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1、2023年乡镇人才工作总结和下一步工作安排6篇 工作即将过去，工作方面虽然取得肯定成果，但是也有缺点之处，是时候写一份工作总结了，工作总结的书写是可以让自己的扩机思维实力得到熬炼的，下面是我为您共享的乡镇人才工作总结和下一步工作支配6篇，感谢您的参阅。 乡镇人才工作总结和下一步工作支配1 一、开展的主要工作 （一）显明政治导向，加强选人用人梯队化建设。我乡坚持任人为贤、德才兼备、注意实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有机会，能干事
2、的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我乡经济社会各项事业发展供应了良好的组织保证。 （二）严格程序任用，加强选人用人标准化建设。 一是严格按核定职数配备干部。我单位严格按市委编办核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，20xx年上半年新选拔任用中层正职干部1名。 二是严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。20xx年上半年，我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和相关规定程序组织实施，竞争上岗全过程由乡纪委全程进行监督，通过民主举荐、个别举荐、竞聘面试、民主测评和考察等
3、规定程序，使我乡优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素养，取得了较好效果，同时将竞聘、任用等开展状况刚好向市委组织部、市人社局备案报告。 （三）严防不正之风，加强人事纪律组织化建设。 我带领乡党委一班人仔细贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深化学习和开展整治用人上不正之风，先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会，持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治状况。从开展专项治理的成效上看，我乡干部职工对选拔任用工作认可度持续提高，严格贯彻条例规定和程序，刚好申报重
4、大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业状况。 二、存在问题 全乡干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但我们也要醒悟的相识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的实力素养有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。 三、下一步工作措施 在今后工作中，我乡将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断改变的形势，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的阅历和做法，实行更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素养建设等，切实开展好干部人事工作，为平窝的经济社会各项事业发展做出主动的贡献。 乡镇人
5、才工作总结和下一步工作支配2 一、建立健全领导机构。 坚持党管人才的原则，建立健全领导机构，切实加强组织领导,实行扎实有效措施，为妇女人才成长创建条件、搭建平台、供应服务，推动妇女人才工作的真正落实。 二、主动营造妇女人才成长的良好环境。 深化开展三八红旗手、巾帼建功标兵和三学三比能手等先进典型的评比表彰活动，充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣扬优秀妇女典型，目前，县妇联在县级以上媒体发布采纳的各类新闻稿件达190余篇，编发妇女工作信息十四期，为妇女成才营造良好的舆论环境。 三、主动推动妇女人才队伍建设。 建立健全妇女人才工作机制，不断提高各级人大女代表、政协女委员的比例，实现村
