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1、2023年公司财务部各岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：公司财务部岗位职责 财务部 财务部组织机构岗位内设： 主管主管会计 一、财务主管岗位职责 （一）认真执行财务制度，遵守财经纪律，事实求是，廉洁奉公。 （二）负责制定并实施公司的财务制度、规定和办法。 （三）负责公司的财务、会计工作。 （四）负责审核费用报销单，审核销售单及各种收、支原始凭据。 （五）与销售文员交接客户欠单，与部分客户对帐，月底核对客户应收款。 （六）审核、监督各种款项的收支，做好财务核算，严格控制各项费用开支，降低费用支出。 （七）认真核对往来帐款，定期清理企业呆帐、坏帐，及时监控、催收应收帐款，做到帐实相符。 （八）定期
2、做好产品采购价格及各项费用市场询价调查工作。 （九）做好公司财务及相关档案管理工作，做到安全、保密。 （十）每天向总经理汇报公司帐户余额，合理调配资金。 （十一）负责进项、销项发票的管理监督，做好合理纳税工作。 （十二）做好公司财产的安全管理工作。 二、主管会计岗位职责 （一）负责合同原件及返利单据的签收、保管，监督合同执行、供应商返利统计 审核工作。 （二）负责审核采购付款单、借款单，每天凭证的复核。 （三）协助编制收、付、转会计凭证。 （四）发票进项、销项的统计管理。 （五）负责每月盘点表的制作，参加实物盘点，根据盘点结果出具盈亏报告并进行账务处理。 （六）月底应收账款的核对，销售欠单的核
3、对。 （七）负责结转损益，编制财务报表，做好财务结账工作。 （八）负责与部分供应商的对账工作。 （九）搞好会计凭证的装订、归档工作，保证凭证整齐、整洁、不丢失。 三、会计岗位职责 (一) 审核仓库报送的单据，录制商品入库、退货、盘盈、盘亏单。 (二) 负责累计赠送单的签收、统计、核准。 (三) 负责开具销售发票。 （四）及时、准确编制收、付凭证，协助编制转帐凭证。 （五）参加库存的盘点，盘点数的录入，月末出具盘盈、盘亏单 。 （六）参与会计凭证的装订、归档工作。 （七）完成公司及部门主管交办的其它工作。 （八）财务单据的整理，日销售报表的打印、勾对。 （九）及时、准确编制转帐会计凭证，协助编制
4、收、付会计凭证。 （十）核销应付款，月底核对应付款余额。 （十一）打印会计凭证。 （十二）参与会计凭证的装订、归档工作。 四、出纳岗位职责 （一）负责日常备用金的保管及周转。 （二）做好货款的清算工作，及时录入货款回笼单、编制销售退货单。 （三）整理原始单据并及时向总经理报送费用报销单。 （四）及时编制银行日记帐，月末及时打印银行对帐单及相关的银行单据。 （五）参与财务单据的整理，销售日报表的勾对及会计凭证的装订。 （六）月末协助核对应收款。 推荐第2篇：公司财务部部长岗位职责 所在部门：财务部 直接上级：总经理 直接下级：主管会计、财务会计、出纳 本职：建立、完善公司统一的财务管理体系，指导
5、、监督事业部、子公司会计核算和财务管理工作，制定财务工作规划和年度计划，统筹安排财务管理、会计核算方面的各项事宜，全面负责财务部日常工作，完成总经理交办其它各项工作 主要职责与工作任务: 1、建立和完善公司统一的财务管理体系、促进在公司范围建立统一的财务信息系统: 依据国家有关规定，结合公司具体情况，制订和完善适合本公司的财务管理制度，统一全公司的会计政策，规范会计核算方法与程序，建立财务报告制度与分析评价标准；监督管理各项财务制度的统一性及执行情况；为保障财务数据的准确性、完整性、统一性和及时性，逐步在公司范围建立统一的财务信息系统；组织下属配合市场开发部制定公司内部工程定额。 2、指导、监
