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1、2023年在社团的工作计划与工作总结8篇 写工作总结的时候肯定要遵循自己的内心和发展规律，一份精彩工作总结可以为我们今后的工作带去很大的动力的，以下是我细心为您举荐的在社团的工作安排与工作总结8篇，供大家参考。 在社团的工作安排与工作总结篇1 新学年、新气象，在新学期的起先，团体部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，主动热忱的工作看法;要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好，顺当开展社团各项活动，将我校的学生团体工作再上一个新台阶。 一、工作思想 以精神为准，本着更好的为同学服务的看法，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提
2、高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，熬炼部门干部与干事的工作实力，完善部门的工作制度，更好地发挥社团的作用，帮助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。 二、工作宗旨 主席团以培育销售精英，打造管理干将为工作理念，主动引导、服务、协调、监督和考核各部门，组织社员广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。 三、工作主题 在校团委的领导下，围绕全校工作的详细支配，以社团发展为核心，以满意广阔会员爱好为目标，以保证广阔会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满意学生的精神文化需求，服务校内文明建设;加强学生社团的监管力度
3、，对校级大型社团活动赐予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出最大努力。 四、重点工作 (一)营销策划大赛 详细安排：1时间：四月初 2地点：安徽新华学院 3竞赛流程：三月中旬向团委递交活动申请书，活动申请后，支配详细人员对竞赛进行前期宣扬，对报名选手进行分组并对竞赛规则进行简洁的培训 4竞赛规则：分组(4-6人为一组)由我社进行商家联系供应竞赛产品，在规定的时间内对产品进行销售，竞赛结果以销售额为准 5竞赛嘉奖：设一、二、三等奖 6活动预案：详细活动时间、地点以宣扬单通知为准，(由于天气或其他特别缘由另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保
4、障及处理突发事务 (二)百元创业大赛 详细安排：1时间：四月底 2地点：安徽新华学院 3竞赛流程：三月中旬向团委递交活动申请书，活动申请后，支配详细人员对竞赛进行前期宣扬，对报名选手进行分组并对竞赛规则进行简洁的培训 4竞赛规则：分组(4-6人为一组)由我社供应一百元创业资金由组员自行发挥创建最大利润，竞赛流程有我社成员全程监督，竞赛结果以利润额为准 5竞赛嘉奖：设一、二、三等奖 6活动预案：详细活动时间、地点以宣扬单通知为准，(由于天气或其他特别缘由另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事务 以上就是我们这学期的工作重点，期间我社还会实行一些小活动以丰富社员的校
5、内生活。我们社团是有信念做到让老师、让同学，让全部人看到一个有活力、有生气的社团，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能，让大家的高校生活过得快乐欢乐，为本科评估做出我们最大的努力。 在社团的工作安排与工作总结篇2 一、 前? 新的学年起先，新年新气象，作为计算机学院团总支学生分会的一份子，我们也要以全新的状态来对待今年的工作。社团部也须要对新的一年的工作有新的规划。学生社团是高校校内文化的重要载体，是高校生共同的舞台。为使我院社团在新的一年里有更新的发展，社团部需加大社团管理，使社团步入制度化和规范化后有更好的社团活动呈现给大家,对我们社团部成员也同样是机遇和挑战。 社团部成员： 部 长
6、： 副部长： 干 事： 二、工作安排 我院属于学团联的共有七个社团：f6轮滑协会、港湾创业协会、magic window英语协会、疯狂英语协会、ctc协会、经纬传媒协会、蓝轩摄影协会。 我院于20_年下学期成立了我院自己的社团：acm协会。 1、社团工作安排 社团部应先协作好各社团的社团活动，以下是各社团的活动支配： a、f6轮滑协会：每周三次轮滑教学活动(周二、周五、周六)。 每月一次大型活动，如：柳叶湖之行、刷街诗墙、刷街火车站。 b、港湾创业协会：向相关老师学习创业学问，组织创业教学。 组织团体活动、爱心活动。 c、magic window英语协会：白马湖晨读(每周六、日)。 英语角活动