6、妇代会主任优化配备达100%，基层妇联组织专兼职干部配备率达100%。建立党政人才、专业技术人才、优秀人才等各类妇女人才库，其中女人大代表占人大代表总数的25.9%、女政协委员占政协委员总数的22.5%、女党员占党员总数的27.9%、村妇代会主任取得女农夫技术员职称和致富带头人比率达95%。完成了县、乡镇妇联换届工作，全面提高妇女人才参政议政实力。 四、加强教化培训，提高妇女素养。 主动创建条件，加大疆内外培训工作的力度，有安排地推动妇联干部的内外沟通，增加自身综合素养。 1、建立职业教化实训基地。依托职教中心的社会辐射作用，利用其培训基地，建立了美容美发、计算机操作、手工编织实训基地，已培训
7、广阔妇女2期120人。 2、加大妇女干部素养教化 仔细实施“”妇联干部培训规划，深化基层组织农村妇女开展远程教化培训12次，对女致富带头人开展培训12次，参训人员达1800余人，举荐基层妇联干部参与新疆妇女干部学校培训12人，组织19名村致富女能手、村妇代会主任到海南、广州、珠海进行实地考察。 3、狠抓“强基固本”示范创建。为发挥示范组织作用，仔细抓好区州县基层组织建设示范乡村社区督查工作，进一步扩大兴平乡达西村“妇女之家”示范点影响力，加大经费投入，完善妇女活动室桌椅、电脑、DVD、音响、投影等硬件设施建设，健全议事、活动制度机制。达西村“两委”班子每年为“妇女之家”落实活动经费1万元以上，
8、明确要求每季度召开妇女委员会工作会议1次、组织妇女开展活动2次，每年开展农村妇女好用科学技术、健康学问培训至少2次，营造了“妇女之家”的温馨氛围，也促进了其他村、社区“妇女之家”特色活动的蓬勃发展。 五、主动推动“女性素养工程” 1、深化开展“三学三比”活动。以缩小差距、共同发展为目标，深化开展“三学三比”、“巾帼建功”、“牵手扶贫”等活动，各乡镇组织广阔妇女深化开展科技下乡、“三学三比”活动32场次。举办各类好用技能培训班38场次，培训农村妇女4000余人，培育的女农夫致富带头人在本村起到了示范带动作用。为培育一批创业女能手，激发更多农村妇女创业、增收致富的热忱，在每个乡建立了“三学三比”示
9、范基地。 2、深化开展“巾帼示范”创建活动。 一是开展“巾帼示范村”创建活动。建立巾帼示范村试点2个、城乡结对帮扶巾帼示范村9个、巾帼志愿服务队9个。 二是开展“巾帼社区服务工程”。实行有效措施在团结乡建立“家政服务公司”示范基地1个，举办专题培训2次，推动了妇女创业就业。 三是推动“巾帼建功”活动。在教化、卫生等女性集中的服务窗口广泛开展“文明服务创一流、岗位建功展风采”活动，表彰了一批巾帼建功标兵，广泛开展各级巾帼文明岗创建活动。 3、促进妇女创业与再就业。2月至4月，在安达商厦门前开展春风行动启动仪式暨就业政策宣扬活动，共发放“春风卡”、“进城务工宣扬扑克牌“等各类宣扬资料2600余份，
10、组织聘请会2次，供应就业岗位信息397条，组织参与职业技能培训2100余人，供应劳动维权服务和法律救济93人。5月30日，举办就业指导暨企业现场聘请会，218名大中专毕业生、城镇失业人员、农村富余劳动力和工业园区大生纺织、百家惠等5家劳动密集型企业参与了就业指导暨企业聘请会，现场达成就业意向132人。 4、加强示范基地建设。联合县人社局、教科局开展巾帼科技致富工程和科技活动周活动27场次，建立县乡村巾帼科技致富带头人数据库。各乡镇成立了手工艺协会，在阿克苏普乡建立巧手手工艺农夫专业合作社示范基地和女性“靓丽工程”示范基地，并争取到基地项目资金11.5万元。 5、加强妇女民生工程建设。为使“女性
11、靓丽工程”的知晓率达到90%，在各乡镇妇联成立手工艺协会8个，举办技能培训、创业培训74场/次，参训妇女9376人次，开展各类宣讲136场、受益妇女9585人次，各乡镇村开展手工艺展会次数41次，县乡开展靓丽女性大讲堂活动26次，靓丽工程相关产业收益10.73万元，开展靓丽工程各类活动156次、参加妇女9534人，选送基层妇联干部参与自治区妇干校举办的妇联干部业务培训，组织人员参与区州县开展的手工艺品参赛活动9次。推行“公司+基地+协会”的模式，与旅游公司主动搭建手工艺品销售平台，签订了手工艺品销售协议。阿克苏普乡手工艺协会的编织、缝纫、绣花三个小组于每周二下午开展集中培训，由50岁以上富有阅
12、历的同志亲自免费授课，编织小组成员每星期三去有编织愿望的妇女家里进行免费指导，绣花和缝纫组成员每星期五对富余劳动力进行免费绣花和服饰制作培训。 县妇联深化推动妇女小额担保贷款“民心工程”。投入1858元开展靓丽工程手工艺品展，投入1770元开展靓丽工程文艺联欢会，投入1220元开展靓丽工程讲座，投入1620元开展靓丽工程“飘亮的脸蛋露出来，漂亮的头发飘起来”活动。开展“两癌”筛查与救助工作，为6名“两癌”贫困妇女发放救助金6万元。联合县红十字会慰问一名重病妇女，送慰问金20xx元。 六、存在的问题和不足 回顾20xx年工作，虽然取得了肯定成果，但与上级妇联的要求和基层的期盼还存在肯定差距，主要
