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1、2023年事业单位招聘整改措施（精选多篇） 推荐第1篇：事业单位招聘 事业单位考试 事业单位改革 海南省事业单位招聘 海南事业单位招聘持续更新，找事业单位的朋友可以复制地址，黏贴进地址栏访问： 在准备考试的时候看到的一个帖子，觉得挺好的，跟大家分享下，希望可以帮到更多人 参考资料：海南省公考社区，网址请看页眉链接 2023年三亚市公安消防支队招聘启事 万宁市2023年赴湖南师范大学招聘高中教师实施方案 海南省公安边防总队2023招聘 中国科学院声学研究所南海研究站招聘 三亚理工职业学院2023年人才招聘计划 海口龙华计生委招聘12名人员 17日开始报名 海南省安全生产监督管理局2023年公开招
2、聘事业单位工作人员公告 海南省体育彩票管理中心2023年公开招聘事业编制工作人员的公告 海南省卫生学校工作人员招聘公告 2023年保亭黎族苗族自治县公开招聘事业单位工作人员简 章海南省党政信息中心公开招聘工作人员公告 海口市琼山区事业单位公开招聘工作人员简章 海口市琼山区事业单位公开招聘工作人员简章 2023年海南12月份事业单位招考汇总 海南省文昌市公安局公开招聘文职人员公告 2023年海口市国土资源局下属事业单位公开招聘工作人员有关事宜公告 海口市龙华区2023年公开招聘事业单位工作人员公告 2023年11月海南省三亚市文化广电出版体育局招聘5名文职雇员公告 陵水关于招聘2023第二批事业
3、单位工作人员和机关工勤人员108名 2023年海南省海口市环境保护局下属事业单位公开招聘工作人员公告（16名） 关于面向全国公开招募退休专业技术人才的公告（27人） 中共海南省委办公厅公开招聘省直机关保卫大队安全保卫人员公告（5人） 海口市外事侨务办公室关于招聘市外事交流中心主任（1人）的公告 海南事业单位招聘持续更新，找事业单位的朋友可以复制地址，黏贴进地址栏访问： 参考资料：公考社区 推荐第2篇：事业单位招聘 附件： 山西大医院等17个事业单位名单： 山西大医院山西省人民医院 山西医科大学第一医院山西医科大学第二医院山西省肿瘤医院 山西省中医院 山西省心血管病医院 山西省中西医结合医院 山
4、西省第二人民医院 山西博爱医院 山西中医学院 山西省儿童医院山西省眼科医院山西中医学院附属医院山西省针灸研究所山西省地方病防治研究所 山西职工医学院 推荐第3篇：抚州事业单位招聘 2023抚州事业单位招聘 根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，组织实施抚州市2023年度市县乡事业单位公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。 一、总体要求 认真贯彻落实中组部、人保部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发202392号)、省委组织部、省人保厅关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知(赣人社字2023493号)和市委办、市政府办关于印发抚州
5、市事业单位公开招聘人员办法的通知(抚办发202324号)精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，为我市经济和社会发展提供人才保障。 二、报考条件和要求 (一)基本条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵纪守法，品行端正; 3、身体健康; 4、具备招聘岗位所需资格条件。 有以下情形之一者不具备报考资格： 曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规超计划生育的;试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)
6、工作人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。 (二)岗位条件 招聘岗位具体条件详见2023年抚州市事业单位公开招聘职位表。其中报考人员年龄需在18周岁以上，年龄和工作经历计算截止时间为2023年6月30日(年龄计算：如30周岁及以下是指1981年6月30日(含)以后出生(其他年龄以此类推)，工作经历年限计算采取周年计算法，即按对年对月对日的方法计算。如“2年以上”是指必须满2周年)。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。应届毕业生可按毕业时的学历(学位)报考。 三、实施步骤 招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示
7、和聘用等步骤进行。 (一)编制招聘计划 县(市、区)和市直用人单位按照国家和省市事业单位公开招聘有关规定，编制招聘计划，明确岗位资格条件，逐级报市人保局汇总、备案。市人保局根据岗位计划制定招聘方案，报经市政府审批。 (二)发布招聘公告 市人保局根据各县(区)和市直用人单位报送备案的计划和方案拟定招聘公告，在抚州市人民政府、抚州市人力资源和社会保障网等媒体发布。 (三)网上报名 网上报名注册时间为2023年8月10日8:00至8月15日18:00。报名网站为抚州人事考试网(，助您顺利通过考试。 医疗卫生系统考试科目分：临床类别卷：报考专业包括：临床医学、医学影像学、放射医学、精神医学、儿科学、病
8、理诊断、超声诊断、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学、眼视光学、耳鼻喉等;中医类别卷：报考专业包括：中医学、中西医结合、中西医临床医学、针灸推拿学、骨伤等;公卫类别卷：报考专业包括：预防医学、公共卫生、公共卫生管理、卫生管理、医院管理、营养学等);护理卷：报考专业包括护理学、助产、护士等);医技卷：报考专业包括医学检验、分析化学、卫生检验检疫、食品营养检验、生物化学、分子生物学、 临床检验、医学检验技术、医学实验学等);药学卷：报考专业包括药学、临床药学、药物制剂等。具体专业分类咨询电话为：0794-8231677。 临床类别卷基础医学基本知识占40%，医师基本技能60%;中医类别卷基础医学基本
