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1、2023年人事hr岗位职责及要求（精选多篇） 推荐第1篇：人事管理岗位职责及要求 人事管理岗位职责 1、及时掌握人事相关法律法规和政策； 2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续； 3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬； 6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作； 7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督； 8、负责
2、落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 10、负责员工各类保险的办理及福利实施； 11、负责公司培训体系的建立与实施； 12、完成领导交办的其它事务。 人事管理岗位要求 1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理； 2、每月5日前完成上月员工工资的核算； 3、员工投诉或咨询当天给予回复； 4、负责各部门培训资料的准备； 5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作； 6、每半月一次对食堂日常工作进行考察； 7、督促各部门新进人员当天办理相关手续； 8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招
3、录工作，并要求一周内完成； 9、协助各部门进行基层员工的招录工作； 10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选； 11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。 推荐第2篇：人事主管任职要求及岗位职责 人事主管任职要求及岗位职责 一、任职要求: 1、学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验： 具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风
4、和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。 二、岗位职责: 1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划； 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，
5、依法对所属员工进行调配和管理； 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 推荐第3篇：HR经理岗位职责 HR经理岗位职责
6、 Responsibilities: 1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； To aist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；To make overall plans of Human Resources development and gov
7、ern the operation of programs 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度； To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； To provide the management team with advises on HR mana
8、gement and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively 5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员，策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划； To solve the problems of management, recruit and interview theemployees, make trainingcourses regularly and help the stuff make self-career
9、plan 6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。 To build the working atmosphere and corporate culture; to develop and maintain the internal and external relationship 7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。 To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees, th
10、e safety and environment of workplace 8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。 To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities 任职要求： Requirements: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训； University major in human resources or related bach
11、elor degree; educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs 2、5年以上行政人事经理经验，良好的英文基础。 5+ years Human Resources manager experience, with good command of English 3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人
12、机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； Being familiar with the six part of Human Resources: human resource planning (HRP),recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； Strong organizational and prioritization skills, outstanding commu