6、督各事业部、子公司会计核算和财务管理工作：指导、监督各事业部、子公司的会计核算工作、指导、监督各事业部、子公司财务管理工作。 3、拟定财务工作规划和年度计划：参与公司中、长期发展规划的制定、修改；根据公司发展战略，拟定公司财务工作规划及年度财务计划；审核事业部、子公司的财务工作规划及财务计划；监督财务计划的执行情况；根据公司的实际情况，制定融资计划并组织实施。 4、统筹安排财务管理、会计核算等各项事宜：统筹安排公司的财务预算、决算工作；统筹安排公司的成本核算工作；统筹安排公司的财务分析工作；负责制定年度与月度资金计划；负责组织筹措资金，保证资金供应；负责监督税务相关工作的执行情况。 5、监督、
7、指导会计、出纳工作：监督指导会计分类记账，填制传票，保证各类凭证真实、完整；监督审核各类日记账、明细分类账、总账填制；监督公司现金存款与出纳管理；监督公司的发票、支票和印章管理工作。 6、负责财务部的组织管理工作：负责财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；对下属公司的财会机构设置和主要财务管理人员配备提出参考方案，上报主管领导；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责财务部对外接待工作。 7、完成总经理交办的其它各项工作 权力和责任： 权力： 对公司财务制度的拟定权 对公司财务规划和年度财务计划的拟定权 对子公司会计核算和财务管理工作的指导权、监督权 对下级上
8、报的各种分析表、预算报表、财务报表的审批权 对子公司上报的各种分析表、预算报表的审核权 对公司投融资项目的建议权 对下级工作有检查权、指导权 对下级在工作中的争议有裁判权 有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权 有对各项费用开支的审核权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 责任： 对财务部的整体工作绩效负责 对各项财务数据的真实性、准确性负责 有责任随时提供领导所需的各种财务信息 对下属人员的工作负直接领导责任 考核指标： 财务制度健全情况、财务工作准确性 财务预算控制情况、各类财务报告完成及时性、财务信息有效性 财务监督有效性、部门费用控制情况、重要任务完成情况 员工和各
9、部门对财务部的满意度 推荐第3篇：装饰公司财务部岗位职责 财务部管理制度 财务部岗位职责 岗位名称 会计 所属部门 财务部 直接下属 无 岗位目的 汇总、编辑月度及年度会计报表，进行财务分析，为相关领导提供完整可靠的数据资料；进行税收的核算和控制，及时缴纳税款。 职责范围 1负责审核资金收付凭证； 2负责编制转账凭证； 3负责账簿登记工作，并进行帐帐、帐实核对； 4负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜； 5具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表； 6负责凭证的装订及保管； 7负责公司税收的相关事宜； 8负责每个项目款项的拥挤和结算工作； 9负责在建项目资金的