9、知识占40%、中医学专业知识占60%、公卫基础医学基本知识占40%、预防医学专业知识占60%，医技、药学、护理三个类别各出一套试卷，考试内容为本岗位所需要的专业基础知识。命题参考内容为“医学三基训练手册”医师、护士、医技分册。 3、确定笔试最低合格分数线。按本次市、县(区)、乡(镇)三个层级岗位实际参考人员笔试成绩的平均分分别确定三个层级岗位的最低合格分数线，医疗卫生系统按实际参考人员分类别确定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。 4、考生应考注意事项。考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。
10、遗失(过期)身份证者，必须在8月30日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到抚州市人事考试中心办理准考手续。 5、考生可登录抚州市人事考试网，查询本人笔试成绩。 面试： 1、面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。医疗卫生系统岗位面试专业知识，时间、方式另行通告。其他岗位面试采取结构化面试形式进行，时间另行通知。 2、面试入闱人员的确定 在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在网上公布，同时明确资格审查和面试时间及地点、面试方式和内容以及需说明事项。 3、面试前资格审查 (1)面试前的资格审查由市人保局统一组织实施，各县(
11、区)人保局或市直用人单位及其主管部门负责各自入闱面试考生的资格审查。 (2)资格审查统一规定。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及抚州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表一式两份。下列人员还需提供如下材料： 2023年应届毕业生须提供学校签章的毕业生就业推荐表;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为 全日制普通高(中)等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单
12、位及主管部门出具的同意报考证明。 (3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。 (4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试或聘用资格。 4、递补面试人员 对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次。如出现无人递补或笔试合格人员未达到面试比例规定人数的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减或取消计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。 5、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生
13、临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于本面试考场平均分数线的不得确定为体检考核对象。 6、面试成绩由市人保局审核后统一对外公布。 (五)成绩计算 1、总成绩为笔试成绩和面试成绩之和。如岗位公告中明确测试专业，则该岗位不参加结构化面试，测试专业成绩即为面试成绩。 2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 (六)体检和考核 1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取面试高分者。 2、体检由市人保局组织实施，体检参照公务员录用体检通用标准(试行)和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收
14、费标准收取。 3、考核由市、县(区)人保局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。 4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按岗位和总成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现递补人员末位总成绩相同的，按本条第一款办法处理。 (七)公示和聘用 经体检考核确定的拟聘人员名单由市人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县(区)人保局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。 四、组织领导 (一
15、)为顺利完成2023年度市县乡事业单位公开招聘工作，市、县(区)人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责。统筹协调好事业单位主管部门，牵好头。事业单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。 (二)各县(区)、市直各单位主管部门也应成立由本单位(部门)分管领导、人事干部、纪检干部、职工代表及有关专家组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。 五、纪律要求 事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招
