《2023年在全市机关作风建设大会上的讲话稿范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年在全市机关作风建设大会上的讲话稿范文.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年在全市机关作风建设大会上的讲话稿范文在全市机关作风建设大会上的讲话稿范文 要增加四个意识，把改革创新贯穿机关作风建设始终，实行正向激励和刚性约束并举，形成一套务实管用的机制，实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动主动性相促进。下面我整理了在全市机关作风建设大会上的讲话稿范文，欢迎参考。 刚才，会议表彰了一批先进单位和先进个人，通报了2023年度机关作风建设状况，两名干部代表作了表态发言。希望大家学习先进典型，吸取反面教训，更加自觉地深化机关作风建设。作风彰显形象，作风成就事业。现在，X发展的雄伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于人和，在于全市上下特殊是各级领导干部要提起精气神
2、， 撸起袖子加油干。我们要以改进机关作风开局，以硬措施改善软环境，快速在全市上下形成拼搏赶超的深厚氛围，确保市党代会部署的各项工作取得良好开局。下面，我讲三点看法： 一、基层和群众反映的作风问题就是机关作风建设的主攻方向 近年来，我市仔细落实中心八项规定精神，肃穆整治四风问题，机关作风有了明显好转，但与中心要求、省委期望、全市人民期盼相比，还有不小差距， 正如会前播放的电视片通报的一些突出问题。总的来看，一些单位和一些干部作风老问题还没有根本解决，又出现了新衙门作风。 一是服务不到位。机关门难进、脸难看现象明显少了，但只微笑不办事的问题增多了；吃拿卡要明显少了，但不贪不占也不干的现象增多了；领
3、导干部的纪律意识、规则意识、服务意识增加了，但小鬼难缠问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的在公函旅行中闲情逸致，在职责范围内推诿扯皮，导致项目审批多头来回跑、耗时长。有的红顶中介与执法审批部门内外勾连、利益输送，服务看法差、收费高，既破坏市场环境，还滋生腐败问题。 二是进取不主动。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感，庸懒散慢问题还比较突出。有的小富即安、小进即满，满意于一般化，只求过得去，不求过得硬。有的墨守成规，无视优化投资环境、促进经济发展的大局。有的习惯于用老思维、老套路、老方法抓工作，不擅长学习探讨和应用新生事
4、物，缺乏改革创新的理念思路和实力魄力。 三是工作不落实。有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满意于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。有的年初拍脑袋定的事情，年终实现不了，就找理由说明，兑现承诺不肃穆。有的抓工作时紧时松、抓而不紧、抓而不实，没有一抓究竟。有的不愿直面问题，不敢啃硬骨头、涉险滩，多年的冲突问题久拖不决。有的只注意项目审批、资金安排，而忽视事前调研、事后监督，导致公共资源配置失效，严峻损害政府公信力。 四是担当不主动。有的当太平官，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，即使有上级文件要求，但没有
5、实施细则、会议纪要或领导批示，一就拖着或顶着不办。有的习惯于跟国有企业打交道，遇到民营企业躲着走，没有建立起亲清关系。有的当老好人，明哲保身，有难度的不愿干，没有先例的不愿干， 遇到冲突绕道走，遇到问题向上推，工作缩手缩脚。有的当隐身人，业务不精通，工作把关不严，依靠处长当政，管理下属失之于宽、失之于软。 上述问题尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，是阻碍X赶超发展的绊脚石。我们亮一亮机关作风的短板弱项，就是要警示大家：作风建设恒久在路上，正风提效势在必行。希望大家真正警醒起来，深化检查、深刻反思，切实加强机关作风建设。 二、打好组合拳优化机关作风建设 今年加强机关作风建设
6、的总体要求是：深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，根据省委要求和市第十三次党代会部署，坚持以党风带政风，打好机关作风建设组合拳，扫除机关作风之弊，破除发展障碍，提高服务效能，为X赶超发展供应强有力保障，确保市党代会提出的目标任务取得实效。 一要从领导干部带头抓起。各级各部门领导干部都要把作风建设作为头等大事、份内职责，抓紧抓实抓好。要锲而不舍落实中心八项规定精神，坚决防止四风反弹回潮。要深化开展一把手问政，打造问政平台升级版。要敢于亮剑， 敢于碰硬，声于喊出向我看齐，一级抓一级，一级带一级，真正做到身教胜于言教，作好样子，带好队伍。每位干部都要树立到处是窗口、人人是形象的意识，正视小问题
