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1、2023年营销工作总结5篇 只有擅长写工作总结的人，才会在工作中更简单发觉新的工作方法，优秀的工作总结是须要结合自己的切身经验的，以下是我细心为您举荐的2023年营销工作总结5篇，供大家参考。 2023年营销工作总结篇1 胜利与失败相随，机遇与挑战同在。20xx年度已经结束，伴随而来的是新一轮充溢竞争和挑战的一年，正因为竞争是残酷的工作才更具有挑战性。回顾本年度所做的工作，几乎没有一件事使自己能够满足；也未能使客户对我xxx的工作达到较高的满足度；更未曾为公司创建更多的价值，回想起来相当惭愧。简要分析缘由如下： 主观上xxx负责人及下属人员工作阅历不足，实力参差不齐；管理上程序化程度不高，比较
2、杂乱；下属员工工作不够主动，自我定位不精确，工作观念不正，普遍存在一种“混”或“养家糊口”的工作状态，而未能意识到挑战性工作对自身实力、素养的提高。诸多主观因素致使员工缺乏“团队精神”，凝合力不强导致工作效率低下。 客观上公司上层管理程序过于繁杂，影响各种安排的快速畅通；各种建议性方案审批不明；缺乏针对各下部属市场实际状况的指导性方案。导致各下属机构操作不敏捷，干脆降低企业及产品竞争力，影响销售。而原市场遗留问题也给工作带来较多阻力和诸多不确定性、突发性问题，比如经销商不稳定和地级市经销商之间低价物流即倒货。 通过分析主客观缘由，吸取失败教训，暴露并努力变更、解决问题，让xxx成为一个符合公司
3、长远目标的良性健康的销售市场是xxx当前目标。以下本人对xxx分内部管理、客户管理、xxx、销售方案四部分总结并做出安排和建议。 第一部分：xxx部内部管理 xxx部始终存在个别极不稳定因素，影响内部团结，时常出现不负责任的工作看法，诸多人为障碍导致各个环节周期时间太长，工作效率极其低下。企业的竞争是人才的竞争，而人的各种意识、素养等是由自身环境、教化等各种综合因素确定的。本人自xxx时间到xxx以来做了各种努力，部分人就软硬不吃，工作看法消极，如上面所提的“混”，想要收入，却不思努力工作以提高实力与收入，此种人已经成为xxx致命的障碍，而此部分人的生长环境及教化确定他很难有一个大的变更。本人
4、认为xxx部要发展肯定要大力从根本上整改，更须要必需的投入，比如目前存在的人员后备不足就必需培育一部分人员。详细问题如下： 1、xxx管理混乱，未能很好做到防火、防霉、防鼠、防盗等工作，保管人工作方式呆板，群众基础极差，严峻影响团结，恶化工作环境，工作效率极低，人为加大货物流通障碍，损害xxx集团企业形象。 2、业务内勤工作量太大，即当xxx又做xxx，导致直销部门及业务人员滞留xxx时间太久，影响直销人员与业务人员正常工作开展。 3、大型卖场送货频繁、验收制度繁杂，而业务人员自已送货，占据大量时间，造成工作效率低下，干脆降低xxx集团的服务质量，损害企业形象。 4、缺乏独档一面的xxx员，各
5、销售渠道俱存在不少问题，最典型的是： a、市区xxx缺乏忠诚客户且销售网络不健全，客户经营理念差，新品推广不力。 b、大型卖场产品更新难，新品上柜慢，致命的是各种销售促进活动常常性断档。而xxx人员始终未能达到公司要求，对之有所变更，干脆产生xxx部月销售量波动较大。 5、送货车辆破旧不堪，常常修理，一方面增加销售费用，一方面影响货物流通，且人员平安未能得到有效保障。 6、导购人员素养参差不齐，没有经过统一培训，缺乏企业理念与团队精神。 7、直销部门管理不足，缺乏良好的直销主管，人员不稳定，较难聘请到好的直销人员。以致直销部门的销售业绩始终没有一个较大的进展。针对以上问题，本人提出如下建议性方