16、聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。 相关电话咨询 政策解答咨询电话：0794-8231677; 网上报名技术咨询电话：0794-8232177
17、; 附件一：抚州市2023年事业单位公开招聘职位表 （一）.xls 附件二：抚州市2023年事业单位公开招聘职位表 （二）.xls 附件三：抚州市2023年事业单位公开招聘职位表 （三）.xls 附件四：江西省2023年度考试录用公务员专业分类目录.doc 附件下载.rar 推荐第4篇：芜湖事业单位招聘 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658 2023年芜湖市事业单位公开招聘人员129名公告|安庆人事 考试网 为做好2023年度事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发的通知(皖人社发202378号)，现就2
18、023年度芜湖市事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下： 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开招聘。 (二)坚持考试考察、择优聘用。 (三)坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划 本次公告招聘岗位共计129名(其中3名招聘计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。详见附件：2023年度芜湖市事业单位公开招聘岗位计划表)。 招聘公告同时在芜湖市人
19、力资源和社会保障局网(http:/ 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658 安庆中公教育祝您考试成功！ 公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网： 推荐第5篇：黎平事业单位招聘 2023黔东南州黎平县事业单位招聘150名简章 、 2023年黔东南州黎平县招考事业单位工作人员150名，报名时间：2023年7月4日8日。笔试时间：2023年7月30日。考试科目及地点详见招考简章。 根据贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法（黔人发20234号）和州人事局关于印发的通知（州人发202310号）文件精神，经县委、县人民政府研究同意，并报州人力资源和
20、社会保障部门批复。2023年我县面向社会公开招考聘用事业单位工作人员共150名（具体招聘单位及职位见黎平县2023年事业单位公开招聘工作人员一览表）。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本简章。 一、招聘对象及条件 （一）招聘对象 1、户籍或生源系本州的应、往届中专及以上学历未就业的毕业生、在职职工及其他人员（中专、中师学历报考者仅限本县户籍或生源）； 2、2023届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生（不含委培生、定向生）户籍不限，硕士及以上学历的应、往届毕业生户籍不限； 3、由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生、“
21、选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。 （二）招聘条件 1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配； 2、具有国家承认的学历，并具备拟招聘职位规定的资格条件； 3、年龄在18周岁以上（1993年6月1日以前出生），35周岁以下（1976年5月30日以后出生）；硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁（1971年5月30日以后出生）和45周岁（1966年5月30日以后出生）以下； 4、身体健康，五官端正，身体条件符合相关文件规定的体检合格标准。 （三）以下人员不得报考： 1、2023年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限
22、的工作人员； 2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2023年7月31日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员以及参加2023年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员； 3、在读的非2023年应届大中专及以上毕业生； 4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员； 5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员； 6、不符合招聘职位要求的相关条件的人员； 7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。 二、时间及安排 （一）报名 1、报名时间：2023年7月4日8日。 上午8：3012：00下午14：0017：30 2、报名地点：黎平县人力资源和社会保障
23、局会议室。 （二）笔试准考证发放 笔试准考证发放时间为：2023年7月28日-29日（上午8：3012：00下午14：0017：30）。考生凭本人有效居民身份证（或有效临时居民身份证）和报名收据到原报名地点领取。 （三）笔试时间及地点： 1、笔试时间：2023年7月30日。 上午 8：3011：30 综合知识（综合基础知识+能力测试）。 2、笔试地点：见准考证。 3、面试时间、地点另行通知。 4、体检时间、地点另行通知。 三、报名及资格审查 （一）报名组织工作： 报名工作由县招聘工作领导小组统一组织，报名采取现场报名的方式进行。 （二）报名要求： 1、报考职位要求：每名报考人员只能填报一个职位
