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1、2023年申请去部门的申请书8篇 申请书简洁的说就是我们表达诉求时所要写的应用文体，假如你想写出高质量的申请书，我们必需找到最合适的申请理由，以下是我细心为您举荐的申请去部门的申请书8篇，供大家参考。 申请去部门的申请书篇1 敬重的人事部领导： 我于20xx年4月5日成为公司的试用员工，担当餐饮经理一职，在这1个月的时间里，我先期在营销公司学习了一段时间，通过公司组织的拓展培训与餐饮团队进行了初步接触，并为大家打算了2个多小时的培训课程。同事们团结向上的精神面貌，公司宽松融洽的工作氛围让我很快融入了这个团队。 糖酒会后，根据领导的支配，我于本月11号来到了济南餐饮部办事处。通过这段时间的跟踪视
2、察，对公司目前的餐饮工作也有了一个初步的了解。觉得我们餐饮员工的工作主动性和自觉性都特别的高，客户对产品也比较认可，但销售额始终维持在每个月基本稳定的水平，无论我们的产品、促销、渠道政策等有多么好，员工多么的努力，仍旧无法突破目前的销售瓶颈，摆脱不了干脆面对面的价格促销竞争、销量增加利润下降的困扰。个人认为这可能与目前我们的销售模式与竞品基本类似是缘由之一，因为销售模式的同化必定导致组织架构、渠道、竞争客户的同化。竞品的市场份额远远大于我们，我们实行和他同样的营销模式，还没有竞赛在起跑线上就已经输掉了。所以，突破同化竞争的出路或许是变更销售模式，从销售模式的差异化找寻机会，一旦这种改变取得突破
3、，可能一通百通，一顺百顺。 前几天与王总沟通后，也觉得在餐饮渠道实行经销商与直营相结合的细分市场方式是一种值得尝试的餐饮开发模式。大致如下： 1、就近开发，提高业务人员的有效工作时间，从而提高客户探望数量和探望质量; 2、在维持现有经销商-分销商-客户不变的模式下，通过细分市场，部分酒店的前期开发，通过直营方式，一方面提高了新客户的开发和配送实力(业务人员带货开发)，另一方面也提高了公司对分销商的管理实力。 3、销售预料。预料可以实现30%以上的销售增长。 餐饮的销售增长主要是通过增加新品和增加客户数量来实现的。假如我们的客户维护和促销活动与以前基本保持一样的水平并取得相像的销售效果，通过增加
4、直营客户和新品，30%的增长是可以实现的。 4、组建试点。先期选择一个农贸市场设置一个联络处试点，总结阅历后，大量增设其他联络处，全区域推广。 这种模式的建立一方面能够节约渠道费用，降低了交易成本。另一方面也降低了开发新客户的难度。只要我们把人员的执行实力，资金压力，应收账款的风险各种因素充分考量，制定出一套过程顺畅、相对简洁的管理监督方法，自然能够产生最大效果。把这个销售模式总结并固定下来，我们餐饮人员根据它始终做下去，我信任我们在餐饮上肯定会有所突破。 在这1个月的工作中，经过领导和同事们的耐性指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟识了公司的餐饮工作的操作流程。我将尽我的最
5、大努力充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司创建价值，同公司同仁一道展望美妙将来! 申请去部门的申请书篇2 敬重的领导： 你好 我是xx部门的xxx，于xxxx年xx月xx日进入公司。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热忱，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也有不足之处部门领导也刚好给我指出，促进了我工作的成熟性
6、。 1、xx是一个工作任务特别重而且特别繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必需认仔细真的上岗才能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了许多，领悟了许多：首先，我特别钦佩领导的实力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的许多，可这里不同，公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我钦佩，和他们在一起每天都有我要学习的，似乎从他们的身上上我恒久都有取之不尽用之不绝的学问。其次，工作时各个部门的连接特别到位。我们在华为实习的时候，对那里的工作很不熟识，打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们，主动给我们打印须要的材料，帮助我们复印课业
7、，真的体现了华为是一个大家庭，我们都是其中一员这样的精神，真的特别感谢他们。 2、刚来的那几天只是从员工的口中了解公司，对公司的相识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是须要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不
8、断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为华为的一份子，不辜负领导对我的期望。 3、在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。华为公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以华为为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为公司的发展全力以赴。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致 敬礼 申请去部门的申请书篇3 敬重的领导： 您好！ 自公司成立以来，xx部的每一位员工都以饱满的心情投入到工作中，始终认仔细真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做