13、表现在：开展工作不够深化;工作经费无保障，开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。 七、20xx年工作准备 (一)大力实施妇女创业就业工作。引导各族妇女转变经济发展方式，大力实施巾帼科技致富工程，进一步推动家庭服务业培训示范基地、妇女手工编织基地等建设。 (二)仔细开展服务群众路途教化活动。深化到最基层的妇女群众中去，不断创新基层工作载体，切实转变工作作风，为基层妇女群众办实事、好事。 (三)扎实推动女性“靓丽工程”。扎实推动“靓丽工程”实施，争取在政策、资金、项目等方面得到更多的支持，强化宣扬、教化、培训、示范引领，转变各族妇女的思想观念、提升文化素养，真正让这项民生工程普惠全县妇女。 (
14、四)落实新两纲的实施力度。将纲要目标分解到各个部门，逐级明确牵头单位，逐层落实责任主体，加大宣扬力度，逐步推动两纲的落实和目标任务的完成。 (五)不断加强妇联基层组织建设。坚持党建带妇建，持续推动“强基固本”工程建设，在巩固和发展农村、社区“妇女之家”的基础上，不断丰富建家内容，提高其吸引力和凝合力。加强对村、社区“妇女之家”示范点建设状况的督导检查，扩大示范创建规模，刚好反映妇女儿童利益诉求、维护妇女儿童合法权益。 乡镇人才工作总结和下一步工作支配3 20xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的须要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培育、运用等环节，进一步提高卫生
15、计生队伍整体水平，提升业务素养和管理水平。现将20xx年上半年卫生计生人才工作状况总结如下： 一、我区卫计人才现状 截止20xx年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成状况：本科xx人，大专及以下学历xx人；区属医疗机构共有在编干部职工xx人，其中卫生专业技术人员xx人，工勤人员xx人，从事医保工作人员xx人，学历构成状况：本科xx人，大专xx人，中专及以下学历xx人。 二、卫生人才工作主要做法及取得的成效 （一）加强卫计人才培育力度 20xx年xx医院结合20xx年卫生系统人才培育安排，实行送出去、请进来等方法，分层次有重点的
16、加强人才培育力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年，xxx医院接着与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务 （二）改善用人环境，完善激励机制 依据卫计系统人才发展须要，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，想方设法为他们供应便利，消退其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 （三）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平 根据市科教科有关推动接着医学教化听课卡
17、制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际状况，20xx年主动做好接着医学教化相关工作，共办理听课卡xx张（护理和中医）、并刚好告知相关培训信息，进一步推动了医务人员接着医学教化工作。同时，组织管理处进行了计生药具管理学问培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种学问培训xx次。开展布病防治进场宣扬培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生学问培训xx人次，传染病学问培训xx人次。 乡镇人才工作总结和下一步工作支配4 20XX年，在市人才办的正确指导下，在乡党委的正确领导下，我们实行有效措施，全面推动人才队伍建设，为我乡经济社会各项事业又好又快发展供应了坚毅的人才
