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1、2023年销售优秀演讲稿8篇 演讲稿是可以让我们在演讲的时候充溢自信念的，想要写出杰出的演讲稿，就必需学会换位思索，以下是我细心为您举荐的销售优秀演讲稿8篇，供大家参考。 销售优秀演讲稿篇1 敬重的领导们： 大家好! 我是在_房地产销售部的销售员工_，特别感谢，自己的能得到领导们的举荐。有机会踏上竞争房地产销售经理的竞聘演讲会，我的心中真的万分的激烈!再次感谢各位领导! 作为一名员工，我来到_公司其实也有一段时间了，在领导的赏识下，我于20_年x月进入公司，在_领导的帮助下，努力的学习公司工作技巧，至此，已有x年的工作阅历。 回想这些年的工作，我对公司的发展和方向都有了一个具体的了解。在日常的
2、工作中，领导们总是在培训中给我们许多的阅历的教育。这使得我们在工作中收获颇丰。在工作外，我们还主动的相互学习和帮助，利用休息等空闲时间，相互沟通工作技巧，对相互的工作方式也都有学习和参考。这样的学习方式，让我在短短的x年里已经收获了丰富的工作阅历。加上这些年自己在工作中的体会，我对自己学问储备以及工作实力都有了特别的自信。但是，至今，我仍未放弃自己的学习，为了能让自己在工作中不断的进步，我仍旧在工作中努力，在工作外强化自己! 但是，在近期的工作中，我却感受到自己不应当仅限于此!我信任，自己的实力能在工作中做的更好，信任自己更高的平台上肯定能有更大的进步!当自己有幸能得到这次的竞聘机会的时候，我
3、就知道自己的机会到来了!将来，不能仅仅是自己等待好运到来!肯定要靠自己把握机会! 作为销售部的员工，我在这些年的工作中也在工作中接触过经理的工作任务，不仅仅是工作中有过了解，我在工作外的时候也曾多次的学习和了解过。尽管当时自己还只是一个销售员，但是这些学问却给我来到了很大的帮助。 假如，我有机会能登上销售经理的位置，我会在工作中发挥自己最大的努力和实力，为公司提升工作效率，提高公司的业绩!并且，我还会像过去一样不断的提升自己，让自己在进步中不断的成长! 假如我不幸落选了，我也不会气馁，这只能说我的打算还不够，我还会接着努力，直到自己能有更大的突破!我信任，自己的将来不仅仅在此!我肯定会突破自己
4、，肯定会做最好的自己! 我的演讲结束，感谢领导的倾听! 销售优秀演讲稿篇2 敬重的各位领导、各位评委、各位同仁： 大家好! 我叫刘_，今年32岁，毕业于江西财经高校。我竞聘的岗位是县支公司个险销售副经理。今日参与这次竞聘，不仅仅是我的荣幸，更是我事业路、人生路上一次极为重要的机遇和挑战。为此，我精神激昂，信念百倍，严阵以待。 站在这个演讲台上，我首先要表达的是隐藏在内心深处的感恩之情。感谢寿险营销这个行业，圆了我的创业之梦;感谢中国人寿，对我的培育与成长;感谢公司领导的潜心栽培及引导;感谢全体伙伴的帮助与支持。今日特殊要感谢的是自己恰逢人生的机遇之春，成长在一家好的公司和好的团队。 我是一个完
5、完全全的寿险营销人。还记得_年的10月的一天，刚出高校校门的我怀着对将来的美妙憧憬一脚踏上了寿险营销之路，一走便是近九年。_年初夏的5月我加盟了中国人寿抚州分公司，由此走上了事业发展新的起点与新的征程。_年至_年，我在分公司营业部担当组训工作，并在_年被评为全市优秀组训。_年受聘为中国人寿东乡县支公司营销部经理，在公司领导和全体员工的共同努力下，公司勇夺全市营销霸主和全市培训工作先进单位两项殊荣。 同年，我还同时受聘为中国人寿江西省分公司教化培训部讲师。_年4月，由于怀孕而调回市分公司个人业务部担当讲师一职。 销售优秀演讲稿篇3 敬重各位领导、同事、挚友们： 你们好! 我是2023年11月入司
