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1、2023年奖励协议书（精选多篇） 推荐第1篇：员工奖励协议书 员工激励协议书 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 户籍地址： 为了建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行如下激励计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、激励标准与授权计划 1、甲方授予乙方分部负责人的职位，同时向乙方提供万元作为启动资金，乙方使用该启动资金自行进行业务人才招聘、培养、工资发放并自行负责组建一业务小组，进行业务拓展。待分部业务稳定后，甲方提供给乙方的启动资金，再按时间、按比例由乙方向甲方无息全额归还。该时间和比例，
2、甲方和乙方另行协商，并以签订补充协议的方式进行约定。 乙方招聘的全部业务人员，必须在甲方处备案。 乙方组建的业务小组拓展之业务产生的业绩，按照如下比例进行分享提成： 净利润率达到 %内的，乙方享有 %业务提成。 净利润率达到 %内的，乙方享有 %业务提成。 净利润率达到 %内的，乙方享有 %业务提成。 净利润率达到 %内的，乙方享有 %业务提成。 原则上该业务提成于每年年底以乙方回款额进行核算并进行现金分配。 2、自年月日起至年月日为截止日。乙方必须达到甲方如下业绩： (甲方的业绩要求如何)。 若乙方在上述期限内完成上述业绩要求，则甲方将其已经拥有的老客户资源(是否我们现在签单的老客户也计算在
3、内)，这个要看总部如何分派客户奖励给乙方进行跟进和维护，乙方并有权获得该老客户的业务提成，该老客户提成比例和方式为：乙方享有 %业务提成，公司享有 %业务提成。该提成为公司税后利润。原则上该业务提成于每月进行现金分配。 若乙方半年内无法达到甲方上述业绩标准，则甲方有权要求乙方在日内，全额无息返还甲方提供的上述启动资金，并自行申请调离业务主管职位。 3、甲方提供给乙方的上述启动资金，乙方不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为。 二、关于启动资金发放和支取事项 1、本协议签订后日内，甲方即刻将启动资金存入如下乙方指定账户：户名：，开户行：，账号：，乙方负责该账户内启动资金
4、的支出和使用。甲方指派财务专职管理如上账户。 2、乙方需要支出和使用启动资金时，必须书面提出资金申请单，向甲方财务申请，甲方财务收取到资金申请单后，必须于日内向乙方发放资金。 3、乙方签署之合同的款项，必须汇入如上指定账户，并于每年年底以乙方回款额进行核算并向乙方分配现金业务提成。在未进行年度核算之前，除乙方外，任何人无权支出和使用该账户内资金。进行年度核算且乙方领取现金业务提成后，除启动资金外的其他款项，均由甲方一次性提取，并入甲方账户。 三、激励核算办法 1、业务提成按照甲方的实际税后利润进行分配，甲方财务必须严格按照财务制度，向乙方透明与公开，甲方指定主要管理人员参与监督该业务提成的发放
5、和核算。 2、每年年底，甲方按其乙方业务小组全部业绩进行统计核算，并以现金形式按照本协议第一条之第1点的提成方式支付给乙方。 四、授予对象及条件 1、业务主管授予对象为经甲方股东提名、股东会批准的核心管理人员及业务岗位的骨干员工； 2、本方案只作为甲方内部人员的激励计划； 3、授予对象必须是甲方正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。 五、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证： 1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的业务。 2、乙方保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人
6、。 3、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职，并保证在离职后年内不从事与本人在甲方工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。 4、乙方同意无论何种原因在签署本协议后不满壹年前离职，离职前必须将甲方提供的上述启动资金全额无息退还，原授予的职位由于乙方离职自动终止。 5、乙方在甲方工作期间如有违法行为被公司开除，乙方承诺放弃甲方给予的业务提成权，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金。 6、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与甲方（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，乙方愿意支付五倍于实际损失的违约金，并
7、全额无息退还甲方提供的上述启动资金，同时愿意接受甲方对于乙方的行政处罚甚至开除处理。 7、乙方保证甲方提供的上述启动资金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为，否则，乙方愿意由甲方无条件无偿收回。 8、乙方保证不向第三方透露甲方对本人激励的任何情况。 9.乙方负责保管和使用广东优科检测技术服务有限公司分公司业务章和合同专用章各一枚，在乙方保管和使用合同期间与客户签订的所有合同的履行责任，均由乙方负责。因此，若乙方保管使用合同期间导致的合同违约责任和赔偿责任概由乙方负责。 若乙方需要对客户的检测和其他费用进行代垫，则概由甲方提供给乙方的启动资金进行支付，甲方不再承担该部
