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1、2023年关于人事员工个人总结精选 在工作中，千万不要因为一时失败就灰心、放弃，放下你的架子，端正你的姿态，那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的人事员工个人总结范文三篇，供大家参考。 人事员工个人总结 一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作须要，仔细总结20xx年工作阅历，仔细分析工作面临的形势和任务，加强业务学问学习，仔细履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深化。现总结一年来的工作状况如下： 一、完成的主要工作
2、 （一）事业单位人事管理方面 1、仔细做好我州20xx年度事业单位面对社会公开聘请工作人员的相关工作 8月中旬,依据自治区人力资源和社会保障厅关于下达博州事业单位聘请人员安排的通知和关于下达博州人民医院聘请人员安排的通知要求，给县(市)及州国土资源部门下达了聘请人员安排通知，审核制定了XX州面对社会公开聘请专业技术人员岗位设置表，仔细做好聘请信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置聘请岗位xx6个，拟聘请xx8人，于xx月10日至xx月20日组织了报名及资格初审工作,最终确 定1577人具备笔试资格。主动主动协作考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成果核对等
3、工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部聘请工作。 2、仔细组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数供应依据 为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用冲突，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以精确驾驭县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘状况。据统计，XX县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的1xx人。其中：XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人
4、。为下达本年度增设岗位数供应了依据。 3、仔细做好自治区事业单位岗位设置和聘任状况统计报表的上报工作 10月初，依据自治区人社厅关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任状况统计报告制度的通知（新人社办发 20xxxx5号）要求，在县（市）及所属乡镇，州教化行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任状况统计工作，并按时上 报了相关报表。xx月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任状况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。 4、仔细做好事业单位人事管理其他工作 扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等
5、工作。今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份（次）；承办辞职手续4人次。 （二）专业技术人员管理方面 1、仔细做好20xx*年度少数民族科技骨干特别培育入选学员的选拔举荐工作 3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅关于举荐年度少数民族科技骨干特别培育人选的通知，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中举荐了xx名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被支配在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被支配在自治区农业科学院学习1年，XX市党校的1名同志被支配在新疆师范高校学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被支配在自治区卫
6、生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被支配在新疆师范高校学习6个月。一是刚好通知入选学员 所在单位，提出学习期间的留意事项及有关要求；二是督促学员所在单位和本人签订培育协议，对学习期间的留意事项及有关要求进行约定；三是向学员本人宣扬“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。 2、仔细做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作 4月，依据自治关于开展农村好用人才认定农牧民高级技师工作的通知（新人社明电（xx）33号）和关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知（新人社明电（xx）34号）要求，根据基层举荐、县市审核探讨和公示的要求
7、，坚持注意业绩、社会公认的标准，坚持公开、公允、公正的原则对举荐人选进行仔细审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区举荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格（教化系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名），9名农村好用人才认定农牧民高级技师（生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名）。 6月经自治区职称办审核，我州举荐人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村好用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。（农牧民高级技师的奖金问题） 3、仔细做好专业技术人员接
8、着教化培训管理和验证工作 为不断充溢、更新和拓宽专业技术人员的专业理论学问，提高专业技术水平，确保20xx年度专业技术职称评审工作的顺当进行，依据XX区专业技术人员接着教化条例的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月担当开展了20xx年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员接着教化培训工作，共培训456人。对办班状况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课状况进行督导，并对结业后的学员赐予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员6588人次
9、，其中教化系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次（培训正在开展），中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训456人次。 4、仔细做好自治区天山英才工程选拔培育人选举荐工作 人事员工个人总结 我于_年_月_日在_客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、20_年主要工作业绩及存在的不足 1、做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员聘请，因为新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试
10、、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 2、完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，须要聘请人的人员，须要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册，刚好更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员比照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把
11、人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 3、保障员工福利机制 我于11月份起先接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一起先工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一窍不通到略知一二，再到必需驾驭基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并接连办理员工参保。接下来，须要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 二、20_年工作安排 通过四个月的工作和学习，使我
12、初步驾驭了人事的岗位职责和工作内容。接下来须要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步驾驭行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，主动协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我仔细总结工作中的阅历及教训，接着改进工作中的不足。20_年，我将更加努力，主动协作领导完成日常行政人事管理工作。 感谢恒大给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来回报公司。 人事员
13、工个人总结 自20年x月xx日来公司上班，被担当人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步安排，现实告知我只有管好人，才能管好事，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新，另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在xx月底因公司人事调整，从xx月x日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关切、支持、指导下以及
14、各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供应动力支持；加强制度执行力度等。自xx月x日起担当部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力服务生产经营，适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的
15、得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。 一、人事管理 1、彻底完成了人事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；说明并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理 重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月
16、底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。 刚好做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员聘请 各部门传递人员增补单。 依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位；通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、肃穆劳动纪律 加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按
17、时上、下班时间，规范考勤制度。 严格考勤制度责任的落实。 加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的肃穆性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行了公司领导的指示。做好上、下联络
18、沟通工作，刚好向领导反映状况，反馈信息；搞好各部门间相互协作，综合协调工作；对各项工作和安排的督办和检查。 2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作安排和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工
19、工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门运用的办公物资进行了统计，并
20、分类建档存入电脑中，保证了物资运用的平安；负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等；并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格限制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据须要按会议确定发文。 11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作状
21、况、报销单进行审核、查阅，对有异样的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、20年安排 依据部门20年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事总务部安排从以下几方面开展20年度的工作，全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在20年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作 加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。 协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以刚好公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。 加大人力资源
22、管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。 完成日常人力资源聘请与配置。 严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是特别严峻而重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好
23、工作的项目较多，因此须要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助。 20年公司是惊慌劳碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热忱投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和订正。随着公司的发展壮大，依据需求进行人才聘请、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！