6、的，算算到现在已经3年了，在公司也算是老员工了。这三年我见证了公司成长的风风雨雨，自身也在不断地改变着，成长着。 我刚入司时，公司刚开业5个月，只有十几家店面，月营业额只有几万元，有的单店营业额只有几千元。说实话，那时候，真没敢想过公司会有今日这样的规模：有33家连锁店，月销售收入达到近200万元。而且那时候我们在南京一没有知名度，二没有阅历，只有一切靠自己：到处扒房源，打电话约房主客户，带看约看，到公路上散发传单，到小区去扫楼，跟小区保安套近乎捞房源，每天跑下来一身臭汗不说，还没什么效果，那时候，许多人坚持不下来，离开了，但也有人留了下来，因为当时我们都憋着一股劲儿：要做南京最有价值的不动产
7、商，同时要为公司为自己创建财宝。在这样的志向信念驱动下，我们坚持到了今日。 志向是什么?志向是人生的奋斗目标，是对美妙将来的设想，也是人们前进的动力的源泉。我们都有自己的志向，有了志向，我们的生活才有方向，奋斗才有目标。人类有了志向，才使世界不断向前发展。实现志向，须要执行力。包括行动和行动的实力。为了实现志向，我们要付诸行动，身体力行，假如不实施于行动，那就是幻想，空想和妄想。是在虚度光阴，奢侈生命，因为时间就是生命。实现志向，还要借助软环境，那就是一个好的平台。它可以是你胜利的铺垫，也可以是你胜利的一个跳板，充分发挥光与热的舞台。为你展示自我才能，实现自身价值创建必备条件。 如今我们公司，
8、_有限公司，就是我们发挥自我才能的平台。我们企业口号是：没有任何人任何事，能够阻挡我们。这句话让我们坚持到了现在，让我们从弱小走向壮大，从无趣走向沉稳。我们一路走来，始终走着稳扎稳打的步伐，保持着敢想敢做的作风，开拓着南京市场。现在1+2联合不动产这个品牌已经逐步深化南京市民的内心，这是离不开在公司工作的每一位同事同仁的贡献，是由我们的优质服务与专业水平创建出来的。当然还有以往的工作前辈。 现在，公司正处在一个发展的阶段，在发展的过程中会有这样那样的问题产生，这是一个企业在发展过程中必需要经验的，面对问题，我们要主动地应对，去解决，去坚持。质变是要靠量变的积累的。 我们来到公司的目的无非有两个
9、：第一是赚取更多的money;其次是熬炼提升自己的实力。我想，在坐的每一位同事同仁，应当都有此两目的，包括我本人。为了此两目的，以及在公司同事间激励和融洽的工作氛围下，我工作到现在。 所以作为一名一线销售人员，对于公司，我个人想提出几点看法：第一,店面团队的稳定性是要尽快解决，个别员工的提升，是要在保证店面整体发力的前提下的。其次，在公司盈利的前提下，每年的年底，公司应当赐予全年销售的优秀员工嘉奖，并通过各种渠道来表彰先进，激励员工。激励的力气是不行估量的，这会促使其他的员工更加努力地工作，也会激发全体员工的荣誉感。物质和精神的双满意，才会使我们与公司一起携手并进，实现双赢。我想，这也是大家的
10、心声，全体销售员工的呼声。 在此我想送各位一段话，是世界宏大作家梭罗说的：“我不知道有什么比一个人能下定决心改善他的生活实力更令人激昂了，要是一个人能充溢信念地朝他志向的方向去做，下定决心过他所想过的生活，他就肯定会得到意外的胜利。” 最终，祝福我们的公司业绩蒸蒸日上，创建一个又一个辉煌;也祝福每一位同事同仁，在人生的志向道路上获得胜利，走得更远。 销售优秀演讲稿篇4 各位销售主任、销售代表： 随着我们覆盖全市的深度分销管理、消费者近距离服务的网络已经基本构筑成熟，在硬件差别日趋于零的状况下，每个企业的员工都像浮出水面的冰山，要干脆面对市场的风风雨雨。 由于地域、时间、环境等因素的限制，我很难