7、(每周二晚四食堂三楼)。 每周五晚组织社团成员活动。 d、疯狂英语协会：英语教学活动(名人说、疯狂练、大家说、才艺秀、仿照秀)。 周一至周五、下午6:10-6:40、t3 c604。 e、ctc协会：开展计算机方面学问讲座。 定期进行ps、ppt、网页制作授课。 举办一次计算机组装和操作系统的重装授课。 收集会员作品。 f、经纬传媒协会：组织一般话训练。 支持、演讲、播音培训与实践。 g、蓝轩摄影协会：每两周一次社团活动。 成立摄影组，进行专业培训。 与其余社团进行联谊活动，扩大挚友圈。 以上社团活动是多年以来始终持续下来的，是为了培育专业社团文化所必备的安排。我们部门将如期检查是否进行，并按
8、时向学团联上交相关文件，协作好社团活动，使各社团活动规范化、秩序化。 2、社团活动组织 经过对上一期的社团管理，我院社团也已实行了部分活动，并解决了上一学期存在的部分诟病，即各个社团之间的互动，在上一学期中有部分社团进行了联谊，加深了各个社团之间的感情，提高了会员们对社团活动的主动性。通过肯定的调查，也收集了部分会员对各个社团的反映，我院社团得到了众多的好评。这一学期我们社团部仍不能放松社团工作，要使我院社团在学校里具有更高更好的名声。通过社团部成员以及我院各个社团负责人商议，我们为接下来一学期的活动进行了支配设想： (1)大一新生进入校内已经有半年时间，对以前的簇新事物的爱好也已削减了很多，
9、这对于我们社团部是一个极大的挑战。因为在新的一年里要想组织社团活动仍须要广阔会员的参加，所以我们要实行更加能调动学生爱好爱好的活动。小型活动照旧是社团活动中不行缺少的一部分，但大型活动也尤为重要。 (2)今年将要实行我院蓝轩摄影协会的“第三届摄影竞赛”，要加强蓝轩摄影协会对此次活动的重视，并需对此次活动的嘉奖加以重视，才能调动广阔学生的主动性。 (3)其次个大型活动是由社团部成员共同安排的，轮滑是受大部分学生酷爱的活动，我院f6轮滑协会须要借助这个优点，举办第一次“轮滑大赛”，为我院的轮滑协会能再一次获得优秀社团努力。 (4)我院疯狂英语协会始终以来和外国语学院的英语协会有极大的竞争。去年外国
10、语学院的英语协会实行了“大咖秀”活动，今年我们学院也不能落后，准备实行一次英语演讲活动，提高我院广阔学生的英语口语实力。 (5)今年也即将迎来社团下一届负责人的选举，从现在起先，各个社团要起先对社团部分有实力的人员进行培训，提高会员的管理和组织实力，为以后社团活动更好的实行奠定基础。 (6)一年一度的优秀社团和明星社团选举也于今年实行，我们部门要落实各个社团的活动举办，要将大型活动办好，得到学团联的认可，争取再一次获得优秀社团和明星社团的称号，以便于我院社团下一届更好的招新。 三、工作展望 通过对社团活动的协作与组织，我们部门也得到了肯定的熬炼。但我们也不能松懈部门其他的工作，要主动的协作其它
11、部门、主席团以及老师的工作支配。多与计算机学院团总支学生分会的其他成员沟通工作阅历，培育同学感情。同时，我们部门须要加强与学团联的联系，多参加学团联组织的活动，得到学团联的认可。在这一学期的优秀社团和明星社团评比的同时，也有优秀社团部的评比。我们要争取举办好每一场社团活动，主动参加其它学院的社团活动，为社团部评比尽最大的努力。 以上的安排尚不尽完善，有待对各个社团的进一步了解后作出补充。以及协作学院举办的临时活动。社团部所绽开的工作也将朝着既定的目标迈进，争取创建社团工作的新佳绩! 在社团的工作安排与工作总结篇3 对于将来的工作安排，我觉得首先应当调动各个社团的主动性，使每个社团的潜力得到最大
12、的发挥。 社团是一个学生的团体组织，对于工作的热忱是维系它发展与前进的动力，看法起着特别重要的作用，假如能充分调动各个社团的主动性，就能最大限度的发挥各个社团的能量，使我们的社团活动提高一个档次。我们的社团联特别浩大，下属将近40个社团，采纳何种方法调动各个社团的主动性就成了一个特别关键的问题，也是我上任后要解决好的一个问题。 现在我们的社团之间明显存在着一种诟病，那就是各个社团之间的联系不足，相互的合作做的还不够好，往往只是自己社做自己社的活动，没有太多和其他社团合作的机会，渐渐的社团联的凝合力就会有所下降，主动性也就随之削减。 为解决这个问题，我上任后会主动筹备一些活动，主要是各种可以使各
13、个社团团结合作起来的活动，小的活动可以是2到3个社团的相互合作，大的活动可以参加的社团更多，只要擅长发觉各个社团的合作点，就可以让广阔社团团结起来，一起搞似乎“李阳疯狂英语”那样的超大型活动，这样不仅增加了社团联的凝合力，而且还调动了广阔社团的主动性。 其次，我上任后会主动努力搞好和校学生会以及探讨生会的联系与友好合作，这样不仅可以使社团联的外联比以往更上一个台阶，而且可以使我们学校的各个学生团体比以往更有凝合力，增加中国石油高校的对外影响力。 再次，我上任后会定立一系列相应的奖惩措施，俗话说“没有规则，不成方圆”，只有定立完善的让大家信服的，让大家可以自觉遵守的制度才能使社团联向着健康的方向
