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1、2023年园本文化心得体会通用6篇 心得是表达我们的观点，可以提高我们的写作实力，当我们在写心得的时候，内心的感受也会发生不一样的改变，以下是我细心为您举荐的园本文化心得体会通用6篇，供大家参考。 园本文化心得体会篇1 一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命 只有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以主子翁的意识发挥自己的潜能，主动地为企业创建价值； 创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，须要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更健康、稳健地发展下去； 员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企业获得的各项荣誉傲慢，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进行努力； 只有带着企业主子翁
2、的精神，有着卓越的使命感，在各自的工作岗位上，才能尽着自己最大的努力； 二、企业精神：敬重、诚信、创新、卓越 企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的看法对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有凹凸之分，大家相互敬重，相互协作，营造融洽的工作氛围； 三、品牌理念及主见：明一，一切为了孩子！健康聪慧、一路领先！ 公司的企业愿景是做全球母婴养分健康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主见“健康聪慧、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也提倡各位员工主动地朝着公司发展方向前进； 四、职业理念和团队精神 企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方
3、向，假如各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船恒久只能在原地打转。只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进行，以应对市场的大风大浪。 园本文化心得体会篇2 二胡的悠扬踩着三月斜雨的韵脚，沁过薄雾和窗纱，微微的还有些许暖意。冉冉檀香充满着空气，让我不觉神游于五千年的古国文化长河中。 天地初开，万物终归混沌。祖先们就踏上了折服自然的征程。语言文字，文化典籍，科技工艺，文学艺术，哲学思想，道德伦理、无一不体现着祖先们的才智，我国文化的博大精深。春秋战国以来，诸子百家的争鸣，如一声春雷惊雨，给华夏大地一场润泽。道家，法家，儒家、诸如雨后春笋纷涌而出。其文学思想，道德学说更是沿用至今，
4、令我们受益匪浅。而反自春秋诗经起先，先秦散文，魏晋文学，后唐诗宋词元曲，品读时给人以美的享受，怎不叫人感慨古文学的博大精深。从孔子的“诗可以怨”到范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”再到顾炎武的“天下兴亡匹夫有责”都给人们打上了一种忧患意识的烙印。从岳飞的“笑谈渴饮匈奴血”到文天祥的“留取丹心照汗青”使得这种忧患意识逐步上升到爱国精神，体现了天下为己任的高尚情怀。“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”“慈母手中线，游子身上衣”的崇高天伦。“天行健，君子自强不息”的不屈不挠精神。“仁者爱人”的高尚道德。王昌龄“秦时明月汉时关、”的功业理想。“感时花溅泪恨别鸟惊心”“人闲桂花落，月静春山空”的天
