知道怎么回事就进入到保险这个领域了。术业专攻，无论什么时候起先都不算晚，只要你确定好自己的人生和事业奋斗方向。就想，所谓的专业素养，或许才是我们高校四年须要修得的最最重要的东西。终归学问可以通过各种途径习得，而专业素养却是确定你事业成败的关键。 其间，杨总很感慨的跟我们说起他初到河南，如何单枪匹马的起先了中国出口信用保险公司河南分公司的发展，对我产生了很大触动。他也说到他们如何到河南的各个地级
11、市下边宣扬普及中国出口信用保险，如何让信用保险为河南省的出口企业保驾护航。那是付出了常人很难达到的辛苦和汗水，才能够换的现在这么高的出口投保率。 更多时候我们只看到了胜利的光环，却很简单就忽视掉了背后的那么些付出。 在恒安标准人寿的时候，吕总也和我们说起，他说，他基本上是没有星期天可以过的，更多时候每天都是工作日。 希望我们可以以此为鉴，做好付出的打算，终归生活中很少会有一蹴而就的胜利，一分耕耘才能换得一分收。 杨总也说起出口保险信用如何对一个国家的发展命脉起着至关重要的作用，如何对一个国家的竞争战略影响巨大。与其他保险公司不同的是，它肩负的是国家的巨大使命，因而政策性表现的更强一些。不以盈利
12、为目的而以国家利益为使命是它和其他保险公司的本质区分。 通过对这两家保险公司的参观，让我们对保险公司有了更加真实的相识，不再仅仅停留在书本上的条条框框。两位老总的没有官架，对我们这么一群未出茅庐的学生表现出的巨大热忱和一视同仁让我们也感动更多。 所谓的海南百川，有容乃大，“汝果欲学诗，功夫在诗外。” 希望我们可以谨记更多，成长更多。 去保险公司参观心得体会篇3 始终以来，我都觉得学习应当与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响究竟有多大?这必需要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论学问与实际的结合状况。三星车险方面有关人
13、员悉心地支配了这次三星车险与财高校生沟通见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际状况。 能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感谢公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至11年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被金融时报连续两年评比为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创建将来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。 沟通会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍
14、精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际状况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员询问我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等详细事宜。短暂的茶歇过程中，大家相互沟通阅历，相互介绍相识，气氛甚是融洽。最终是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。 通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学
15、到的不仅是理论学问，更多的是自我综合素养方面的相识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。 一、系统培训使我对保险工作有了更好的相识和了解，对树立信念以后努力工作起到了很大的作用。进入公司前我就听闻周边的人有埋怨道：“保险不是人做的”，“一人做保险，全家不要脸”等话。这着实给了我一些压力。但进入公司的那一天我的观念就比较坚决，从相识自我到相识一个公司再到相识整个行业，这是我对保险行业一次深刻的认知，我觉得“信念”是这家公司给我的最大感觉。无论以后做任何一个行业，担当任何一个角色。首先树立自我对公司，对产品、对行业的自信念这是很重要的。事实上每一个人最大的敌人就是自我
16、，假如自己对公司、对产品没信念，底气不足，自己都劝服不了自己，我们又如何去劝服客户呢? 二、这次参观让我提高了基本业务技能以及驾驭了一些沟通技巧，公共关系和工作实力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些相识都还是肤浅的，还须要我在实践当中去不断深化地理解。经过这次沟通，我觉得自我已经能驾驭基本的工作方法和一些简洁的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的实力得到了很好的熬炼。在实践中我还须要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理
