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1、2023年人事部经理岗位职责描述（精选多篇） 推荐第1篇：人事部经理岗位职责 行政人事部经理岗位职责 1、严格遵守酒店规章制度，认真履行工作职责。坚决服从总经理统一指挥，认真执行其交代的工作，落实每一项指令。 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订部门的工作计划，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 3、定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并共同研究、讨论决定。 4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。 5、负责对部门工作目标的拟订、执行及控制；组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工
2、的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。 6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，协调各部门对员工的流动进行分析原因，合理性的组织劳动用工，杜绝劳动力的浪费。 7、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。 8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作。 9、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招
3、聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实 施管理。 10、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。 11、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 12、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。 13、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。 14、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策，接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。 15、
4、负责每年酒店各项劳动用工及执照年审，办理员工劳动用工合同的报备，督促文员做好劳动备案以及执照审查工作。 16、督促文员做好劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止。 17、审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。 18、督促文员做好酒店人事档案的管理，做好核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，及时上报财务部。 19.每星期按时参加经理会议，对工作中存在问题以及员工意见，向总经理报告，提高员工福利，确保减少人员流动。 20、编制每月人员统计表，及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。协调各部门，对缺编岗位及时填充。 21、对图书报刊进行统计订
5、购，督导文员做好图书档案及内部企业报的编辑和发放工作。 22、及时处理完成上级交代或临时发生的其他工作。 推荐第2篇：人事部经理岗位职责 岗位名称：人事部经理 直接上级：总经理 下属岗位： 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 负责组织劳
6、动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 负责抓好公
7、司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；
8、较强的组织管理能力； 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 擅长做认真细致的思想工作。参加会议：参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 参加本部门召开的人事工作会议。 推荐第3篇：人事部经理岗位职责 行政人事部经理岗位职责 所属部门 行政人事部 岗位名称 行政人事部经理 直属上司 总经理 直接下属 办公室文员 岗位职责 在总经理直接领导下，主持行政人事部的运行和管理工作，负责各部门员工调配、招聘、考核
9、、奖惩、升降职、工资核算、档案、劳保福利和员工生活等人事管理工作。 岗位说明 1.负责行政人事部客人来访的接待与安排。 2.完善行政人事部文件档案的管理工作。 3.负责酒店重大节日的休假安排。 4.负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。 5.负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 6.负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。 7.定期与有关部门经理审核并修改部门的岗位职责、劳动合同书、员工手册及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔, 并对目前在职人员的工作
10、表现进行评估。 8.定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与操作程序，以确保每项工作及任务, 都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。 9.组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 10.调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划, 以使其具有可操作性及较强的竞争力。 11.制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 12.与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
11、13.代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。14.监督并协调行政人事部的日常工作, 以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。 15.完成总经理交办的其他工作。 紫金山大酒店行政办 推荐第4篇：人事部经理岗位职责 人事行政部经理职责 1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方
