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1、2023年酒店经演讲稿8篇 演讲稿关乎着整场演讲的成败，只有仔细打算才会有好的结果，写演讲稿的起先就是要想好自己演讲的主题和需求，我今日就为您带来了酒店经演讲稿8篇，信任肯定会对你有所帮助。 酒店经演讲稿篇1 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！ 感谢商城为我们供应了这次公允竞争的机会，也感谢各位评委为我的演讲进行评判。让我有这么一个公允竞争的机会。 我这次竞聘的岗位是领班班长。 首先做一下自我介绍：我叫汪洋，今年23岁，中学学历，毕业武汉技术学院之所以竞聘这个岗位，是基于对这个岗位的了解和对自身相识的状况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都特别的熟识，自从到
2、我xx就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何差错，优质的完成任务。 各位评委都知道，管理人员负责的都是与广阔员工日常工作休戚相关的事情，所处理的都是维系日常运行xx的基础保障工作，是xx重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目标，才能去努力，只有通过努力才能胜利。 假如我竞聘胜利了，我将会从平常的工作看法及工作质量起先。俗话说的好，看法确定一切。没有好的工作看法，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，仔细做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业
3、着想，在平凡的工作中体现自己的价值。 再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一是业务方面，包括管理方面的学问及日常业务的处理。二是个人素养方面，包括自己的工作看法、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断改变的市场环境，才能更好的.完成自己的工作。发觉问题刚好订正、刚好处理，提高工作质量，少说多做，用详细的行动和效果来说明实力，做到干一行，爱一行，专一行。 最终在平常工作和管理过程中，真正用行动实践：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：“管理的本质不在于知而在于行。”管理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一是指自己对制度的执行，在执行制度时，
4、必需做到不折不扣，仔细执行，二是指对领导支配工作的执行，我要求自己做到刚好、仔细的完成领导支配的工作，并对工作的完成状况刚好向领导反馈，三是指自己支配员工的工作是否执行，要求员工必需刚好反馈工作的进度，自己要刚好跟进进行检查。要在管理工作中做到执行，必需强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次，还要落实工作责任，将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。 我来这里半个月了，接触到其先进的管理理念和经营理念，使自己的素养得到进一步的加强，我觉的能够参与这次竞聘活动，无论胜利与否，对我都是一次熬炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老醇厚
5、实做人，踏踏实实做实事，必定会走向胜利。我以后会依据我的不足努力提升自己的实力。信任我肯定会胜利的。 我的演讲完毕！ 感谢大家！ 酒店经演讲稿篇2 敬重的各位领导、敬爱的同事们： 大家好！首先，我要感谢领导给我们供应这样一个突破自己、展示自己的机会。始终以来，我特别艳羡和佩服那些站在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说要举办这次活动时，我迟疑过，害怕过，也激烈过，但最终我选择主动参加，我要试一试突破自己，不管最终结果怎么样，重要的是我敢走上演讲台。 岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，及酒店领导和长辈的教育，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少
6、了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作，珍惜生活，珍惜这来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，酒店和工作是我充盈生命的平台。弹指间，我已在酒店行业工作一年多了。一年之前，怀着对酒店行业的向往，让我拥有有了这份事业。从一个不敢和客人打招呼的门外汉到现在的独当一面，我特别感谢始终以来各位领导，同事对我的栽培和关怀。没有你们，就没有我的成长感谢你们，感谢！我对这份事业有一种独特的感情。虽然我踏入建海美景酒店时间不长，但是这里让我感受到员工的素养、品质是与企业的文化休戚相关的，是与 酒店的命运紧紧相连的。从试营业到今日，建海美景酒店已走过了一个年头。 她