18、保障和智力支持。现将20XX年我乡人才工作状况总结如下： 一、着力开展好用技术培训，提升农村好用人才技能水平 我乡充分利用各种会议、专项技术培训等形式对农村好用人才进行了技术培训，一是联系市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期，培训学员220人。二是聘请市农业局专家进行沼气的建设和维护的培训，共培训学员61人。通过培训，使大家对此项技术驾驭得更加精通，更能娴熟操作。我乡XX村的XXX，参与培训后，自已带领十几个人外出为农户建沼气，仅今年冬就建沼气池100多个，收入近30万元。三是举办创业培训一期，培训学员30人，为青年人的创业打下坚实的思想基础和理论基础。四是组织养殖专业户进行养殖技术和畜禽疾病
19、防疫等方面的学习培训，受益人员70多人。五是改进服务方式，拓宽服务渠道，为人才的选拔运用供应良好的平台，为人才的健康成长和创业发展创建宽松的环境。截止目前共支配就业200余人。 二、培训与引进并重，建设非公企业人才队伍 一是加强非公企业人才培训和劳动力素养培训。在企业对在职职工进行了近200人的培训，收到良好效果。同时注意私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务水平的提高，多次参与省、市各级对企业管理方面的培训授课，成效显著。二是加强企业人才引进工作。以重点项目建设为契机，主动组织本乡企业参与人才聘请活动，为我乡企业发展供应有力的智力保证。 三、建立健全机制，进一步推动公务员队伍建设 一是
20、制订公务员业务提升方案，立足岗位，全员参加，进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展，以业务提升促实力提升、效率提升和作风转变，确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。二是拟订公务员绩效考核暂行方法，实现机关干部考核的日常化，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，特殊是工作实绩，不断提高公务员队伍的整体素养。三是开展带头创先争优、争做人民满足公务员活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，坚持以人为本、执政为民，激励广阔公务员紧密联系实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到为人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满足。 四、存在的问题和不足 上半年的人才工作，经过全乡上下的
21、共同努力，取得了肯定成果，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培育、运用、服务和工作运行经费惊慌，制约了部分人才工作的开展和推动，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将接着努力，加以改进。 五、下步准备 1、进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展服务领域。要突出抓好人才培训工作，提高人才队伍综合素养。根据“实际、好用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式，优化干部队伍。 2、建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善人才选拔
22、管理方法。建立激励机制，对做出重大贡献、取得突出成果的优秀人才进行表彰和嘉奖，让广阔干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应，在全乡上下营造“敬重学问，敬重人才”的社会氛围。 乡镇人才工作总结和下一步工作支配5 xx年，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导，仔细实行市委市政府关于加强人才工作的规划部署和相关政策措施，紧紧环绕科教兴市和人才强市战略，结合我市教化自身优势，钻研制定规划，实行有效措施，稳步推动干部人事制度改革，不断优化人才成长发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全市广阔教职工在人才强市人才兴教中的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍
23、不断壮大素养明显提高结构逐步优化的良好态势。 一提高熟识，创新理念，切实加强对人才工作的领导 教化是培育人才的重要阵地，也是实施人才强国战略的核心基石，教化系统是人才汇聚的部门，老师是培育人才的人才，是振兴教化发展教化的根本。为切实加强对人才工作的领导，形成人才工作的合力，我局依据领导班子成员发生较大变动的实际状况，刚好对人才工作领导小组进行了调整充溢，形成了一把手负总责分管领导详细抓相关科室和学校共同实施的格局，使人才工作的组织领导力气得到了加强。局领导班子和局人才工作领导小组常常召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作安排，刚好钻研和解决老师队伍建设存在的突出问题；在已付诸实施的黄山市
24、“xxx”教化事业发展规划中，把人才队伍建设作为重要内容纳入教化事业整体发展规划之中，明晰了“xxx”期间我市教化人才队伍建设总体目标；出台了黄山市教化局xx年度人才工作安排，对人才工作任务按年度进行分解，把人才工作纳入全年教化工作安排，在年度教化工作会议上统一部署，并在区县教化局长会议市直学校校长会议上与其他工作一起督促落实；把人才工作作为区县教化局主要教化工作目标管理考核和市直学校办学考核的重要内容之一，在督导考核中加以落实。人才工作做到了与部门业务工作一同布置一同检查一同考核，相互促进，共同发展，形成了良好的长效机制。 二拓宽途径，讲求实效，不断提高人才培育的质量 一年来，我局实行多种形
25、式全面加强老师队伍建设，建立全面灵活的老师队伍培育理念，实行长短结合全面与重点结合规范与灵活结合的形式，努力拓宽老师队伍培育工作的途径。 一是依据黄山市“xxx”人才队伍建设规划和安徽省中小学老师队伍建设“xxx”规划，制定黄山市“xxx”教化干部培训安排黄山市“xxx”老师队伍培训规划，并根据“规划”制定了xx年度老师培训安排和黄山市教化干部培训安排，开展了全方位多层次老师和干部培训工作，有效提高了教化人才队伍的素养。据不完成统计，xx年组织培训教化管理干部共172人次，组织培训老师职工35344人（次）。 二是启动中小学校长挂职熬炼和中小学老师第三轮接着教化工作，引领干部老师自觉学习，分层
26、次完善中小学接着教化制度，形成了学校组织校本研修在岗教化年度验收的培训形式，并将接着教化与学校工作评估挂钩，与老师个人职务晋升相联系。 三是在全市教化系统内扎扎实实地开展了“黄山市老师素养提高年”活动，这是xx年我局人才工作的突出特色和“亮点”。通过“新课堂”优质课展评优秀备课笔记评展“一切为了学生”师德演讲老师宣誓“读经典教化著作”校本研修“老师校长家长”三评活动“名老师”及“优秀校长”评比等一系列活动，促进校长老师在岗学习，自我研修。xx年，分别有9人9人18人71人和126人被评为市级“优秀校长”“名老师”“学科带头人”“学科骨干老师”和教学新秀（教坛新星）。与此同时，分别有1人被授予全
27、国“五一劳动奖章”和“全国模范老师”称号，有2人获“全国优秀老师”称号；分别有3人3人9人获省“先进工作者”“模范老师”和“优秀老师”称号。经过一年的努力，广阔老师自我提高和“学帮赶超”的氛围进一步深厚，师德水平和业务实力有效提升，优秀骨干老师队伍群体进一步壮大，老师队伍建设的主旋律充分弘扬，提高老师队伍素养的长效机制初步构建，人民群众对教化的满意度不断提高。 四是校企合作，创新培育模式，主动开展职业教化定单式培育。xx年全市中等职业教化招生9800多人，普职招生比达到1：1的目标，在全省处于领先水平。xx年全市有8046名中职学生毕业，就业率达100%，其中在第一产业就业的有130人，在其次
28、产业就业的有4828人，在第三产业就业的有3088人。开展了农村劳动力转移培训和好用技术培训，据统计，全年阳光工程培训达800多人，各类短期培训达4000多人，职业学校加强了与当地企业之间的合作，特别是与工业园区的企业加强了联系和沟通，为企业培育了急需的技能型员工，缓解了企业招生难的问题。 五是借助远程教化丰富的资源，主动开展干部老师远程教化，通过黄山市“干部在线学习城”远程信息教化等多种方式，组织干部老师进行系统的理论自修和学问更新，为推动“做学习型职工创学习型组织”活动的深化开展，树立全员学习终身学习的崭新理念奠定了良好基础。 六是抓好中学新课程改革培训工作。组织全市新一轮高二老师中学老师