10、控制； 10负责元每月报表的编制工作； 11完成上级布置的各项任务。 岗位权限 业务权限： 1公司财务报销、请款的初审权。 2材料商货款支付的建议权。 3本部门员工的人事建议权。 任职条件 教育水平： 大专及以上学历，财务管理、会计等及相关专业。 工作经验： 1两年以上财务会计工作经验； 2全面的账务处理及财务管理经验； 3助理会计师职称； 专业技能： 1掌握财务管理、会计管理、投资、经济法、税法、财务电算化等知识； 2熟悉国家财务、金融及税收方面的法律、法规； 3熟练操作财务软件及office等办公软件等； 其他能力： 1具备高度的敬业精神和责任感； 2具备较强的原则性； 3高效敏捷、思维严
11、谨、心态平和、诚实正直、有责任感；本市户口，家庭稳定。 薪酬标准 岗位工资： 考核工资： 工作环境 工作地点：办公室； 工作时间：行政班，有时加班。 岗位名称 出纳 所属部门 财务部 直接下属 无 岗位目的 负责公司财务出纳日常工作 职责范围 1严格执行国家有关现金管理和银行结算制度的规定、认真形式职责权限，自觉遵守财经纪律及会议法规；负责公司的现金及银行结算； 2根据应当记账的原始凭证，外来的单据及内部请款单必须按公司各级主管审核表之权限签字后方可付款，支票必须在支票领用登记薄中登记； 3及时办理各项收款业务（包括日常报销、借款、债权、债务收支等），收付款时，经过严格审核，确认无误后，方可办
12、理； 4保管库存现金，对超过部分及时送存银行，根据收付款记账的原始凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并按日结出余额，做到日清、日结、日核对，保证账实相符；每日根据现金日记账认真与库存现金核对，要保证账面余额同实际库存现金相符，月末余额与总账核对相符，发现差错及时查找，严禁错账过夜； 5严禁签发空白支票和过期支票，支票的领用、核销，必须按照规定的程序办理并进行登记，要及时掌握银行存款余额，严格控制支票的签发；严禁出现银行账户空头；加强汇票的管理，对背书转让的汇票要进行登记，并进行账务处理，对不合格的支票和汇票拒收； 6及时登记设计费、小订、大定并做好收款统计； 7及时登记转来的合同，
13、催款登记、收款登记等； 8督促个人借款及时清帐，对借款人清帐及时性负责； 9填写支票、银行汇票申请书、电汇申请单；负责支票和银行预留印鉴财务专用章的保管工作，及时各银行账户资金的平衡； 10经过公司领导审核和批准后办理工资发放； 11办公现场检查与管理考核； 12完成领导交办的其他工作。 岗位权限 业务权限： 1内部借款制度的建议权； 2对银行付款业务的初审权； 3银行账户资金平衡的建议权； 4对改善本职工作有建议权； 财务权限： 1报销费用的审核权； 2财务制度的考核建议权; 任职条件 教育水平： 大专及以上学历，财务管理、会计等及相关专业。 工作经验： 一年以上工作经验； 专业技能： 1会
14、计基础知识、现金管理； 2熟练的财务软件操作能力； 3熟练操作财务软件及office等办公软件等； 其他能力： 1具有极为细心和耐心的能力； 2具备良好的服务意识； 3思维严谨、诚实正直、有责任感 薪酬标准 岗位工资： 考核工资： 工作环境 工作地点：办公室； 工作时间：行政班，有时加班。 推荐第4篇：财务部各岗位职责 财务部各岗位职责 职 务：财务部经理 工作内容：财务管理与控制，公司营运管理和控制，营运资金管理和控制，经营及财务管理的评价，年度审计，行政管理，人事管理。 工作职责： 一、财务管理和控制职责 1、在总经理领导下，贯彻执行国家经济政策，财经纪律严格执行公司所制定的财务管理和会计
