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1、2023年关于受疫情影响下的高校毕业生就业情况和就业指导建议范文五篇关于受疫情影响下的高校毕业生就业状况和就业指导建议范文五篇 为了实现广阔高校毕业生充分就业，我们将坚持和完善毕业生自主择业、市场调整就业、政府促进就业的就业机制，把高校毕业生的就业工作同我市的人才开发战略紧密结合。下面是小编为大家整理的受疫情影响下的高校毕业生就业状况汇报和就业指导建议5篇，欢迎大家阅读和接受，希望大家喜爱! 受疫情影响下的高校毕业生就业状况和就业指导建议范文一 高校毕业生是国家珍贵的人力资源，也是特别重要的就业群体。促进高校毕业生就业创业，事关基本民生，也是加快创新型国家建设的重要支撑。2023届高校毕业生人
2、数再创新高，而今年受经济下行压力和突发新冠肺炎疫情的双重叠加影响，就业形势会更加困难和严峻。 疫情对高校毕业生就业的影响 第一，市场聘请需求下降。受疫情影响，一些中小企业效益下滑，特殊是旅游服务、餐饮消遣、销售贸易等行业，而这些中小企业又常年是招人用人大户。由于中小企业多为劳动密集型，企业人工成本占比较高，导致许多企业不得不削减聘请。 其次，线下聘请渠道尚未复原正常运作。很多线下聘请渠道尚未复原到疫情之前的正常运作状态，很多人力资源市场尚未开放，线下聘请会也没有如期召开。高校毕业生求职渠道多以线上聘请为主，求职效果不如以往。 第三，出国留学暂缓学生和留学回国毕业生加重就业总量压力。上半年，一些
3、国家的领事馆暂停一般签证业务的受理，同时一些国家相继起先实行入境管制措施，这就使得一些原本打算出国深造的高校毕业生，有可能不能顺当拿到签证，短暂放弃留学事宜，转向国内就业市场，导致须要就业的毕业生数量增加。 国家及地方出台政策措施的特点 第一，提高思想意识水平，明确重点定位。高校毕业生历来是就业工作的重点群体之一，疫情发生之后，作为受影响较大的群体之一，政府刚好突出高校毕业生就业的重点位置，进行精准帮扶。 其次，内容涉及面广，服务方式精准。国务院办公厅下发关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施看法，其中第三章是特地针对高校毕业生就业而言，在拓宽高校毕业生就业渠道方面指明白方向。另外，政策
4、在优先投资有利于高校毕业生就业的产业，优化自主创业环境，支持高校毕业生敏捷就业，高校毕业生参与职业技能培训等方面均有明确规定，政策内容涉及面广且精细、精准。 第三，多部门统筹协调，开展专项行动。多部门联合发起多项行动。近期，教化部、人社部等6部门和单位共同实施百日冲刺行动，从5月份到_中旬，重点组织开展十大专项行动。 后疫情时代的思索与建议 随着国内外新冠肺炎疫情形势的不断改变，以及高校毕业生离校日期的到来，我国高校毕业生就业工作迎来新的挑战。对于下一步的工作，笔者有如下思索与建议： 第一，压实就业工作责任，加强政策督促落实。时至年中，抗疫已经半年，促进高校毕业生的就业政策已出台不少。后疫情时
5、代，加强政策的督促落实是关键。要强化组织领导，在确保疫情防控到位的前提下，抓实抓细，对政策文件中的实惠政策落实到位。另外，实惠政策的落地离不开资金保障，要加大就业专项资金的投入力度。完善就业工作表扬激励机制，对落实政策到位的地方赐予表扬激励。多手段多方式提高相关政策措施的实施效率。 其次，切实加强困难帮扶，提高就业帮扶率。后疫情时代，高校毕业生中有须要高度关注的重点群体，如贫困家庭毕业生、少数民族毕业生等。对此，要重点落实一对一帮扶举措。另外，针对部分就业压力大的一般本专科院校，以及三区三州等深度贫困地区高校，建议建立服务联系对接机制，定向投放岗位信息、职业指导等服务资源。教化部门和人社部门要