7、，诚信为本，打造金牌品质；她，开拓创新，引领行业品牌。她，就是我们蓬勃发展的建海美景商务酒店。一个春秋，见证了我们的发展和良好口碑的建立，在信息告知发展的今日，网络上对我们酒店的综合评价，在高新区评价其次，因为评价第一的是刚刚开业不久的一家酒店，评价很少所以暂列第一。 自开业以来，我们酒店成结果30与场大型接待任务。接待各方来宾人，为社会经济各项事业发展做出了突出贡献，周边农村的拆迁，拆迁委员会定点在我酒店入住，对我店的评价极高。这样的胜利案例始终激励着我们，酒店从4月份起先，外围环境对我们造成了很大的影响，对外领导增加了各种销售方法，对会员，对协议单位供应实惠和增值服务，对内加强员工业务和技
8、能上的培训，细化考核，提高要求，增加客户的体验感，我们认为无论多么艰难都要坚毅英勇地走下去，时刻不忘建海美景商务酒店一路走来的艰辛。在工作中我们更应当具有饱满的工作热忱，仔细的工作看法，勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。秉承“客户满足，社会满足，员工满足，公司满足”的经营理念；到建海美景酒店工作以来，我始终从事前厅部工作。这些工作经验丰富了我的学问，熬炼了我的人生，使我从中学习，成长。我常想，这份事业赐予我太多，而我为这份事业奉献的太少，应当拿什么来报答？只有用平常的心做人，用感恩的心做事。而对工作不管有多大压力，我都要坚韧拼搏努力工作，把工作干好，干精彩。回首我在酒店工作的一年之余，一
9、路走来，有悲喜，有苦甜，但更多的感受仍旧是肩上沉甸甸的责任。与其用诗人的眼光看待秋天的萧条，不如用农夫的眼光看待秋天的收获。哀痛的终点是微笑在闪耀，苦痛的终点，有华蜜在等待，不想要躲避是因为当时为了追逐幻想而踏上的旅程。我想，这是一种境界吧！当我们面对生活中许很多多的如意，不如意时，告诫自己，提示自己，亭前花开花落，窗外云卷云舒。今后，我会更加珍爱这份事业，不断学习，不断自我超越，专心做人，专心工作。感谢培育我成长的这份事业。好的环境造就优秀的人才，岗位靠竞争，收入靠奉献。既然我们选择了这个岗位，就必需记住自己的责任和使命！ 我酷爱我现在从事的工作 , 因为我在这份工作中找到了真正的自我 .
10、我觉得当我满头白发 , 还依旧身着工装 , 站在大堂里跟我熟识的来宾打招呼时 , 我会感到这是我人生最大的满意 . 我以我自己能终生去做一名专业服务人员而傲慢 , 因为我每天都在帮助别人 , 客人在我这里得到的是惊喜 , 而我们也在客人的惊喜中找到了富有的人生 . 我们未必会有大笔的金钱 , 但是我们肯定不会贫困 , 因为我们富有才智、富有阅历、富有信息、富有助人的精神， 富有怜悯心、幽默感，富有为人解决困难的学问和技能，富有忠诚和信誉，当然我们还有一个富有爱的家庭，全部这些，构成了我们今日的生活。富有的人生不难找，它就在我们生活的每一天当中，就在我们为别人带来的每一份惊喜当中!我将跟随酒店，
11、跟随建海集团，一步步踏向美妙的明天。 感谢！ 酒店经演讲稿篇3 敬爱的同事们： 大家好! 今日，我很兴奋能和大家一起召开我们酒店的员工开业动员大会。在此，我代表皇爵假日酒店对大家能成为我们酒店的开业元老表示热情的欢迎。 通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，以及关切支持酒店事业的家人表示诚心的感谢和真挚的敬意。在此，我代表酒店管理层对大家在筹备期间付出的辛勤劳动表示诚心感谢！ 在酒店的筹备期间，我们遇到了不少困难，这些对于一个新酒店来说是特别正常的，但我们也要引起足够重视，终归我们即将正式对外试营业。对外营业即意味着我们有责任让客人拥有一个完备的四星级酒店的消费体验，为此我对各位提出以
12、下几点要求： 第一：在思想上要做好迎接正式营业的打算，树立精品意识，完成思想状态从筹备到试运营再到正式开业状态的转型，从今时今日今刻起先，我们酒店筹备组已经不复存在了，随之迎接我们的是各部门已经走上运营的轨道。 其次：在行动上做好打算，强抓劳动纪律和仪容仪表，做有纪律、有气质，举止有礼、进退有度的合格的四星级酒店从业人员。 第三：酒店是对外的一个窗口，要树立窗口形象，就必需从我自身素养抓起。酒店的硬件建设在长沙同规模酒店中是一流的，但你们才是将来创建酒店形象的代言人。各位须树立主子翁意识，时刻牢记自己的角色，明白自己的一举一动都代表着皇爵假日酒店，关系到酒店品牌的建设，酒店的声誉。 第四：我们