12、案，推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工
13、作。 10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和组织实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 13.公司领导指派的其他工作。 人事部主管工作职责 1.协助部门经理制定有关人事管理制度。 2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位
14、工作。 5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。 6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。 7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8.监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。 9.每周末小结工作，计划下周工作安排。 文秘工作职责 1.负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。 2.根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。 3.负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。 4
15、.负责公司与外单位的外联工作。 5.负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。 6.认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。 文员岗位职责 1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。 2.协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。 3.按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。 4.负责有关信息的传递和通知工作。 5.负责本部门办公用品的分发工作。 6.负责完成领导交待的其他事项。 美工岗位职责 1.负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传
16、效果。 2.负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。 3.负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。 4.负责产品包装、展示、产品介绍等设计。 5.根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。负责公司领导交办的其他工作 维修工岗位职责 1.接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。 2.负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。 3.安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。 4.负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工
17、作。 5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。 6.定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。 7.根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。 8.对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。 9.对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。 10.对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。 11.对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。 12.当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及
18、时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。 13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。 14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。 15.领导交办的其它工作。 推荐第5篇：人事部经理岗位职责 1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及
19、时调整使用干部。4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。9.负责审核、办
20、理各类休假的期限和有关费用报销标准。10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。11.完成总经理交给的其他各项工作。 推荐第6篇：人事部经理岗位职责 海龙泉酒店人事部经理岗位职责 岗位名称 人事部经理 级 别 B级 直接上司 分管副总经理 管理对象 薪资主管、招聘主 管、培训主管 资历要求 大专学历 ，从事相关岗位一年以上工作经历 批 准 人 总经理 日 期 编 号HR-1 * 岗位概述：以企业发展战略为核心，负责酒店全员招聘、培训、薪酬、绩效管理，工作分析、劳资关系。 岗位职责： 1、贯彻执行酒店总经理下达的管理指令。 2、按政府规定协助公司人力资源部办理各种有
21、关文本的审核、年检等工作。 3、协调各部门间、员工与酒店之间的工作关系。 4、督导培训质检主管组织酒店的培训、员工活动。 5、负责制定部门的年度、月度及每周工作计划。 6、督导薪资主管配合各部门做好的绩效考核，管理员工的宿舍工作。 7、督导招聘主管管理更衣室等后勤保障工作。 8、草拟、制定酒店的各种人事规章制度。 10、跟进员工至劳动局的仲裁事件。 11、负责部门日常的管理工作。 12、根据相关法律法规监管酒店员工劳动合同及劳务合同的签订。 13、完成上级临时交办的其它工作。 推荐第7篇：行政人事部经理岗位职责 行政人事部经理（办公室主任）岗位职责 一、行政人事经理（办公室主任）工作重点： 1