6、做好对离校未就业高校毕业生的信息对接工作，开展实名服务，组织参与见习培训，提高就业帮扶率。 第三，严格审核线上信息，确保信息真实牢靠。拓宽就业渠道是妥当做好疫情期间及后疫情时代高校毕业生就业工作的关键，而线上聘请则成为主要渠道之一。在信息爆炸的当下，对用人单位以及聘请岗位可信度的鉴别，成为线上求职毕业生的关切。建议人社、教化、工商、工信等多部门联合，严格审核线上用人单位及聘请岗位的信息，确保信息真实可信有效，坚决防止虚假聘请、传销团伙对毕业生的欺瞒与危害，避开高校毕业生掉入求职陷阱。 第四，据实情提早谋划，线上线下共发力。虽然疫情期间激励通过网络及其他通讯方式进行聘请和应聘，肯定程度上缓解了疫
7、情带来的影响，但是线上聘请的周期较长，聘请效果还有待视察。近期，全国多个地区疫情防控趋势持续向好，各部门要提早谋划，依据各地疫情风险程度，分区域分步骤推动人力资源市场线下聘请活动的复原。一旦疫情解除，要快速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场聘请活动，线上线下齐动员，共同促进高校毕业生实现更充分更有质量的就业。 受疫情影响下的高校毕业生就业状况和就业指导建议范文二 核心观点：现阶段，新冠肺炎疫情对我省高校毕业生就业的影响表现为就业季按下暂停键、毕业生就业需求难满意、线上应聘模式待完善、用人单位面临人才流失风险。为解决上述问题，应做到：精准帮扶，减负稳
8、企扩就业;多管齐下，拓宽毕业生出路;依托互联网平台，提升线上就业服务实力;强化政策力度，激励毕业生留鄂就业创业。 保就业作为六保之首，是各级政府工作重点，高校生就业始终是我省就业工作的重中之重。此次新冠病毒疫情给全省应届高校毕业生就业带来了较大影响：现场聘请活动被暂停，就业节奏被打乱;各类用人单位特殊是中小企业，经营出现困难，用工需求明显下降。为促进2023届高校毕业生就业，中心和我省分别出台教化部关于应对新冠肺炎疫情做好2023届全国一般高等学校毕业生就业创业工作的通知和应对新冠肺炎疫情影响促进一般高校毕业生就业创业工作若干措施。省内高校和企业正常运行秩序短期内难以完全复原，在当前就业形势和
9、新冠肺炎疫情发展趋势下，把高校毕业生就业作为重中之重，确保就业大局稳定。 一、新冠肺炎疫情对我省高校毕业生就业的影响 (一)就业季按下暂停键 春招素有金三银四说法，每年三月份是高校毕业生就业高峰期。根据目前形势，我省2023年春招工作无法如期顺当开展已成定局。近日省内高校均发布通知，疫情结束前不接受任何单位线下聘请申请，不举办任何类型现场双选会和宣讲会，2023年上半年高校毕业生就业形势更加严峻。 疫情期间，线下实习活动暂停，用人单位将部分毕业生实习支配在线上，毕业生从实习到正式签约的周期被延长。虽然部分高校第一时间推出网上签约等优化措施，但因签约、鉴证等涉及各方流转，肯定程度上延缓了就业签约
10、进程。 (二)毕业生就业需求难满意 中小微企业是吸纳就业主力军，在此次疫情中受影响更大。一是企业不得不通过削减外部聘请、裁员、降薪等方式减轻自身压力，面对应届高校生的新增岗位大幅缩水。二是面对高校毕业生的部分岗位工资降低，未能达到毕业生预期薪酬。 (三)线上应聘模式待完善 人社部和教化部2月5日联合发文，要求暂停各类高校毕业生就业现场聘请活动。线下聘请受限，促使企业将面试改为电话或视频面试等方式。由于线上面试阅历少，部分毕业生短期内难以应对。此外，相比线下聘请，线上聘请增加了企业筛选成本和毕业生判别成本，也加大了各高校精准就业难度，无法快速实现精准推送、精准对接、精准匹配。 (四)用人单位面临