8、分费用。 六、违约责任 任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。 七、不可抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。 八、其他 1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。 2、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。协议自协议各方签字后生效，一式两份
9、，双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：乙方： （签字并盖公章）（签字并按指模） 推荐第2篇：产品导入奖励协议书格式 产 品 导 入 奖 励 协 议 书 甲方：上海宏发电声股份有限公司乙方： 为鼓励、引导乙方做好新产品导入工作，按市场部产品导入人员激励方案相关规定，甲乙双方就新产品导入的具体奖励方式及金额协议如下： 一、项目概况： 1、产品名称： 2、产品型号： 3、合同输入评审时间：年月 4、设计输入评审时间：年月 5、预计验收时间：年月 6、预计验收后一年内销售量：台/只 7、预计验收后一年内销售额：万元（人民币） 二、项目类型： 自主开发的全新产品 老产品自主持续改进的新产品 按客户要求
10、定制的新产品 三、项目奖金额： 综合考虑本产品的项目类型，以及产品导入人员导入本产品工作量的大小及难易程度，甲方奖励给乙方的项目奖金额为人民币￥元（小写）元（大写） 四、效益奖金额： 结合本产品预计销售量、预计销售额，综合考虑本产品为公司带来的预期经济效益，甲方奖励给乙方的效益奖金额为人民币￥元（小写）元（大写） 五、项目奖发放方法及条件： 1、项目奖中的50%在产品设计输入评审表被批准后发放，其余50%待产品验收合格后发放； 2、凡在验收前因故关闭的新产品项目, 不再核发剩余的项目奖。以后重新启动该项目时，项目评审小组要进行重新评议，剩余的项目奖再同时启动。 六、效益奖发放方法及条件： 1、
11、当项目验收一年期满后，如实际销量低于产品预期销量的30%，取消全部效益奖金； 2、如实际销量达到产品预期销量的30%-80%（含30%），按照实际销量与预期销量的比率核发效益奖金； 3、如实际销量达到产品预期销量的80%-100%（含80%），全额发放效益奖金； 4、如实际销量达到或超过产品预期销量100%，按照实际销量与预期销量的比率核发效益奖金。但是最高效益奖金不超过原定效益奖金的150%； 5、项目产品验收后，若在未满一年内即达到预期销量的100%时，可提前全额发放项目效益奖。一年期满后，根据实际销量与预期销量的比率，结清所有项目效益奖。 七、本协议其他未尽事宜，以产品部产品导入人员激励
12、方案为准。 八、本协议一式三份，自双方签订之日起有效。甲方、乙方各执一份，财务部一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日年月日 推荐第3篇：商店销售陈列奖励活动协议书 商店销售陈列奖励活动协议书 甲方：*有限公司 乙方：*百货超市 经甲乙友好协商，本着互惠互利为原则，达成以下协定： 一、陈列时间：_2023_年_1_月_1_日 至 _2023_年4月30日 二、陈列要求： 1、乙方必须销售甲方_1_个品种或以上产品，其中必须销售甲方*产品并保证甲方产品货量充足（库存50箱）； 2、征乙方位置陈列甲方产品及陈列架； 3、征乙方_位置张贴/悬挂甲方产品之海报或吊旗等物品； 4、允许甲方到乙方进
13、行陈列检查及促销活动拍照作为奖励证明； 5、乙方必须根据本应位置，并将位置固定。具体陈列位置方式以照片为准； 6、乙方完全执行以上条款，如因其它原因陈列产品需变动，由双方协商。 三、陈列奖励及奖励返还： 1、乙方经甲方市场部同事巡查确认符合我司陈列标准后，乙方每月可获得甲方奖励 2、乙方经甲方检查一次不合格，应即时更正陈列，经甲方检查两次不合格，则取消当月陈列奖励。 3、乙方经甲方检查三次不合格，将视为自动取消与甲方之合作，则此商店合作意向书自动作废。 4、奖励返还由甲方指定形式派发。 其它约定：_ 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签名或盖章后生效 对此协议未尽之处，双方共同协商解决。
14、 甲方：*有限公司乙方：*百货超市 地址：_ 联系电话： 签名或盖章：_签名或盖章：_ 日期：_日期：_ 推荐第4篇：汇源经销商车辆奖励协议书 汇源经销商车辆奖励协议书 甲方：北京汇源食品饮料有限公司北京销售中心 （以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议，并遵照执行 第一条总 则 为了充分发挥甲乙双方优势，提升乙方经营积极性，乙方在本协议中规定的协议期限届满销售额达成300万（含）以上，甲方则奖励乙方价值45000元的新小型厢式车1辆（品牌型号：BJ5040XXY15型厢式运输车），奖励按照下述办法兑现。 第二条受奖经销商资格 2.