17、好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少高校生及探讨生刚踏出社会遇到的一大难题。 去保险公司参观心得体会篇4 13名威海晚报小记者和5名家长走进新华保险威海中心支公司，参观公司、倾听保险课堂、采访提问。通过一系列丰富多彩的活动，既学到了学问，又体验了现代企业文化，度过了一个开心的上午。 早上8时30分，怀着期盼与兴奋的心情，小记者和家长们早早地来到了新华保险公司的门前。“暑假每天都有作业，能有机会和小伙伴们出来参观挺好的。”小记者唐臣开心地说道。高区试验小学的吴雪依也很激烈，“爸爸刚从国外回来，在家这段时间常常陪我，今日的活动也是他主动要求参与。” 9时许，讲解人向小记者及家长宣读活动流
18、程，并发放参观证、填写参观回执、领取资料及纪念品。小记者及家长首先来到了8楼的办公区域，在工作人员的带领下，参观了公司的客户服务中心、培训部、营销部、法人业务部等部门，初步了解新华保险公司的基本架构以及各部门的职能。 随后，小记者和家长来到了会议室，工作人员通过ppt操作演示和观看视频的方式，简洁系统地向小记者们介绍中国保险的发展史。为了让小记者们体验到保险在日常生活中的作用，工作人员采纳做嬉戏的方式，使小记者体验到有保险保障的生活，可以减轻人生受波折的程度。高区试验小学的于明熠，谈到学习感悟说道，“原来人生会遇到这么多挫折，不过我们都要坚毅和坚持下去。”小记者邹国韬的家长李女士说，“感谢威海
19、晚报和新华保险公司为孩子们供应的这次熬炼机会，活动很有意义。” 新华保险威海中心支公司总经理助理邱永波表示，小记者们参观公司，可以让他们假期增加社会学习，积累阅历，丰富暑假生活，也督促公司向客户供应更好的服务。明年公司主办的客户服务节，将以实行少儿书画大赛的形式，给小记者们一个呈现才艺的平台。假如有机会，也可以邀请小记者们参与公司年终表彰和企业文化展示活动，让小记者们感受更多的企业文化底蕴。 去保险公司参观心得体会篇5 今日我们6：00钟就起来了，匆忙地吃完早餐，便起先了我们今日的实习。到信诚人寿保险公司去参观，之所以要去的这么早，关键在于今日我们要去参与信诚人寿保险公司的晨会。信诚人寿保险公
20、司总部设在广州，公司由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发始创建。湖北分公司位于武汉市武昌中南路7号中商广场写字楼42楼，公司以务实的精神，不断地创建着一个又一个佳绩。 当我们一进入公司内部，就被该公司的内部的文化深深的吸引：当心中有爱，世上无难事，时间总会有，为爱从心动身。 信诚的核心价值观：卓越成长，敬重差异，信任授权，全心关怀。 欢乐工作信诚的愿景：成为中国最好的保险及理财方案的供应者，最专业的客户最满足的人才最憧憬的。 最创新进取的信诚的使命：让每一个家庭安心，让每一个客户称心，让每一个代理人舒心，让每一个员工快乐，让每一个股东放心，让将来充溢信念。 看着四周的一个个字符和理念，我意识
21、到了公司的企业文化对于一个企业是多么的重要了。它从精神的层面悄无声息的影响着在这里工作的每一个员工和全部来到这里的客户。使这里的每一个员工每天都能带着使命去工作，保持着昂扬的工作热忱和主动的生活看法。随后我们参与了他们的晨会全程： 1、全体伙伴起立，共唱信诚之歌，大家激情昂扬，活力四射，唱完歌后，大家相互握手问好，起先新的一天的工作。 2、由昨天的业绩最优秀的伙伴王磊做工作共享。 3、主持人共享老总的一篇寓意深刻的文章，告知伙伴们要留意工作的每一个细微环节，因为在每一个客户的背后都有成千上万的潜在客户。 4、胡海洋总监共享营销的三件事。给我们讲解并描述了作为一个跑保险的营销员每天应当做的三件事
22、： （1）、每天找寻准客户（发觉潜在客户名单）。 （2）、每天必需面对面的向客户宣扬保险理念。 （3）、对客户进行回访，回访的次数，理赔等为客户供应优质贴心的服务。只有这样才能把我们的工作做好，把我们团队、公司的业绩做起来。 （4）、由公司的“花花姐”做公司本月的目标分析和各个团队的现在的状况和业绩比拼，强调公司本月业务上所做的各项活动以及对优秀伙伴的嘉奖等，激励伙伴们朝着目标前进。 5、集体晨会结束，各个团队进行团队内部的其次次晨会。各个团队详细订立各自今日的目标和行动方案。 这样的晨会短小精炼，不仅明确坚决了每个人的工作目标，而且还能让每个人每天都能学到新的学问，保持着主动乐观的精神面貌，不断地成长，不断地刷新着公司的业绩，以至于更好地做好保险事业。给我感受最深的就是信诚通过这样的晨会，强化了员工的团队意识和主动工作的良好示意，以使员工可以全身心的投入工作。 为此想到我们自己成天的虚度时间，便感到非常的愧疚。为此我也暗自下定了决心，以后每天都要为自己定下详细的工作目标，并努力做到日事日毕，日清日高，做到不断的进步。