11、和每一位同事都有同样等质等量的沟通，今日，利用阅历沟通会，我想和大家共同探讨一下“我们这个队伍”以及“我们的服务”，这涉及到当前几个要引起我们留意的问题。 一，市场有没有捷径 还记得一篇小学课文吧，两个和尚一穷一富，都想到遥远的南海“进修”，富和尚惰性十足，终没去成，而穷和尚却克服障碍，修成正果。最近在行业报看到这样一则消息，讲广东的综合市场长势强劲，越大越赢人;关于北京的一则消息说，摊点式的却一天不如一天，越大越冷清，几个区还不一样，有的大卖场红，有的专卖店火，等等，说不上缘由。市场的多样性确定了我们必需沉在一线，春种夏收，一脉相承。等“捷径”走，等“模式”套，我想我们企业只会被市场牵着鼻子
12、走。 前段时间，办事处搬家，整理柜子时，我看到一摞厚厚的纸堆。每张纸上密密麻麻的记着市内三百多家零售店及店主的资料，从联络方式、营业面积、品种结构、店面状况到经营特色、市场份额、分期评价，事无俱细。这是我们早期办事处栗强经理、刘云、段海燕等几位早年跑市场所得。三百多家店，多少个工作日;几千个数据，多少串脚印 市场没有捷径走。 二，服务能不能量化 该怎样对办事处某一时期的绩效进行评估?服务虽非销售，但同样要量化，我想，某一时期，市场的增量就应是最干脆的证明。是的，或许增长的缘由里还有行业宏观的因素，还有企业的投入，经销商的协作，等等，但我觉得这些，这和同类竞品比都有共性，寻求差异，就是我们的两大
13、优势：品牌和服务。 今年三月，企业给市办事处下属各个经销商重新划了责任区，给每个经销店落实了责任人和检查人。成效如何呢?上星期，他们用打“直观量化卡”的方法，对80多家商店进行了门检。运用六档量具(很差-差-一般-较好-优良-优秀)，进行六项大类(店堂建设、产品陈设、协助品状况、客情状况、促销适合度、商店发展潜力)的六十小项的检查。通过人员交*打分，销售代表近期的工作成果一目了然，更重要的是，它不仅是考评某一个人，更指导着我们日后对详细某一个店的服务重点和支持方向。当然，“直观量化卡”现在看还有不少问题，还要充溢。在以后的工作中，想出更多更好的方法，持续改进我们做市场的方法，增进服务的绩效，给
14、自己加压! 三，添一双眼睛看市场 办事处是企业在市内的销售支持、品牌阵地，为了明天的市场，我们服务好今日的经销商，结果是双赢。 在我们这个队伍里，有许多是刚过实习期的“新兵”，周经理经常教育我们：争取一切机会，向有阅历的前人请教，埋头拉车，也要抬头看路，方向不清时，还要请人指路。一段时间后，常常扪心自问：在工作中，我们所做的是不是流于形式，过于简洁，原委有没有打动服务对象的心，又有没有偏离企业原来的要旨。 多一双眼睛就多一种角度。 有一个搞家具设计的人问我：你知道，吃饭时，小孩子为什么总喜爱往餐桌下钻?我说：因为贪玩。他说，不是，他问过小孩。在小孩眼里，餐桌太高，够不着，被大人抱着又不舒适，而
15、餐桌下面正好，是他的世界，餐桌上的世界是大人的，就这么简洁。因此，好的设计师在设计餐桌时，会在那个成人不留意的地方多动点脑子。 我们的产品，不是玩具，不好玩，但受用者都一样，是一个个鲜活的人(包括中间商和终端消费者)。所以，在日复一日的服务中，我们真的要多动一点脑子，多添一双眼睛。 四，创建好你的“小气候” 一个人新进一个群体，起初到处簇新，活力四射。随着时间的推移，却有了“成长的苦恼”。因为感到大环境里的不和谐，变得缩手缩脚;因为自身的职责不清，变得浑身惰性。 有一则寓言，讲一个房间里有两盏灯，都管用，但每到晚上，还是漆黑一片。起先的缘由是两只灯谁都不愿先亮，都在想：干吗要我先亮，我亮了，照
16、亮了房间也照亮它，我神经!(当然，也缺少一个规则要求他们谁先亮、谁后亮或一起亮)天长日久，两只灯每天不亮，成了习惯，于是那个房间成了夜色里最黑暗的所在。寓言到此为止，聪慧的你，还可以往下编，始终编到两只灯泡钨丝上了锈，微风一吹，玻璃壳一片片往下掉为止 我们这个团队，是一支“青年近卫军”，有志向，有冲劲，都深知：要进步，就必需比别人快半拍! 人虽有差异，但基本观念是相通的。在周经理的领导下，就像一个家庭，每个成员都勇于并且坦然地接受一些“无情的管理”，我们面对的是一个“有情的管理者”。只有这样，才能同心协力，创建一个彼此共同共享的有助于工作的“小气候”。 五，下面是些很散的问题，我想请销售代表们