14、发展。 对于社团活动丰富多彩的，在学校之中形成比较好的影响力与号召力的，得到广阔师生的认可的，社团联应当适时予以嘉奖，对于活动稀有，活动组织不利成果不佳的，或活动效果差在广阔师生间影响恶劣的，应当予以警告，并做好长期查看。 在社团的工作安排与工作总结篇4 回顾过去的20_年，对我来说是极其重要的一年。踏上一个生疏漂亮的城市，进入一个全新的岗位，来到一个充溢朝气、激情的团队，我很感谢各位的陪伴，使我成熟、自信了许多，我很珍惜这来之不易的缘分，并深深地感恩着。 展望充溢挑战的20_年，还有许多目标、安排正待我们一步步实现，所以在这起始之际，有必要对工作进行一个全面的规划，以期大家给我以珍贵的看法并
15、修正，并在执行过程中得到各位的指导与帮助。 一、总体工作安排概括 立足基础工作，深化工作细微环节，提高综合素养，加强平安意识，追求工作质量。 二、详细工作细微环节安排 1、加强专业学问学习，细化工作内容 严格根据出纳岗位职责和公司规定报销，严格审查每笔单据，在资金惊慌的状况下，有权分轻重缓急支付各项支出。管好库存现金，不得擅自挪用库存现金，做到日清月结、账实相符。 依据记账凭证，逐笔登记现金日记账、银行存款日记账，做到零差错。 妥当保管好有关票据、资料、档案，并归类整理，按序存放，以备查阅时一目了然。 严格根据公司规定，按时催缴水电及租金，做好资金周转工作，并对每笔收支刚好汇报。 2、加强平安
16、管理，杜绝平安隐患 平安是企业正常经营的前提和重要保障，平安工作应常抓不懈，作为资金的管理部门，更加应加强平安意识自我培训，建立风险危机观，做到在日常工作中细致、谨慎，并对相关规定、制度严格保密。 增加平安防范意识。宣贯公司各项平安管理制度，无论是财务工作上，还是酒店的日常管理上，都应发挥当家作主的精神，进行平安隐患排查，杜绝隐患发生，做到凡事想在前，有备无患。 保证资金、系统、有价票据等平安。 每日对电源、门锁、系统开关等进行检查，消退各类平安隐患。 完善内部限制，不断查漏补缺(如水电等)，对发觉的问题刚好上报，做到以酒店的利益动身，开源节流，不断完善相关制度及流程。 3、加强自我培训，完善
17、工作方式 假如说管理是一个企业的发动机，那么企业文化则是发动机的润滑油，是企业的灵魂所在。所以，在不断的磨练与实践中，要加强企业管理与文化的融合，实行自我培训与公司培训结合的方式，在潜移默化中，让意识主导行为，形成一个具有核心价值理念、人人当家作主，主动主动，热忱的团队。并在对外宣扬与沟通中，逐步把酒店核心文化、品牌理念推向市场，形成一个对内自我监督管理，对外扩大影响，加强外部联系沟通的良好循环。 20_我们任重道远，随着酒店内部装修及评三星的重要规划逐步实施，我将主动主动的协作酒店各个部门的工作，不断地提高自己，加强与各部门间的沟通与合作，使酒店的各个方面工作都共上一个台阶。 在社团的工作安
18、排与工作总结篇5 兴华社作为新成立的社团将在团委与社联的领导下严格遵守各项规章制度，主动开展活动。兴华社将秉承“关注国家命运，强健自我思想，以振兴中华为己任”的社团宗旨,牢记“强健思想，兴我中华”的社训，努力实现“以星星之火，燎兴国之原”的发展目标，为丰富校内文化，弘扬爱国精神，创建和谐校内全力以赴。 我们在接下来的一学年里工作重点主要有以下几个方面： 1、坚持以团队建设和文化建设为中心。 一个社团要想成为一个优秀的社团，必需要有一个优秀的团队。社团刚刚成立，各个部门的负责人不太熟识，因此我们将主动创建机会，加强相互沟通与磨合，相互间的沟通合作，形成默契。只有团结一样，才能高效高质地搞好我们的
19、社团。 一个社团要想成为一个能长期发展并渐渐壮大的社团，就必需要有自己的社团文化和内涵。社团文化建设不是一朝一夕就能完成的，而是靠社团内部长期的人文积淀形成的。社团文化建设将从社团成立一起先就抓起，并且坚持不懈。社团文化建设的效果虽不能立竿见影，但持之以恒，必定为社团带来极大的利益。 2、以“立足西电”为现阶段主要目标。 社团刚刚成立，需先立足于校内，扩大在学校的影响。不求大只求强，不求急成只求稳步向前;站稳脚跟方能起步,丰满翅膀方能翱翔。 3、每月每周活动主题化，品牌化。 主题的确立，有利于我们更好地集中利用资源，也有利于活动开展，同时也能在宣扬上形成肯定的规模效应。集中优势，集中力气，打造
20、品牌活动，方能扩大影响。 4、强化组织机构。 促进各部门的沟通沟通，明确各部门职责，活动以某一个部门为主体，其他部门协作协作，加强团结意识，避开貌合神离。同时，加强组织纪律，严格根据社团章程、社团安排、社团纪律开展活动。 5、加强与其他组织的合作与沟通。 在有机会或必要的状况下，联络其他我校或外校社团开展活动，将我社社团宗旨发扬光大，同时共同创建社团文化的大旺盛。 6、做好宣扬工作。 一个社团的做强做大，很大一部分是建立在有效的宣扬上的。我们始终重视宣扬工作，将主动开展宣扬活动，宣扬形式从贴海报、发传单，组织人员参与户外活动、社刊等不一而足，全方位的为大家呈现我社团的风采。 在社团的工作安排与