15、核算标准。 2、监督财务管理系统和控制程序的实施。 3、正确反映公司的经营业绩。 4、做好公司的财务、物资的有效管理。 二、公司营运管理和控制职责 1、根据领导决策，分析市场供求关系，制定公司年度预算，监督经营预算的实际费用及分析经营的执行情况。 2、组织资金筹措，监督资金使用。 3、根据营运需要，合理安排和控制资金使用。 4、编制资金流动表，及时掌握资金动向。 5、加速资金回放。 三、经营及财务管理的评价职责 1、运用各种对比，分析的方法，对公司的经营成果以及财务管理进行评价，为公司的经营决策提供资料。 四、会计年度审计职责 必须完成每年公司的帐目及反映公司经营成果的报表并由当地会计事务所审
16、核。 五、行政管理 1、协调各部门之间的关系，配合其他部门工作的开展。 2、处理财务内部的事物工作。 3、协调外界有关方面的关系，做好与政府、银行、税务等部门的联系。 六、人事管理 1、按照所制定的财务管理系统及控制程序对员工进行业务培训。 2、培训员工对工作的责任感和不断进取的工作态度。 3、培训员工的集体主义协作精神。 4、根据员工的表现及时上级领导层提升奖奖惩制度分明，及时处理。 职 务：财务部副经理 工作内容：协助财务部经理处理日常行政工作事务 联系部门：公司各部门 工作职责： 一、根据公司所制定的年度预算，实施成本控制行政费用、营运费用及能源工程维修固定费用控制。 二、建立健全公司内
17、部管理制度，监督公司资金管理、成本、费用、利润和财产管理，组织公司的全面经济核算，审核会计科目，进行收入、成本、费用、利润的专题分析，编制报表，保证各级核算的正确性。 三、建立一整套财务系统及操作程序。 1、财务系统： A、财务系统： B、总帐、应收帐、应付帐、总出纳、物资帐及各类明细帐和以表代帐的资料。 2、操作程序： A、制定收入审计的核算程序。 B、制定各种所需的凭证、表格。 C、建立帐帐之间核对，帐表之间核对等工作制度，确保所反映的经济活动情况的准确性。 四、参与公司基本建设投资、固定资产改造、经济利益分配、经济合同签订重要决策，从经济管理的角度为领导提供参考数据。 五、拟定财务内部的
18、组织机构，提出各级主管人员的岗位职责，并与总经理或主管副总经理确定会计主管人员的人选，分配工作任务，监督各级主管会计人员的工作，及时准确编制财务报表，其中对外报送的财务报表要报领领导签章。 六、控制资金先使用审核各部门的设备、物资、计划和公司开支计划；并在报总经理批准后，监督贯彻实施，维护公司经济利益。 七、审核公司的收益报告和利益分配报告；监督财税计划和贯彻实施按期上交国家税费，协调公司同银行税务等有关部门的关系。 八、定期向总经理提出预算和决算报告，资产负债表给总经理审核同意后，组织贯彻实施。 九、负责财务部的日常行政管理工作。 职 务：财务部副经理 联系部门：公司各部门 工作职责： 一、
19、协助财务部经理组织和领导公司的财务会计工作，对各项财务会计工作进行布置和核查监督财务计划的实施，及时了解，计划执行中存在问题，解决实际问题。 二、根据公司的实际情况制定有关财务管理制度和实施细则，监督各项财力制度，财经纪律和会计规则的正确执行。 三、参加公司有关经营管理活动的会议，协助财务部经理进行企业决策，审检每日销售日报表，向公司领导提供财会住处财务指导和改善公司经营管理的建议。 四、参与公司编制财务预算，制定工作程序和财力管理措施；组织编制企业财务会计报表和统计报表。 五、制定和审查公司有关费用开支的手续程序，制定有效的会计核算系统，制止违反财务制度的现象发生。 六、保护公司的财产和物品