6、案： 1、马上更换xxx！寻求一个主动向上又有肯定保管阅历的xxx，改善工作环境，加速物流，提高效率。 2、改善xxx工作流程，建议增加人员，责任明确，更有效对xxx部管理，加强对xxx部内务如财物、人员、住房等方面的监督与管理。 3、寻求合格的xxx人员，以使与xxx保持良好客情，加强合作，保持产品销售的有序畅通，切实对xxx促进活动进行跟踪，并做好各种销售、促进评估。 4、建议更换xxx号车，保证派送货物刚好畅通。 5、支配时间培训导购人员，以求有一个良好的工作状态与企业形象。 6、重点治理xxx部门，考虑xxx主管合适人选，管帮带好xxx人员，以扩大产品占有率，促进销售扩大影响。 7、期
7、望公司能赐予建议如何解决卖场业务人员自己送货的难题，提高业务人员工作效率与工作主动性。 其次部分：客户管理 目前xxx基本上可分为五种客户：县级代理、市区代理、大型（连锁）卖场、中型（连锁）超市、直销及团购、劳保客户。详细管理分析如下： 一、县级代理：六县市各一代理商，销售相对比较平稳，产品在县级市场也属领导品牌地位，出样较好，经销商协作程度较高，信誉也不错，基本上能协作好公司的营销方案。但有部分经销商流淌资金不足（如xxx、xxx、xxx客户）；且全部客户的销售网络都不是很健全，大部分网络是终端超市且呈自然销售状态，乡镇网络几乎没有，县城小店也存在许多销售空白点。 针对如此一种状况，对客户宣
8、扬xxx营销理念及与xxx合作的发展前景，树立其对xxx及xxx产品的信念，然后分析其自身的管理、运作方式上存在的弊端并与其达成合作上的共识，削减其经营品牌，尽量要求xxx产品专销，指导经销商多渠道多级别价格体系销售，使其做到产品系列化、网络立体化、货物资金流通快速化。以达成xxx与客户之间的“战略伙伴关系”的双赢局面。 二、市区代理：目前有xxx，其中存在极不稳定因素，以下是本人xxx年月底针对xxx所拟的一份“传统通路销售现状”，从本文当中可见不稳定因素之一斑，原文如下： ?xxx区传统通路即批发渠道销售已基本步入正轨，整体销售稳步上升，确定业绩的同时，不行否认xxx市场内忧外患。面对如些
9、现状，只有直面缺点，仔细做好市场基础工作、发觉问题客观对待并刚好调整才是根本，才能有一个长期稳步上进和良好市场秩序的市场。以下就xxx区渠道销售存在问题提出本人看法： 1、经销xxx创建销售网络：在创业初期，假如资金足够，此种销售方式未偿不是一种好的模式，它能使公司快速创建销售网络，但随着网络的健全，此种模式所带来的弊端渐渐显现并激化成冲突，如xxx及客户的xxx等都干脆影响投入期向盈利期的过渡。而此转型期间，如何运营将确定公司长期切身利益。 2、经销商经营品牌互动销售：随着经营品牌、产品的多样化，借助某些xxx网络拉动其他xxx销售是一种良好的销售模式。贸易贵在双赢，单赢的生意不是一种健康的
10、长期的合作关系。良好的互动销售是资源共享相互促进，共同拥有一个良性健康并具有广袤前景的市场，而不是以损害某个品牌的利益来拉动其他品牌的销售，或以某一个或几个品牌的销售利润来弥补其他品牌的销售亏损。只有大家共同遵守嬉戏规则，真诚合作，才能达到共同发展的目标。 3、xxx缺乏服务于长期利益的规范管理：对xxx的权责制订过于简洁，与责任不成正比的权利是危急的，在赐予xxx人员权利的同时应就xxx监控工作作出相应的约束，一切为公司的长远利益服务。由于公司较少对此方面作出约束，造成业务人员为完成销售任务，给经销商xxx！ 4、xxx按正常xxx体系混乱，影响xxx销售主动性。 5、xxx自身xxx，xx