13、nication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization 5、有外资企业及国际化企业工作者优先。 Experience in multinational company preferred HR主管职责： 1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行； 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作； 3、对公司奖惩规定的监督与
14、执行； 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 5、办理员工的入职、离职等工作。 6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理； 8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；HR Supervisor Strength More than 3 years hr working experience. Longing for working in multi-national companies with high reputation and good development opportunity. Pe
15、rsonal Name: Stella Li Gender:Female Date of Birth:August 23th,1968 MartialStatus:Married Email Addre:stellali Tel:(010)67183945-7869 Mobile Phone:13911216789 Experience 3/2000-Present XXXX(China)Co.,Ltd HR supervisor Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily sc
16、hedule & meeting coordinating. Implementing internal & external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service. Administration of PeopleSoft and partial C & B administration. Organizing and coordin
17、ating training ,being reponsible for orientation training. Dealing with some labor disputes. 8/1996-3/2000 XXXX Company HR aistant Keeping and updating emplyees personal files. Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record. Making the monthly personnel data rep
18、ort about the employee promotion /demotion and transfer. Aisting HR manager to make employee evaluation work. Education 9/1992-7/1996 Shanghai University Busine Management Bachelor Speciality language Fluent In English and native in Mandarin. 人力资源部经理岗位职责 1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长
19、、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效
20、考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 5.参与公司重大决策事项的讨论； 6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 7.建立并执行公司的薪资、福利制度； 8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规
21、划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队； 15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况； 18.草拟公司
22、年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 19.员工提案奖励制度的建立及督导实施； 20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 推荐第4篇：会计岗位职责及要求 会计岗位职责及要求 外贸 1、 2、外贸核销单在“电子港口”的出口备案，及时开局外贸发票。外汇情况及时在网上进行核销，数据报送外管局，协助出纳做好银行的结
23、汇工作 3、收集齐全的资料在网上填写申报相关数据，打印报表，月末进行抄稅，到税务局进行报税。 公司外帐 4、 5、 6、出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证记账本的各分类明细账 月末作计提，摊销，结账记账工作，对所有凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账 7、 8、销项发票和进项发票做好平衡处理，做到合理纳税 月末编辑会计报表，及时在网上进行申报，并到税务局进行申报工作 公司内帐 9、出纳转来的现金及银行的筹款单据，付款单据，及时与销售出库单据及采购入库单据进行数据核销，并根据原始数据做好记账凭证，输入软件进行相关数据整理。 10、月末
24、根据当月应收应付数据出具应收账款汇总表，应付账款汇总表。与客户，供应商进行对账。 11、月末根据记账凭证进行凭证过账，往来核销，财务期末结账，出具报表工作 推荐第5篇：编辑岗位职责及要求 编辑岗位职责及要求 1.熟悉每天社会上发生的热点新闻，并放到阿拉宁波网上面去，组织成文章，加入一些自 己的见解。 2.负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑。 3.负责审核站内信息真实性，保证为用户提供有价值的信息，不能有虚假信息存在。 4.管理和维护各自负责的栏目，完善网站内容：向部门领导报告提出改善建议。 5.组织策划专题推广活动及相关业内文章撰写： 6.推广及文章编辑要求： （1）.开通5个