24、。如某一职位的计划招聘人数与报名人数达不到1：3比例的，则对该职位计划予以调整或取消。 2、报考所需证件及费用：报考人员持毕业证（2023届毕业生可持就业推荐表原件及复印件），有效居民身份证（或有效临时居民身份证）原件及复印件一份；本州生源现户口不在本州的，还需提供户口所在地公安派出所（或县级以上教育行政主管部门）出具的户籍系由我州升学迁出的书面证明；在职人员须持所在单位及行政主管部门同意报考证明；报考教师岗位的历届毕业生，须持具有相应专业的教师资格证书；西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生，须持所在服务地县（市）团委或“引导办
25、”出具的同意报考证明材料报名。每个考生报名时，务必填写报名登记表一份（登记表务必按要求填写真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负），同时交近期同底免冠一寸照片5张和报名考务费。报名考务费按物价部门核定的标准收取100元。 3、报名资格审查 负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本简章规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，县事业单位招聘领导小组工作人员按照简章规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署“同意报名”意见、签名，并加盖人力资源和社会保障部门印章。 4、报名资格复审 报名工作结束后，由县事业单位招聘工作领导小组办公
26、室抽派人员组成资格复审小组，对已缴纳报名费的考生材料对照简章所需的资格条件进行资格复 审。复审工作务必在报名工作结束后10天内全部完成，对未通过资格复审的报名人员，由资格复审小组通知考生改报其他符合的职位或退还报名费。 四、笔试和面试 （一）笔试 笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。各招聘职位笔试科目均为综合知识。考试均不指定参考用书、不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试考务工作由县事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施。考生须持笔试准考证和有效居民身份证（或有效临时居民身份证）方能进入考场参加考试。 （二）面试（说课） 笔试结束后，由县事业单位招聘工作领导小组办公室对考生笔试成绩向社会
27、进行公示无异议后，按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘职位计划数1：3的比例确定参加面试（说课）（以下均简称“面试”）人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。报考非教师岗位的进行面试，报考教师岗位的进行说课。 本职位计划招聘人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例入闱体检。 如某职位参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的，参加面试考生面试成绩分数需达到本次面试所有考生
28、（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到本次面试所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。 面试主要考察考生专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由县事业单位招聘工作领导小组组织实施。 未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。 五、体检 考试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算考生的总成绩。考生总成绩由县事业单位招聘工作领导小组办公室向社会进行公示无异议后，按各招聘职位计划数1：1的比例（同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生
29、作为体检对象，如出现笔试成绩相同的，则对其重新进行面试，以面试成绩高的列入体检对象）从考试总成绩由高分到低分确定体检人员。对体检不合格或放弃体检的，则从该职位参加面试人员中按考试总成绩由高分到低分顺序依次递补参加体检。 本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发20234号、黔人社厅通2023181号、黔人社厅发202364号等相关文件规定执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行，体检医院在规定时间内完成体检并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。 体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检
30、监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考 生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。体检费用由考生自理。 六、考核 体检合格的人员，由县事业单位招聘工作领导小组办公室向社会进行公示无异议后确定为考核对象。县组织、人事、纪委监察、人口计生、教育、公安及用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应