17、留心并和我一起做，好吗： 在走访市场时，你会留心同类厂家的一张不起眼的说明书、宣扬画吗? 新开发网点中，你的份额占多少?店主对你的付出认同吗? 不知道你有没有养成随时走访商店的习惯，例如：有一天你乘公共汽车，下错了站，恰好路边有一家业内店，不管别的，你走了进去。 节日期间，是否给你相识的那些小店主问候了?虽然那之前，他不肯定会想起你，但那以后我信任，他会熟记。有人讲过，越是小人物，越看重别人的敬重，我们经常疏忽。 能清晰地知道你所服务的那家商店，一周里竞争品牌分类产品的销量和市场份额吗，精确性是多少? 有时候，几天的功夫，好好的店，突然关门歇店，或者转改门面，哪里喧闹到哪去了。这些变故，真的是
18、你不行预知的吗?还是你事前沟通不力呢? 顾客走进服务中心，第一个起身迎上的人是你吗?在顾客说第一句话之前，你的目光以及不行少的“你好”到了吗? 给两分钟的时间，你能把朝夕相处的每个同事的优点概括一下吗?(假如你平常留意过的话，很简单做到) 我们的技术人员上门处理投诉时，正好你有时间，你会主动要求“见习”吗?或许专司市场服务的你，一辈子不用干“技术”，其实，你的一切所见所学，在你的工作中都会无意的应用。 企业的促销安排我们执行了，该做的都做了，但有没有考察过真实效果呢?我这个地区的增长量原委是多少?什么样的活动才真正有效于你所在的这个区?不同规模的商店、不同类型的店主，他们又希望我们有怎样的促销
19、支持呢? 市场上的问题太多了。我们要一起想! 销售服务的事，看似简洁，实际烦得很。写毛笔行书的人，你问他“心”字怎么写，他会告知你：关键三个“点”。左边一“点”要“仔细”，中间一“点”要“周到”，右边一“点”要“快速”。销售服务的事，也要这么做用“心”去做! 感谢 销售优秀演讲稿篇5 大家下午好! 我先自我介绍一下：我姓李，名xx，xx县人，前年8月加盟我们这个集团,始终在销售公司市场开发部工作。 美国有一位闻名企业家说过：假如你疼惜这个人，那么让他去做销售吧;假如你憎恨这个人，那么也让他去做销售吧。 在集团公司销售中心从事市场开发工作的几年来，我付出了汗水，付出了艰辛，也获得了回报。 去年我
20、所负责的浙江、上海片区销售业绩比上年增长了30%多，这其中有我个人的努力，更多的是我们集团全部员工同心协力地大力支持和协作的结果。下面，汇报我在集团销售公司工作几年来的五点心得和体会- 第一. 要做好市场开发工作，首先必需吃苦耐劳、始终如一。 市场营销是一项艰苦细致的工作，没有吃苦耐劳，没有始终如一的精神是难以胜任的，更谈不上做好营销工作。因此，吃苦耐劳，始终如一是营销人员必备的素养，同时也是营销人员的资本。 其次. 要做好市场开发工作，还必需坚忍不拔、百折不挠。 在很多详细的市场开发工作中，必定会遇到很多挫折和困难，但肯定要有韧性和耐性、百折不挠。一遇到问题就打退堂鼓，就灰心，那是什么事情都
21、做不成的。正所谓“精诚所致，金石为开”。 今年初公司派我负责福建市场的开发工作。在出差前，我就从各种渠道收集各电器企业在福建的经销网点的资料、数据，进行统计、探讨、分析后，制定了一套福建市场的开发策略。 到达福州后，我首先采纳“重点出击”的策略，先去探望选择好的十余家有较大规模实力的专业电器品牌经销商。 其次采纳“沙里淘金”的市场开发策略，对福州市的达江路、广达路、五一路等近200家电器经销商进行“扫荡式”的客户探望。 但是都没有效果，专心急如焚来形容此刻的心情是不为过的。 为了找寻突破口，我以成套设备经销商为主攻方向，在福州的六一路、排尾路等地探望了三十多家，希望再次落空。 当你一次又一次的
