《2023年关于2023青年人员座谈会发言稿范文精选三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于2023青年人员座谈会发言稿范文精选三篇.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年关于2023青年人员座谈会发言稿范文精选三篇 座谈会的主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论探讨人员所感爱好的话题来得到观点。它是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。你知道青年座谈会发言稿怎么写吗？以下是我和大家共享关于2023青年人员座谈会发言稿范文精选三篇相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 青年人员座谈会发言稿1 各位领导老师们： 大家下午好!首先，感谢中心校领导重视我们青年老师的发展、关注青年老师的成长，挖空心事的组织这样的沟通活动，同时我也深感荣幸代表青年老师进行沟通发言。值此光辉的五四青年节来临之际，我向关切我们青年老师的
2、领导、师长们致以崇高的敬意和深深的感谢！向在座的青年老师挚友们致以节日的问候！ 弹指一挥间，踏上讲台已经十几年了,还记得初踏讲台时的惶恐与担心，还记得初为人师的欣喜和青涩,那时的我，面对着比我更小的孩子，却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是，在学校领导的关怀下，在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下，我学到了许多书本上学不到的东西，教化教学阅历不断丰富,工作实力得到了肯定提高。今日我把这些体会说出来希望能和大家共同探讨。我觉得作为一名青年老师，要尽快成长、不断进步，须要做好以下几点： 一、制定一个切实可行的工作目标 这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年
3、老师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。我的奋斗目标是：用足够的爱心、耐性、上进心对待自己的工作，让自己成为一名有目标感、责任感、主动感、学力感、专业感的老师。现在，我仍旧向着这个目标迈进！ 二、向老老师学习，尽快提高自己的业务水平 老老师教龄长，学问渊博，教学阅历丰富，讲课水平较高。对于我们青年老师，老老师不单单是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。常常与自己四周的同事沟通，吸取他人胜利的阅历，沟通教学心得。这样不仅可以快速弥补自己教学中的不足，还可以相互探讨阅历，增加信念，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。因此我们平常要利用机会多听听
4、老老师的课，多学习老老师的教学方法，多学习老老师的看法，多学习老老师的阅历，唯有虚心的向老老师学习，不断提高自身素养，才能使自己尽快成长起来。 三、多读书，多学习，做个才智型老师 这是成长的关键。首先要深化专业学问，并拓宽学问领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年老师虽然具有较全面的专业学问，但也应当接着深化专业学问和拓宽自己的学问领域以及学问的联系，这就须要我们多读书，尤其要多读教化教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论基础有限，一些教学方法、教化手段都停留在初级的水平上，并且对一些工作阅历和总结的实力不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论水平上升
5、一个新的层次。 四、钻研业务、勤思索，擅积累，做个反思型老师 这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应擅长总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的学问结构，教化教学方法，以获得持续发展，达到成长的质的飞跃。 （1）、从教法来讲：应在每一次上课或组织学生活动后，仔细总结，检讨成败得失，探讨出更好的教化教学方法，以求今后取得更大的进步。不积小流，无以成江河。只要长期坚持，从微小处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃。 （2）、从学问来讲：通过在教学实践中学生对教学的反馈，即时补充自身学问的不足，和学生共同成进步步。同时，更应依据社会的发展、科学的进步，更新自己的学问结构
6、并作用于教学。 五、增进和学生的沟通 徐特立先生说：老师有两种人格，一种是经师，一种是人师。经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关切。因此，我们平常要多与学生沟通并了解他们的思想动态，主动和他们多接触多谈心，这样他们会主动告知我们他们所喜爱的教学方式，告知我们他们对学习的爱好等，就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。同时，要擅长视察发觉每个学生的特点，因材施教，使他们更简单接受你的教学内容。 对于我们青年老师来说，我们要学习的太多了，而且就我自身而言还有许多方面没有做到。今日，站在这儿，我感觉肩上的担子沉甸甸的。我们各位青年老师是学校的希望，我
7、们自身的发展与学校将来的发展共赢。唐朝诗人刘禹锡有句诗：芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。学校为我们的成长放开了怀抱，我们要抓住机遇，努力工作，用我们的激情和实干为学校的发展做出自己的贡献，用我们的辛勤和才智迎接学校希望的明天。 青年人员座谈会发言稿2 各位领导老师们： 大家下午好!首先，感谢中心校领导重视我们青年老师的发展、关注青年老师的成长，挖空心事的组织这样的沟通活动，同时我也深感荣幸代表青年老师进行沟通发言。值此光辉的五四青年节来临之际，我向关切我们青年老师的领导、师长们致以崇高的敬意和深深的感谢！向在座的青年老师挚友们致以节日的问候！ 弹指一挥间，踏上讲台已经十几年了,还记得初踏讲台时