31、当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。 学生以学籍档案为主要内容；下岗人员以户籍所在地的现实表现为主要内容；在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容。如遇考核不合格或放弃考核的，是否进行递补由用人单位提出意见，县人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门共同研究，并报州人力资源和社会保障局核准。在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格： 1、2023年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员； 2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2023年7月8日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员以及参加2023年度“
32、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员； 3、在读的非2023年应届大中专及以上毕业生； 4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员； 5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员； 6、截止2023年7月31日下午5时30分，未能取得拟招聘职位所需学历、学位的； 7、不符合招聘职位要求的相关条件的人员； 8、自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的； 9、近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的； 10、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形； 11、经县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。 七、聘用审批 经笔
33、试、面试、体检、考核合格的人员，由县事业单位招聘领导小组向社会进行公示无异议，并报州人力资源和社会保障部门审批同意后，确定为拟聘用人员。属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表（每人一式3份）并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障部门审查，再按干部管理权限和规定程序办理聘用审批手续；属正式干部的，由县人力资源和社会保障部门按程序办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障部门备案。 在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前， 须与原单位解除或终止合同关系。 合并招聘计划进行公开招聘的岗位，由考生按总
34、成绩由高分到低分依次选择报考的拟聘用岗位。 聘用单位拟聘用人员，经县人力资源和社会保障部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按报考该职位考生笔试和面试总成绩从高分到低分依次递补，如该职位参加面试的考生全部不合格或自愿放弃的，不再递补。 聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度（一年）。见习期满经考核合格的，予以正式聘用。见习期满经考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。被正式聘用的人员，最低服务年限为3年，3年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。 同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力
35、资源和社会保障部门正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他县市。 八、纪律监督 （一）本次招聘工作要严格按照黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）规定的纪律和要求执行。 （二）凡参与招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项的人员，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。 （三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。 （四）招聘工作做到信息公
36、开、过程公开、结果公开。主动接受人大、政协、纪检（监察）部门和新闻单位及社会的监督。 九、黎平县人力资源和社会保障局是本次招考聘用工作的责任主体，未尽事宜由黎平县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：0855-6223326 （县招考办公室） 监督电话：0855-6221555 （县纪委办公室） 推荐第6篇：事业单位招聘流程 招聘流程 1、核编申报（核编申报表、招聘公告） 2、公开招聘（公开招聘人员情况表、招聘公告） 3、面试（面试方案） 4、商调、考察（体检、现实表现证明、无违法犯罪证明、学位证、毕业证、身份证、档案） 5、备案（拟聘用人员备案名册、调动审批表、聘用工作人员登记表、4中材