13、在酒店实行层级管理：“垂直领导，层层负责，分工合作。酒店管理团队须从自己的言行举止动身，以身作则，高标准，严要求，将自己的专业和特长充分发挥出来。各级管理人员加强沟通与协作，保证沟通渠道畅通，做到上传下达。员工之间，岗位之间，部门之间相互合作，提高工作效率。 第五：树立平安意识。不断完善平安设施，制定平安措施，根据规范化的流程操作，确保来宾和自身的平安。 新的年岁带来新的希望，新的年岁带新的幻想！把幻想驾驭在自己的手中。开业的日子最终到来了，呈现我们的机会最终来临了，大家要保持最主动地看法，以最职业的微笑来面对每一位客人，以最标准的服务语言来迎接每一位远道的来宾。我们将一如既往的时时刻刻为我们
14、的员工着想，让你们在工作的岗位上得到的不仅仅是收入，而是珍贵的学习阅历及标准化的岗位技能。请你们信任：酒店美妙的将来将是你们迈向胜利事业的敲门砖，奠基石。让我们携起手来，为皇爵假日酒店的明天共同努力。 感谢！ 酒店经演讲稿篇4 各位领导 ，各位同事： 大家好！ 此时此刻我以一个竞聘者的身份走上演讲台，心里除了惊慌激烈就剩下激烈惊慌了，激烈的是我幸运的赶上了了公司公允竞聘的大好时机，惊慌的是我胆怯有负领导同事们对我的厚望。 但无论如何，我要对xx领导这一英明而又富由魅力的决策表示由衷的感谢， 借此我向全部关切支持帮助我的领导同事表示谢意。 首先做个自我介绍我叫xxx,来自河南周口，来xxx也有三
15、个月了，在这段时间里我感受到xx是个有前途有发展的地方，见识到xx的先进管理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的xo，一打打的青岛变成空酒瓶的，这背后和大家各司其职共同努力的结果。 我竞聘的是见习领班，我具有以下优势。 1、欲做事先做人，我正直的人品。 2、仔细负责的工作看法。 3、有大局观同样也注意细微环节。 4、有良好的人际交往实力。 5、遇事镇静冷静能处理突发事物。 6、收悉酒吧的工作。 假如有幸胜利的话，我的主要工作思想和目标是，搞好服务，稳定大局，内强素养，外树形象，自信自强。 古希腊哲人说过，给我一个支点我将撬起地球，这是对生活的自信，而现在我要说给我一个机会，我将干出我的风采，这是
16、对生活的酷爱和对工作的的无尽追求。 我也知道此次竞聘意味着一部分人会胜利一部分人会失败，无论结果如何我都将以此为新的起点更加努力工作，迎难而上，把自己的全部才智和精力奉献给我们的xx。 酒店经演讲稿篇5 敬重的领导、同事们： 大家好! 我很庆幸自己能够成为_酒店消遣部的一员。虽说我家离酒店不远，可我以前对_的了解程度却不是很深。但通过为数不多天的所见所闻，使我了解到了_的酒店文化，同时也被_的酒店文化深深吸引。我为自己能在这样一种优雅的环境中工作而感到傲慢和骄傲，并暗下决心，肯定好好工作，做一名爱岗敬业的好员工。 提到爱岗敬业，我们消遣部的_师傅就是身边的典范。_师傅给人们留下的印象就是“兢兢
17、业业、任劳任怨、精益求精”。每当机器出现故障时，_师傅总加班加点地抢修，从不计较个人得失。他这种忘我工作的精神得到了其他员工的敬佩，同时也得到了酒店领导的赞许。当我们问他：“您为什么对工作如此热忱?”_师傅总是谈谈一笑，说出最朴实无华而又让人敬佩的一句话：“领导把我支配在这个岗位是对我的'信任，我不能辜负领导对我的期望。”多么可亲可敬的老人啊!他的这种“爱_、爱酒店、无私奉献”的高尚道德情操，深深地感染了我们，我们要以_师傅为榜样，把他的这种精神继承并且发扬光大。 在经济飞速发展的今日，行业竞争日益加剧，物竞天择、适者生存的形式，已是必定。_酒店要想在激烈的竞争中得以快速发展，个人要在
18、酒店中得以生存，酒店员工必需发扬_人精神。今日，在座的百分之九十以上都是年轻的员工，我想问大家一个问题：“你为_酒店发展打算好了吗?或许你会说，我是一个平常的员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那些都是领导的事情。”在这里我要大声说：你错了。在_酒店发展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然是沧海一粟，但是你、我爱岗敬业的实际行动，必将成为_酒店发展壮大的活力。 人活在世，总要有人生目标，总要有个发展方向，说的朴实点就是要有个谋生的依托。现在我们既然选择了服务这个行业，就要把自己的志向、信念、青春、才智、毫不保留地奉献给这庄重的选择。就像鱼儿爱大海;就像禾苗爱春雨;就像蜜蜂爱鲜花。怎样才能体
19、现这份爱，怎样才能表达这种情呢?那就是“爱岗敬业，乐于奉献”。 古人说：“不积硅步，无以至千里。不善小事，何以成大器。”从我做起，从小事做起，从现在做起。这才是我们爱酒店、愿为酒店做贡献的实际行动。假如我们把工作当成一种享受，把工作当成一种使命。那我们的_酒店肯定会蒸蒸日上，兴盛发达。 做一个爱自己酒店的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为_发展的锦绣前程就是我们的明天! 感谢大家! 酒店经演讲稿篇6 敬重的xx： 特别感谢集团公司和酒店领导给我这个机会参与今日的酒店经理职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将特别珍惜这次展示自已、熬炼自已的难得机会。参与酒店总经理助理职位的
