《2023年如何为青年干部营造宽松的干事氛围.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年如何为青年干部营造宽松的干事氛围.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年如何为青年干部营造宽松的干事氛围 如何为青年干部营造宽松的干事氛围 如果把党的基层干部比喻为一片参天的大树的话，那么，青年干部就是树林里茁壮成长的栋梁。如果把人的生命比喻成天上的太阳，那么，青年干部就是临近午时的太阳。如果把党的事业比喻成一艘搏击风浪的航船，那么，青年干部就是船上最优秀的水手。总之，一句话，青年干部是希望、是未来、是力量。一个不重视青年干部的单位，是没有活力的单位；一个不重视青年干部的国度，是没有希望的国度。 诚然，青年干部初出茅庐，经验少，能力弱，经常出错，经常达不到领导的要求，经常挨批，真所谓“嘴上没毛，办事不牢。”但他们“初生牛犊不怕虎”，虽然少了一些城府，少了
2、一些稳重，但他们更热情、更胆大、更敢闯、更敢试，对一切都充满了好奇，对一切都充满了自信，对一切都充满了无畏。正因为有青年干部的存在，我们的世界才更美好、更多彩、更进步。 但是，在有些单位，青年干部所受到的待遇却并不都尽如人意，具体表现在以下几个方面： 一是政治待遇差。作为青年干部，在单位里一般是享受不到多高政治待遇的，因为按照现有的体制，在单位里论资排辈的现象还依然存在，没有得到根本的根除。打个比方说，一名公务员刚进入乡镇一级政府工作，没有过三年五载是不可能提拔为副科级的，按照常规，先从办事员做起， 一、二年能当个股级干部就是很不错的了，再从股级到副科级还得 三、四年，从副科到正科，没有 六、
3、七年恐怕是做不到的。这已经算是快的了，有的人一辈子也只能当个股级，根本无缘科级了。 二是福利待遇差。福利待遇和生活待遇在一定程度上是同义词，在单位，福利待遇和政治待遇是相辅相成的，直接挂钩的，政治待遇不高，福利待遇肯定好不了。如此看来，青年干部在单位福利待遇不好，也就是顺理成章的事了。三是工作负荷重。也许是青年干部精力充沛，听话，好使唤，所以，在有的单位里，只要是重活、累活、脏活，没有不是青年干部的，有的青年干部，一人竟然顶了 三、四个人的活。这种现象，在一些单位里十分普遍，已经成为一种见怪不怪的怪现象了。暨有的体制，或是目前存在的现象，从根本上扼杀了青年干部的天性，制约了青年干部的活力，束缚
4、了青年干部的创新力。因此，这种现象一天不改变，青年干部的内在潜力一天不能得到释放。如何才能让青年人，尤其是青年干部有一个宽松、健康的工作环境，从而使青年人尤其是青年干部更快、更好的成长？笔者认为，重点是要做到以下几个方面： 一是给足政治动力。对于青年干部而言，政治上的进步，往往比物质上的获得更能让他们产生一种自豪感、成就感和幸福感。所以，从这个层面来讲，对于青年干部，更应从政治上关心他们。只要是工作突出、政治可靠的、群众公认的，这样的青年干部，就应该优先使用、优先提拔，真正让“想干事、能干事、干成事、不出事”的青年干部，有发挥才能的空间，有施展才华的舞台。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，只
5、有打破常规论，打破台阶论，打破经验论，才能使优秀的青年干部脱颖而出。 二是提高生活待遇。一个人的生存、发展、提高，是离不开物质基础的，物质条件的改善，也是对一个人社会价值的肯定。因此说，对于青年干部，我们不 但因从政治上去关心、爱护他们，更应从生活上关心他们、帮助他们，让他们付出有所回报，有所收获，不能“又想马儿好，又想马儿不吃草”，我们不能等到第二个蒋筑英、第二个郑培民或是第二个孔繁森倒下了，才想起来去报道他们、赞扬他们、学习他们，逝去的人永远值得我们去缅怀，而活着的人更值得我们去珍惜。 三是提供干事平台。一个人，如果空有一腔抱负，却没有施展才华的舞台，到头来，注定是一事无成。孔子是我国古代
6、儒学的鼻祖，年青时饱学经伦，主张仁政，周游天下，欲施主张。可是没有一个国家采纳他的意见，无奈何，只好教书育人，将齐家治国的理想让他的弟子们替他去实现了。战国时楚国的大夫、一代诗人屈原，一心报国，却报国无门，最后只落得投身汨罗江，了此一生了。所以说，重视青年干部不是一句空话，更不是一句口号，而是一项实实在在的行动、实实在在的落实，让青年干部有干事的平台，有干事的空间，让他们在实践中提高自己，锻炼自己，逐步成长为合格的、优秀的党的基层领导干部。 四是营造宽松环境。环境的好坏，直接决定了一个人成长的快慢，甚至会改变了一个人成长的轨迹。因此说，一个单位的领导，要给青年干部多营造一个宽松的干事氛围，要让
7、他们平时能大胆地表达自己的意见，大胆地去闯、去干。试想，一个让人噤若寒蝉的领导，怎么可能让下属产生亲近感、认同感，怎么可能让部下去充分发挥最大的潜能呢？ 五是宽容工作失误。“人非圣贤，孰能无过？”何况我们的青年干部呢？所以说，对待青年干部的失误，我们要多一份理解，少一份埋怨，多一份宽容，少一份指责，多一份体贴，少一份冷漠，要让他们没有后顾之忧，没有萧墙之虞，把更多的精力用在工作上、用在创新上、用在社会发展上。果如此，则是青年干部之幸、社会之幸、人民之幸！ 韩桥乡党委秘书：王岁林 2023年5月12日 如何为青年干部营造宽松的干事氛围 如何为干部干事业营造良好环境 如何为干部干事业营造良好环境 家长要学会营造宽松和谐的家庭氛围（定稿） 如何营造语言氛围 如何营造团队氛围 如何营造良好的工作氛围 如何营造好的学习氛围 如何营造和谐的企业氛围 如何营造积极的团队氛围