21、工作总结篇6 一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡 在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。 制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和
22、规范。 事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还务必得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。 在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创建出社团文化核心，透过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的专心性，主动性，创建性限度地得以发挥，从而产生归属感，使命
23、感，构成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒(如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏)和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。 二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下方三个方面入手。 1、注意汲取新干部 新的力气，预示着新的成长;新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在09级新会员中，我们将加大宣扬力度，
24、打造一个更宽更好的平台，专心开展选拔活动，培育新干部队伍。 2、加大干部的培育力度 干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作潜力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一齐定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟潜力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团能够组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一齐为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的
25、长期人才沟通机制，到达共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部带给机会，激励和激发干部的工作专心性和主观能动性，在实践中发挥干部，可能地做到人尽其才。 3、重视社联、社团的换届工作 换届过程中，做到制度化、公允化、开放化。换届前进行必要的宣扬、明白、教化，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。 三、转变职能，坚持以服务广阔同学为工作方向 许久以来，我们一向关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可
26、能的为社团带给服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的高校生活，为广阔同学带给一个平台，激励同学们培育课余爱好爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广阔同学，为同学们营造一个简洁和谐的文化与消遣共存的校内环境。也将必需把服务坚持究竟!这是我们的信念! 在社团的工作安排与工作总结篇7 ××协会的成立来之不易，感谢院团委领导、老师以及社团联合会的关切与支持。××协会刚刚成立初期，许多细微环节的工作都还在探究阶段，工作安排如有不足还请您指责指正。现工作安排如下： 一、工作宗旨 协会本
27、着和谐、热忱、求实、探究的工作理念，做到相互学习、沟通、共同进步、共同提升、主动向前、热忱大方的工作宗旨。 二、工作主题 在院团委的领导下，围绕社团联合会的详细支配，以协会发展为核心，以招收会员和满意广阔会员的爱好为目标，以保证广阔会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满意会员和广阔学生的精神文化需求，服务校内文明建设。 三、重点工作 1、将来两个星期内发展、招收会员 2、把协会大体框架完善起来 四、部门安排 1、会长、副会长：做好平常的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最终评定。 2、组织部：筹备协会各方面事项，负责协会