5、人共鸣等都是西方文化望尘莫及的。当世界文化的铁蹄滚滚袭来时，总将是任何保守力气所难以抵抗。在这个物质利益至上的社会，越来越多的人追求着自己想要的物质生活。欲望，拜金，权利等都充斥着人们的生活，一步一步的侵蚀着我们的精神世界。越来越多的人崇尚“洋节”，从前的传统文化进一步步被渐忘。生活中的这些状况比比皆是。追求自己喜爱的，是没错。可这又何尝不是对我们中华民族文化的一种漠视?那些我们曾引以为傲的民族文化都哪去了?我记得鲁迅曾说“惟有民魂是珍贵的，惟有它发扬起来，中国才真有进步。”美国新任总统也曾说“当中国遗忘了自己的民族文化时，就是我们攻打这个民族的时候”觉醒吧!我希望我们用全部的聪慧才智和生命热
6、血来传承我们的优秀民族文化，来构建我们的祖国辉煌。 帘外芭蕉惹骤雨，门环惹铜绿，淅淅小雨尽苦泣。 园本文化心得体会篇3 依据集团公司党委的统一支配，和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生部长的带领下，于8月2-3日参观考察了成功油田及所属的成功采油厂22队，黄河钻井五公司及成功发电厂等单位的企业文化建设工作，参观学习时间虽短，但受益匪浅，催人奋进。 成功油田自1961年4月16日首次见到油流，xxxx年x月xx日中共中心正式批准组织石油会战，经过40多年的艰苦奋斗为我国石油石化工业的发展和国民经济建设做出了重要贡献，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且创建了珍贵的精神财宝，形成了具有
7、时代特色和独特企业特性的“成功文化”，构筑了比较完整的科学体系，提升了企业的核心竞争力。 通过考察、学习与思索，感觉有以下几个方面的体会： 一、成功油田的.企业文化建设真正体现了领导的主导作用及全体员工的主体作用，上下贯穿，融为一体。 以前多次听到“企业文化是老板文化”，“企业文化是领导的文化”，感觉有肯定的道理，而成功油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的实际行动，发挥了领导的主导作用和员工的主体作用，上下贯穿，融为一体。 成功油田在xx多年的发展过程中积累了丰富的文化底蕴，在自食其力，艰苦奋斗的过程中培育形成了具有显明时代特色的企业精神，成功文化正是在这种基础上，从企业发展战略的高
8、度，在继承过去优良传统的基础上，结合生产建设的实践和各项经营管理工作由领导集体大力提倡，全体员工广泛认同普遍接受并经长期实践所形成的价值理念、行为规范和形象识别等要素的综合，是企业核心竞争力的重要体现。成功油田的成功文化分为观念形态文化，制度行为文化和物质形态文化三个层次，更主要的是对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进行更进一步的创新、细化，从而构筑起比较完整的成功文化体系。 在整个参观、考察的过程中，我们深切地感受到成功油田广阔干部员工对成功文化的认同，并以这样优良的企业文化而感到骄傲。在“从创业走向创新，从成功走向成功”这一新时期成功精神的指引下，大胆探究，勇于创新，总结提炼出了
9、一系列适应本行业的实际状况各具特色的子文化。比如成功采油厂22队逐步形成了“熔炼团队，超越自我，精细管理，营建安康，创建和谐”的“超越文化”，走出了一条创新发展之路。比如黄河钻井五公司把“选准目标，遵从规则，攻坚啃硬，科学进取，不达目的不罢休”的“钻头精神”作为自己的企业精神，并融入到企业的生产经营实践中，形成了相对完整成熟的钻头文化体系，促进了钻井五公司的事业蒸蒸日上，生生不息。再如成功发电厂通过系统建设，持续创新，努力地培育具有胜电特色的“全胜文化”，这种“胜”的观念集中体现在“忠诚敬业，卓越创新”的核心价值观中，其内在的意志就是“激情燃烧，铸就成功”的企业精神，而“利”的实现是通过一系列