11、x阻力加大，xxx推广不力：由于xxx众多，量大，xxx投入加大。，以此来加快资金周转。与此同时忽视了xxx，什么产品的销售都有个过程，再畅销的产品都是由新品推广产生的结果，而在推广过程中所产生的xxx是不行估量的。 以上五点问题包括xxx基本有个弊端xxx始终没有很大的变更，特殊是xxx明年的合作意向想经营xxx。xxx的合作意向是可以让其一个单位xxx基本任务定为xxx/月，我司可以支持一到两个人员帮其拓展网络。xxx付款方式涉及xxx问题故xxx。 三、大型（连锁）卖场：目前有xx4个店、xx2个店、xx、xx及即将开业的“xx万货”。年主要以xx与xx为主，整个管理差强人意，概括如下：
12、 客情关系不够好；送货补货不刚好；卖场活动不连续；各种跟踪不到位；本司产品不了解；竞品状况不清晰。如此一种尴尬状况已经延缓了大半年，每一次例会内容都包括。本人认为要根本上解决这一尴尬状况，一方面从人员业务素养问题上解决，条件成熟的状况下尽可能启用有相关工作阅历且业务实力强的业务人员，另一方面争取在大型卖场的各种xxx活动不致断档，否则xxx大型零售终端的销售很难有“质”的提高“量”的飞跃。 四、中型（连锁）超市：目前经营的有xx连锁61个店，九头崖33个店、xx、xx、xx等大厦及部分中型连锁及单店中型超市。今年xxx在此渠道的销售极其不稳定，也存在很大一部分空白点，但此一渠道的销售风险较高，
13、表现为超市经营不景气且以代销为主，故在此部分以求质不求量的销售方针为主，宁可不销也要现款，没有充分的评估不轻易去谈销售。 所以今年此渠道主要销量在xx超市与xx，其中xx的销售如充分运作月销售当在8至10万左右，但xx的货款回收相当困难，所以为降低风险以少送货多收款的销售方针为主，明年估计也是以此种销售方式为主。而xx的销售尤为重要，但波动也更大，如何经营将对xxx的销售量产生很大影响，也干脆影响xxx产品在xxx市场的出样率与占有率，具体管理及方案分析见本人年x月x日所拟“xxx有限公司销售方案”。 五、直销及团购、劳保客户 1、因直销部门的人员频繁更换及直销主管管理实力问题，致使目前xxx
14、市的小型零售终端存在很大一片空白，而直销员也经营一小部分中型超市，更产生了对小店销售的轻视，服务质量低下，使xxx产品在xxx市场的占有率低下，更因直销人员推销实力问题及代理商价格低造成的冲击，导致直销客户不稳定且极易流失。 2、因xxx市国营企事业单位众多，团购及劳保市场前景广袤，但因人员不足，导致此一部分市场很大一部分不明白或让竞争对手抢先一步，尤为惋惜，这是xxx最薄弱的一个销售环节。为变更此一状况提出管理及销售方案如下： （1）对直销员进行销售培训，提高其推销实力及服务质量，做到让客户满足，让公司满足，稳步拓展小店销售网络，促进销售。 （2）对直销员进行分类，部分人对小店及小超市销售，
15、按xxx考评制度核算工资，授权实力较强的另一部分直销员针对中型超市及团购、劳保市场进行销售，基本工资300元，基本任务初定为一万/月，超过部分如销售中型超市按2%提成，如团购或劳保按1%提成。 第三部分：销售费用及销售状况 xxx年完成销售约xxx万左右，月平均销售xxx万元，具体品类销售状况见附表二“产品销售状况”，销售费用因xxx本年度未对此部分进行统计，且未能对费用缘由做一个合理透彻的分析，账面上反映不出，但依据本人了解费用率不低，面对此种状况当由各种缘由造成。本人认为不能因为费用高而削减投入，恰恰相反，只要是能提高企业与产品竞争力，能促进产品销售或能让消费者认知，就必需而且要大胆投入相