22、激情、热忱被一次又一次的冷漠、冷淡的挫折所回应的时候，这种挫折感是无法用语言和文字来表达的。 我进一步将开发对象定位于电气配套的线缆和照明的经销商为主。走访过程中发觉福州礼恩电缆公司的8个分销点里都有柳市品牌电器在销售。我就问礼恩电缆一销售经理可否代理长城品牌的电器。该经理言：他不能作主，由主管电器项目的副总经理负责。 我立刻打的找到该副总洽谈二个多小时，最终该副总说：他不能拍板，必需与总公司的林总经理商谈。 快马加鞭，又奔向礼恩电缆销售总公司，前后与林总经理谈了三次，最终同意合作，礼恩电缆销售总公司现已成为我们品牌在福州的代理商。 第三.要做好市场开发工作，还必需充溢激情和剧烈的责任感。 只
23、有充溢工作激情和责任心，才能充分发挥自己的才能;昂扬的激情和剧烈的责任心是可以起到感动客户和提高客户对我们品牌忠诚度的巨大作用。 第四.要做好市场开发工作,还必需有真诚为客户服务的观念。 在市场管理与服务的工作中，我对自己的要求是：在保证我们集团公司利益的前提下，在力所能及的范围内，让客户乘兴而来，满足而归。我认为客户满足度的凹凸是衡量我们工作结果好坏的标尺。 如有的客户因星期天货款汇不过来，而货又是客户急需的，“急客户之所急”我多次先垫付现金把货刚好发出去。 第五.要做好市场开发工作，还必需爱学习爱思索,不断提升自身的的学问水平和实力水平。 坦率地说，我是比较爱学习的。我利用一切可以利用的时
24、间，学习市场营销等方面的理论学问来提高市场营销的实力水平，同时在实践中总结并提高市场营销的理论水平。 我现正在参与“浙江高等教化自学考试”的市场营销专业的本科学习。 业余时间，我结合营销实践写了多篇文章，如关于低压电器市场营销改变的分析和柳市电器企业须冲出价格战旋涡的思索的文章先后在机电商报和电气时代、中国电力报、乐清日报等报刊杂志上发表，同时被新浪、搜狐、网易等多个知名网站转载。 去年底，我顺当通过温州市人事局和温州市职业技术鉴定中心组织的专家评审与答辩会，获得经营师的职称。 敬爱的同事们： 我们今日播下诚恳，明天收获的将是信任! 我们今日播下勤奋，明天收获的将是胜利! 我们今日播下好学，明
25、天收获的将是才智! 我们今日播下信念，明天收获的将是辉煌! 只要我们同心同德、全力以赴，以股东的心态来仔细做好该做的每一件微小的工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的学问，我坚信，我们电器集团这艘航母就肯定能够劈风破浪顺当到达志向的彼岸! 感谢!(鞠躬) 销售优秀演讲稿篇6 各位同志们!大家好!年假休完了。 新的一年已经起先，对于我们德祥房地产又即将翻开新的一页，续写新的篇章。 新的一年，将是新的形势，新的挑战，新的要求，我们面临新的任务，新的机遇，新的挑战。我们在确定成果的同时也要正视各种问题的存在，详细地讲，主要几个方面： 第一、物业管理方面 物业管理工作好就比产品的售后服务，干脆关系
26、到我们东方豪苑在社会上的形象，影响公司的长期发展，故打造品牌物业将成为物业公司20_年度的工作重点。去年物业公司存在几个比较重要的问题： (一)是人员流淌性过高，专业人才聘请困难。 去年全年共计离职员工人数将近120人，相当于一整个物业公司人员。员工流淌性高，必定导致一些列的问题出现：一方面增加聘请费用、培训费用等管理成本;另一方面让内部业务流程等不能有效的持续，让部分工作不能有效开展起来。所以，针对此问题，物业公司须综合具体地分析员工离职的主要缘由，刚好实行有效的方法，努力提高内部员工的归属感和凝合力，体现更多的关怀，让员工感受到家的暖和，削减员工流失。与此同时，通过各种渠道和各种方法，招募