20、财产管理的规定和报批手续，检查规定的执行情况。 七、负责财务部员工的人事安排和工资历，奖励的评定，负责财务人员的思想教育和业务培训。 职 务：总帐会计 工作内容：主要负责公司的财务系统，编制报表并协助财务部经理处理日常行政事务 工作职责： 一、处理总帐业务及编制损益表、资产负债表及所属明细帐。 二、处理应收帐、应付帐、总出纳、工资等帐目系统的业务。 三、做好成本控制营业核数的帐目，报表核对工作。 四、协助会计师事务所完成年度财务审计工作。 五、负责各类税收的申报。 六、负责各类保险的索赔工作。 七、处理会计部内部行政事务。 八、做好资料的存档。 九、严格组织纪律。 十、搞好内部分工，处理好各主
21、管的工作关系。日常工作程序： 一、在月初5日之前，总帐会计必须督促各分类核算部门按规定的时间做好各自的会计记帐凭证汇总表，并移交主管审核科目分类是否正确，然后转交总帐会计入帐。 二、根据不同性质的记帐汇总凭证，按照先后完成顺序编号逐一输入电脑进行期未结算，编制试算平衡表。 三、打印试算平衡表并及时核对有关明细表： 1、核对资产负债类明细之余额。 2、各银行日记帐及现金日记帐、应收、应付明细帐的余额。 3、若发现总帐与明细帐不符并要核对清楚，查明原因及时将调整后的数据反映在当期的财务报表中。 4、打印出明细分类帐并逐项核对达到帐表相符。 5、根据已发生的支出分别摊销有关费用分摊洗衣房的经营费用，
22、员工餐厅费用、餐饮部门行政费用（包括低值易耗品、保险费用及各类经营性支出）。编制记帐凭证。 四、在完成上述工作的基础上，由电脑生成并打印以下各种财务报表： 1、资产负债表 2、损益表 3、财务报表说明书 4、主要经营指标完成情况统计表 五、营业部门利润表 1、废钢部利润表 2、PET事业部利润表 3、污水厂利润表 4、其他经营部门利润表 六、管理费用明细表 1、行政管理部门 2、销售部 3、工程部 4、人事部 5、保安部 七、财务报表的有关附表 1、公司各部门在册员工分类统计表 2、各部门工资分析表 3、工资及有关福利费用分析表 八、在完成上述工作的前提下，将有关资料归类整理装订成册以便备查。
23、 九、配合年终会计事务所及税务等有关部门的查帐，根据编著要及时地提供有关资料及有效凭证。 职 务：成本会计 工作内容：主要负责对公司营业成本核算和费用及固定费用进行控制，监督和分析，同时对成本控制，收货部仓库实施行政和人事的管理。 工作职责： 一、业务管理、控制职责 1、成本管理： A、根据餐饮部资料，制定出食物和饮品的成本。 B、根据财务系统和操作程序的要求建立一整套有 关帐目的控制表，以达到控制的目的。 C、运用正确的方法计算成本和费用，并要做到帐 帐相符，帐表相符。 D、定期出成本报告，分析总结公司营运成本费用 并提出合理的建议。 二、仓库管理 1、建立物资帐目系统及控制程序。 2、制定
24、验收货物的控制程序，严格把好质量关。 3、进行市场调查，掌握物质价格。 4、做好信息工作，及时将有关资料信息反馈有关部门。 5、搞好与各部门的协调工作，协助会计做好对帐工作。 6、做好资料存档。 7、爱护公物设施，注意防火安全。 8、严格组织纪律洁身自爱，杜绝一切违法的思想和行为。 工作程序和制度： 一、日常工作程序 1、审查各部送来的仓库领料单。 2、核查仓库送来的记由联在电脑中确认发货数据记帐联存档。 3、审查收货部送来的收货记录，在电脑中进行数据确认存档收货记录。 4、审查关计算部门间的转货单。 5、根据餐饮送来的标准菜普计算出每一道菜及酒水的成本价格，为销售价格的制定提货依据。 6、月
25、末对各仓库进行对帐及盘点，将实际盘点数汇总打印仓库盘点表。 7、月末到出仓库差异报告，报批后做调整。 8、每月底对各厨房及公司进行月末盘点整理后输入电脑打印一套各厨房，公司月末盘点表。 9、月末对商场进行盘点，并计算商场成本编制有关的记帐凭证送交总帐。 10、月末编制各部门文具用品、耗用一览表送财务总监查明。 11、月末计算当月食品、饮品成本及各种费用编制有关的记帐凭证送总帐会计。 二、对低值耗品及固定资产的控制 1、每月摊销固定资产及低值易耗品的费用打印出有关的报表，编制记帐凭证交总帐会计。 2、每年年末对公司所有固定资产及低值易耗品进行一交全面的盘点并编制盘点报告送有关领导审查。 一、物资