11、人才流失风险 近年来，我省通过实施三大安排、我选湖北安排等人才战略，省内高校毕业生留鄂就业创业比例不断提高，_年省内高校毕业生留鄂比例已超60%。目前，受疫情影响，省内用人单位仍未完全复工复产，聘请工作短期内难以开展，面对外省抢人大战，如何留住高校毕业生成为重要问题。 二、促进我省高校毕业生就业的建议 在现阶段如此严峻就业形势下，为引导省内高校毕业生按时毕业、顺当就业，建议从如下方面精准施策： (一)精准帮扶，减负稳企扩就业 从源头上解决毕业生就业问题，首先需帮助中小微企业渡过难关，稳企业才能保就业。一是降低企业税收、用能、融资、用工等成本负担，支持中小微企业尽快复工复产。激励核心企业通过信贷
12、、债券等方式融资，以预付款形式向上下游企业支付现金，降低上下游企业现金流压力和融资成本，支持企业以应收账款、仓单和存货质押等进行融资。二是出台配套财政政策，从社保费用阶段性减免、就业补贴等方面进一步扩大企业对高校毕业生吸纳规模。将中小微企业招用毕业生补贴、小微企业社保补贴范围扩大至我省毕业2年内高校毕业生，取消初次就业要求。 (二)多管齐下，拓宽毕业生出路 1.促进毕业生多渠道就业 接着推动实施西部安排、三支一扶、高校生村官、新农村义务老师等基层服务项目。扩大相应岗位聘请规模，同等条件下优先录用我省高校毕业生，在原有补贴基础供应额外补助，激励引导更多人才到基层立业。加大公务员、选调生、事业单位
13、、国有企业招录(聘)力度，将事业单位空缺岗位用于专项聘请我省高校毕业生，努力创建更多面先应届毕业生的公益性岗位，策划定期开展面对我省高校毕业生专项聘请活动。 2.引导毕业生自主创业 加强高校生创业实惠政策宣扬，激励和支持毕业生自主创业，发挥创业带动就业倍增效应。借力资智回汉项目，一是发挥政府资金引导作用，设立省级高校毕业生创业就业引导基金，扶持范围扩大到带动高校生创业的青年创业者;二是简化政策经办手续、优化申领工作流程，推动享受政策便利化;三是提高贷款扶持精准性和有效性，开拓贷款绿色通道，依据创业规模供应不同贷款额度，解决高校生自主创业资金困难问题;四是全面推动税费减免，在原有补贴标准基础上，
14、赐予创业高校生更多房租、水电费等补贴。 (三)依托互联网平台，提升线上就业服务实力 一是搭建我省高校毕业生互联网+就业特色才智平台：开通录用、入职、在职、离职、外延五大板块;联合企业和高校，通过网上登记建立用人单位聘请岗位信息库和毕业生职业实力信息库，将企业聘请和毕业生求职信息进行有效匹配、精准推送;推广电子合同应用，优化线上签约流程;建立岗位评价体系，为毕业生供应岗位信息反馈。 二是开放、共享线上就业精品课程和就业讲座视频，开展网络面试技巧培训活动，如网上模拟面试、线上就业指导讲座等，提升毕业生求职实力。打通部、省、校三级就业网络体系，主动组织毕业生参与教化部24365校内聘请、省教化厅、省
15、人社厅等有关部门组织的网络聘请活动。 (四)强化政策力度，激励毕业生留鄂就业创业 一是推迟毕业生应届生身份，激励我省企业将2023届毕业生纳入下半年秋招范围。二是供应人才安居保障，在落户、租房补贴等方面加大力度。降低高校毕业生落户门槛，解决毕业生住房困难，为在我省就业的省内高校毕业生供应住房补贴，多渠道、大力度推动人才公寓建设。 受疫情影响下的高校毕业生就业状况和就业指导建议范文三 就业乃民生之本，要打好政策的组合拳，稳定就业保障民生。疫情发生以来，我中心高度重视高校毕业生就业工作，主动实行措施应对突发状况，多渠道促进就业，保障在疫情期间高校毕业生的就业稳定。 一、基本状况 截至2023年3月
16、26日，_高校毕业生系统数据库中我区毕业生590名，其中192人在离校未就业高校毕业生实名登记信息系统进行了实名登记，对已登记的高校毕业生，定期跟踪回访，驾驭其实际就业状况。对有求职意愿的毕业生，供应职业指导、岗位信息、档案托管以及调档询问;对有创业意愿的毕业生，供应创业服务，落实创业扶持政策;对有培训意愿的毕业生，组织参与职业培训，供应技能鉴定服务;对有见习需求的毕业生，组织参与就业见习，帮助其累积阅历等。截至2023年3月26日，我区离校未就业高校毕业生基本完成报到，目前我区高校毕业生590名就业率99.47%。 二、主要做法 (一)加大力度跟踪落实高校毕业生就业工作，做好就业实名登记工作