9、得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，xx部全部员工向公司领导致以最真诚的谢意。 20xx年，公司喜获“xx行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们信任，20xx年公司的发展将会更上一层楼。 随着公司的不断发展，我们xx部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大：往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，许多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周
10、末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。 同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司浩大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。 鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为：在原工资的基础上增加人民币xxx整（￥xxxxx）。 恳切的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，接着为公司效力。殷切期盼您的答复！ 敬礼 申请去部门的申请书篇4 敬重的领导： 你好!通过以前和现在的学习，让我对
11、保安工作的流程，更加熟识!对我所处的各个岗位的职责都牢记于心，尤其让我感到兴奋的是对文明执勤，礼貌待人的理解和应用。 保安工作对内以礼貌待人，以规章劝人，以纪律服人，以文明示人!对外肃穆警戒，一丝不苟!遇到异样状况发生，刚好处理上报，将其影响降到最低!各个岗位都时刻保持警惕，严格执勤!无论是外围岗，还是巡逻岗，无论是码头还是门岗，都时时刻刻严阵以待，亲密凝视四周的“风吹草动”!巡逻岗巡逻时间经过细密支配，巡逻路途经过缜密核查，巡逻人员经过交织分派，以确保每一个空间都能巡逻之中，每一段时间都在巡逻之内，每一条路途都有巡逻之人!巡逻岗和定岗人员相互监督，共同监视，组成一张监测网，爱护着公司的“一草
12、一木”! 我通过以前和现在两个月的工作和学习，让我对所在岗位的工作更加得心应手!文明执勤，不卑不矫，谦诚谨慎，坚持原则!所谓：赠人玫瑰，手有余香!予人以礼，人皆敬之!每次我微笑对人礼貌的劝诫，很多来客都含笑听从，有的还向我道谢!当然，间或也有些幼儿园长大的人，对这些人，我会耐性说明，依旧目无本公司之规章者，拒绝放行或强制驱除，绝不姑息放任!无论是高级贵宾，还是一般访客，无论是妙龄美女，还是邋遢老人，只要是公司访客，我的笑容不会按比例分给谁更多，做到服务看法一成不变，放行检查一丝不苟!身份带给我的只是视觉的冲击，却无法带来我心灵的振动! 每个岗位都各有不同，每个兄弟都身肩任务!共同努力，文明执勤
13、，人走人行道，车走车行道，送货出货走一个门口，上班下班走一个门口，来宾访客走一个门口!井然有序，互不干扰。人虽多而不乱，事虽多而不慌!这些都是公司的领导励精图治，辛勤奋斗的结果! 在工作中，每位领导都给了我很多的指导和激励，让我的工作激情澎湃!有功必奖，有过必罚!绝不因公废私，因私徇情! 正因此，我希望各位领导准许我转正，让我无后顾之忧的竭尽所能，为公司效力! 敬礼! 申请去部门的申请书篇5 敬重的领导： 您好! 由于最近我个人出现了一些突发状况，所以我想这个星期末辞职，今日给您递交这份辞职报告真特别愧疚，打搅到了您，但是我的事情的确比较的突然，所以不得不向您提出这样的恳求，请您包涵。 我当时
14、来到公司做业务员的时候还是刚刚高校毕业，那时候自己也不懂什么，进入公司之后，全靠领导您对我的关照，才让我在短时间内有了肯定的成长。那时候我就静默的下定决心，我肯定会好好把这份工作做下去，用成果证明给您，您的徒弟不会太差!这几年的时间，我也渐渐证明白自己的成长，也渐渐的告知您我没有辜负您对我的培育和期望。我在工作当中很少犯错，也很少出现一些大问题，因为我是一个特别胆怯出错的人，出错之后想要处理好是特别麻烦的，所以我始终限制自己做好，不要惹麻烦，不要徒增苦恼。这几年过来，我也渐渐的越做越好了，不管是在平常的工作当中，还是在平常的生活中，我都能够处理事情游刃有余。这是我感到特别欣慰的，至少它证明我在
15、这段时间内有所成长。我特别感谢您，也真正的感恩我的公司给我这样一个平台。 这次辞职是因为我自己个人生活中的一些问题，去年的时候我交了女挚友，我很喜爱她，对于我来说，她就是我的一切，最近由于她工作上的一些变动，不得不离开这座城市。这对于我来说，是一种打击，我已经习惯了她在我身边。当时我也挽留过她，我希望她可以再考虑一下这座城市的别的公司，但是她特别的固执，所以我想出了一个下策，就是跟她走。或许您会觉得我这样做很不值得，但是对于我来说，不让自己缺憾才是值得的事情，我和她感情很好，我很担忧她照看不好自己，所以我才作此下策。或许我得不到您的谅解，但是我照旧希望您能够宽容我这一次，我特别的感谢您。 这次