26、报废处理 1、到部门送来的报损单，成本控制部门要及时到现场查看报损是否属实，报损的原因是否属实和合理。 2、报损单核查后要经成本部门签字后送交财务部经理或财务总监批准。 3、固定资产及低值易耗品的报损需经工程总监证实，经财务总监总经理批准后方可生效。 4、成本会计要及时将报损物品输入电脑，月末打印本月报损物品清单。 二、物品价格控制 5、每5天对菜单上物品的价格重新查价定价，确保公司利益， 6、每六个月对杂货表上的物品进行市场调查，及时高速因季节变化，而导致的不合理的价格。 7、日常对公司常用物品要进行抽样市场调查以确保其人价格的合理。 五、月末编制成本报告 1、全面概况分析。 2、食品与饮品
27、成本分析。 3、预算成本与实际成本的比较； 4、 宴请及员工餐费成本一鉴表； 5、 仓库移动缓慢物品及过期食品项目表； 6、 公司各类物品存货情况一览表； 7、 各部车辆耗油情况。 职 务：仓库保管员 工作内容：主要负责保管公司营运所需要的物资 工作职责： 1、根据采购部送来的物资按发票的数量，单价验收货 物； 2、必须把好质量关； 3、负责保管食品、饮品、百货、工程用品、操作用品 等 营业所需物资； 4、仓库保管员必须保证仓库整洁每天打扫仓库卫生； 5、严禁仓库吸烟或吃东西、禁止闲杂人员进入仓库； 6、妥善保管仓库钥匙，合理放置货物，确保仓库物资 的安全及物品的质量； 7、仓库保管员要严格遵
28、守职业道德、洁身自爱、杜绝一切违法的思想和行为； 8、每日下班前编著当天收货记录及收发汇总表； 9、了解部门对物品的要求和建设及时将信息反馈给成 本部门和采购部门。 二、工作制度与规则 （ 一、）收货 1、保持工作环境的整洁，每天早上检查磅称是否准确； 2、每天收货前核查采购定单和采购备忘（品名、数量、规格、有效人签字）； 3、根据采购部送来的资料和用货部门的要求严格收货，如发现货物与订购的数量规格或单价不符合规定，即通知采购部或有关人员作出处理。 4、质量不合要求的不予收货并通知有关采购人员；（1）质量和数量不合要求的物品，如果用货部门坚持要使用，必须收货记录单上详细说明并由负责人签字； （
29、2）已由部门领走的货物原则上不允许退货，特殊情况必 须上报成本部处理并在记录上记录； （3）对无定单的货品或无货品的定单，收货人员不予收货； （4）对已给验收的货物做出收货记录，并通知用货部门领货，收货、记录必须有供应商和部门收货人的签收认可； （5）仓库收货时，仓库保管员要严格检查罐装食品、饮品 保质期的期限确定： （1） 收货时距保质期限：本地采购为三个月，非本地采购为六个月，罐装啤酒一律为半年，瓶装啤酒一律为三个月； （2） 不能按（1）条规定要求接收时，需要有效人士签有意见证实； （3） 进口食品罐上所显示日期为到期日期，国产仪器上所显示的日期为生产日期，但一般有保持期限，凡进口物品必
30、须有中文标签，无中文标签不得入库。 9、编制每日收货控制表，连同收货记录交成本控制审核。 10、多了解使用部门对货物的意见和建议，及时将信息反馈给采购部门对每日收货过程中出现的问题做好记录并及时送交成本部。 11、做好资料的存档，仓库主管必须经常检查仓库的实际库存数与帐面数是否一致。 12、每天一上班和临下班都必须检查各个仓库的情况，合理放置物品避免因保管不当造成的损失。 13、经常检查各种物品的库存数量及时合理地作出补仓计划。 14、仓库主管与采购部协调合作好，将应补仓的物品及时入仓，以避名断货。 15、填写补仓单时，应注明上次采购名、品牌、规格、库存量及采购量依照程序送交成本签批。 16、