17、。 主要是采纳互联网+的方式进行就业指导回访，即QQ+电话+村(社区)。网络为主，电话为辅，走访入户兜底。建立离校未就业高校毕业生Q群共590人，其中192人在离校未就业高校毕业生实名登记信息系统进行了实名登记，对已登记的高校毕业生，定期跟踪回访，驾驭其实际就业状况。离校未就业高校毕业生基本完成报到，就业率99.47%刚好收集并发布就业创业信息和相关政策，让全部离校未就业高校毕业生能第一时间了解到国家和各级政府关于毕业生就业工作的相关政策文件。同时刚好发布公务员、高校生村官、三支一扶高校生、农村特岗老师、事业单位公开聘请工作人员等与高校毕业生相关的招考(聘)信息，帮助、指导毕业生报名参与公开招
18、考(聘)，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，稳定和提高高校毕业生就业率。对于微信及Q群上询问的问题，一一耐性作答，并依据毕业生就业需求，供应有针对性的就业服务，做到精准帮扶。 (二)优化服务平台，提高对接实效。为进一步优化高校生就业服务环境，我区特地为高校毕业生建立了网上询问方式，便利、高效、刚好为高校毕业生供应就业信息发布、就业创业指导、就业状态跟进、就业岗位举荐、人事档案托管等就业基础服务。同时通过网络开展高校毕业生就业专场聘请会就业救济月和春风行动等聘请会，做好宣扬与询问工作，发放毕业生就业创业政策宣扬材料，为群众及高校毕业生刚好就业搭建桥梁、供应贴心服务。 (三)突出政策宣扬，激励就业。充
19、分发挥网络等新兴媒体优势，全方位宣扬高校毕业生就业创业政策、聘请信息，不断提高高校生政策知晓率，主动激励和引导他们返乡就业创业、为家乡代言。同时，为进一步促进高校生就业驾驭相关技能，我区主动宣扬就业技能培训政策。 (四)强化资金扶持，夯实创业支撑。为了提高高校毕业生创业胜利率，我区以创业培训+创业担保贷款+后续跟踪服务模式为标准，把创业培训及贷款打造成高校毕业生的加油站，对毕业5年内的高校毕业生首次在北海市创办小微企业并正常经营12个月以上的，赐予5000元的一次性创业扶持补贴，为高校毕业生扫除资金不足这个拦路虎，目前我区已对1名高校毕业生进行创业就业补贴5000元;同时，依据创业实际，定时进
20、行后续创业指导跟踪服务，推动我区高校毕业生就业创业工作再迈新台阶。 (五)落实见习基地，为未就业高校毕业生创建条 目前依据企业申报、区人社局认定并挂牌成立北海市金昌房地产开发有限公司为我区高校毕业生就业创业见习基地，目前已吸纳4人在见习基地见习就业。引导和激励未就业的高校毕业生等群体参与就业见习，拓展高校生就业的渠道，努力推动我区高校毕业生实现更高质量就业。 三、主要存在问题 (一)疫情期间，虽然我区高校毕业生共590名就业率达到99.47%。但是我们去年以来认定的就业见习基地对吸纳离校未就业高校毕业生就业率不高，高校毕业生到见习基地见习就业主动性不高。 (一)受疫情影响政策宣扬力度不够广泛，
21、高校毕业生对职业技能培训意识不强。 四、工作建议 多方合作开拓创新就业渠道，引导企业刚好加强组织网上就业聘请活动。在疫情还没有得到彻底限制之前，为了防止大规模的人员聚集，各类高校毕业生现场聘请活动已被暂停。在此状况下，应大力推动网上就业活动的开展，要有安排地引导更多企业单位组织更多的网上聘请活动，为毕业生供应应聘机会，获得岗位信息，享受网上就业服务。 受疫情影响下的高校毕业生就业状况和就业指导建议范文四 我的家乡_，既是历史悠久的千年古都，又是洋溢着青春气息的年轻城市。而适逢春节，这座喧闹繁忙的城市才会歇歇脚，褪去洪流裹挟的喧嚣，享受传统文化的静谧与滋养。 往年此时的_年味儿正浓，亲朋好友提着