28、日常会议打算工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作。 3、宣扬部：宣扬协会活动，为活动打算文娱节目。 4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾。 5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和平安指导。 6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和平安指导。 五、例会制度 协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务： 1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出安排。 2、部长会议：
29、由各部部长组成，每周一次，探讨协会上一周的活动和本周工作支配。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。 3、部门会议：部门会议由部长视状况确定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并探讨工作进展。部门内部要做好会议记录。 4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。 5、例会的出勤状况将作为考核会员干部的
30、参评标准之一。 六、人事考核制度 为充分利用××协会人力资源，发觉优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本方法。协会人事考核本着公允、公正、公开的原则进行，考核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作，其他任何部门和个人不得干涉，阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况)。 七、考核方面 (一)出勤状况 1、协会实行严格的出勤制考核，不能出席会议或参与活动者，须有正值理由并向各部部长请假。 2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。 (二)会议纪律
31、考核 1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应刚好调整。 2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现其次次类似状况，视情节而定，赐予在部门大会进行通报指责。 3、不得无故早退。 (三)绩效考核 协会人员必需完成协会交给的任务，若没有刚好或未完成任务，给协会带来损失者依据不怜悯况赐予处理;状况严峻者干脆开除出会员队伍。 (四)考核方式 会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价
32、，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 八、档案制度 从协会可持续发展的角度动身，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案： 1、妥当保管协会会员的入会资料。 2、妥当保管历任会长、部长的学期工作安排和总结。 3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告。 4、妥当保管协会的历次活动策划方案及活动总结。 5、整理保管好会议记录。 6、
33、组织部分类整理安排总结制度中提到的全部安排、总结的珍贵阅历、看法建议和教训。 以上档案的保管须实行责任制，各部长离任时须将协会一切资源及资料交给指定负责人保管。 以上为工作安排，如有不足之处敬请指责指正，给出珍贵建议。 在社团的工作安排与工作总结篇8 中学生的学习生活是惊慌的，有时甚至是枯燥的。但校内生活不应当是单调乏味，而应当是丰富多彩，让学生感到愉悦和华蜜的。活动是教化的重要载体，缺乏创新活动充溢的校内是一个失去朝气的校内，也就无法保证学生的身心健康。学生社团是中学校内文化的重要组成部分，而心理社团将本着充溢心灵、助人自助、服务学生的原则，在我校较好的心理教化基础上，营造更好的健康校内文化