20、竞聘，英勇地接受大家的评判。 我叫xx，今年xx岁，于xxxx年起先参与工作，先后从事过业务员、营销员、酒店服务员、酒店管理员，至今己在酒店一线岗位上工作了12年，它教会了我如何为人，如何处事，如何工作，并在这12年中我曾多次获得酒店的“优秀员工、服务能手、优秀干部”等奖项。身为酒店中层管理的我始终秉承着“言必行、行必果”的办事风格，20xx年10月我加入xx集团这个人才济济、团结奋进的大家庭，在领导的关切指导和同事们的支持帮助下，我有幸学到了不少东西，取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢！正是你们的支持和厚爱，才使我有信念走上这个竞选的舞台。 在我加入xx酒店的这两年时
21、间里，在酒店的正确领导下，靠着自己的勤奋努力和悟性，一步一个脚印，脚踏实地尽力做好每一项工作，并带领房务部全体员工较好地完成了年初制定的经营目标。20xx年全年客房收入达359万元，完成比例为117%。20xx年完成收入共367.4万元，完成比例为102%。并在20xx年、20xx年组织房务部员工参与全市、全省酒店业技能比武中以技压群雄先后取得全市、省第一名的好成果。房务部在两年时间内先后实行了工资计件制，费用限制承包制等多项工作。在服务管理上，我们选定的口号是：“标准高、服务精、微笑甜、互助乐”。俗话说：“没有做不到的，只有想不到的”靠着细心的视察和热忱的服务，以“润物细无声”的方式，给客人
22、营造一个温馨的氛围。使客人在我们酒店感受到友情的宝贵，亲情的无价和家的温馨。 12年的酒店工作经验，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，对酒店管理有了较为全面的相识，并在实践中获得了比较丰富的酒店管理阅历。多年的一线工作经验，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品行。而丰富的从业阅历，扎实的业务实力和仔细细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和敬重。我信任这些经验会在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为一名合格的助理，它不仅要有肯定的专业水平、综合素养、心理素养，还要有良好的人际沟通实力，尽管我有许多的不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结阅历。假如这次
23、我能荣幸竞聘胜利，我的工作安排和设想是： 一、当好“帮助员”。帮助领导作好上级业务主管部门及信息反馈和日常程序性的工作。帮助领导进行项目的商谈，受理客户的投诉，将看法整理成材料刚好向领导汇报。 二、当好“服务员”。为领导服务是行政助理义不容辞的职责。领导交办的事情要不折不扣刚好的完成，为领导服务的动身点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一，为此可适当的开展一些文艺活动，营造密切融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对酒店酷爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为酒店的总体目标贡献自己的全部才智和精力。 三、当好“协调员”。协调好酒店与集团其他各子公司之间的横向联系，以及公司内
24、部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。 四、当好“管理员”。酒店现场管理是首要工作。首先注意企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以酒店在管理中向传统文化“借力”如：“以仁治店”，在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果，逐步实现“佣人式”的服务转向“绅士式”的服务。我想，当好管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚决的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。 五、找寻“增长点”酒店行业的竞争已不是简洁的软硬件的竞争，它还是企业文化品牌的竞争，它体现的是企业与员工的共同价值观。所以