22、年货在寒冬中送去最炙热的新春祝愿，大街小巷张灯结彩。而今年，突发的新冠肺炎使全国覆盖在阴霾下，各家各户取消了群聚活动，出入往来皆以口罩示人。_的年味儿似乎没那么浓了，但_人的心却更凝合了，齐赴千里之外的武汉，关注着白衣天使的医疗物资，担忧着武汉人民的生存现状，时时心系着前线疫情的进展。 2023年遭遇着疫情的磨难，但也完成了中美第一阶段协议的突破性进展，终将中国经济牢牢限制在既定轨道上平稳运行。而就业形势是宏观经济的晴雨表。窝在家里用微信与挚友同学联络感情中，提及今年就业形势更为严峻的字眼，担忧疫情下的家里蹲现象将成为应届生就业常态。美团CEO王兴曾言，_年是过去10年里最差的一年，却是将来1
23、0年里最好的一年。这不仅诉说着经济下行趋势，也道出了举步维艰的就业现状。意气风发的少年人在历经秋招洗礼后，哀叹找工作之不易，从千挑万选心仪岗位，到只要公司接收就满意的心态剧变，充分显现日益严峻的就业形势。这一现象引人深思，能否让高校毕业生在社会现实中实现软着陆，最大化地满意月亮与六便士的双重追求.在促进就业的大环境下，毕业生们虽然受着学校、企业和政府的多方呵护，但他们实际的就业痛点仍待被发觉，仍需被认知。 _年_中心政治局会议提出做好经济工作的六稳要求中将稳就业放在首位。_年9月16日至18日，习近平总书记在河南考察调研时的讲话中提到，要出台更多激励就业创业的措施，重点解决好高校毕业生、退役军
24、人、下岗职工、农夫工、返乡人员等重点人群的就业问题。为深化剖析高校毕业生就业存在的问题，笔者以在_就业的学生为例，对当前高校毕业生的就业现状进行了一次微信线上调研。 一、高校毕业生就业难的主要表现 (一)缺乏对自身实力及职业需求的双重认知 在与_届和2023届同学的沟通过程中，不难发觉，就业初期的海投是普遍现象。海投显现出毕业生对自身实力和就业需求匹配上的模糊化，也透露出毕业生择业过程中的随大流。毕业生模糊化自身的实力与需求，甚至照搬其他同学的就业目标，进而造成他人得到面试机会，自己惨遭淘汰的焦虑心理。此时，毕业生已经忽视自身的内在需求，心态也从从众心理向攀比心理进发，阶段性恐慌与迷茫伴随发生
25、。这是就业上的战略性懒散，即在未认清自身就业目标下，一窝蜂式涌入秋招大军，最终造成自我否定的结果。在沟通过程中，笔者发觉部分同学在秋招过程中投出300余份简历，涵盖国企、外企、民企等多个公司，而最终面试通过数仅为个位数。有人会说，面试过不同的公司，了解过不同的岗位，才能做出最优的选择。但这无疑是一种内耗。每一次投递几乎都伴随着一次网申，每次网申少则10分钟，多则半小时，如此累加计算，花费时长达数百小时。此时，反观通过率，便发觉秋招过程中存在着大量无用功，其中包括为本就不想从事的工作耗费的时间。此外，还有的同学手握多份offer，但不知如何选择，担忧做出错误确定，这同样没有关注自身的核心需求，也
26、没有与将来的职业规划联系起来。而这些问题大多是沟通过程中，挚友们遇到的普遍困惑。因此，盲目加入校招队伍，更让人担忧。 (二)企业岗位需求大幅削减和信息不对称问题 在沟通过程中，笔者的挚友普遍认为今年就业形势比去年更为严峻。体现在以下几点：在对学校的要求上，企业更偏爱录用211、985和TOP100的高校毕业生。在岗位需求上，各类企业接着缩减聘请数量，可供毕业生的选择越来越少。而与此同时，高校毕业生规模再创新高，_年达834万。另一方面，企业岗位要求也存在着信息不对称现象。例如，有同学看过公司的岗位要求后，还是不能明确公司对人才实力的需求，不了解工作内容和分工，也不了解该岗位的发展前景和职业规划