25、行业内大型门户网站博客.注册各大论坛账号，每天每个论坛更新5-10篇或者回帖发链接20-30个。 （2）保持每个博客每天发布2篇文章，文章一定要有相关性，最好自己手写文章或编辑组 织形成原创性文章。 （3）严格按照编辑规范中要求编写网站内容。 7.文章撰写，软文发布。纯手工书写文章，结合网络营销角度和自己的思想及自己对行业 认识，撰写软文，每周定期书写文章不低于2篇。 8.百科制作：每星期制作通过审核的百科至少1个。优秀的文章，策划可以上传到百度文 库里面。 9.网站外部链接建设 首先：百度资源。百度资源包括：百度百科，百度文库，百度知道，百度空间，百度收 藏夹，百度贴吧，其中必须用到的：百度
26、百科，百度文库，百度知道，这三个权重很高，而且一旦加上网站链接，对网站有很大的帮助。 其次，软文。软文一旦在好的网站发布，并且带有链接，被广泛转载的话，外链就会很 多。 最后，微博，博客和论坛，善用论坛签名，养博客，挂号分类信息等。 10.加10个QQ群，进行推广，不定期的发布链接广告。并与群里的网民进行互动，最好 是宁波本地的QQ群。 11.每天查询并记录已发布的内容的搜索引擎的收入情况。报给部门领导。 12.每天工作报表17:30前，发到部门领导工作邮箱，在收到确认回复后可下班。周报表要 在每周六上午10点前发到主管邮箱，方便及时汇总和整合。 13.建设、管理内容部门工作，服从部门经理工作
27、安排。完成主管及公司交办的事情。说明：若编辑员工不按时提交工作报表每次处罚50元，累计超过3次扣除绩效考核工资。（本规定由公司总经办负责解释，修订。） 2023-09-01 兴达百易有限公司 推荐第6篇：后勤岗位职责及要求 后勤岗位职责及要求： 负责全校总务后勤工作，为教学和师生生活服务，主要有以下几点 1、遵守国家制定的法规，认真学习有关法律和治安保卫常识，严格执行学校各项规章 制度，服从学校安全工作领导小组的管理，积极维护校园秩序，做好安全保卫工作，不做违 反法纪的事，做一个好门卫。 2、服从学校领导管理，听从指挥，有令即行，有禁即止。 3、按规定时间准时上班。门岗上班时要穿制服，不得随便
28、离开岗位。要根据学校的作 息时间及时关启校门。协助德育方面做好学生在校期间离校问询工作，检查好相关请假手续。 以及来访人员询问登记工作。 4、积极做好学校安全保卫工作，看好学校财物，发现财物被偷或人员被围攻，要挺身 而出，勇于上前制止劝解。 5、有事未能上班要请假，玩忽职守，造成学校财产、人员损失要负其责任。 6、做好巡逻，提高警惕性，严防偷盗财物等情况的的发生。 7、做好学校电教设备、课桌、校具等校产的登记、管理、添置、维修，建立财产帐册。 及时检修教室、课桌、凳、门窗以及室内的照明设备等。 8、做好学校安全工作管理包括：安全检查、门卫、日夜保安、电水、消防、防火、防 盗、防毒等与平安校园建
29、设的一系列工作。绿化、美化校园，体现环境育人 9、抓好安全检查、督促，搞好团结协作。完成上级下达的其它任务。 推荐第7篇：教师岗位职责及要求 教师岗位职责 1 2 3 4 5 篇2：教师工作职责及要求 教师工作职责及要求 教师是学校各项管理制度的具体落实者、参与者和执行者，教师的工作情况直接影响到学校工作目标的实现。教师的工作职责有： （一）以中小学教师职业道德规范和大理州中小学教师十要十不准的条款严格要求自己。 （二）遵纪守法，团结同事，顾全大局，服从安排，严于律己；树立质量意识，危机意识。做到大事讲原则，小事讲风格。建立良好的人际关系。 （三）加强学习，构建终身学习理念。做到主动学习，积极
30、参加政治业务学习，不断提高自身素质。开展课题开发与研究，结合实际大胆创新教育。 （四）树立以校为家的思想，为学校的发展出谋划策，为学校添砖加瓦。 （五）关心爱护每一个学生，不拒绝、不歧视、不挖苦，学困生和特殊学生，对学生的错误、缺点，坚持正确引导，做到晓知以理、动之以情。不体罚和变相体罚学生。 （六）自觉遵守学校常规 1、学期初结合所接班级学生及学科特点，有针对性地制定好教育教学工作计划，学期中进行阶段性评价，认真查找问题分析总结，学期末写出书面质量分析和工作总结。 2、自觉遵守劳动纪律：（1）做到每周星期五下午4：00以后离校，星期日值周教师5：00前到校，班主任6：00前到校，其他人员7：
31、00前到校；（2）上班期间坚守岗位，不随意离校，若需离校必须经校长同意后方可离校，离校时间超过40分钟需写假条，坚持请销假制度；（3）每天上午8：00前，下午1：00到办公室签到；（4）按时上下课；（5）必须随班参加每周的升降旗仪式、“两操”和其他活动。 3、在校园内使用普通话，坚持文明施教，注重教态、仪表，做到着装、打扮得体大方。 4、自觉遵守候课制，听到上课铃声及时到教室门口候课2分钟。 5、教学常规做到“五认真”。即“认真备课”、“认真上课”、“认真改本”、“认真辅导”、“认真评价”。 6、主动树立安全意识，特别是骑车、驾车安全，做到防微杜渐。 （七）坚持原则，不做有损于集体、有损于他人
32、的事；不说不利于团结，不利于进步的话。坚持我与集体共荣辱、同呼吸。篇3：教师岗位职责要求及工作考核办法 教师的岗位职责要求 一、教师的共同职责： 1、学习、贯彻国家的教育方针、政策、法规，坚持依法执教，不断更新教育观念，努力向素质教育转轨； 2、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教； 3、严格执行课程计划，开足上齐上好每门课程，促进学生德、智、体、美、劳诸方面全面发展； 4、树立正确的学生观和质量观，教学中注意面向全体学生，努力培养学生的创新能力和实践精神；不断提高教学质量； 5、认真做好学生的思想品德教育工作，关心爱护学生，尊重学生人
33、格，不体罚或变相体罚学生，耐心辅导差生，加强对学生的心理健康教育，减轻学生的课业负担； 6、积极参加学校的教研教改工作，认真阅读各种教育书刊杂志，内强修养，外练基本功，不断总结教学经验，改进教学方法； 7、主动参与学校民主管理，维护学校荣誉，共创文明校风； 8、团结同事，互教互学，坚持正义，少说空话、废话，多干实事、正事。 二、班主任职责： 1、协同教导主任做好学生的学籍管理，确保班级年巩固率达100%；协助总务主任做好收费工作，确保收费完成； 2、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体； 3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为
34、习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展； 4、认真上好早会课，加强对学生的安全、卫生、文明行为 和守则、规范养成教育，关心并组织学生参加各种课外活动和各级各类竞赛； 5、加强家校联系，每学期至少三次全面的家访，对待个别差生应个别谈心，坚持正面说服教育，注意面向全体学生； 6、按素质教育的要求，全面客观地评价每位学生的学习及表现，并把素质教育评估手册分发到学生家长手中； 7、认真组织学生按“五有”、“五无”的要求，整顿班容班貌，每学期至少出好两期的班刊，设立图书角，每天坚持两扫，保持卫生区的整洁，管理好班级的绿化园地。 三、值日导师职责： 1、树立“安全第一，预防为主”的意识，做到“谁主管、谁
35、负责”，确保每天无不安全事故发生； 2、组织值日员做好纪律、卫生、出勤的评比工作，认真填写校务日志，并准时移交； 3、维持当天正常的教学秩序，负责整队做操，检查学生的仪容仪表，中午12：30到班级巡视，及时处理学生中的偶发事件； 4、负责整理办公室和接待午间来访客人。 教师工作考核办法 为进一步调动教师提高教学质量的积极性，增强教师工作的责任感，促进教师工作管理的科学化和规范化，推动素质教育的全面实施，体现多劳多得、优质高酬、赏罚分明的原则，根据中国教育改革和发展纲要、教育法、教师法的精神，以及鲤城区小学教育教学质量监控实施办法，结合学区规定，本校实际，从本学期起，拟从教师的德、勤、能、绩四个