16、当的费用，xxx市的商场销售促进费用相对于北京、上海只能说是较低，如若不敢投入，两年甚至一年之后xxx产品在xxx市场的竞争力将大大不如竞争对手，恐将步入恶性循环状态，即越不敢投入销量越差，销量越差越不敢投和入。xxx年销售状况预料请参考附表三“xxx年xxx营销安排”，销售费用有： 1、xxx租赁费、运输费、办公费、水电费、人员工资等可预算费用。 2、正常促销赠品不行预算费用。 3、预料个县城代理商各xxx元计xxx元直销或导购员工资。 4、建议适当增加部分各级代理商店招及车身广告费用投入。 5、本人就xxx市大型卖场年月销售量及月销售费用做一个前期预料与评估，请参考附表一“xxx市大型卖场
17、最低月销量及月销售费用预料表”。 第四部分：销售方案 要完成xxx年所预料的xxx万元销售指标，本人提出如下销售方案： 1、县级市场：巩固现有销售网络，做好客户营销参谋，指导客户多渠道多层次立体经营，争取针对县城终端超市开展面对消费者的多元化促进活动，变更现有自然销售的被动销售局面。充分发挥县城直销员作用，借助公司每一次促销快速大量铺货，努力拓展网络，开发乡镇市场。 建议公司与其他厂商实行联合促销，比如与生产食用油厂商联合，购xxx产品几件送食用油一瓶，购食用油一桶送xxx某某产品一提；或公司给xxx予自由调整赠品的权利，比如本月xxx一件十元促销，可改成购三件xxx送5公斤金龙鱼油一瓶。如此
18、开展多样化的面对传统通路的促销活动，信任对公司的销售特殊是县级市场肯定能有一个很好的促进，又能防止客户对公司产品实行变相降价。 2、市区渠道：当务之急是对市区二批网络的驾驭。如与奥博签订合同则重在培育二级批发商作为候补客户，缩短新品面市时间，加快货物与资金流通，进一步拓展网络，扩大中小纸行及小型零售终端的销售。 如未与xxx合作则对全部xxx市场实行xxx经销，为减小xxx所带来的冲击，首先对全部客户在公司xxx基础上xxx，重新整合市场，重点培育若干运营思想较好有实力忠诚的xxx，并建议公司针对xxx的全部促销产品实行与其他地区不同的政策，以xxx对xxx市场的影响，稳定xxx市场的价格体系
19、基本完整，不至于对xxx传统渠道的销售产生很大的负面影响。建议公司对普遍存在的xxx现象实行有效措施，坚决xxx。 3、大、中型（连锁）卖场：维护企业形象，加强客情关系，保证企业服务。做好对竞品与本品进行优劣势分析，针对丹尼斯、金博大等大型卖场与部分中型卖场，不间断实行形式多样的买赠或特价销售活动，并做好事前预料、事中跟踪与事后效果评估。以求达到产品在终端的销售稳步提高。 4、小型零售终端：调动xxx人员工作主动性，充分发扬能者上、庸者下的激励机制，严格执行对直销工作的考评、监督，开展针对小型零售终端的多样化买赠促进活动，快速占据小型零售终端市场，提高产品覆盖率、占有率，提高销售量。 5、组织
20、专人负责团购、劳保市场，特殊是加强心相印产品的单位定制，提高销售。 以上是本人工作近一年来对xxx的总结及提出的方案及各种建议，不周之处，希望各位领导赐予指引，并希望领导能多为处于销售第一线的员工多一点理解，多一些关切与支持，信任大家都是为了xxx，都是为了xxx有一个良好的销售市场与环境才聚到一起，实事求是，少一点官僚，多办点实事。信任xxx、xxx的员工肯定会有一个美妙的前程！ 2023年营销工作总结篇2 提笔写总结，就预示一年的时间业已过去。回想年的总结中的种种安排准备，感想良多!归纳总结如下： 行业市场容量改变 今年汤逊湖地区又新开了阳光海岸度假村及沃特豪斯别墅群、卧龙山庄。这使得整个