27、，在参与双选会，且询问过相关人力职员后，仍得到模棱两可的回答。此外，有些同学在最终面试过程中，仍不能获得晋升空间、晋升渠道、薪资待遇等核心问题的明确回答。这都造成了高校毕业生和应聘公司的信息不对称，继而从外在层面加大了毕业生对工作的选择难度。对留学生而言，其承受着不了解国内就业形势和就业岗位不明晰的双重困惑，而且海外留学也导致缺少国内企业实习经验。对于须要实习经验的岗位，更加大了就业难度。还有个别企业以实习后考察录用的名义，延迟对应届毕业生的录用.种种问题不一而足。 (三)高校及其他相关单位的帮助收效甚微 高校通过定期举办双选会的形式，为解决毕业生就业问题供应便利。但据笔者向同学的了解中得知，
28、部分学校组织的双学会企业与毕业生的期望并不契合，相当一部分学校可能好心做了无用功。学校通过官网发布双选会企业邀请函，感爱好的企业提交材料申请，通过学校审核后即可在约定时间参与双选会。事实上，这是名义上的双选会。学校仅充分考虑到聘请企业的意愿，未了解本校学生对目标公司的喜好，因此导致部分双选会并不受学生欢迎，而效果也可见一斑。进京落户同学向人社局打电话询问，与前公司签订两方关系是否影响在现单位落户，未得到相关工作人员的明确回答，只得到回应到时候审查不合格会通知你，但现在无法解答这个问题。而人社局的到时候则是次年的5-_份。这对于以应届生身份获得留京资格的毕业生来说极具风险，很可能工作至到时候后，
29、因审查不通过，致该生未能获得留京户口。 二、高校毕业生就业难的几点思索 (一)面对择业的需求分析 毕业生对择业目标的迷茫，归根结底还在于学生对社会的了解途径过于单一，内容太过片面。高校应定期组织就业指导讲座或开设就业指导课程，在学生刚进入高校时就指导其对将来进行职业规划。在校招前夕，邀请专业人士对毕业生进行人才测评，以科学的手段让毕业生相识到自身的潜力。还可请回往届学长学姐或工作年限更长的校友，介绍典型公司岗位特点和行业发展前景等，让象牙塔的学生们更有择业主见。 (二)立足岗位的信息对称 在举办大型双选会前，发布双选会参会单位名单，列出单位网址，需求岗位及其他细微环节信息，允许应聘学生提前询问
30、相关信息。若有大量相像问题，HR可集中一并回答。此外，针对岗位要求和职业前景等问题，公司可在官网聘请信息中添加新板块，以流程图等多种方式直观表达，增加求职者意愿与公司岗位需求的匹配度，降低沟通成本。 (三)明确痛点的精准服务 高校可在组织双选会之前，向应届毕业生发布问卷，明确毕业生的求职目标，在条件允许的状况下，有针对性地向目标公司发出邀请，实现精准服务。政府可在已有的信息化平台上，集约整合就业信息，增设更多分类标准，供应精细就业信息，增加企业聘请信息透亮度，削减信息不对称状况。精准跟踪市场需求，让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培育工作联动起来，形成长效的就业联动和预警机制。 受
31、疫情影响下的高校毕业生就业状况和就业指导建议范文五 一、全面提升网上就业服务实力 (一)组织网上就业聘请会。全市教化系统在疫情没有得到有效缓解之前，暂停举办各类高校毕业生现场聘请活动。市教委将联合市人社局、市国资委、市工业和信息化局以及部分区政府开展网上聘请，高校要组织毕业生主动参加。高校要充分发挥教化部2023届高校毕业生全国网络联合聘请24365校内聘请服务活动(24小时365天聘请活动)作用，不断拓展网上就业岗位。 (二)凝合就业信息服务合力。高校要刚好发布毕业生学科专业及生源信息，激励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，多渠道主动联系用人单位，充分发挥学术资源、校友资源作用，调动辅导