15、1必须是专营汇源产品的客户； 2.22023年汇源产品的销售金额与2023年同期增长在30%（含）以上； 2.32023年销售额在300万元（含）以上，计算时间为车辆现款到账之日起-2023年12月31日； 2.4书面签订汇源经销商车辆奖励协议书； 2.5乙方需预先向甲方支付车辆现款25000元后乙方即可提走车辆，另外2万元从经销商月度市场支持、季度返利、车辆奖励中进行扣减。 2.6乙方自行办理该车辆（如上牌、购买保险等）所有登记和使用手续。 第三条具体奖励办法 3.1乙方只有符合第二条受奖经销商资格的条件下方可享受以下政策： 3.2奖励期限自年月日起，至 2023 年 12月 31 日止 3
16、.3甲方根据乙方月度的销售任务达成，则给予相应的车价款奖励（以货物的形式返还），如下： 乙方当月达成承诺的月度进货目标80%以上（含）-100%（不含），则按实际销售额的1%给予奖励 乙方当月完成承诺任务目标的100%（含）以上，甲方则按实际销售额的2 %给予乙方奖励。 3.4具体奖励方式按汇源果汁办下发通知2023-143号文件执行。 第四条乙方义务与责任 4.1小型厢式货车只允许做汇源饮品的车体广告，广告内容由甲方统一提供。 4.2小型厢式货车一周必须有五天以上的时间用于汇源公司的车销。 4.3小型厢式货车车销要100%装载汇源产品。经检查，装载产品汇源产品占比低于70%，或者装载销售与甲
17、方产品形成竞争的相同或类似产品，取消月度车辆奖励。 4.4甲方将派驻业务员对车辆的约定用途进行定期检查和不定期抽查，如发现有违反上述约定的行为，甲方将停止对乙方奖励。 第五条 销售目标 5.1、经销商销售目标以与集团公司签订的各品项任务之和为准。 甲方：北京汇源食品饮料有限公司北京销售中心乙方： 地址：北京市顺义区北小营镇汇源路地址： 法定代表人（或授权代表）（签字）：法定代表人（或授权代表）（签字） 电话：（010）60483388电话： 传真：（010）60489422传真： 邮编：101305邮编： 开户银行：中行怀柔支行开户银行： 银行帐号：804719389608092023银行帐号
18、： 年月日年月日2 推荐第5篇：燕京啤酒堆头陈列奖励协议书新 燕京啤酒陈列奖励协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着平等互利、诚信合作的原则签订如下协议。在协议书有效期内： 1、甲方指定乙方陈列的产品为：燕京白鲜。 2、陈列要求： (1) (2)每个堆头应摆放燕京白鲜产品在件以上，保持割箱货架摆放瓶。 3、乙方有义务保持甲方粘贴的pop至少及。 4、奖励方式：达到陈列要求，且月销量达到件以上，每月奖励燕京白鲜件。 5、甲方将不定期对乙方进行检查，若发现乙方出现两次以上不能按甲方的陈列、pop、粘贴等要求情况的，甲方视为乙方对此协议的自动放弃，甲方有权取消奖励。 6、活动时间：从年日至年月日止。
19、 9、乙方须妥善保留甲方提供的终端进货登记册，作为每月月底发放奖励的凭证，乙方须在甲方与本次活动相关的表单上签名确认；乙方收到奖励后须如实填写物质交接单给甲方；甲方须如实填写进货数量，并签字确认。 本协议双方签字生效。 甲方：乙方： 电话：电话： 签约时间：签约时间： 地址：地址 推荐第6篇：猎头协议书 协议书 协 议 书甲方： （以下简称甲方） 乙方：宜宾市人才有限公司 （以下简称乙方） 甲方根据工作需要，已委托乙方访寻并引进高级专业技术（管理）人才，现双方本着公平、公正、平等互利的原则，就甲方委托乙方访寻并引进人才达成以下一致协议，共同遵守。 一、甲方委托乙方访寻并引进_等_个岗位共 _名
20、，甲方对岗位的职责描述，候选人条件及报酬承诺见_年_月_日甲方乙方签署的委托书（附件一）。 二、甲方应向乙方提交营业执照复印件，并真实地提供企业基 本情况：主要包括经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资质情况，以便乙方正确理解委托访寻并引进人才岗位的要求和客观负责地向候选人介绍要求。 三、乙方根据甲方的要求来访寻并猎取合适人选予以推荐给 甲方，乙方在推荐人选时，应对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并对候选人进行能力测评或综合素质评估，力求客观、全面介绍候选人的情况。 四、乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试，面试时 间、地点与甲方协商后予以安排，面试后当日起三日内，甲方须向乙方作