27、优秀的物管人才，保证物业公司良性发展。 (二)是平安防范工作仍存在有漏洞。 由于保安人员不多，人员流淌性大，专业素养仍有待提高。在平安防范方面例如装修管理和出入限制等方面，各项手续要遵循“人性化、服务性”原则的同时，也要兼顾确保平安性目的。小区出入口检查等方面仍须要进一步加强工作，对此，下年度应从人员素养上着手，努力建立更完善的平安综合防范系统，做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作，确保小区平安无问题。 (三)是内部管理和工作流程须进一步完善和规范。 目前，物业公司在港联顾问公司的指导下，内部管理和相关业务流程已基本建立管理框架，但也还存在较多不足和有待改进的地方。例如物业公司内部的相关业务
28、流程、工作指引、服务指引还不完善;管理层对一线工作人员的指导性不高;工作人员服务意识不足等。导致小区业主对物业管理工作满足度不高，不断的有不满心情出现。因此，物业公司应从“服务就是让客户满足”，“业主至上，服务第一”等服务理念动身，强调对客户工作的重要性，加强内部管理，进一步完善内部工作流程和工作指引，加强员工教化培训，在实际工作寻求突破。 (四)是创收实力进一步提高。 去年物业虽然现在推出了一些特性化服务项目，但现仅限于内部客户，且在价格上与服务水平方面与社会其他同行相比无明显优势，会所的功能也没有充分的发挥，这些问题都有待下年度主动探究解决方法，利用好现有的有利资源提高创收实力。 其次、公
29、司内部管理方面 (一)是进一步完善公司规章制度，细化管理流程。严格执行公司的各项规章制度，逐步与规范的管理体制接轨，进一步明确内部分工和职责，建立顺畅的上传下达通道，团结协作，规范有序的工作秩序，有利推动各项工作顺当开展。 (二)是加强团队建设，努力提高员工素养。首先，进一步加强职工队伍的思想工作，促进员工思想观念的转变，在主动转变工作作风方面下功夫，对全体员工适时支配员工学习，供应沟通平台，在公司内部建立学习的氛围，通过培训学习不断提高员工整体素养，协作总公司的发展须要，尽快打造出一支可以高效、实干的企业团队，为公司的发展供应优秀的人才资源保证。 第三、工程管理方面 强化工程管理，细化工作安
30、排。主动加强对施工单位的管理工作，对项目进行分解，明确各阶段的工作内容、工作难点、工作时间等，实行分段限制，责任到人的方法，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”。对工程平安、质量、进度上严格要求。严罚重奖，充分调动了施工单位及监理人员的主动性，充分发挥他们的潜能，逐步使各施工单位的管理工作与我公司的管理同步;主动与施工单位沟通，了解施工单位的难处，刚好解除工作中的困难，推动项目建设，从而保证了按期、保质、保量、顺当完成各项任务。 我的演讲完毕，感谢! 销售优秀演讲稿篇7 敬重的各位领导、各位同事，大家晚上好! 今日，我有幸作为优秀员工代表上台发言，我感到特别的荣幸
31、和激烈。当听到自己被评为优秀员工的时候，感觉有点意外，因为在乐华这个大家庭里优秀的人是那么多，而我是那么的一般，那么的平凡。此时此刻，心里最想说的是：“感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助!”是你们给了我这个机会让我站在这里，假如没有大家的努力，也不会有今日站在这里的我。感谢客服的各位同事，在我遇到难题的时候，是你们在我身边陪伴着我、帮助我一起度过。感谢车间的各位同事，工作上有你们的协作，我才能够一次又一次的把客户的急件赶出来。都说身在异乡为异客，可是在这里却没有这样的感觉。这里有亲如手足的工作伙伴，有和谐的工作气氛，有家的感觉。 回顾即将过去的一年，2023是让人恐惊的