7、，留意小细微环节，呈现新作风，当好人民公仆。 二要从确保重点工作落实抓起。要把市党代会的各项重要决策部署清单化、项目化，逐一明确责任分工，制定施工图、时辰表；每项重点工作都要由市领导挂帅、相关部门和区参与，明确责任人，力戒空谈，崇尚实干，形成一级抓一级的责任链条。一季度前，各项重点工作都要拿出详细方案，组建工作团队，明确推动机制。市委常委会每季度听取重点工作实施进展状况汇报，每季度召开一次拼搏赶超擂台会，推动各区各部门开展工作大比武，形成比学赶超、争先创优的深厚氛围。 三要从优化市批制度抓起。深化放管服改革，优化综合行政审批制度，完善各区行政审批局运行机制，提升互联网+政务服务水平，实行一个机
8、构、一个窗口、一枚印章，最大限度地减环节、减时限、减费用，努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优的城市。要针对权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及管事管钱管人的重点部门，加强享中事后监管，堵塞制度漏洞，强化全程监督，严查违纪违规用权。深化中介组织改革，取缔红顶中介，规范中介服务，提高服务效能。 四要从群众关注热点抓起。要坚固树立以人民为中心的发展思想，从群众最怨、最恨、最急、最盼的亭情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的享情做起，彻底杜绝小鬼难缠，仔细整治庸懒散慢，肃穆查处吃拿卡要， 坚决订正不作为、慢作为、乱作为，创新开展基层作风巡查，加大查处微腐败 和打苍蝇的力度
9、，使人民群众真实感受到作风建设带来的新风。 五要从正反典型抓起。开展十大效能示范岗、十大勤政廉政标兵创建活动，树立宣扬一批干事创业的先进典型，引领各单位争一流、创品牌，引领各级干部干事创业、争先创优。同时，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，要下决心抓一批负面典型案例，点名道姓通报曝光，发挥反面典型警示作用，促使广阔干部引以为戒、吸取教训。 三、实施激励约束强化机关作风建设 持之以恒推动作风建设，要有制度作保障。要增加四个意识，把改革创新贯穿机关作风建设始终，实行正向激励和刚性约束并举，形成一套务实管用的机制，实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动主动性相促进。 一要建立
10、评议机制。要创新互联网+评议模式，实施全民大数据评议工程，邀请两代表一委员、企业家、行风监督员、基层群众和服务对象，对拥有审批权、执法权的机关处室和基层站所进行评议。对被评为年度满足单位 的，要予以通报表扬；对被评为年度不满足单位的，要实行约束措施；连续两年被评为不满足单位的，对其主要责任人要就地撤职，对主管部门分管领导要进行问责，其主管部门一把手要担当领导责任。这项工作由市纪委（监察局）牵头负责。 二要建立问责机制。要抓紧制定损害经济发展环境行为问责暂行方法，让作风这条高压线通上电。要设立招商引资投诉处理中心，对损害发展软环境的行为零容忍。对反映审批问题的必查，对项目迟迟不落地的要督查，对投
11、资业主撤回在汉投资的要倒查。今后凡是重大项目投资者有投诉的，对被投诉的干部要先停职再调查，经查证属实违反规定的，一律肃穆处理。谁损害X投资环境， 就砸烂谁的饭碗！这项工作由市纪委（监察局）、市商务局（招商局）牵头负责。 三要建立免责机制。市委近期将出台关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施方法（试行），列出容错免责清单，对改革创新、攻坚克难、推动重点工作等过程中出现肯定失误，但不违反党纪国法、未谋取私利、未造成重大损失和社会负面影响的，经有关方面认定，可以免除相关责任，不影响考核评优评先，不影响晋级晋升。要为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧。这项工作由市治庸问责办、
12、市委主体办牵头负责。 四要建立激励机制。市委近期将出台关于激励干部担当作为的实施方法（试行），把官帽用于激励干部为党和人民干事创业上。要改革政绩考核方法， 把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。要完善奖惩制度，对争取上级支持有突出贡献的，对条块工作在全省位次明显前移的，要赐予记功；对成果优秀、贡献突出的单位和个人，要赐予表扬；对三年内考核没有一次被评为优秀单位的，其主要负责人不得优先提拔；对三年内没有一次被评为优秀的干部，不得优先提拔，真正体现干多干少不一样、干好干坏不一样。这项工作由市委组织部牵头负责。 同志们，作风过硬是真素养，真抓实干是硬功夫。让我们在以习近平同志为核心的党中心领导下，根据省委要求和市委市政府部署，马上行动起来，主动投身到机关作风建设这场硬仗中来，以优异成果迎接建党100周年，为建设现代化、国际化、生态化大X作出新的更大贡献！