21、出表态，是否录用。若甲方认为候选人不合适，则由乙方重新推荐合适人选。 五、乙方在甲方确认录用人选后，可协助甲方与被录用者签订 合同和确定试用期（试用期最长不超过三个月，并协助甲方办理被录用者的有关调动和人事管理手续）。 六、费用及付款方式 （一）引进人才运作费即委托金采用包干的方法由甲方向 乙方支付，甲方按照实际委托人数向乙方一次性支付引进人才运作费即委托金，其标准为被引进人员年薪30的佣金即委托服务费总额的30即人民币_万元，此款在签订本协议三日内连同佣金一起支付乙方。 （二）引进人才的佣金即委托服务费：（1）乙方按候选人岗位年薪（工资奖金津贴补贴）总额的30向甲方收取服务费人民币_元/人，
22、共计人民币_万元整。（2）本协议签订三日内，甲方按此次委托的佣金总额50向乙方支付人民币_万元整/人（大写），共计人民币_万元整（大写）。 （3）甲方确定候选人，录用后三日内向乙方支付剩余50佣金即委托服务费，即人民币_万元整（以甲方正式向被录用候选人办理调动或录用手续之日起计算）。 （三）甲方五次以上对乙方推荐的人选不满意，并认为无需再继续推荐，可要求解除协议，乙方已收取的佣金即委托服务费全额退还甲方（不含运作费即委托金）。 （四）在协议生效时间内三个月乙方未向甲方推荐候选人，除已经退还甲方的佣金外，另退运作费总额的50。 七、甲方在试用期内发现被录用者不能胜任工作而辞聘或被 者在试用期内自
23、行辞聘，乙方可免费为甲方重新推荐合适人选。 八、乙方按甲方要求访寻到合适人选时，甲方擅自改变委托书 承诺，或者提出委托书上和本协议中没有的条件造成候选人不愿的情况，致使的推荐不成功，甲方向乙方已交纳的运作费和部份佣金，乙方不予退还给甲方，同时视甲方违约。 九、面试后，甲方在本协议规定的时间内即三日内不向乙方作 正面答复，是否录用，视甲方违约，运作费和已交佣金不予退还甲方。 十、未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐人联系或达成有损 自乙方利益的约定，一旦发现作违约处理，乙方有权中止履约，已收款项作违约金处理，不再退款。 十一、乙方引进人才在甲方工作一年时间内，因被引进人才原 因造成跳槽的，由乙方负
24、责免费重新为甲方物色并引进相同级别层次的人才；如因甲方原因造成的人才跳槽或因不可抗拒的自然灾害造成被引进人员伤亡的，其后果由甲方负责，且可重新委托乙方物色引进同类人才。 十二、甲、乙双方有义务协助被引进人员解决其家属就业、子 女入学的问题（以甲方为主）。 十三、协议经双方签字，自甲方支付委托金之日起生效。十 四、此协议委托引进人数到岗后，甲方付清所有余额后失 效。 十 五、本协议未尽事宜，双方协商解决。 十六、本协议在执行过程中发生争议，由合同仲裁委员会仲裁 或直接诉讼到人民法院。 十七、本协议一式六份，双方各执三份。十 八、附后的委托书与此协议具有同等效力。 甲方单位： （盖章） 乙方单位：
25、 法人代表： （签字） 法人代表： 年 （盖章） （签字） 日 月 推荐第7篇：设备公司高层管理人员奖励协议书 （-） 甲方：工业设备有限公司 地址：上海市路7333弄126号 乙方：身份证号码：电话： 住址：emal： 鉴于： 1乙方担任甲方分公司（岗位）； 2为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依据乙方所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额度。 因此： 双 方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达成如下一致条款。 第一条考核周期 本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的奖励协议。 第二条奖
26、项设置。 在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖励额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。 第三条乙方获得业绩奖的条件。 若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格： 3.1在考核周期内，乙方所在分公司没有出现重大安全责任事故； 3.2在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的情况； 3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核周期内出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。 3.43年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之和大于零； 3.5考核周期内，乙