36、方面，采取个人自评、教师互评、学校评定相结合的办法对教师工作进行全面的考核。 个人自评占20%，教师互评占30%，学校评定占50%。 一、考德（政治思想）占16分 以学校制定的教师的八条工作职责要求为依据，每条占2分，计16分。达到的2分，基本达到的1.5分，差距较大的01分。 二、考勤（工作制度）占26分 1、能按规定办理请假手续，并自己找好代课者得3分； 2、全学期出满勤（公假不计）得8分； 3、每周坚持两次的政治、业务学习，一次的在校办公得6分， 4、能坚持上午7：30到班级指导早读，中午12：30到班级做好值日导师工作得6分； 5、空节能坚持在校备课，批改学生作业，放学后方才离校者（星
37、期 一、三下午除外）得3分； 三、考能（业务能力）占46分 1、能认真钻研大纲和教材，结合班级实际精心设计教案，教学中注意面向全体学生，注重学法指导； 达到得6分，基本达到得53分，差距较大得21分。 2、能认真制定各学科教学计划，按功课表上课，并完成各学科教学任务；达到得6分，基本达到得53分，差距较大得21分。 3、能采取多种形式批改学生作业，及时进行讲评，耐心转化后进生；达到得6分，基本达到得53分，差距较大得21分。 4、能踊跃承担公开课活动，认真备课，写好说课设计，在评议时发言积极、中肯； 达到得5分，基本达到得4-3分，差距较大得21分。 5、每学期听课节数8节以上； 达到得5分，
38、基本达到得43分，差距较大得21分。 6、学期末完成各学科教学总结，并撰写一篇以上教学经验论文；达到得6分，基本达到得5-3分，差距较大得21分。 7、每学期坚持3次的全面家访，三次以上的早学习小组检查；达到得6分，基本达到得54分，差距较大得32分。 8、按时、按质、按量完成学校布置的各项工作，按要求准时缴交各种材料； 达到得6分，基本达到得54分，差距较大得32分。 四、考绩（工作绩效） 占12分 1、公开课评定为“优级”得8分，“良级”得6分，“及格”4分，“不及格”得2分； 2、班级“三评比”流动红旗，班刊出版名列学校“优级”（前二名）得4分，“良级”（三至四名）得3分，“合格”（后几
39、名）得21分，科任占半。 五、加奖与扣罚 1、能按学校规定的校长、教导、总务、少先队总辅导员的工作职责认真履行的分别得15分、12分、10分、8分； 2、能认真做好教研组长工作，指导教师设计课案，组织教师评议，公正评价教师的教学效果，并写好评议记录的得6分； 3、认真做好班主任工作，如收费工作，学籍管理、班级管理等得6分； 4、负责学校的兴趣小组活动，收效显著的得4分； 5、协助管理好学校的体育、图书、仪器、膳食等工作，受到广大师生好评的得6分； 6、教师参加学区级、南安市级、泉州市级、省级以上各类教育教学竞赛获得一等奖的，分别得8分、10分、12分、14分，每降低一个等级，分别减少2分； 7
40、、指导学生参加学区级、南安市级、泉州市级、省级以上各类竞赛获得一等奖的，分别得6分、7分、8分、9分，每降低一个等级，分别减少1分； 8、经学区统一测查，各科综合成绩名列学区前三名的，分别得20分，15分，10分；（抽查科目减半，非语数科减半） 9、班级综合成绩每提高1分，加1分，降低1分，扣0.5分；（提高分计算办法见后面补充说明） 10、未按规定办理请假手续擅自离校的按旷职处理，每天扣3分； 11、体罚学生造成严重事故或影响较坏的，扣35分； 12、因值日失职致使学生发生较为严重的意外事故的扣35分； 13、假期超过5天，每天扣2分；（公假不计，连续病假按一次一天计算） 14、在自评或互评
41、过程中，有弄虚作假、徇私舞弊的，扣35分。 推荐第8篇：岗位职责及任职要求 最全的电子商务各岗位职责及任职要求 第一、美工 一平面设计 职位描述 1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作； 2、负责公司促销活动方案广告策划； 3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计； 4、协助部门内的其它设计工作；任职要求： 1、熟练操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件； 2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力； 3、两年以上服装行业平面设计经验，具有服装品牌VI/画册/报纸/陈列/品牌店铺SI/包装设计经验，且具有品牌宣传推广能力，良好的
42、创意能力和设计美感； 4、具备良好的沟通能力及团队合作精神 二网站/淘宝编辑 职位描述： 1.具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性； 2.擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作； 3.独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧； 4.掌握基本网络知识，熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweave等软件的使用；5.热爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业知识； 6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉ECSHOP后台编辑流程有网销经验者优先。三网页设计师 岗位职责： 1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计； 任职要求
43、： 1、精通CSS+DIV,能熟练使用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行设计软件；熟练把握网站宣传的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力； 2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先； 3、熟悉网站开发流程，有网页设计经验，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计经验者优先； 4、善于沟通，有很强的责任心和团队精神； 5、要求有独立的设计作品；四摄影师 岗位职责： 1、熟悉使用佳能、尼康数码单反相机； 2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片； 3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能熟练使用相关软件； 4、根据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。任职要求： 1、有创造力，对形状。形式及颜色敏感； 2、具有较强的里理解、分析