31、补仓单仓联及有关的采购定单送返仓库时必须检查以下内容：（1）是否补取消。（2）取消原因是否例题，应及时上报成本核算部。 二、发货 1、收到各部门送来的领料单，仓库主管要检查领料单的签名是否有效及完整，已经批准的领料单，不允许再增加品种和数量，如需要领菜种物品，要请重新出单据由经理级以上人士签名认可。 2、仓库保管员接到领料单检查部门所需之物品仓库是否有货，如断货物品到货，应立即通知使用部门领用。 3、在条件允许的情况下，保管员应事先将领料单上的物品备好，以缩知使用部门的取货时间。 4、及时将领料单的资料在电脑中登记汇入帐、出帐单价以本位币为准，有运费的物品要以摊运费后的单价为准， 将出帐后的领
32、料单要及时送交成本部审核。 5、发货时必须以先进先出为原则。 6、要经常检查库存物品的质量，发现即将过期或变质物质要及时向成本部门报告。 7、发现已变质的物品要及时填写报损单，注明进货时间报损原因然后交成本部控制部门。 三、记帐（电脑帐） 1、按物品的类别设置物品明细帐，并进行物品编号。 2、记帐要及时、准确、如有错帐应及时上报主管并更正。 3、帐目资料必须每月打印分类整理存档，必须保证由帐目的连续性和完整性。 4、记帐过程中发现电脑问题必须立即上报解决。 四、对帐及实物盘点 1、每月15日、25日各仓库要自盘自查，及时上报检查中的问题并纠正。 2、月末要与成本部对帐，并进行实物盘点保证帐帐相
33、符，帐物相符。 3、对有差异的项目，要到出明细注明差异原因，上报批准后做出调整。 4、月末盘点后制作一份移动缓慢物品及过期物品的清单送交成本部，月结时打印出仓库存货，并将清单副本送往各部 门以备领货时查阅。 5、盘点过程中发现由个人疏忽造成的损失，当事人负责赔偿经济损失。 职 务：前台收款 工作内容：主要负责公司的营运收入进行审核，监督、前台收款主管，前台收款领班和餐厅收款领班实施行政和人事的管理。 工作职责： 1、负责建立日间、夜间核数的审核操作及控制程序。 2、负责前台帐款结算的全部工作内容的督导和培训。 3、配合财务应收款主管解决挂帐客户结算，负责应收帐的帐单复查工作。 4、经常与前台接
34、待经理和主管、财务应收款主管、客房经理和主管以及大堂值班保持联系，掌握客人的动向及付帐情况，以避免发生跑帐、漏帐及坏帐损失。 5、向总经理、财务部经理报告住房客人拖欠帐项的金额，时间结算明细帐和解决措施。 6、向财务部经理报告所属员工的工作表现，评定员工奖惩和晋升情况解决客人在结算工作中的投诉其他有关问题。 7、完成财务部负责人安排的其他工作。 工作制度和程序： 1、按班次清点备用金、查阅所有交接班记录。 2、核对前厅接待处送来的客人入住记录，检查随入住记录送来的信用卡凭证的有效性，若入住资料不齐全或电脑记录不符，应立即退回接待处。 3、按付款的方式，预收客人入住押金，根据押金种类在电脑入帐，
35、并作好记录。 4、检查客帐资料，及时向银行取及信用卡授权。 5、根据各餐厅送来的客帐单和总机，洗衣房等部门送来的收单，核对房号和签名后述入客帐。 6、根据当天升汇牌价及银行和公司的有关规定为客人输外币兑换，正确填写“兑换水单”并记录要点交易。 7、办理客人退房时，及时通知客房部和总机房，收回房门钥匙（若客人使用保险箱及时收回保险箱钥匙）。 8、通回客人的人民币或非证券压金时，开出退款凭证，扣除应收款费用之后退还客人，并要客人在凭证上签名作实。 9、审核每天对外结算的帐目单据（包括施行社、长包房、合约单位）数字是否正确各种单据是否齐全无误。 10、检查现金收付款及试算平衡表是否正确，确保各自种数