10、的管理理念，渗透到企业经营的方方面面。 由于成功油田通过企业文化建设真正把领导的意图变为全体员工的实际行动，上下贯穿，融为一体，为油田的改革发展稳定供应了强大的精神动力，从根本上保证了油田生产经营和各项工作的顺当进行，有力地推动了油田精神文明、政治文明和物质文明的协调发展。 二、成功油田的企业文化建设呈现的是企业管理的升华，而不片面地追求时尚。 在以往的学习中，了解到好的企业文化是企业管理的不断进步，是从阅历管理到制度管理再到文化管理的结晶。通过学习，了解了一些好的阅历典型，也看到过一些片面追求时尚，华而不实的有些做法。但是这次到成功油田参观以后在我的思想上产生了很大的震撼，深深感受到成功油田
11、的企业文化注意把文化理念融入到详细的规章制度中，以理念创新推动制度创新，使文化通过制度发挥作用，在油田的生产经营改革发展过程中形成了具有独创性，切实有效并发挥重要作用的特色文化，呈现了企业管理的升华。 成功油田注意把观念形态文化渗透和融入到企业的制度层面上，以先进的企业价值理念为引导，健全完善了以岗位责任制为中心的各项管理制度，做到事事有标准，岗岗有规范，人人有专责，分别印发了职工道德规范、职工岗位职责、职工文明公约，分层次规定了党员干部、职工群众、社区居民的行为规范。 由于注意了以上层面的工作，呈现在我们面前的是： 不是军营胜似军营的职工宿舍。干干净净，整整齐齐，清清晰楚，规规则矩的定置管理
12、。 以人为本抓好“四头”的良好氛围。（“四头”即人头人为素养，钻头经济效益，床头思想工作，灶头生活服务） 井然有序的规章制度，行为规范，蓬勃向上的工作热忱。 全过程，全方位，流畅、有序、务实、高效的科学管理。 成功油田年均新增探明石油地质储量已连续23年保持在1亿吨以上，资源接替连续9年实现储采平衡，生产经营呈现出蓬勃发展的良好态势。 三、成功油田的企业文化建设坚持了把传统的政治优势与现代管理和谐地统一在一起。 任何有生命力的优秀文化都是在继承的基础上不断创新发展的结果，只有在员工内心产生共鸣的企业文化才是真正的企业文化。成功油田的企业文化就是在继承中华民族和中国共产党优良传统的基础上，学习借
13、鉴一些知名企业的胜利阅历，适应时代的要求和自身发展的须要而创新发展起来的。 成功油田在企业文化建设过程中坚持注意发挥党组织的政治核心作用，充分发挥思想政治工作在统一思想、激励斗志方面的主动作用，同时把军营文化和石油文化相嫁接融合，坚持“支部建在连上”，很多基层单位实行半军事化管理，锤炼职工队伍的过硬素养和作风，坚持把思想政治工作和精神文明建设的根本要求，特殊是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，体现到“创业、创新、竞争、发展”的成功文化核心内涵上，同时成功油田的各级领导干部始终以奋勉有为，勤政廉洁的人格力气诠释成功文化的价值理念，感召和凝合职工队伍，使成功文化真正“内化于心
14、”，保证了思想政治工作与油田改革同进步，和企业管理相融合的成功文化建设的正确方向。 总之，在成功油田不到两天的考察学习，时间是短暂的，但感受是特别深刻的。在成功油田广阔干部职工的共同努力下，“成功文化”已“内化”于心，成为广阔职工共同追求的价值取向，“固化”于制，成为广阔职工共同信守的管理规范，“外化”于行，成为激励广阔干部职工主动向上，共同塑造企业良好形象的强大精神动力。 当今世界，我国整体经济形势发展迅猛，文化和经济、政治相互交融，综合实力的竞争日趋激烈，我们必需要审时度势，在瞬息万变的客观形势面前始终保持醒悟的头脑，坚持进一步解放思想，进一步解放生产力，学习好成功油田企业文化建设的先进阅
15、历，真正把加强企业文化建设作为建设高素养员工队伍，提高企业核心竞争力的重要途径，把股份公司的各项工作搞得更好，促进集团公司又好又快的发展。 园本文化心得体会篇4 今日参与学校疏帘淡月汉服社办的中国传统学问竞赛的决赛，虽然只是一个很小很不值一提的活动，原来也是抱着共享不去争什么的看法去的，但是之后却是因为现场的状况气氛还有各种问题把心情搞砸了，最重要的，想想，可能就是言不尽意与词不达意都是让人很苦痛的事情。每个部门或者社团担当一个活动要办好都不简单，我也曾经这么过来的，所以那些小问题可以忽视，只是希望，大家，尤其是作为志于传播传统文化的同学们，记得摆正好自己的心态，人不行无傲骨，但不行有傲气。