32、员、班主任、专业老师、探讨生导师等，举全校之力为毕业生供应就业信息和服务。要建立严格的信息审核机制，确保聘请单位及岗位信息真实精确。 (三)优化网上就业服务。强化互联网+就业理念，加快建设天津市高校就业信息化服务平台2.0版，实现人岗信息智能匹配、精准推送，推动实行网上面试、网上签约。各高校要主动运用天津市高校就业信息化服务平台开展就业服务，已有就业平台的学校要逐步实现与天津市高校就业信息化服务平台2.0版的互联对接。加强网上就业信息归集，各学校发布的就业聘请信息，要主动发布在天津市高校就业信息化服务平台上。要探究与人力资源社会保障部门聘请网站的链接与信息共享，探讨利用网络为留学回国毕业生供应
33、便捷的学历学位认证服务，做好相关就业信息服务。 (四)强化线上就业创业指导。高校要充分利用各类国家、省(市)和高校教化资源，开发、共享一批线上就业创业精品课程和就业创业讲座视频，便利毕业生点播观看。市教委将集中择优举荐一批优秀就业指导课程，教化部将汇总发布各地各高校毕业生就业创业政策汇编及就业创业网站信息，便利毕业生查阅运用。 二、拓宽毕业生就业深造渠道 (五)促进毕业生基层就业。高校要主动协作有关部门组织好特岗安排高校生村官三支一扶西部安排等基层项目，以及事业单位、国有企业聘请，有关笔试面试时间调整等信息要刚好通知学生。高校要聚力服务脱贫攻坚和乡村振兴战略，引导毕业生到中西部地区、东北地区、
34、艰苦边远地区基层，到现代农业、社会公共服务等领域就业创业。要落实好基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等实惠政策。 (六)支持毕业生多渠道就业。高校要建立校企合作对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需对接。要深化挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创建的就业机会，充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、敏捷多样方式实现多元化就业。市教委要会同人社局等部门探讨支持高校生创业实惠政策，加强高校众创空间建设，举办中国互联网+高校生创新创业大赛，激励和支持更多毕业生自主创业。 (七)主动引导高校毕业生参军入伍。高校要深化实行习近平
35、总书记给南开高校新入伍高校生回信精神，协作兵役机关落实好国务院、中心军委关于今年征兵工作部署，针对毕业生群体开展精准宣扬动员和重点征集。 (八)加大高校毕业生补充老师队伍力度。区教化行政部门要结合本区实际需求，主动争取本区编制、财政部门的支持，在_年公开聘请安排数量的基础上，努力增加聘请的编制和岗位，广泛聘请2023届高校高校毕业生。要做好我市公费师范生就业工作，保证应届毕业生有编有岗。 (九)持续推送高校生到国际组织实习任职。高校要加大政策支持力度，刚好收集发布国际组织聘请信息，组织开展专家讲座、训练营、国际沟通等活动，进一步拓宽实习任职渠道。 (十)增加毕业生升学深造机会。高校要努力挖掘资
36、源潜力，综合考虑学校学科、专业、师资、住宿等办学条件，主动申报增加硕士探讨生和一般专升本招生安排，为更多学生供应升学深造机会，并根据教化部和市教委要求做好分专业招生安排支配工作。 三、做好重点群体就业帮扶 (十一)加强思想教化和就业心理辅导。针对当前就业形势和疫情影响，高校要刚好了解驾驭毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展教化引导工作。市教委已开通市级心理询问热线，高校也要开通校级就业心理询问和就业帮扶热线，疏导毕业生就业焦虑心情，缓解就业心理压力。 (十二)强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶。高校要重视湖北特殊是武汉生源学生就业工作，探讨针对性帮扶政策，以一对一方式为每位湖北籍毕业生供
