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1、2023年党支部三季度思想动态分析 公司党支部三季度员工思想动态分析 三季度起先以来，依据x党委工作的详细支配部署，公司重点围绕以合规管理，“三严三实”专题教化，“xx”大探讨等活动的开展，对基层员工的思想动态进行了走访调研，刚好了解员工的思想状况，驾驭员工的思想脉波，进一步做好员工思想教化，进而深化推动基层服务型党组织建设，充分调动起员工主动性，保证各项工作的有序推动。现将公司支部三季度员工思想动态分析结果详细汇报如下： 员工思想动态分析 1、员工队伍思想稳定，工作主动努力，通过前期“xx”活动的持续开展，大部分员工能够充分相识到公司所面临的形势，在思想上能够拧成一股绳，保证各项工作任务持续
2、稳定开展。 2、持续加强现场合规检查的排查力度，对前期开展一系列合规管理工作进行仔细梳理总结，积累阅历，反思不足，对突出常见问题刚好进行整改。员工合规管理的意识普遍提高，同时也能以主动主动的看法仔细开展工作，在劳动纪律方面，员工能严格执行公司的各项规章制度，尤其是支部党员能起到带头作用。 3、开展“三严三实”专题教化，公司党支部开展“三严三实”专题教化党课，使全体干部员工深刻理解“三严三实”的丰富内涵和重要意义，以及“三严三实”活动开展的必要性，在各项工作中，党员干部能根据“三严三实”的详细要求，严格规范自己的一言一行，时刻体现党员模带头作用，落实“三严三实”的详细实践要求，对“不严不实”的问
3、题，主动落实整改。 4、开展主题为“xx”的重塑形象大探讨活动，组织全体员工大力开展学习探讨活动，营造出了良好的活动氛围，员工普遍认为“重塑形象”活动的开展非常有必要，要继承提升员工的骄傲感，荣誉感。 5、xx党支部主动开展“xx”主题劳动竞赛，始终把“比质量”，“比进度”，“比平安”，“比效益”，“比作风”，“比合规”，“创佳绩”作为工作的重点，在员工中形成良好的工作氛围，员工工作热忱普遍提高。 二、员工思想上存在的问题 1、个别员工责任心不强，制度落实力度不够，现场巡察检查不细致，遇到问题不能刚好跟踪整改，工作被动应付，反映出部分员工对合规管理的相识程度不够，忧患意识不强，存在得过且过的心
4、理。 2、部分员工对公司开展一系列检查考核工作不理解，存在肯定的怨言，认为检查考核频率高，没有必要，协作检查不主动。 3、个别员工对学习活动重视程度不够,没有充分相识到这些活动的开展在实际工作中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热忱不高。 三、解决问题实行的措施 1、公司开展管理学习探讨活动，同时要求全体员工围绕此次探讨撰写心得体会，提高全体员工对于合规管理的再相识，吸取阅历教训，避开相同问题的再次发生。 2、针对员工对检查考核工作的一些不满之处，公司加强了与员工的沟通和沟通，通过多种渠道刚好了解员工的内心想法，通过多沟通，多沟通，强化员工思想观念的转变，使员工从内心理解检查工作，
5、认可检查工作的必要性，为员工解决实际困难，在生活、工作上关切员工。落实责任人，严格根据考核制度执行。 3、加大宣扬教化活动的开展力度，主动利用晨会，项目部例会，专题探讨等形式，使员工深刻相识到学习活动开展的重要性，从而使员工树立正确的价值观，实现思想观念的根本转变，同时在日常工作中，主动树立典型，挖掘员工的闪光点。激励 教化员工，提高 思想政治工作劝服力、感召力、渗透力。加大新闻报道的宣扬力度，使公司上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。 四、下一步重点开展工作： 通过前期一系列工作的开展，我们可以看到，活动的开展取得了肯定的成效，员工的合规意识大大增加，但是员工在价值观念、综合素养、工作热忱等方面还存在着肯定的差距。为此，我们只有正确相识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题。下一阶段支部还将以合规管理，“xx”大探讨活动，服务型党组织的建设作为工作的重点，根据公司大探讨活动实施方案及活动运行表的支配，切实开展好各项工作。同时对于前期工作中所暴漏出来的问题，刚好跟踪解决，接着完善各项规章制度，把员工的利益作为根本动身点，思员工之所思，急员工之所急，保证员工以主动饱满的看法开展工作，保证公司各项工作有序开展。