29、参与省级新课改培训，做到先培训后上岗，不培训不上岗；组织不同类型学校进行新课程教化教学座谈沟通活动，相互促进，共同提高。 七是继xxxx年开展中学初中老师全员业务考试之后，xx年组织了全市小学幼儿园老师5768人参与了全员业务考试，优秀良好合格率分别为35.26%45.65%和14.37%。重视考试结果的运用，将其与事关老师切身利益的职务晋升评优评比等亲密联系，肯定程度上达到了以考促学的目的，有利于促进了老师业务水平的提高。 八是接着抓好高校招生工作，通过扎实的教化教学，加强学生人才培育和人才输送工作，今年高考再创佳绩。 xx年高考我市文理科合计本科达线3064人，综合达线率为39.19%；艺
30、术体育类文化课达线336人。全市文化课成果达本科线的考生共计3400人，为历年之冠，综合达线率为40.6%，高出全省平均水平9个百分点，位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均数一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成果名列全省第14名。理科除休宁中学吴羽菲以709分夺得全省状元外，还有两名屯溪一中的考生获得全省第7名和第9名。全市最终共录用各类高校新生5198人，录用率为62.07%。高出全省平均录用率11个百分点。 三政策支持，制度保障，扎实推动高素养人才的引进 xx年，我局努力争取政府政策支持，广开门路，想方设法引进教化人才，制定切实可行的用人制度，
31、扎实推动高素养人才的引进工作。一年中，全市教化系统面对社会公开聘请老师和教化工作人员126人，创新机制遴选高校毕业生110名充溢农村老师队伍，市直学校从外地引进老师8人，市直公民办学校挖掘自身潜力，引进高校毕业生24人。特别是今年8月，我局在前几年各市直学校单独实行老师聘请考试的基础上，改进聘请方式，统一组织市直学校的聘请老师工作，在全国范围内实行公开招考，经过严格的资格审查笔试面试考核和体检，在报名的348人中，选拔聘用了32名老师和教化工作者，为市直学校输送了新颖血液。 市局各部门区县教化局和市直各校在引入人才的同时，加强柔性人才和智力项目引进，一是通过聘请借用等形式，引进了法制副校长法律
32、顾问客座教授外籍老师科研顾问等人才；二是聘请各类专家来教化系统学校开展讲座讲学；三是主动开展对外沟通，学习外地阅历，提升教化教学水平；四是引进外地和民间资金资源开办职业学校。 此外，我局还面对社会如期开展和完成老师资格认定工作（xx年全市共面对社会完成认定2218人的各类老师资格），进行一般话等级测试，为优秀人才进入老师队伍奠定基础，为智力引进做常规性准备，为老师人才引进供应更好的环境。 四以人为本，完善机制，努力营造竞争择优的用人氛围 一年来，我局坚实树立“人才资源是第一资源”人人可以成才，以人为本的理念，把人才工作放到更加重要的战略位置，大力推动干部人事制度改革，建立健全调动人才主动性的工
33、作机制。以科学化民主化制度化为目标，以提高干部思想政治素养为核心，以创新选人用人机制为着力点，形成不同层次干部选用制度创新体系。建立了多层次单项及综合评优制度。 一是强化干部队伍建设，不断创新干部选拔机制，在教化局机关市特校中华职校隆阜中学等单位实施了中层干部竞争上岗。加强校长和中层干部管理，改进校长年终考核方法，严格学校中层干部聘用审批制度，选拔优秀人才充溢干部队伍。 二是组织国家省市级优秀老师劳动模范优秀班主任师德标兵先进工作者等评比活动，选拔省市级名老师学科带头人和教学新秀，组成各级骨干老师队伍，在学习考察晋级科研等方面给予他们更多的支持，供应他们更广袤的发展空间，充分发挥他们在老师队伍
34、中的带头作用。 三是职称评审制度规范化正常化。职称晋升成为老师努力的目标，适时调整职称评定标准，发挥职称评定工作的导向作用（xx年圆满完成了全市老师职务系列664名中小学中学初级老师职务的评审工作）；结合聘用制改革工作，实行评聘分开，使职称晋升失去终极目标效应。 四是完善老师干部工作岗位沟通调配晋升制度，使人才能在最适合的岗位上发挥其才能，选拔优秀人才能部队伍，充分调动广阔教职工主动性。 五是全面实施全员聘用制改革，这是我局在人才管理和运用工作中的一大特色。在xx年黄山市特校进行试点的基础上，依据市政府的统一部署，xx年黄山市市直教化系统13所学校和本局5个事业单位进行了全员聘用制改革，全部在