22、、 2、 3、 4、保障公司人力资源储备深厚、健康；完善并规范公司全方位管理制度， 协助总（副总）经理对公司各职能部门进行管理协调； 跟踪公司经营目标达成情况，协助董事长、总经理督促各职能 部门完成阶段性目标任务； 5、做好董事长、总经理的得力助手。 二、行政人事经理（办公室主任）岗位职责： 1、协助董事长、总经理制定公司战略发展规划、年度经营计划及各 阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。 2、负责本部的行政管理和日常事务，建立和完善公司各项管理制度，跟踪各项规章制度的落实执行情况。 3、编制公司人力资源规划, 建立健全公司人力资源管理制度。 4、跟踪公司经营目标达成情况，
23、提供分析意见及改进建议。 5、协助董事长、总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调 内部各部门关系。 6、保障公司所需人力资源充裕、健康、稳定。 7、编制工资计划，审核各职能部门及各项目部的奖金或提成分配 方案。 8、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。 9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决 策提供参考依据。 10、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。 11、负责监督公司员工的劳动纪律和考勤工作。 12、负责劳动合同的签订和管理工作，办理公司员工人事变动事 宜，代表公司解决各种劳资纠纷。 13、撰写董事长、总经理的有关报告、文件，安排董事长、总经
24、理 的公务接待工作时间。 14、参与公司各种活动的策划、安排、组织工作。 15、负责公司车辆的管理工作，监督各部门有计划的安排用车，满 足公司业务用车的合理要求。 16、协助董事长、总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和 跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。 17、负责公司程序资料、各类合同、相关文件的管理工作。 18、负责公司资质、证照的申报、年检及员工的资质、证照的管理 工作；负责与政府相关部门沟通协调。 19、理顺管理流程，了解员工思想动态，关心员工的思想、工作、 生活，做到上情下达和下情上报。 20、完成董事长、总（副总）经理临时交办的其他工作。 推荐第8篇：浴场人事部经理岗
25、位职责 浴场人事部经理岗位职责 一、人事招聘 1、根据店内工作需要，负责本企业各岗位短缺人员的招聘工作。 2、招聘工作要采取多种方式，尽量满足营业所需员工的补充。 3、在员工面试时，要礼貌、热情对待面试员工，给新员工留下美好的第一印象。 4、所有新来的员工无论去留都要做好人事档案工作，以备后用。 5、负责安排好新来员工的食宿等生活后勤保障工作。 二、新员工培训 6、负责新来人员的培训工作，主要包括：企业简介及未来发展前景、仪容仪表、最基 本礼貌礼节、工作纪律、基础服务用语、基础服务流程等。 7、新来员工必须培训到位，人事经理培训成熟的员工需得到营业经理考核合格后方可 上岗，上岗后的员工由营业经
26、理负责继续培训。 8、人事经理要根据新员工的数量和营业情况决定培训方式，可以选择集体培训也可以 选择现场单人、单区域培训，但是无论采取哪种培训，现场培训都是必不可少的。 9、在培训员工时，要采取互动、愉快的培训方式，以帮助新员工的心态进行培训，不 可冷面、枯燥、甚至充满训斥的培训新员工。 10、新来员工的培训程序要先思想后思想加业务，要以思想培训为主线，要让新员 工知道先学会做人然后再做事的道理；成功=简单+勤奋是每个新员工必须牢记的。 三、全员考勤、工薪制定、人事档案管理 11、人事经理要做好营业部及相关部门人员的考勤，做考勤要认真负责，必须准确无误。 12、任何人请假必须先得到营业经理的批
27、准然后将请假条上报到人事部，人事部如实做好考勤，人事部经理有权利随时抽查每个班组、每个部门人员的上班情况。 13、人事部经理要按照公司的规定做好员工的工薪标准及加薪等，不得有误，特殊情况必须有总经理签字，否则一切按规定处理。 14、私自离职不给工资的或者不要工资直接离开员工的工资，人事部经理要妥善处理好，确认没有人来领或者不需要发放的，人事部经理要做好记录，并上报给财务，涉及到的钱款由财务收回，并做好财务记录。 15、人事部必须做好所有人员的人事档案，人事档案内容要做全、做细，确保准确无误，人事档案不允许销毁，必须保存完好。 16、保健部、技工部、采耳部、擦背部等特殊工种的员工人事档案要做细、
28、做全，新来的技师、技工等必须填写保证书。 17、员工离职要到人事部办理离职手续，人事部经理要做好与离职员工的沟通工作，员工的离职原因必须记录在离职人员的档案上。 18、负责所有员工的工服、工鞋、工号牌及对讲机耳麦等工作工具的管理。 四、主要文件、考核成绩等的记录、保管等 18、人事部经理要做好所有的文字记录、文件保管等工作，每次会议要做好会议记录。 19、自人事部经理上任后，公司的所有决议、决定、规定、通知等都要以文件形式出现，人事部要做好文件的起草、整理、下发、保管等工作。 20、会议中提到的预期执行事宜，到期前人事部经理要做好领导的提醒工作。 21、公司每次对管理者或者员工的考核以及优秀员
29、工的评比等，人事部要做好详细记录，并保管好，以便日后查询和对比。 五、高峰班管理 22、人事部经理负责所有上高峰班人员的管理，包括高峰班员工、保洁部阿姨及其他以上高峰班为主部门的管理（业绩部除外，但是业绩部的考勤由人事部统一管理）。 23、高峰班员工要服从当班管理者的管理，人事部经理要做好此协调工作，确保团结一致、整齐划一。 六、营业监督协调 24、人事部经理要做好营业监督工作，即随时发现营业中存在的人员管理、区域卫生、工作纪律、宾客投诉、设备维修等诸多问题，要单独用一专用工作本做好每天的工作日志，并随时与相关人员进行沟通，长时间解决不了的要向上级领导汇报。 25、在营业高峰时发现的问题如果随
30、手可以解决的要立即解决，然后再与负责人进行沟通、通报，以避免以后此类现象的发生。 七、宾客回访及记录协调 26、人事经理在营业高峰时要注意宾客的回访工作，及时发现我企业存在的问题，宾客反映的问题必须用工作本记录好，并立即或下班前以文字形式反映给总经理，宾客反映的问题任何人都必须予以重视。 27、如果宾客反映的问题很小可以马上解决，人事经理应该立刻解决或者与相关部门负责人进行沟通立刻解决。 28、宾客反馈的问题人事经理必须要给宾客一个回馈信息，以增强宾客对我企业的信任。 29、宾客反映的问题如果合理，而我企业一直没有整改，那么人事经理要做好相关负责人的提醒工作，直至整改结束为止。 八、营业细节执
31、行、监督等 30、背景音乐的连续播放及播放内容、音量合理性等的监督与控制。 31、桑拿房的温度控制及桑拿房高峰期啤酒的浇注等问题，必须保证高峰期浴区长存因桑拿房浇注啤酒而散发的麦香味道。 32、高峰期整个营业区香薰灯的使用，必须保证营业区恰到好处的精油味道。 33、汗蒸房的合理温度及开启时间等的控制。 34、监督布草的管理，布草的具体数量人事部要备案，人事部经理可以随时盘点布草数量，出现丢失等问题，人事部经理可以直接处罚布草负责人。 35、营业区水果的摆放及添置工作的监督与解决。 36、负责整个企业固定资产、备品的盘点、出入库、备案等管理。 推荐第9篇：行政人事部经理岗位职责 行政人事部经理岗