27、方服从甲方公司管理； 3.6考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。 第四条授予业绩奖的奖励额度： 在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度，该奖励额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的奖励额度及时间由甲方按照下列计算方式确定： 4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计算方法如下： 4.1.1若（3年净利润损失应收帐款1
28、）0，则甲方授予乙方第1次业绩奖的奖励额度（3年净利润损失应收帐款1）10%成长系数。 4.1.2若（3年净利润损失应收帐款1）0，则甲方不授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度0。 4.28月31日前授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，计算方法如下： 4.2.1若（3年净利润损失应收帐款2）0，则甲方授予乙方第2次业绩奖的奖励额度（3年净利润损失应收帐款2）10%成长系数第1次业绩奖的奖励额度。 4.2.2若（3年净利润损失应收帐款2）0，则甲方不授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度0。 4.32023年4月30日前授予乙方第3次业绩奖的奖励额度，计算方法如
29、下： 4.3.1若（3年净利润损失应收帐款3）0，则甲方授予乙方第3次业绩奖的奖励额度（3年净利润损失应收帐款3）10%成长系数第1次业绩奖的奖励额度第2次业绩奖的奖励额度。 4.3.2若（3年净利润损失应收帐款3）0，则甲方不授予乙方第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度0。 4.4相关说明 4.4.1定义 3年净利润=考核周期内乙方所在分公司每年所创造的净利润之和。 应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。 应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。 应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。 成长系数： 年均
30、增长率=（乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入）/3/乙方所在分公司实际营业收入 若年均增长率【1.1】，则成长系数= 1若年均增长率 损失=乙方所在分公司在考核周期期间内形成的但并没有实际支付而是在考核周期满后必须由甲方或分公司对外支付的违约金、侵权赔偿及其他赔偿的金额。 4.4.2依据实际情况，业绩奖奖励额度最多授予3次。对于12月31日前的应收账款在12月30日后才回笼的款项，甲方不授予业绩奖奖励额度。 4.4.33次业绩奖的奖励额度之和不超过3年净利润10%。 4.4.4相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。甲方授予乙方业绩奖奖励
31、额度的前提是，在授予业绩奖奖励额度前乙方已确认了考核周期内的损失、考核周期内的3年净利润、相关应收账款以及成长系数 的值。 第五条乙方获得忠诚奖的条件 5.1若本协议考核周期期满后双方签订了下一个考核周期的奖励协议，则甲方不授予乙方忠诚奖。 5.2若本协议考核周期期满时双方劳动关系立即解除、或本协议考核期满后双方不再签订下一个考核周期的奖励协议但延续劳动关系，且符合以下全部条件的情形下，则乙方才具有获得忠诚奖的资格: 5.2.1乙 方具有获得业绩奖的资格； 5.2.2对于本协议考核期满后双方不再签订下一个考核周期的奖励协议但延续劳动关系的情形，在延续劳动关系期间，乙方能服从甲方管理，且乙方没有