25、酒店必需激励实行全员销售，在明确年度指标的状况下每个人都应制定相应的安排与措施，责任到人，目标明确，对待工作中的每一个细微环节力求做到“专心做，做精细”，做到节约一分钱就等于盈利一分钱的思想。学会经营自我淘汰制，做好内部营销、内部管理，这样才能使我们成熟的走出去引进来。 作为这次竞聘的主动参加者，我希望在竞聘中胜利，但是我绝不会回避失败，不管最终结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。 感谢大家！ 酒店经演讲稿篇7 诚心感谢领导给我这次公允竞争，展示自我的舞台和施展才华的机会。我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来，从我自身来讲，无论是工作实力还是综合素
26、养可能还不是最佳人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。 做为一个领班要学会沟通，我要用自己的热忱把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工创建零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的主动性。一个优秀的领班要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应当赐予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。我们服务行业始终提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动，周到，热忱的服务换来客人的愉悦和绚丽的笑容，也就是自己最大的欢乐。作为一个领班你首先须要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对
27、社会的责任和义务。我今日的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。 我只是想向各位领导展示一个真实的我。我信任，靠着我个人素养，我的爱岗敬业，脚踏实地的精神，我的工作热忱，我的管理阅历，我肯定能把领班的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家悲观。感谢大家。 酒店经演讲稿篇8 从刚毕业时只具备基础的理论学问的我，在工程部近6年的工作使我各项技术都得到了加强与提高，6年工作酒店内的各类电器如洗衣房设备，厨房设备，客房设备的工作原理及修理保养方法我已特别熟识，酒店内各配电室及酒店的电力布线走向，冷热水限制系统及供水管道走向，排水系统及走向，电话交换，网络交换电视限制系统
28、及线路走向我都已是谙熟在胸。现在我主要负责酒店电视系统的管理。 为进一步提升个人业务技能在工作之余我学习并驾驭了如下技能：家用工业用电器修理，电力拖动，低压电器，protel99se（电路板制作）51单片机，avr单片机，pic单片机，plc逻辑限制系统，armlinux嵌入式系统开发。敬重阅历的人，才能少走弯路。如一台设备损坏你可以就该设备的工作原理来推断一番，但这样往往奢侈大量时间，假如你有足够的阅历的话看到设备故障你已知道故障缘由及解决方法了。 学校三年以及工作之余的学习我扎实的驾驭了各类电器的理论学问，加上多年在工程部工作我现在可以骄傲的说我是设备修理的一把好手。 创新精神是一个国家和
29、民族发展的不竭动力，也是一个现代人应当具备的素养。 面对今日这个信息化、经济全球一体化时代，假如每个人与市场不结合在一起，不去创新，这个企业就没法生存。 我仅从工程节能降耗方面谈创新思路，安排从以下几方面入手，促进能控的制度化和程序化，努力把能耗成本保持在合理的水平： 1、建立精干、高效的工程服务队伍 2、做好能源限制管理，提高全部人的节能意识。制定必要的规定和制度。实行必要的技术措施。 3、做好耗能设备的修理保养，使其常常保持良好的性能状态。 4、对主要耗能设备如：空调系统、供热系统的运行状况进行分析，制定出利于节能的运行程序。 5、在保证酒店营业所需的前提下，尽可能削减耗能设备的运用。 6
30、、对各部门进行空调、水电设施的运用和节能常识的培训。 7、优先修理改造造成能源奢侈的设备。 8、工程部在日常巡检过程中对节能状况进行监督。 9、精确抄录各种能耗数据，按时进行分析，依据发觉的问题不断实行节能措施。 10、在设备的选购、修理和运行管理中，主动采纳有利于节能的新技术、新材料。 11、进一步完善设备运作管理规范，技术档案的建立、管理和设备修理、检查、保 养记录工作，擅长总结阅历教训，学习新技术应用新技术，逐步用新技术、新工艺对 设备进行改造，使设备系统更加完善。制定并不断优化能源安排与节能项目。 协调实力，是化解冲突的实力，是聚分力为合力的实力，是变消极因素为主动因素的能 力，是动员群众、组织群众、充分调动人的主动性的实力。 个人认为自己据有良好的综合协调实力，但要做好酒店管理须要良好的综合素养和多方 面特需实力，如文字表达实力，落实实力、行政实力、综合协调实力等，但从个人现状、现实须要和酒店职能特点上看，要特殊提升的是解决、处理困难冲突和问题的实力。 我肯定以此为新的起点，进一步加强学习，主动参与培训，更加注意实践熬炼，以本部 门工作更加精彩的实在成果证明成效，为酒店的工程管理做贡献！