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1、2023年加班工资如何计算基数_江苏省加班工资计算基数 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。下面小编就为大家解开江苏省加班工资计算基数，希望能帮到你。 江苏省加班工资计算基数 基本公司/21.75*2=一般双休加班工资，国定假日*3，平常8小时以为的*1.5 江苏省加班工资的详细标准 根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬
2、劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日支配劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，相互
3、不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵扰，应当依法担当法律责任。 依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。 江苏省加班工资的计算基数 确定了加班费的计算基数后，还必需区分不怜悯况，才能精确计算出加班费，实践操作中详细要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根
4、据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第
5、44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不须要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 看了江苏省加班工资计算基数的人还看了： 1.2023年江苏省最低工资标准规定 2.加班工资计算基数的方法 3.劳动法关于加班工资计算基数的规定 4.加班工资计算方式 5.2023年加班工资的计算公式