32、自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为； 对于本协议考核期满时双方劳动关系立即解除的情形，在离职期间乙方没有到与甲方生产相同或相近产品、或与甲方经营相同或相近业务、或与甲方可能发生竞争的其他用人单位就职的行为，也没有自己生产与甲方产品相同或相近的产品的行为，也没有自己经营或为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有从事与甲方发生竞争业务的行为； 5.2.3授予
33、忠诚奖时的上一年度乙方原所在分公司必须有净利润。 第六条授予忠诚奖的奖励额度： 在符合第五条5.2款规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应依据本协议的约定、按照下列计算方式确定授予乙方忠诚奖的奖励额度 6.12023年6月30日前授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度，计算方法如下： 6.1.1若乙方原所在分公司净利润0，则甲方授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度净利润5%。 6.1.2若乙方原所在分公司亏损，则甲方不授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度，即第1次忠诚奖奖励额度0。 6.22023年6月30日前授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度，计算方法如下： 6.2.1若2023年乙方原所在分公司净利润
34、0，则甲方授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度2023年净利润5%。 6.2.2若2023年乙方原所在分公司亏损，则甲方不授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度，即第2次忠诚奖的奖励额度0。 6.3相关说明 6.3.1依据实际情况，忠诚奖的奖励额度最多授予二次； 6.3.2相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。甲方授予乙方忠诚奖的奖励额度的前提是，在授予忠诚奖的奖励额度前乙方已确认了相关年度净利润的金额。 第七条申领 7.1乙方获得甲方授予的奖励额度后，可在获得甲方授予的奖励额度后一个月内申领，该期间以外乙方不得申领。 7.2如乙方在可以申领奖励款项时未申领或未全额申领奖励款项，且在甲方决定改制上
35、市前乙方仍在职的，则甲方将通过增资、股权转让等方式，允许乙方以可以申领而未申领的奖励款项或奖励款项余额按优惠条件换购甲方公司股权，具体换股方案由甲方董事会届时决定；乙方也可以在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃。对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。 如乙方在可以申领奖励款项时未申领或未全额申领奖励款项，且在甲方决定改制上市前乙方已不在职的，乙方应在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃。对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。 第八条收购或者兼并时的处理 8.1当公司被第三方收购或者兼并（即公司的第一大股东发生变更）时，乙
36、方应在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃；对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。 第九条受奖权利的变更及终止 9.1不符合第三条规定的资格条件，乙方无权获得业绩奖；不符合第五条5.2款规定的资格条件，乙方无权获得忠诚奖。 9.2考核周期期满后双方不再签订下一个考核周期的奖励协议但延续劳动关系的，在劳动关系延续期间，若乙方有下列情形之一的，则甲方取消乙方获得业绩奖和忠诚奖的资格： 9.2.1乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除。 9.2.2乙方擅自离职。 9.2.3乙方实施损害甲方声誉行为。 9.2.4乙方自营或者为他人经营与甲方业务
