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1、2023年最新煤矿工会工作总结报告 最新煤矿工会工作总结报告 述职报告是检验我们工作的试金石，从一份述职报告中可以看出你一年的工作状况是否合理有序的进行。下面就让我带你去看看煤矿工会工作总结报告范文3篇，希望能帮助到大家! 煤矿工会总结报告1 1、实施团建基础工程，不断加强基层团组织建设。 巩固和加强农村、学校、社区、企事业单位团组织规范化建设，构建以团组织为核心、各类青年平台和青年社团为延长的基层组织体系;主动开展团的有形化建设;进一步探究基层团组织的设置方式和工作机制，在团青比例较低的机关企事业单位逐步推行党委领导下的青年工作部和团委合署办公的组织设置模式，拓宽新形势下的青年工作领域;接着
2、推动两新组织团建工作，实行独立建团、联合建团等敏捷方式，加大在进城务工青年群体中的建团力度;强化社区团组织的属地化管理，推行专兼职团干部社区、两新组织团建指导员派驻制度，建设开放协作的城区团组织网络，努力提高基层团组织建设水平。 2、以维护职工合法权益为重点，仔细抓好基层工会组织建设。 主动推行建立区域性、行业性基层工会联合会、联合基层工会和县场工会等建会形式，建立和健全工会组建的有效机制，突出抓好非公企业、乡镇和社区，尤其是小煤矿工会组建工作，努力扩大工会组织的覆盖面;仔细实行企业工会工作条例，接着推动企业工会规范化建设，大力开展职工之家、双爱双评等评比活动，增加基层工会活力;接着深化县区工
3、会标准化建设，不断提升县区工会工作水平;以非公企业为重点，进一步建立健全同等协商和集体合同制度，提高建制率，重点推动工资集体协商机制建设，促进企业经济效益和职工工资的同步增长;深化开展以送暖和、金秋助学为主要内容的系列帮扶活动，抓好第三轮城县一帮一扶贫解困工作，充分发挥困难职工帮扶中心的帮扶救助作用，今年要努力为困难职工和农夫工办10件实事。 3、以五好组织建设为重点，切实抓好基层妇女组织建设。 深化开展五好基层妇女组织活动，不断加强基层妇女组织规范化建设，提升基层妇联组织建设水平;探讨探究加强妇联组织向党组织举荐女党员、女干部等女性人才及把妇联组织建设成为培育选拔女干部基地的详细方法和措施;
4、指导省级党建带妇建联系点虎林县的工作，推动两个县级党建带妇建联系点_镇工作，刚好总结推广党建带妇建工作阅历;抓好两新组织中妇女组织的建设工作，推动党建带妇建工作的进一步落实。 4、建立民主管理制度，进一步加强城乡基层民主政治建设。 接着完善社区基础设施建设，充分利用社区资源，大力发展社区经济，拓宽社区服务内容;完善社区自治功能，推动社区民主进程，提高自治水平，加强社区干部队伍建设，对新当选的社区干部进行业务培训;开展农村社区建设试点工作，加强对全县村务公开工作的量化考核和指导，全县村务公开和乡镇政务公开面巩固在100%，规范化率达85%以上，群众满足率达80%以上。组织指导全县第八届村委会换届
5、选举工作。 5、强化管理，狠抓落实，全面提升公务员依法行政实力。 接着深化实施公务员法，建立公务员日常登记管理制度，主动做好参照管理单位的审批和人员登记;以大力加强面试考官队伍建设为重点，进一步做好公务员考录工作;探究做好县、乡(镇)公务员沟通挂职熬炼方法，做好新录用公务员到基层熬炼工作，探讨带薪分流老师及借调人员管理、运用新机制;加强对公务员队伍的考核监督，不断强化公务员队伍的作风建设。 煤矿工会总结报告2 一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素养 要以创建工人先锋号为主要载体，深化开展当好主力军、建功十一五和谐奔小康和三个一活动，接着开展以创建学习型班组，争当学问型职工为主
6、题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和四个一(即驾驭一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评比合理化建议金点子、命名先进操作法、评比金牌员工、评聘首席员工等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广阔职工群众的主动性和创建性，激发职工群众的聪慧才智和创建精神，提高职工队伍的整体素养，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深化扎实地围绕平安生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和三个一活动。调动职工学技术、比技能的主动性、主动性，切实推动职工队伍素养的整体提升。 要深化基层，发觉典型，培育典型，树
7、立典型，宣扬典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、敬重劳动、敬重人才、敬重学问的重大方针政策的实行;大力弘扬劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，平安生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素养的职工队伍，主动推动我矿各项工作健康发展。 二、接着坚持和完善职代会制度，为党政民主决策供应依据 明年，我们要接着以党的和中国工会十五大精神为指导，以我矿经济建设为中心，接着坚持和完善职代会制度，不断探究我矿民主管理的新途径新作法。 一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面学
8、问的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有审议建议权、审查同意或推翻权、审议确定权，评议监督权、选举举荐权等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必需提交职代会审议通过。 三、强化职代会各特地委员会的监督检查，实行职代会各项决议 职代
9、会各特地工作委员会是职代会的特地工作机构，担负着职代会日常工作的.重要职责。2023年，矿职代会四个特地工作委员会要仔细实行劳动法、劳动合同法、工会法，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作安排和任务，常常深化基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、平安和职工反映的难点、热点、焦点问题，仔细分析探讨，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行状况进行检查。对有关职代会决议、确定的事项和代表提案的落实处理状况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业学问的学习，提高自身的素养和工作效率。 四、大力推动矿务公开工作，