37、料） 6、调动介绍信（调动介绍信、工资介绍信） 7、上编（电子照片、先系统录入信息、上下编审核表、拟聘用人员备案名册、调动审批表） 8、岗位备案（岗位聘用情况审核表、岗位聘用人员备案表、电子数据、上下编审核表、任职文件） 9、工资审批（调动工作工资审批表、工资审批名册、初期工资审批表（新分配人员）、四联单） 推荐第7篇：山东事业单位招聘 山东事业单位招聘1651人 4月20起日报名 昨天晚上9点，2023年省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位公开招聘工作人员简章公布。今年我省事业单位初级岗共招录1651人，比去年多招185人。 从省人社厅获悉，今年，省属事业单位公开招聘继续实行分级分类的管理
38、体制。一是对于初级专业技术岗位和管理岗位的招聘，实行统一报名、统一笔试、分类面试的方式进行。4月20日开始报名，5月26日进行笔试；面试工作由招聘单位或其主管部门组织实施。据了解，对于中级管理岗位和中、高级专业技术岗位人员的招聘，采取专业笔试和面试相结合的方式进行；由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施；其中，高级专业技术岗位人员的招聘，也可采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，或采取直接考核的方式组织。对于工勤岗位的招聘，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作、专业能力测试的方式组织；由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序
39、、时间组织实施。 另外，按照要求，在今年省属事业单位的公开招聘工作中，由省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内（指2023年、2023年、2023年招募和选派人员）报考的，实行定向招聘，不再进行加分。 推荐第8篇：事业单位招聘面试 甘肃林业职业技术学院2023年公开招聘人员 考试方式及范围 为了切实选拔引进优秀人才，根据省人社厅、省教育厅关于公开招聘人员的有关精神，结合我院教师岗位的基本任职要求，坚持公开、公平、公正的原则，确定我院2023年公开招聘人员的考试方式和范围。 一、考试方式 本次
40、招聘考试分笔试和面试两部分，其中笔试成绩占70%，面试成绩占30%。笔试采取闭卷形式，试题类型分为实际能力测试和专业知识测试两部分，卷面成绩为100分，其中实际能力测试占30分，专业知识测试占70分。面试分试讲和提问两部分，基本程序为：应聘人员自我介绍试讲提问，自我介绍2分钟，讲课20分钟，提问回答510分钟。 二、考试范围 （一）笔试范围 1.实际能力测试主要测试应聘人员在公共基础知识、逻辑推理、数学运算、综合分析等方面的能力。 2.专业知识测试主要测试应聘人员的相应专业知识水平。各专业的专业知识测试主要范围如下： （1）建筑环境艺术设计专业主要测试环境雕塑、建筑概论、区域景观与风景区环境、
41、人体工程学、AutoCAD制图与识图、3DS MAX效果图制作、室内外环境设计、环境景观设计、建筑表现技法、景观工程概预算与施工管理等方面的专业基础知识。 （2）艺术设计专业主要测试艺术设计基础、色彩、平面构成、色彩构成、立体构成、图形设计、字体与标志设计、包装设计、摄影、透视、展示设计、photoshop、CAD、3DS MAX、FLASH等方面的专业基础知识。 （3）环境工程专业主要测试环境监测技术规范、行业标准、水质监测、空气监测、噪声监测、应急性监测、水污染控制、大气污染控制、环境质量评价、环境规划设计与管理等方面的专业基础知识。 （4）给排水工程专业主要测试水质常规项目标准监测、水处
42、理微生物技术、水泵与水泵站、给水工程、排水工程、给排水管网系统、建筑给排水工程、给水排水工程施工、水工程经济、城市水工程概论等方面的专业基础知识。 （5）应用化工（或化工技术）专业主要测试化学化工基础、化工原理、化工制图、化工仪表及其自动化、仪器分析、有机化工生产技术、工业仿真技术、工业分析、化工设备机械基础、化工热力学、化工安全技术等方面的专业基础知识。 （6）工程测量专业主要测试地形测量、控制测量、测量平差、工程测量、数字化测图、地籍测量、GPS测量技术、地理信息系统等方面的专业基础知识。 （7）地理信息系统专业主要测试测量基础、地理信息系统、地图制图学、SQL数据库、数字测图技术、遥感技
43、术、GPS测量技术、全数字摄影测量、图像处理技术、MicroStation、GIS系统设计、ArcGIS空间分析等方面的专业基础知识。 （8）测绘工程专业主要测试测量学、误差理论与测量平差、大地控制测量、摄影测量、工程测量、数字图像处理、遥感原理与应用、计算机制图、地理信息系统等方面的专业基础知识。 （9）水利水电工程专业主要测试工程力学、岩土力学、水力学基础、水工图的绘制与识别、水文与水资源基础、水利工程测量、水工建筑材料、水工钢筋混凝土结构、水工建筑物、水利工程施工等方面的专业基础知识。 （10）财务管理专业主要测试管理学、微观经济学、宏观经济学、经济法、市场营销、 财政与金融、财务会计、
44、财务管理、财务分析、财务软件应用、投资学等方面的专业基础知识。 （11）工业与民用建筑专业主要测试建筑识图与构造、建筑力学、钢筋混凝土结构、建筑材料、建筑设备、建筑结构、地基与基础、建筑施工技术、工程预算与合同、建筑工程计量与计价、建筑施工项目管理等方面的专业基础知识。 （12）汽车服务与营销专业主要测试汽车营销基础实务、汽车保险理赔、汽车机械基础、汽车发动机及构造技术、汽车底盘及构造技术、汽车电器与辅助电子系统、汽车运行材料、汽车故障诊断技术、汽车配件管理与营销、旧机动车鉴定与评估等方面的专业基础知识。 （13）酒店管理专业主要测试酒店礼仪、旅游法规、前厅服务与管理、客房服务与管理、餐厅服务与管理、酒店专业英语、酒店市场营销、酒店财务管理、会展管理、旅游商务文件处理等方面的专业基础知识。 （14）计算机科学专业主要测试Java程序设计、C语言程序设计、Flash网页动画制作、网页制作与Html语言、Xml与JavaScript整合、SQL Server企