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1、2023年学校单位领导辞职申请书3篇学校单位领导辞职申请书3篇 辞职报告，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的好用文体。作为学校的领导，在辞职的时候应当以怎样的措词呢?下面是小编整理的学校单位领导辞职申请书3篇，欢迎大家阅读共享借鉴。希望大家喜爱。 学校单位领导辞职申请书1 敬重的校长： 您好! 我始终拖到今日才对你说辞职的事，除了我个人的劳碌外，更大的缘由是对你的关切和期望始终感到惭愧、内疚。 我很敬重你的为人，很观赏你的处事看法、工作作风，所以能在你的领导下工作，我真的很快乐。因此，我总怕在向您辞职时，自己的不善表达会让你难过难受，也无法
2、应对你那亲切的话语，更不敢面对你那悲观的眼神。 可辞职这一念头在我脑海早已出现、潜藏已久!在劳碌的工作中不但无法变更这一想法，反而让自己这一想法更加坚决。 新学期立刻就要到了，我思虑一再，最终鼓起的志气，决意向你辞去学校教育主任一职务，做一名一般老师。 缘由有三： 首先，个人性格不适合做学校主任。 这点，我想你也早已看到。我表面一时的自信无法掩盖内心的自卑，而且我的自卑由来而久，难以变更。所以会上不敢淡然讲话和布置工作，也不敢面对老师的眼神，更别说有领导的威历了。 其次，我上进心不够。不管我表面有多坚毅，我也只是一个简洁的女人，我只求我能对得起我的工作和学生就行，从没想过要做什么很大的成果或建
3、树，根本不想做学校领导，所以我也始终不能非常专注于我的主任工作。 单这点就确定我会让你悲观，会有负于你对我寄予的期望。以前的我酷爱工作，工作热忱高，学生的学习和点滴经常牵动着我的心。 可自从接任主任工作以来，我无法顾及学生的动态，也无法对他们进行课外辅导，更别说和他们谈心了，有时甚至连上课也无法正常完成。 曾有学生就给我送过一张卡片，写过这样一个愿望：希望老师能多来上我们的课!与其教学和业务都不能做好，还不如让我用心于教学工作，我信任这一方面的工作我不会让你悲观。 最终，我无法担当主任的工作压力。 虽然我始终在努力做好自己的本职工作，可主任的业务工作繁多，工作稍为一多一赶，我就会心急、烦燥、埋
4、怨，以致常常在工作上出错。身心俱疲已成了我不行避开的问题，它时时刻刻纠缠着我，我无法摆脱这沉重的精神枷锁! 我表面的坚毅掩饰不了内心的脆弱，虽然我的言语乏力，但却情之切切，请您成全我这个小小的愿望：接受我的辞职! 此致 敬礼! 辞职人：_x 20_年_月_日 学校单位领导辞职申请书2 敬重的学校领导： 我很愧疚，因为我辜负了领导对我的关切。我怀着感谢之情把这个申请写长一点，希望领导能理解我，包涵我。 说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担当这个教务主任的工作让我手足无措。这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。 事非经过不知难，我很感谢学校领导
5、给了我这次历练的机会，让我发觉了自身的许多不足，明白了许多道理。我想把我不能胜任教育主任的几点缘由列举出来，希望领导明鉴、批准为谢! 一是我这个人性格中有许多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进指责的话语;在工作中简单带心情，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜爱把自己融入集体，是真正的边缘人。教育主任的工作主要是面对老师，我的一意孤行会让老师反感，我的自作聪慧终究会让领导集体不融洽，不和谐。 二是我的工作实力的确有问题，做事不坚决，缺乏小心翼翼;做事随意性大，原则性不强;空喊口号，思想僵化而不知变通;协调实力差，不会分工合作而乱发脾气。不能独立开展工作，只会让校长更累。 三是我不能
6、把工作和生活的关系处理好。一学期来，我因为工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。生活不开心，肯定会影响工作的质量。 除此以外，因为我个人的缘由影响学校教务处工作的缘由还许多，我不再列举。这并不是我有意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。 我只希望领导能体谅我，包涵我，我肯定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦! 此致 敬礼! 辞职人：_x 20_年_月_日 学校单位领导辞职申请书3 敬重的领导： 进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成果，但也没有出现过重大的差错。 八年下来，我明显感到身心的乏累不堪，感到精力
7、、实力的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。 一、个人实力不足。 多年来虽努力工作，但因实力有限，越来越感到力不从心。 一是不能很好完成领导、上级支配的工作任务，对布置下来的任务感到麻烦，不知如何去做，即使做了，也是勉牵强强，达不到领导的预期与满足，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。 二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些支配不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与埋怨，无形当中造成不小的冲突。 二、身心乏累。 秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的乏累。 一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不
8、去。失眠或深夜醒来再也睡不着已成习以为常，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，导致神经衰弱在所难免。 二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育熬炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。即使再干，也因乏累而产生懈怠、消极的心情，对工作造成不利影响。 三、思想僵化。 多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的教化形势。创新思维已消逝殆尽，创建性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，补充簇新血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。 四、性格固执、不善沟通。 固执、偏激、内向的性格确定了我不能很好与领导、老师多沟通、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。有时牢_满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了不少人，使我已不具备了一个领导应当具备的表率示范作用。 敬重的领导，本着的对工作、对自己负责的看法，我考虑一再，最终确定辞去教务主任一职。这不是我临时起意，也不是我心存想法，而是我一两年来始终思索而做的确定。 恳请领导批准我的申请。 最终，也恳请领导看在我多年工作没功劳也有苦劳的情分上给我支配一个合适的岗位，让我好好歇歇。 此致 敬礼! 辞职人：_x 20_年_月_日