37、相同或相近的业务的行为，或乙方作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，或乙方将甲方业务归为自己或他人办理的行为，或乙方与甲方发生业务竞争的行为。 9.2.5乙方违反保密协议，给甲方造成重大损失。 9.3本协议考核期满时双方劳动关系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，则甲方取消乙方获得业绩奖和忠诚奖的资格： 9.3.1乙方到与甲方生产相同或相近产品、或与甲方经营相同或相近业务、或与甲方可能发生竞争的其他用人单位就职的行为，或乙方自己生产与甲方产品相同或相近的产品的行为，或乙方自己经营或为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，或乙方作为股东或投资人对与甲方业务相同或类
38、似或相关的行业进行投资的行为，或乙方从事与甲方发生竞争业务的行为 9.3.2乙方违反保密协议，给甲方造成重大损失。 9.3.3乙方实施损害甲方声誉行为。 第十条特别说明 10.1双方同意，本协议项下甲方授予乙方奖励，并未代表甲方承诺或者暗示乙方将继续受雇于本公司或担任某职位。乙方与甲方之间的聘用关系仍按照双方签署的劳动合同的规定执行。 10.2双方同意，本协议所涉奖励仅仅是甲方单方授予给乙方，而非乙方的劳动报酬，也与股权无关。 10.3双方同意，在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。 10.4乙方因本协议而取得的奖励收益所对应的税收及费用应由乙方自
39、己负担，甲方有权代扣代缴。 10.5本协议生效后，甲方所制定的新的规章制度，适用于本协议，乙方应当遵照执行。但是，甲方的新规章、制度不得对乙方享有的奖励额度的数量、申领的条件、申领的时间等作出不公平的有损乙方利益的变动。 10.6若在考核周期内甲方对乙方的工作岗位有另行安排，双方可另行协商提前解除本协议的具体事宜，但乙方无权获得本协议规定的业绩奖和忠诚奖。 107考核周期内，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，甲方可提前预付部分业绩奖，在考核期满后甲方依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度时，对该预付部分应相应扣除。 第十一条、其他 11.1.本协议执行过程中，出现纠纷应协商解决，协商不成可通
40、过法律途径解决。本协议纠纷管辖地为工业设备有限公司所在地。 11.2本协议未尽事宜，由双方另行协商。 11.3本协议自双方签署之日起生效。本协议一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。 甲方：工业设备有限公司（章） 乙方：（签字） 本协议由以下双方于2o月日在上海路共同签订。 推荐第8篇：实习协议书、付款协议书 实习协议书、付款协议书 实习协议书 甲方： 乙方： 为了进一步提高学生的综合素质，增强学生技术操作水平和实际工作能力，更进一步让学生融入社会，减轻学生家长的负担，经公司代表与学生代表签订合约，决定抽调部分品学兼优的学生前往江苏企业参加实习工作，为保证学生实习效果达到实习的目的，
41、确保学生安全，现甲，乙双方达成以下协议： 一、乙方在实习要期间吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守厂纪厂规，及公司的相关条例，如有违反者，公司将根据违纪情况和处理意见对学生相应的处理。 二、乙方在实习期间若有私自离厂者，公司将按照自动离职处理，需辞职人员必须按照公司规定办理正当的辞职手续，未按规定自离者没有工资。 三、实习时间为45天至60天以上，对工作待遇不认同者可不参加此次实习。 四、甲方确保安排工作，如果甲方在乙方到厂后24小时内安排不了工作，所有费用（往返车费、吃住）由甲方承担，但因乙方体检等个人问题而不能进厂甲方不承担任何费用。 五、甲方确保乙方进入企业后的每月综合收入（满勤26天及以上）在
42、23003000之间。 六、乙方在工作期间、工作场所，因发生意外伤害（工伤）一切费用由公司承担，但如学生自身违反操作规程造成的伤害或身体有病以及原发性疾病发作等工伤以外疾病造成的伤害，由学生自行负责。 七：工作发放，除由公司扣除的基本管理费200元、住宿费用、水电费和用餐费等，后把上月工资统一打入学生个人的银行卡账号内。 八、工作时间及管理：实习活动由_年_月_日到_年_月_日止，每月上班不低于26天，工作时间正班8小时，其余时间为加班，每日加班2-4个小时。特殊情况按劳动法解决，加班费按劳动法规定执行。 九、以上条款一式两份，经本人认真阅读后双方严格执行，自签字之日起生效。 甲方： （签字、盖章） 乙方： （签字、盖章） 年 月 日 付款协议书 甲