35、职在编人员一律实行聘用合同管理，其他人员也实行了劳动合同管理。整个改制工作平稳有序，实现了用人单位由人员管理转为岗位管理的目标，为用人单位灵活运用人才和人才的合理流淌创新了条件。 六是加强支教工作。为进一步发挥优秀人才的作用，促进薄弱地区和薄弱学校教化教学均衡发展，在全市教化系统实施了城镇学校老师到农村学校或薄弱学校支教工作，规定城镇学校每年要选派肯定比例的优秀老师到结对的薄弱学校任教，新入伍高校毕业生原则上要参与支教一年，晋上升级职务的老师要有在农村或薄弱学校任教的经验。据统计，xx-2023学年度全市共组织了169名城镇老师赴农村薄弱学校进行了对口支教工作，比上学年度增加近40名。 五落实
36、措施，主动服务，主动创新良好的人才发展环境 我局树立全市“一盘棋”思想，仔细落实人才服务措施，开通“人才绿色通道”，优化教化人才发展环境，为引进人才留住人才和运用人才供应全方位的政策服务。 一是主动妥当支配引进人才和优秀企业家子女入学和升学工作，挖掘潜力接受他们的家属进入教化队伍，为全市人才引进做出贡献。 二是创新良好的人才发展环境，为优秀人才事业进步服务。关怀他们政治进步，刚好吸取他们加入党组织；改进人才管理制度，便利他们合理流淌；完善职称评定和评优评先制度，激励他们不断进步，提高他们的社会地位；仔细钻研并刚好解决他们提出的问题和建议，让他们能心情安逸地工作；主动协作市委市政府“名人安居”工
37、程的实施工作，努力为提高他们的生活待遇创新有利条件。 三是结合实际开展人才工作调查钻研，建立人才信息库，并每年进行更新，确保信息精确有效。xx年结合实际，进行了农村老师队伍状况全市教化干部队伍和老师队伍接着教化的调查钻研，写出了调研报告，为今后老师队伍建设供应依据。 四是建立领导联系优秀人才制度，通过上门慰问，谈心等形式，了解他们工作和生活状况，帮助他们解决有关问题，提高他们的工作主动性，更好地发挥他们的作用。组织汪来九等名老师参与疗养活动，组织名老师熊薇等参与赴英国布莱顿高校考察活动。 五是加大宣扬力度，主动宣扬教化系统人才工作，在中国教化报人民教化刊发有关稿件3篇，在省级刊物安徽教化和教化
38、文汇刊发稿件7篇，在市级各类媒体刊发稿件8篇。 过去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了肯定的成果，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教化系统教职员工的共同努力，但我们也醒悟地熟识到，我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教化工作的发展还存在肯定差距。下一步我局将以xx大和市委xx届五次全会精神为指导，进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推动人才资源向人才资本的转化，为黄山经济社会又好又快发展，为实现五年再造一个新黄山和建设人力资源强国的宏伟目标做出教化部门应有的贡
39、献！ 乡镇人才工作总结和下一步工作支配6 20xx年，我局以党的十八大会议精神为指导，坚固树立科学发展观，围绕市人才工作目标要求，创新工作理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”，进一步提高了对“人才是第一资源”的相识。局党组高度重视创新型科技人才工作，通过一系列政策措施，充分利用科技部门资源优势为枝江经济社会科学发展供应了强有力的科技支撑。现将工作状况如下： 一、为科技人才牵线搭桥，深化开展产学研合作。 1、充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。根据省厅的部署和要求，启动工业科技特派员工程，为企业供应人才和技术支撑。 2、收集整理主要产业、企业目前亟待解决的
40、技术难题和需求。通过科技信息网络、组织专家教授到企业进行现场调研等方式，进行技术难题对接。 3、编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一支配下，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，进一步促进枝江企业大发展。帮助恒友、山水、湘宜、欧本钢构、联云、力道等企业与武汉高校、湖北工业高校、武汉化工学院、三峡高校等院校签订产学研合作协议，促进校企合作迈向更高的层次。 二、为科技人才创建条件，主动打造创新服务平台。 1、打造创新服务平台。激励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。建立工程技术探讨中心、重点试验室、校企共建研发中心等并根据认定方法进行申报，以争取省市两级相关政策支持