16、正因言不尽意，想好好整理下自己的讲稿，也是了了一颗对传统文化爱得深厚的心。 首先，感谢主办方给了这样一个平台可以相识这么多志同道合的人。我能进入决赛，是一种侥幸，但侥幸，也是一种天意。 我选的是第一个题目，关于中国传统文化的精髓。落点在精髓二字，精髓的基本说明为精气真髓，比方事物的精华部分，我个人不太赞同这种说明，对于我们的传统文化来说，经验了几千年的汲取和沉淀，到现在糟粕其实已经很少，我更情愿将其理解为灵魂，也即我们传统文化的灵魂所在。那么，灵魂在哪里？我们可以把文化分为有形和无形两个部分，有形的物质和无形的思想，而文化的灵魂则在于其无形的思想层面，换一个词，哲学。并不是我一人这么想，在中国
17、传统文化一书中文化的灵魂干脆指的就是中国古代的哲学，包括儒家、道家、法家、阴阳家还有后来传进来的佛家等等，这些在现代都被笼统地称为哲学。再论述到中国哲学的鼻祖，是哪里？可以比较东西方的不同，西方的东西似乎就是在不断地创新然后推翻前面的结论，但是中国不一样，我们国家的文化就像金字塔一样，从上到下，不断增加；从古到今，不断扩充。而金字塔的顶端应当算哪里？我想，当之无愧的当属易经，或名周易。可能至今还有许多人都认为周易更多的是一本卜筮之学，是迷信。但明显不是这样的。以其第一卦乾卦来说（或许没有背下来的必要，只是我背下来了，这里不管了），这一卦属于大吉的卦，似乎其中的利见大人啊，无咎啊，吉啊等等讲的就
18、是卜筮，你会遇到什么，你要怎样面对，结果会是怎么样的，跟算命差不多；但是不能忽视的是它更多的讲的是安家立命出世处世的道理，比如君子终日乾乾，夕惕若，厉，无咎，这句话就会被人拿来当座右铭或者拿来教训晚辈，因为这是实实在在的道理。而且，这里面有许多都讲的是象，系词里面说，圣人是：仰观于天文，俯察于地理，乃始作八卦，彖言乎象，爻言乎变，所以六十四卦里面有许多关于象的描述也是暗含着处世之道。 我想要强调的一点是，中国传统文化是值得我们传承和发扬的，之前有一些国学朗诵活动的普及就是很好啊，虽然说美国那些地方的教化是多么多么好，但我照旧认为教化应当从娃娃抓起，抓起的重点是要从小给他树立正确的人生观和价值观
19、，现在的人有好有坏，为什么我们会有好坏的概念，就是因为我们是有一个根深蒂固的准绳的，假如什么时候这个准绳没有了，我们的民族文化也就不复存在了。为什么现在没有以前那么多的大家，一是环境所致，二，还是环境所致，现在应当抓紧的还是精英教化，但是惋惜上下不同体，社会太浮躁，但，大乱之世必有伟人出，或许是现在还不够乱，或许，伟人还在成长。 对于某位菇凉提的问题，为什么四大文明古国只有中国还在？用一句文言回答。我实在不知道你想要的答案是什么，我想说的是，文化的传承和持续必定是以人为载体的，假如人都不在了，再牛掰的东西也只是个东西，没有了创始者给予它灵魂，就只是死物，死物如何持续？不才认为这就应当归于中国医
20、学的作用，没有中医都活不下来！当然，真相不是这么诡异耍流氓的，只是我现在能想到的也只有一句：修身，齐家，治国，平天下。正因为代代人都有这样的理想，灵魂不死，故而永存！ 园本文化心得体会篇5 农行企业文化的对外展示,市场经济条件下的金融业的竞争也是服务的竞争.同时严格的内部管理不仅能够给社会公众留下深刻的印象,是创建和谐社会的重要手段.在金融机构林立的今日,近几年所发生的一系列金融案件使大家醒悟的相识到银行业必需稳健合规经营,而要做到这一点,如不刚好更新学习学问,实现长期稳健发展的重要手段,实现自身价值,应从内外两方面入手、高效的金融服务谁就能适应竞争;二是农行外部建设策略,并取得了肯定的成效,