37、应特地就业指导，举荐工作岗位，并协调用人单位适当延长聘请时间、推迟体检时间、推迟签约录用。同时，高校要全面驾驭建档立卡贫困家庭、身体残疾等毕业生状况，实行分类帮扶，逐一支配就业指导老师，以一对一方式举荐就业岗位，实行一人一策动态管理，帮助学生尽快就业。 四、提升就业工作服务水平 (十三)维护毕业生就业权益。高校要坚决反对任何形式的就业卑视，在教化系统聘请活动中，不得发布拒绝技录疫情严峻地区高校毕业生的聘请信息，严禁设置性别、民族等卑视性条件和院校、培育方式(全日制和非全日制)等限制性条件。要落实教化部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制探讨生就业工作的通知要求，加强非全日制探讨生关切关怀，为他
38、们供应同等就业机会，提升非全日制探讨生就业质量。要加强对学生的就业平安教化，严密防范聘请陷阱、就业欺诈、培训贷等不法行为，并协作有关部门予以打击。 (十四)改革完善就业统计制度。高校要根据教化部最新的就业统计要求，做好就业统计和报送工作。高校要严格遵守就业签约工作四不准要求(不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝告毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料)，确保数据真实精确。教化部将托付第三方对就业信息进行核查，市教委将探讨建立市级就业状况核查机制，对发觉的弄虚作假状况，依法依规对相关
39、责任人员肃穆问责。 (十五)健全就业状况反馈机制。高校要广泛开展毕业生和用人单位的线上跟踪调查，并刚好将调查结果反馈高校招生、学科专业设置和人才培育管理部门，结合就业实际推动专业结构调整和人才培育模式改革。 (十六)适当延长毕业生择业时间。高校可视状况适当延长就业签约时间，刚好为已落实工作单位的毕业生办理就业手续，全市延长毕业生报到证手续办理时间至2023年9月1日。要协作有关部门引导用人单位推迟面试和录用时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。高校要依据市教委工作部署，做好离校未就业毕业生信息连接和服务接续工作，并为离校未就业毕业生持续供应就业服务。对离校时未落实工作单位的高校毕业生
40、，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份刚好办理就业手续。 五、加强高校就业工作的组织领导 (十七)强化统筹部署。市教委在天津职业技术师范高校设立大中专就业信息服务中心，加强大数据分析研判和就业工作推动。各级教化部门要强化组织领导，把促进毕业生就业摆上领导班子重要议事日程，探讨推动就业创业的重大举措。要加强与人力社保、发展改革、卫生健康、公安、财政等部门的工作协调和信息沟通，共同探讨制定稳定毕业生就业的政策措施，合力促进毕业生就业创业。 (十八)强化高校责任。高校要把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，仔细落实一把手工程，主要负责同志要亲自部署，分管领导要靠前指挥，院系领导要落实责任，进一步健全校内相关机构分工负责、协同推动、院系联动、全员参加的工作机制。要主动作为，制定促进本校毕业生就业工作方案，细化本校就业工作支配，细心组织就业活动，加强工作部署和推动。要刚好驾驭毕业生求职心态和就业进展，帮助学生解决就业过程中面临的困难和问题，充分体现对毕业生的关切关爱，确保毕业生就业局势稳定。