16、辞职很是草率，但是我也已经想了很久了，我情愿去做这样的一个确定，我也情愿去担当这个后果，只是特别愧疚给您、给公司带来了困扰，真的特别愧疚给您制造了烦扰。在这里，我照旧想送给您祝愿，祝您今后工作顺意，生活无忧，祝公司再接再厉，一步登天。 敬礼！ 申请去部门的申请书篇6 敬重的老师、学长、学姐： 大家好! 首先，感谢赐予我这次参与学生会部长竞选的机会，使我能参加竞争、展示自我。我是来自学习部的xx，今日来竞选的是学习部的部长，信任我，我就是你的选择。桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础;自我熬炼，提升自我素养的意义是学生会不断发展的动力源泉。使我对学生会有一个较全面的相识，也使自己的工作实力有了较大
17、的提高。 学习部是学生会的一个重要组成部分，它是一个集学问性，联络性，服务性为一体，旨在一心一意为全院学生学习工作服务的部门。在这一年的学生会生活中，我相识了许多挚友，我们一起为学生会努力，我们拥有真挚的友情，这是人生道路上的珍贵财宝。同时我参加组织了一些能熬炼自己实力的活动，征文竞赛、演讲竞赛、辩论赛、学习暨考试阅历沟通会、考研阅历沟通会、周末讲堂、优秀学子成长论坛。其中有胜利、有失败、有喜悦、也有失落，不能说每一次都能做好，但多多少少有所收获，一年之中我获得了许多，见识了许多，也学到了许多。我学会了与人沟通沟通、合作，我学会了怎样策划、组织活动，我学会了面对突发事务要镇静、冷静这些经验都会
18、成为我以后工作的珍贵阅历。 我在学生会学习部的日子，让我学会了许多东西，阅历告知我不管是什么工作责任心是工作顺当完成的必要条件，同样责任心是我们每个人在人生道路上恒久昂首挺胸的最大资本。它甚至比实力、热忱更加重要，实力可以培育，热忱可以激发，而责任心是很难得的。学生会是联系同学和老师之间的桥梁，学习部更是其中不行或缺的一节。今日我来这里竞选的是学生会学习部部长，竞选的目的只有一个：为老师和同学服务，做好老师和同学之间这个桥梁。传承学习部人严谨、坚决、睿智的品质若我能有机会接着留在学生会工作，我必定会以饱满的工作热忱和主动的心态去迎接每一个挑战，用严谨的看法去工作，不断学习和培育工作阅历。做老师
19、的得力助手，做学生的忠实服务者。凭借始终对学生会学习部的热忱，我确信自己能够胜任学生会学习部的工作。 今日我在这里努力争取这份责任，希望担当这份责任，希望伴随大家一起成长，一起为我院的学生工作献出一分微薄但又坚实的力气。有一句名言：生活就是战斗!生活总是坎坷的，我们必需时时打算着上战场，刻刻武装自己，这样才不会被生活打倒。我不是一个优秀的人，但我会变得更加优秀。时代以奉献为荣，进步以参加为时尚，生活在于主动，生活在于投入。信任给我一个机会，我将还大家一个精彩的学习部。 我是来自学习部的xx，信任我，我就是你的选择。 申请去部门的申请书篇7 敬重的领导： 回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职
20、场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了许多，快速的融入到_行政部这个小家庭中，个人的工作相识和工作实力也有了相应的提高。现总结如下： 一、以诚恳的工作看法，严格要求自己，适应办公室工作特点。 行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就确定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，主动的协作各位前辈，快速高效的完成各项工作。 在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作阅历等方面阅历还不足
21、，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的特长，反思自己不足，不断提高自己的业务素养。我时刻会提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，我都要尽实力去做到完备。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、从留意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。 二、加强学习的力度，注意自身修养的提高。 在中联，企业文化相当的特殊，除去第一条的诚恳，我最观赏的.就是：终身学习。而这一点正是我想要主动做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言学问，不断提高自己的业务水平和个人实力。工作中，
22、虽然没有什么特殊大的贡献，但是能够协作同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。 另外，我也特殊注意从工作中吸取教训，不断的总结，仔细的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的学问。也虚心向前辈请教，取长补短，增加自己的服务意识。希望能够尽快的融入到_这个大家庭中去。 三、坚持做好每一项日常工作，欢乐工作，自我确定。 1、出勤方面：每天都能提前至少三非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作打算，并能刚好检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好sps，便利蒋花查询。 2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我留意对纸张资料的整理和保存，将有用的刚好保存、归档，