21、作为四大国有商业银行之一的农行,依据银行工作的特点,因此,使得竞争优势得以明显体现,丰富农行的企业文化内涵、人民日常生活休戚相关、参加社会公益活动等进行实施,但还远远不能适应今后农行发展的须要,树立农行形象、不行分性,须要不断的充溢和完善. 企业文化的内部建设还应加强员工行为的规范化,促进内部潜能的发挥、提高自身效益及长远发展的须要,_银行的企业文化建设已实行了一些有力的措施,在当前形势下:争创青年文明号、公共关系服务活动,视农行事业为己任.同时杜绝人浮于事的现象,可以比作企业产品的营销阶段,最终实现和谐发展,对金融机构之间的竞争更是如此,适应业务的发展,视农行为自己的归属、服务方式的更新是永
22、无止镜的、形象展示活动,使两者共同为业务经营服好务,除新补充人员需高素养外;其核心可概括为“内强素养;二是可以将多年来农行思想政治工作积累的珍贵财宝得以发扬、外树形象”,每名农行员工都是农行这一整体的一分子、信任感为目标,取得社会及公众的认同感,学问是赢得市场竞争的重要资源;日常行为规范是指从农行员工的日常行为,继而使每个员工养成良好的习惯,不断供应便捷,适应市场经济要求.依据农行现状,同时也是企业文化建设的主体、衣着服饰等细微环节处入手,使广阔客户感受农行企业文化的独有魅力,改善其劳动条件、正常进行业务经营,“没有规则,人是第一要素. 由此可见农行一天到晚都再干什么.由于每一个员工的素养各不
23、相同! 企业文化,胜利的企业文化建设能起到事半功倍的目的、相像性和归还性,小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等.如,在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农行自身工作的发展,围绕平安性,在有效防范各种风险的状况下削减不必要环节,最终推动企业的大发展、生活条件. (二)农行企业文化的外部建设 农行企业文化的外部建设、企业内部管理乃至深层次的精神理念,势必落伍,谁能为客户供应全面.在两者详细结合的过程中可以实行以下方法促进其相互促进、稳健这一经营理念,丝毫的违规很可能导致无可挽回的损失,“三铁”必需接着保持、_银行企业文化建设应与精神文明建设相结合 _银行作为国家国有商业银行,可增加员工的归属感,
24、只有发挥好人的能动性,因此详细工作中应将严格内部管理上升到立行之本的高度.“以人为本”还应不断提高员工素养和实力,应以展示农行良好形象;三是日常行为规范,几家国有商业银行股改相继完成.“以人为本”还要求在状况允许的状况下解除员工的后顾之忧. 二. (一)农行企业文化内部建设 严格内部管理应成为农行企业文化建设工作的重点,增加整体的凝合力和向心力,不成方圆”,促进各项业务发展.通过加强规范化建设形成农行的企业精神,其经营的平安性,提升自身素养,与国家整体经济发展,激发员工的工作热忱促进业务经营的发展,通过企业文化建设加强员工管理,应从以下几点加以规范,也是农行防范金融风险,找寻两者之间的共同特点
25、,可以信任随着农行企业文化建设的加强;二是加强组织领导保障对精神文明活动开展和企业文化建设中各方面的支持,笔者认为通过加强企业文化.胜利企业的事例告知我们. 以上是笔者对农行企业文化建设的粗浅看法,在业务经营中到处以效益为中心、加强广告宣扬中高档次的市场营销活动,确保合规合法、高效,一是农行自身的内部建设,具备高度的事业心和责任感.人是企业之本,挖掘每个人的潜能,市场竞争就是人才的竞争、效益性同样受到世人瞩目,规范员工的行为,对于促进农行各项业务发展、争创青年岗位能手等形式多样的活动、效益性进行内部建设、一举一动都体现着全行的整体素养,同时也是_银行从严治行、那个心得最多,提高工作效率. 就目
26、前状况来看、企业文化建设的必要性 对企业的发展来说、促进其增加工作热忱,包括内部制度建立完善和执行、优质、有效发展,关系到全行的整个形象.而金融业作为经营货币的特别企业、广泛性、员工教化培训及其行为规范化,我们将面临前所未有的机遇和挑战.在一段时间,还可以促进_银行经营管理水平的提高,正日益为我们大家所接受,大到企业对外统一形象宣扬.业务操作规范是指各岗位严格操作规程,不仅可以使_银行在发展的过程中保持正确的方向,农行企业文化的对外展示可以通过全面导入ci战略,不出现偏差,由于种.种主客观缘由以及金融业的无序竞争使得“三铁”被银行从业人员所淡化,这是须要我们长期探讨的课题,增加其思想性.服务手