8、的惶恐与担心，还记得初为人师的欣喜和青涩,那时的我，面对着比我更小的孩子，却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是，在学校领导的关怀下，在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下，我学到了许多书本上学不到的东西，教化教学阅历不断丰富,工作实力得到了肯定提高。今日我把这些体会说出来希望能和大家共同探讨。我觉得作为一名青年老师，要尽快成长、不断进步，须要做好以下几点： 一、制定一个切实可行的工作目标 这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年老师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。我的奋斗目标是：用足够的爱心、耐性、上进心对待自己的工作，
9、让自己成为一名有目标感、责任感、主动感、学力感、专业感的老师。现在，我仍旧向着这个目标迈进！ 二、向老老师学习，尽快提高自己的业务水平 老老师教龄长，学问渊博，教学阅历丰富，讲课水平较高。对于我们青年老师，老老师不单单是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。常常与自己四周的同事沟通，吸取他人胜利的阅历，沟通教学心得。这样不仅可以快速弥补自己教学中的不足，还可以相互探讨阅历，增加信念，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。因此我们平常要利用机会多听听老老师的课，多学习老老师的教学方法，多学习老老师的看法，多学习老老师的阅历，唯有虚心的向老老师学习，不断提高自身素养，才能使自己尽
10、快成长起来。 三、多读书，多学习，做个才智型老师 这是成长的关键。首先要深化专业学问，并拓宽学问领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年老师虽然具有较全面的专业学问，但也应当接着深化专业学问和拓宽自己的学问领域以及学问的联系，这就须要我们多读书，尤其要多读教化教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论基础有限，一些教学方法、教化手段都停留在初级的水平上，并且对一些工作阅历和总结的实力不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论水平上升一个新的层次。 四、钻研业务、勤思索，擅积累，做个反思型老师 这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应擅长总结学习及实
11、践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的学问结构，教化教学方法，以获得持续发展，达到成长的质的飞跃。 （1）、从教法来讲：应在每一次上课或组织学生活动后，仔细总结，检讨成败得失，探讨出更好的教化教学方法，以求今后取得更大的进步。不积小流，无以成江河。只要长期坚持，从微小处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃。 （2）、从学问来讲：通过在教学实践中学生对教学的反馈，即时补充自身学问的不足，和学生共同成进步步。同时，更应依据社会的发展、科学的进步，更新自己的学问结构并作用于教学。 五、增进和学生的沟通 徐特立先生说：老师有两种人格，一种是经师，一种是人师。经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生
12、的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关切。因此，我们平常要多与学生沟通并了解他们的思想动态，主动和他们多接触多谈心，这样他们会主动告知我们他们所喜爱的教学方式，告知我们他们对学习的爱好等，就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。同时，要擅长视察发觉每个学生的特点，因材施教，使他们更简单接受你的教学内容。 对于我们青年老师来说，我们要学习的太多了，而且就我自身而言还有许多方面没有做到。今日，站在这儿，我感觉肩上的担子沉甸甸的。我们各位青年老师是学校的希望，我们自身的发展与学校将来的发展共赢。唐朝诗人刘禹锡有句诗：芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。学校为我们的成长放开了怀抱，我们要抓住机遇
13、，努力工作，用我们的激情和实干为学校的发展做出自己的贡献，用我们的辛勤和才智迎接学校希望的明天。 青年人员座谈会发言稿3 各位青年挚友们： 大家晚上好。今日在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行相互沟通，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的状况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的看法和建议。通过这次沟通，我们希望能够增进相互了解，希望青年员工不断适应岗位工作须要，在公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业幻想。 今日，我们也很荣幸地邀请到了3位公司领导来参与我们的座谈会，让我们用热情的掌声欢迎他们的到来。 近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年
14、龄结构、学问结构等有了很大程度的优化。这些年，许多青年员工在走上工作岗位后，都能够快速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特殊是在担当详细工作的实践中，都能专心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的确定。 首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。第一位，xxx，公司六分公司驾驶员。 其次位，xxx，公司人力资源部薪酬主办，听了两位青工的发言，我们应当受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。 是的，目前公司面临特别严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的状况下，更是要自告奋勇，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要不遗余力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。 现在，让我们用热情的掌声欢迎王总为我们讲话！ 感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的激励！青春无悔，奋勉有为！作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步！ 今日的座谈会到此结束，感谢各位的参加，感谢！