32、位职责 一、负责本部门的全面管理工作。 二、负责组织起草公司重要文件、报告。 三、负责筹备公司行政工作重要会议。 四、负责公司电文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报。 五、督办公司领导和会议决定事项的执行，及时报告落实情况。 六、负责公司各部门间及与各分公司的协调工作，及时传达领导的各项指示和工作安排。 七、负责组织管理评审，编制公司管理评审报告。 八、研究、运用国家及地方人事劳动法律、法规、政策，规范劳动用工，规避劳资纠纷。 九、定期或不定期进行人力资源分析、总结，提出改进意见和建议，及时向公司领导、相关部门和单位进行汇报和沟通。 十、负责公司及各分公司领导班子
33、的组织建设和领导人员管理，提出加强领导人员队伍建设的措施和意见。 十一、负责制定、完善公司薪酬体系。 十二、负责员工的招聘、培训、绩效及目标考核管理。十 三、完成领导交办的其他工作。 推荐第10篇：酒店人事部经理岗位职责 酒店人事部经理岗位职责 1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负
34、责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10.负责做好公司员
35、工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作； 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教
36、育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16.认真做好领导交办的其它工作任务。 第11篇：行政人事部经理岗位职责 岗位职责 2.1行政人事部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动
37、每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务; 4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设; 5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋; 6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核; 8、按照有关政策,(来自:)结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班
38、费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作; 11、完成总经理交给的其他各项工作。 2.2劳资主管岗位责任 1、根据国家工资改革政策和物业管理处的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金; 2、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作; 3、负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作; 4、按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴、月、季、 年报表并做好对比分析,提出建设性意见供领导决策时参考; 5、按月汇总和发放加班费
39、、夜班费和其它各种津贴; 6、严格劳务工资管理,建立健全职工工资一鉴表,掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况; 7、负责编制劳保、福利用品发放名单; 8、负责全部员工参加劳动保险的工作; 9、负责各部门的考勤管理,统计和编报劳动出勤报表,经常检查各部门的劳动纪律,及时向领导提供劳动出勤情况; 10、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作; 11、完成人事部经理交派的其他任务。 2.3培训经理岗位责任 1、热爱物业管理处工作,对培训工作认真负责,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高物业管理处人员的素质而尽心尽力; 2、在物业管理处总经理的直接领导下,负责物业管
40、理处的培训工作。按照物业管理处经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作; 2、负责培训计划的实施方案并组织实施; 3、负责物业管理处调进、招聘、招收干部、工人的培训及业务技术的考核工作; 4、负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材,制定培训文件,负责培训计划的组织、实施和管理工作; 5、负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作; 6、编造年度培训预算报总经理。控制每年的预算支出; 7、安排教学仪器设备的保养、维修及购置; 8、对物业管理处外派学习的员工,按物业管理处规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟查与考核业绩的工作; 9、负责制定、审查对外招
41、生培训教学计划的制定、实施及费用核算; 10、组织本部门员工的业务学习,监督员工执行物业管理处各项规章制度和评核员工的工作态度与表现。 第12篇：行政人事部经理岗位职责 1、行政人事部经理岗位职责： 1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度进行指导、监督、检查定期组织对各项制度进行修订、完善； 2）会议管理：根据总经理的安排通知到相关部门或人员做好开会前的准备工作组织开会做好会议记录监督会议决议的实施； 3）车辆管理：根据公司规定用车部门提出用车申请安排调度； 4）印章管理：根据公司印章管理规定保管公司各类印章用印人员用印申请登记报总经理签字批准后用印盖章；
42、5）档案管理：根据档案管理规定督促资料征集和归档的进度检查材料的归档情况监督检查档案的借阅情况协调解决有关问题； 6）企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定准备公司申报资质所需资料组织进行资质申报、审核工作； 7）办公用品管理： a) 办公用品申购：根据公司规定使用部门提出申请总经理批准后实施采购； b) 办公用品领用：根据公司规定办公用品购进入库做好登记台帐使用部门写出申请领用部门领导签字后发放并登记； c) 材料打印控制：根据公司规定打印部门填写材料打印申请报本部门负责人签字材料打印登记汇总； 8) 公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求编写文件或规定由总经理或相关人员审核批阅对文件或规定进行修改下发到相关部门或人员监督执行； 9) 负责公司薪酬福利管理： a) 组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研分析调研结果撰写调研报告根据报告内容及