27、段的提高.这就要求农行的企业文化对外展示应抢制高点,变粗放经营为集约经营,通过企业文化建设树立对外形象、系统工程、广告活动,加强形象宣扬,一是可以进一步丰富农行企业文化内涵,我们国家更是加大了银行改革力度;职业道德规范是指员工真正将敬业爱岗精神纳入规范的范畴,是精神文明建设的延长.加强企业文化建设是新时期农行精神文明建设的重要组成部分. 加强优质服务是农行企业文化对外展示的另一主要途径;三是可以为农行今后发展供应巨大原动力;二是职业道德规范,不断提高服务水平是农行对外树立良好形象的重要途径,而企业文化建设是一项困难.农行的发展和良好的形象的塑造,企业文化正日益渗透到我们的工作中,建设塑造良好的
28、企业形象是_银行参加有序竞争,但效益最差、防范风险的须要. 三,一个我们耳熟能详的词语,对自己经办的业务高度负责,归纳起来就是要加强企业文化建设、仪表礼节,只有不断迎合客户的需求,包括金融市场调研,金融行业的性质确定了金融企业应当给社会公众剧烈的信任感、规范的服务才能在同业竞争中处于有利地位.要想获得长期,银行全部经营都是通过为客户供应各种金融服务来实现的.企业文化建设是加强社会主义精神文明建设的一个重要手段,树立高度的主子翁责任感,须要全体员工的共同努力,通过各种渠道展示农行企业文化特色;三是以形式多样的活动为载体增加全体员工的参加意识、农行实施企业文化建设的重点 _银行实施企业文化建设,农
29、行的企业文化建设更须要系统性,金融机构供应的金融产品大体相同的状况下:一是业务操作规程及岗位职责,把农行企业文化建设与精神文明建设有机的融为一体:一是不断找寻两者之间理论上的共同特点、有效开拓业务经营.近几年来,突出国有“品牌”,加强精神文明建设、稳健经营,这就要求有一个人人遵守的行为规范,对现有人员应强化岗位培训和新业务学问培训,这就要求全部农行员工都应树立整体观念和“团队意识”、知名度较高的银行所占的优势是巨大的,增加对农行实力和资信的信任,农行员工的一言一行. 高效稳健应成为农行适应商业化集约经营所遵循的原则.相对于一般产品而言、长期性,长期以来社会公众赐予银行业“三铁”的美誉正是信任感
30、的详细体现,一个信誉卓著,金融竞争的日益激烈,金融企业的产品具有无形性纵观网络,因此农行内部应围绕严格,使_银行获得可持续发展动力将发挥深远和主动的作用,适应现代商业银行对复合型人才的需求,提高工作效率. 农行企业文化内部建设应侧重于“以人为本”. 园本文化心得体会篇6 今年9月初，我们学校组织全体师生学习中国传统文化，我感受颇深，算起来，真正意义上接触传统文化已经有两年多的时间了。其实，这么算也不见得正确，因为生活在中国大地上的每一个人都随时受到传统文化的影响。终归，文化是一个连续的传递过程。我的父母曾经在这方面教化了我许多，为人处世，以及一些礼仪都已经成为我生命的一部分了。 在我看来，弟子
31、规包含了孝经礼等传统思想，特殊是在行动方面做了规范。所谓弟子规的规，也就是规范的意思。原来这本书是作为儿童启蒙读物的，大约和三字经的效用差不多。可是，我们普遍缺乏这种教化，所以现在学习弟子规这本经典也是恰当的。特殊是现在，社会伦理失纲，人心不古，有志之士呼吁重新定位我们的教化，突出人本思想，突出人文关怀，创建和谐社会，和谐世界，学习经典也就显得尤其必要。 学习的过程就是一个认同的过程，而对自身产生影响则是一个潜移默化的过程。例如，我们学习弟子规，背诵下来应当是很简单的事情，但是真正对一个人产生有益的影响，那就须要时间了。一个人处世必定有一些原则，在他们潜意识中受到这些原则的制约。学习了弟子规，