34、氛围，使心理健康教化成为我校的一道特色风景。 成立目的： 为了让我校的心理健康教化工作向着系统化、规模化、平常化、常常化的方向发展，营造良好的心理健康校内文化氛围，让全校同学都主动关注和维护自身心理健康，提高心理自我保健意识，以便更高效、开心地学习和生活。本着服务同学，服务老师，促进和谐校内的建设的动身点，政教处和心理询问室经学校领导批准：在校内组建并开展学生心理社团工作。我们把学生心理健康的自我教化作为一项工作内容，使其成为我校今后心理教化工作的窗口，桥梁和先锋队。 “十六中学生心理社团”，以学生为主体，在社会改变发展和青少年的成长过程中，关注每一位成员，使他们在增长自身心理健康学问的同时，
35、关注他人的心理健康，并通过各种互动活动，使心理健康深化每一位学生，为促进我校学生全面、健康的发展起到主动的作用。 组建意义： 1、宣扬学问，传播理念，促进广阔同学的参加度，形成心理自我保健意识;扩大了教化面，使广阔同学能在身边找寻合适人员倾述诉苦恼，刚好缓解或消退一般性心理困惑，促进班级心理文化建设。 2、壮大心理健康教化队伍，帮助学校刚好驾驭各班级的心理气象，及早进行心理危机的预警和干预，促进平安校内建设。 3、以学生为主体，引导、激励教化对象主动参加到教化过程中来，在班级心理使者、阳光使者、月光使者等的培训中、指导学生主动发觉问题、运专心理学的原则、方法思索、解决问题并验证、完善解决方案，
36、更好地体现“主体性、体验式、活动化”。 4、让学生进行探讨性学习。编制问卷调查了解各级部的学生心理状况，如：学习压力状况、人际交往状况、网络成瘾状况、零花钱运用状况及各年级学生的心理特点及突出心理问题等;指导学生写调查报告，在条件允许时，参与校内外沟通评比活动。 5、让学生在实践活动中塑造心灵、完善人格。学生干脆参加到心理沙龙、心理剧表演，心理宣扬活动中，为其潜能发展供应了舞台;学生在编演过程中实现心理自助，在观看共享中实现心理互助;在活动参加中感受关爱，培育技能，接受助人、助己的心理健康理念，并以此来传播关爱、传递暖和，让关爱与暖和洋溢校内的每一个角落。从而营造学生之间、师生之间关爱互助的健
37、康氛围。 成立宗旨： 1。共享社团的阳光，传播社团的暖和! 2。主动参加，主动适应，健康成长! 3。开启心灵的窗户，充溢欢乐每一天! 4。人人关注心理健康，助人自助心灵成长! 组织模式： 在学校政教处和心理询问室的指导下，在团委的帮助下，心理社团团员主动参加，定期活动，在各级部和班级中带动广阔学生，参加到心理教化活动中，从而提高全体学生的心理健康水平。 活动形式： 1、以“参加中实现心灵成长，开放中力求助人自助”的宗旨，以社团组织为平台，依托校内网心灵驿站、校内博客、校广播站等网络空间，进行心理学问普及，心理困惑的疏导工作; 2、开展“心理健康活动月”，校内每年组织一次规模性系列活动，包括心理
38、健康讲座、观看心理电影、心理征文竞赛、心理剧表演等。 3、通过师生心理沙龙等进行团体辅导，以帮助师生缓解心理压力，轻松面对学习和生活;指导并通过社团团员们做好班级心理健康工作。 4、今后还将通过在板报、简报等形式，传播心理教化理念、解决心理苦恼、便利师生沟通、加强家校联合，为促进全体师生心理素养健康发展供应更好服务。 所需条件： 1、校领导的关怀支持、班主任及任课老师的理解参加; 2、心理询问室的干脆管理，心理老师的干脆指导; 3、学校政教处、团委学生会、电教室和各级部的帮助; 4、肯定的场地(活动场所)及肯定活动资金(待预算)的供应等。 组织建构： 心理社团实行社长负责制和各部部长分工负责制
39、。下设各部及职责如下： 1、社长职责：负责社团的全面工作，主持召开会员大会;制定安排，进行总结;确定协调各部职能工作;按时完成心理询问室交办的任务，定期汇报。 2、组织部职能：社长任部长，负责日常事务、人事、各活动的策划、组织等; 3、询问部的职责：在老师的指导培训下，了解、驾驭中学生常见的心理问题及其解决方法，开展朋辈心理疏导;以科学的学习方法、交往方式和主动的生活看法、生活习惯影响带动四周同学。 4、宣扬、发展部的职责：社团内活动的宣扬与通知，了解学生热点问题，利用校内广播站介绍心理学问，负责心理展板的制作等;发展新社员等。 5、戏剧部的职责：负责心理剧的编排、创作和演出。 6、联络部的职
40、责：与学校各部门、各年级、各班级的有关人员的联络与沟通。 7、网络部的职责：收集网上心理学问和信息，负责本校心理网页和心理博客的管理与维护。 8、调查、探讨部的职责：负责校内热点心理问题的调查、整理、统计、分析探讨和成文工作。 会员选择： 1、在初一、初二、初三各班各选出一名责任心强，乐观开朗，有群众基础，爱好心理的同学成为“心灵使者”，汲取为心理社团的社员。 2、在初一、初二每班选拔“阳光使者”(男生)、“月光使者”(女生)各一名，汲取为社员。要求与同学关系融洽、乐于助人，性格开朗大方，有亲和力。 3、聘请一批对心理学感爱好的同学作为“心理气象员”，要求具有责任感性格开朗，关切同学，能刚好做好学生心理问题的信息反馈。 以上社员要主动参加社团活动，热心服务于班级及同学的心理健康工作。