32、一年。年初的雪灾，年中的地震，年末的金融危机。雪灾让我知道了什么叫众志成城，地震让我深深感受到了人间的真情和爱心，金融危机让我体会到了团结的力气。这几个月来，从电视上、报纸上、甚至我们的身边，看到那么多的企业倒闭。至今，这场危机还在进行着。而我们乐华也在这危机中团结着渐渐前进与之对抗。在这场没有硝烟的斗争中，团结使我们向成功迈近了一步。能够生活在这个团结而充溢家庭气氛的环境里，是我的幸运!我会把今日的荣誉当作是一个起点、一种激励!在今后的工作中，我会更加专心的工作。更加努力的为公司的发展作出最大的贡献! 同事们，本着“乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展”的经营理念，让我们大家一起努力吧!我
33、信任乐华的明天将会更加辉煌! 最终，祝福大家在新的一年里工作顺当，万事如意! 销售优秀演讲稿篇8 今年完全的工作状态步入进了正轨，并且对于我所从事的这个行业有了更加全面的了解，胜利合作的客户也是日积月累，同时每次胜利合作一个客户都是对我工作上的认可，并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有许多须要改进。以下是我今年总结工作不足之处： 第一：沟通技巧不具备。 每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁，说话比较繁琐。语言组织表达实力是须要加强改进。 其次：针对已经合作的客户的后续服务不到位。 看着自己胜利客户量渐渐多起来，虽然大的客户少之又少，但是自己还是在不遗余力的维护每
34、一位意向比较好的客户，并且达到从意向客户到真正客户为目的。客户虽然已经签下来了，之前感觉万事大吉了，其实这种想法是特别的不成熟，后来经过几个月的工作，再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。的确感觉到一个新客户开拓比较难，但是对于已经胜利合作的客户其实是比较简洁的，比如我有20个老客户，只要很好的维护好了的话，在以后的翻单过程当中确定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅接着给公司创建利润，也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。 第三：客户报表没有做很好的整理。 对于我们这个行业来说有旺季和淡季，对于淡季或者接近放假的时候问候客户这些应当做一个很
35、好的报表归纳，而我这方面做的不够好。的确报表就是每天辛苦劳作的种子，日积月累，须要自己专心的去经营，否则怎么结出成功的果实呢。领导只有通过明白的报表才能够知道我今日的工作状态和收获如何，然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又具体的报表也可以每天给自己订一个清楚而又有指导性的工作总结以及来日的工作安排，这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。 第四：开拓新客户量少。 今年我合作胜利的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户，而自己真正找的客户很少，这点值得自己好好的深思一下，有一些大部分缘由是为了不错过任何一个主动联系我司的意向剧烈客户，因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上，而忽视了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多，这点在明年要很好的改进，并且明年订好一个安排，让自己的时间安排的合理。达到两不误的效果。 第五：当遇到不懂的专业或者业务学问时候，不擅长主动请教领导，并且未在当天把不懂的变成自己的学问给汲取。