36、字准备无误。 11、检查收款员的仪表、纪律、行为等是否达标按照店规严格要求下属员工。 12、每班结束后，以移交封的形式缴交当天的营业收。职 务：餐厅收款领班 报告上级：前台收款主管 督导下级：餐厅收款员 职责规范： 1、帐单和凭证的审核。 2、餐饮收入报表的审核。 （1） 审核餐饮部帐是否与每班收银员报告一致。 （2） 审查餐单的结帐方式是否正确。 （3） 检查宴席订单的处理和结算。 （4） 审核招待单的手续是否完备和符合规定。 （5） 审核高级员工工作餐的实用、计算批示标准的 部分并转入员工帐户。 （6） 审核餐饮的折扣，项目和单据的取消手续是事 完备。 职 务：总出纳 工作内容：主要负责公
37、司的现金管理 工作职责： 1、负责所有收银点现金收入和转帐票据的收集、整理占核以及送存银行或到银行办理托收事宜。 2、负责支付公司各部门报销帐款的现金。 3、负责保管一切有价证券。工作制度和程序： 1、负责现金收入管理、当日营业收入必须上缴银行严格划分收与支出的界限不允许挪用营业收入。 2、不允许有白条及预支单抵库现象。 3、检查一切收、付缴收业务凭证，做到有凭证有审批手续完备，项目内容清楚齐全，大小定金额相符合。对检查无误的凭证及时办理收、付、缴业务。 4、负责管理人民币、外汇券人民币备用金掌握结算付款的管理规定。 5、负责编制公司每日资金报表和银行存款每日报告。 6、每日上班打开保险柜，由
38、主管监督（或由二人互相监督）取出各收款员交来的收款袋与交款签名单，核对是否相符，如出现不相符现象应立即查找原因。 7、在总出纳与银行送款员互相监督下，将每个交款袋逐一打开，不能与其他相混，清点现金及支票与交款袋上无填要现金数字核对是否正确相符，如不相符应及时让有关人员查找，并查清情况直到相符为止。 8、采用不定期的抽查方法检查库存现金情况。 9、严格执行现金清点盘点制度每日核对库存现金，做到帐款相符确保现金的安全。 10、妥善保管各种收、付款证和公司鳘日收入报告要及时整理归档，做到有条不紊。 职 务：电脑机房主管 工作内容：主要负责公司电脑的正常运作及公司管理款件 的开发 工作职责： 1、负责
39、电脑设备维修保养工作，使电脑系统正常运作，有效地处理会计业务文字工作和信息存储。 2、负责与有关电脑公司的业务联系和技术洽谈。 3、监督和检查计算机属操作人员执行使用设备操作程序和信息管理制度。 4、指导电脑操作员工作、妥善解决各种疑难问题。 5、监督计算机系统使用情况，防止计算机病毒，计算机系出现问题及时报告财务部经理。 6、负责督导和培训电脑操作员业务技术，考评员工工作效益和工作质量。 7、完成财务部经理安排的有关电脑操作的其他工作。 职 务：稽核 工作内容：主要负责对公司的各项经营活动费用有关付 款事宜 工作职责： 1、严格遵循客用现金支付的有关规定报销，然后转交财务总监、总经理审批。 2、对支付不同种类的货款时，需认真核对有关凭证付款依据以采购定单为准，如发现采购订单、收货记录，购货发票等互相之间有差异时应同有关部门及时核对清楚后方可生效。 3、同公司长期合作的供货商，并遵守送货后付款的有关记录，如有差异及时调整以减少月底集中对帐的工作量。 推荐第5篇：财务部各岗位职责 财务部各岗位职责 目 录 部门经理岗位职责 3 部门副经理岗位职责 5 部门主管岗位职责 7 营业室主任岗位职责 8 总账会计岗位职责 9 收入管理岗位职责 10 成本管理岗位职责 11 资产管理岗位职责 12 出纳管理岗位职责