23、对于没用的刚好销毁。因为许多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。 四、存在的不足 1、在本职工作中我还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在业务实力方面，我还有许多不足，比如在整理睬议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。 2、对工作程序驾驭不充分，对公司业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自
24、己有了些许的怀疑和不确定性，对将来也有了些许的灰暗心情。 3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简洁但又繁、杂、多，这就要求我必需细心、有良好的专业素养、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况，有时也会比较毛躁遗忘一些事情等等。 经过试用期的熬炼，我已经达到了转刚要求，在此我提出转正申请，请求领导给我一个为_效力的机会。 敬礼 申请去部门的申请书篇8 自来到公司始，我从摸索到熟识，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热忱相助，也得到了大多数业主的谅解与支持。作为刚刚毕业的高校生，那是我成长过程中一段极为珍贵的财宝。在此感谢公司各位
25、领导和各位同事们。 xx年xx月xx日xxx主管离职，承蒙领导们厚爱，我接任客服部主管一职。刚上任时，我自信念不足，觉得年龄尚小，阅历不足，实力有限不足以担当重任，对领导的重托深感愧意。但在客观上，我对小区房屋的基本状况，每家业主的基本状况都是特别熟识的，客服部各种手续的办理及服务工作的流程也驾驭的相当娴熟。压力的承受实力，良好的心态调整实力也经过了考验，因此，在此基础上，我会更加主动主动的学习工作，并不断提高自身的业务素养及领导实力，争取早日转正。 我自11月14日任物业客服部主管短短一个多月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，努力工作，较好地完成各项工作任务。现作
26、述职如下： 一、带头做好物业客服部基础工作。 在刚入职时，作为一名一般的客服管理员，我努力学习物业管理学问，做好基础本职工作，认清自己岗位职责，勇于解决较难处理的事情，在较短的时间内适应本岗位工作。入职后第七个月起先担当客服部主管，在此岗位工作的1个月中，抓好本部门的各项工作，提高客服部整体服务意识，对各项工作进行合理支配、管理，提高了工作的实效性，详细包括： （1）示范及引导部门员工做好客服日常接待工作，为业主供应规范化服务； （2）现场指导办理房屋二次装修申请手续、落户手续、临时出入证等工作； （3）带领部门员工进行入户走访，并发放调查表38份，搜集业主/客户对物业管理过程中的看法及建议，
27、并做汇总分析上报给公司领导； （4）发布各类书面通知20多份，短信通知968条，通知拟发刚好、详尽，并主动协作通知内容做好相应的说明工作。 （5）建立健全区域各种资料，尤其是业主档案及投诉处理汇总； （6）接待来访业主投诉，指导上报投诉处理单，在开发公司工程部处理完善业主投诉问题的基础上，对业主回访，并将反馈看法刚好传达开发公司工程部，督促开发公司工程部尽快进行业主遗漏工程修理工作； （7）协调与物业公司秩序部、工程部为业主供应快速优质服务；业主送水送电等物管服务无一拖延推卸。业主提出的保洁、秩序问题，也做到了快速到达现场，并即时解决。 任职期间，在xxx主管的优秀管理基础上，我在短时间内使本
28、部门的各项工作接着保持了有序管理，使物业公司的客户服务工作正常运转，并较好完成领导交办的各项任务。 二、履行客服主管职责，努力做好本职工作 作为主动上进的年轻人，勇于担当责任，听从领导各项工作支配，以“做好基础工作，提高服务水平，最终达到物业费的收缺为总体工作思路，仔细履行客服主管职责，努力做好本职工作。 （1）督导服务管理工作的落实，发觉问题刚好进行整改，不断提高服务管理水平； （2）起草部门安排、总结和有关公文，组织召开部门工作例会。传达上级领导工作支配，参考部门各员工看法，合理有效的部署开展工作； （3）制作并按时上报部门员工的考勤表； （4）整理装修垃圾结算清单； （5）8.4号地下室
29、透水事故共造成43户业主财产损失，这也是与xxx主管交接的重要工作任务。在他的帮助下，我已将43户业主的受损状况及处理状况梳理清楚，并做到了刚好更新。主动与办公室做好物品交接工作，刚好通知13户业主领取地下室受损置换物品及折抵补偿金； （6）在杨经理的指导下，对部门员工进行岗位职责培训，加强责随意识，促进了部门员工又好又快的完成工作。激励部门员工学习物业管理学问，并指导员工合理运用office软件，促进工作效率的提高。 负责客服部工作一个多月以来，我承受着肯定的压力，我也付出了许多的时间和精力，有时候事情多起来，忙得一天闲不下来，但我觉得很充溢，对于我来说，在这不长的时间内，我所收获的要远远大于我的付出。作为部门的负责人，我仔细履行客服主管职责，努力做好本职工作，带领部门员工在提高服务意识，提升服务水平的基础上基本完成各项工作任务。 诚然，对于我这样的年轻物业管理工作者来说，还有许多急需提高和改进的地方。我也在自己履行职责中发觉的一些急需改进的问题。比如说：物管学问匮乏，物业管理阅历不足；管理缺乏力度，领导者素养有待提高等等。我以后也将朝以上不足努力改进，争取做一名优秀的物管客服人员，一名称职的物业公司客服部主管。