41、。今年，重点帮助开元化工申报省级锰系列精细化工工程技术探讨中心，已获批准，省科技厅拨20万用于中心建设；浩博特公司申报宜昌市级环保壁纸制造工程技术中心，并已获得宜昌市科技局拨款10万元。 2、打造科技企业孵化平台。根据省级孵化器建设的标准和要求，以枝江市生产力出尽中心为主筹建全市第一家科技型企业孵化器。为入驻企业供应政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术询问、培训和沟通等方面的服务。 三、为科技人才供应后勤支持，加强创新型科技人才培育。 加大企业学问产权培训力度，增加企业工作人员的专利意识。今年为企业培训专利人才50人次，省宜昌创新人才培训20人次。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为
42、企业培育100名以上科技好用人才。充溢科技人才信息库，协作市人才办搞好全市高层次创新人才的引进、管理和服务。同时，支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，对主动开展校企合作担当实习见习任务、培训成效显著的企业，可赐予适当嘉奖。此外，规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的接着教化，为企业注入科技动力。给枝江经济社会快速发展供应人才智力支撑。 四、为科技人才供应政策支撑，提高为科技人才服务的水平。 1、主动向上申报本市科研人员的科研成果。申报举荐重大项目，以项目为载体培育、运用人才。经过多次深化调研，细心筛选，今年共组织向上申报各类科技项目，并组织高号科研成果的推广技术应用科研
43、成果快速转化为生产力。（其中项目验收、登记25项，独创专利已完成175件），这些项目、认定的获得，进一步提高了我市企业的科技成果转化与创新实力。 2、主动筹备全市科技嘉奖大会。根据枝江市科学技术嘉奖方法主动组织组织全市2023年度科研成果的申报、评审和嘉奖，今年，共表彰42个项目，其中科学进步奖xx项，科学技术成果推广奖11项，科学技术独创奖16项。形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，爱护了高层次技术人才创新的主动性。激励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学探讨、技术推广、产品开发和供应专业服务。 3、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用。对农业科技示范园区
44、和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培育一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。 4、科技工作取得了较大的成果。今年表彰省科技进步一奖1个、宜昌科技进步二等奖1个、三等奖2个。 五、存在问题 1、科技创新人才自主创新实力不够强。 一、技术创新水平比较低，产品相对低端； 二是高层创新型人才非常匮乏。有突出贡献的中青年专家还比较少，科技人才中具有硕士职称的人员少之又少。 2、激励创新的人才开发机制还没有完全形成。 现在许多科技人才有比较强的创新欲望，但创新创业的激励机制制度还没有完全建立
45、起来。一是缺乏必要的创新资金支持，二是缺乏良好的安排激励机制。 3、企业创新主体不够突出。 一是大部分企业经营管理者创新意识不强； 二是产业结构层次比较低，传统中小企业比重大。 4、人才创新环境有待进一步优化。 一是激励创新、宽容失败的人文环境没有真正形成。 二是各类中介服务体系还很不完善。科技人才的特长是进行科学探讨和产业开发，但在经营管理、销售等方面往往不内行 5、科技人才思想太过保守。 有些科研取得肯定成就稍有突破就有较大成果和效益，但一般不愿与高校科研所合作，担忧成果被人窃取，页不情愿申请专利爱护。 六、在今后工作中，将重点抓好以下几方面工作： 1、内培与外引有机结合，实现科技人才的有效增长 一方面坚固树立与现代高精尖技术发展相适应的科技人才队伍建设意识。 另一方面是坚持“不为我有，但为我用”的原则，有安排地引进省内外的高素养科技人才。 2、进一步做好科技人才管理工作，加强对科技人员的培训工作。 强化素养教化，重视培育学生的大胆创新意识和实践动手实力，支持激励高校学生参加科技项目研发活动；为科技人才营造良好氛围，提倡科研风险，胜利就有嘉奖，失败就就一无全部了。能否失败了页赐予肯定的补助，这样建立科研项目风险