10、努力发挥矿务公开的民主管理监督作用 依据乌海能源公司制定的矿务公开实施方法，重新制定我矿的矿务公开实施方法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关切的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满足度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工看法;要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科(队)务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企
11、业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。 五、加强平安生产监督检查，发挥群众性平安队伍作用，树立两个理念思想 详细做好以下工作。 一是各要结合我矿的实际状况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化两个理念为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣扬平安生产学问，不断强化平安生产责任制的落实。二是加强群众性平安队伍的建设，广泛开展平安教化活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥平安其次道防线的作用。三是要以建设本质平安型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特殊是生产一线指挥人员的平安使命感。四是接着提升质量标准化水平，建立班前评估，风险预限制度。强化生
12、产过程中的平安监督检查工作，提高平安检查质量和安检人员责任心，确保平安生产各项规章制度落到实处。 煤矿工会总结报告3 金岭煤矿工会自成立至今日益突显出其在企业当中的地位和作用。今年以来，我们仔细总结以往工作阅历，总结成果和不足，树立大局观念，创新工作，在完善组织机制、职工素养教化、企业文化建设等方面开创了新篇章、新亮点，在当前煤炭市场不景气的困难时期，使企业不断焕发出勃勃朝气。 一、打响素养提升攻坚战，建学习型企业新模式。 1、每日一题是今年培训工作一大亮点，突显工会的教化职能。利用黑板报，通过班前会，坚持好用、实效原则，将每日一题学习内容渗透每个岗位，全员参加，用时短，记得牢，真正达到日学日
13、高的良好效果。特殊是煤矿矿长爱护矿工生命平安七条规定真正自上而下人人会背。 2、制定出各单位素养提升方案，依据单位实际状况，制定全年培训内容，详细时间推动表，由人力资源部专人监督、指导、实施。并出台考核评比方案，每月通过平常督查和月底全面检查，检验学习效果和知晓率、合格率，刚好总结评比，并通过每月一期简报推动每月培训工作扎实有效开展。各单位高度重视，紧密协作，矿区形成了深厚的学习氛围，职工业务素养水平得到了巩固和提高。 二、完善机制，群策群监，充分发挥职工主子翁作用。 1、建立工会班组联络员机制。成立11个工会班组，每个工会班组由1-2名工会联络员负责，主要职责就是架起工会和职工之间的桥梁，将
14、职工的看法提上来，将工会的暖和传递下去，真正维护广阔职工的切身利益。今年上半年共收集职工看法465条，有效看法317条，全部落实到位，另外又制定了金岭煤业2023年基层工会班组工作目标考核细则工会1号文，每月对各班组按细则进行考核打分，真正将工会工作落到实处，并通过每月一期工会工作简报加大宣扬力度。 2、建立群监站，筑平安基石。详细做法是一线群监员在生产现场发觉隐患后，填写隐患卡，交井口接待站，井口接待站反馈到相关部门填写整改措施、时间，并进行落实考核。 3、建立女工家属协管会，办公室设在服务楼。旨在做好两个阵地的平安帮教，充分发挥女工自身优势。为矿井平安生产筑起其次道防线。()协管会上半年主
15、要开展了两项活动：一是服务楼女工为一线职工做平安红腰带、平安鞋垫,并开展夏季送凉爽、井口缝作衣活动，深受广阔职工欢迎。二是三违帮教活动形成制度，用真情感化职工，杜绝违章行为。 4、建立职工帮扶维权站，开展春节送暖和、金秋助学等活动，为职工办实事、办好事等，维护职工合法权益。让职工有困难找组织。我们建立了贫困职工档案、女职工档案，开通了话真情、解冲突、创和谐热线电话，了解职工家庭状况，解决职工工作生活中存在的实际问题。从思想上、精神上、物质上赐予多方帮助，使职工一心一意抓平安，乐业奉献爱矿山。 三、 狠抓企业文化建设，创新工会工作新成果 企业文化建设就是将先进管理理念扎根职工思想当中，推动生产力
16、发展。在当前煤炭形势严峻之际，矿管委审时度势，确立了创建国家级平安质量标准化矿井工作目标和打好三大攻坚战的工作重点，并去_千秋煤矿和耿村煤矿参观学习，回来后刚好开展一树、两转、三规范活动。面临新形势、新压力，如何创新工会工作，帮助企业渡过难关成为当前紧迫任务。 1、开展工作无违章，平安摸大奖活动卓有成效。以此活动为载体，搞好平安文化建设，提高职工平安意识，扭转职工要我平安为我要平安的思想，季度内区队无重伤、采队无轻伤，小组无微伤，本人无违章人员均可参与一季度一次的平安摸大奖活动，通过现场持无违章证明牌参加，这种创新模式得到上下一样认可，成为平安工作的一大亮点。 2、创新安康杯活动内容，成果突出
17、。安康杯活动是省市工会开展的一项长期工作。煤矿矿长爱护矿工生命平安七条规定平安学问演讲是安康杯活动中切合当前形势的一项重大内容，办公室刘晓静和服务楼的郭雄伟参与_市煤炭局组织的演讲竞赛，一举夺冠，分获第一名、其次名，激昂人心，为企业赢得了荣誉。刘矿长又亲自带队参与在_举办的河南省平安学问竞赛，载誉而归，使这项工作有了新的突破。 3、文明伴我行活动成果显著。从身边做起，从小事做起，变更陋俗，美化环境，保卫科每天站岗，督查矿区不文明行为。各单位创建文明岗位，争当文明窗口，并开展职业道德、职业纪律、职业作风教化，使全矿面貌面貌一新，文明伴我行活动深化人心，企业风气日益提升。 总之，我矿工会在集团总工会的领导下，在矿管委的大力支持下，抓住重点，找寻突破口，紧跟当前形势，充分发挥工会职能，创新工作，为我矿在当前困难形势下的稳步、持续、健康发展打下了坚实基础。