21、汤逊湖地区的整体接待实力加强不少，同时彼此的竞争也加强了。 品牌集中度及竞争态势 市区会议周边化的趋势正在形成，业以形成规模的地区有：黄陂的木兰天池、孝感的观音岛、蔡甸的度假村、沌口的海滨城、鄂州的凤凰山庄、江夏的汤逊湖、咸宁方向的汤池温泉等。其中江夏地区的品牌优势就集中在荷田会所与梦天湖之间。正处在中心地带的我们在地理上有得天独厚的优势，今后要发扬并强化，如：加做从澳门山庄到宾馆门前的路边广告等。同时在销售上留意路边宾馆环境吵杂的劣势，随时调整销售策略。 2023年营销工作总结篇3 在过去的一年里，销售部在总经理的正确领导及其它部门的亲密协作下，基本完成了年的工作任务。部门的工作也渐渐步入成
22、熟。在这一年里我们详细工作总结如下： 一、对外销售与接待工作 首先销售部经过了这一年的磨合与发展，已经逐步的成熟了自己的销售工作，拓展了自己的市场。把商大酒店全面的推向旅游市场，提高了酒店的知名度，争取做到限度为酒店创建经济效益。依据年初的工作安排仔细的落实每一项，今年销售部的工作重点放在商务散客和会议的销售上，由于酒店所处的地理位置所限，散客的入住率偏低，全年的销售部散客入住率为，我们加大商务客人的销售力度，探望重要公司签署商务协议，同时依据季节的不同制定不同的销售方案，有针对性的走访客户，刚好与经销商联系。为旺季的酒店整体销售量做好铺垫。平常在整理客户档案时，分类定期的回访，同时不断的开发
23、新客户。 随着网络的高速发展，网络的宣扬不仅仅提高了酒店的知名度，而且通过网络公司提高酒店整体的入住率。同时在这一年里我们接待了多个大中小型会议，对于每个会议的接待，全部部门都能够仔细的协作销售部，圆满完成会议的接待工作，客人对我们的工作赐予了确定。在这里由衷的感谢各个部门的领导及员工对我们销售部工作的支持。 二、对内管理 酒店拥有自己的网站，由销售部负责网站的维护和网页内容的更新，通过网络进行宣扬扩大影响力，并刚好精确的把酒店的动态、新闻发布出去，让更多的人了解酒店，同时我们提出新的酒店网站建设方案，这为今后酒店网站的发展奠定了基础。 三、不足之处 对外销售需加强，现在我们散客相对比较少；对
24、会议信息得不到刚好的了解。在接待工作中有时不够细致，在一些细微环节上不太留意，考虑的问题也不够全面。有时由于沟通的不刚好信息驾驭的不够精确；影响了酒店整体的销售与接待，在今后的工作要仔细细致，尽量避开，能够做到刚好的沟通，从而削减工作失误。 2023年营销工作总结篇4 从来到xx超市工作至今已经有了多个年头了，在这段时间里我能够牢记超市员工的职责并更仔细遵守各方面的规定，我明白超市效益得到提升才能够让身为员工的自己从中得到发展，回顾以往在超市工作中的得失以后进行以下工作总结。 首先商品的装卸与整理工作是自己的主要职责之一，虽然看似简洁却须要具备足够的耐性才能够避开出现差错，因此每当进货或者从仓
25、库补充商品饿时候都能够快速完成这方面的装卸，在清点好数量并做好相应的登记以后将其摆放在货架之上，这样的话当顾客在超市选购商品的时候也不会出现过于单一的状况，这项工作的完成对我而言无疑是很有意义的，能够让我沉下心来打牢基础并为了自身的职业发展而不断努力，再加上难度较低的原因从而能够让自己尽快明白该如何去做，在超市的经营过程中保证商品的多样性才能够让顾客对此感到满足。 其次顾客的接待以及导购工作也是自己须要做好的，一方面我要注意自身服务性的提升从而通过接待工作的完成让顾客感到满足，通过敬语的运用让顾客感受到超市员工的诚意从而提升对我们的好感，对我来说即便是些许优势的建立都能够通过长时间的积累取得志