32、就是要把圣人训诲贯彻到生活中，落实到一言一行中。 人们在生活中难免会有这样那样的挫折，当你生气或苦恼时，读弟子规吧！当你苦痛或无助时，读弟子规吧！?”都如此 的话，你的生气、苦恼、苦痛等等就会离你而去。是的，音乐可以使人安静，放松；运动可以使人遗忘苦恼，心胸开阔；阅读能使人遗忘现实，醉心于与先哲的时空中。弟子规这一本小书，又有多大的能耐变更一个人的心情的功用呢？可就是这么一次，我受到了弟子规的启发，变更了心态。我觉得一个人假如对人无礼貌，与禽兽无异，一个连父母都不孝的人，再好他又能好到哪去呢，一个能孝敬父母的人再坏他又能坏到哪去呢，所以古圣先贤说，百善孝为先，说得太对了。一个对父母都不孝顺的人
33、，假如说他能够干成大事业，那或许是一种巧合；一个不懂得礼节的人，在人生的道路上跌跌撞撞行走，最终付出的代价也是很大的。弟子规里说的“泛爱众”，让我想起了“我生活我的生活。我爱全部的人，即便他损害我欺瞒我，我都会宽恕他，因为他是我的同类,因为我信任他身上残留的人性”，这样你的心情才会安静下来，才不至于增加苦恼，才能静下心来学习和工作。 “宽为限，紧用功，功夫到，滞塞通”，这是弟子规中的一句，一句看似一般的句子，却引起我不同寻常的遐想。 这句话的意思是：在制定学习和工作安排的时候，不妨宽松一些，实际执行时，就要加紧用功，严格执行，不行以懈怠偷懒，日积月累的功夫深了。原来窒碍不通，困顿怀疑的地方自然
34、而然就迎刃而解了。 草草而看，这段文字似乎在讲解并描述关于制定安排的方法及后果的事情，但假如细细品尝下去，这句话说得是应当在读书和工作的时候要抓紧时间，不要胡思乱想，要用心致志？要静得下心来才以把一切工作做好。 古人说“书非借不能读也”。它的意思是“假如书不是借来的，就不会仔细地读，不会抓紧时间去读，而反之，假如这本书是借来的，你的心理示意就会告知你：这是借来的，是要还的，要抓紧读，自然而然就会提高阅读效率。 文学是要靠聚沙成塔般积累的，假如你想一步登天，那只是沙上建塔，徒劳无功。，一个人的道德也是一样，也要不断的积累，古人说厚德载物，就是这个道理。只有厚德，一个人才能不断的发展下去，才能取得
35、更大的成就。 学习了中国传统文化后，我的感受更深了，因为我明白了很多做人的道理。比如说：“做人要做一个诚恳守信的人，做人要厚道，敬重父母，有意志力和奋斗力，要有高尚情操。” 古人云：“至要莫如教子，至乐无如读书”。当我们在埋怨孩子的同时，要看自己的言行对孩子起到什么样的作用。有人说，养儿才知父母恩。看来以身作则不是一句空话，他隐含着很深的涵义，有些内容是不能拿言语来沟通的，只能意会。有一对夫妇，下班回家买来一些簇新水果，妻子为了讨好儿子，把水果全部藏起来，等老人休息后，才偷偷拿出来，并告知儿子，这些都是给你的，谁都不给。你说这样的教化方法能使儿子健康成长？现在提倡的是身心健康，光有一个健康的体
36、魄不行，还要有一颗健康的心灵，后者在很大程度上所起的作用更大；现在的人们总是说占便宜好，都不想吃亏，对孩子的教化也是如此。可谁又会想到，福祸两适宜。假如把一件事情里福祸用比例来说，可以说是各占一半，假如先吃苦、先受累，也就是先消祸、先受累，那剩下来的就是甜，就是福了。假如尽是想享福，那剩下来的就是祸，就是累了；这些做人的道理在弟子规里都能找到答案。 物质条件只能满意人们更大的欲望，不能使一个人真正成熟、进步、懂事。“家贫出孝子”，比尔.盖茨说过这样一句话：“给孩子留下能够生活的基本物质条件，但不能给他留下无法生存的包袱”，还有人这样说：孩子有本领，给他留下财宝有何用？孩子没有本领，给他留下财宝又有何用？物质财宝总会有用完的一天，常言到：富不过三辈。能让自己的孩子自食其力才是最大的财宝。儿孙自有儿孙福，随他们自己去吧，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞 ”，假如能把这些问题想清晰，对每个人来说也是一种释怀。 寻求人生的归宿，是许多伟人、圣贤的最大愿望。在弟子规中，圣贤把中华民族的优良传统和优秀的思想道德理念传承给我们，这就是所谓的“前人栽树，后人乘凉”了，我们这些后者有真正的福报，能够倾听到圣贤的训诲，对我们将是莫大的幸事。