26、向的效果。另一方面则是通过销售技巧的运用从而引导顾客进行消费，让顾客获知店内是否举办活动的相关信息从而让他们买到所需商品，而我要做的则是挖掘对方的潜在需求从而购买更多的商品，即便是结账的时候也能够通过询问对方是否有办理睬员卡的方式来进行引导。 最终则是注意与同事的沟通并调整好自身的状态，对于超市工作的完成而言看法是否足够端正非常重要的，事实上在我工作初期也曾因为领导没有进行监管的原因从而放松了警惕，直到后来因为上班玩手机别指责过后才明白超市的各项制度应当要严格遵守，即便店内顾客数量很少也不能够因为个人的问题影响到工作，这样的话当顾客看到以后想必也会觉得超市员工不会对工作做到仔细负责，另外我在做
27、好自身工作的同时也会加强与同事间的沟通，这样的话也能够换个角度看待自身存在的不足并改进工作方式。 在超市工作的时间对我来说蕴含着自己不少的心血，总之我会牢记领导的训诲并在往后的工作中证明自身的价值，也希望自己能够一如既往地保持仔细负责的看法从而做好超市的各项工作，至少我会为了效益的提升而不断努力从而促进超市的发展。 2023年营销工作总结篇5 既要做好文职工作，同时又要帮助好销售部的工作，对于销售文员而言，工作是劳碌而充溢的。工作了一年来，以下是一位销售文员工作总结，仅供参考。 1、例行工作 仔细做好来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水工作； 做好文具的购买安排和消耗总结工作； 做好每月
28、的考勤工作； 做好长途电话的管理工作； 将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子文档，使图书、杂志的管理规范化； 帮助做好聘请工作； 做好办公室内务管理工作。这其间，因为排气扇导致电源跳闸多次与装修公司、物业管理处协调；留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。 2、临时支配的工作 组织每个月的团队活动。先后组织到暨南高校打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村文化宫打球、从化温泉度假，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。另外，9月底曾策划员工欢送大会，欢送吴涛等离职员工。 办好公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内
29、刊。经调查，普遍认为水平尚可。但因为大多数人工作较忙或其他缘由无法，造成每一期内刊的都存在稿源不足的问题。未能想方设法调动员工的写稿主动性，除了自身缘由之外，也与管理层等其他因素有关。 公司网站的建设。由于没有制作网页的阅历，所以存在许多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等部分链接。因为公司形象须要重新策划，此项工作短暂告一段落。 3、帮助其他部门工作 销售部成立后，曾参加销售部的销售例会，整理睬议记录及销售部一些常用资料、表格； 帮助开发部制作国资、灯饰erp等项目的部分图片； 帮助市场部进行国资宣扬资料的排版、整理； 另外还参加了公有物业产品化的测试及授权管理等几次幻灯片的制作。 总的来看，20xx年的工作是尽职的，但也有不少的缺憾。考勤的管理一起先并不规范；长途电话也因为疏于管理存在一些不良现象；没有投入全心的精力去办内刊；网站的建设太过于缓慢而且效果不够好；工作的确不够饱和，时有不知该干什么的感觉；个人实力的提升不够在管理部的缺憾，惋惜因为岗位的调换已无机会弥补。 调到开发部，这是上级对我工作的确定，对我个人而言是新的起先，也是新的挑战。除了要努力扮演好开发部“文档管理员”这一角色以外，希望我能在开发部驾驭更多的技术学问，不断提升自我。 20xx年，我希望做得更好！